人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

準備工作匯報材料篇一

工程（含跨渠橋）

前期準備工作匯報

1、按地鐵公司要求，本工程本周重點工作為工程開工準備，同步進行的工作為：合同簽定準備；報建資料的準備及圖紙預審等。

2、完成臨建設施生活區(qū)；網(wǎng)絡、水、電、辦公設備配置完畢，具備辦公條件；五牌一圖本周完成。

3、人員到位：項目副經(jīng)理

資料員1人、測量

人，后勤人員（財務、倉管、保安、司機、炊事員、材料員）6人，工人

4、機械設備材料到位：到位挖機

圍擋90m，約10人。原材料管材供應商正在洽商，目前供應商已提供資質證書及材料供應情況。

5、我項目部一定按合同要求、保證質量、保證安全完成坪山

河流域排水管網(wǎng)完善二期工程ⅱ標工程。

前海車輛段南出口道路工程（含跨渠橋）項目部1人、技術負責2人，安全員5人，共213部，施工班組

12人、施工員2臺、沖孔樁機1月23日前可到位，深圳市深安企業(yè)有限公司1人，電工12013年1人，1人員 月9日 人、預算員人，基本滿足工作。臺，鐵皮配電箱1

準備工作匯報材料篇二

又到了畢業(yè)找工作的季節(jié)，在準備找工作前有一個計劃是很重要的，下面就是小編給大家?guī)淼臏蕚湔夜ぷ髑坝媱?，希望能幫助到大?

找工作前計劃范文篇一：

一轉眼已經(jīng)大三了，大學三年來自己經(jīng)歷了很多，有迷茫，有困惑也有開心!當然在修養(yǎng)和知識上得到了很大地提高，也交到了很多朋友。更重要的是自己學到了很多知識，相信這對自己求職會有很大用處。

當然對臨近畢業(yè)的我來說真正的挑戰(zhàn)才開始，我開始面對就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)的選擇。而我本人既定的目標是先考研深造，學習更多的知識以幫助自己擁有更大的把握來獲得一份滿意地工作。當然自己要做第二種準備，如果考研失敗那么自己將馬上面臨求職的問題，因此一份求職準備書是必要的。假使自己考上了研究生，那么我相信自己準備的這份求職準備書也會對自己有很大的幫助。所以這份求職準備書是必須的。

自我評價

性格隨和，內向，善于尋找問題、自我反省，有較好的心理承受能力，對自己感興趣的方面可以孜孜不倦，并且樂于于人分享開心與快樂，具有較強的責任心以及協(xié)助他人的能力，當然有時會比較粗心，會犯一些不應該犯的小錯誤。

求職信息收集

首先是要收集求職公司各方面的信息，有包括企業(yè)的發(fā)展前景、戰(zhàn)略、規(guī)模、人才需求類型、該企業(yè)對面試職位的大致要求等。

常見的收集渠道：

1人才市場、校招：人才市場是每個城市的招聘中心，機會以及專業(yè)對口的概率比較高，有較多選擇余地，所暴露的信息比較多和真實。而校招也是不錯的方式，他是專門面向大學生而舉辦的因此對我們有用的信息會更集中。

2、人際網(wǎng)絡，包括校友、同學、朋友及家人等：關系網(wǎng)絡的利用很重要，可以獲取有用的信息。

3、也可以通過網(wǎng)絡媒體，應屆生畢業(yè)網(wǎng)、58同城學院相關網(wǎng)站等專業(yè)服務類的人才招聘網(wǎng)站等。

對信息的篩選：

面對大量的信息如何刷選出有用的信息是十分重要的。首先要了解大多數(shù)企業(yè)最需要的是什么樣的人才，必備什么技能。這是最重要的一步，自己能否找到一份合適的工作這是關鍵。其次找到幾家比較滿意的企業(yè)，注意不能是一家，要多撒網(wǎng)。讓后對這些企業(yè)進行分析研究覺得自己能否勝任，自己還欠缺什么，將這些信息提煉出來。

求職備戰(zhàn)：

前面做了那么多工作，接下來就要給自己裝備自己認為需要的“大衣”包括需要的專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等等。這需要一段時間的努力，但相信一定會有回報的!

準備找工作前的計劃范文篇二：

經(jīng)歷了三年大學高等教育的培養(yǎng)和優(yōu)秀文化的熏陶，跨入大四的我們開始直接面對即將到來的應屆畢業(yè)生求職高峰。目前國內就業(yè)狀況相當明了，用人單位的用人計劃不管在數(shù)量上還是要求上都與畢業(yè)生現(xiàn)狀存在著明顯的鴻溝。找到一份工作或者說找到一份滿意的工作對于臨近畢業(yè)的我們來說是一種不小的挑戰(zhàn)。

俗話說，不打無準備之仗那么，方能立于不敗。一份合乎實際又考慮周全的求職計劃對于即將身臨求職前線的我們顯得格外重要。針對我個人的情況與對人力資源市場的實際了解，特做出如下準備：

一、了解自我知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。而知己則更為重要。獲得一份滿意的工作不是獲得薪水最高的工作、福利最高的工作、最輕松的工作，而是真正符合自我工作能力，能夠勝任又有發(fā)展余地的工作。所以，求得一份滿一個工作第一關鍵的是了解自我。

1.職業(yè)性向測試。這是比較權威的心理測試，可以找到相關量表開展自檢。這些量表在網(wǎng)絡上可以找到。但我個人打算去專業(yè)的測定機構展開，結果也更為可信。

2.兼職實習

總結

3.小組交流。求職小組建立初期，組員間的交流溝通磨合是必要的，這一階段的相互認知實際上剛好能夠起到熟悉磨合作用，又能讓大家經(jīng)一步了解自我。

4.其他。通過其他一切隨機的機會盡可能了解自我。

需要說明的是，自我了解是一個長期過程，并不局限于求職準備的初期。

二、確定求職目標

1.深入了解人力資源市場供求狀況和相應的人力資源價格，對自己的價值做出初步估計。通過與周圍同學求職過程中的心得交流進行橫向比較，通過往屆學生的求職狀況展開縱向比較，得出符合自我價值的求職意愿。

2.結合自我職業(yè)性向選擇適合自己的職業(yè)方向，結合自我能力確定職位水平檔次。

3.結合自身特點、家庭因素和發(fā)展前景選擇工作地域。

4.不斷根據(jù)實際情況變動調整求職目標。

三、

1.簡歷 結合自身特點、有針對性的制作一份大方得體、全面展現(xiàn)、重點突出的中英文個人簡歷，在小組中討論修改，其中英文簡歷要有一定英語專業(yè)背景的同學予以修改、然后報請就業(yè)指導老師審閱。

2.職業(yè)素養(yǎng)訓練 包括禮儀、著裝、認識三方面的職業(yè)素養(yǎng)訓練。實質是個人角色的轉換訓練。認真接受相關培訓、以小組為單位相互學習、相互扶助，爭取在短期內實現(xiàn)形象氣質的成功轉型。此外在求職過程中必須認真嚴格對待自身職業(yè)素養(yǎng)，不斷學習，不斷糾正。以戰(zhàn)代練，迅速提高。

3.信息搜集 通過多方渠道搜集有關招聘信息，包括電視、報紙、雜志、海報、網(wǎng)絡和同學聯(lián)絡等一切可能的渠道，盡可能多的獲取包括招聘、人力資源市場狀況、用人單位要求等信息。同時也要及時且盡可能深入的了解用人單位的相關信息，不至于在應聘時沒有準備、過于慌亂。

4.其他準備

隨身攜帶的記事本一套，用于隨時記錄相關信息

手機持續(xù)開機

穩(wěn)定且持續(xù)關注的電子郵箱

四、求職途徑

1.網(wǎng)申 這是最便捷也是成本最低的應聘形式，包括在中華英才網(wǎng)等幾家大型人力資源網(wǎng)站上投遞簡歷，在應聘公司的公司網(wǎng)站或郵箱投遞簡歷。堅持每天花費一定的時間用于搜索相關信息、投遞簡歷和接收回饋。

2.大小型招聘會 攜帶個人簡歷前往指定地點參加。前期可了解參加招聘會的用人單位的相關情況，對自己中意并自覺合適的單位深入了解。調整個人簡歷。

3.校園宣講會 這是大型企業(yè)招聘應屆大學畢業(yè)生的主要途徑之一，也是比較符合大學生求職意愿的途徑。我個人覺得，校園宣講會不僅僅是一次招聘會，更是一次先進知識的介紹會，用人單位對應聘人員的要求闡述會。

4.其他 主要依靠人脈關系為基礎的引薦。不做重點但不可輕視。

五、面試

1.面試從接到通知就開始 面試是求職者求職擇業(yè)的關鍵環(huán)節(jié)，與做任何事情一樣，失敗永遠比成功來得簡單，容易。希望能引起求職者的高度重視，以免因不慎而使擇業(yè)功虧一簣。常言道：不打無準備之仗，30分鐘的面試，要做30小時到300小時的準備都不為過。

現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。實際上，從通知面試時，一接起電話就是開始考試了。

當一旦發(fā)出簡歷，所期盼的就是接到電話，通知我去面試。所以要隨時做好對方打電話來的準備，要準備好一些紙、筆記本、一支筆和排號好的簡歷一塊放在電話旁邊。

接到電話首先問：“您好!”當對方通知我面試時，不要過于激動導致大喊大叫，要平和地說：“謝謝!”再認真聽對方講面試的時間、地點、方式、及要求，邊聽邊記。然后提出自己想了解的相關問題，準確記下打電話的人的名字、電話號碼和地址。再次表示感謝，掛機前要說“再見!”

2.面試前的物資準備 人們常言：不打無準備之仗。凡事預則立，不預則廢，有充分的準備，方能戰(zhàn)無不勝，攻無不克!因此在去面試之前，準備工作馬虎不得：

在寄出求職信的同時，應該把每個企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。

接到面試通知后，要搞清楚究竟在何處上下車、轉換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉換車輛，包括一些意外情況都應考慮在內，以免面試遲到。

面試前，應把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番，帶上必備用品。這是面試禮儀中最應該避免的疏漏;求職記錄本應該隨時帶在身邊，以便記錄最新情況或供隨時查詢。文件包要整理整齊，面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，所謂“于細微處見真情”。因為從中可以看出這位求職者的條理性，一個自己包內物品都是弄得雜亂無章的人，很難在工作中有條有理。

3.面試前的心理準備 目前職場找工作競爭非常激烈，求職者挖空心思、想盡各種辦法去求職，但是，許多時候都非常的盲目，其中重要的原因就是對職場的迷茫、對自身認識不足、沒有做好有針對性的準備，畢業(yè)生擇業(yè)的過程，是一個復雜的心理變化過程。面試者是在通過競爭，謀求職業(yè)，成功的關鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況。面對嚴峻的就業(yè)形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業(yè)的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態(tài)是不行的。做好擇業(yè)前的心理準備，排除心理干擾，應著重克服以下幾方面的心理障礙：

3.1.盲目自信、胃口高吊

3.2.自卑畏怯、信心不足

3.3.當斷不斷、患得患失

3.4.依賴心理、人云亦云

4.面試前的研究準備 “知己知彼、百戰(zhàn)不殆”，求職本來就是一場戰(zhàn)斗，如今的求職就業(yè)是每一個人都需要學習的技能和本領，而就業(yè)和求職也絕非某些人所想象的那么簡單。有的人之所以一帆風順、戰(zhàn)無不勝，有的人卻屢戰(zhàn)屢敗、到處碰壁，除了各自的知識、本領、素質的不同外，最根本的區(qū)別還在于“知己”的能力上。

所謂求職中“知己知彼”的能力，所指的實際上就是一種了解自己、選擇自己之后，讓他人也能正確地了解和選擇我的一種能力，換句話說：就只是讓企業(yè)來了解自己、選擇自己。要做到“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”，面試前就要研究以下三個問題：

4.1.研究一下我自己 面試最重要的還是自己準備：一般面試都分為自我介紹、回答問題和應聘人提問這三個環(huán)節(jié)。首先自我介紹要做好，其次對申請的職位要很了解，了解了職位后，要問自己：

1)待聘的工作職位合適嗎?

