端正態(tài)度。牢固樹立紀律觀念、時間觀念，杜絕一切違反紀律的情況發(fā)生。擺正心態(tài)，找準自己的位置，不帶情緒上班，敢于直言，勤于行動，勇于在到一線中去擔(dān)苦、擔(dān)難、擔(dān)重、擔(dān)險。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇2023年躺平式干部專項整治專題黨課講稿，希望對同學(xué)們有所幫助，僅供參考。
2023年躺平式干部專項整治專題黨課講稿1
立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局，需要干部以非常之力決戰(zhàn)決勝艱巨任務(wù)。然而，現(xiàn)實中仍有少數(shù)干部不主動擔(dān)當(dāng)作為，缺乏信心與斗志，面對任務(wù)左躲右閃，直接“躺平”，被群眾稱為“躺平式干部”。結(jié)合這次專項整治，我和同志交流幾點，也算是一堂黨課。
一、“躺平式干部”眾生相
“躺平式干部”有幾副面孔?隨著作風(fēng)建設(shè)的不斷推進，過去一些干部身上的不良風(fēng)氣正在逐步扭轉(zhuǎn)。但在一些基層干部中潛伏著一股“躺平”的暗流，值得警惕。著眼于具體表現(xiàn)形式，“躺平式干部”主要有以下幾幅肖像“簡筆畫”。
現(xiàn)實中，我們經(jīng)?？吹揭恍h員領(lǐng)導(dǎo)干部落實工作要求時，把說了當(dāng)做了、把做了當(dāng)做成了，實則是只喊口號“唱空城”，工作上得過且過，滿足于開會了事，貫徹落實沒有下文。面對生態(tài)環(huán)境遭受的破壞，西部地區(qū)某干部反復(fù)強調(diào)環(huán)保問題的重要性，提要求“口號響當(dāng)當(dāng)”，“反正該做的批示我批了，該開的會我也開了”，典型的不尚實干尚空談、召開會議當(dāng)落實。有的干部“表態(tài)”之后無“表現(xiàn)”，服務(wù)群眾靠“表演”，面對群眾訴求滿口承諾，開的卻是空頭支票，害得群眾空歡喜一場。“接待時熱情無比，讓人暖心，詢問進度時總是顧左右而言他，讓人寒心！”再比如，遇到某突發(fā)事件后，涉事部門和單位連夜召開緊急會議，表態(tài)要“嚴肅處理，決不姑息遷就”，但往往是“火箭回應(yīng)”后就沒了下文，或者依然我行我素。這種“表面上辦”，其實只是“做給你看”，目的是“贏得你贊”，至于實際成效，卻是“稀松散漫”。
拈輕怕重“做樣子”是“躺平式干部”的另一突出表現(xiàn)。一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部遇到急難險重的任務(wù)挑三揀四、討價還價，甚至以各種理由推脫。比如，認為沒有“實權(quán)”的部門是“清水衙門”，嫌棄偏遠地區(qū)環(huán)境差，感覺干臟活累活“有失身份”，等等。有的干部長期坐在辦公室以“遙控指揮”接“燙手山芋”，了解情況主要靠下屬匯報、部署工作主要用電話通知、考評工作主要看下級報告，極容易導(dǎo)致工作安排脫離實際。還有的干部表示，自己單位一位領(lǐng)導(dǎo)對于有經(jīng)濟補貼的工作比較上心，對其他日常工作積極性比較低，經(jīng)常做甩手掌柜。
還有一類干部的典型特征是“不喊號子不拉纖，擼起袖子一邊看”，安于現(xiàn)狀、不思進取，庸碌無為“混日子”。有群眾反映，有的干部平常不言不語，有事一問三不知，見到工作“兩手一攤”，碰到問題“兩眼一黑”。有的干部年近退休，認為自己“船到碼頭車到站”，如東北某市直屬機關(guān)老干部管理服務(wù)中心原主任在被調(diào)整到服務(wù)中心后，就自認為退居“二線崗位”不用繼續(xù)努力，于是把心思全用到了詩詞歌賦和游山玩水上，學(xué)習(xí)教育請假缺席，重要會議副職代勞，政策落實不聞不問，最終放松警惕滑向腐敗深淵。更有甚者，守著條條框框辦事，作風(fēng)拖沓、不重時效，把“遇到問題按兵不動、能拖一陣是一陣”奉為工作哲理，對限時辦結(jié)的工作不按時限辦理，對重大事項推動、落實不力。某地級市工業(yè)和信息化委員會原黨組書記、主任，就以機構(gòu)設(shè)置調(diào)整等為由，生生拖住了某國家數(shù)據(jù)中心的建設(shè)進度3年多，導(dǎo)致耗費大量人力物力資源的項目未能取得實質(zhì)性進展。
