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合作社理事會職責篇一

為完善互助社決策機制，明確理事會的決策職責和方式，特制定本制度。

第一條 互助社理事會對本社社員大會負責，業(yè)務上接受鎮(zhèn)級政府和上級業(yè)務部門的指導和

監(jiān)督。

第二條 互助社理事會要集中社員意愿，維護社員合法權益，執(zhí)行民主決議，依法實施管理。

第三條 理事會履行下列職責：

（一）召集社員大會，并向社員代表大會報告工作，執(zhí)行社員代表大會決議；

（二）提出互助社的解散，算清等重大事項的計劃和法案；

（三）提議召開臨時社員代表大會和年度

總結

（四）審議經理年度和季度工作報告，依法組織對經理的工作進行檢查；

（五）討論研究理事提出的有提案，必要時報社員代表大會審議；

（六）聘任或解聘互助社的經理及其他工作人員，授權經理經營管理，批準內部管

理機構設立；

（七）對互助社改革與發(fā)展重大問題組織專題調研；

（八）章程規(guī)定和社員代表大會授予的其他職責。

第四條 理事會履行職責采取下列方式：

（一）召開理事會回憶，并形成會議決議；

（二）審閱經理的工作報告和財務會計報告；

（三）調查有關情況，必要時對互助社經理進行質詢；

（四）組織有關人員對經營計劃，投資方案等重大事項進行論證；

（五）依據參考辦法和理事會，監(jiān)事長確認的經營成果，對經理進行考核，決定對

其獎懲方案，其間注意征求監(jiān)事長的意見；

第五條 理事會會議由理事長召集和主持，季度后一月內召開季度例會，經理事長或三分之

一理事提議可召開臨時會議，不是理事的經理，監(jiān)事長，監(jiān)事代表列席理事會會議。

第六條理事會的各項決議，必須符合國家法規(guī)，金融政策和互助社章程有關規(guī)定，符合大

多數社員的根本利益。理事會接受監(jiān)事會監(jiān)督。

第七條 互助社經理室應當定期，如實向理事會報送各項業(yè)務經營情況和財務會計報告，不

得拒絕，隱匿，偽報。

第八條 本制度由互助社員大會負責解釋。

互助社監(jiān)事會工作制度

第一條 為健全互助社監(jiān)督機制，明確監(jiān)事會的監(jiān)督職責，加強對互助社發(fā)展決策和經營管

理活動過程的監(jiān)督，特制定本制度。

第二條 監(jiān)事會工作隊互助社社員大會負責；

第三條 監(jiān)事會重在監(jiān)督，質詢，更正和反饋，履行下列職責：

（一）向社員大會報告工作；

（二）監(jiān)督互助社的經營效益，利潤分配，資金運營等情況；

（三）檢查互助社的經營效益，利潤分配，資 產運營等情況；

（四）驗 證互助社財務會計報告的真實性，完整性和合法性；

（五）派代表列席理事會會議，必要時對理事會議決議提出質詢；

（六）監(jiān)督經理室的經營管理行為，必要時對經理室的決定提出質詢；

（七）提議召開監(jiān) 時社員代表大會；

（八）章程規(guī)定和社員大會授予的其他職責。

第四條 監(jiān) 事會履行監(jiān)督職權采取下列方式；

（一）召開監(jiān)事會會議，形成會議決議；

（二）聽取有關財務財務，資 產和經營管理情況的匯報；

（三）查閱財務會計報告，會計憑證，會計賬簿等財務會計資料以及與經營管理活

動有關的其他資 料，核查互助社的財務、資 產，向職工調查了解情況，廣

泛聽取意見，有直接詢經理權；

（四）派代表列席互助社理事會和其他有關業(yè)務會議；

第五條 監(jiān)事會會議由監(jiān)事長召集和主持，季度后一月內召開季度例會，經監(jiān)事長或三分之

一以上的監(jiān)事提議提議可召開臨時會議；

第六條監(jiān)事會的各項決議，必須符合國家法規(guī)，金融政策和互助社章程的有關規(guī)定，策合大多數社員的根本利益。

第七條監(jiān)事會在監(jiān)督檢查中發(fā)現互助社經營行為可能危及互助社資 產安全，造成互助社

資產流失或者侵犯社員權益以及監(jiān)事會認為應當立即報告的其他緊急情況，應當及時提交理事會討論，或提議召開臨時社員大會，同時向上級相關部門所告。

第八條互助社理事會，經理室應當對監(jiān)事會履行職責的活動給予配合并提供必要的條件。

第九條 互助社應當定期，如實地向監(jiān)事會報送財務會計報告同，不得拒絕，隱匿，偽報。

監(jiān)事會認為必要時，可沒以聘請會計事務所對互助社進行審計。

第十條 本制度由本社社員大會負責解釋。

風險管理制度

（一）確保資本充足率。資 本充足率不 于8%

（二）實行資產損失準備制度；

（1）資 產損失準備充足率不低于100%。

（2）提取呆賬準備。按投放資金年不消末余額的1%提取，直至歷年結轉的呆賬

準備金余額達到年末投放的3%為止。從達到年度起，呆賬準備改按年末投

放資金余額的3%實行差額提取。

（三）建立備付金制度。庫存現金，銀行存款等備付金占股金與社員互助金，應付互助金

利息合計金額的比率不得低于15%。備付金低于規(guī)定標準的，一律不得投放資金。

資金投放限額管理制度

（一）對單一社員的投放限額：資本凈額0-50萬元的部分，不得超過20%；資本

凈額50-100萬元的部分，不得超過5%；資本凈額10萬元以上的部分，不得超過1%。

（二）單戶小額投放（小額投放標準：資本凈額0-100萬元，不高于5%；100萬元

以上的部分，不高于1%）余額之和占全部投放總量的比重不低于70%。

（三）對前十大戶投放總額不得超過資本凈額的50%；

（四）對發(fā)起人投放不得超過其基礎股金及互助總額中的互助金額。

收益分配制度

（一）彌補本社以前年度社員積累的虧損；

（二）按盈余（減彌補虧損）不低于10%的比例提取法定盈余公積金；

（三）提取一般準備金。按資金投放余額的1%提取，提足為止；也可按彌補虧損

后盈余的10%提取。具體提取方法根據本社當年盈余狀況而定；

（四）提取任意盈余公積，按不低于彌補虧損后盈余的20%提取。

（五）盈余返還及分配紅利；

（1）按一年期限銀行存款利率標準分配基礎股金的紅利；

（2）將剩余可分配盈余的50-60%，以當年社員互助金積數份額，按比例

對縣相關社員進行盈余返還。提前退互助金的，不參加盈余返還。

（3）按前項規(guī)定分配返還后的剩余部分，以社員賬戶中記載的基礎股金

和法定盈余公積金份額，按比例分配給本社員，可以現金分配，也

可以轉增社員基礎股金。

合作社理事會職責篇二

家族理事會成員職責

第一條 顧 問、名譽會長(一)為理事會制定方向，定目標、把握政策，提出決策建議；(二)提供決策意見，提供決策依據，樹立典范，當好參謀；(三)發(fā)揮監(jiān)督、指導作用。防止管理上的差錯。第二條 會 長 主持理事會全面工作。組織制訂工作計劃并組織實施，牽頭開好各種會議，積極開展日常工作。第三條 常務副會長 協(xié)助會長開展日常事務，并分管財務工作；組織制訂理事會的各項規(guī)章制度，比如財務管理制度，獎學金制度，會議制度以及各種相關規(guī)定。第四條 副會長 外事副會長，協(xié)助會長工作并分管對外事務。內事副會長，協(xié)助會長工作并分管對內事務。第五條 秘書長(一)起草文件，會議記錄，建立檔案；(二)準備資料，籌備會議；(三)做好上傳下達和銜接工作，當好正、副會長參謀。第六條 副秘書長(一)協(xié)助秘書長召集理事會的會議，擬制或受權發(fā)布理事會的會議紀要；(二)協(xié)助理事會收集和了解族人的意見和建議；(三)及時準確地傳達信息。當好理事會與族人之間溝通使者和橋梁紐帶；(四)負責協(xié)助秘書長做好上傳下達和接待工作。第七條 常務理事協(xié)助理事會做好所分配的各項工作，并負責各片區(qū)事務工作和積極抓好落實，并做好監(jiān)督指導理事工作。第八條 會 計 服從分管領導指揮，并負責理事會帳務管理，積極協(xié)助領導籌集資金、合理開支、賬目公開、日清月結和建立財務檔案等工作。第九條 出 納 執(zhí)行財經紀律，遵守財務制度，公私分明，并負責理事會資金收支管理工作。第十條 理 事（成員）服從理事會領導，執(zhí)行理事會決議，積極做好分配的各項工作，并負責所屬區(qū)域具體工作。第十一條 族譜編撰委員會（成員為部分理事兼任）(一)制定修譜方案，包括內容、方法步驟、時間、式樣、數量、核價等；(二)做好采訪工作，力求不漏戶，限期完成采訪任務。(三)采訪中重點把失續(xù)、斷續(xù)、流外族人根據自愿納入譜；(四)對孝悌賢淑典型（其中貞烈者）要采訪入譜；(五)中華人民共和國成立后，凡從事黨、政、軍界科級及營職以上干部、獲研究生以上學位、中級工程師以上職稱、年利潤20萬元以上工商大戶、市級以上人大代表或政協(xié)委員、榮獲地市級以上榮譽者，均應載入名人錄。