2)應該如何給職業(yè)定位?

3)對這個職位有興趣嗎?

4)參于競爭的優(yōu)勢和劣勢是什么?

4.2.研究面試官

面試是應聘者與面試官直接接觸、當面回答的場面，多數(shù)人會感到緊張、慌亂，臨場發(fā)揮不好，見了面試官后，心跳加快、舉足無措，智商、口才、形象、儀態(tài)都大打折扣。其實這大可不必，研究好面試官，面試時，就可沉著冷靜、平常對待，消除緊張情緒，流暢應答。面試官有六種：謙虛型、老練型、惟我獨尊型、演講家型、死板型、遲滯型等六種類型，提出的問題風格不同、基調不同，均屬于全方位、廣角度、多元化、含義深的問題。但是，問題雖然五花八門、千變萬化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的，目的就是在考察、考核求職者對這份工作的態(tài)度和能力。即應聘者的教育背景如何?有哪些具體工作經(jīng)歷?是否具備相關的能力素質?是否具備較高的職業(yè)素養(yǎng)?是否具備相關專業(yè)技能與相關經(jīng)驗 ?應聘者的優(yōu)缺點是什么?優(yōu)劣勢是什么?成就與失敗是什么?個人的發(fā)展規(guī)劃是什么?是否有發(fā)展?jié)摿统晒σ庀?等等。問題類型也就是直接式、選擇式、自由式、因果式、測試式、挑戰(zhàn)式、誘導式等幾種。

面試過程過五關斬六將，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解面試官的真實意圖至關重要。如果在面試之前可以通過電話和考官進行一次交流那是再好不過的了：

1)讓主考官有良好的第一印象

2)主考官的整體考核內容是什么?

3)主考官主要了解什么方面的問題?

4)各種類型主考官的的不同應對方法。

4.3.研究企業(yè)的相關資料

企業(yè)一次次面試應聘者，以期通過應聘者越來越難以事先準備的反應，考量其真實水平。但是，絕大多數(shù)面試官不可能像應聘者一樣，做好被“考問”的準備。在這種情況下，應聘人員出其不意地使用一兩招“進可攻，退可守”的招數(shù)，或許可以起到“后發(fā)而先至”的效果，要保證自己對所應聘的公司和職位有著相當?shù)牧私?。因此，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構、背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展狀況和未來的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模，以及今后預定拓展的業(yè)務等，若能得到業(yè)界的評價更好!其實，這些信息最好是在投簡歷的時候就應該要知道的。

另外，應聘企業(yè)的文化是什么?企業(yè)文化對個人發(fā)展極為重要。一個聰明的求職者，不難在面試過程中過濾出一些關于企業(yè)文化的信息，從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。在面試時，公司了解我的同時，我也可以對公司的情況進一步了解，談到工資和待遇時，就含糊其詞的公司，也要提高警惕。避免因為急于找到工作而上當受騙，特別是不要輕易給招聘單位預付任何費用，進入某個公司也不要盲目歡喜，要觀察、思考，謹慎、機靈，不要投錯公司，錯位就業(yè)會引發(fā)多米諾效應。

5.面試前的提問準備 企業(yè)為什么要面試?這是企業(yè)了解應征者對工作態(tài)度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應多注意媒體報導，特別是關于希望進入業(yè)界的消息!在筆試、面試和實地考察等招聘方式中，面試是反映應聘者能力的一種重要手段。下面是一些經(jīng)典的常見面試問題，雖然每家公司的問法都是千變萬化的，但萬變不離其宗，所謂"運用之妙，存乎一心"，掌握了常規(guī)的方法技巧，面試當然會馬到成功的。

在用人單位的面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果能夠好好準備，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，靈活機動，才能有助于我輕松過關，爭取求職成功。常規(guī)問題應答

通常企業(yè)會從專業(yè)能力和職業(yè)素質的角度來考察應聘者，雖然說專業(yè)能力會因為招聘崗位的不同而有所區(qū)別，但除去非常具體的專業(yè)題目，面試官在面試時提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。應聘者需要做的是針對這些常規(guī)問題進行準備，而且必須保證應答時不會像背書一樣僵硬。

問題一：你的缺點是什么?

問題分析：真正的缺點是什么并不重要，面試者希望了解的是求職者是否對自己有一個正確的評價，對自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續(xù)學習改進的愿望。當然，通常面試官不會把問題問得那么直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答，求職者難以臨場編造一個具體的例子，因而答案更具真實性。但如果我誠實地交代了“我因為過于內向而放棄了某某機會”的故事，那同樣等于我放棄了這個新的工作機會?；卮鹚悸罚哼@個問題根據(jù)面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預期。比如說對于我這種應屆畢業(yè)生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業(yè)能力，但是我的工作和社會經(jīng)驗不足，人脈也有所欠缺??”這樣答案符合面試官對畢業(yè)生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得我謙虛誠實;而如果一個女性應聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫柔??”總之，一切回答取決于我的實際狀況和我對自己的定位。

問題二：你和上司因為工作有過分歧嗎?最后的結果是?

問題分析：“企業(yè)潛規(guī)則”是一個流行詞，其中重要的一部分就是“等級制度”，企業(yè)是一座等級森嚴的堡壘，如果還沒有意識到其中的殘酷性，這個問題恐怕就會讓我栽跟頭，如果我的回答表現(xiàn)出對上司權力的挑釁，那么對不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實這個問題并不難，只要明白，上司是承擔責任的那一個，所以他才是下決定的那一個。不要表現(xiàn)得好像青春期反抗父母權威的叛逆小孩，這并不能體現(xiàn)我的個性，只是讓別人知道我還不成熟。

回答思路：必須遵從的原則：1.表示一定會選擇適當?shù)臅r機與上司溝通，其中“適當?shù)臅r機”非常重要;2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用“你是上司你說了算”這種表達方式。3.不要打“越級報告”的主意，這在任何企業(yè)都是禁忌。

問題三：是否有過失敗的經(jīng)歷?

問題分析：既然提問的是“失敗經(jīng)歷”，說明面試官在意的并不是這個結果，他想了解的是事情的過程、我處理工作的方法以及你的學習能力。通?！肮ぷ髦凶铍y忘的一件事”“在工作中遇到的最大困難”都可以等同于這個問題。在回答上，答案的具體事例也可以體現(xiàn)應聘者的專業(yè)程度，比如提到的困難是不是應聘崗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當，這是一個非常專業(yè)的問題。

回答思路：回答的重點應該在“經(jīng)歷”，而非“失敗”上，面試官并不想了解我對失敗的態(tài)度——任何人都知道此時應該保持積極?；卮饡r應該具體說明的內容有：1.當時的背景和能夠使用的資源;2.我處理事情的方法;3.失敗后的總結和反思。細節(jié)越詳細越可以體現(xiàn)你的專業(yè)程度，總結和反思則體現(xiàn)了你的學習能力。有自信有準備的話，可以就失敗的經(jīng)歷“重來一次”，提出新的解決方案。

問題四：你的期望薪資是多少?

問題分析：如果被詢問這個問題，說明我被錄用的可能性很大。在回答之前應該明白的是，其實每一個公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降boss或者特別顧問，我不可能就薪酬問題有太多討價還價的余地。這個問題背后沒有隱含的意義，只要對自己和本崗位估價正確即可。

回答思路：不能獅子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進行市場調查，了解一下本行業(yè)本崗位的平均薪酬水平;二，如果這個數(shù)字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準，適當?shù)剡M行提升。需要注意的是，不要在沒有依據(jù)鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”，也不要主動詢問薪酬。

女性面試中的尷尬問題

雖然勞動法有專項條例保護女性，但在求職過程中的性別歧視卻是個長期存在的遺留問題，面試中經(jīng)常會有女性求職者被問及一些尷尬問題，公司這樣的做法當然有欠妥當，面試官當然也不夠專業(yè)，但既然問題無法回避，那不如坦然面對。

尷尬一：你認為家庭和事業(yè)之間存在不可調和的矛盾嗎?

隱含問題：當工作和生活出現(xiàn)矛盾時，你如何解決?

問題分析：其實不論男性還是女性，家庭與工作的矛盾都是同時存在的，只是傳統(tǒng)意識影響，認為女性應該更傾向于偏重家庭一方，導致在面試時女性不得不經(jīng)常面對這樣的提問。然而，必須注意的是，企業(yè)并不愿意聽到你“工作至上，完全不顧家庭”的回答，對于企業(yè)來說，既希望我以事業(yè)為重，但也希望我能擁有一個幸福美滿的家庭?！昂笤翰皇Щ稹保艜谷藷o后顧之憂，集中精力干工作，才能發(fā)揮出我的聰明才干。

回答思路：經(jīng)過上面的分析，我覺得這樣的問題并不難回答。在答案中應該體現(xiàn)出三個關鍵點：1.工作和生活之間確實存在矛盾，但并不是不能解決的;2.無論是工作還是家庭，都可以體現(xiàn)出我的價值;3.當工作和生活出現(xiàn)矛盾時，我有具體的處理方案，當然，大部分情況下，我會以工作為重。

尷尬二：你結婚了嗎?最近打算要孩子嗎?

隱含問題：你是否馬上要休婚假產(chǎn)假?你是否婚后無法集中在工作上?

問題分析：除了工作和生活無法平衡外，提這樣的問題企業(yè)更多是出于成本的原因。因為婚假和產(chǎn)假相對時間較長，在這段時間里企業(yè)等于是白白養(yǎng)著我，所以自然要考慮招收我進公司是否合算。然而這種做法其實是很不規(guī)范的，如果面試官當真在面試中流露出這樣的態(tài)度，希望應聘者對于是否選擇這家公司多加衡量。

回答思路：1.盡量避免直接回答;2.提及無論是婚姻還是孩子其實都有助于工作的穩(wěn)定性;3.如果覺得面試官真正想知道的是后一條隱含問題，那可以以上面一題的方式回答。尷尬三：這個職位會遇到一些特殊情況，你能勝任嗎?

隱含問題：女性有時候會遇到非分要求，你能處理嗎?

問題分析：這也是一個大家口頭不說，但對于某些行業(yè)某些崗位普遍存在共識的問題，有時候，這可能是壓力面試的一種，面試官想要考查當我面臨不利情況時的承受和應變能力。事實上企業(yè)關心的是我是否能完成業(yè)績，而不是我用什么樣的方式。

回答思路：1.避免直接說“能”或者“不能”;2.模糊回答，表示自己的專業(yè)性和能力足夠完成任務;3.表示自己能夠處理特殊情況——這并不意味著你會答應客戶的無理要求。我們無法羅列所有面試中的刁鉆問題，更不用說還有專業(yè)性強的案例回答。面試者只有對自己清晰定位，對所應聘的公司和職位有足夠的了解，做好針對性的準備，才能保證在面試中有出色的表現(xiàn)。當然，運氣也是其中非常重要的部分，但是我們相信“好運”屬于有準備的人。

對這項工作，你有哪些可預見的困難?”