一些基層單位存在一種怪現(xiàn)象：有的干部面對“老大難”“硬骨頭”，只想當(dāng)“太平官”，選擇一“走”了之。如，面對兩家餐館違規(guī)修建的鋼架棚，中部地區(qū)某街道辦工作人員收到上級指示后，擔(dān)心采取強制拆除措施引發(fā)矛盾，沒有及時處理該問題，導(dǎo)致違規(guī)現(xiàn)象持續(xù)長達6年。又比如，東部地區(qū)某市林業(yè)局局長李某某在任職期間，對深化集體林權(quán)制度改革置若罔聞、熟視無睹，甚至在工作人員已經(jīng)做好調(diào)查摸底等相關(guān)基礎(chǔ)工作、多次請示匯報的情況下，仍然振振有詞：“這項工作容易引發(fā)爭議，我們不要積極推動。”最終給當(dāng)?shù)卦斐闪藰O其惡劣的影響。如此回避矛盾“繞彎子”，完全置人民群眾的根本利益于不顧。
“躺平式干部”以虛字當(dāng)頭、空字掛帥，損了形象、傷了民心。面對急難險重任務(wù)不負責(zé)、不作為，必將導(dǎo)致項目推進緩慢，抓落實打了折扣，甚至失去方向產(chǎn)生偏差。此外，“推一下動一下”，久而久之必然導(dǎo)致“能者多勞懶者閑”的現(xiàn)象，致使大量人力資源閑置難以形成合力，進一步拖延了辦事時間、降低了工作效率，影響職權(quán)職能的正常發(fā)揮。長此以往，久議而不決、決而不行，一些原本可以化解的矛盾、解決的問題長期得不到實質(zhì)性解決，最終致使群眾叫苦連天。
二、選任“干將”“闖將”，讓混日子沒有市場
歷史的契機、時代的重任，迫切需要干部隊伍沖鋒陷陣、能征善戰(zhàn)。在新時代的前進征途上，應(yīng)選任一大批“干將”“闖將”，讓“躺平式干部”躺不住，讓混日子沒有市場。
（1）以思想破冰引領(lǐng)精神提振。有志始知蓬萊近，無為總覺咫尺遠。從“躺平”中“起身”，須捧一顆滾燙初心奔赴信仰高地。要有干事創(chuàng)業(yè)的情懷，摒棄“工作分好壞、干事論大小”的思維，讓情懷轉(zhuǎn)化為黨員干部擔(dān)當(dāng)干事、為民辦事的內(nèi)在動力和外在表現(xiàn)，展現(xiàn)新?lián)?dāng)、實現(xiàn)新作為。對待群眾要有真情實意，以心換心，把群眾的事當(dāng)自個事，攀“窮親戚”，和群眾零距離接觸，對其切身利益設(shè)身處地、換位思考，了解他們的所需所盼。要有爭先創(chuàng)優(yōu)、破局前行勇闖的精神，克服守舊觀念，突破固有模式，避免“穿新鞋走老路”，不給后人留麻煩，不給單位留罵聲。
（2）以正向激勵打破干多干少、干好干壞一個樣的怪圈。這激勵那激勵，用好干部最給力。干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的中堅力量，新時代呼喚銳意進取的“闖將”，而不是出工不出力的“觀眾”。堅持一線識別干部，鼓勵各級組織積極評選擔(dān)當(dāng)作為的先進模范，加強對先進典型的學(xué)習(xí)和宣傳，樹立鮮明用人導(dǎo)向。引導(dǎo)和鼓勵人民群眾參與干部評價，讓真正有擔(dān)當(dāng)有作為的基層干部能夠在考評中脫穎而出。完善績效考核機制，提拔重用長期扎根基層、踏實苦干、貢獻突出的基層干部，讓想干事能干事者上，讓不擔(dān)當(dāng)不作為者下。減少不必要的重復(fù)交叉考核、檢查和評比，讓每一次考核結(jié)果都得到切實的運用。