第十二條 宗祠管理與修繕委員會（成員為部分理事兼任）

（一）認真負責，嚴格遵守本章程，不爭名不圖利，管理好宗祠，供我宗族族人緬懷、祭祀先祖；

（二）在法律、法規(guī)和政策允許范圍內開展正常的宗教活動；

（三）收集、整理族人史料，有現實教育意義的事和人物事跡進行記錄，陳列于宗祠；

（四）認真做好安全防范工作，處理好宗祠相鄰關系；

（五）合理安排好宗祠各種聚會，使各項工作正常有序地開展，熱情接待各級領導、貴賓和參會族人；

（六）宗祠修繕前，須有①繪制修繕圖紙，②工程實施方案，③擬定修繕所需資金，④質量要求和驗收措施等等。經理事會會議提出討論通過后，組織發(fā)動籌備資金，方可進行修繕。第十三條 聯(lián)絡組（成員為部分理事兼任）(一)制定聯(lián)絡計劃，負責開展聯(lián)絡工作，劃分聯(lián)絡區(qū)域和范圍；(二)以修譜中族人為依托，廣泛發(fā)現失續(xù)、斷續(xù)、流外族人，注重掌握族人信息，力求有信息必到，有族人必訪；(三)建立聯(lián)絡登記制度，加強溝通增進了解，及時反饋理事會工作情況；(四)統(tǒng)計遠、近孝悌賢淑典型，名人名事，高學歷人士及機關部隊在職干部，互通信息、掌握情況； 第十四條 協(xié)調組（成員為部分理事兼任）(一)協(xié)調與地方政府的關系，并取得他們的支持與幫助；(二)協(xié)調、處理家族內部糾紛，化解家族內、外矛盾；(三)主動向政府反映群眾合法、正當的需求，當個別群眾有特大天災人禍不能自救時，可以動員宗族成員有錢出錢、無錢出力來為群眾救急解難；(四)做好理事會對外交往宣傳工作。第十五條 嚴格履行職責，認真辦好家族事務

家族理事會所有成員，一律義務服務本家族理事會，均無工資報酬。

四川省渠縣河東張家壩張氏家族理事會公元二0一四年八月

要顧全大局，提高效率，不要塞責瀆職，推諉扯皮； 要團結和諧，無私奉獻，不要排斥他人，拉幫結派； 要自警自省，百折不撓，不要畏懼困難，貪圖安逸； 要群策群力，擇善而從，不要固執(zhí)已見，主觀武斷； 要誠實守信，精益求精，不要弄虛作假，謀取私利。

合作社理事會職責篇三

理事會及各崗位職責

（一）理事長的職責：

本聯(lián)盟理事長擁有最高決策權，負責各項日常事務的管理和各項工作的開展，把握聯(lián)盟的運行方式和發(fā)展方向，確定聯(lián)盟的機構設置和人員安排，協(xié)調內部各成員的關系，促進聯(lián)盟的穩(wěn)定和諧發(fā)展，執(zhí)行省慈善協(xié)會的各項決議，維護聯(lián)盟的正當權益，對其他干部及干事進行監(jiān)督并對協(xié)會負責。理事長作為慈善志愿者聯(lián)盟的核心，統(tǒng)籌和規(guī)劃聯(lián)盟整體發(fā)展的思路，組織和協(xié)調下屬部門工作。主要有以下職責：

1.學習省慈善協(xié)會相關文件精神，把握總體工作方向，制定整體發(fā)展計劃；

2.審定各部門工作計劃，統(tǒng)一工作思想，確定各部門活動方向，監(jiān)督和協(xié)調各部門工作；

3.定期召開例會，進行工作總結；

4.向省慈善協(xié)會匯報工作開展情況。

各部部長作為部門的負責人，執(zhí)行理事長及聯(lián)盟內部的各項決議，具體落實各項工作的開展，指導各個干事開展工作，協(xié)調干事及部門之間的關系，切實做到“分工不分家”，從思想上引導干事成長進步，及時向組織反饋干事的思想動態(tài)，確定各自部門的人員安排，加強組織的凝聚力和團隊協(xié)作精神，對聯(lián)盟負責。

（二）秘書處職責：

1.傳達理事長的工作思想和活動方針，整理和發(fā)布聯(lián)盟內部工作動態(tài)；

2.協(xié)調各部門工作，擔負聯(lián)盟與上級組織的溝通與聯(lián)系，做好活動后勤工作；

3.負責全體志愿者注冊、管理和考核工作，制定工作計劃、工作總結及相關規(guī)章制度等。

（三）外聯(lián)部職責：

1.做好上級有關文件精神的宣傳；

2.擔負協(xié)會整體設計、與媒體溝通聯(lián)系、行動部門宣傳指導等任務，制作活動海報和部門宣傳欄，對聯(lián)盟的各項工作與活動進行作及時的報道；

3.協(xié)調聯(lián)盟與慈善協(xié)會相關部門的常規(guī)性活動；

4.負責與社會各界及兄弟組織聯(lián)系，為志愿者服務活動開拓更廣闊的空間。

（四）策劃部職責：

1.協(xié)調各部處理日常事務；

2.為協(xié)會的各項活動起草可行性策劃書；

3.收集任何有關活動的資料和信息。

（五）組織部職責：

1.根據企劃部的可行性企劃書進行各項活動的組織與實施；

2.對活動進行整體的調度和監(jiān)管，保證活動的安全性；

3.對于活動過程中出現的突發(fā)狀況，必須及時掌握并根據實際情況作出合理的應對措施，以確?；顒拥捻樌M行。

合作社理事會職責篇四

理事會及各崗位職責

（一）理事長的職責：

本聯(lián)盟理事長擁有最高決策權，負責各項日常事務的管理和各項工作的開展，把握聯(lián)盟的運行方式和發(fā)展方向，確定聯(lián)盟的機構設置和人員安排，協(xié)調內部各成員的關系，促進聯(lián)盟的穩(wěn)定和諧發(fā)展，執(zhí)行省慈善協(xié)會的各項決議，維護聯(lián)盟的正當權益，對其他干部及干事進行監(jiān)督并對協(xié)會負責。理事長作為慈善志愿者聯(lián)盟的核心，統(tǒng)籌和規(guī)劃聯(lián)盟整體發(fā)展的思路，組織和協(xié)調下屬部門工作。主要有以下職責：

1.學習省慈善協(xié)會相關文件精神，把握總體工作方向，制定整體發(fā)展計劃；

2.審定各部門工作計劃，統(tǒng)一工作思想，確定各部門活動方向，監(jiān)督和協(xié)調各部門工作；

3.定期召開例會，進行工作總結；

4.向省慈善協(xié)會匯報工作開展情況。

各部部長作為部門的負責人，執(zhí)行理事長及聯(lián)盟內部的各項決議，具體落實各項工作的開展，指導各個干事開展工作，協(xié)調干事及部門之間的關系，切實做到“分工不分家”，從思想上引導干事成長進步，及時向組織反饋干事的思想動態(tài)，確定各自部門的人員安排，加強組織的凝聚力和團隊協(xié)作精神，對聯(lián)盟負責。

（二）秘書處職責：

1.傳達理事長的工作思想和活動方針，整理和發(fā)布聯(lián)盟內部工作動態(tài)；

2.協(xié)調各部門工作，擔負聯(lián)盟與上級組織的溝通與聯(lián)系，做好活動后勤工作；

3.負責全體志愿者注冊、管理和考核工作，制定工作計劃、工作總結及相關規(guī)章制度等。

（三）外聯(lián)部職責：

1.做好上級有關文件精神的宣傳；

2.擔負協(xié)會整體設計、與媒體溝通聯(lián)系、行動部門宣傳指導等任務，制作活動海報和部門宣傳欄，對聯(lián)盟的各項工作與活動進行作及時的報道；

