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醫(yī)院行政人員崗位職責篇一

1.負責醫(yī)院行政、會務工作，督促、檢查會議決定、決議的執(zhí)行，并向院領導反饋落實情況。

2.協(xié)助院領導處理機關日常行政事務，配合院領導行政查房、工作調研。

3.負責醫(yī)院行政、總結、各類公文等文字材料的起草、審核、印發(fā)與督辦。

4.負責院內各種公文的草擬或審核、送審、印發(fā)及相關工作的督辦。

5.負責上級及有關單位來文、來電的登記與處理工作。 6.做好全院文書檔案的收集、整理、立卷歸檔、借閱等工作，執(zhí)行保密制度。

7.負責編寫醫(yī)院大事記、院志、發(fā)文匯集以及檔案統(tǒng)計報表等工作。

8.做好公務接待承辦與協(xié)調工作。

9.負責院領導參加各種會議、外事活動等服務工作。 10.配合各職能科室做好應急管理有關工作。11.負責醫(yī)院信息收集、傳遞與上報工作。

12.抓好醫(yī)院宣傳工作，負責醫(yī)院網站及微信公眾平臺的審批、發(fā)布工作及監(jiān)督管理，負責全院標識管理與維護工作及廣告發(fā)布。

13.抓好醫(yī)院辦公室、院領導辦公室內務管理，保持規(guī)

1 范、整潔。

14.配合醫(yī)院質量管理及醫(yī)院投訴有關工作，做好信訪接待處理工作。

15.抓好文明創(chuàng)建工作。

16.遵紀守法，廉潔自律，恪守醫(yī)德，全心全意為全院職工、患者服務。

17.按時完成院領導交辦的臨時性工作。

18.負責有關綜合工作的組織協(xié)調，配合應急事件處理有關工作。

19.抓好醫(yī)院質量、醫(yī)院投訴有關管理工作。 20.負責我院監(jiān)控室工作的督辦。

白漁泡醫(yī)院行政辦公室

醫(yī)院行政人員崗位職責篇二

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醫(yī)院行政崗位職責

職責一：醫(yī)院行政崗位職責——行政院長職責 1.在院長領導下，協(xié)助分管醫(yī)院行政、信息、應急管理、后勤管理工作，協(xié)調各有關后勤科室和部門的工作。

2.深入科室，了解臨床科室的需求，督促行政后勤部門開展工作，保證醫(yī)院醫(yī)療業(yè)務的開展和保障正常診療工作秩序。

3.加強調研，開拓行政、后勤服務的新領域，探索醫(yī)療服務對象的需求，調整力量，不斷提高行政后勤的服務數量和質量。

4.加強醫(yī)院物業(yè)管理、餐飲管理、工程管理及庫房管理，完善制度，實施監(jiān)督。

5.協(xié)助分管醫(yī)院的物價管理工作，了解臨床信息，及時與有關部門溝通，加強醫(yī)院收費工作的管理和監(jiān)督。

6.負責審批除科教、科研、繼教、醫(yī)保以外的一萬元以下的臨時支出及各庫房的入庫驗收后的日常支出。

7.協(xié)助分管醫(yī)院財務工作，加強調研，為院長做好參謀，提出合理建議。 8.參與醫(yī)院設備的論證，評估工作，協(xié)助分管醫(yī)院設備的采購和維護。9.完善“陽光工程”，協(xié)助分管醫(yī)院的基建工作。

10.協(xié)助分管醫(yī)院的安全保衛(wèi)工作，做到及時調研、落實措施，維護醫(yī)院正常工作秩序。 11.完成院長交辦的臨時性工作、委托工作。

職責二：醫(yī)院行政崗位職責——醫(yī)務科科長職責

一、在院長及分管副院長領導下，具體組織實施全院醫(yī)療、預防、保健、康復、衛(wèi)生宣傳等工作。

二、草擬有關業(yè)務計劃，經院長批準后，組織實施。經常督促檢查，按時

總結

三、

四、對醫(yī)院發(fā)生的醫(yī)療糾紛、差錯和醫(yī)療事故進行調查，組織討論，及時向院長和業(yè)務副院長匯報，提出處理意見，做好補救工作。

五、負責制定醫(yī)務人員的業(yè)務訓練計劃和技術考核辦法，并組織實施，不斷提高業(yè)務技術水平。

六、負責組織實施臨時性院外醫(yī)療任務和基層技術支援、巡回醫(yī)療等工作。 七、按照有關規(guī)定認真抓好病歷書寫和處方書寫工作，不斷提高病歷書寫質量和處方合格率。指導做好病案統(tǒng)計和病歷檔案管理工作。

八、領導本科人員的政治和業(yè)務學習，做好考勤、考績、考德工作。 九、完成院領導臨時交辦的其他工作。副科長協(xié)助科長負責相應的工作。

職責三：醫(yī)院行政崗位職責——綜合檔案室管理人員

1.在院長領導下，負責管理醫(yī)院職工的人事檔案、技術檔案、文書檔案，并與有關部門密切配合，做好科技、設備、基建、財務等檔案管理。

2.及時、準確、完整地做好檔案材料收集、立卷、歸檔，進行分類、編目登記、制卡、裝訂，做好歸檔后的整理、鑒定、保管和統(tǒng)計工作。

3.及時向有關部門收集干部任免、入黨、入團、審干、考核、考績、晉升、學位、工作調整、離退休、獎勵及違紀違法處理等方面的材料；收集論文、成果、新技術、基建圖紙、大型設備說明書、財務收支統(tǒng)計、醫(yī)療統(tǒng)計、文件及重要資料等方面的材料。

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4.嚴格執(zhí)行《查閱檔案規(guī)定》，做好借閱、歸還登記。開展檔案利用，為醫(yī)院各項工作服務。凡外單位借閱檔案須經院領導簽字。

5.對已清理需行裝訂或已過期經鑒定需銷毀的檔案，要認真復核，以防差誤。不準帶檔案回家，以防丟失及泄密。6.對政審、外調人員應熱情接待。填寫政審表、外調表應事實準確。函調材料，應按期回復。7.加強責任心，認真做好檔案的安全保密工作。非檔案管理人員未經批準，不得進入檔案室。8.做好檔案的修補、復制、復印。做好檔案檢索。建立檔案統(tǒng)計制度。檔案室注意防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防塵、防高溫。

職責四：醫(yī)院行政崗位職責——醫(yī)院感染管理科科長職責

一、對有關預防和控制醫(yī)院感染管理規(guī)章制度的落實情況進行檢查和指導； 二、對醫(yī)院感染及其

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醫(yī)院行政人員崗位職責篇三

行政管理工作職責

一、院長崗位職責

1、在上級黨政的領導下，根據黨的方針政策全面領導醫(yī)院的工作,包括醫(yī)療、

教學

2、領導制訂醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、改革方案和工作計劃。按期布置，并組織實施、檢查、總結工作，并向院黨委匯報。

3、負責組織、檢查臨床醫(yī)療護理工作，定期深入門診、病房，定期分析醫(yī)療指標，并采取積極有效的措施，不斷提高醫(yī)療、護理質量。

4、教育職工樹立全心全意為人民服務的思想，改進醫(yī)療作風及工作作風，改善服務態(tài)度，促進醫(yī)院精神文明建設。

5、督促檢查各種工作制度、工作人員職責和技術操作規(guī)程的執(zhí)行，嚴防差錯事故的發(fā)生。 6、負責全院人員的業(yè)務培養(yǎng)、技術考核，指導重點科室和專業(yè)的建設。

7、加強對科研的領導，挖掘潛力，開拓進取，不斷引進新技術，開展新項目。 8、領導檢查教學、科研、干部培養(yǎng)、業(yè)務技術學習工作。

9、根據國家人事制度，組織領導對醫(yī)院工作人員的考核、任免、獎懲、調配及提升等工作。

10、加強對后勤工作的領導，檢查督促財務收入開支，審查預決算，對開支較大的物資采購計劃要嚴格審查把關，關心職工生活，創(chuàng)造條件，改善生活和福利設施。

11、定期向院黨委、職代會匯報工作，組織實施職代會在職權范圍內作出的有關決議、制度，負責處理職代會提出有關行政方面的提案，接受他們的監(jiān)督。

12、因事外出時，必須指定一位副院長代替院長職責。

二、業(yè)務副院長崗位職責

1、在院長領導下，分管全院的醫(yī)療、護理、醫(yī)技、質量控制、院感等科室的工詐。

2、督促檢查醫(yī)療制度、醫(yī)務人員職責、醫(yī)護技術操作常規(guī)的執(zhí)行，確保醫(yī)護質量，嚴防差錯事故的發(fā)生。 3、深入科室，了解和檢查診斷、治療、護理情況，必要時領導重危病人的會診、搶救工作，定期分析醫(yī)療指標，采取措施，不斷提高醫(yī)療護理質量。

4、協(xié)助院長指揮并參與大型外傷、中毒及其它意外事故等突發(fā)事件搶救工作。

5、負責組織全院醫(yī)務人員的業(yè)務技術學習和高、中等醫(yī)學院校的臨床實習，指導所擔負的基層單位的業(yè)務。 6、負責組織、檢查門診、急診工作，以及急重病人的入院情況。7、負責醫(yī)療業(yè)務統(tǒng)計病案工作。

