范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來(lái)指寫(xiě)作的模板。常常用于文秘寫(xiě)作的參考，也可以作為演講材料編寫(xiě)前的參考。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

最好的辭職理由篇一

謀求更好的發(fā)展，這是之一。當(dāng)我們?cè)谕患夜敬袅颂茫踔潦且惠呑拥臅r(shí)候，常常會(huì)很難不斷地取得進(jìn)步。所以，去一家不同的公司會(huì)是個(gè)聰明的選擇，當(dāng)然，前提是你能得到一個(gè)更好的職位、薪水和職業(yè)上的提升。

另外一個(gè)不錯(cuò)的離職原因是你打算回爐重造，提升專業(yè)能力。這個(gè)理由可以讓你很快地暫時(shí)中斷事業(yè)，讓你今后的職業(yè)有個(gè)更好的未來(lái)。所以，如果你打算進(jìn)入一家更好的公司，或者投身自己向往已久的新工作領(lǐng)域，那么這種學(xué)習(xí)就是值得的。但是，一定要確定的是，這個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)非常好，并且能夠讓你得到自己向往的工作你肯定不會(huì)什么都不為就沖動(dòng)地辭職。

如果你表明自己想要做生意的想法，上司多半會(huì)很理解你。顯《白話文·》然，做生意不會(huì)是一夜之間就能成功的事，你得確保自己有足夠的經(jīng)濟(jì)來(lái)源支持自己今后的生活和維持生意。但是，如果有了認(rèn)真的準(zhǔn)備，很多辛苦的工作，那么做自己的老板絕對(duì)是你所做過(guò)的最棒的事情。

這是一個(gè)辭職時(shí)使用的幸福的理由，每一個(gè)母親都有權(quán)力選擇自己的生活，有的人是喜歡一邊工作一邊做母親的生活，而不幸的是有的人還無(wú)法承擔(dān)放棄工作后的生活。但是，對(duì)于那些想成為全職媽媽的女性來(lái)說(shuō)，這真的是一個(gè)非常棒的理由。

這是一個(gè)辭職時(shí)使用的比較有趣的理由。在絕大部分人心中都有一個(gè)周游世界的夢(mèng)想，但是資金常常是最大的阻礙。如果你有錢，而旅行的機(jī)會(huì)又是你長(zhǎng)久以來(lái)所渴望的，那么你完全可以花上幾個(gè)月甚至是一年的時(shí)間來(lái)做這件事。但是，別忘了做好旅行回來(lái)之后的計(jì)劃，最起碼要在你找到下一份工作前保證生活無(wú)憂。

現(xiàn)代人常常很難一直生活在同一個(gè)地方，所以對(duì)于一些人來(lái)說(shuō)，要換個(gè)城市生活，甚至是移民就成了靠譜的離職理由。這個(gè)理由背后的原因常常是愛(ài)人的工作調(diào)動(dòng)，或是要回家鄉(xiāng)照顧父母等等。其實(shí)有的時(shí)候，你自己也在渴望一些生活的變化，那么在新的地方開(kāi)啟新的生活也許真的能夠讓你的人生大不相同。

當(dāng)然，辭職的理由也可以很簡(jiǎn)單，比如你只是做好了要改變的準(zhǔn)備。當(dāng)在一個(gè)熟悉的環(huán)境中呆了太久之后，人常常會(huì)死于安樂(lè)，你已經(jīng)成了被溫水煮死的青蛙，你的工作對(duì)你來(lái)說(shuō)已經(jīng)再也不是什么挑戰(zhàn)了。所以，這種情況其實(shí)也是你遭遇的一次機(jī)遇，如果能換一份令你激動(dòng)的工作，你的事業(yè)便會(huì)得到更長(zhǎng)足的提升。

最好的辭職理由篇二

如果想辭職不妨和領(lǐng)導(dǎo)直說(shuō)，沒(méi)必要刻意去編造理由，編造的事情一定會(huì)有破綻，還不如不編。領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)的話可以說(shuō)感覺(jué)想換個(gè)環(huán)境發(fā)展。如果對(duì)現(xiàn)有工作有意見(jiàn)，可以說(shuō)在這有些壓抑，等等。總之還是不要隨便編造。