（3）以精準問責(zé)推動責(zé)任落實。有的放矢，不枉不縱，才能維護問責(zé)的權(quán)威性和公信力，讓廣大干部在新時代新征程中奮勇拼搏。加強日常監(jiān)督和警示教育活動，對干部在工作中出現(xiàn)的推拖繞式“躺平”、偷奸?；?ldquo;躺平”、擔(dān)心問責(zé)式“躺平”和未老先衰式“躺平”等問題，采用談話、函詢等方式及時咬耳扯袖，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，防止小問題演變成大問題。對于不珍惜崗位、不愿作為的干部，絕不能聽之任之，要充分運用監(jiān)督作用，準確界定職責(zé)范圍，把“板子”打到具體人身上，該調(diào)整的及時調(diào)整，該問責(zé)的堅決問責(zé)，不搞“避重就輕”式問責(zé)。堅持問題導(dǎo)向，緊盯干部擔(dān)當(dāng)不夠、作風(fēng)不實、執(zhí)行不力等問題，把案件查辦過程中發(fā)現(xiàn)的問題同巡視巡察、專項督查反饋的問題整改結(jié)合起來，列出清單、實行銷號管理，確保整改到位。
（4）以容錯糾錯護航創(chuàng)業(yè)熱情。容錯糾錯機制是銳意進取干部的“定心丸”，也是改革創(chuàng)新者的“保護傘”。一方面，要進一步細化責(zé)任判別和認定的標準，明確界定容錯范圍，根據(jù)各部門實際情況列出具體可以容錯情形和不可容錯的情形，不一棍子打死，讓基層干部能夠清晰地知道容錯標準，有效消除基層干部顧慮，讓基層干部感受到容錯糾錯對于擔(dān)當(dāng)作為者的保護，愿意放下包袱，勇敢作為。另一方面，完善澄清保護機制，對被誣告的干部，要予以有效保護，并采取有效方式及時消除負面影響，還其清白；對惡意中傷、誣告陷害基層干部的行為，要依規(guī)依紀依法追究責(zé)任，情節(jié)嚴重的予以曝光形成震懾，切實為基層干部撐腰鼓勁。
（5）以聚焦短板用力提升能力、增強自信。干部干部，“干”是第一位的。作風(fēng)好不好，不是看話說得“漂不漂亮”，關(guān)鍵在于事辦得行不行。要“充電”蓄力量，砥礪“跑得快”的實干本領(lǐng)，學(xué)理論知識，武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。要提升專業(yè)素質(zhì)和破解問題的能力，針對基層干部的知識盲點、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，建立常態(tài)化、多元化、系統(tǒng)化培訓(xùn)，提升基層干部的服務(wù)能力和服務(wù)水平，讓干部愿出力、會出力、善出力。同時，干部的“面子”來自為群眾把實事辦實、把好事辦好的成就感，要讓干部在敢于向問題叫板、贏得群眾叫好中獲得干事動力，將“要我改革”變成“我要改革”，把涉及群眾切身利益的事情一樁樁捋清楚、一件件落實好。要有上手的能力、務(wù)實的作風(fēng)，干在工作第一線，置身矛盾最前沿，推動解決“進展緩慢”“項目趴窩”等難題，避免“小事拖大、大事拖炸”。
2023年躺平式干部專項整治專題黨課講稿2
“躺平式”干部，不僅有自發(fā)性，更有傳染性和誘導(dǎo)性，不加制止可能會導(dǎo)致“一顆老鼠屎壞了一鍋湯”。鎮(zhèn)財政所作為新灘鎮(zhèn)人民政府的錢袋子，是“行軍”的“后勤隊”堅決不允許出現(xiàn)“躺平”的錯誤。
緊跟二十大步伐，做好財政“減法”，提升干事效率，減少“微信步數(shù)”。黨的二十大報告中，無論是“加大稅收、社會保障、轉(zhuǎn)移支付等的調(diào)節(jié)力度。”還是“深化財政科技經(jīng)費分配使用機制改革，激發(fā)創(chuàng)新活力。”等內(nèi)容，都蘊含著黨中央對提升財政監(jiān)管力度、協(xié)調(diào)能力、使用效率方面的最新指示。我們要力所能及的在嚴格各項財政制度的同時精簡程序，減少群眾對同一業(yè)務(wù)辦理的行程，不斷提升辦事人員財務(wù)水平，不斷優(yōu)化內(nèi)控、報銷、采購等制度，讓手能跟的上有效率意識的腦，算好財務(wù)“減法”，做好每一細項的優(yōu)化。
