捍衛(wèi)職場權益，辭職后的法律行動指南——如何正確申請勞動仲裁？掌握仲裁時效是維權的第一步。遵循法律條款：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條明確規(guī)定，勞動爭議仲裁的時效期限為一年。錯過這個期限，機會不再，立即行動，深入了解申請流程和注意事項，確保你的權益得到及時有效的保護！
一、自己提出辭職還可以申請勞動仲裁嗎
自己提出辭職后，只要每月超過仲裁的時效，是能申請勞動仲裁的。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
二、自己辭職能申請失業(yè)金嗎
勞動者若為自主離職行為，原則上是無法領取失業(yè)救濟金的。
然而，倘若勞動者并非基于個人主觀意志而被迫失去工作，同時在失業(yè)之前曾與單位連續(xù)繳納社會保險費超過一年，且已完成失業(yè)登記手續(xù)，并且具有求職意向和積極性，則可依法申領失業(yè)救濟金。
《中華人民共和國社會保險法》第四十五條
失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：
（一）失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
第四十六條
失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；
累計繳費滿五年不足十年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；
累計繳費十年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。
重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。
當事人在自主提交離職申請之后，只要每個月均未超出法定的仲裁時效期限，是有資格向相關部門依法提出勞動仲裁申請的。依照我國現行有效的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定，其中第二十七條明確指出：勞動者針對勞動爭議提起仲裁申請的有效期間為連續(xù)一整年。