思路： 1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度：“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

6.面試前的儀表準備 白領的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。選擇服裝的關鍵是看職位要求，應聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī);應聘公關、時尚雜志等，則可以適當?shù)卦诜b上加些流行元素，顯示出自己對時尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的是干凈整潔，不要太標榜個性，除了應聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。對于我們應屆畢業(yè)生來說，允許有一些學生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閑類套裝。它相對正規(guī)套裝來看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。

身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，面試時所穿的正裝、襯衫、褲子(裙子)、鞋子、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺，但也要注意整潔大方，不可邋遢，不可修飾過分。對質料要略有講究。好的面料可以使剪裁全體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著裝會給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，作為一個女生應顯得莊重高雅，一套正裝也是不可或缺的。

六、總結

1.經(jīng)驗總結 多與同學交流相關經(jīng)驗，最好以小組為單位定期或定條件的規(guī)律性展開。

2.心理調節(jié) 應聘會遇到很多挫折。必須依靠著個人的不斷成熟來調節(jié)心態(tài)、免于沉淪。多于同學、親友、師長交流想法，多作自我總結，及時調整。亦可尋求相關心理咨詢，但是重中之重還是依靠自己的不斷成熟和對事件的透徹理解。

所有的計劃都不能沒有缺陷。個人所做的相關求職準備也是局限于現(xiàn)時的經(jīng)驗。所以，一次次真實的練兵之后，隨著個人的不斷成熟，對待職場的觀念不斷發(fā)展，計劃的調整也不可避免。相信隨著進程的不斷深入和自我的不斷提高，找到一份符合自身條件與要求的工作不成問題。

準備找工作前的計劃范文篇三：

對一名即將畢業(yè)的學生來講，我們要考慮的首要問題莫過于找工作了。目前的就業(yè)形式如此嚴峻，只有目標明確并為之做好準備的人才能抓住機會。雖然說“計劃趕不上變化”，但是不做計劃的人就完全處于被動狀態(tài)與成功失之交臂。下面是我的求職計劃書：

求職意向：

按一切從實際出發(fā)的原則來看，我的專業(yè)是商務英語，同時英語也是自己非常喜歡的學科，所以大體來看我的求職意向應該是圍繞著商務英語有關的職業(yè)來考慮。具體來說，可以做口譯、英語教師、英語培訓班老師、跟單員、報關員、外貿(mào)銷售員等。基于我本人的英語口語不錯，相對的，語法跟單詞不是特別棒，所以我的求職意向有兩個，第一：做口譯人員;第二：做外貿(mào)公司的職員。職業(yè)定位：

考慮到我大學里參加過院級社團、系部學生會;寒暑假也做兼職，進過工廠培養(yǎng)過不怕吃苦、有耐心、有毅力跟決心，還參加過李陽瘋狂英語夏令營培訓老師助理等組織，學到一些與人交流溝通的技巧和方法;另外，我的組織領導能力還有很大的空間可以提升。所以，我相信在經(jīng)過三年的努力之后，我可以成為一個富有經(jīng)驗并且收入不錯的口譯人員?？梢缘脑?，我會進一步努力，辦自己的網(wǎng)站跟口譯團隊;如果畢業(yè)后做公司職員的話，三年的努力之后我可以做到公司出色的中層職員，拿到相應的工資和福利報酬同時會獲得有價值的經(jīng)驗能力跟新視野、新思維。

擇業(yè)原則：

(1)要面對現(xiàn)實，客觀地評價自己。就我自己來說，我是商務英語的?？茖W生，但當我升到本科之后要認真利用好時間學習實用的只是和技能;雖然我工作經(jīng)驗不足，但是我在寒暑假等時間做各種兼職掙了生活費和學費的同時學到的還是不少的;另外，我做事不夠果斷又過于自信等問題，但是不嚴重。

(2)了解用人單位，做對單位有用的人。在大學時間也有很努力地提高自己的專業(yè)知識技能跟其他能力為以后做準備。另外，求職時一定要對用人單位進行全面的了解，如果面試時問到這個問題而不能很好的回答就很不應該了。

(3)擇業(yè)時，要將個人發(fā)展和社會的發(fā)展、眼前跟長遠、現(xiàn)在的發(fā)展和將來的發(fā)展一起考慮。盡量選擇有發(fā)展前途的職業(yè)和單位，但同時又要知道，社會是在不斷發(fā)展變化的，每個畢業(yè)生所處的生活和工作環(huán)境也在不斷變化，因而職業(yè)目標的選擇不應該，也不可能一次定終身。

(4)把握好主次，不可因一味求全、急功近利、好高鶩遠而導致錯失良機。職業(yè)選擇應處在動態(tài)過程中，在暫時沒有適合自己的工作單位或崗位的情況下，可以暫時考慮一些條件相近的單位和職業(yè)，或索性選擇到基層鍛煉，通過犧牲眼前利益以便積累基層工作經(jīng)驗而為將來的進一步調整和發(fā)展作好準備。工作地點、單位性質、工作條件、生活待遇、使用意圖等，畢業(yè)生在選擇時不可能達到樣樣遂心所愿，正所謂“魚與熊掌，不可兼得”。所以在擇業(yè)時必須首先滿足自己最看重的選擇項，同時要從是否有利于個人才能和作用的發(fā)揮、自己是否能夠勝任單位即將安排的工作出發(fā)進行選擇。

擇業(yè)心態(tài)：

(1)不怕吃苦，必要時從基本做起。從基本做起雖然會吃苦花費時間，但是確實一種厚積薄發(fā)的策略，是做長遠打算的。另外，我們在學校學習的只是畢竟是有限的，步入社會后可能會遇到很多我們在校園遇到過的困難，本就實踐知識少，還怕吃苦受累的話，人家又為了什么給你提供工作飯碗?從基本做起，逐漸學會本行業(yè)相關的東西，使自己變得有價值。

(2)思想上做好求職失敗的準備，但要正確應對失敗。失敗不可怕，可怕的是被失敗打敗之后不敢勇敢站起來!每個人在成長工作當中都會不可避免的犯錯誤，而成功的人犯錯，并且會因勢利導、吸取經(jīng)驗，從而不斷完善自己。在這個方面來看，失敗才是進步的關鍵。

(3)被用人單位錄用后要全心全意地為其服務，貢獻自己的力量。誠信對個人來說也很重要，選擇了就要做到最好?！疤邸爆F(xiàn)象在當今社會很普遍，當然適當?shù)脑挻龠M正常的人才流動，但是頻繁的跳槽則對本人跟用人單位都不利。只有抱有端正的態(tài)度才能踏實地工作，厚積薄發(fā)，掌握真真正正的知識跟技能，同時給企業(yè)做貢獻實現(xiàn)自身價值。

(4)腳踏實地，不能眼高手低。作為一個剛剛畢業(yè)走入社會的年輕人，應該帶著學習的態(tài)度去對待工作，從小事做起，腳踏實地。謙虛務實的人會贏得人們的喜愛，所以，在工作過程中與人相處中，都要表現(xiàn)出謙遜好學、務實行動的態(tài)度來，培養(yǎng)自己的執(zhí)行力。

準備與技巧：

(一)求職材料準備

1.個人簡歷

其中包括個人基本情況;學業(yè)情況，主要有畢業(yè)院校，專業(yè)，城市，獲得的學位，在校的專業(yè)課程(可以把詳細成績單附帶);個人經(jīng)歷，主要指學習和社會實踐經(jīng)歷，要與自己所找的的工作有一定的聯(lián)系;榮譽和成就，可以證明自己素質和能力的各項榮譽證書等;求職愿望等內容。

2.求職信

其中包括開頭：稱呼和引言;主體:個人概況，自己特點，職位要求等;結尾：表達想得到機會，熱情、誠懇、禮貌。

(二)就業(yè)信息的準備

1.就業(yè)市場，也就是供求信息

本專業(yè)的工作方向，適用的范圍以及所對口的單位有哪些;同年畢業(yè)生應聘同專業(yè)的總的形勢;用人單位的具體要求;另外是企業(yè)的產(chǎn)業(yè)分析隨著社會發(fā)展的可能調整和變化趨勢。

2.國家政策和相關規(guī)定

了解國家的就業(yè)方針、政策以及原則;了解相關法律，像《勞動合同法》，在有必要時要學會用法律來保護自己;了解地方就業(yè)政策;像畢業(yè)生實施三支一扶計劃政策，志愿服務西部的政策等。

(三)面試準備

1.軟件上，要自信、大方地表達自己，了解企業(yè)并認識自己的能力和缺陷;要誠實講信用，并待人誠懇;有最基本的業(yè)務能力并不只是紙上談兵。

2.硬件上，要衣著得體，鞋子等干凈整潔，女生化淡妝;精神飽滿給人以信任感和活力的感染;帶上包和筆記本跟筆等。

3.熟悉自己的行業(yè)、企業(yè)、部門和崗位。新人第一次職場體驗會對職場產(chǎn)生一種固定印象，形成固定心理狀態(tài)，從而影響到今后的職業(yè)心態(tài)和職業(yè)規(guī)劃。對企業(yè)文化的不了解，這不懂企業(yè)的生存法則，而它決定了你以什么形象出現(xiàn)在公司、用什么樣的方式進行日常工作、怎樣與領導和同事們打交道。

結語:

求職計劃書已經(jīng)寫好，雖然可能會不可不免的有某方面的疏漏卻是給我了一個目標方向。當前我還有在校的一年時間，如果可以升到自己喜歡的學校的話又有兩年的學習時間，我希望自己能真正利用好這短暫的時間，以求職計劃書為方向，意識到自己的不足并不斷進行彌補改進，學習文化知識的同時可以結合實踐，因為實際工作遠比書本知識豐富、復雜所以要利用各種可能的途徑了解自己喜歡的行業(yè)跟職位，可以的話通過做相關的兼職培養(yǎng)自己的能力，為自己步入職場做最充分的準備。

準備找工作前的計劃范文篇四：

兩年的大學時光匆匆而過，轉眼我們就要畢業(yè)面臨著找工作的問題，這是一個我們不想面對卻不得不面對的問題，當今社會到處都充滿了競爭，因此找到一個好工作并且適合自己工作就顯得特別困難和至關重要，我們應該提前做準備想好自己以后到底要找一個什么樣的工作。

作為一名大三學生，我們已經(jīng)學習并掌握了專業(yè)知識和技能，應該非常明白自己是否適合本專業(yè)的工作如果不適合我們應該盡快給自己定位才不至于到畢業(yè)找工作時手忙腳亂。

1.職業(yè)定位：

我是一名土木工程工程造價專業(yè)的學生，作為一名工程造價專業(yè)的學生我非常愿意從事本專業(yè)先從一名造價員或者資料員做起，在學校我們學到的都是理論知識，非常缺乏實踐經(jīng)驗，因此我愿意從最基層做起最好能到工地上上，雖然條件比較艱苦但卻最能鍛煉人。但我覺得我們還是應該做兩手準備在努力學習專業(yè)知識的時候還應該鍛煉自己其他方面的能力不能一心都撲到一方面，而忽略了其他方面，也許你能適合其他工作也說不一定。

2.擇業(yè)心態(tài)：

我們應該樹立正確的就業(yè)思想，端正自己的就業(yè)心態(tài)，把自己放在一個合適的高度看待自己，做到不驕但也不要太悲哀，相信上天給你一扇門的同時還會給你留一扇窗的，要做到對自己負責。