8、組織檢查病人的轉診、會診、疫情報告及醫(yī)療預防和和衛(wèi)生宣教工作。 9、完成院長臨時分配的其它工作。

三、行政副院長崗位職責

l、在院長領導下，分管全院的后勤保障工作。

2、負責組織擬定醫(yī)院各項后勤管理制度，經常督促檢查后勤所屬各科室的執(zhí)行情況。 3、負責督促總務科保證醫(yī)療所需物資供應工作。

4、負責組織編制全院的物資采購、供應、房屋基建、維修、醫(yī)療設備、汽車、電器、通訊等器材的采購和維修計劃，并組織招標議標工作的實施，增加工作的透明度。

5、堅持勤儉辦事的原則，加強物資設備的管理，定期組織清倉查庫工作，減少庫存積壓，杜絕浪費，提高各種物資、設備的使用率和完好率。

6、負責審查基建、維修工程項目預決算，醫(yī)院財產物資的管理工作。負責組織實施全院的房屋管理、使用和基建、維修工作。

7、負責督促后勤成本核算、增收節(jié)支工作。 8、負責督促檢查本院治安、保衛(wèi)工作。9、負責領導、督促、檢查全院室內外衛(wèi)生和綠化工作；督促、檢查水、電、氣的正常供應及車倆的完好和通訊設備的暢通。

四、醫(yī)療副院長職責

1、在院長領導下，分管全院的醫(yī)療、護理、醫(yī)保、質控、預防、保健等醫(yī)療業(yè)務工作。 2、制定全院醫(yī)療工作計劃并組織實施。

3、檢查、督促所分管各部門及科室負責人的工作。

4、組織建立健全醫(yī)療工作規(guī)章制度，督促、檢查、執(zhí)行情況。

5、負責全院的醫(yī)療、護理、服務質量，深入分管科室，及時發(fā)現問題，提出整理意見。6、負責組織醫(yī)療突發(fā)性事件的處理。

7、負責對醫(yī)療缺陷、醫(yī)療事件，進行調查，并提出處理意見。 8、負責全院醫(yī)療物價管理工作。

五、科教副院長職責

1、負責全院科研、教學管理工作，組織貫徹執(zhí)行上級有關科研方面的方針、政策、規(guī)定，努力完成任務。

2.研究本院有關學科領域和項目的科學技術發(fā)展狀況，對科研方向、任務提出建議并制訂本院科研遠、近期規(guī)劃和實施辦法，組織實施、協(xié)調并定期檢查

3.組織全院開展科研工作，組織科研團隊，進行科研項目申報。并協(xié)助教師科研立項、談判、簽訂合同，督促檢查科研進度和質量。

4.擬定全院科研人員培養(yǎng)計劃，負責組織科研人員的業(yè)務培養(yǎng)及科研能力考核。

5.組織院內定期和不定期的學術交流和學術報告。組織參加校內外的有關科研活動，組織安排接待有關的國內外專家講學，并做好對其內容的整理與宣傳工作。

6.對研究成果鑒定和科研課題立項、評獎進行初步審查，組織學術委員會討論，確定申報名單。

7.做好醫(yī)院科研課題管理、科研成果匯總、科研檔案建設、教師科研分數計算、教師科研情況督促與檢查等日常管理工作。

8.負責學院科技服務、咨詢、協(xié)作工作的組織與實施。

六、院辦工作人員崗位職責

（一）院辦公室主任崗位職責

l、在院長和書記的領導下，負責協(xié)調醫(yī)院各種行政事務、職能科室的行政管理，文秘工作。負責本科室各崗位職責的制定和落實。努力完成上級部門和醫(yī)院下達的各項目標任務和指令性任務。落實院辦公會的決定，檢查指導各項工作。

2、負責擬定醫(yī)院的工作計劃、工作總結、各種行政制度。按上級要求準確及時上報各種情況和數據資料。3、制訂本部門年度工作計劃，經院長會審定后，在分管副院長的領導下組織實施，經常督促檢查、總結匯報并不斷加以完善。

4、認真安排院辦公會、月工作例會和臨時專項會議，做好會前準備和會議記錄，及時傳達院長辦公會的各項決定，并督促貫徹執(zhí)行。

5、負責協(xié)調職能部門的工作，經常深入科室，收集各方面的情況，了解職工和病人對醫(yī)院的意見和建議，及時向相關部門反映，為院領導決策和改進工作提供可靠依據。

6、負責檢查指導各類文件的統(tǒng)一收發(fā)、登記、傳閱、立卷歸檔、保管、利用等工作。承辦和審核各部門以醫(yī)院名義發(fā)出的文件，做到文字通順，符合公文要求。

7、定期深入各科室，做好醫(yī)院信息的收集、整理和反饋工作，及時上報各種信息。完成醫(yī)院大事記，完成上年檔案立卷歸檔入庫工作。

8、指導、檢查有關人員做好印鑒、保密、外勤、通訊聯(lián)絡、人民來信來訪處理、參觀人員和外賓的接待等項工作。

10、做好院總值班、節(jié)假日值班安排。認真完成院領導交辦的臨時性任務。

（二）院辦公室秘書崗位職責

1、負責組織和安排月工作例會、院長辦公會議、中層以上領導干部會議等各類全院性會議的會場布置、會議通知。

2、負責對外交往和上級領導、兄弟單位以及其他外來單位的接待工作。 3、負責醫(yī)院公章，辦公室印章，院領導名章的管理及使用。4、負責開具業(yè)務介紹信及其它證明。

5、負責起草工作報告、總結、規(guī)劃、計劃、決議、通知等。 6、負責承接各單位、各部門送院領導處理的文件、報告。7、負責醫(yī)院公文的審核、編號、校對、整理及歸檔。8、負責做好外來電話的記錄、通知及督辦工作。9、負責協(xié)助辦公室其他臨時性事務工作。

（三）檔案管理員崗位職責

l、在辦公室主任領導下，做好檔案室的各項工作。2、負責醫(yī)院各種文件材料的歸檔工作。

3、根據《檔案法》等有關規(guī)定，對醫(yī)院各部門的文件材料的收集、整理、立卷、歸檔工作給予指導和監(jiān)督，對接收的文件材料（檔案）進行分類、登記、整理、鑒定、裝訂、統(tǒng)計、保管，做好檔案利于工作。

4、嚴格執(zhí)行保密制度、借閱制度。參加重要科技成果鑒定，做好大型醫(yī)療儀器設備和基建項目檔案的驗收工作。

5、完善檔案工作制度，對超期限保管的檔案進行鑒定，提出存毀意見，對破損的檔案進行修補、復制和其他技術性處理，定期核對清點檔案，保證“賬物”相符。

6、保持室內清潔衛(wèi)生，做好溫濕度的調整、防火、防盜、防潮、防蟲、防霉等工作。 7、辦理領導臨時交辦的其他工作。

（四）公勤人員的崗位職責

1、服從領導安排，搞好后勤服務，做到服務熱情、周到。 2、負責會議室、院領導辦公室和本科室的清潔衛(wèi)生工作。3、負責辦公和會議開水的供應工作。4、做好報紙收發(fā)工作。

5、常用辦公用品、會議用品的領取或購買。

6、配合維修人員做好院領導辦公室和本科室內設施維修、維護工作。 7、負責領導辦公室門窗、電源安全巡視，做到及時處理。8、辦理和完成領導交辦的其他工作。

（五）印鑒章管理崗位職責

1、負責財務印章的使用、保管、安全工作，認真遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。 2、嚴格核實材料的真實性、準確性，防止差錯的發(fā)生。

3、離開辦公室必須鎖好印鑒章，假日期間印鑒章必須鎖入保險柜。未經科領導同意，不得將印鑒章交與他人代管。

七、黨群辦公室工作人員崗位職責

（一）黨群辦公室主任崗位職責

1、全面負責黨群辦公室的日常工作。

2、積極協(xié)助黨委書記開展黨務、宣傳統(tǒng)戰(zhàn)工作；積極協(xié)助紀委書記開展醫(yī)院紀檢工作；積極協(xié)助工會主席開展醫(yī)院工會工作；主持開展團務工作。

3、組織起草本部門上報和下發(fā)的重要文件。及時傳達上級主管部門及醫(yī)院黨委對黨務工作、紀檢工作和工會工作的指示，并組織貫徹實施。

4、抓好醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風建設情況。查處醫(yī)護人員索要紅包、收受賄賂等違法違規(guī)案件，糾正行業(yè)不正之風。5、監(jiān)督檢查醫(yī)院基層黨組織、科室黨員干部執(zhí)行黨紀黨規(guī)的情況并及時向紀委匯報。6、直接受理對黨員干部違法違紀的檢舉和控告。7、接待、辦理群眾來信、來訪、來電工作，受理黨員干部的控告和申訴。8、制定工會工作計劃，并組織實施；指導和幫助工會小組開展工作。

9、組織職工依照《工會法》的規(guī)定行使民主權利，積極參與民主管理和民主監(jiān)督。

10、發(fā)揮工會作為黨聯(lián)系群眾的紐帶作用，以多種形式經常聽取群眾的意見和要求，做好上傳下達工作。 11、積極開展群眾性文體活動，豐富教職工的業(yè)余文化生活。12、關心群眾生活，做好集體福利工作。

13、完成醫(yī)院黨委、紀委和工會及院領導交辦的其它任務。

14、堅持黨的民主集中制原則，按上級黨組織和醫(yī)院黨委的要求，組織好領導班子每年的民主生活會，組織實施黨員民主評議工作。

15、制定新黨員年度發(fā)展計劃，指導共青團組織按程序做好“推優(yōu)”工作。 16、落實全院計劃生育工作。

（二）黨群辦公室干事崗位職責

1、負責組織和安排黨委會議、黨委擴大會議、紀檢、工會會議，并認真做好會議的準備、通知和記錄工作。

2、負責醫(yī)院黨委印章、黨委書記名章的管理及使用。

1、負責接收、起草、報送、催辦黨委、團委、紀檢、宣傳和工會有關文件及其他上報下發(fā)的綜合性文字材料，紀檢監(jiān)察業(yè)務報表的統(tǒng)計、上報。

