在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

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向前一步是幸福電視劇免費(fèi)觀看篇1

??第一次了解這本書是從丹牛那兒。今年元旦，她給我看了看今年換過的5個(gè)名片，從產(chǎn)品工程師一直到COO，從單純的設(shè)計(jì)師到管理一個(gè)幾百人的團(tuán)隊(duì)。其實(shí)我完全了解，她本身就是一個(gè)很拼的人，很專注，今年的突飛猛進(jìn)只是多年來的厚積薄發(fā)而已。我想問自己，如果我不是在一個(gè)等級森嚴(yán)，制度保守的國企，我能否取得這樣的成績？如果我不滿意這樣的體制，我能否有勇氣跳出溫室？

??如果克服了恐懼，你會做什么？這是lean in給我的第一個(gè)問題。 看這本書的過程，還是挺心潮澎湃的。我自己在工作之初就遭遇過男女不平等的待遇，且不止一次，至今還記得重要競聘時(shí)獲得了總分第一名卻被直接替換掉的悲慘遭遇。但是，在客觀的社會情況之余，我也像照鏡子一樣，看清了自己的很多職業(yè)弱點(diǎn)。我特不愛坐前排，只有在大家輪流發(fā)言的時(shí)候我才會發(fā)言，不怎么愿意表達(dá)和分享自己的情緒，不僅不是野心勃勃了，有時(shí)候還會有得過且過的想法。尤其是近兩年考慮備孕的事情，心里好像總是覺得選擇要孩子和職業(yè)生涯是有沖突的，也覺得男主內(nèi)女主外的傳統(tǒng)價(jià)值觀念挺正常。 可是，這樣的自己是期望中的自己么？想起小時(shí)候，躊躇滿志的想去領(lǐng)導(dǎo)革命，中學(xué)時(shí)候，意氣風(fēng)發(fā)的想去做國家總理，大學(xué)時(shí)候，希望能創(chuàng)立世界500強(qiáng)的企業(yè)。其實(shí)回想生命中各個(gè)階段，每一次被逼著努力之后，結(jié)果還總是出乎我意外的好。那么，這不一定是我的能力問題？那為什么能接受這樣得過且過的自己？生而為人，是不是應(yīng)該更加主動積極，尋找生命的意義，這樣才能有個(gè)不后悔的暮年？ 從這本書里，我看到了每個(gè)脫穎而出的女性都是勇敢的。她們在一個(gè)男權(quán)社會中，積極主動的爭取每一個(gè)職業(yè)上升的機(jī)會，毫不畏懼的表達(dá)自己的思想和渴望，成就自我。只有脫穎而出，你才能遇到更多的人生導(dǎo)師，也許才能體會到另一層次的精彩。所以，我也希望自己，能勇敢一點(diǎn)，坐在前排，假裝自信，勇敢爭取機(jī)會，積極主動，還有條很重要的：完成，勝過完美。 個(gè)別章節(jié)有女權(quán)主義傾向，主題和結(jié)構(gòu)稍顯松散，但仍然是一本給我啟迪的書。另外想到謝麗爾的丈夫此刻已經(jīng)離世，她失去了始終支持她的人生搭檔，感覺十分遺憾。

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向前一步是幸福電視劇免費(fèi)觀看篇2

??這本書，是自己接觸的第一本專門介紹女性職場及生活的書。

??andberg，因職業(yè)和性別或者別的種種原因，開始從各種演講上了解她。

??不得不說，自己從中受益匪淺。

??Unit11 為平等而不懈努力

??這章主要表達(dá)的應(yīng)該是：女性應(yīng)該理解，幫助，尊重自己的同性，以及她們的選擇。

??女人去阻礙女人，大概有以下原因：

??1. 自我保護(hù)意識。由于“蜂后”現(xiàn)象，很多女性不愿提拔，甚至是壓制其他的女性“工蜂”；

??2. 性別歧視意識降低。 當(dāng)女性在有性別偏見的環(huán)境里獲得了成功，那么她對性別歧視的敏感度會降低。------容易理解，如果“我”可以做到，說明，性別歧視并非很嚴(yán)重。

??摘抄：

??1. 女性去阻礙女性，想到這里就讓人很心痛。

??2. 全職母親讓我覺得內(nèi)疚（大概認(rèn)為自己花在子女和家庭上的時(shí)間和精力太少）...當(dāng)我推開自己的內(nèi)疚和不安全感后，我心里充滿感激。（因?yàn)?，全職母親也在盡她們所能，去支持家庭、學(xué)校、非營利組織）