對于自己喜歡的工作單位或公司，我們可能會患得患失、緊張、缺乏自信，因此在求職前我們要及時的調整好心態(tài)。求職的最壞結果就是不被錄用，但卻能使自己獲得更多的經(jīng)驗，要知道經(jīng)驗都是自己慢慢積累的。

不怕吃苦，必要時從基層做起。從基層做起雖然會吃苦花費時間，但是確實是一種厚積薄發(fā)的策略，是一種長遠打算，另外，我們在學校學習的時間畢竟有限，步入社會會可能會遇到很多我們在學校遇到的困難，本就實踐知識少，害怕吃苦受累的話，人家用人單位憑什么錄用你，從基層做起收獲更多經(jīng)驗，使自己變得更有價值。

3.擇業(yè)原則：

正確的自己，注意揚長避短，就我自己來說，我是工程造價的?？茖W生，但我也認真地學習專業(yè)知識和技能，雖然我工作經(jīng)驗不足，但我也做做過許多兼職工作從中也學到了不少東西。

了解用人單位的需求，做一個對用人單位對別人有用的人，在大學期間也很努力地提高自己的專業(yè)知識技能。另外，求職時一定要對用人單位進行全面的了解，這樣才能應對的游刃有余，不至于手忙腳亂。

擇業(yè)時，要將個人發(fā)展和社會發(fā)展、眼前和長遠、現(xiàn)在的發(fā)展和將來的發(fā)展一起考慮。盡量選擇有發(fā)展前途的職業(yè)和單位，但同時又要知道，社會是在不斷發(fā)展變化，每個畢業(yè)生所處的生活和環(huán)境也在不斷變化，因而職業(yè)目標的選擇不應該，也不可能一次決定終身。

把握好主次，不可因一味求全、急功近利、好高騖遠而導致錯失良機。職業(yè)選擇應處于動態(tài)過程中，在暫時沒有適合自己的工作單位時或崗位的情況下，可以暫時考慮一些條件相近的單位和職業(yè)，或者選擇選擇到基層鍛煉，通過犧牲眼前利益以便積累基層工作經(jīng)驗而為將來的進一步調整和發(fā)展做好準備。工作地點、單位性質、工作條件、生活待遇、使用意圖等，畢業(yè)生在選擇時不可能達到樣樣隨心所愿，正所謂“魚與熊掌，不可兼得”。所以在擇業(yè)時必須首先滿足自己最看重的選擇項，同時要從是否有利與個人才能和作用的發(fā)揮，自己是否能夠勝任即將安排的工作出發(fā)進行選擇。

4.擇業(yè)準備：

我們應做好吃苦的準備，要看清自己要知道你只是一個剛剛畢業(yè)的大學生，沒有一點社會實踐能力用人單位憑什么錄用你，我們應該事事為先，積極努力一點。

通過學校、報紙、網(wǎng)絡、招聘現(xiàn)場等，大量收集就業(yè)信息，對自己感興趣的職位可以大膽的參加面試，為自己增加求職經(jīng)驗，為今后更好地求職做準備。

5.擇業(yè)技巧：

⑴要主動向社會推銷自己，要去找單位，而不是等單位來找自己。不等不靠，主動出擊，才能爭取成功。

⑵某個單位不接收自己，并不說明自己沒有能力，應堅信自己的實力，不氣餒，不斷努力直至落實接收單位。

⑶在自我推銷時，要實事求是，不能夸大其辭，無中生有。⑷應根據(jù)自己的專業(yè)和特長，找一個有利于自己發(fā)展的單位，不應把眼光只盯在待遇、薪水上。

⑸應看清就業(yè)形勢，不要把目標定得過高，不要只選擇機關、事業(yè)單位、大城市，相對來講，一些中小城市和各類基層單位更有發(fā)揮作用、施展才能的廣闊空間。

6.擇業(yè)途徑：

⑴用人單位高校專場招聘會

⑵行業(yè)主管部門組織的專場招聘會

⑶地區(qū)赴高校專場招聘會、⑷省(市)大中專畢業(yè)生就業(yè)雙選會、⑸各地(市)人才交流市場舉辦的招聘會、⑹網(wǎng)上招聘會、⑺院系老師推薦、⑻父母親友安排、⑼實習單位聘用等。

都說計劃趕不上計劃，但我們也不能因此就不去做計劃，要知道每個將軍都不打無準備之戰(zhàn)，沒有萬全的準備我們就會完全處以被動地位很有可能與成功失之交臂。因此在這一年里我們以求職計劃書為方向，不斷地改進自己的不足之處，努力學習科學文化知識并盡量與實際工作相結合，利用各種空閑時間多做一些兼職培養(yǎng)自己各方面的能力，為自己步入職場作充足的準備。

準備找工作前的計劃范文篇五：

一、引言

經(jīng)歷了三年大學高等教育的培養(yǎng)和優(yōu)秀文化的熏陶，跨入大四的我們開始直接面對即將到來的應屆畢業(yè)生求職高峰。大學時光真的很美好，但是我們不能一直生活在象牙塔中，我們要走出避風的港灣，投身到社會中，把自己交給市場。毋庸諱言，由于經(jīng)濟轉型和高校擴招的影響，大學生求職和就業(yè)成了近兩年的熱門話題。目前國內就業(yè)狀況相當明了，用人單位的用人計劃不管在數(shù)量上還是要求上都與畢業(yè)生現(xiàn)狀存在著明顯的鴻溝。找到一份工作或者說找到一份滿意的工作對于臨近畢業(yè)的我們來說是一種不小的挑戰(zhàn)。一份合乎實際又考慮周全的求職計劃對于即將身臨求職前線的我們顯得格外重要。

二、就業(yè)形勢分析

狄更斯在《雙城記》中說："這是最好的時代，這是最壞的時代;這是光明的季節(jié)，這是黑暗的季節(jié);這是希望之春，這是失望之冬;人們面前有著各樣事物，人們面前一無所有。"這些話也同樣適用于變幻莫測的it行業(yè)。我們正身處最好的時代。中國經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展為it行業(yè)提供了充足的資本保證，從引進技術到自主創(chuàng)新技術，必將在制度、資源和資本等要素之外，為中國經(jīng)濟增長培育新的動力源泉。身處一個國家的起飛年代，it人士擁有著前人無法企及的幸運。經(jīng)濟制度改革所蘊含的經(jīng)濟增長動力還遠遠沒有釋放完畢。信息化用戶總體需求不改上揚趨勢，對于it行業(yè)，機會應該比其他行業(yè)更多。具體來說，it業(yè)務升級要求和新系統(tǒng)建設支撐，會推動it軟硬件和系統(tǒng)集成業(yè)務的快速發(fā)展，其中，因特網(wǎng)、應用開發(fā)集成，以及it培訓等細分市場會得到更加明顯的集中推動。

我們正身處最壞的時代。之所以說是最壞的時代，是我們正遭遇"百年一遇"的金融危機，這場危機引發(fā)的全球it市場衰退的可能性正在增大。如果沒能抓住變革的機遇為自己做好規(guī)劃，十年、二十年后，重新分配的財富、蝴蝶效應的加劇，會讓未能把握住這個時代機會的人們面臨惶惑。如果說21世紀初it爆炸締造了許多投資人的財富神話，那么近年來市場的逐漸規(guī)范則讓許多遲到的入行者體會到了泡沫消失的苦味。是最好的時代，抑或是最壞的時代，取決于我們如何利用這個時代。行業(yè)總有起伏波動，把握腳下的路則是一門需要智慧和耐心的藝術。

三、求職意愿目標的選擇與確定

明確自己的求職意向才能把自己與自己理想中的職位相匹配。結合自己所學專業(yè)以及自身的特長、興趣、愛好等性格特點來確定自己的求職目標。下面結合我自身的性格特點以及興趣愛好對求職意愿進行分析。

首先，對于軟件開發(fā)我有著濃厚的興趣，所以我今后想要發(fā)展成為一名軟件工程師。在性格上由于我比較喜愛鉆研技術等各個問題，所以對于軟件開發(fā)來說這是一個很好的學習習慣。

對于任何職業(yè)來說，不斷學習充實自己是一個永恒的話題。對于軟件工程師更是如此。我喜歡對技術進行深入的研究，更會喜歡不斷學習新的技術來充實自己，讓自己跟上時代的步伐。

其次，我認為軟件工程師是一個很有發(fā)展前景的。尤其是近幾年我國軟件行業(yè)機會十分龐大。信息技術與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才需求一直保持全年行業(yè)需求的最高。軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展水平?jīng)Q定了一個國家的信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平及其在國際市場上的綜合競爭力。國家會投入大量的財力、物力、人力去培養(yǎng)高級軟件人才以及發(fā)展相關的企業(yè)。我認為這是很好的機遇，在國家的扶持下，軟件行業(yè)會飛速發(fā)展。

最后，軟件工程師的薪資待遇是相對于其他專業(yè)較高的。當然主要還是憑自己的本事。最主要的是軟件工程師在今后的發(fā)展空間是很大的，而且多元化。而且從一個軟件開發(fā)工程師轉到企業(yè)做管理工作也是可以的。

四、意愿目標的職位要求

各大招聘網(wǎng)站對軟件工程師的職位都有一定要求，普遍的要求如下：熟悉java的基礎知識、了解數(shù)據(jù)庫的基礎知識、了解軟件開發(fā)的基本流程、英語四級以上

五、自身條件分析

專業(yè)方面：連續(xù)獲得專業(yè)獎學金，獲得了英語四六級證書，理解掌握了iconi軟件開發(fā)流程，有項目經(jīng)驗。能夠使用c++/c#/java/python等編程語言，能夠按照需求文檔和編碼規(guī)范編寫高質量的c/s架構程序、數(shù)據(jù)庫程序、web應用程序。擔任過項目經(jīng)理，善于與人溝通，有團隊和全局意識，能夠獨立解決問題。喜歡接觸新事物和新技術。

在生活上積極向上，樂觀開朗，樂于幫他人?？铣钥?，為人誠實誠懇。

六、計劃安排

1、心態(tài)調整：首先做好充分的認識及心理準備，正視現(xiàn)實，正視社會，正視自己。要敢于經(jīng)受挫折，放眼未來，要學會用發(fā)展的眼光看待就業(yè)。

2、簡歷：結合自身學歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其他有關情況，有針對性的制作一份大方得體、突出重點的簡歷。

3、職業(yè)素養(yǎng)訓練：在求職前，要做好職業(yè)素養(yǎng)的訓練。包括禮儀、著裝等方面的職業(yè)素養(yǎng)訓練。實質是個人角色的轉換訓練，在求職過程中必須認真嚴格對待自身職業(yè)素養(yǎng)，不斷學習，不斷糾正。

4、信息搜集：通過多方面渠道搜集有關招聘信息，包括報紙、海報、網(wǎng)絡高校就業(yè)指導中心就業(yè)信息網(wǎng)、高校組織的校院“雙選”招聘會等一切可能的渠道，盡可能多的獲取包括招聘、人力資源市場狀況、用人單位要求等信息。整合之后根據(jù)自身特點對號入座，進行客觀的分析評價。

5、求職途徑：通過招聘會求職時，要帶好個人簡歷到指定地點參加，前期可了解參加招聘會的用人單位的相關情況，對自己中意并覺得合適的單位深入了解，必要時調整個人簡歷。

七、總結

通過就業(yè)指導這門課讓我知道了求職前做好充分的準備的重要性，同時也補充了我缺乏的求職知識和經(jīng)驗。對于即將步入社會的我們，要及時調整好自己的求職心態(tài)，盡快將自己從一個學生的角色過度到從業(yè)者的角色才能在求職的道路上少走彎路。