2、負責紀檢文件資料的收發(fā)、登記、傳閱、保管和歸檔工作。

3、負責紀檢監(jiān)察有關會議的準備工作，做好會議紀錄、整理會議紀要。 4、負責紀檢監(jiān)察有關書報、雜志、宣傳資料等的征訂、分發(fā)和管理工作。

5、負責接待群眾紀檢來信來訪，辦理信訪登記，對重要信訪及時報批，負責信訪舉報資料的整理和歸檔。 6、協(xié)助紀檢領導抓好醫(yī)院黨風廉政建設，抓好反腐倡廉和紀檢監(jiān)察各項業(yè)務工作。7、加強對工程建設和物資設備采購過程中的廉政監(jiān)督。

8、在醫(yī)院工會組織的各項活動中，主動作好各方面的準備工作和組織工作，當好參謀和助手。 9、認真作好工會內務工作。

10、密切聯(lián)系群眾，及時反映群眾中的意見和要求。 11、完成好領導交辦的其它工作任務。

八、財務及審計工作人員崗位職責

（一）財務科科長崗位職責

1、在院長或分管院長的領導下，根據《中華人民共和國會計法》和《醫(yī)院財務制度》、《醫(yī)院會計制度》等規(guī)定開展工作。

2、負責醫(yī)院的財務管理、物價管理、成本核算和經濟分配等工作，負責醫(yī)院資金的調度管理，負責本科室的各崗位職責、規(guī)章制度的制定和落實。

3、以《會計法》、《價格法》等國家法律法規(guī)、財經制度為依據，建立健全醫(yī)院財務管理制度和內部控制制度。對醫(yī)院的財務收支、會計核算、價格管理、收入分配等一切經濟活動組織實施、指導和檢查，發(fā)現問題及時匯報，并提出解決辦法及處理意見，努力使財務工作走上規(guī)范化、標準化和科學化的管理軌道。

4、制訂本部門年度工作計劃和質量管理方案，院長會審定后，認真組織實施并經常督促檢查、按月、季、年及時總結匯報并不斷加以完善。

5、按時完成財務決算報告，編制出當年度預算收支計劃，交院辦公會審定后組織實施。每半年對醫(yī)院的經濟活動進行總結、分析和報告。每季度審查年度收支預算的執(zhí)行情況，做出醫(yī)院資金運行情況的總結性報告，為院領導決策提供可靠信息及數據。

6、協(xié)助和指導物資、藥品部門建立健全管理核算制度，每季度協(xié)助器材科、總務科、藥劑科定期對l—2個科室的物資、藥品的管理情況進行檢查，發(fā)現問題及時匯報并督促整改，防止物資、藥品浪費和積壓。年終配合器材科、總務科和藥劑科進行物資、藥品的全面清理工作，寫出書面報告，向主管領導匯報。

7、嚴格執(zhí)行物價政策，指導和監(jiān)督物價政策執(zhí)行情況，每月進行1—2個科室的執(zhí)行情況抽查，每半年進行一次醫(yī)院物價執(zhí)行情況的審查，發(fā)現問題及時督促有關部門改進，并配合有關部門進行處理。

8、做好醫(yī)院各項資金的管理核算工作，每月定期和不定期的檢查貨幣資金的管理情況，防止差錯和事故發(fā)生，堅持原則，嚴格執(zhí)行報銷制度。

9、不斷健全和完善醫(yī)院成本核算和經濟分配的方案，每月進行l(wèi)—2個項目的經濟效益分析，并深入科室了解情況，提出有利于醫(yī)院和科室業(yè)務發(fā)展的增收節(jié)支的可行性經濟運行方案，供領導決策。

10、領導和組織本科室人員學習相關法律、法規(guī)、財經紀律，學習行業(yè)管理新知識和新技能。逐步提高財會人員的思想、業(yè)務素質，以適應醫(yī)院改革和發(fā)展的需要。

11、在財務管理、成本核算和經濟分配中實現電腦化、程序化，相關資料必須按制度實現文檔磁盤存貯，并妥善管理；進行重要數據處理時，必須按程序請示報批，不得隨意修改和清除數據。

12、認真接受上級部門和醫(yī)院領導對工作的指導、檢查和監(jiān)督，認真完成院領導交辦的臨時性任務。 13、科室管理實行科長責任制。副科長協(xié)助科長開展工作，副科長積極協(xié)助科長做好科室管理工作和業(yè)務技術工作，相互支持，相互配合，團結協(xié)作。

（二）財務科會計主管崗位職責

l、負責對財務應用系統(tǒng)使用人員的使用權限分配。對財務電子信息核算各系統(tǒng)指定管理員與一般操作人員，并對人員按崗位分組，賦予不同級別的權限。

2、負責組織人員對各系統(tǒng)進行基礎數據準備，并對基礎數據進行審核，指定專人進行系統(tǒng)初始化工怍，并對初始化工作進行審定，組織人員進行功能測試、數據測試、試運行及整體驗證、合格后投入正式運行。

3、組織業(yè)務人員提出財務電子信息核算各系統(tǒng)需要進行安全控制與審核的各業(yè)務環(huán)節(jié)與控制方法。 4、負責組織人員對財務數據進行必要環(huán)節(jié)審核、監(jiān)督、控制、管理。

5、按《會計法》要求保證計算機財務信息系統(tǒng)中業(yè)務數據的安全、真實、可信。

6、指派專人負責抽查會計憑證的預處理工作，保證各類輸入數據與原始憑證符合相關一致性的要求：檢查輸出帳表、憑證數據的完整性相關一致性和正確性。

7、與信息及計算機主管共同完善現有的財務信息管理制度。

（三）財務科出納崗位職責

一、現金出納員崗位職責

l、嚴格遵守國家的財經紀律，熟悉《會計法》、《醫(yī)療機構財務會計內部控制規(guī)定（試行）》和執(zhí)行醫(yī)療機構各項財務管理制度。

2、不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權債務賬目的登記工作。

3、遵守財務部門現金管理制度，庫存現金不得超過銀行規(guī)定的庫存限額，超過部分應及時送存銀行。不得坐支現金、不得以白條抵充庫存現金，不得隨意挪用現金和嚴禁簽發(fā)空白現金支票。

4、依據審批完備、手續(xù)齊全的記賬憑證辦理收（付）款業(yè)務。收（付）款時錢款要當面點清，查驗無誤后在收（付）款憑證上加蓋現金收訖章或現金付訖章，并在記證憑證上加蓋出納人名章。

5、根據辦理完畢的收、付款憑證，按照《會計基礎工作規(guī)范》要求，按照時間發(fā)生順序逐筆登記現金日記賬，當日結出發(fā)生額和余額。做到日清月結，保證賬賬相符、賬款相符。如發(fā)現錯誤要及時查找原因責任，并報告上級領導，按規(guī)定處理。

6、必須按規(guī)定范圍使用現金，超出現金支出限額的款項通過銀行劃撥。到外地采購數額較大時一般不允許支付現金，采用銀行匯款結算方式。

7、嚴格按照使用范圍開具發(fā)票。各種收據要妥善保管。按年度連續(xù)編號，作廢收據要加蓋“作廢”章，三聯(lián)一并保存不得撕毀。按時將用完的收據交存檔案管理員保管。

8、保管好現金支票。現金支票只能由現金出納填寫，不得交與他人。當日提現當日入賬?！白鲝U”支票要加蓋“作廢”章并妥善保管。

9、妥善保管現金送款簿等各種銀行交易單據。 10、保險柜鑰匙、密碼均應保密管理。

11、所有票據的領用、注銷要與票據管理人員進行登記。 12、按照醫(yī)療機構財務管理需要，完成相關工作。二、銀行出納崗位職責

l、嚴格遵守國家的財經紀律，熟悉《會計法》、《醫(yī)療機構財務會計內部控制規(guī)定（試行）》和執(zhí)行醫(yī)療機構各項財務管理制度。

2、不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權債務賬目的登記工作。

3、遵守財務部門銀行存款管理制度，不準簽發(fā)空頭支票，不準將銀行賬戶出租、出借給任何單位和個人辦理結算，不準拿支票換取現金，不準簽發(fā)遠期支票。

4、按照審批完備、手續(xù)齊全的記賬憑證辦理收付款業(yè)務。簽發(fā)支票時必須符合銀行規(guī)定。大額付款項目要查詢銀行存款余額，確認不會出現空頭時，經批準后簽發(fā)支票。

5、根據辦理完畢的收、付款憑證，按照《會計基礎工作規(guī)范》要求，逐筆登記銀行日記賬，當日結出發(fā)生額和余額。做到日清月結，月終要與銀行對賬單進行核對。如發(fā)現錯誤要積極查找原因、及時報告、分清責任并按規(guī)定處理。

6、負責支票印章的保管和使用。按照貨幣資金印鑒管理制度，嚴格遵守支票印章分開保管的原則。對未發(fā)出的空白支票要妥善保管，不準空白的支票上蓋章。

7、作廢支票要加蓋“作廢”章，按銀行規(guī)定辦理有關手續(xù)。 8、妥善保管進賬單等各種銀行交易單據。

9、配合其他財務人員一起，根據銀行對賬余額調節(jié)表，清理未達賬。如遇特殊情況需立即上報。10、轉賬支票（未用及作廢）要妥善管理，支票密碼要分開保管。11、收據的領用、注銷要與票據管理人員進行登記。12、按照醫(yī)療機構財務管理需要，完成相關工作。