??3. 從認(rèn)可彼此開始。

??4. 我盡可能地回答她們的問題，同時(shí)堅(jiān)持自己的立場。（這也是個(gè)技術(shù)活兒吖）

??5. 我們需要感激自己擁有的一切，但不能滿足于現(xiàn)狀。

??6. “Why Do Successful Women Feel So Guilty？ ” : 女權(quán)運(yùn)動的目的并不是讓我們感到自責(zé)，或是把我們推進(jìn)五金的競爭，其比較誰的孩子更優(yōu)秀，誰的婚姻更穩(wěn)固或是誰工作的時(shí)間更長。它的目的在于讓我們感到自由--不僅擁有選擇的自由，而且在做出這些選擇時(shí)不會總感覺自己犯了錯。

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向前一步是幸福電視劇免費(fèi)觀看篇3

??桑德伯格，知道她的名字是從這本書被熱推，加入了心愿單；她丈夫以外去世，她寫了篇文章，里面她說她不喜歡別人問她，你怎么樣？你還好么？你一定會好起來的。她說我能怎樣，我怎么可能會好，我可以接受別人問我我是否好了一點(diǎn)點(diǎn)。。。于是下載了電子版；真的開始讀，卻是在幾個(gè)月之后，我處在離職的這幾天。

??前半部分講到一個(gè)例子，某大學(xué)用一個(gè)職業(yè)非常成功的高官女性作案例分析，然后給學(xué)生分兩組印了材料，一半是原名，一半是改成一個(gè)男人名。研究的結(jié)果是，當(dāng)背景完全一致，大家更加愿意與那位男性公事。對此我并不吃驚，因?yàn)榫蛡€(gè)體而言，我可能也更傾向于選擇一位男性領(lǐng)導(dǎo)合作。恰巧，今天跟大區(qū)總聊離職的事情，沒有太多的話，但是她的整個(gè)談話內(nèi)容，讓我確信了在整個(gè)這家公司的三年，一直沒有完全喜歡這位領(lǐng)導(dǎo)。于是我就在想，換到自己身上，我將來，如果順利的情況，繼續(xù)能夠得以晉升，我會成為一個(gè)什么樣的女性領(lǐng)導(dǎo)。

??讀這本書的時(shí)候，從頭到尾我都在想，我到底想要成為一個(gè)什么樣的人，一個(gè)什么樣的女人，一個(gè)從事著何等職業(yè)處在何等位置的女人。因?yàn)樯磉呌兄恍├?，比如自己的媽媽，比如?jīng)歷過的女性領(lǐng)導(dǎo)，她們既是榜樣，也有反面例子。

??桑德伯格寫的很多內(nèi)容，我發(fā)覺她是一個(gè)內(nèi)心覺察非常細(xì)膩的人，所以她很多很真實(shí)的想法及反應(yīng)，我都獲得很多的共鳴。

??這本書還沒有讀完，highlight了許多條類似tips的內(nèi)容，但我想，將來，我再回想起來這本書，應(yīng)該是她真實(shí)的那些與我有共鳴的經(jīng)歷和情緒，以及她樂觀堅(jiān)韌的個(gè)性鼓舞。

??今天跟領(lǐng)導(dǎo)談話中有這么一句：“這才經(jīng)歷了多少你就覺得自己翅膀長硬了么？現(xiàn)在頂著公司的光環(huán)你出去是有點(diǎn)兒價(jià)值，那你下一步呢？”媽媽對這句話的回應(yīng)說，從另一個(gè)角度看，這幾年你的成長速度很快，兩年翅膀就長硬了哈哈。我跟媽媽說，從翅膀長硬，到羽翼豐滿，還需要蛻好幾層皮。

??祈禱新工作順利，翅膀茁壯成長。

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向前一步是幸福電視劇免費(fèi)觀看篇4

??劉瑜曾經(jīng)用“但是不要只是因?yàn)槟闶桥恕弊鲞^她一篇文章的標(biāo)題，這個(gè)句子來自林憶蓮的一首歌，跟失戀有關(guān)的?？催@本lean in的時(shí)候，總是想起這一句。總是有人不厭其煩地告訴女孩/女人什么樣的三觀才是和這個(gè)生理性別相符的，比如早點(diǎn)嫁人、家庭為重、工作穩(wěn)定即可、賺的不用太多，奈何社會變化如此之快，婦女早就頂了半邊天，所以出現(xiàn)了很多女博士、女CEO。相信女媧也會感到欣慰的，畢竟我們處于男權(quán)社會太久了。遙想當(dāng)初父系社會取代母系社會，極大部分原因是以人口生產(chǎn)為其主導(dǎo)的血緣社會向以物資生產(chǎn)為其主導(dǎo)的物緣社會的轉(zhuǎn)變，男性表現(xiàn)出了顯著的生理優(yōu)勢?？墒乾F(xiàn)在的社會女性不再倚重男性創(chuàng)造物資了，我們受教育，從事腦力活動，買大米提不動可以花錢找人送貨上門，想吃肉了也不用等男人去打獵，我們還有什么理由以女性的身份限制自己呢？