準備工作匯報材料篇三

各位領導：

一、思想方面

(一)、領導重視、周密部署。我縣防汛辦在全市防汛辦主任會議后積極向縣指揮部領導匯報，并得到指揮部領導的高度重視。在3月中旬召開了專題會議，研究部署今年的防汛工作，要求各鎮(zhèn)和指揮部成員單位要認真分析今年防汛工作面臨的新形勢，充分估計氣候異常所帶來的新情況、新問題，切實做到高度戒備、周密部署、科學調度；并要加強領導，落實責任和分級負責，建立完善“分級負責、條塊結合、屬地管理”的防汛體制，明確各鎮(zhèn)、各部門的職能職責，整體聯(lián)動推進防汛工作。各相關部門也要做好協(xié)調、配合工作，全面落實安全度汛的各項措施，確保今年我縣度汛安全。

(二)、宣傳到位、嚴陣以待。防汛工作人員對防汛有關情況基本掌握，切實做好防汛宣傳，提高全縣城鎮(zhèn)居民、企業(yè)防洪減災避險的意識，思想上要高度警惕，行動上要嚴陣以待。防汛辦結合“三下鄉(xiāng)”活動以及世界水日和水法宣傳周，今年已經(jīng)開展了2次防汛宣傳工作（計劃再將開展3次），對防洪法，防洪條例進行了宣傳，提高了當?shù)馗鞑块T干部群眾對防汛工作的認識。并將計劃在5月全縣防汛工作會議上，進行防汛動員、宣傳、教育，進一步增強防汛意識，消除麻痹松懈思想。據(jù)統(tǒng)計，在2007年汛期中防汛辦接到涉及防汛的電話熱線20余起，防汛辦在接到電話后，立即趕到現(xiàn)場，通過查看，并與相關部門進行協(xié)調，最終得到妥善解決，得到了企業(yè)和老百姓的好評。去年我防汛辦已經(jīng)請專家對全縣各鎮(zhèn)負責防汛工作的副鎮(zhèn)長和有關單位負責人進行了培訓，計劃今年將進一步再次組織培訓。

二、組織情況—領導為核心、責任分明確

(一)、為把行政首長負責制度貫穿到防汛工作的全過程，我縣防汛指揮部以郫府防汛指[2008]1號文件精神要求各鎮(zhèn)、各有關單位在防汛指揮部的統(tǒng)一領導下，要充分認識防汛工作的艱巨性，抓緊落實以行政首長負責為主要內容的各項防汛責任制，進一步完善各項規(guī)章制度，加強領導，明確分級責任，要求各鎮(zhèn)按屬地管理原則，對重點防汛地段實行鎮(zhèn)長負總責、副鎮(zhèn)長分段點負責的措施進行落實。

(二)、將在全縣防汛工作會議上以文件形式下發(fā)檢查責任制并簽定目標責任書。

(三)、我縣唯一一座山平塘水庫由唐昌鎮(zhèn)確定了專人負責，并制定了專項防汛預案。

(四)、防汛辦也將嚴格實行24小時值班，并執(zhí)行由領導帶班的全天候值班制度（值班表已排好）。

(五)、按照有關安排、結合我縣實際，在全縣防汛工作會議前，我辦將與縣武裝部和武警中隊就防汛搶險救災工作進行協(xié)調聯(lián)系，切實做好今年防汛各項工作。

三、機構方面—積極健全，力臻完善

(一)、是按照《防洪法》和《防汛條例》規(guī)定，針對我縣的防汛指揮機構情況，為落實行政首長責任制，縣政府以郫府函[2008]43號文件，對郫縣防汛指揮部領導小組進行了調整，建立了以縣長任指揮長、副縣長及相關領導任副指揮長、各相關單位任成員的防汛指揮機構。各鎮(zhèn)和指揮部成員單位的防汛機構按照要求正在完善中，并將在4月底前建立，將按照各自的分工落實防汛責任。

(二)、我縣的防汛工作得到領導的高度重視，汛期防汛搶險經(jīng)費由財政負責落實。

(三)、為加強防汛辦的工作，在現(xiàn)有的人員中又充實了工作人員，由過去的6人增加到9人，辦公條件也大大改善并落實，所有人員已全方位進入防汛工作狀態(tài)。

四、物資充足、經(jīng)費專用、隊伍強大

>(一)、物資方面：為做好防汛物資準備，縣上儲備了充足的防汛搶險救災物資，其中編織袋75200條，鉛絲籠251條，搶險機具80臺，沖鋒舟3艘，物料質量符合要求,實物與清單一致，目前儲備在友愛鎮(zhèn)小學內，待新的儲備中心建成后搬入。同時在縣政府的重視下，縣防汛物資儲備中心確定選址在靠近大河較多、交通便利的唐元鎮(zhèn)境內(占地面積6畝)。該中心目前正在加緊建設中，預計將在汛期投入使用。險工險段的搶險物料已確定選址、做好了調用計劃。縣防汛物資是由防汛辦安排專人進行管理。為確保全縣搶險工作的順利進行，防汛指揮部已發(fā)出通知，要求各鎮(zhèn)、各成員單位要做好防汛搶險物資儲備工作，結合自身實際進行落實。

(二)、經(jīng)費方面：縣、鄉(xiāng)財政安排了防汛搶險專用經(jīng)費,保證?？顚Ｓ?，并由防汛指揮部統(tǒng)籌調用安排。

(三)、隊伍方面：按照預案要求各鎮(zhèn)登記造冊建立50—100人的搶險隊伍，要經(jīng)過培訓，思想上要有充分準備，搶險技能方面要熟悉掌握，并要提高廣大群眾對防汛搶險知識了解的普及程度。另外各相關單位結合實際也要組建內部搶險隊伍。

五、度汛方案方面—預案完整、演練實戰(zhàn)

在全縣防汛工作會議上已研究決定，為增強搶險隊伍的搶險技能，在去年的防汛演練的基礎上，今年6月計劃繼續(xù)再次組織防汛演練。

六、防汛工程及江河清障方面—嚴密排查、消除隱患

防汛工程是汛期重要的保障，為加快防汛工程建設，在汛前對我縣的唐元鎮(zhèn)錦寧2社防洪護岸工程、徐堰河史家堰護岸和攔河壩工程、三道堰青塔村徐堰河護岸工程及唐昌鎮(zhèn)大塘坎水庫維修工程進行了整治，共計6處，總長698米，大部分工程已全面完成。工程完工后，將有效地發(fā)揮防洪作用，為今年度汛安全打下堅實的基礎。

針對我縣的主要防汛重點——內澇，加大排查、消除隱患是當前的一項重要工作。按照“誰設障，誰清除”的原則及時進行清除，對不能及時清除的，必須采取補救措施，將隱患消除在萌芽狀態(tài)。今年縣防汛辦已組織人員對全縣的河道、低洼地區(qū)進行拉網(wǎng)式排查，全縣共排查出防洪地段75處，其中20處重點防洪地段，10處易淹易澇區(qū)被列為縣重點防洪地段，其余地段由屬地各鎮(zhèn)分別負責防洪。為確?？h城的度汛安全，減輕內澇壓力，防汛辦已制定了排水設施疏淘方案，計劃在4月下旬對郫筒鎮(zhèn)城區(qū)范圍內的排水設施集中進行疏淘。

七、山洪災害防御方面—分工明確、防御穩(wěn)固

由于我縣屬平原地區(qū)，僅有一處4.4平方公里的淺丘，對于山洪災害的防御，在我縣不屬于重點，但此地區(qū)的防汛工作亦有專門的機構和人員負責。

八、水庫水電站度汛方面—重點防范、百秘不疏

由于我縣地處川西平原，境內唐昌鎮(zhèn)大塘坎水庫是唯一一座山平塘水庫，庫容4.2萬方，去冬今春已集中資金對其進行了整治，目前唐昌鎮(zhèn)正在制定度汛預案，并按要求在汛期加強監(jiān)控。

對全縣各并網(wǎng)電站，立即組織人員進行大檢查，要求編制防洪搶險應急預案，針對存在的問題及時采取措施，消除隱患，并提前做好搶險人員和物資的落實。

九、技術準備情況—正常暢通、穩(wěn)定可靠

我縣防汛指揮和網(wǎng)絡系統(tǒng)：一是采用市防汛指揮網(wǎng)絡系統(tǒng)，目前運行正常。二是利用我縣的天網(wǎng)系統(tǒng)對我縣境內的主要河道的防汛重要地點進行監(jiān)控，由于辦公地點的搬遷，目前監(jiān)控步線工作按縣上要求正在進行中。三是通訊聯(lián)絡主要采用固定電話、移動電話及傳真，目前正常暢通。

> 謝謝大家！

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準備工作匯報材料篇四

篇1：生產(chǎn)準備工作總結 生產(chǎn)準備部工作總結 一年來，在公司的正確領導下，生產(chǎn)準備部全體員工按照《發(fā)電企業(yè)生產(chǎn)準備工作管理規(guī)定》及《云南滇東能源有限責任公司4×600mw發(fā)電工程生產(chǎn)準備大綱》的要求認真、積極開展工作，在完成生產(chǎn)準備工作的同時，積極參與、配合基建、調試工作，現(xiàn)將全年的工作總結如下。

1、人員招聘及培訓工作

為加強職工隊伍建設，按照新老結合的原則，今年招聘了05屆大學畢業(yè)生201人，專工、維護班長、點檢員及副值以上運行人員35人。到目前為止，生產(chǎn)準備部共招聘生產(chǎn)技術管理骨干及運行骨干73人，0

3、0

4、05屆大學畢業(yè)生295人，招聘人員共計368人。目前進入現(xiàn)場的有202人，其余的為運行人員在淮陰等電廠學習。

從去年9月至現(xiàn)在，根據(jù)工作需要將人員分批分次送到華北電力大學、同類型電廠及部分設備廠家和仿真機學習。生產(chǎn)準備人員學習消化廠家說明書，請專家、廠家代表進行技術講課，收集設備資料編制培訓教材組織學習，將熱控、繼電保護人員及點檢員派到二公司、調試單位進行跟班學習。定期進行考試考核，采用競爭上崗的方式定崗，并實行崗位動態(tài)管理。多種形式的培訓，提高了生產(chǎn)準備人員的技術業(yè)務素質。目前化學人員已取得了上崗合格證，副值及以上運行人員全部取得了仿真機培訓合格證，運行巡檢及以上崗位、生技專工、運行專工、維護專工及維護班長已競爭上崗。

為加強培訓效果，根據(jù)所招聘的生產(chǎn)技術骨干、學員的實際情況，分時間、分層次、分崗位制定了《培訓學習大綱》、《運行崗前培訓計劃》，針對我公司設備系統(tǒng)，制定了詳細的《培訓學習內容》、《運行人員外出培訓管理辦法》及學習期間的《獎金分配辦法》，將每月的學習考試成績與月度獎金掛鉤，獎罰分明，增強了員工的壓力感、責任感，提高了學習的自覺性和積極性。