（四）住院部、門、急診收費處收費人員崗位職責

一、收費組組長崗位職責

1、負責門診收費、住院病人出院結算的日常工作。收費工作做到不多收費，不少收費，不漏收費，不亂收費。

2、負責行政管理及財務業(yè)務技術處理工作。 3、負責各項規(guī)章制度的執(zhí)行、監(jiān)督。

4、按日編制收入報表，督促收費人員及時上交收入憑證。

5、保證現金安全，監(jiān)督收費員現金及時入庫，及時存入銀行，防止挪用和丟失。 6、負責將收費組的情況按期向財務科匯報。7、完成財務科交辦的指導性、指令性任務。二、住院結算員崗位職責

1、嚴格遵守國家的財經紀律，熟悉《會計法》、《醫(yī)療機構財務會汁內部控制規(guī)定（試行）》和醫(yī)院各項財務管理制度。

2、在工作中嚴格執(zhí)行財務部門制定的內部規(guī)章制度和操作規(guī)程，熟悉收費和物價管理中的相關專業(yè)知識。 3、住院結算人員應按照規(guī)定的物價收費標準進行收費，做到不漏收、不重收。

4、熟練掌握藥品和收費項目的名稱以及收費輸入規(guī)范。嚴格遵守收費部門收退費操作的相關管理規(guī)定和醫(yī)療預收款的管理制度。

5、住院結算人員應嚴格遵守醫(yī)院現金管理制度。

6、使用文明用語，做好窗口服務工作，不與病人爭執(zhí)，不得推諉病人。

7、出院結賬時要收回預收款收據，要開具財政部門監(jiān)制的住院票據，票據的書寫或打印應清晰、工整；收付現金要“唱收唱付”，與病人當面點清，留有存根復核和備查。

8、每日交班前要編制當日住院收入和住院預交金日報表，當日收入現金全部繳交財務科，做到表款相符。交款憑證必須與收入、預交金報表同時報稽核人員復核。

9、每日盤點備用金，庫存現金不得超過規(guī)定限額，特殊情況要及時報告財務科。

10、認真保管和使用收費收據，作廢的票據要按規(guī)定繳銷，已用完的收據存根應按序號及時銷號。 11、按照醫(yī)院財務管理需要，完成相關工作。三、門診收費員崗位職責

1、嚴格遵守國家的財經紀律，熟悉《會計法》、《醫(yī)療機構財務會計內部控制規(guī)定（試行）》和醫(yī)院各項財務管理制度。

2、在工作中嚴格執(zhí)行財務部門制定的內部操作規(guī)程，熟悉收費和物價管理中的相關專業(yè)知識。 3、門診收費人員嚴格按照規(guī)定的物價收費項目和標準進行收費，做到不漏收、不重收、不多收。

4、熟練掌握藥品和收費項目的名稱以及收費輸入規(guī)范。嚴格遵守收費部門收退費操作的相關管理規(guī)定。5、收費人員應嚴格遵守醫(yī)院現金管理制度。6、使用“窗口文明用語”，做好窗口服務工作，不與病人爭執(zhí)，不得推諉病人。7、收取現金要開具財政部門監(jiān)制的票據，票據的書寫或打印應清晰、工整：收付現金要“唱收唱付”，與病人當面點清，留有存根復核和備查。

8、每日交班前要編制門診收入日報表，當日收入現金全部繳交財務科，做到表款相符。交款憑證必須與收入報表同時報稽核人員復核。

9、每日盤點備用金，庫存現金不得超過規(guī)定限額，特殊情況要及時報告收費負責人或財務科。 10、認真保管和使用收費收據，作廢的票據要按規(guī)定繳銷，已用完的收據存根應按序號及時銷號。11、按照醫(yī)院財務管理需要，完成相關工作。

（五）票據管理崗位職責

1、嚴格遵守國家的財經紀律，熟悉《會計法》、《票據法》、《醫(yī)療機構財務會計內部控制規(guī)定（試行）》和醫(yī)療機構各項財務管理制度。

2、負責票據的領用、登記、發(fā)放和票據核銷等工作。

3、按醫(yī)療機構的收費項目和票據的性質分別設立《票據管理登記本》。按時間發(fā)生順序及時詳細地記錄票據的入庫、發(fā)放、領用等情況。《票據管理登記本》要完整地記錄日期、數量、使用部門名稱和領用人簽章等信息。

4、對回收的發(fā)票和收據存根，要認真審核其內容和現金、銀行存款的“收訖”章，注意發(fā)票和收據號碼的連續(xù)性，及時核對，作好銷號記錄，發(fā)現差錯及時向科室負責人匯報、及時處理。

5、對已使用的票據記賬聯(lián)逐一進行核銷，核銷中發(fā)現跳號、作廢的票據應及時查明原因，檢查相關手續(xù)是否符合規(guī)定。及時整理存根聯(lián)，裝訂成冊，按規(guī)定保管。

6、定期或不定期盤點檢查票據領用存情況。如發(fā)現票據丟失、毀損等情況，應及時查明原因，按有關規(guī)定的程序和權限先報批再核銷，未經批準不得擅白沖銷或處理。

7、定期對已領用而核銷的發(fā)票和收據進行追蹤詢查核對。每年年末對已領用而來核銷的票據進行全面追蹤檢查，并將檢查結果記錄形成書面報告報科室負責人審閱。

8、凡需要查看或復印已使用票據的存根或記賬聯(lián)的單位或個人，應出具相應證明，經財務科負責人同意，方可辦理并做好登記工作。

9、定期將回收核銷的票據編制成冊并移交會計檔案管理人員。 10、人員變動時，應在財務科負責人監(jiān)督下辦好票據移交工作。11、按照醫(yī)療機構財務管理需要，完成相關工作。

（六）固定資產管理崗位職責

1、嚴格遵守國家的財經紀律，執(zhí)行《會計法》、《固定資產管理規(guī)定》、《醫(yī)療機構財務會計內部控制規(guī)定（試行）》和醫(yī)療機構各項財務管理制度。

2、不得由同一部門或一人辦理固定資產業(yè)務的全過程。

3、嚴格按照固定資產管理有關規(guī)定，認真履行固定資產新增、調撥、報廢、盤盈和盤虧程序，及時辦理固定資產的入庫、領用、調出、報廢和清理手續(xù)。

4、負責審核固定資產的入賬、轉賬、清理和報廢手續(xù)是否合法、合規(guī)和合理。 5、嚴格遵循固定資產配置、處置和對外投資、出借、出租等報批程序。

6，負責單位長期閑置、低效運轉和超標準配置固定資產的調劑工作，優(yōu)化單位固定資產的配置，參與大型儀器、設備等固定資產的共享、共用和公共平臺建設工作。

7、參與投資購置大型固定資產項目的測算和論證并對醫(yī)療設備進行績效評價及投資重點跟蹤監(jiān)測。 8、參與對固定資產購建的預算和費用項目追加申請的審核。

9、參與對固定資產進行盤查、清理、登記、統(tǒng)計匯總及日常監(jiān)督檢查工作。

10、制定考核，分析固定資產保值增值的指標，并監(jiān)督、考核和評價固定資產的使用效率、經營管理效益。 11、按照醫(yī)療機構財務管理需要，完成相關工作。

（七）專項資金管理崗位職責

1、熟悉醫(yī)院專項支出預算和有關政策法令，熟悉會計制度中關于專項資金的使用和核算方法。 2、對專項撥款要與專用基金分開核算，?？顚Ｓ谩?/p>

3、專項借款、專項應付款、專項應收款每月清理一次，與往來戶核對。對專項應收款，要按時結算。對專項存款，要按時清理，保護資金安全，避免國家財產蒙受損失。

5、月終及時結帳，與總帳余額核對一致。每月未編制“專項資金收支表”。

（八）工資核算崗位職責

1、負責本院職工每月的工資核算，編制勞動工資報表，制作工資名冊等工作。

2、了解勞動人事制度及有關職工調動的規(guī)定。經常與人事科聯(lián)系，以便正確執(zhí)行人事科的有關通知內容。3、了解各類職工的工資金額及各項工資補貼的規(guī)定。

4、職工增減變動時，必須憑人事科通知執(zhí)行。年終必須與人事科的人員情況核對無誤。

5、建立職工工資、補助工資、福利費及職工調入調出臺帳。按時根據臺帳編制勞動工資及工資總額季報、年報。報表必須做到數字真實、正確、不漏填項目、字跡清楚端正，每份報表均有存根聯(lián)，年終裝訂成冊歸檔。

6、人事科通知增減職工工資金額，應及時調整工資冊或通知職工本人領取，以便于工作順利進行。

7、每月用電子計算機編制工資冊前，必須做好準備工作，本月工資核算工作必須在本月底前完成，其正確性必須力爭達100%。

8、每月及時打印工資清冊，將工資清冊、職工調入、調出通知單及各項扣款、各項增發(fā)的通知單裝訂成冊歸檔，以便查詢。

9、每月工資中的增、減額、代扣款必須進行核對，避免重發(fā)、重扣等差錯的發(fā)生。

10、建立工資變動情況備查簿、各種隨工資發(fā)放的補貼、工資調整變動、按文件時間及執(zhí)行時間登記備查。 11、每月根據工資匯總表及時、正確編制工資支出等相關的記帳憑證。