??“除了社會的外部壁壘，女性還受制于內(nèi)在的自我障礙。我們將一直以來接收到的負(fù)面信息內(nèi)在化了?！霸谛睦韺W(xué)上，這被稱為”自證預(yù)言“。我們從小就或多或少被灌輸了這樣的預(yù)言，最常見的就是女生沒有男生理科學(xué)的好，換句話說，就是比男生笨。是時(shí)候忘掉這些信息了，盡管這并不容易。當(dāng)你做一個(gè)決定時(shí)，問問自己，有沒有一絲絲原因是”我只是女人嘛“。

??andberg還講到了一個(gè)有意思的名詞”冒充者綜合征“，我覺得我確實(shí)有這種病，我身邊的一些女同事也有這種病。仔細(xì)追溯一下原因，我認(rèn)為這和我們接受的初級教育有關(guān)。如果老師在課堂上提問，不知道正確答案是萬萬不能舉手的，回答錯了會遭到一些哄笑，也會遭到老師的白眼，冠以擾亂課堂的罪名。所以我們漸漸只做確定正確的事，只在有百分之百的把握時(shí)開口，這樣才顯得英明神武。但是成人世界大多時(shí)候沒有絕對的對錯，你需要按下?lián)尨疰I，你需要高高舉手，讓別人看到你；然后你需要侃侃而談擲地有聲，讓別人聽見你。這樣才有機(jī)會向前一步啊。永遠(yuǎn)沒有100%的一刻，即使只有50%的把握，就已經(jīng)戰(zhàn)勝很多人了。

??這本書有很多職場技能，相信每一兩年重讀一次都會有收獲的。在每次面臨新任務(wù)的時(shí)候，在每次開會的時(shí)候，提醒自己，命運(yùn)偏愛勇者，LEAN IN。

??：書里經(jīng)常出現(xiàn)她的丈夫，但一想到今年Dave突然去世了，就覺得很唏噓，命運(yùn)無常，與家人共度的時(shí)光何其珍貴。

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向前一步是幸福電視劇免費(fèi)觀看篇5

??當(dāng)我們在談?wù)撃信降葧r(shí)我們在談?wù)撌裁矗?/p>

??從男權(quán)主義到女權(quán)主義？這只是兩性互換了話語權(quán)，并非平權(quán)。女性向往的女權(quán)，并非講男性踩在腳下，或是冷若冰霜，而是自由與平等，讓女性擁有平等選擇的權(quán)利。

??事實(shí)上，男女兩性都苦于擺脫固有角色帶來的限制。假如一個(gè)女性不做家務(wù)，很容易被冠上不把心思放在家庭上的“罪名”；而一個(gè)男性如果樂于做家務(wù)，則會被說是沒有上進(jìn)心。

??當(dāng)我們鼓勵女性從全職家庭主婦走向職場，當(dāng)我們鼓勵女性自信地表達(dá)觀點(diǎn)，當(dāng)我們鼓勵女性向前一步坐在會議桌前排，或努力上升為公司高管時(shí)，我們并非是要削弱男性的地位和權(quán)利，只是希望在原有基礎(chǔ)上提高女性的話語權(quán)和生存空間。

??這些

口號

??有研究表明，在職場中，女性只有在100％能勝任崗位要求的情況下才會向上級提出升職請求，而男性只要達(dá)到60％便會提出請求。

??為何男性會如此自信，而女性則過分謹(jǐn)慎和自我苛求？

??也許是一直以來職場對男女性別的刻板成見，以及在家庭分工中的不平衡，導(dǎo)致在職場中男性只要具備某種潛力即可獲得認(rèn)可，而女性需要做出實(shí)際的成果方能獲得同樣的認(rèn)可。

??因此，要讓女性擴(kuò)大職場空間，從不平等的家務(wù)瑣事中解放出來，除了改變社會對男女分工的固有觀點(diǎn)，讓女性學(xué)習(xí)男性在職場中的技巧和方式也不失為一個(gè)好主意。

??比如，先向前一步，坐到會議桌前排。

??比如，當(dāng)你對工資不甚滿意時(shí)，嘗試去跟上司溝通，讓他為你加薪。

??再比如，有了孩子，在家庭和工作中需要平衡時(shí)，不是直接選擇從職場退縮，而是積極地向丈夫表達(dá)自己的意愿，二人協(xié)商共同分擔(dān)。

??只有越來越多的女性開始向前一步，才能形成示范效應(yīng)，帶動更多的女性向前。

??當(dāng)職場中男女高管的比例趨向1比1，當(dāng)同等職位的男女員工工資差別縮小甚至沒有差別，當(dāng)男人照看孩子料理家務(wù)不再是一件讓人匪夷所思的事，當(dāng)夫妻倆都可以全職工作且自然地分擔(dān)家庭事務(wù)時(shí)，這個(gè)社會看待女性的有色眼鏡才會被慢慢卸下，女性的話語權(quán)才會得到提升，女性與男性才基本獲得平等待遇。