因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人?，F(xiàn)在單位上最怕的是神經(jīng)病人和傳染病人。因病休養(yǎng)，又不想耽誤公司工作，所以提出辭職，是相對(duì)來(lái)說(shuō)比較適用的理由。

老公養(yǎng)得起。猶記得有次一個(gè)女同事辭職，老總問(wèn)她理由。她說(shuō)：“我老公養(yǎng)得起我。”老總愣住，然后批了。當(dāng)然，個(gè)人不建議采納，畢竟有句話說(shuō)的好，男人不能沒(méi)有事業(yè)，女人不能沒(méi)有工作，所以，你懂的！

記得一哥們說(shuō)過(guò)：北京太大，上班太遠(yuǎn)，我累！要是給我配輛車，我繼續(xù)；要是在公司附近給我買套房也可以！老板，您看哪個(gè)合適點(diǎn)？

如此大的口氣，也非一般人能說(shuō)的出，這樣說(shuō)的后果很極端，心臟承受能力差的人勿用！

媽媽不讓繼續(xù)干了。

或者爸爸不讓繼續(xù)干了。

有老公的話就說(shuō)老公不讓跟這兒干了。

有老婆的話就說(shuō)老婆嫌丟臉因?yàn)樽约焊@兒干了。

這樣像順口溜似的辭職理由，你好意思用么？所謂職場(chǎng)沒(méi)有孩子，拿父母做理由不太好。而且這樣說(shuō)其實(shí)是給自己臉上抹黑，你還好意思在職場(chǎng)混么？

告訴他；“我想買條帶鉆de手鏈，可是工資8夠買”

或者看著老板的臉，認(rèn)真的說(shuō)：老板，我老公要坐月子，我得回去照顧他。

最好的辭職理由篇三

1、父母生病了，需要回家照顧。

2、家里孩子太小，離不開(kāi)。

3、家里準(zhǔn)備蓋房子。

4、家里莊稼要開(kāi)始收割。

5、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。

6、兄弟或姐妹要結(jié)婚，辭職回家。

1、身體吃不消。

2、自己要回去結(jié)婚。

3、回去讀書(shū)，再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨，學(xué)不好技術(shù)。

7、我不適應(yīng)眼前的崗位。

8、我個(gè)人在這里沒(méi)有發(fā)展。

9、我與這里人相處不來(lái)。

10、我承受不了這樣的工作壓力。

1、工資太低。

2、時(shí)間太長(zhǎng)。

3、環(huán)境太差。

4、上班太累。

5、沒(méi)有休息。

6、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我不公。

7、車間太熱。

8、管理太嚴(yán)。

9、分配的崗位不好。

10、領(lǐng)導(dǎo)總是批評(píng)我。

11、生活及住宿條件不好。

12、車間里的活太重。

1、我要換個(gè)環(huán)境。

2、我表哥叫我到他那里去。

3、有親戚開(kāi)店叫我過(guò)去幫忙。

4、我女朋友懷孕了。

5、我沒(méi)有了生活費(fèi)，公司又不借給我，我辭職。

6、我一到上班就頭疼。

7、我這里沒(méi)有老鄉(xiāng)。

8、我老公不要我干了。

9、在這里體現(xiàn)不出我的人身價(jià)值。

10、我看不慣這里人的工作作風(fēng)，眼不見(jiàn)為凈，我要辭職。

最好的辭職理由篇四

1、有一個(gè)各方面條件都比較好的公司，我們相互比較中意，我希望有更好的發(fā)現(xiàn)，特提請(qǐng)辭職

人往高處走水往低處流，這樣的辭職理由中規(guī)中矩，沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)平穩(wěn)辭職，老板被炒了也沒(méi)有話說(shuō)。

2、背井離鄉(xiāng)的我，希望在家鄉(xiāng)就職，這樣方便照顧我的父母，也不至于和我的愛(ài)人兩地分居

這個(gè)理由適合已經(jīng)成家立業(yè)但仍然在大城市打拼的漂族青年們，這樣一條理由不僅能夠讓你成功辭職，還能夠獲得一場(chǎng)溫情的歡送會(huì)。

但是辭職以后，一定要換個(gè)城市工作哦

3、我經(jīng)過(guò)認(rèn)真的考慮，這份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。