（九）藥品會計崗位職責

負責本院（1）、藥庫藥品、藥房藥品一級明細帳；（2）、藥庫藥品明細帳；（3）、按照醫(yī)院會計制度規(guī)定，如實做好藥品進、銷、存、耗核算工作，具體崗位職責如下：

1、熟悉衛(wèi)生部、財政部頒發(fā)的《關于改進醫(yī)療機構藥品管理的通知》的規(guī)定，即“金額管理、重點統(tǒng)計、實耗實銷”的方法。同時了解大部分藥品種類及價格。

2、在藥劑科協(xié)助下、財務科業(yè)務指導下，負責藥品材料的會計事務處理。正確執(zhí)行國家財政制度和財務制度進行會計核算，實行會計監(jiān)督，凡是藥品的購進、發(fā)出、漲價、降價，盤盈、盤虧都必須辦理會計手續(xù)。

3、藥品材料的收入、發(fā)出、漲價、降價，必須取得或填制原始憑證，并進行認真審核，根據經過審核的原始憑證編制記帳憑證，按會計制度記帳規(guī)則記帳。同時管好會計檔案，做到完整無損。

4、負責處理各項會計事務，必須做到會計憑證、帳簿、報表和其他會計科目正確，數字真實，憑證手續(xù)完整，裝訂整齊，記載清晰，日清月結，報帳及時。保證帳簿記錄與款項、實物數量相符。

5、根據會計法規(guī)定，對不真實、不合法的原始憑證不予受理；對不完整、記載不正確的原始憑證應予退回，要求更正補充。

6、嚴格執(zhí)行結算紀律，及時清理債權債務，提出處理意見向領導反映。

7、藥庫藥品、藥房藥品的財務核算，按醫(yī)院會計制度執(zhí)行，按規(guī)定的會計科目設置帳戶。

8、督促藥庫、藥房按時進行藥品盤點。盤點時要認真做好計量、計價工作。破損藥品要及時登記，及時申請報銷。

9、藥品按零售價進行核算，每月末按當月藥品銷售額計算出的藥品綜合加成率（或藥品綜差價率），結轉藥品銷售成本。

10、藥房藥品盤盈、盤虧率應控制在盡可能小的范圍內，如盤盈、盈虧率過大，應查找原因，同時報告藥劑科負責人和財務負責人，促使藥劑科負責人加強藥品管理，保護好藥品的安全。

11、每月末明細帳與總帳核對，發(fā)現差錯及時糾正。

（十）制劑核算崗位職責

負責本單位制劑生產的成本核算工作，新品種的價格申報，庫存物資的監(jiān)督管理。1、制劑生產是醫(yī)院的一級獨立核算單位。

2、在醫(yī)院財務科長及制劑室負責人的領導下，搞好制劑成本核算，嚴格執(zhí)行各項經費開支標準。

3、核算過程中應正確核算成本，不該計入或攤入制劑成本的項目，不能在成本中核算。經常檢查收入、支出情況，分析成本費用升降原因，提出改進意見，有問題及時向領導反映。

4、本著增產節(jié)約的生產原則，保護生產資料等的財產安全。

5、及時、準確地編制會計報表，做到帳表相符，堅持月月對帳制度，做到帳帳相符，帳實相符。

6、制劑室每年終必須向財務科報送月生產總值、制劑成本表；銷售總額、銷售成本表，以利院領導撐握制劑產、銷情況。

7、按照醫(yī)院會計制度，建立制劑收支帳。

（十一）財務檔案管理崗位職責

1、熟悉《會計檔案管理辦法》，具有管理檔案的專業(yè)知識、會計知識，對各種會計資料能科學分類及時整理歸檔，保證檔案的完整性。

2、了解會計檔案內容、作用及其重要性，查閱時取件迅速正確。

3、在財務科長的領導下，負責做好記帳憑證、帳薄、報表、住院收據、門診收據、預交款收據，各種帳款及收條、借條和差旅費報銷單等的保管工作。

4、將裝訂成冊的會計憑證及時入庫，集中保管，同時要作登記管理。

5、查閱檔案時，如需要某一資料時可復印，但不得抽走原始憑證，以確保原始憑證的完整性。

6、對保管期滿的會計憑證應按有關部門的規(guī)定造清冊，由單位負責人審核后并報上級主管部門審批后才能銷毀。

7、做好防火防盜安全工作，并防止霉爛損壞。

8、未經科室負責人批準，不許翻閱會計檔案，更不許抄錄、出庫、復印。

9、查閱檔案必須經領導同意，外單位查閱檔案應持有單位介紹信，檔案借閱出庫，必須從嚴掌握，應辦理借閱手續(xù)，并按期歸還。

（十二）其他財務人員崗位職責

1、按分管的內容匯集材料收發(fā)、領退單、發(fā)票和工資變動等各類單據。 2、在規(guī)定的期限內，根據原始憑證準確編制會計記賬憑證。

3、編制會計憑證應符合財務會計管理制度的要求，做到內容完整和數據正確，代碼要符合使用標準，摘要應簡明規(guī)范。

4、如果財務人員兼財務應用系統(tǒng)操作員，則應遵守財務應用系統(tǒng)操作員的責任制。

九、教務科工作人員崗位職責

（一）教務科科長崗位職責

在分管院長直接領導下，負責組織全院教學管理工作。1、制定全院教學工作的學年工作計劃，并組織實施。

2、制定全院的教學計劃，按照各學科的教學大綱，制定教學日歷，組織實施。 3、制定教學管理方面的有關規(guī)章制度。

4、組織教學研究活動和經驗交流活動。有計劃地培養(yǎng)青年教師，選拔教學骨干，建立健全教師梯隊。5、對各教研室所承擔的各項教學工作任務完成情況進行檢查、督促并予以保證。6、部門對教師進行業(yè)務考核等評定工作。7、負責在院學生的思想政治、學習生活工作。

8、積極做好本科人員的政治思想工作，充分調動其積極性、主動性和創(chuàng)造性。 9、當好分管院長的助手和參謀，認真完成領導交辦的其它工作。

（二）教務科干事崗位職責

1、協(xié)助領導制定本學期或學年教學工作計劃。 2、負責教師教學資料的發(fā)放、收集、歸檔工作。

3、協(xié)助科室做好教材的征訂、發(fā)放工作；負責考試試卷的印刷與分發(fā)工作。4、負責學生考試成績、試卷的整理、保管、存檔工作。5、負責教師、學生的課堂考勤統(tǒng)計工作。

6、做好教學、科研等有關數據的統(tǒng)計、歸檔、上報工作。

7、了解、收集師生對教學、科研工作的意見和建議，并及時向領導匯報。 8、協(xié)助領導做好學生的重考、補考的組織管理工作。9、做好教務科教學工作例會的會議記錄工作。10、協(xié)助科室做好教師工作量的核算工作。

11、協(xié)助領導做好教務科教學等工作的安排、宣傳、檢查和落實（學術交流、教學經驗交流、學習經驗交流、教學工作座談會等）。

12、完成主管交辦的其它工作。

十、科研科工作人員崗位職責

（一）科研科科長崗位職責

1、熟悉科研科的各項工作，熟悉國家、省、市有關的科技政策與規(guī)定。

2、抓好各級各類科學研究計劃的申報、立項工作，與上級科研管理部門經常聯(lián)系、溝通、了解、掌握新的科技信息動態(tài)并及時地反饋給科研人員。

3、做好各類項目的中期檢查、管理、結題驗收工作。

4、負責科技成果鑒定材料的審查，向上級主管部門申請鑒定和成果鑒定有關的組織工作，并協(xié)助有關部門做好科技成果的保密工作。負責科技成果的登記工作。

5、負責科研成果申報上級科技獎勵的推薦、申報材料的格式審查、上報工作。 6、負責縱向科研經費的管理工作。7、負責專利申請及管理工作。8、負責醫(yī)院科技成果獎勵工作。9、負責科技檔案歸檔工作。

（二）科研科干事崗位職責

1、協(xié)助科長做好日常工作；

2、負責科研項目申請書（合同書、建議書）的整理、申報及管理工作； 3、協(xié)助領導完成科研項目科研經費下達和有關項目年度財務報表工作； 4、負責科研項目檔案的移交工作；

5、協(xié)助領導完成科研項目年度檢查工作；

6、協(xié)助領導完成科研項目驗收、結題及數據統(tǒng)計、審核工作； 7、完成領導交辦的其他工作。

十一、人事科工作人員崗位職責

（一）人事科長崗位職責

1、在院長領導下，全面負責我院人事管理工作。負責本科室的各崗位職責，規(guī)章制度的制定和落實。努力完成上級部門和醫(yī)院下達的各項目標任務和指令性任務，不斷提高管理水平和服務水平，制定年度工作計劃，院辦公會審定后，認真組織實施。研究和探索吸引人才、培養(yǎng)人才、重用人才的人事管理運行機制，了解和掌握先進的人力資源管理辦法，為院領導決策提供可靠依據。

2、根據國家人事改革政策和規(guī)定，結合醫(yī)療市場變化和醫(yī)院發(fā)展的需要，做好大、中專畢業(yè)生的招聘工作，并負責組織新職工的崗前培訓，擬定醫(yī)院職能部門和臨床醫(yī)技科室的定員、定崗、定責的方案，制定引進人才計劃，提交院辦公會會審定后，認真組織實施。

3、根據國家人事改革政策、上級部門的要求和部署，擬訂全院聘用合同制和競聘上崗的管理方案，按程序審定通過后，組織實施中層管理干部競聘上崗、全院聘用合同制、崗位聘任合同制等各項工作。