生產(chǎn)技術管理人員是生產(chǎn)準備的關鍵，為了提高生產(chǎn)技術管理人員的業(yè)務技能和管理水平，保證機組安全、穩(wěn)定啟動與運行，加深他們對600mw機組的理論認識，在熟悉我公司圖紙、資料、說明書、設備系統(tǒng)的同時，我們采取“送出去”的培訓方式到同類型機組學習，參加其他電廠的新機組調試、啟動、機組大小修等，讓專業(yè)技術人員進一步提高專業(yè)技能，以便在生產(chǎn)準備過程中發(fā)揮更重要的作用。截止目前，公司已分別安排了部分運行專工參加了河曲電廠#1機組的分步調試和總啟動，到廣東臺山電廠學習脫硫、除灰系統(tǒng)，到山西大同二廠學習化學水處理系統(tǒng)，聊城電廠學習w火焰鍋爐，河曲電廠學習汽輪發(fā)電機組及其控制系統(tǒng)。生技專工、檢修專工則到河曲電廠、聊城電廠、臺山電廠等同類型電廠和東方汽輪機廠、東方電機股份有限公司、北京巴威鍋爐廠、重慶abb公司等廠家進行了學習考察。由于熱工與繼保專業(yè)維護與檢修不宜外包的特點，所以對熱工和繼保人員的培訓也格外重視。他們先后到日照電廠、石橫電廠、南京西門子，北京法特、沈陽給煤機和磨煤機廠家培訓學習。

嚴格對生產(chǎn)骨干人員的培訓。對招聘的運行值長、機組長、主值，副值等生產(chǎn)骨干人員及時送到同類型機組電廠學習培訓，并與電廠師傅簽定師徒合同，按照公司制定的培訓計劃進行集中培訓學習。在實習過程中，每半個月組織考試一次，每月組織實習人員全面考試一次，考試成績與獎金掛鉤。

在聊城電廠的培訓主要是學習600wm機組設備系統(tǒng)運行操作，特別是w火焰鍋爐的燃燒調整；在大同電廠的培訓主要是學習化學運行水處理設備系統(tǒng)操作和汽水監(jiān)督；在河曲電廠的培訓主要是學習600wm機組設備系統(tǒng)的調試、啟動及運行調整。廣東臺山電廠及江蘇淮陰電廠學習脫硫、除灰系統(tǒng)。熱工與繼保人員則主要到南京西門子廠家學習dcs系統(tǒng)、北京法特學習除灰控制系統(tǒng)、沈陽給煤機和磨煤機廠學習設備的控制。日照電廠、河曲電廠、石橫電廠學習消缺、事故處理、各種試驗原理及方法。

2005年7月份開始，副值班員及以上的高崗位運行人員已上仿真機培訓，培訓一個月，通過仿真機練習，提高實際操作及事故處理能力。所有上機人員都取得了合格證。

現(xiàn)在所有招聘的技術骨干及2003畢業(yè)的學生都已返廠，熟悉我廠設備系統(tǒng)，參加設備調試，運行人員并于今年9月份競爭上崗。200

4、2005年大專院校畢業(yè)生正在聊城電廠、山西河曲、陽光、江蘇淮陰電廠、廣東臺山電廠按專業(yè)進行培訓，用以老帶新，以強帶弱，以高崗位帶低崗位的學習方法培訓。

2、規(guī)章制度建設工作

根據(jù)工作實際，建立健全了各項規(guī)章制度，包括《各級人員安全生產(chǎn)責任制》、《安全生產(chǎn)管理制度》、《運行管理制度》、《調度管理制度》、《設備管理制度》、《檢修管理制度》、《設備缺陷管理制度》、《技術檔案和技術資料管理制度》、《技術監(jiān)督管理制度》、《計量管理制度》、《崗位責任制》等。這些制度的建立，確立了一個政令暢通、密切配合、求實高效的生產(chǎn)指揮和管理系統(tǒng)。做到了凡事有章可循，凡事有據(jù)可查，凡事有人負責，凡事有人監(jiān)督。

3、技術資料準備工作

技術人員在收集廠家資料并消化吸收及外出學習的基礎上，編寫了運行規(guī)程、檢修規(guī)程、培訓教材、技術監(jiān)督標準、事故匯編、系統(tǒng)圖、工作票、操作票、檢查卡、設備清冊、備品清冊、保險手冊、熱工保護手冊，建立了設備臺帳，確定了繼電保護定值、熱工邏輯及保護定值，收集匯總了設計變更資料。技術資料的編制、出版對學員們的學習起到了很好的指導作用。

4、生產(chǎn)物資準備工作

根據(jù)崗位設置，為各崗位人員配備了工器具。電氣、熱工、化學實驗室儀器設備已采購，化學實驗室已投入使用。調試、試運行期間的需用物資正按工程進度分批采購，物資也在陸續(xù)到貨，滿足了施工與調試的需要。編制了事故備品計劃，正在聯(lián)系采購。物資公司正在與施工單位辦理隨機備品及專用工具的交接手續(xù)。

5、參與基建工作

生產(chǎn)準備人員進入現(xiàn)場后積極參與基建工作，參與設備安裝、質檢和驗收工作。認真熟悉設備、系統(tǒng)，研究設計資料，從安全和經(jīng)濟運行角度提出優(yōu)化設計方案；跟蹤隱蔽部位和地下管道系統(tǒng)的布置與安裝；積極參與配合了倒送廠用電、化學制水、dcs受電和調試、汽機扣缸、鍋爐水壓試驗、鍋爐酸洗等工作；由運行人員操作完成了化學水處理系統(tǒng)與啟動爐的調試等工作；對基建、安裝中與設計不符或不合理的地方，通過提交工程聯(lián)系單或缺陷單要求設計院、制造廠家和施工單位及時進行設計變更或施工整改，到目前為止共發(fā)現(xiàn)問題200余項，其中150余項已在現(xiàn)場與施工人員協(xié)商處理，另外近60項以工程聯(lián)系單的形式上報，有的已得到解決，有的正在落實方案?，F(xiàn)場基建工作的參與，不但熟悉篇2：生產(chǎn)準備工作匯報

生產(chǎn)準備工作匯報 尊敬的各位領導：

首先，歡迎各位領導能蒞臨我廠檢查、指導工作！

我廠擴建工程建設兩臺330mw機組。目前機組設備單體調試和系統(tǒng)分部試運已基本結束，即將進入機組整套啟動吹管試運階段，現(xiàn)將機組整套啟動前生產(chǎn)準備情況向各位領導簡要匯報如下：

一、生產(chǎn)準備人員情況

為了更好的完成投產(chǎn)前的各項調試工作和投產(chǎn)后的生產(chǎn)運營，根據(jù)施工進度適時抽調生產(chǎn)準備人員進行培訓和進入安裝現(xiàn)場學習，以保證調試工作順利進行，人員到位情況如下：

1、生產(chǎn)管理人員，所有生產(chǎn)管理人員已全部到位。

2、運行人員

1）集控運行人員，所有集控運行人員已全部到位。2）燃料運行人員，所有燃料運行人員已全部到位。3）化水運行人員，所有化水運行人員已全部到位。4）除灰運行人員，所有除灰運行人員已全部到位。

3、檢修維護人員：所有檢修維護人員已全部到位。

二、生產(chǎn)準備人員培訓情況

1、人員培訓

培訓主要分三個階段，第一階段是在設計和設備訂貨階段，根據(jù)設計院提供的設計說明以及各訂貨技術協(xié)議，對生產(chǎn)管理人員及班組技術員進行培訓，了解和掌握整體設計原則和設備的技術規(guī)范要求，運行人員有針對性的到同類機組的電廠和設備廠家學習交流、搜集資料，到設備廠家進行運行和檢修人員學習培訓，副值班員以上崗位人員都進行了仿真機培訓，做到了持證上崗。第二階段是施工階段，根據(jù)設備安裝進度及時安排三期生產(chǎn)準備人員參與施工監(jiān)督，加強安裝過程的現(xiàn)場培訓，掌握設備的具體構造和裝配工藝，熟悉設備的同時建立了設備臺帳，編寫設備檢修規(guī)程。運行人員熟悉現(xiàn)場設備構造、性能、原理及運行要求，編寫運行規(guī)程和培訓教材，掌握設備的運行操作調整及故障事故處理，掌握設備的日常運行維護操作技能，在全面熟悉設備運行操作的基礎上及時對相關設備調試措施進行學習，按階段進行培訓考試；第三階段是設備分部試運階段，安排人員進行現(xiàn)場跟蹤，掌握設備的運行狀況和易出現(xiàn)的問題，及時組織生產(chǎn)準備人員分析處理，達到理論與實際的有機結合，并進一步熟悉現(xiàn)場設備流程和布置位置，為設備的分部試運和機組的整體啟動調試打下基礎。在進行現(xiàn)場培訓的同時，生產(chǎn)準備人員對于現(xiàn)場存在的安裝、設計等缺陷及時提出并跟蹤整改，先后發(fā)現(xiàn)了各類缺陷達468條。

2、所有參加投產(chǎn)調試人員都根據(jù)培訓計劃按階段進行了考試，對于外出培訓人員，在培訓過程中根據(jù)培訓計劃進行考試，培訓結束后再進行總體考試、考核。

三、投產(chǎn)所需工器具配備情況

投產(chǎn)所需工器具已經(jīng)基本到位，并已經(jīng)配備給使用單位。

四、到目前為止根據(jù)“生產(chǎn)準備大綱”主要做了如下工作：

1、整理修訂各種規(guī)章制度，編寫“運行規(guī)程”和“檢修規(guī)程”，繪制熱力、電氣系統(tǒng)圖，編寫系統(tǒng)檢查卡，整理調試措施編寫相關技術措施。

2、完成了生產(chǎn)準備人員編制配備與培訓工作，現(xiàn)所有生產(chǎn)準備人員已具備上崗條件。

3、根據(jù)現(xiàn)場實際需要配備了實用的安全工器具和檢修工具。

4、根據(jù)實際情況完善管理信息系統(tǒng)，升級改造生產(chǎn)管理軟件（運行管理、兩票管理、生產(chǎn)統(tǒng)計等），建立實時數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，拓展信息網(wǎng)絡，完善管理制度。

5、參與了設備單體調試和系統(tǒng)分部試運，現(xiàn)已做好機組整套啟動試運的準備工作。

五、機組設備安裝調試情況

機組三大主機及輔助設備已全部安裝到位。電氣側倒送廠用電一次成功，勵磁系統(tǒng)靜態(tài)調試、廠用電快切系統(tǒng)調試完畢。爐前系統(tǒng)堿洗，鍋爐酸洗已全部完成。

輸煤系統(tǒng)調試完畢，已具備上煤條件；化水已制出出合格除鹽水水；電除塵升壓試驗、撈渣系統(tǒng)調試完畢。機組現(xiàn)已具備鍋爐吹管條件。

以上是我廠在生產(chǎn)準備過程中所做的一些工作，尚有一定的差距，在此，真誠的請各位領導批評指正，留下寶貴意見，指導我們下一步的工作。謝謝！篇3：生產(chǎn)準備部總結及計劃 新鄉(xiāng)中益發(fā)電有限公司生產(chǎn)準備部 2012年工作總結及2013年計劃 第一部分 2012年工作總結

2012年生產(chǎn)準備部按照公司既定的工作方針，結合部門年度計劃，緊緊圍繞機組停運后的設備看護、員工分流及正式啟動生產(chǎn)準備培訓等工作重點，制訂了切實可行的具體措施，在保證職工安全穩(wěn)定的基礎上全力支持公司新機組的建設，已完成《生產(chǎn)準備大綱》、《生產(chǎn)準備部崗位編制方案》、《生產(chǎn)準備部學習崗位分配方案》、《生產(chǎn)準備部人員補充方案》的編制工作，每月報出一期《生產(chǎn)準備簡報》?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結如下：