3.協(xié)調聯(lián)盟與慈善協(xié)會相關部門的常規(guī)性活動；

4.負責與社會各界及兄弟組織聯(lián)系，為志愿者服務活動開拓更廣闊的空間。

（四）策劃部職責： 1.協(xié)調各部處理日常事務；

2.為協(xié)會的各項活動起草可行性策劃書；

3.收集任何有關活動的資料和信息。

合作社理事會職責篇五

技能大師工作室成員崗位職責

1、認真學習機械加工技術專業(yè)方面相關知識，提升自我技能。

2、在技能大師的指導下，完成所負責的項目任務。

3、團結協(xié)作，在完成項目過程中做好成員之間的互助協(xié)作工作。

4、承擔師帶徒工作，指導年輕教師學習新技術、新工藝。組織年輕教師聽課或交流，有聽課記錄，并按文件精神指導年輕教師完成相關工作。

5、承擔本工作室的科研課題的相關研究工作。

6、建立個人專業(yè)成長記錄檔案。主要記錄以下內容：新技術新工藝的加工方法、發(fā)表的論文論著、影像資料、各類獲獎證書、技術革新的原始記錄等。

宜賓市劉宗春機械加工技術技能大師工作室

2015年11月25日

合作社理事會職責篇六

工藝班長崗位職責

1.在主任的領導下，根據公司年度生產方針目標和計劃的要求，科學合理組織班組生產，安排生產進度，確保產品質量 ，確保裝置安全平穩(wěn)運行

2.聽從車間統(tǒng)一指揮，抓好班組建設 3.負責班組人員的日常管理，建立班組臺帳

4.負責本班的班組二級核算、節(jié)能降耗、達產達效工作 5.帶領班組成員高效、優(yōu)質、低耗完成各項經濟技術指標 6.負責組織班組成員對設備進行日常維護，保養(yǎng) 7.負責本班期間裝置正常運行 8.負責協(xié)調同各部門、公司的關系

9.負責本班班組建設，組織參加合理化建議、勞動競賽和政治、業(yè)務學習等活動

10.負責解決生產中存在的問題，協(xié)調各崗位生產 11.負責填寫各種臺帳 12.負責班組人員思想作風建設

13.負責組織本班組人員貫徹執(zhí)行各種制度、安全生產的法律法規(guī)和上級要求

14.嚴格按照 “十交五不接”的要求組織本班組交接班，開好班前班后會，結合實際搞好崗位練兵、積極提合理化建議 15.負責組織本班組衛(wèi)生責任區(qū)的打掃清理 16.負責上級授權處理的其他事宜

內操崗位職責

1.認真遵守公司、車間管理制度，服從班長的統(tǒng)一領導、指揮，負責本崗位生產及開、停工、事故處理，協(xié)助班長搞好裝置的安全生產工作

2.執(zhí)行公司下達的各種安全生產，工藝管理的各項規(guī)章制度 3.按工藝卡片控制各工藝參數，安全平穩(wěn)操作，完成加工任務，嚴格控制產品質量，提高收率

4.負責產品質量，各種工藝參數的調節(jié)以及本崗位工藝參數的記錄和交接班日記的填寫。

5.根據生產需要通知其它崗位相應調節(jié)工藝參數，保證裝置的平穩(wěn)運行，發(fā)現情況及時向班長匯報。

6.負責本崗位室內外所有儀表的使用，發(fā)現問題及時通知儀表工處理。

7.及時準確填寫操作記錄、交接班日記

8.服從車間及班長的臨時分配的任務命令，嚴格執(zhí)行交接班制度。

外操崗位職責

9.認真遵守執(zhí)行公司、車間各項安全生產指令及管理制度 10.服從班長的統(tǒng)一領導和指揮，配合內操搞好裝置的生產工作 11.根據設備運行情況和控制標準進行現場調節(jié)和處理 12.切實做好機泵等設備的維護與保養(yǎng)工作 13.負責機泵的切換工作，認真填寫機泵運行記錄

14.認真執(zhí)行“三級過濾”和巡檢制度，發(fā)現問題及時匯報，并做好記錄

15.服從車間和班長的臨時分配，嚴格遵守交接班制度

16.負責本裝置巡回檢查和二十四小時現場監(jiān)護設備運行，及時發(fā)現和消除安全隱患

17.負責保管本崗位消防器材、用具

合作社理事會職責篇七

工藝班長崗位職責

1.在主任的領導下，根據公司年度生產方針目標和計劃的要求，科

學合理組織班組生產，安排生產進度，確保產品質量，確保裝置安全平穩(wěn)運行

2.聽從車間統(tǒng)一指揮，抓好班組建設

3.負責班組人員的日常管理，建立班組臺帳

4.負責本班的班組二級核算、節(jié)能降耗、達產達效工作

5.帶領班組成員高效、優(yōu)質、低耗完成各項經濟技術指標

6.負責組織班組成員對設備進行日常維護，保養(yǎng)

7.負責本班期間裝置正常運行

8.負責協(xié)調同各部門、公司的關系

9.負責本班班組建設，組織參加合理化建議、勞動競賽和政治、業(yè)

務學習等活動

10.負責解決生產中存在的問題，協(xié)調各崗位生產

11.負責填寫各種臺帳

12.負責班組人員思想作風建設

13.負責組織本班組人員貫徹執(zhí)行各種制度、安全生產的法律法規(guī)和

上級要求

14.嚴格按照 “十交五不接”的要求組織本班組交接班，開好班前班

后會，結合實際搞好崗位練兵、積極提合理化建議

15.負責組織本班組衛(wèi)生責任區(qū)的打掃清理

16.負責上級授權處理的其他事宜

內操崗位職責

1.認真遵守公司、車間管理制度，服從班長的統(tǒng)一領導、指揮，負

責本崗位生產及開、停工、事故處理，協(xié)助班長搞好裝置的安全

生產工作

2.執(zhí)行公司下達的各種安全生產，工藝管理的各項規(guī)章制度

3.按工藝卡片控制各工藝參數，安全平穩(wěn)操作，完成加工任務，嚴

格控制產品質量，提高收率

4.負責餾出口質量，各種工藝參數的調節(jié)以及本崗位工藝參數的記

錄和交接班日記的填寫。

5.根據生產需要通知其它崗位相應調節(jié)工藝參數，保證裝置的平穩(wěn)

運行，發(fā)現情況及時向班長匯報。

6.負責本崗位室內外所有儀表的使用，發(fā)現問題及時通知儀表工處

理。

7.及時準確填寫操作記錄、交接班日記

8.服從車間及班長的臨時分配的任務命令，嚴格執(zhí)行交接班制度。

外操崗位職責

9.認真遵守執(zhí)行公司、車間各項安全生產指令及管理制度

10.服從班長的統(tǒng)一領導和指揮，配合內操搞好裝置的生產工作

11.根據設備運行情況和控制標準進行現場調節(jié)和處理

12.切實做好機泵等設備的維護與保養(yǎng)工作

13.負責機泵的切換工作，認真填寫機泵運行記錄

14.認真執(zhí)行“三級過濾”和巡檢制度，發(fā)現問題及時匯報，并做好

記錄

15.服從車間和班長的臨時分配，嚴格遵守交接班制度

16.負責本裝置巡回檢查和二十四小時現場監(jiān)護設備運行，及時發(fā)現

和消除安全隱患

17.負責保管本崗位消防器材、用具

合作社理事會職責篇八

軟件服務外包學院青年志愿者協(xié)會理事會

成員職位及職責

會長：

1、全面主持協(xié)會各項工作，準確及時地傳達上級各部門的指導思想；

2、指導、監(jiān)督、檢查和總體上協(xié)調各部門開展工作；

3、主持制定協(xié)會工作計劃，做好工作總結，并負責向學校各領導部門匯報工作；

4、協(xié)會經費使用的審批；

5、協(xié)會各部門主要負責人（正、副部長）的臨時任免；

6、組織對推優(yōu)對象的考核工作。 副會長：

1、協(xié)助會長主持日常工作；

2、按照分工認真負責好專項工作；

3、會長不在時代理會長處理相關事務；

4、督促各部門工作，協(xié)調解決各部門的具體性問題與困難。 常務部：

1、協(xié)調各部門之間的關系，負責會議記錄和會議考勤；

2、負責協(xié)會文件的打印和發(fā)放；

3、負責會員的注冊登記。 組織部：

1、負責協(xié)會院級以上大型活動的策劃和組織實施；

2、監(jiān)督協(xié)會的活動情況，并對活動的質量進行評定；

3、對在職理事會負責人進行考核。 宣傳部：

1、負責協(xié)會的宣傳部的日常工作；

2、協(xié)助協(xié)會各部門及時做好海報、廣告的宣傳報道，配合各部進行大型活動的策劃、宣傳工作；

3、負責重要活動的場地布置、背景設計等工作。 財務部：

1、管理好協(xié)會的全部財務，具體負責資金的收入和支出；

2、在學期末整理好財務的收支記錄。

外聯(lián)部：

1、負責院青年志愿者協(xié)會內外聯(lián)絡以及接待工作；

2、負責加強與其他院校和媒介的交流聯(lián)系，爭取社會各單位的各項贊助。

另：協(xié)會實行會長負責制，各理事會成員交辦的各項工作。同時各部門要有義務地相互支持與配合，積極主動的完成各項工作。

合作社理事會職責篇九

崗位職責

１、掌握老人的心理,生理的特點, 采用適切的服務回應老人及養(yǎng)老院的需要；

２、主動發(fā)現服務對象的需要, 并作積極的回應；

３、能用正面的眼光看待老年人，以積極樂觀的態(tài)度投入到老年服務中；

４、在工作中保證每天至少巡房一次，與長者進行交流，掌握最新動態(tài)；

５、在工作中，若發(fā)現長者出現情緒波動，應在結束活動后及時跟進、及時完成文字記錄并向相關管理人員匯報； ６、在帶領活動及巡房的工作過程中，發(fā)現個案要及時跟進、詳細記錄并定時上報院長、護理院長；