4、組織實施各類人員聘后管理工作。完成全院工作人員的年度考核工作，會同黨群部門組織實施中層管理干部的年度述職和任期及期滿的考核工作。

5、負責辦理待崗人員的分流、培訓、轉崗等工作，辦理員工離崗休養(yǎng)、提前退養(yǎng)、調離、辭聘、辭退等手續(xù)。按國家規(guī)定辦理工作人員退職、退休手續(xù)，做好退休人員各項管理工作。

6、與有關部門配合，做好全院工作人員年度學歷教育、進修培訓等管理工作。

7、根據政府職稱晉升改革政策和規(guī)定，擬訂全院專業(yè)技術人員職稱晉升的管理方案，方案按程序審定通過后，負責組織實施職稱晉升的推薦、評審、聘任和考核工作。

8、參與制定與人事制度改革相配套的分配方案，每月定期檢查勞動工資管理工作，負責各類職工的工資調整，辦理養(yǎng)老保險和失業(yè)保險等工作，避免差錯發(fā)生。

9，經常深入各科室掌握全院員工的思想動態(tài)、技術水平和業(yè)務能力等情況，提出選拔、任用、調配意見。10、深入各科室檢查各項規(guī)章制度執(zhí)行情況，發(fā)現勞動紀律問題后，及時通報科室負責人和有關部門，并按制度處理，避免責任事故和差錯的發(fā)生。11、負責人事檔案和科技人員檔案管理工作。

12、認真接受上級部門和醫(yī)院領導對工作的指導，檢查和監(jiān)督，認真完成領導交辦的臨時性工作任務，（二）人事科干事崗位職責

1、在科長的領導下，承擔科內一定范圍的工作。

2、熟悉人事工作的政策、法規(guī)、制度，努力提高政策水平和業(yè)務工作能力，認真做好本職工作。 3、掌握全院人員的變化情況，做到及時準確提供情況。

4、按照人事工作的政策、法規(guī)、制度，具體辦理人事、工資、聘用、考核、任免、晉升、晉級、獎懲、退（離）休、辭聘、人事統(tǒng)計、職改、繼續(xù)教育等項工作及管理工作。

5、了解和掌握職工政治思想情況和勞動紀律執(zhí)行情況，認真執(zhí)行考勤的監(jiān)督和匯總登記。

6、具體負責收集、保管好專業(yè)技術人員業(yè)務技術檔案資料，及時歸檔，嚴守借閱制度和保密制度。 7、按照定崗、定編、定員的規(guī)定，加強招聘人員的管理。

8、承辦人事科工作范圍內的各種文書的撰稿、匯總及會議記錄。

十二、保衛(wèi)科工作人員崗位職責

（一）保衛(wèi)科科長崗位職責

1、在醫(yī)院黨政的領導下，主持保衛(wèi)科日常工作。全面負責醫(yī)院治安、消防管理工作，完成社會治安綜合治理的各項任務，當好領導的參謀和助手。

2、擬定全院保衛(wèi)工作計劃并組織實施，經常性的進行督促檢查，定期總結匯報。

3、經常性的對保衛(wèi)干事進行黨的基本路線教育和法制、保密觀念的教育，組織保衛(wèi)干部認真學習內保、綜治業(yè)務知識，提高工作技能。

4、受理在醫(yī)院內發(fā)生的各種治安、刑事案件和治安災害、火災事故，并及時向醫(yī)院黨政和公安機關報告。組織指揮保衛(wèi)人員做好現場保護。切實維護院內治安秩序。

5、教育和發(fā)動群眾，提高警惕，增強法制觀念，監(jiān)督檢查落實“防火、防盜、防爆炸、防破壞、防詐騙、防竊密”等治安防范措施。

6、認真排查矛盾糾紛，防止矛盾激化釀成刑事案件。切實維護政治穩(wěn)定。

7、經常性的組織相關部門對院內的消防設備、設施進行檢查；對群眾進行安全防火宣傳教育工作。8、完成院黨政領導交辦的其他任務。

（二）保安隊長崗位職責

1、在保安公司和醫(yī)院保衛(wèi)科領導下，負責保安隊員的日常管理，考核隊員的工作情況及崗位職責完成情況。帶領隊員認真履行各項工作職責，完成醫(yī)院治安秩序的維護任務。

2、定期組織隊員學習，強化隊員的法制觀念和法律意識，督促隊員自覺遵守醫(yī)院及科室各項規(guī)章制度，定期分析總結工作中的經驗教訓，幫助隊員逐步提高工作能力，提高全隊工作質量。

3、負責保安隊的隊容、風紀和內務管理，督促檢查隊員內務、衛(wèi)生的完成情況，要求做到隊容風紀嚴謹。 4、隨時保持高度的責任心和警惕性，發(fā)現火險隱患或案情，組織隊員立即趕赴現場進行處理，并及時將情況向領導匯報。

5、完成上級交辦的其他工作任務。

（三）保安隊隊員崗位職責

1、在保安公司和醫(yī)院保衛(wèi)科直接領導下負責維護院內的治安秩序，保證醫(yī)院職工、病人的生命財產安全。 2、保安隊員實行24小時輪流值班制度。其主要任務是擔負醫(yī)院的門衛(wèi)管理，治安巡邏，勸阻和制止擾亂醫(yī)院秩序的違法行為，及時發(fā)現和處理各種不安全隱患。

3、保安隊員必須遵守勞動紀律，堅守工作崗位，盡職盡責，不得擅離職守，巡邏時發(fā)現可疑人員要進行盤查，擋獲的違法或涉嫌人員，要及時報告科室領導。

4、發(fā)現案情、災情和其他不安全隱患，或接到群眾報案要立即趕赴現場進處理，保護好現場，并及時報告科室領導。

5、加強對有關治安保衛(wèi)工作，消防工作的政策，法規(guī)和有關法律知識的學習，積極認真地參加訓練，努力提高工作能力，做到依法辦事。

6、完成上級交辦的其他臨時丁作。

（四）門衛(wèi)工作人員崗位職責 1、自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和勞動紀律，堅守工作崗位，不得擅離職守，認真做好上下班交接工作。2、在履行保安隊員職責的基礎上，嚴格執(zhí)行門衛(wèi)管理制度。

3、作裝整齊，作風嚴謹，語言文明，解釋耐心，避免與他人發(fā)生糾紛和吵鬧，維護醫(yī)院形象。

4、提高警惕，對形跡可疑者和攜帶可疑物品出門者要仔細盤問，確屬有重大嫌疑或情況不明者應予以攔阻，并及時報告。

5、嚴格物品進出醫(yī)院制度，凡未持有醫(yī)院簽字蓋章的出門條的大件物品（出院病人除外），不得放行出醫(yī)院大門。

6、嚴禁小商小販進入醫(yī)院。

十三、基建科崗位職責

（一）基建科科長崗位職責

1、在院長、副院長的領導下，負責全院的基本建設工作。 2、根據醫(yī)院的實際，制定大型維修計劃和新建工作計劃。

3、加強工作人員的法律法規(guī)意識，嚴格按照有關操作程序辦事。

4、搞好醫(yī)院基建管理辦法，做好工程的設計、招標工作，嚴格按照工作設計、圖紙說明和國家有關規(guī)范組織施工和竣工驗收。

5、每項基建工作有完備的記錄、圖紙等資料。做好基建資料的收集、分類、整理和歸檔備查工作。6、加強團結，搞好與其他科室的協(xié)作關系，廣泛聽取職工對醫(yī)院基建發(fā)展的意見。7、完成上級領導交辦的其它工作。

十四、總務科崗位職責

（一）總務科科長崗位職責

1、在院長及分管副院長領導下，負責全院后勤管理，保障、供應、服務等工作。負責本科室的各崗位職責，規(guī)章制度的制定和落實。努力完成上級部門和醫(yī)院下達的各項目標任務和指令性任務，不斷提高后勤管理水平和服務水平。

2、制定年度工作計劃和實施辦法，經分管副院長審定后，認真組織實施。

3、樹立后勤工作為臨床服務的思想，組織后勤人員堅持三下（下收、下送、下修）一上門（上門服務）的工作作風，開展優(yōu)質服務，保障臨床工作順利開展。

4、負責組織和保障醫(yī)院的物資供應、能源供應。作好后勤設備采購維修、病人膳食、院內綠化、院容整頓、院內保潔等工作，保證醫(yī)療、教學、科研、預防工作的順利進行。

5、經常深入科室，了解科室的需要。堅持勤儉辦院方針，根據本院具體情況，制定工作計劃，并檢查督促計劃執(zhí)行情況。

6、組織總務科人員學習有關業(yè)務知識，提高業(yè)務水平。 7、結合醫(yī)院實際工作，制定有效措施，降低各項運行成本。

8、認真接受上級部門對工作的指導、檢查、監(jiān)督，按要求完成領導交辦的其它工作。

（二）總務科管理員崗位職責

1、在總務科科長領導下，負責科室各項工作。

2、在采購管理小組的領導下，根據臨床科室的需要，搞好全院各類物資的采購工作，在保證產品質量的前提下，盡量節(jié)約成本，減少醫(yī)院開支。

3、負責分管班組的管理工作，督促班組嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，遵紀守法、防止各項安全事故的發(fā)生。 4、努力學習科學文化知識，不斷提高管理水平，以適應現代化科學管理的需要。、5、完成科長交辦的各種臨時性任務。

