每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

人力招聘專員工作職責 人力資源公司招聘專員崗位職責篇一

2、協(xié)助總經(jīng)理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行；

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；

4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

5、負責公司企業(yè)文化建設；員工活動組織、策劃和安排；

6、負責各部門的協(xié)調(diào)與關系維護；

7、組織公司各種會議，并做好會議記錄跟進。

7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人力招聘專員工作職責 人力資源公司招聘專員崗位職責篇二

1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行；

2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等；

3.負責辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務的辦理；

4.負責公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)管理；

5.負責公司財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理；

6.負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理；

7.負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作；

8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理，；

9.負責修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規(guī)范。；

10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰；豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊；協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關系；

11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作；

12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理；

13.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作；

14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)工作；

15.負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹的落實。

16.做好上下聯(lián)絡溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工。

17.完成公司領導交辦的其它任務。

人力招聘專員工作職責 人力資源公司招聘專員崗位職責篇三

1、協(xié)助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓、勞動關系、員工福利等相關工作；

2、協(xié)助建立公司各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；

3、協(xié)助廠家人力資源pa系統(tǒng)管理，包括員工信息注冊、培訓報名、月度考核，簽訂培訓協(xié)議；

4、協(xié)助新員工的入職培訓，監(jiān)督各部門的專業(yè)培訓，建立和管理員工培訓檔案；

5、負責考勤的日常管理，及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作；

6、協(xié)助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作；

7、協(xié)助行政采購工作、供應商的管理；

8、年度體檢的管理工作；