７、在每次活動開展之前，需提早一周上交活動計劃，每次活動結束后一周之內及時完成評估；

８、各項文字資料，需及時整理完成。每月及時向院方匯報工作情況以及下月工作安排，上交總結以及計劃書； ９、在養(yǎng)老院服務中，需同時關注院內的工作人員，與他們建立關系，可在完成本職工作之余，協(xié)助其他工作人員完成其它工作。

１０、根據老人的特點及養(yǎng)老院的文化, 開展有針對性的具社會工作專業(yè)內涵的服務； １１、根據養(yǎng)老院及老人的需要, 訂立相關的年度計劃并執(zhí)行；

１２、綜合及靈活地運用個案、小組及社區(qū)工作方法，服務長者；

１３、引進及協(xié)調社區(qū)資源服務長者；

１４、在院長的領導下負責全院社會工作的組織、實施和落實；

１５、負責全院老人康樂活動服務項目和內容的整體策劃，持續(xù)提高老人的生活質量和滿意度；

１６、定期組織院內社工開展專業(yè)培訓，提高社工專業(yè)服務技能；

１７、負責老人民管會的管理和溝通工作；

１８、負責單位社工組織文化的宣傳，對其他員工的社工行為和志愿者義務服務，給予知道、協(xié)調、強化和評價，間接滲透社會工作的督導作用；

１９、負責我院的外部聯(lián)絡、社會捐贈、社會實踐工作，溝通內外聯(lián)系，開發(fā)社會資源，樹立良好的單位形象； ２０、在分管領導的支持下開展工作，擬定社工部工作計劃，負責社工部日常管理工作的組織、實施和落實；

２１、負責制定部門工作制度、操作流程、考核細則、臺賬、活動的評估工作；

２２、同意協(xié)調、部署社工部的各項工作，組織實施并督促檢查社工工作計劃、各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，團結、帶領社工部全體工作人員認真履行職責，保證社工部各項工作任務的落實；

２３、抓好社工部內部建設，定期組織開展專業(yè)培訓，提高專業(yè)服務技能；

２４、定期組織進行查房，發(fā)現、挖掘服務需求，收集多方建議、意見，及時反饋信息；

２５、定期組織召開老人民管會，加強與各部門的協(xié)調與溝通。統(tǒng)一協(xié)調處理相關難點問題，定期向分管領導通報工作； ２６、做好外部聯(lián)絡、社會捐贈、社會實踐工作的管理和督導工作。

合作社理事會職責篇十

1、站長職責

(1)在政府（街道辦事處）的指導和社區(qū)黨組織的領導下，主持社工站的全面工作，對社工站的工作負全責。

(2)負責黨和國家的各項方針、政策為及上級黨委、政府的指示，決議在社工站的貫徹實施。

(3)統(tǒng)一協(xié)調、部署社工站的各項工作，組織實施并督促檢查社工站工作計劃、各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，團結、帶領社工站全體工作人員認真履行職責，保證社工站各項工作任務的落實。

(4)以身作則，模范遵守社區(qū)各項規(guī)定和社區(qū)成員代表會議的各項決議、決定，王城各項工作任務，管理好社區(qū)的各項事務。

(5)加強與各業(yè)務條線部門、社區(qū)各類組織和轄區(qū)單位的協(xié)調與溝通。

(6)協(xié)調工作站人員之間的關系、協(xié)調處理日常事務，統(tǒng)一協(xié)調處理相關難點問題，定期向社區(qū)居委會或社區(qū)成員代表會議通報工作。

(7)抓好社工站內部建設，經常組織開展政策和業(yè)務學習，熟練掌握相關政策和業(yè)務知識，提高社工站人員的整體素質。

2、副站長職責

(1)在社區(qū)黨組織和社工站站長的領導下，認真履行自己的崗位職責，當好站長的參謀和助手。

(2)協(xié)助站長落實社工站各項工作任務，抓好社工站內部建設，配合制定工作計劃和工作措施。

(3)做好分管工作，幫助和指導其他工作人員做好工作。

(4)完成社工站確定的臨時任務，接受站長的委托，召集和主持有關會議。

(5)及時向站長反映工作中和的問題及居民（包括流動人口）的意見、要求和建議。

(6)受街道辦事處的委托，站長不在崗期間代行站長職責。

(7)完成上級黨委、政府、街道和站長攪拌的其他工作。

3、黨群工作崗位職責

(1)宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，充分發(fā)揮黨組織、共產黨員在社區(qū)建設中的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用。

(2)加強對社區(qū)在職黨員八小時以外的教育、管理和監(jiān)督。

(3)指導、檢查、督促、協(xié)調社區(qū)單位團組織的建設，負責未成年人和青少年的服務與維權工作、社區(qū)青少年校外輔導及組織管理工作；指導、協(xié)調社區(qū)婦女組織工作，維護婦女、兒童的合法權益，開展“四有”、“四自”教育，做好教育、維權、服務等工作；指導、協(xié)調社區(qū)工會工作，積極開展維權服務。

(4)加強黨員隊伍建設，做好本社區(qū)黨員（包括流動人口中的黨員）管理工作。

(5)加強精神文明建設，做好文明社區(qū)、和諧社區(qū)創(chuàng)建工作；公園和組織社區(qū)內單位黨組織和廣大黨員群眾（包括流動人口中的黨員群眾）積極參與社區(qū)精神文明共建活動；指導、協(xié)調文明樓院、文明家庭評比活動。

(6)協(xié)助做好統(tǒng)戰(zhàn)、任務工作，指導和監(jiān)督業(yè)主大會、業(yè)主委員會和物業(yè)管理單位依法依規(guī)和依照合同約定形式。

(7)發(fā)揮本社區(qū)各單位黨組織的優(yōu)勢，將社會各層面的積極性調動起來，充分利用社區(qū)單位內各種資源優(yōu)勢，推進社區(qū)兩個文明建設。

(8)完成街道和站長、副站長交辦的其他工作。

4、民政（老齡）殘聯(lián)工作崗位職責

(1)宣傳、執(zhí)行黨和政府的社區(qū)福利政策、法規(guī)，掌握困難人群的基本情況，做好扶貧幫困、筑牢、助殘工作和婚姻登記咨詢、社區(qū)雙擁優(yōu)撫工作。

(2)組織開展擁軍優(yōu)屬活動，配合民政部門做好烈屬、軍屬和革命傷殘人員的優(yōu)撫工作。

(3)定期走訪社區(qū)救濟對象，幫助孤老殘幼解決生活困難，對生活自理有困難的，發(fā)動單位和居民組織送溫暖活動。

7、photoshopcoreldraw等；2.負責所選文章的排版、初次校對、編輯等工作，對本版內容能有宏觀把握。3.按時完成組長分派的任務，并要保證質量。

合作社理事會職責篇十一

社會工作科工作職責、崗位職責

一、工作職責：

1、研究開發(fā)社工崗位；

2、做好社工人才隊伍建設試點工作，組織全站職工開展社工培訓和職業(yè)考試；

3、負責組織和指導各社會工作小組開展工作；

4、負責對有需求的成年人開展個案小組工作；

5、負責對需要幫助的未成年人開展個案小組工作；

6、負責資料的收集記錄整理分析評估工作，并對特殊的個案進行回訪；

7、負責與國內社會工作開展較好城市地區(qū)的交流合作；

8、負責完成上級交辦的其他工作任務

二、崗位職責：

（一）、科長：

1、負責社會工作科全面工作，落實站下達的目標任務的完成；

2、負責制定工作計劃方案；

3、負責職工思想教育工作，組織開展業(yè)務知識培訓；

4、負責內外業(yè)務工作的協(xié)調和特殊情況的處理；

5、負責參與小組工作個案工作的評估實施；

6、負責全科安全管理工作，按照安全目標的內容抓好具體督促檢查落實；

7、負責完成領導交辦的其他工作任務。

（二）、專業(yè)社工：

1、負責全站及社工小組社工業(yè)務培訓工作；

2、負責組織和指導社工小組開展工作;