（三）庫房管理員崗位職責

1、在總務科長的領導下，負責全院辦公用品等各類物資、物品的保管、發(fā)放、根據臨床科室的反饋，提出采購計劃。

2、建立健全各類物資的分類、出、入庫賬目，定期清理賬目，盤查庫存，保證帳物相符。 3、入庫物資必須嚴格驗收制度，防止積壓浪費，防止霉爛變質、蟲蛀損壞，有情況及時報告。4、各類物資擺放整齊，做好“四防”，嚴禁無關人員入庫，庫房內嚴禁吸煙。5、經常深入臨床科室，了解需求和使用情況，貫徹送貨上門的服務宗旨，不斷改善服務態(tài)度，提高服務質量。

6、勤儉節(jié)約，壓低成本，貫徹修舊利廢、物盡其用原則，提出合理化建議。

（四）電工班班長崗位職責

1、在總務科長領導下，負責全院用電有關工作。負責組織班組人員的業(yè)務學習。2、認真執(zhí)行院科的決定，負責安排好本班組的日常工作。

3、嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，防止事故發(fā)生，確保全院正常用電。 4、全面掌握各科、部門用電情況，做好月用電量統(tǒng)計，并及時匯報。

5、負責檢查工作記錄，并編制和實施供配電設備維護及檢修計劃，負責常用電料的月報計劃，管好電料，工具和勞保用具等，帶領全班同志認真完成工作任務。

6、負責班組考勤，嚴格交接班制度。

7、遵章守紀，團結協(xié)作，以身作則，堅守崗位，勤儉節(jié)約，修舊利廢。 8、定期下科室巡視檢查，發(fā)現問題及時解決，確保臨床醫(yī)療的正常用電。9、努力鉆研技術業(yè)務，常向領導提出合理化建議。10、作好年度工作總結。

（五）電工崗位職責

1、在班長的領導下工作，負責全院室內外電源、線路、開關維修、安裝工作。 2、遵守勞動紀律，堅守崗位，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程。節(jié)約使用各種原材料。

3、做到服務上門，每周兩次下科室巡回，定期到病區(qū)進行檢修，負責完成各自的包干區(qū)任務。 4、做到隨喊隨到，對特殊情況立即搶修。

5、緊密配合醫(yī)療、科研、教學開展工作，積極開展技術革新。

6、守盤電工24小時值班制，不能擅離職守，否則按曠工處理，應完成各種記錄手續(xù)和交接班手續(xù)。

（六）鍋爐房工作人員崗位職責

1、負責全院蒸氣、熱水及開水供應。

2、堅守崗位，嚴格執(zhí)行安全生產和操作規(guī)程，及時巡視有無跑、冒、漏、滴現象，保證開水、蒸氣供應。 3、認真做好開水、蒸氣管道、排污閥、安全閥、儀表等日常保養(yǎng)和維護。4、加強與各科室聯(lián)系，聽取意見，改進工作，防止浪費。5、認真做好各種登記及交接班手續(xù)。

十五、醫(yī)務科工作人員崗位職責

（一）醫(yī)務科長崗位職責

1、在院長、分管副院長領導下，負責組織實施全院的醫(yī)療工作，負責本科室各崗位職責、規(guī)章制度的制定和落實。努力完成上級下達的各項目標任務和指令性任務，不斷提高全院整體醫(yī)療質量、服務質量。

2、組織擬訂全院有關業(yè)務計劃、質量管理方案及與醫(yī)療工作有關的預案、規(guī)章制度，經院辦公會審定后，認真組織實施，同時定期和不定期地組織有關人員督促檢查，按月、季、年及時總結匯報、反饋，并不斷加以完善。

3、深入各科室了解掌握情況，組織重大搶救、院內大會診和院外會診，組織“120”急救及突發(fā)事件的處理。督促各種制度和常規(guī)的執(zhí)行，定期檢查并采取措施，嚴防差錯事故發(fā)生，最大限度地減少醫(yī)療糾紛和投訴。

4、協(xié)調各科室之間的關系，對院內醫(yī)務人員的調配提出意見，對涉及修改門急診工作和服務流程的方案，應進行充分的可行性論證，經院長辦公會審批后組織實施，以保證臨床工作正常有序運轉。

5、建立健全醫(yī)務科所轄范圍的崗位職責，規(guī)范工作程序，根據本部門的工作任務和情況安排人員工作，每月進行各崗位的質量檢查和考核；負責檢查和落實計劃、制度的執(zhí)行情況，并做好記錄?？茖W合理安排部門內人員調配，確保醫(yī)療工作有序、安全的進行。

6、組織接待處理醫(yī)療投訴和醫(yī)療糾紛，組織接待醫(yī)療質量咨詢。對重大醫(yī)療差錯事故和醫(yī)療糾紛進行調查，及時向院領導匯報并提出處理意見。

7、組織實施全院執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊，并會同人事科依法做好全院執(zhí)業(yè)醫(yī)師的管理工作，依法行醫(yī)。

8、組織全院臨床、醫(yī)技科室開展新技術、新業(yè)務。參與全院醫(yī)療技術人員的業(yè)務培訓（包括住院醫(yī)生和主治醫(yī)師的規(guī)范化培訓以及繼續(xù)教育等工作），參與制定全院臨床、醫(yī)技人員的進修、培訓計劃。9、組織制定并不斷完善全院臨床、醫(yī)技人員的業(yè)務技術考核標準，組織對全院臨床、醫(yī)技人員的業(yè)務技術考核，協(xié)助人事科做好衛(wèi)生技術人員的晉升、獎懲、聘用等工作。

10、督促指導臨床科室與醫(yī)技科室的溝通和協(xié)調工作，并會同護理部做好全院醫(yī)護溝通、協(xié)調工作，保證業(yè)務工作的高效運轉。

11、協(xié)助分管副院長做好質量管理、臨床藥事管理、醫(yī)療器械管理等其它工作，參與藥品引進、醫(yī)療儀器、設備購置等技術性論證工作。

12、督促醫(yī)務科所有人員按行政管理工作的相關要求做好醫(yī)務科相關文件及資料的保存及歸檔工作。自覺接受上級部門和醫(yī)院領導對工作的指導、檢查和監(jiān)督，認真完成領導交辦的其他臨時性任務。

（二）醫(yī)務科干事崗位職責

1、在醫(yī)務科長領導下，協(xié)助做好醫(yī)務科工作。

2、深入科室，了解和掌握情況，協(xié)助組織重大搶救，督促檢查各項制度和常規(guī)執(zhí)行情況。 3、對醫(yī)療差錯事故進行調查，及時向科長匯報。4、協(xié)助臨床、醫(yī)技人員的業(yè)務訓練及技術考核。5、協(xié)助督促檢查藥品、醫(yī)療器械的供應和管理工作。6、完成日常醫(yī)療行政工作和法律事務。7、完成科長交辦的臨時性工作。

十六、護理部工作人員崗位職責

（一）護理部主任崗位職責

1、在院長、分管副院長的領導下，全面負責醫(yī)院護理工作的管理。負責本科室各崗位職責，規(guī)章制度的制定和落實。努力完成上級下達的各項目標任務和指令性任務，不斷改進全院護理質量和服務質量。

2、組織擬訂全院護理工作計劃。護理常規(guī)，擬訂護理質量管理方案及護理工作有關的預案、規(guī)章制度，經院辦公會審定后，認真組織實施，定期和不定期地組織有關人員督促檢查，按月、季，年及時總結匯報、反饋，并不斷加以完善。

3、深入各科室了解和掌握情況，組織、指導和參與重大搶救、“120”急救、突發(fā)事件的處理。督促各種規(guī)章制度和操作常規(guī)的執(zhí)行，定期檢查并采取措施不斷提高護理質量和服務質量，嚴防差錯事故發(fā)生，最大限度地減少醫(yī)療糾紛和投訴。

4、協(xié)調科室之間的關系，對院內護理人員的調配提出意見，經分管院長審批后組織實施。對涉及修改門急診工作和服務流程，會同醫(yī)務科進行充分的可行性論證，經院長會審批后組織實施，以保證臨床工作正常有序運轉。

5、建立健全護理部所轄范圍的崗位職責和工作程序，根據本部門的工作任務和情況，合理安排人員工作，每月進行各崗位的質量檢查和考核；負責檢查和落實計劃、制度、紀律的執(zhí)行情況，并做好記錄。

6、組織接待處理護理工作方面的投訴、組織接待護理質量咨詢。對重大護理差錯事故和糾紛進行調查，及時與醫(yī)務科溝通并向院領導匯報，提出處理意見。

7、依法執(zhí)業(yè)，組織實施全院執(zhí)業(yè)護士注冊，并會同人事科依法做好全院執(zhí)業(yè)護士的管理工作。

8、組織指導全院護理科研工作及護理人員開展新技術、新業(yè)務。負責全院護理人員的業(yè)務培訓、繼續(xù)教育工作，擬訂全院護理人員的年度培訓進修計劃，經院長審批后組織實施。

9、組織制訂并不斷完善全院護理人員的業(yè)務技術考核標準，組織對全院護理人員的業(yè)務技術考核，協(xié)助人事科做好護理人員的晉升、獎懲、聘用等工作，并建立護理人員業(yè)務考核檔案。

10、主持召開全院護士長會議，布置、檢查、總結護理工作情況，會同醫(yī)務科做好全院醫(yī)護溝通、協(xié)調工作，保證業(yè)務工作的高效運轉。

11、加強護理人員職業(yè)道德教育，樹立愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神，關心護理人員的思想和生活，協(xié)助解決生活、工作中的實際困難。

12、認真接受上級部門和醫(yī)院領導對工作的指導、檢查、監(jiān)督，認真完成領導交辦的臨時性任務。 副主任參照主任崗位職責執(zhí)行，協(xié)助主任負責相應的工作。

