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答 案

D
解 析

本題屬于事業(yè)單位人事管理題目。

A項(xiàng)，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條規(guī)定，處分分為警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個(gè)月；記過(guò)，12個(gè)月；降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。故正確，排除；

B項(xiàng)，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。故正確，排除；

C項(xiàng)，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第七條規(guī)定，事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)人事綜合管理部門備案。故正確，排除；

D項(xiàng)，任何公益性公共事業(yè)單位只能在登記管理機(jī)關(guān)的管轄范圍內(nèi)活動(dòng)，同一行政區(qū)域內(nèi)，不允許成立相同或相似的公益性公共事業(yè)單位體現(xiàn)了限制競(jìng)爭(zhēng)的原則。故錯(cuò)誤，當(dāng)選。因此，選擇D選項(xiàng)。

擴(kuò)展知識(shí)

2008年3月，根據(jù)2003年《中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》中提出的制定事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例的要求，原人事部會(huì)同中央組織部起草了《事業(yè)單位人事管理暫行條例（送審稿）》，報(bào)請(qǐng)國(guó)務(wù)院審批。

2011年，國(guó)務(wù)院法制辦在充分聽取有關(guān)部門、地方政府和事業(yè)單位意見的基礎(chǔ)上，會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門反復(fù)研究、修改，形成了征求意見稿。11月24日，國(guó)務(wù)院法制辦公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例（征求意見稿）》（共十章 68條），面向社會(huì)各界征求意見。

2014年2月26日，國(guó)務(wù)院第40次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例（草案）》。

2014年4月25日，總理李克強(qiáng)簽署國(guó)務(wù)院令（第652號(hào)）。

2014年5月15日，國(guó)務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》全文（共十章 44條），自2014年7月1日起施行。