1、員工分流前積極做好設備看護，保證公司資產(chǎn)完整

員工分流前，各專業(yè)將日常工作重點放到了設備看護上，根據(jù)實際情況修訂了《設備看護工作方案》和巡回檢查制度，并對現(xiàn)場各設備區(qū)域進行封閉管理，對生產(chǎn)現(xiàn)場，做好防火、防盜、防破壞、防突發(fā)事件等安全工作，確保發(fā)電設備處于完好狀態(tài)；檢修專業(yè)還同時做好老廠運轉設備的維護工作以及工作區(qū)水電正常供應工作。

以上工作在公司年中分流安置后順利交由三產(chǎn)益通公司接管。

2、認真組織實施，穩(wěn)妥做好分流安置和競聘定崗工作 1）、做好競聘前職工的思想穩(wěn)定工作。公司各級員工的重新競聘，是新鄉(xiāng)中益發(fā)電有限公司成立后的一個重大舉措，涉及到每個員工的切身利益。而新中益大部分職工在從業(yè)生涯中并沒有相應的經(jīng)歷，所以部分員工思想上產(chǎn)生了一定的波動。生產(chǎn)準備部各專業(yè)在該工作開始前就開展了“職工分流安置、增強競聘定崗分流意識”的教育，引導和教育廣大員工了解政策、正確面對、參與分流并及時了解每個人的想法，分別做好職工思想工作，配合公司做好本部門員工競聘工作的正常進行。2）、做好競聘過程中員工競聘指導工作。競聘過程中，員工的想法千差萬別，各專業(yè)就與員工交流，了解他們的想法，盡量給他們做出正確的指導，既不好高騖遠一心追求高崗位，也不埋沒自己的才華，競聘合適的崗位給公司作出更大的貢獻。3）、做好退休、內退職工的后續(xù)工作。4）、做好崗位競聘工作后職工思想穩(wěn)定工作。4月5日生產(chǎn)準備部職工全部報到后，于4月6日到7日各專業(yè)分別召開職工大會，進一步穩(wěn)定思想，布置以后的工作任務，強化責任感、壓力感，緊迫感，并提出下一步的工作要求。

3、切合實際抓好培訓工作

2012 年的培訓工作有以下幾點： 11）、崗位競聘工作前，各專業(yè)根據(jù)2012年初制定的培訓方案進 行各專業(yè)的培訓工作，邊看護設備邊培訓。2）、崗位競聘工作結束后，隨著工作重點的轉移，各專業(yè)對年初

培訓方案進行了一定的調整，于4月7日開始生產(chǎn)準備部成立后的重點培訓工作：為規(guī)范培訓及日常管理，制定了生產(chǎn)準備部《日常管理制度》、《請假管理制度》、《培訓管理制度》等；各專業(yè)及時成立培訓小組和班委會，制訂學習計劃，對進度、考試考核、考勤、文體活動等日常事物進行管理；采取“分享式” 的培訓模式，挑選技術骨干，充分利用其專業(yè)優(yōu)勢，發(fā)揮他們的專長，組織他們?yōu)榇蠹疫M行講課，達到知識和資源共享的目的；采用課堂提問、討論、相互交流等形式多樣的方式進行培訓，不斷激勵，增強了員工的壓力感、責任感、提高了學習的自覺性和積極性；采取階段性考試的方式，通過考試發(fā)現(xiàn)在員工培訓方面存在的問題和不足，采取措施來改進培訓方式。3）、各專業(yè)根據(jù)不同特點進行培訓： 運行專業(yè)

9月初，根據(jù)公司要求、年度計劃和生產(chǎn)準備大綱的安排，啟動

了集控運行的外出理論培訓工作，40名外出培訓學員赴河北保定華北電力大學進行為期近4個月的專業(yè)理論培訓。設置有《泵與風機》、《工程流體力學》、《傳熱學》、《汽輪機運行》等17門基礎和專業(yè)理論課程，培訓內容涵蓋大型鍋爐、汽輪機、發(fā)電機、變壓器、自動控制及保護系統(tǒng)所涉及的專業(yè)理論知識，為加強培訓效果，在理論培訓期間，將40名外出培訓學員分成3個小組，根據(jù)新機組的設計說明以及各訂貨技術協(xié)議，司令圖紙及相關設備說明書對全體學員進行培訓，分部了解和掌握整體設計原則和設備的技術規(guī)范要求，不斷學習交流、搜集資料，根據(jù)進度逐步熟悉設備構造、性能、原理及運行要求，逐步積累掌握設備的日常運行維護操作技能，取得了良好的培訓效果。

化學專業(yè)

通過各種途徑收集了與我公司化學設備相類似的華潤首陽山電

廠、姚孟電廠、遼寧望亭電廠、寶山電廠、魯陽電廠、豐鶴電廠、密東電廠等超臨界機組或超超臨界機組化學培訓教材、規(guī)程等，參考我公司新機組的化學初步設計，組織骨干力量編寫了《新鄉(xiāng)中益公司化學運行與化驗》培訓教材，使其作為整個理論培訓主要教材。極大地提高了學習效果和效率，同時也為下一部化學運行規(guī)程的編寫工作奠定基礎。

燃料專業(yè)

2（1）對燃料運行：充分利用不同各廠燃料專業(yè)設備差別不大，豫新300mw機組人員熟悉，溝通便利的有利條件，積極與豫新相關部門進行溝通，在取得相關部門同意后，每周組織人員到現(xiàn)場觀摩學習，有效提高了學習效果；目前所有員工對翻車機、斗輪機設備運行有了較深的理解，部分骨干已經(jīng)具備監(jiān)護值班的能力。（2）對燃料檢修：9月份燃料檢修學習人員也開始到豫新燃料

檢修班跟班學習，通過學習對檢修工作有了初步認識，為下一步開展檢修培訓打下了基礎。在豫新檢修班取得感性認識的基礎上，一方面抓好檢修基礎知識的理論培訓，按照培訓大綱每月安排學習內容，每周講兩次課，每月進行一次考試，并且充分利用我專業(yè)現(xiàn)有的優(yōu)勢，在每月下旬按照本月學習內容，安排到200mw機組輸煤系統(tǒng)進行現(xiàn)場實地培訓，較好解決了在豫新檢修許多設備不能動手學習，人員動手能力較差的問題。

檢修專業(yè)

按照以實際操作為主，理論培訓為輔的方針，切實抓好外出培訓

工作。為提高檢修人員的檢修技能，盡快適應660mw機組的檢修要求，檢修部始終在尋求與外部檢修市場的合作，參與外廠大小修及機組維護，提高檢修技能：（1）5月份中電投河南電力檢修公司在山東臨沂華宇電廠有一

次大修，經(jīng)與中電投領導協(xié)商同意，我部汽機、電氣兩個專業(yè)參與這次大修學習，上報公司領導同意后，參與到該次大修工作中，進行實踐培訓。

這次培訓共歷時27天，在外出培訓結束后，檢修部要求每個人根據(jù)工作日志寫出工作總結，自我提高。通過這次外出培訓，職工基本上都能在工作性質上有正確的認識，工作技能上也都有了很大的提高。

（2）新疆中泰4*150mw機組即將投產(chǎn)，經(jīng)與甲方協(xié)調并請示公 司領導同意后，參與到該次機組維護工作中，進行實踐培訓。

由于機組即將投產(chǎn)，在投產(chǎn)前期從設備缺陷統(tǒng)計、消除，備品備件上報、臺帳的建立，到建章立制等各方面是一個全面實習的過程，對于我們來說是我公司機組接收的一個提前練兵過程。我們的員工在提高技術能力的同時對于新機組的接收、維護的工作性質有了一個全面的認識。

檢修部分別于8月17日、10月7日分兩批輸送 30人到新疆中

泰學習，我公司員工工作態(tài)度端正、積極，嚴禁恪守受到了甲方的好評。（3）內蒙托克托電廠共有8*600mw機組，是亞洲最大的火力發(fā)

3電廠，在8月份機組大修中，檢修部與中電投合作，派出11名員工參與到大修中。在本次實習中，員工對于600mw機組設備更加熟悉，對大修有了

更明確的認識，在大修現(xiàn)場布置、文件包、規(guī)程、大修過程控制、工期控制、質量控制等各方面綜合素質有了很大的的提高。

煤管專業(yè)

（1）狠抓培訓管理，確保培訓不走形式。學習、提問、考試、考核逐步升級。周一上午任課老師布置本周學習內容，員工開始預習自學，要求預習過程中詳細記錄自己學習中遇到的問題。周三上午任課老師根據(jù)所提問題進行集中講解梳理，有異議的地方大家一起討論學習，并在課后預留本周作業(yè)。周五上午安排專人講解作業(yè)并對本周所學內容進行復習。下周一上午對上周所學內容進行現(xiàn)場提問，以抓鬮方式，安排提問順序，每人至少兩個問題。每月末進行閉卷考試，考試成績在專業(yè)公告欄內予以公示。

（2）新老融合、傳授經(jīng)驗，共同進步。為了調動大家學習興趣、提高學習效果，設立了“一幫一”工程，由一位老同志帶一位新同志，發(fā)現(xiàn)問題，及時答疑，學習經(jīng)驗，及時傳遞。每周根據(jù)學習內容，安排1—3名老同志進行系統(tǒng)的總結講解，介紹工作中所遇到的問題，解決方式等，為大家營造了共同進步的良好氛圍。為進一步調動員工學習的積極性，我們將人員分為兩組考核競賽，讓每人成績與團隊整體結果聯(lián)系起來。對成績落后的小組給予懲罰，大家的學習情緒因此更加高漲，不僅加強了員工的團結互助，更增強了員工的團隊意識、競爭意識和集體目標的凝聚力，活躍了學習氣氛，使很多員工都感受到了收獲。

（3）為了提高學習效果，加深直觀認識，煤管專業(yè)先后于

5、6、9月三次，安排人員利用豫新煤場和我公司原有設備根據(jù)不同的學習內容，組織現(xiàn)場實際操作學習，使新學員親自體驗了人工檢查、布點、采樣、制樣的全過程操作，對所學理論知識有了相對直觀的了解和認識。（4）看到機會不放手，千方百計增加員工理論與實踐相結合的學習機會。為使理論與實踐相結合，增加員工學習的興趣，改進學習方法，千方百計尋找實踐機會。首先利用同院電廠方便學習的有力條件，經(jīng)多次與豫新電廠質檢中心協(xié)調，對方同意我們從11月開始，分批次組織采制人員到豫新電廠采制現(xiàn)場觀摩學習。同時主動與國檢中心聯(lián)系，參與其對其他電廠采制樣設備的校驗和檢測，從中積累我們使用維護設備的知識和經(jīng)驗。目前已安排兩人參加過不同設備的校驗檢 測，回來后感觸很深，覺得受益匪淺。

4（5）整理資料，積極籌備2013年培訓計劃。2013年是理論培訓的收關之年，為充分做好全年的培訓工作。在2012年培訓經(jīng)驗的基礎上，10月份成立了2013年學習資料編纂小組，分專業(yè)組織人員搜編學習資料，責任到人，要求務期必成。計劃11月底基礎資料電子版收錄完成，12月編輯整理，2013年1月印刷成冊。用以指導2013年全年的培訓工作