加強理論學(xué)習(xí)，做好思想“加法”，理論武裝大腦，增加“正能量”。財務(wù)人員的底線不應(yīng)該是法律，應(yīng)該是在學(xué)習(xí)過后給自己設(shè)置的條條框框，增加這些限制，是讓自己永遠走在正確道理上的“扶手”，增加自身“正能量”，避免錯誤言論影響，加強理論學(xué)習(xí)，不懶不散不躺平，目視前方跟黨走，學(xué)優(yōu)學(xué)先學(xué)滿足。
堅持財務(wù)法規(guī)，做好生活“乘法”，加倍小心謹慎，不入無用圈子。財務(wù)人員在日常生活中更需謹小慎微，一些明顯此前與自身毫無關(guān)聯(lián)的“朋友圈”看不得，“點贊”不得，更融入不得，做個聽話的“唐僧”，有法律幫我們“畫地為牢”，邁不得，出不得，減少無用社交，不讓自己在生活中“躺平”。
不進舒適區(qū)，做好行動“除法”，不有一絲懈怠，不容一次“躺平”。永遠要記得我們的工作是新灘鎮(zhèn)人民給的，一次的不作為都是對人民的不負責(zé)，對新灘發(fā)展的不負責(zé)，要永遠有危機意識，有服務(wù)意識，不求享樂安逸，只求為民服務(wù)。
2023年躺平式干部專項整治專題黨課講稿3
作為新時代的青年基層工作者，“躺平”絕不是我們應(yīng)有的態(tài)度和樣子。我們要不負時代，不負韶華，志存高遠，腳踏實地，拒絕“躺平”，在青春的賽道上奮力奔跑，爭取跑出當(dāng)代青年的最好成績。
用青春筑好忠誠之魂，做新時代長征路上的捍衛(wèi)者。新時代的青年，要始終把講政治放在首位，胸懷“國之大者”，賡續(xù)英雄精神，傳承紅色基因，把個人理想融入到國家前途命運、人民幸福安康中，在祖國和人民最需要的地方創(chuàng)造自己出彩的人生。
用青春走好奮斗之路，做新時代長征路上的奮斗者。要珍惜當(dāng)前的大好時光，奮發(fā)圖強，向書本學(xué)、向老同志學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)，干一行、愛一行、鉆一行、精一行，在繁雜的工作中不斷磨煉自己，努力向“好干部標準”看齊，為新灘高質(zhì)量發(fā)展貢獻青春力量！
用青春答好滿意之卷，做新時代長征路上的貢獻者。作為人民公仆，要把“人民滿意”作為唯一標準，腳踏實地扎根基層，不計得失埋頭苦干，以“老黃牛”的精神舍小家為大家，充分發(fā)揮生力軍、先鋒隊的作用，沖鋒在前，工作在先，向黨和人民交出一份滿意答卷。
2023年躺平式干部專項整治專題黨課講稿4
躺平不能躺贏，對于基層年輕干部“躺平”這一現(xiàn)象，既不利于年輕干部自身的成長成材，更加會直接影響基層工作的正常運轉(zhuǎn)，更甚至?xí)φ麄€社會風(fēng)氣產(chǎn)生不良的影響。對于躺平，我們要堅決說不。
當(dāng)干部就得靠得住。這是對一個領(lǐng)導(dǎo)干部的第一位評價，也是首位的要求。一個靠不住的干部，即使能力再強，本領(lǐng)再大，也不是黨和人民需要的干部。身為領(lǐng)導(dǎo)干部，無論官職大小，都是人民的“公仆”和“勤務(wù)員”。
甘于奉獻提升為民情懷。群眾利益無小事，作為紀檢干部要深入學(xué)習(xí)大關(guān)王秋婷、廣南劉誠先進事跡，做艱苦奮斗、無私奉獻的模范，站穩(wěn)人民立場，嚴把“惠民資金小切口”專項治理關(guān)，始終牢記黨的宗旨，大興務(wù)實之風(fēng)、弘揚清廉之風(fēng)、養(yǎng)成儉樸之風(fēng)，放下架子、撲下身子，聯(lián)系群眾、融入群眾、服務(wù)群眾。
遵規(guī)守紀守好成長底線。嚴守規(guī)矩、不逾底線，守公德、嚴私德、明大德，統(tǒng)籌運用紀法“兩把尺子”堅持執(zhí)紀比嚴，用鐵的紀律強化日常管理和監(jiān)督，經(jīng)得住磨礪、頂?shù)米毫?、打得了硬仗。帶頭嚴守紀律，為民務(wù)實清廉，正確對待、自覺接受各方面監(jiān)督，不存非分之想、不圖虛浮之榮、不謀特權(quán)之利，常懷敬畏之心，強化自我修煉。
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