3、負責對有需求的成年人開展評估與個案工作；

4、負責對有需求的未成年人開展心理矯治心理評估個案小組工作；

5、對特殊的個案進行回訪，并書面報告相關情況；

6、完成交辦的其他工作任務。

（三）、內勤：

1、負責協(xié)助文稿起草工作；

2、協(xié)助做好社工人才隊伍建設試點工作,協(xié)助做好社工培訓和職業(yè)考試工作；

3、負責資料的收集記錄整理分析評估工作；

4、協(xié)助專業(yè)社工做好個案和小組工作；

5、完成交辦的其他工作任務。

（四）、社工小組：

1、負責組織社工小組開展工作；

2、負責社工小組的計劃與安排；

3、負責協(xié)助社工科對有需求的成年受助人員開展個案小組工作；

4、負責協(xié)助社工科對有需求的未成年人開展個案工作小組工作；

5、完成交辦的其他工作任務。

（五）、社工小組組長：

1、負責組織社工小組成員學習社會工作知識；

2、負責組織社工小組成員開展社會工作；

3、負責組織社工小組成員對有需求的成年受助人員開展個案小組工作；

4、負責組織社工小組成員對有需求的未成年人開展個案工作小組工作；

5、完成交辦的其他工作任務。 《社會工作守則》

本我所知 盡我所能 竭誠服務人群 忠恕寬厚 無私無我 善待服務對象 勤勞節(jié)儉 質樸堅毅 工作實事求是 激發(fā)動力 號召參與 處處推展服務 尊重人權 嚴守秘密 謹慎處理資料 莊敬獨立 謹言慎行 保持職業(yè)尊嚴 協(xié)調聯(lián)系 兼容并蓄 尊重有關專業(yè) 敬愛同人 互助合作 檢討語誠意摯 切磋技能 鉆研新知 時時充實自我 貧賤不移 威武不屈 終生奉獻工作篇2：社工崗位職責

社工崗位職責

1、站長職責 (1)在政府（街道辦事處）的指導和社區(qū)黨組織的領導下，主持社工站的全面工作，對社工站的工作負全責。(2)負責黨和國家的各項方針、政策為及上級黨委、政府的指示，決議在社工站的貫徹實施。

(3)統(tǒng)一協(xié)調、部署社工站的各項工作，組織實施并督促檢查社工站工作計劃、各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，團結、帶領社工站全體工作人員認真履行職責，保證社工站各項工作任務的落實。

(4)以身作則，模范遵守社區(qū)各項規(guī)定和社區(qū)成員代表會議的各項決議、決定，王城各項工作任務，管理好社區(qū)的各項事務。(5)加強與各業(yè)務條線部門、社區(qū)各類組織和轄區(qū)單位的協(xié)調與溝通。(6)協(xié)調工作站人員之間的關系、協(xié)調處理日常事務，統(tǒng)一協(xié)調處理相關難點問題，定期向社區(qū)居委會或社區(qū)成員代表會議通報工作。(7)抓好社工站內部建設，經常組織開展政策和業(yè)務學習，熟練掌握相關政策和業(yè)務知識，提高社工站人員的整體素質。

2、副站長職責 (1)在社區(qū)黨組織和社工站站長的領導下，認真履行自己的崗位職責，當好站長的參謀和助手。

(2)協(xié)助站長落實社工站各項工作任務，抓好社工站內部建設，配合制定工作計劃和工作措施。

(3)做好分管工作，幫助和指導其他工作人員做好工作。(4)完成社工站確定的臨時任務，接受站長的委托，召集和主持有關會議。(5)及時向站長反映工作中和的問題及居民（包括流動人口）的意見、要求和建議。(6)受街道辦事處的委托，站長不在崗期間代行站長職責。(7)完成上級黨委、政府、街道和站長攪拌的其他工作。(1)宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，充分發(fā)揮黨組織、共產黨員在社區(qū)建設中的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用。

(2)加強對社區(qū)在職黨員八小時以外的教育、管理和監(jiān)督。(3)指導、檢查、督促、協(xié)調社區(qū)單位團組織的建設，負責未成年人和青少年的服務與維權工作、社區(qū)青少年校外輔導及組織管理工作；指導、協(xié)調社區(qū)婦女組織工作，維護婦女、兒童的合法權益，開展“四有”、“四自”教育，做好教育、維權、服務等工作；指導、協(xié)調社區(qū)工會工作，積極開展維權服務。(4)加強黨員隊伍建設，做好本社區(qū)黨員（包括流動人口中的黨員）管理工作。(5)加強精神文明建設，做好文明社區(qū)、和諧社區(qū)創(chuàng)建工作；公園和組織社區(qū)內單位黨組織和廣大黨員群眾（包括流動人口中的黨員群眾）積極參與社區(qū)精神文明共建活動；指導、協(xié)調文明樓院、文明家庭評比活動。(6)協(xié)助做好統(tǒng)戰(zhàn)、任務工作，指導和監(jiān)督業(yè)主大會、業(yè)主委員會和物業(yè)管理單位依法依規(guī)和依照合同約定形式。(7)發(fā)揮本社區(qū)各單位黨組織的優(yōu)勢，將社會各層面的積極性調動起來，充分利用社區(qū)單位內各種資源優(yōu)勢，推進社區(qū)兩個文明建設。(8)完成街道和站長、副站長交辦的其他工作。

4、民政（老齡）殘聯(lián)工作崗位職責 (1)宣傳、執(zhí)行黨和政府的社區(qū)福利政策、法規(guī)，掌握困難人群的基本情況，做好扶貧幫困、筑牢、助殘工作和婚姻登記咨詢、社區(qū)雙擁優(yōu)撫工作。(2)組織開展擁軍優(yōu)屬活動，配合民政部門做好烈屬、軍屬和革命傷殘人員的優(yōu)撫工作。(3)定期走訪社區(qū)救濟對象，幫助孤老殘幼解決生活困難，對生活自理有困難的，發(fā)動單位和居民組織送溫暖活動。(4)做好城市低保的申報、調查工作，做到了解、掌握政策，嚴格標準，確保不錯、不漏、不重。

(5)協(xié)助做好殘疾人工作，了解社區(qū)殘疾人的情況，對各類殘疾人建檔立卡，為殘疾人提供各種文化、體育、娛樂服務，滿足殘疾人精神文化生活。(6)大力宣傳殯葬改革，積極開展破除迷信，移風易俗活動。(7)培育和發(fā)展社區(qū)民間組織、志愿者隊伍，積極開展各類社區(qū)服務活動，發(fā)展社區(qū)公益事業(yè)。

(8)整合社區(qū)資源，開發(fā)功能完善的服務項目，依靠社會力量，開展無償、低償、有償的便民利民服務活動。

(9)及時向政府和有關部門反映居民對社會福利工作意見和要求。(10)完成街道和站長、副站長交辦的其他工作。

5、文教體育崗位職責

(1)宣傳貫徹國家關于文化、教育、體育工作的法律、法規(guī)。(2)培育和發(fā)展社區(qū)群眾文化組織，利用社區(qū)文化、教育、體育等服務設施，組織群眾開展豐富多彩、健康向上的社區(qū)文化、科普和體育活動，培育壯大社區(qū)群眾業(yè)余文藝團隊。(3)開發(fā)利用社區(qū)資源，辦好市民學校，針對社區(qū)內不通人群結構，開展形式多樣的教育、培訓活動，創(chuàng)建學習型社區(qū)，提高居民綜合素質。(4)開展形式多樣的科普宣傳，舉辦科普知識講座民族志居民參加科普活動，出刊科普宣傳欄，編印散發(fā)社區(qū)科普資料宣傳品。(5)加強對未成年人的思想道德建設，組織轄區(qū)中小學生（包括外來務工人員子女）參加社會實踐活動。

(6)完成街道和站長、副站長交辦的其他工作。

6、環(huán)境衛(wèi)生工作崗位職責 (1)認真學習、貫徹執(zhí)行醫(yī)療衛(wèi)生法規(guī)，大力宣傳衛(wèi)生知識，教育社區(qū)居民（包括流動人口）愛護公共衛(wèi)生設施。(2)動員群眾積極開展本社區(qū)愛國衛(wèi)生運動沒，做到組織、制度、措施落實，責任明確。(3)宣傳落實有關禁犬、管犬和禁養(yǎng)家禽家畜的規(guī)定；依法開展“除四害”工作。(4)發(fā)動居民（包括流動人口）搞好街巷里弄容貌管理和居民區(qū)容貌管理；協(xié)助有關部門管理好公廁的衛(wèi)生；指導和督促轄區(qū)單位和居民院（戶）落實市容環(huán)境衛(wèi)生工作責任。(5)建立社區(qū)清掃保潔員隊伍和衛(wèi)生保潔制度，定期開展衛(wèi)生檢查，督促有關部門履行環(huán)衛(wèi)工作職責。