4、做好新進學生和外招人員的安置工作

公司的發(fā)展壯大需要形成一個技術梯隊，6月份的外招人員和8月份的新學生到廠報道，生產(chǎn)準備部積極配合公司做好新進人員的安置工作。（1）、做好生活方面的安置。在新進人員報道之前，公司已經(jīng)安排好了住宿、進餐等方面的工作，生產(chǎn)準備部積極配合，使他們到廠報道后，住宿、進餐、體檢、入廠培訓等有序銜接。（2）、針對新學生專業(yè)技能較差，對于即將從事的工作沒有整體概念的情況，生產(chǎn)準備部制定新學生的培訓方案，簽訂“師徒合同”，開展有效的培訓工作。

5、開展、參加各項活動，凝聚人心 在進行崗位培訓學習的同時，生產(chǎn)準備部還組織進行了豐富多彩的文體、組織活動，如迎“七一”氣排球比賽、打乒乓球、羽毛球、下象棋、登山活動、迎“七一”詩歌朗誦、唱紅歌、“純潔黨性，為黨旗添彩”的黨日活動、燃料專業(yè)到森林公園開展一系列活動、組織大家參觀河南平原博物院、煤管專業(yè)組織的讀書活動等，通過這些活動放松緊張情緒，做到勞逸結合，活躍了學習氣氛，提高了學習的興趣，并使生產(chǎn)準備部的員工增進了了解、加強了團結、增進了感情。參加公司工會組織的羽毛球比賽，生產(chǎn)準備部員工發(fā)揚團結協(xié)作精神，場上隊員頑強拼搏，場下組織有序的啦啦隊吶喊助威，最后取得比賽冠軍。

5月份參加公司組織的軍事訓練活動，大家收獲很大，都寫出了軍訓

心得體會

6、做好人員思想工作，穩(wěn)定隊伍

為保證各項工作的順利進行，及時掌握在各階段職工的思想狀況尤為重要，生產(chǎn)準備部分別在5、6、7、8、9月份特別邀請公司楊書記到各專業(yè)進行交流座談，傾聽職工心聲，為職工答疑釋惑，宣傳形 5

準備工作匯報材料篇五

汛前準備工作匯報

汛前準備工作匯報

各位領導：

防汛工作關系到人民群眾的生命財產(chǎn)安全，關系到經(jīng)濟的發(fā)展和社會的穩(wěn)定。今年是全面貫徹落實黨的十七大會議精神的第一年，按照成府防汛指[]1號文件精神和縣防汛指揮部的安排，全力做好今年的防汛工作，確保安全度汛，意義十分重大。據(jù)我縣氣象部門預測，我縣今年年總降水量為850mm，汛期內將有2—3次日降水量≥100mm的大暴雨洪澇天氣過程，降水相對集中，因此，極易發(fā)生洪災和內澇，防汛形勢相當嚴峻！結合縣實際，現(xiàn)將我縣汛前工作開展情況匯報如下：

一、思想方面 、領導重視、周密部署。我縣防汛辦在全市防汛辦主任會議后積極向縣指揮部領導匯報，并得到指揮部領導的高度重視。在3月中旬召開了專題會議，研究部署今年的防汛工作，要求各鎮(zhèn)和指揮部成員單位要認真分析今年防汛工作面臨的新形勢，充分估計氣候異常所帶來的新情況、新問題，切實做到高度戒備、周密部署、科學調度；并要加強領導，落實責任和分級負責，建立完善“分級負責、條塊結合、屬地管理”的防汛體制，明確各鎮(zhèn)、各部門的職能職責，整體聯(lián)動推進防汛工作。各相關部門也要做好協(xié)調、配合工作，全面落實安全度汛的各項措施，確保今年我縣度汛安全。、宣傳到位、嚴陣以待。防汛工作人員對防汛有關情況基本掌握，切實做好防汛宣傳，提高全縣城鎮(zhèn)居民、企業(yè)防洪減災避險的意識，思想上要高度警惕，行動上要嚴陣以待。防汛辦結合“三下鄉(xiāng)”活動以及世界水日和水法宣傳周，今

年已經(jīng)開展了2次防汛宣傳工作，對防洪法，防洪條例進行了宣傳，提高了當?shù)馗鞑块T干部群眾對防汛工作的認識。并將計劃在5月全縣防汛工作會議上，進行防汛動員、宣傳、教育，進一步增強防汛意識，消除麻痹松懈思想。據(jù)統(tǒng)計，在汛期中防汛辦接到涉及防汛的電話熱線20余起，防汛辦在接到電話后，立即趕到現(xiàn)場，通過查看，并與相關部門進行協(xié)調，最終得到妥善解決，得到了企業(yè)和老百姓的好評。去年我防汛辦已經(jīng)請專家對全縣各鎮(zhèn)負責防汛工作的副鎮(zhèn)長和有關單位負責人進行了培訓，計劃今年將進一步再次組織培訓。

二、組織情況—領導為核心、責任分明確、為把行政首長負責制度貫穿到防汛工作的全過程，我縣防汛指揮部以府防汛指 []1號文件精神要求各鎮(zhèn)、各有關單位在防汛指揮部的統(tǒng)一領導下，要充分認識防汛工作的艱巨性，抓緊落實以行政首長負責為主要內容的各項防汛

責任制，進一步完善各項規(guī)章制度，加強領導，明確分級責任，要求各鎮(zhèn)按屬地管理原則，對重點防汛地段實行鎮(zhèn)長負總責、副鎮(zhèn)長分段點負責的措施進行落實。、將在全縣防汛工作會議上以文件形式下發(fā)檢查責任制并簽定目標責任書。、我縣唯一一座山平塘水庫由唐昌鎮(zhèn)確定了專人負責，并制定了專項防汛預案。、防汛辦也將嚴格實行24小時值班，并執(zhí)行由領導帶班的全天候值班制度。、按照有關安排、結合我縣實際，在全縣防汛工作會議前，我辦將與縣武裝部和武警中隊就防汛搶險救災工作進行協(xié)調聯(lián)系，切實做好今年防汛各項工作。

三、機構方面—積極健全，力臻完善、是按照《防洪法》和《防汛條例》規(guī)定，針對我縣的防汛指揮機構情況，為落實行政首長責任制，縣政府以府函[]43號文件，對縣防汛指揮部領導小組進行了調整，建立了以縣長任指揮長、副縣長及相關領導任副指揮長、各相關

單位任成員的防汛指揮機構。各鎮(zhèn)和指揮部成員單位的防汛機構按照要求正在完善中，并將在4月底前建立，將按照各自的分工落實防汛責任。、我縣的防汛工作得到領導的高度重視，汛期防汛搶險經(jīng)費由財政負責落實。、為加強防汛辦的工作，在現(xiàn)有的人員中又充實了工作人員，由過去的6人增加到9人，辦公條件也大大改善并落實，所有人員已全方位進入防汛工作狀態(tài)。

四、物資充足、經(jīng)費專用、隊伍強大 、物資方面：為做好防汛物資準備，縣上儲備了充足的防汛搶險救災物資，其中編織袋75200 條，鉛絲籠251 條，搶險機具80 臺，沖鋒舟3艘，物料質量符合要求,實物與清單一致，目前儲備在友愛鎮(zhèn)小學內，待新的儲備中心建成后搬入。同時在縣政府的重視下，縣防汛物資儲備中心確定選址在靠近大河較多、交通便利的唐元鎮(zhèn)境內。該中心目前正在加緊建設中，預計將在汛期投入

使用。險工險段的搶險物料已確定選址、做好了調用計劃?？h防汛物資是由防汛辦安排專人進行管理。為確保全縣搶險工作的順利進行，防汛指揮部已發(fā)出通知，要求各鎮(zhèn)、各成員單位要做好防汛搶險物資儲備工作，結合自身實際進行落實。、經(jīng)費方面：縣、鄉(xiāng)財政安排了防汛搶險專用經(jīng)費,保證?？顚Ｓ?，并由防汛指揮部統(tǒng)籌調用安排。、隊伍方面：按照預案要求各鎮(zhèn)登記造冊建立50—100人的搶險隊伍，要經(jīng)過培訓，思想上要有充分準備，搶險技能方面要熟悉掌握，并要提高廣大群眾對防汛搶險知識了解的普及程度。另外各相關單位結合實際也要組建內部搶險隊伍。

五、度汛方案方面—預案完整、演練實戰(zhàn)

防汛辦已落實人員對今年我縣的防汛預案進行了修訂完善，并于4月21日以府函[]52號對防汛預案進行了批復，并要求各鎮(zhèn)和有關成員單位在4月中旬將完善的防汛預案上報縣防汛辦。為認真落實防汛預案，把防汛的各項措施真正落實到每一個重點環(huán)節(jié)、每一段堤防、每一座工程設施，切實做到思想認識到位、組織指揮到位、工作措施到位、應急預案到位，以保證我縣今年安全度汛。

在全縣防汛工作會議上已研究決定，為增強搶險隊伍的搶險技能，在去年的防汛演練的基礎上，今年6月計劃繼續(xù)再次組織防汛演練。

六、防汛工程及江河清障方面—嚴密排查、消除隱患

防汛工程是汛期重要的保障，為加快防汛工程建設，在汛前對我縣的唐元鎮(zhèn)錦寧2社防洪護岸工程、徐堰河史家堰護岸和攔河壩工程、三道堰青塔村徐堰河護岸工程及唐昌鎮(zhèn)大塘坎水庫維修工程進行了整治，共計6處，總長698米，大部分工程已全面完成。工程完工后，將有效地發(fā)揮防洪作用，為今年度汛安全打下堅實的基礎。

針對我縣的主要防汛重點——內澇，加大排查、消除隱患是當前的一項重要工作。按照“誰設障，誰清除”的原則及時進行清除，對不能及時清除的，必須采取補救措施，將隱患消除在萌芽狀態(tài)。今年縣防汛辦已組織人員對全縣的河道、低洼地區(qū)進行拉網(wǎng)式排查，全縣共排查出防洪地段75處，其中20處重點防洪地段，10處易淹易澇區(qū)被列為縣重點防洪地段，其余地段由屬地各鎮(zhèn)分別負責防洪。為確?？h城的度汛安全，減輕內澇壓力，防汛辦已制定了排水設施疏淘方案，計劃在4月下旬對筒鎮(zhèn)城區(qū)范圍內的排水設施集中進行疏淘。

七、山洪災害防御方面—分工明確、防御穩(wěn)固

由于我縣屬平原地區(qū)，僅有一處平方公里的淺丘，對于山洪災害的防御，在我縣不屬于重點，但此地區(qū)的防汛工作亦有專門的機構和人員負責。

八、水庫水電站度汛方面—重點防范、百秘不疏

由于我縣地處川西平原，境內唐昌鎮(zhèn)大塘坎水庫是唯一一座山平塘水庫，庫容萬方，去冬今春已集中資金對其進行了整治，目前唐昌鎮(zhèn)正在制定度汛預案，并按要求在汛期加強監(jiān)控。

對全縣各并網(wǎng)電站，立即組織人員進行大檢查，要求編制防洪搶險應急預案，針對存在的問題及時采取措施，消除隱患，并提前做好搶險人員和物資的落實。

九、技術準備情況—正常暢通、穩(wěn)定可靠

我縣防汛指揮和網(wǎng)絡系統(tǒng)：一是采用市防汛指揮網(wǎng)絡系統(tǒng)，目前運行正常。二是利用我縣的天網(wǎng)系統(tǒng)對我縣境內的主要河道的防汛重要地點進行監(jiān)控，由于辦公地點的搬遷，目前監(jiān)控步線工作按縣上要求正在進行中。三是通訊聯(lián)絡主要采用固定電話、移動電話及傳真，目前正常暢通。