這個(gè)看似充滿浪漫主義色彩的辭職理由，卻在時(shí)間工作中有出其不意的效果，小編就比較能夠接受這樣的辭職理由。人的情懷是不同的，需要去尊重不同的情懷，如果有個(gè)視理想為生命的員工要追逐自我，那么老板如何不支持。

4、加薪幅度太小/薪水太少

因?yàn)檫@兩項(xiàng)基本上是同一件事情，所以就把它們放在同一格。馬云口中的「根本問(wèn)題」，竟然只敬陪末座，大概是因?yàn)榕_(tái)灣人一向不愛(ài)把這種事情說(shuō)破，總是找其他理由顧及大家的情分。俗話說(shuō)人為財(cái)死鳥(niǎo)為食亡，錢夠多的話，哪來(lái)這么多借口??？

臺(tái)灣的調(diào)薪幅度也是出了名的小，俗話說(shuō)一跳抵三調(diào)，有人認(rèn)為自己值那個(gè)價(jià)，也找得到肯開(kāi)價(jià)的人，那當(dāng)然是別怪我無(wú)情。當(dāng)然也不能說(shuō)所有人都如此勢(shì)利，有抓住員工的心的話，就算是趕他也趕不走的。

調(diào)薪也牽涉到薪資上漲的問(wèn)題，有人說(shuō)薪資已經(jīng)從10幾年前的19k漲到22k，但10幾年前雞排一塊才賣30元，現(xiàn)在一塊55；房子一棟800萬(wàn)變成1600萬(wàn)，漲3k有屁用??！就算薪水較高的。行業(yè)漲幅比較大，也根本追不上這種幾乎兩倍成長(zhǎng)的物價(jià)??！

5、職務(wù)沒(méi)有挑戰(zhàn)性

「斥鴳笑之曰：『彼且奚適也？我騰躍而上，不過(guò)數(shù)仞而下，翱翔蓬蒿之間，此亦飛之至也，而彼且奚適也？』」此小大之辯也?！f子《逍遙游》

啊～反正就是有人做輕松的工作會(huì)很爽，有人做輕松的工作會(huì)很不爽就對(duì)了。問(wèn)題是在于，主管或老板了不了解手下員工的工作性質(zhì)呢？如果這份職位是入門類的行政職，或服務(wù)業(yè)的基礎(chǔ)職員，就必須要了解對(duì)大部分人來(lái)說(shuō)，這絕對(duì)不是他們想奉獻(xiàn)人生的地方。

6、老板不是人

該怎么和上司/老板相處也是職場(chǎng)上令人十分頭痛的地方。對(duì)某些人來(lái)說(shuō)老板就是竭盡所能的榨取自己的剩余價(jià)值，或者也有明明自己做事情很不靠譜卻又愛(ài)對(duì)部下頤指氣使的上司。

就像半澤直樹(shù)里面說(shuō)的「部下的努力是上司的功勞，上司的過(guò)錯(cuò)是部下的責(zé)任」，但老板們也不見(jiàn)得都如此糟糕，在嚴(yán)肅和寬厚之間該如何拿捏，這就考驗(yàn)老板領(lǐng)導(dǎo)的功力了。

7、和原本想的不一樣

有人在面試時(shí)聽(tīng)hr或上司把公司描述得天花亂墜，進(jìn)了公司以后才發(fā)現(xiàn)完全不是這么一回事的。這種情況通常會(huì)造成幾個(gè)月之內(nèi)的那種「過(guò)早的離職」，不論對(duì)員工和公司都是一種損害。

這樣帳到底要算在誰(shuí)的頭上呢？其實(shí)面試時(shí)不只是公司面試人，同時(shí)也是面試者評(píng)估這份工作究竟是不是和自己的階段。就像房客看房子，房東挑房客一樣。人總是因?yàn)檎`會(huì)在一起，因了解而分開(kāi)。奉勸求職者們除非真的山窮水盡，否則還是寧缺勿濫吧。

8、計(jì)劃進(jìn)修

對(duì)于商管領(lǐng)域的人來(lái)說(shuō)，很多人會(huì)選擇累積一定程度工作經(jīng)驗(yàn)之后去念個(gè)mba，順便擠身跨國(guó)公司的高階管理職；也有人是（受夠了）決定投入公職考試；或也有人是想要完全轉(zhuǎn)換專業(yè)領(lǐng)域。