(6)做好防病、防疫和疫情報告工作。(7)指導居民植樹、栽花、種草、保護花草、樹木和綠地、綠化、美化、凈化環(huán)境。(8)協(xié)助規(guī)劃、建設、環(huán)保、城管部門，控制違章搭建，搞好社區(qū)創(chuàng)建；及時向有關部門反映社區(qū)居民對環(huán)衛(wèi)工作的意見和要求。(9)完成街道和站長、副站長交辦的其他工作。

7、綜合治理工作崗位職責 (1)組織社區(qū)平安和法治建設，開展安全防范知識和法治宣傳教育工作，提高居民紫房子就能力和法治意識。

(2)經過民主討論制定居民自治章程和文明公約。(3)組織開展群防群治，消除不安全隱患，協(xié)助維護社區(qū)治安秩序；監(jiān)督戶主安全負責制的實行，組織治安防聯(lián)合居民樓院的守護工作。(4)收集上報社區(qū)內各類治安穩(wěn)定信息，協(xié)助處置影響社會穩(wěn)定時間；街道來信來訪，依法公正、及時調處化解各類矛盾糾紛。(5)負責轄區(qū)流動人口及其落腳點的信心采集，協(xié)助做好流動人口及其落腳點的管理工作。

(6)協(xié)助掌握刑釋解教人員、監(jiān)外罪犯、涉賭人員、xx人員、違法犯罪青少年等基本情況，協(xié)助做好社區(qū)矯正和幫教轉化工作。(7)協(xié)助處置各類突發(fā)性事件，做好社區(qū)應急指揮和協(xié)調工作。(8)積極開展“民主法治社區(qū)”創(chuàng)建等活動，做好社區(qū)創(chuàng)建的各項工作。(9)加強社區(qū)交通安全管理，解決社區(qū)及其周邊道路停車、通行和涉車矛盾糾紛等問題，維護社區(qū)交通秩序。

(10)完成街道和站長、副站長交辦的其他工作。

8、人口計生工作崗位職責 (1)宣傳貫徹人口與計劃生育法律法規(guī)及有關政策，宣傳避孕節(jié)育、優(yōu)生優(yōu)育、生殖健康，家庭保健等知識。

(2)落實轄區(qū)單位人口和計劃生育服務管理工作。(3)負責現居住地人口（包括流動人口）基礎信息的采集、變更、核對、錄入、上報工作；組織、協(xié)調、知道轄區(qū)內信息員（樓道長、居民小組長）開展信息采集、核對工作。(4)應用無錫市人口和計劃生育工作平臺及時準確地掌握本社區(qū)育齡婦女動態(tài)信息；做好年度出生人口預測統(tǒng)計工作。(5)做好生育服務證（包括流動人口生育服務證）、批準再生育一個孩子生育證、獨生子女父母光榮證、流動人口婚育證明等各類證件的辦理和查驗，受理獨生子女父母獎勵金，農村部分計劃生育家庭獎勵扶助金，計劃生育家庭特別扶助金和公益金等計劃生育獎勵扶助金的申領。

(6)開展避孕節(jié)育、優(yōu)生優(yōu)育（包括婚前醫(yī)學檢查、孕前風險評估、孕前優(yōu)生檢測等）、生殖健康、家庭保健咨詢指導和服務；配合街道做好孕環(huán)情監(jiān)測、生殖道感染綜合防治和避孕方法的知情選擇工作，并向群眾提供可選擇的避孕藥具；做好訪視服務。(7)及時發(fā)現意外懷孕情況，并督促落實補救措施，防止政策外生育。協(xié)助街道查處違法生育對象，核查群眾舉報和上級交辦的計劃生育案件。(8)按時上報各類統(tǒng)計表，建立完整、齊全的人口和計劃生育工作檔案資料。(9)定期如實向社工站和上級人口計生部門匯報人口和計劃生育工作情況。(10)完成街道和站長、副站長交辦的其他工作。

9、勞動和就業(yè)保障工作崗位職責 (1)準確掌握轄區(qū)下崗、事業(yè)人員（包括流動人口中的失業(yè)人員）、退休人員、享受老居民補貼和參加居民醫(yī)保人員的基本情況。(2)準確掌握下崗、事業(yè)人員（包括流動人口中的失業(yè)人員）的就要和創(chuàng)業(yè)情況，并積極做好就業(yè)和創(chuàng)業(yè)服務工作（職業(yè)介紹和職業(yè)培訓等方面的服務）。(3)對社區(qū)就業(yè)困難人員的就業(yè)愿望和就業(yè)條件等情況核實，為上級勞動保障部門認定就業(yè)困難人員提供相關資料。(4)為退休人員提供服務，對特殊服務對象進行探訪和慰問，幫助特殊服務對象領取養(yǎng)老金。

(5)建立退休人員活動室民族志退休人員開展各種有益的活動。(6)掌握退休人員生存情況，對領取死亡人員的喪撫費資格進行調查核實。(7)開展勞動保障方面的信訪、勞動爭議仲裁、勞動監(jiān)察、政策咨詢等工作，幫助參加養(yǎng)老和醫(yī)療保險人員的個人帳戶和養(yǎng)老金查詢。(8)積極開展建設充分就業(yè)社區(qū)活動，對事業(yè)人員實施動態(tài)管理，受理轄區(qū)內城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭申請和認定初審，并開展就業(yè)援助，幫助零就業(yè)家庭成員當月實現就業(yè)。(9)做好社區(qū)內企業(yè)的用工和退工手續(xù)辦理，并進行勞動用工監(jiān)測。(10)完成街道和站長、副站長交辦的其他工作。篇3：社會工作者崗位職責

無錫市濱湖區(qū)社會福利中心社會工作者崗位職責

第一章 總則

一、服務宗旨

以人為本、持續(xù)改善、全面照顧、重點關懷

二、服務理念

以科學發(fā)展觀為指導，遵循助人自助的社工理念，透過專業(yè)化、規(guī)范化、標準化的社工服務，使服務對象在身體、心理、社交及靈性上得到全面、優(yōu)質、持續(xù)的照顧，提高晚年生活品質和生命質量。

三、

1.幫助入住老人獲得所需資源，爭取老人所擁有的權益。 2.幫助入住老人增強其能力，以克服生活中的困難，解決所面臨的問題。3.協(xié)助入住老人積極參與社會活動，促進與他人的互動，使其的晚年生活更為充實。4.為入住老人及其家屬提供咨詢，幫助老人了解和接受老年期生活。5.為中心員工提供咨詢，使其輕減工作壓力。6.影響有關老人的社會政策及中心規(guī)章制度，改善入住老人的生活環(huán)境。

四、工作原則

1.相信老年人能夠改變 2.尊重不同老年人的需求

3.耐心主動地與老年人進行有效的溝通 4.建立相互信任的工作關系 5.尊重老年人的自決權利，多肯定老年人 6.為老年人保守秘密

第二章 服務內容

一、專業(yè)輔導與轉介服務 1.機構適應計劃：為新入住院友或不能適應機構生活的院友提供導向、咨詢和輔導服務，并聯(lián)絡轉介相關的服務和資源給有需要的院友，幫助其盡快適應和融入機構生活。2.個案咨詢輔導：為有心理情緒和行為問題的個案，提供一對一的專業(yè)咨詢和輔導，協(xié)助其解決個人、社交、家庭等問題，滿足個別化需要。3.個案管理：針對老年癡呆癥個案、寧養(yǎng)個案及其他復雜個案，由社工、心理咨詢師、醫(yī)護

人員等構成跨專業(yè)團隊，進行綜合評估和介入，并通過個案會議定期評估服務成效。4.治療性小組：為有共同需要和問題的院友或員工提供小組服務，讓他們在互動性的游戲和分享過程中，獲得潛能發(fā)展、社交康樂和解決問題。5.心理咨詢與測量：心理咨詢師為有需要的院友及員工進行個別面談或團體心理咨詢，并通過專業(yè)心理測量軟件系統(tǒng)和量表，進行有關智能、人格和心理健康等方面的測量。6.沙盤游戲治療：這是一種應用非語言的象征方式表達潛意識中內容的心靈療法，需由專業(yè)的心理咨詢師或社工進行引導和分析。7.音樂舒緩服務：以心理治療的理論和方法為基礎，運用音樂特有的心理、生理效應，使服務對象在音樂師的參與下，通過各種專門的音樂行為，經歷音樂體驗，達到消除心理障礙，恢復或增進身心健康的目的。8.懷緬服務：透過舊相片、懷舊物品和懷舊音樂等題材，改善及維持院友的溝通能力，加強院友特別是老年癡呆癥患者的自我肯定和自信心。9.出院跟蹤及必要的轉介服務：對部分出院的院友進行跟蹤服務，及時反饋其意見建議；同時聯(lián)絡有關社會資源為出院院友提供必要的支援服務。

