勞動(dòng)仲裁部門(mén)是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)處理各類(lèi)勞動(dòng)糾紛。這些爭(zhēng)議可能涉及開(kāi)除、辭職等人事?tīng)?zhēng)議，薪資、保險(xiǎn)等福利爭(zhēng)議，以及勞動(dòng)合同、集體合同等方面的爭(zhēng)議。此外，勞動(dòng)仲裁部門(mén)還指導(dǎo)街鎮(zhèn)調(diào)解工作，為勞動(dòng)合同提供公正鑒定，并完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。了解這些職能對(duì)于勞動(dòng)者在遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)尋求公正和合法途徑至關(guān)重要。
一、勞動(dòng)仲裁部門(mén)的工作職責(zé)是什么
根據(jù)相關(guān)行政區(qū)域設(shè)定，人力資源和社會(huì)保障局下轄的勞動(dòng)仲裁科室所承擔(dān)的主要職能包括但不限于：
1.認(rèn)真細(xì)致地開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁事務(wù)，對(duì)于因用人單位行使開(kāi)除、除名、辭退員工權(quán)利及員工主動(dòng)辭職或自動(dòng)離職等行為引發(fā)的爭(zhēng)議進(jìn)行妥善處理；
2.針對(duì)因執(zhí)行國(guó)家關(guān)于薪資、保險(xiǎn)、福利待遇、職業(yè)培訓(xùn)以及勞動(dòng)安全防護(hù)等方面的相關(guān)規(guī)定所產(chǎn)生的爭(zhēng)議進(jìn)行全面應(yīng)對(duì)；
3.認(rèn)真處理因履行勞動(dòng)合同、集體合同過(guò)程中所引發(fā)的各類(lèi)爭(zhēng)議，以及根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定需由該部門(mén)負(fù)責(zé)的其他工作事項(xiàng)；
4.積極指導(dǎo)各街鎮(zhèn)開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作；
5.為本轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及其雇傭的勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同提供公正的鑒定服務(wù)；
6.負(fù)責(zé)對(duì)本地區(qū)的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其雇傭的勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行公正的鑒定服務(wù)；
7.圓滿完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)交付的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
值得注意的是，勞動(dòng)仲裁部門(mén)的管轄權(quán)歸屬于其所在的人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條
所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、勞動(dòng)仲裁部門(mén)在哪里
關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)地點(diǎn)的選擇方面，您可考慮以下兩個(gè)方案:
首先，您可以向勞動(dòng)合同所規(guī)定的實(shí)際履行地區(qū)域或用人單位所屬地的勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng);
其次，若沖突雙方分別向勞動(dòng)合同執(zhí)行地及用人單位所在地的勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)提交了各自的仲裁請(qǐng)求，那么這種情況下的仲裁權(quán)力將歸屬于勞動(dòng)合同執(zhí)行地的勞動(dòng)糾紛仲裁機(jī)構(gòu)。
需要注意的是，勞動(dòng)仲裁是完全免費(fèi)的服務(wù)項(xiàng)目，因此在正式啟動(dòng)仲裁程序之前，我建議您嘗試再次與您現(xiàn)在工作的公司進(jìn)行一次友好的談判，如果這次調(diào)解依然沒(méi)有取得預(yù)期的效果，您就可以直接向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)遞交仲裁申請(qǐng)書(shū)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
人力資源和社會(huì)保障管理局下屬的勞動(dòng)仲裁部門(mén)主要負(fù)責(zé)處理各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，其中涵蓋了諸如解雇、離職等人事糾紛，以及薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等福利方面的爭(zhēng)議，還包括勞動(dòng)合同、集體合同等相關(guān)法律問(wèn)題的爭(zhēng)議解決。此外，該部門(mén)還承擔(dān)著對(duì)各街鎮(zhèn)調(diào)解工作的指導(dǎo)職責(zé)，為勞動(dòng)合同的公正性提供權(quán)威性的鑒定意見(jiàn)，并積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)任務(wù)。在管轄權(quán)限上，該部門(mén)隸屬于其所屬的人力資源和社會(huì)保障管理局。