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陜西碳排放管理師報考入口在哪 陜西碳排放管理師報考條件詳解
陜西碳排放管理師報考入口在哪 陜西碳排放管理師報考條件詳解
時間:2025-05-08 11:34     小編:LSY1

隨著中國市場經(jīng)濟的高速發(fā)展,以及當(dāng)前綠色革命所帶來的機遇,實施碳達峰和碳中和政策已成為推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、適應(yīng)新的國際競爭環(huán)境,以及重新塑造國際市場格局的前瞻性戰(zhàn)略。在這一背景下,碳排放管理員這一職業(yè)應(yīng)運而生,扮演著至關(guān)重要的角色。以下是小編精心挑選的陜西碳排放管理師報考入口在哪 陜西碳排放管理師報考條件詳解,希望這些內(nèi)容能夠助您一臂之力。

陜西碳排放管理師報考入口在哪

‌陜西碳排放管理師沒有個人的報名入口,只能通過機構(gòu)進行報名‌。符合報考條件的考生需要通過機構(gòu)進行報名,并接受一定學(xué)時的培訓(xùn)后才能參加考試‌。

報考流程

‌選擇機構(gòu)‌:考生需要在當(dāng)?shù)剡x擇一個正規(guī)的培訓(xùn)機構(gòu)進行報名。

‌參加培訓(xùn)‌:培訓(xùn)可以是線上網(wǎng)課或線下面授,考生根據(jù)實際情況選擇。

‌報名考試‌:完成培訓(xùn)后,由機構(gòu)代為報名參加考試。考生需準(zhǔn)備相關(guān)材料如電子相片、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明等,并繳納報名費。

‌獲得證書‌:考試合格后即可獲得國家承認的正規(guī)證書,該證書全國范圍內(nèi)有效,不需要年審,終身有效‌。

陜西碳排放管理師報考條件詳解

‌初級碳排放管理師‌:具有高中或中等職業(yè)教育(或同等學(xué)歷),從事相關(guān)職業(yè)3年以上,并在正式培訓(xùn)后達到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)課時;或大專以上學(xué)歷,從事本職業(yè)1年以上,經(jīng)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)課時‌。

‌中級碳排放管理師‌:取得初級碳排放管理師證書后,從事該職業(yè)2年以上,經(jīng)過正式培訓(xùn)達到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)課時;或具有大學(xué)學(xué)歷(或同等學(xué)歷),從事該職業(yè)3年以上,并在正式培訓(xùn)后達到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)課時‌。

‌高級碳排放管理員‌:取得中級碳排放管理員證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定學(xué)時數(shù);或具有大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷(或同等學(xué)歷),申報前從事本職業(yè)工作4年以上,經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定學(xué)時數(shù)‌。

人員能力驗證

2022 年 5 月 17 日,國家市場監(jiān)督管理總局認證認可技術(shù)研究中心發(fā)布《市場監(jiān)管總局認研中心關(guān)于開展人員能力驗證工作(第一批)的通知》,面向社會正式開展人員能力驗證工作。

人員能力驗證流程

人員能力驗證是指按照相關(guān)規(guī)定或標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)培養(yǎng)培訓(xùn)及考核驗證規(guī)則,采取專業(yè)知識學(xué)習(xí)、能力素質(zhì)考核、結(jié)果分析比對及驗證等方式,對人員的專業(yè)能力進行培養(yǎng)培訓(xùn)及驗證的合格評定過程。學(xué)習(xí)及人員能力驗證流程如下圖所示。

學(xué)習(xí)方式

官網(wǎng)線上學(xué)習(xí)+線上考試

人員能力驗證時間

碳排放管理員人員能力驗證測驗實行統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織的考試制度,原則上每年舉行4次考試,分別安排在3月份、6月份、9月份、12月份的第四個周六,考試時間為120分鐘。

考核結(jié)果

碳排放管理員人員能力驗證結(jié)果呈梯級呈現(xiàn),依次為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。

結(jié)果應(yīng)用

(一)能力提升

應(yīng)建立培訓(xùn)培養(yǎng)和能力驗證結(jié)果反饋和改進機制,為人員能力提升提供精準(zhǔn)靶向改進建議和持續(xù)學(xué)習(xí)建議。

(二)鼓勵采信

應(yīng)積極協(xié)調(diào)政府部門、行業(yè)協(xié)會、用人單位等,鼓勵其采信人員能力驗證結(jié)果,持續(xù)營造良好用人環(huán)境。

(三)行業(yè)建議

人員能力驗證組織部門應(yīng)根據(jù)人員培訓(xùn)培養(yǎng)及能力驗證總體情況,開展行業(yè)從業(yè)人員質(zhì)量分析,為提供整體從業(yè)水平提供技術(shù)支撐。

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