二、發(fā)展及教育服務 1.志愿者管理與發(fā)展：積極發(fā)掘和聯(lián)絡院內外有熱情的人士成為志愿者，為院友提供探訪等服務。同時，加強志愿者的招募、注冊、培訓與激勵，確保服務質素。2.老年俱樂部多元化教育課程：協(xié)調中心老年俱樂部及其學委會，根據院友的興趣和需求，合理設置養(yǎng)生保健、綜合科普、語言文學、文娛美術等多元化課程，推動“終身學習”理念。

3.自我管理與服務：支持和協(xié)調各老年俱樂部按照各自章程開展工作，實現自我管理、自我服務的目標。 4.中國傳統(tǒng)文化教育活動：通過太極拳練習、茶文化小組、中醫(yī)保健課程、諸子百家賞析等活動，加強中國傳統(tǒng)文化教育。5.感官刺激：透過不同的儀器、物品，使服務對象在視覺、聽覺、觸覺、嗅覺及味覺等不同官能上受到刺激，從而達到治療目的。6.現實導向：協(xié)助院友重新學習周遭的事物，處理認知和記憶力衰退問題，以增加他們的信心，讓他們更容易處理日常生活上的各種活動。7.生命關懷服務：透過生命教育、人生歷程回顧和跨專業(yè)的綜合照顧，為院友提供身、心、社、靈方面的關懷服務，以提升其生活質素和生命品質。

三、社交康樂活動 1.機構適應計劃：為新入住院友或不能適應機構生活的院友提供導向、咨詢和輔導服務，并聯(lián)絡轉介相關的服務和資源給有需要的院友，幫助其盡快適應和融入機構生活。2.點心制作：不定期組織院友和員工開展點心制作，加強彼此的溝通和交流。3.生日會：每月為當月生日的院友組織生日祝壽活動，并進行聚餐，聯(lián)系社會熱心企業(yè)派發(fā)生日禮物或慰問金。4.節(jié)日主題活動：在春節(jié)、母親節(jié)、中秋節(jié)、敬老月、重陽節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，舉辦主題鮮明、豐富多彩的大型活動，如游園、聯(lián)歡等。5.送樂活動：定期組織中心文藝俱樂部成員到各個園區(qū)為院友特別是體弱臥床的院友進行慰

問演出，促進長者群體的融合，實現“健老照顧弱老”的目標。6.外界聯(lián)誼與探訪：協(xié)助做好社會各界企業(yè)、團體或個人來院探訪、慰問和聯(lián)歡聯(lián)誼活動，促進院友同社會的融合。7.戶外活動：組織院友前往其他機構及社區(qū)參觀交流，或進行小型團體的旅游，保持院友的社會參與感。

四、介護者支援服務 1.介護技巧培訓：協(xié)調開展有關老年人介護技巧方面的培訓講座或小組，提升介護者的技術水平。

2.介護者工作坊：如為有需要的員工和家屬提供情緒疏導、減壓等服務，保持介護者的身心健康。

3.家屬聯(lián)絡：定期開放家屬開放體驗日活動，加強同家屬的聯(lián)系與溝通。

五、靈性服務

1.教友定期聚會：本中心設有基督教聚會點，定期有教友組織聚會活動。 2.祈福和助念：設有觀音樓及小佛堂，供有信仰的院友、家屬及員工開展祈福等活動。3.齋食和放生服務：不定期組織教友和信眾開展齋食和放生活動。4.宗教界人士探訪慰問：春節(jié)等節(jié)日期間，宗教界信眾來院探訪慰問和捐贈。

六、示范輻射服務

1.社工專業(yè)學生實習安排：為周邊大學等高校社工專業(yè)學生提供實習安排和督導服務。 2.參觀接待：接待全國各地社工機構代表來院參觀考察。3.課題研究及發(fā)表：協(xié)助有關機構開展社工課題調研，組織開展了民政部資助課題研究，并在社工專業(yè)刊物或會議上發(fā)表。4.試點成果展示與分享：編寫本院試點經驗匯編，設立社工展覽室，主動向其他機構宣傳推廣試點成果。5.督導及咨詢服務：為有需要的機構提供社工督導和咨詢服務，共同推進社會工作發(fā)展。

第三章 督導職責

一、督導對社工部負有以下職責： 1.政策建議和倡導職責，按照無錫市社工協(xié)會（以下簡稱市社協(xié)）要求定期遞交工作或政策建議報告等；

2.積極參與市社協(xié)組織的會議論壇、政策研究、培訓及其他相關活動等。

二、督導對社工機構及用人單位負有以下職責： 1.參與機構服務質量評估，對有關項目進行審核，并對機構專業(yè)服務推廣及決策方面給予建議；

2.及時對團隊的問題和情況進行總結及建議，調整服務方案，優(yōu)化服務結構，促進服務效果； 3.配合機構人事部門，對團隊內見習督導、督導助理及一線社工的工作進行績效考核評估，對團隊內社工招聘、選拔、培養(yǎng)、調崗、辭退等提出建議； 4.協(xié)助社工機構及用人單位設計、規(guī)劃、監(jiān)督所負責服務領域工作程序，并根據實際需求與社工機構及用人單位溝通協(xié)調，調整服務方案，優(yōu)化服務結構； 5.協(xié)助機構，對團隊內社工工作程序、服務質量以及職業(yè)操守進行監(jiān)督、總結，向相關機構提出建議及反饋； 6.根據所督導領域的實際情況，協(xié)助社工機構制定該領域內各類服務記錄表格及督導、見習督導、督導助理和一線社工的工作程序。

三、督導對見習督導負有以下職責： 1.對見習督導的工作進行績效考核和評估； 2.指引見習督導介入督導助理個人成長方案的實現，協(xié)助其提升統(tǒng)籌管理、實務操作等能力； 指導見習督導具體完成對督導助理和一線社工服務紀錄、總結的審閱、批復等。

四、督導對督導助理負有以下職責： 1.培養(yǎng)督導助理的督導能力，包括指導、制定并跟蹤落實督導助理個人成長方案，協(xié)助其完善年度工作計劃等；

2.給予其適當的情緒支持等； 3.定期安排督導助理個人面見督導和小組督導，每月至少進行兩次督導會面。跟進督導助理所轉介的疑難個案、小組或其他實務工作等； 4.根據督導助理的實際發(fā)展階段，適當安排其獨立開展對一線社工的督導工作，提升其督導能力；

5.指導督導助理制定本督導團隊年度服務推行計劃，并予以落實； 6.及時處理督導助理反饋的有關一線社工、服務推行等相關情況，并及時與上級部門溝通。

五、督導對一線社工負有以下職責： 1.負責所帶領團隊業(yè)務方向的整體規(guī)劃，監(jiān)督并規(guī)范其所負責領域的工作程序及社工的職業(yè)操守等； 2.給予社工業(yè)務指導，按照專業(yè)督導程序，定期召開社工個人面見督導及團隊督導會議，審閱、批復一線社工服務情況，并按時完成督導記錄； 3.提升團隊社工自身業(yè)務能力，策劃并組織實施各類形式的培訓等； 4.帶領團隊發(fā)掘、聯(lián)絡相關社會資源，拓展新的服務項目； 5.協(xié)調社工機構、用人單位、社工、市社協(xié)等相關部門之間的關系，以促使服務的有效開展； 6.定期安排面見社工，每月至少進行兩次督導會面，指導一線社工開展小組不低于一個； 7.跟進被督導的社工所轉介的疑難個案、小組或其他實務工作等。

第四章 見習督導職責

一、見習督導需取得助理社工師或以上職業(yè)資格，具有至少三年以上一線社工實務工作經驗，從督導助理中選拔產生，按1（見習督導）：2（督導助理）比例配備。

二、為保證督導人才的督導能力，處于見習期的見習督導應根據督導要求，落實督導對其進行的培養(yǎng)規(guī)劃，并保持適量實務工作，具體遵守以下原則： 1.完成上級督導為其制定的個人成長方案； 2.反饋發(fā)展中所存在的問題，探討解決方案并予以跟進； 3.按照規(guī)定，每月接受上級督導的個人督導及集體督導； 4.配合完成其他促進行業(yè)交流與發(fā)展的協(xié)調性工作； 5.見習督導實務工作僅指以見習督導為主或單獨完成，直接針對服務對象所開展的社工服務（服務記錄上社工姓名應為見習督導本人）； 6.見習督導一線服務時間原則上每周不得少于3天。

第五章 督導助理職責

一、督導助理需取得助理社工師或以上職業(yè)資格，具有至少一年或以上一線社工實務工作經驗，從我中心社工中選拔產生，按照1（督導助理）：12（一線社工）比例配備。

