人才招募啟動富拉爾基區(qū)重磅推出2024年‘豐羽計劃’人才選聘，深化人才發(fā)展改革！為加強產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)，推動企業(yè)快速發(fā)展，我們正式公布‘豐羽計劃’的詳細事宜。誠邀各界英才加入，共筑富拉爾基區(qū)美好未來！
一、引進數(shù)量
由區(qū)人才辦牽頭，編制、人社、財政等多家部門配合，對接企業(yè)人才需求，引進4名優(yōu)秀高校畢業(yè)生服務(wù)重點企業(yè)，為我區(qū)儲備一批懂經(jīng)營、會管理、了解企業(yè)、服務(wù)企業(yè)的專業(yè)人才。
二、引進方式
以財政全額撥款事業(yè)編制和企業(yè)薪金待遇為主要招引要素，按照“事業(yè)引進，企業(yè)使用”思路，由編制部門統(tǒng)計并提供5年后可用編制情況，預留專項周轉(zhuǎn)編。組織相關(guān)企業(yè)采取市場化方式引進急需人才，引進人才實行合同制管理方式，原則上在企業(yè)服務(wù)5年，服務(wù)期滿業(yè)績考核合格的，可到事業(yè)單位工作并落編，也可繼續(xù)在企業(yè)工作，考核不合格的直接解聘。
三、引進條件
（一）二批次錄取的全日制統(tǒng)招本科及以上學歷、學士及以上學位優(yōu)秀畢業(yè)生。
（二）具體崗位名稱及專業(yè)要求詳見《2024年富拉爾基區(qū)“豐羽計劃”人才引進崗位需求表》（附件1）。
（三）本科學歷畢業(yè)生年齡在30周歲以下（1995年1月1日及以后出生），研究生學歷畢業(yè)生年齡35周歲以下(1990 年1月1日及以后出生）。
（四）具有專業(yè)相關(guān)領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)歷、急需緊缺專業(yè)和高技能人才可適當放寬引進條件。
（五）身心健康，能夠正常履行工作職責。
（六）以下人員不得報名：
1.截至報名結(jié)束時，已被齊齊哈爾市及所屬區(qū)（市）區(qū)機關(guān)或事業(yè)單位正式錄（聘）用的；
2.預科生、藝體生、專升本、三本院校畢業(yè)生；
3.定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)的應屆本科生、研究生；
4.曾因違反法律法規(guī)、校規(guī)校紀，受到處分處理的；
5.在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等行為或有失信記錄的；
6.法律、法規(guī)等規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
四、選聘程序
（一）報名
考生可于2024年9月27日至2024年10月27日將報名材料掃描后，發(fā)送至郵箱fuqurczx@163.com。報名所需材料為：
1.本人身份證正反面；
2.畢業(yè)證；
3.學位證；
4.高考錄取三聯(lián)單（大學錄取新生名冊）；
5.教育部學歷證書電子注冊備案表（需在學信網(wǎng)上通過學歷查詢、報名時處于有效期內(nèi)）；
6.學信網(wǎng)學位認證報告（在有效期內(nèi)，有二維碼，能掃描出結(jié)果）
7.《2024年富拉爾基區(qū)“豐羽計劃”報名表》。
報名材料以壓縮包形式發(fā)送至指定郵箱，以“姓名+報考企業(yè)”命名。
（二）資格審查
報名材料提交后，進行資格審查，并電話通知考生資格審查結(jié)果。
（三）擇優(yōu)面談
根據(jù)報名考生情況，擇優(yōu)進行面談,具體時間、地點另行通知。
（四）考察
采取等額考察的方式進行考察，審查考生檔案。深入了解考生的專業(yè)能力、成長經(jīng)歷、德才素質(zhì)和學習工作期間表現(xiàn)等情況。
（五）體檢
對擬聘用人員組織體檢，體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。體檢不合格者不予聘用。
（六）公示
體檢合格人員名單在“富拉爾基區(qū)人才之家”公眾號進行公示。公示期間，對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消資格。擬聘用人選自愿放棄的，須在公示期間內(nèi)提出，之后放棄資格的，將記入擬聘用人選誠信檔案。
（七）聘用
公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，由用人單位與擬聘用人員簽訂《2024年富拉爾基區(qū)“豐羽計劃”就業(yè)協(xié)議書》，明確雙方責任、義務(wù)、最低服務(wù)年限等內(nèi)容。按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)入職手續(xù)。
五、管理服務(wù)
（一）在企業(yè)服務(wù)期內(nèi)，因企業(yè)經(jīng)營管理問題導致引進人才無法繼續(xù)開展工作的，區(qū)人才辦可按協(xié)議提前接收回到事業(yè)單位。違反事業(yè)單位工作人員管理相關(guān)規(guī)定或與企業(yè)單方解除協(xié)議的，解除就業(yè)協(xié)議及事業(yè)編制。
（二）引進人才在服務(wù)期間，接受企業(yè)主管部門宏觀管理，日常管理以企業(yè)為主。由企業(yè)主管部門按程序?qū)σM人才進行年度考核，在年度考核基礎(chǔ)上，進行服務(wù)期滿考核，考核結(jié)果報區(qū)人才辦備案，作為5年后區(qū)人才辦將引進人才錄入事業(yè)編制的一項依據(jù)。
（三）在企業(yè)服務(wù)期滿后，所承擔項目或從事工作確未結(jié)束的，三方協(xié)商一致可以繼續(xù)在企業(yè)服務(wù)?；氐绞聵I(yè)單位工作的，由區(qū)人才辦結(jié)合個人意愿及單位實際需求調(diào)劑編制，轉(zhuǎn)入事業(yè)單位管理。
六、薪資待遇
（一）服務(wù)期內(nèi)，企業(yè)負責引進人才工資、獎金、補貼和津貼等待遇，并按規(guī)定繳納社會保險。薪資標準根據(jù)企業(yè)引進相應層次人才工資水平發(fā)放，同時享受企業(yè)其他合法待遇。服務(wù)期滿后回到事業(yè)單位的，按照事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)待遇及接續(xù)繳納社會保險等。
（二）服務(wù)期內(nèi)，引進人才享受國家、省、市、區(qū)各級出臺的企業(yè)人才相關(guān)政策。
（三）服務(wù)期內(nèi)，引進人才取得的技術(shù)項目研發(fā)、科技成果推廣和轉(zhuǎn)化，作為后續(xù)職稱評審、項目申報、崗位競聘、考核、獎勵的重要依據(jù)。服務(wù)期滿回到事業(yè)單位的，聘任相應專業(yè)技術(shù)職務(wù)可不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。
聯(lián)系人：魏寵羽
咨詢電話：0452-6884987
本公告由富拉爾基區(qū)人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。