（二）護理部干事崗位職責

1、在護理部主任領導下，分工負責臨床護理、護理教學和護理科研。

2、負責草擬工作計劃和工作總結，每月統(tǒng)計護理工作數量、質量情況，承辦日常事務。 3、經常深入科室，了解危重病人病情，檢查病區(qū)管理和各項護理工作質量，征求病人意見，當好領導參謀。4、經常檢查護理各項規(guī)章制度和技術操作常規(guī)的執(zhí)行情況，對護理事故與差錯認真調查、分析，及時報告。5、承辦全院護理學術活動及護理人員技術考核，掌握各科室業(yè)務學習、技術訓練和科研工作情況，具體安排進修、實習護士的培訓。

6、了解護理學科發(fā)展動態(tài)，及時向主任提供信息資料。做好公文、資料的登記、送閱、發(fā)放工作。7、向科室及時傳達上級指示、反映科室意見，接待來訪、來電，做好答詢工作及信件處理。8、負責護理人員技術檔案資料的收集、整理和各種登記、統(tǒng)計工作。9、承辦院首長、護理部主任臨時交辦的工作。

十七、質量控制辦公室工作人員崗位職責

（一）質量控制辦公室主任崗位職責

1、在院長和分管副院長的領導下，負責全院的醫(yī)療質量管理工作，保證醫(yī)療質量和醫(yī)療安全。

2、負責本部門各崗位職責、規(guī)章制度的制定和落實。完成上級部門安排的各項目標任務和指令性任務，重視基礎醫(yī)療質量、環(huán)節(jié)醫(yī)療質量及終末醫(yī)療質量、單病種質量，持續(xù)進行質量改進。

3、醫(yī)療質量管理組織由院、科室、病區(qū)三級構成，質控辦主任在院長和分管副院長、醫(yī)院質量管理委員會的領導下開展工作，負責組織醫(yī)院醫(yī)療質量、病案、藥事、輸血、及臨床科室相應的管理小組開展工作，監(jiān)督指導其有效覆行職責、開展工作。

4、定期開展質量教育，增強質量意識，嚴格依法執(zhí)業(yè)，持證上崗。

（1）結合日常工作，采取多種形式組織科室全體人員學習質量管理有關知識，總結工作質量，提出質量改進措施。

（2）對新上崗人員（包括新畢業(yè)大中專生、新調入人員、進修生、實習生）進行法律法規(guī)、診療質量、病案質量、院感管理知識的教育。

（3）對質量觀念薄弱的人員實行針對性強化教育。

（4）加強醫(yī)療缺陷管理，建立防范處理措施，對出現醫(yī)療爭議立即逐級匯報，并完善登記、處理。（5）加強各級各類醫(yī)務人員“三基、三嚴”訓練，做到人人參與，人人達標。

5、制定醫(yī)療質量管理工作規(guī)劃、年度計劃及質量標準、檢查考核辦法，每周安排醫(yī)療護理質量督察組檢查l—2個科室，按照標準進行監(jiān)督、檢查、提出改進措施，現場通報、反饋信息。

6、對在檢查、考核中發(fā)現的問題，按要求書面分析原因，提出改進措施，并督促臨床、醫(yī)技科室認真整改、落實。

7、加強質量信息的收集、整理、分析、歸檔及反饋、上報等，做到及時、準確、明晰。 9、醫(yī)療質量檢查、考核的結果，納入科室績效考核。

10、深入各科室了解和掌握情況，組織、指導醫(yī)技科室根據專業(yè)特點建立醫(yī)療質量管理和持續(xù)改進方案，探索建立醫(yī)療風險預警機制。

（二）質量控制辦公室干事崗位職責

1、完成全院終末病歷質量檢查，杜絕丙級病歷，減少乙級病歷。

2、協(xié)助制定醫(yī)療質量控制工作規(guī)劃、計劃，監(jiān)督、檢查全院的醫(yī)療質量工作。 3、協(xié)助制定醫(yī)療質量管理標準、檢查考核辦法。4、協(xié)助醫(yī)療質量與安全的宣傳、教育、培訓。

5、協(xié)助組織定期、不定期的醫(yī)療質量督查，定期通報，督促整改，不斷質量持續(xù)改進。

6、協(xié)助對醫(yī)療、護理、醫(yī)院感染、行業(yè)作風、優(yōu)質服務、物價、設備與教學檢查系統(tǒng)檢查結果進行匯總、分析。

7、協(xié)助向醫(yī)療質量管理委員會、病案質量管理委員會、院長、財務科、醫(yī)務科反饋質量月報表。 8、協(xié)助向臨床、醫(yī)技科室反饋質量檢查信息。

9、參加質控辦業(yè)務學習，完成領導交辦的其他任務。

十八、醫(yī)院感染管理科工作人員崗位職責

（一）醫(yī)院感染管理科主任崗位職責

l、在分管副院長領導下，負責本科室的業(yè)務及行政管理工作。2、依據有關醫(yī)院感染管理的法律和法規(guī)，組織制定本科年度工作計劃并組織實施，考核各項任務指標完成情況。

3、掌握有關醫(yī)院感染信息，對本院醫(yī)院感染監(jiān)測結果定期分析、總結與反饋。經常與科室取得聯(lián)系，做好醫(yī)院感染的監(jiān)測、控制和預防工作。組織貫徹執(zhí)行有關醫(yī)院感染的各項法規(guī)和制度并考核執(zhí)行的情況。

4、及時向分管領導和醫(yī)院感染管理委員會匯報醫(yī)院感染控制的動態(tài)，并向全院通報。 5、負責科內業(yè)務學習，努力提高科室各級人員有關醫(yī)院感染管理工作的業(yè)務水平。6、結合實際開展醫(yī)院感染管理科研工

醫(yī)院行政人員崗位職責篇四

醫(yī)院行政領導崗位職責

一、院長崗位職責

(一)在上級領導下,根據黨的方針政策全面領導醫(yī)院的工作,包括醫(yī)療、教學、科研、預防、人事、財務和總務等工作。

(二)領導制訂本院工作計劃,按期布置、檢查、總結工作,并向領導機關匯報。(三)負責組織、檢查醫(yī)療護理工作,定期深入門.診、病房,并采取積極有效措施,保證不斷地提高醫(yī)療質量。

(四)負責組織、檢查臨床教學、培養(yǎng)干部和業(yè)務技術學習。

(五)負責領導、檢查全院醫(yī)學科學研究工作計劃的擬訂和貫徹執(zhí)行情況,采取措施,促進研究工作的開展。

(六)負責組織、檢查本院擔負的分級分工醫(yī)療工作和地段工作。

(七)教育職工樹立全心全意為人民服務的思想和良好的醫(yī)德,改進醫(yī)療作風和工作作風,改善服務態(tài)度。督促檢查以崗位責任制為中心的規(guī)章制度和技術操作規(guī)程的執(zhí)行,嚴防差錯事故的發(fā)生。(八)根據國家人事制度,組織領導醫(yī)院工作人員的任免,獎懲、調動及提升等工作。

(九)加強對后勤工作的領導,審查物質供應計劃,檢查督促財務收支開支,審查預決算,關心職工生活。

(十)及時研究處理人民群眾對醫(yī)院工作的意見。

(十一)因事外出或缺勤時,得指定一位副院長代替院長職務。

二、業(yè)務副院長崗位職責

(一)在院長領導下,分管全院的醫(yī)療、護理、醫(yī)技等科室的工作。(二)督促檢查醫(yī)療制度、醫(yī)護常規(guī)和技術操作規(guī)程的執(zhí)行情況。

(三)深入科室,了解和檢查診斷、治療和護理情況,必要時領導重危病員的會診、搶救工作,定期分析醫(yī)療指標,采取措施,不斷提高醫(yī)療護理質量。(四)負責組織全院醫(yī)務人員的業(yè)務技術學習和高、中級醫(yī)學院校的臨床教學實習以及掛構醫(yī)療機構的業(yè)務指導工作。

(五)負責領導全院的醫(yī)學科學研究工作。(六)領導醫(yī)療業(yè)務統(tǒng)計病案工作。

(七)負責組織、檢查門診、急診工作,以及急重病員的入院情況。

(八)負責組織、檢查本院擔負的分級分工醫(yī)療工作,指導所負擔的機關、工廠等單位職業(yè)病、多發(fā)病的防治工作。

(12)、組織、檢查本院門診的轉診、會診、疫情報告及醫(yī)院預防保健和衛(wèi)生宣教工作。

三、行政副院長崗位職責

(一)在院長領導下,分管全院的行政、財務和總務工作。

(二)負責組織擬定醫(yī)院各項行政工作制度,并經常督促檢查執(zhí)行情況。(三)負責督促財務、總務部門保證醫(yī)療所需物資供應工作。(四)負責督促檢查本院治安、保衛(wèi)工作。

(五)負責審查預決算,掌握財務收入開支、基建、維修以及醫(yī)院財產物資的管理工作。(六)負責督促檢查全院的經濟管理工作。(七)負責督促檢查全院工作人員的生活福利工作。(八)負責督促檢查全院的清潔衛(wèi)生和綠化環(huán)境工作。

醫(yī)院行政人員崗位職責篇五

醫(yī)院護理行政崗位職責

1．護理部主任崗位職責

2。護理部干事崗位職責

3．科護士長崗位職責

4．病房護士長崗位職責

5．門診護士長崗位職責

6．手術室護士長崗位職責

7．供應室護士長崗位職責

8．分娩室護士長崗位職責

9．icu護士長崗位職責

10．急診科護士長崗位職責

11．血液透析室護士長崗位職責