其實(shí)無(wú)論哪一個(gè)都代表，公司已經(jīng)不能提供這個(gè)員工他所想要追求的目標(biāo)了。假如真的留不住，個(gè)人有權(quán)決定自己的人生，就微笑給予祝福吧。

9、失去熱情

領(lǐng)導(dǎo)者必須理解人的意志是會(huì)被消磨的，尤其是在不斷重復(fù)的事情當(dāng)中。怎么給員工短程、中程、和長(zhǎng)程的愿景，卻又不被拆穿是嘴炮也是一門領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)。當(dāng)團(tuán)隊(duì)停止成長(zhǎng)，成員的向心力就減弱了。

沒(méi)有熱情的話就算死拖硬拉把人留著，做事的效率也不會(huì)高，只是多了一張嘴吃飯而已。所以如何適時(shí)的激勵(lì)團(tuán)隊(duì)絕對(duì)是重要的課題。

10、生涯規(guī)劃

這個(gè)離職理由就跟所有你大學(xué)的時(shí)候，沒(méi)交報(bào)告或沒(méi)考到期中考的理由一樣唬爛沒(méi)誠(chéng)意，不過(guò)不得不承認(rèn)還滿好用的，所有人都這樣寫(xiě)。

只能說(shuō)華人是種情感脆弱的生物，就像分手前夕的情侶一樣，大家心知肚明卻又不敢說(shuō)破。面對(duì)問(wèn)題吧，大聲的跟老板說(shuō)你就是討厭他的口臭！

11、家人生病

唯一一個(gè)比生涯規(guī)畫(huà)更爛的理由，就是家人生病。想必老板們都可以比賽誰(shuí)先搜集到爸爸媽媽爺爺奶奶全套。所以不要再用這個(gè)借口了，講真的。

12、壓力太大

因?yàn)楣ぷ髁刻蠖o職的網(wǎng)絡(luò)聲量壓倒性的超過(guò)其他所有的理由，可見(jiàn)血汗鬼島絕對(duì)沒(méi)有浪得虛名。對(duì)很多社會(huì)新鮮人來(lái)說(shuō)，9點(diǎn)才下班，回家洗洗睡已經(jīng)是生活的常態(tài)。

13、時(shí)代的不同

回到一開(kāi)始所說(shuō)的現(xiàn)代員工離職率高的問(wèn)題，撇開(kāi)薪資/物價(jià)水平和工作量這兩項(xiàng)數(shù)據(jù)不談，從社會(huì)的角度來(lái)看，或許還有兩個(gè)原因：

教育水平的提升讓年輕人普遍都有中產(chǎn)價(jià)值觀和較高的自我期許。但高等教育的普及同時(shí)也導(dǎo)致中產(chǎn)價(jià)值實(shí)行得困難。這就象是買得起票的人變多了，結(jié)果卻不是人人上得了車。很多人山窮水盡之余只好先屈就低階的行業(yè)，騎驢找馬。

另外在傳統(tǒng)的東方思維中，各式組織（齊家治國(guó)平天下）是個(gè)體實(shí)現(xiàn)生命價(jià)值的所在。但在全球強(qiáng)調(diào)個(gè)體價(jià)值自我展現(xiàn)的現(xiàn)代，伴隨著組成中產(chǎn)家庭的門檻已然過(guò)高，年輕人已經(jīng)喪失了家國(guó)這個(gè)東方式宗教，成為社會(huì)的異鄉(xiāng)人。商業(yè)周刊先前做過(guò)一期探討超獨(dú)居社會(huì)商機(jī)，這已然是未來(lái)不可抵擋的趨勢(shì)。

當(dāng)年輕人已經(jīng)對(duì)組織失去信仰，要維持住員工的忠誠(chéng)當(dāng)然不能沿用過(guò)去的方式。回到一開(kāi)始所說(shuō)的，不管是老板還是員工，互相理解和包容彼此的價(jià)值觀，充分溝通，才是維持公司良性運(yùn)作的唯一方法。

14、沒(méi)有成就感

當(dāng)我已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無(wú)所突破而離職。

15、企業(yè)發(fā)展較慢

當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無(wú)法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。

16、個(gè)人成長(zhǎng)問(wèn)題

當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。

17、職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題

在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職。

18、理念問(wèn)題

當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無(wú)法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職