公務(wù)員和事業(yè)單位有什么區(qū)別，面對每年的公務(wù)員考試和事業(yè)編制考試，都會有很多人發(fā)出疑問，公務(wù)員和事業(yè)單位不都是在國家機關(guān)單位工作嗎？公務(wù)員和事業(yè)單位到底有什么區(qū)別？今天小編就為大家答疑解惑。
公務(wù)員和事業(yè)單位有什么區(qū)別
什么是公務(wù)員
公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
什么是事業(yè)單位
事業(yè)單位是指由國家行政機關(guān)舉辦，受國家行政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，沒有生產(chǎn)收入，所需經(jīng)費由公共財政支出，不實行經(jīng)濟核算。主要是提供教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動非物質(zhì)生產(chǎn)和勞務(wù)服務(wù)的社會公共組織，事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機構(gòu)的法人實體。
從目前的考試情況來看，事業(yè)單位的考試比公務(wù)員稍微容易一些。原因有兩點：一是事業(yè)單位目前在考生心中的認可度比不上公務(wù)員，大部分考生認為公務(wù)員的行政編制比事業(yè)單位的事業(yè)編制要好得多。第二是事業(yè)單位每年考試次數(shù)非常多，事業(yè)單位考試大部分是由單位自己舉行的，所以有人擔心公開性不高有失公允。
公務(wù)員和事業(yè)單位有什么區(qū)別
一、發(fā)起機構(gòu)不同
國考：中組部和人力資源社會保障部。
省考：省、市委組織部和人力資源社會保障廳各用人單位上報崗位需求。
事業(yè)單位考試發(fā)起機構(gòu)是：各用人單位的人力資源社會保障部門。
二、筆試組織實施機構(gòu)不同
公務(wù)員：人力資源社會保障部公務(wù)員管理司、各省、市人力資源社會保障局所屬人力資源社會保障考試中心或公務(wù)員管理局。
事業(yè)單位：用人單位委托省級和地級市的人力資源社會保障廳局所屬人力資源社會保障考試中心命題和組織報名、考試并交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施。
三、舉辦的統(tǒng)一性不同
公務(wù)員考試每年一次，各省、市一般每年招考一次，有的2次，警察招考可能單獨舉辦。
事業(yè)單位無全國招考，多為全市和縣級統(tǒng)一招考，一般是各個單位發(fā)公告招考。
四、報名方式不同
公務(wù)員多是網(wǎng)絡(luò)報名，事業(yè)單位考試一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡(luò)報名，人數(shù)少的采取現(xiàn)場報名。
五、筆試考試科目不同
公務(wù)員筆試國家均只考行測、申論，個別省有公基和專業(yè)課，警察加體能測試和心理測驗。
事業(yè)單位考試一般考行測(多含公共基礎(chǔ))、申論或行測、申論與公文寫作、專業(yè)測試。
六、分數(shù)計算方法不同
國家公務(wù)員會設(shè)置總分最低線，個別設(shè)單科最低線。
事業(yè)單位考試筆試和面試基本上各占一半，有的46開，一般無最低分數(shù)線。
七、人事編制不同
公務(wù)員有行政編制：主要是管理人才。行政編制按級別劃分，如：國家級、省部級、廳局級等。
事業(yè)單位是事業(yè)編制：主要是專業(yè)人才。事業(yè)編制按職稱劃分，如：正高級、副高級、中級等。
八、面試考試組織方式不同
國家公務(wù)員由人力資源社會保障部通知用人單位。
事業(yè)單位在人力資源社會保障機構(gòu)指導(dǎo)下自己組織。
九、試題難度不同
公務(wù)員考試較難。
事業(yè)單位考試相對較容易。
十、上報職位需求不同
公務(wù)員考試由用人單位將職位需求數(shù)量和描述上報國家人力資源社會保障部公務(wù)員管理司(國家)、人力資源社會保障考試中心(省)。
事業(yè)單位考試由本單位人力資源社會保障部門自己決定，報上級主管部門批準。
以上這些就是公務(wù)員和事業(yè)單位有什么區(qū)別的相關(guān)信息。想要了解更多相關(guān)資訊，請關(guān)注可圈可點網(wǎng)。