二、督導助理接受上級督導的業(yè)務指導，其具體工作職責由上級督導予以明確，在團隊中承擔以下職責：

1.在督導指導下，落實完成個人成長方案； 2.在督導指導下，完善本小組的年度工作計劃，推進服務開展及其他協(xié)調性工作； 3.協(xié)助督導規(guī)范團隊內的工作程序及分工，監(jiān)督社工的職業(yè)操守，幫助團隊社工對崗位分工、職責、工作范圍等有清晰的了解； 4.協(xié)助督導落實完成各類理論、實務操作技巧的培訓等； 5.在督導指導下，對一線社工進行實務操作上的指導，跟進一線社工轉介的疑難個案、小組等；并可適時適量獨立開展對社工個人督導； 6.協(xié)助督導對一線社工的工作進行績效考核和評估； 7.對一線社工給予適當情緒支持，引導新入職社工盡快適應工作等； 8.協(xié)助督導收集、整理一線社工的服務記錄及其他工作報告，按時遞交給督導，督促本組社工落實見習督導的審批、反饋意見。配合機構完成本組社工的考勤及督促、考核每日工作完成情況，及時提交給督導審核； 9.定期向督導進行工作匯報，反饋團隊發(fā)展中的問題，并予以跟進落實； 10.督導助理一線服務時間原則上每周不得少于3天。第六章 一線社工職責

一、一線社工需取得助理社工師或以上職業(yè)資格，具有至少一年或以上一線社工實務實踐經驗。從社會及各類大專院校中招聘產生。

二、一線社工接受上級督導的業(yè)務指導，其具體工作職責由上級督導予以明確，在團隊中承擔以下職責：篇4：社工部職責及規(guī)章制度

醫(yī)院社工部工作職責

1、深入臨床了解病人的社會歷史背景，為臨床診療提供生理因素以外的參考數據。理解和疏導病人心理情緒，防范可能出現對醫(yī)護人員的服務和治療不滿；

2、監(jiān)督醫(yī)務人員，為病人提供合理的服務和診療；

3、了解病人需求，為其盡可能地提供幫助，包括提供院內資源和社會資源；

4、負責病人投訴的處理。參與醫(yī)療糾紛的調解；

5、參與病人費用管理，組織催討病人欠費方面工作；

6、完成上級交辦的其他臨時任務。

社工部介入臨床工作流程

一、出現以下情形，應告知社工部：

1、病人明顯存在和發(fā)生生理因素以外復雜的情緒問題；

2、病人或家屬不明原因地拒絕配合醫(yī)生的檢查和治療；

3、病人對醫(yī)護人員的服務產生嚴重不滿；

4、病人不積極繳納醫(yī)療費用；

5、病人遭遇本院可以設法解決的特殊困難。

二、處置的基本程序：

1、一般情況下，由本科室主任或護士長確認有社工部介入的必要，即可通知社工部。

2、社工部到科室先了解病人情況，溝通后處理意見供臨床科室參考。對于社工部的原則性意見，臨床科室必須遵照執(zhí)行。

3、特殊情況下，社工部可自行到科室調查，相關科室必須配合。

4、病人有意愿的，可囑其直接來社工部。

5、情況較為嚴重的，社工部應知會相關部門或直接向醫(yī)院領導報告。

社會工作部規(guī)章制度

1、落實社會工作任職人員的崗前和在崗培訓計劃，并根據社會工作者任職規(guī)范和崗位要求，對崗前社工進行職業(yè)道德、崗位規(guī)范、法律法規(guī)進行上崗前培訓，同時對在職社工進行后續(xù)培訓，幫助上崗社工提高業(yè)務水平和執(zhí)業(yè)素質及崗前培訓。

2、定期對社會工作小組和社會工作者進行跟綜管理、工作檢查、督導、考核，協(xié)助一線社工開展的個案、小組、社區(qū)工作的專業(yè)指導，并對典型個案進行重點評估、備案、推廣。

3、社工部勞動用工管理以及社會工作者的勞動關系管理；日常行政事務管理和執(zhí)行；內部財務制度的執(zhí)行和管理；購買服務經費的監(jiān)管、審計。

4、社工人才市場的管理和社會工作者人才庫的建設、人才信息收集、人才招聘、派遣和人才儲備；社會工作者職業(yè)資格考試、登記注冊；負責對派遣社工及總部管理人員的日常管理及績效考核；負責定期召集專業(yè)會議。

5、對有設置社會工作者崗位需求意向的政府機關、事業(yè)單位、企業(yè)和和各類社會組織進行項目策劃和推介；對購買服務的政府主管部門、用人單位進行溝通聯(lián)絡，并及時掌握和了解外派機構、人員的相關信息并進行管理，對存在問題會同相關部門做好溝通和處理。

6、負責義工隊伍的發(fā)展和建設，不斷壯大義工隊伍；制定義工組織長遠發(fā)展規(guī)劃及年度工作計劃并做好年終工作總結；制定和完善義工各項規(guī)章制度并督促執(zhí)行；負責組織義工圍繞福利院工作，開展安老、扶幼、助殘等社會救助服務和社會公益性活動。

7、負責義工各種培訓的組織實施工作；負責對義工組織和義工的日常管理工作，做好對院內社工的統(tǒng)一編號、發(fā)證、備案和各類原始報表及義工記時的收集、整理、匯總和建檔工作；負責義工組織對內對外的對口聯(lián)系、協(xié)調、協(xié)作和業(yè)務交流工作。

8、主要根據國家、省、市關于推廣和落實社會工作的有關精神，積極開展服務領域拓展及服務推廣工作；負責接受各機構和單位以及個人對社會工作的政策、作用、職位設置等專業(yè)內容進行咨詢、宣導；同時，對有需求的單位、社區(qū)、家庭和個人提供有關咨詢服務，并同相關部門進行項目策劃及推介。

9、負責對拓展項目的日常監(jiān)管，并協(xié)調處理項目實施過程中存在的問題和困難；負責對項目指標的執(zhí)行情況進行統(tǒng)計、匯總；負責對實施項目的績效考核，并對項目及相關人員的獎懲提出實施方案；負責項目實施過程中對政府主管部門、行業(yè)協(xié)會的聯(lián)系。

10、以機構為主題獨立開展的社會服務，其中包括公益性服務項目的承接和推廣以及有償性專業(yè)服務；負責對外服務熱線的接聽和問答、服務案例的轉介等。篇5：社工的職責,服務流程

社會工作的職責

(1)、熱愛社會工作，忠于職守，具有高度的社會責任感和敬業(yè)精神。(2)、全心全意為人民服務，為滿足社會成員自我發(fā)展、自我實現的合理要求而努力工作，并不因其出身、種族、性別、年齡、信仰、社會經濟地位或對社會貢獻不同而有所區(qū)別。(3)、尊重人、關心人、幫助人。為保障包括人的生存權、發(fā)展權在內的人權而努力，注意維護工作對象的隱私權和其它應予保密的權利。(4)、同工作對象保持密切聯(lián)系，主動了解他們的需要，切實為之排憂解難。(5)、樹立正確的服務目標：以關懷的態(tài)度，為工作對象困難問題的預防和解決，以及其福利要求提供有效的服務。(6)、清正廉潔，不以權謀私。針對老年社會工作的內容，其職責應該是圍繞著老年人的需要（健康維護、經濟保障、就業(yè)休閑、社會參與、婚姻家庭、居家安全、后事安排等。）而建立的：

一、身體健康方面的服務

包括健康服務和與健康照顧有關的服務。前者是為老年人提供的與身心健康直接有關的治療、康復、預防等方面的服務;后者是為老年人提供的與身心健康間接相關的生活照料、家務助理、出行協(xié)助、事務管理等方面的服務。

二、認知與情緒問題的處理

抑郁癥、癡呆癥、譫妄和焦慮癥是老年人最常見的四個認知和情緒問題。

三、精神問題的解決

四、社會支持網絡的建立

1、有效動員老人的社會支持系統(tǒng)要求從業(yè)人員有“家庭思維”?！凹彝ニ季S”指的是把老人看成是復雜的多代關系系統(tǒng)的一部分，它會影響老人的所思所想。

2、社會支持系統(tǒng)的工作主要包括：老年伴侶工作、家庭體系的工作、照顧人支持體系的工作和促進老人與社會相融合方面的工作。

五、運用社會工作的專業(yè)方法

以老年人及其相關人員和系統(tǒng)為工作對象，幫助老年人，特別是處境困難的老年人，改善社會功能，提高生活質量，使老年人有更好的社會適應和福祉的活動。老年社會工作的對象既包括那些空巢(獨居)、殘疾、困難和高齡老人，也包括一般的健康老人。

1、老年個人與家庭工作方法：緬懷往事療法，人生回顧療法，驗證療法

2、老年小組工作方法：現實辨識小組，動機激發(fā)小組

3、老年機構照顧：愛登選擇模式，住房與服務模式，以延續(xù)理論和選擇、優(yōu)化與補償

理論為基礎建立的模式

4、老年社區(qū)照顧：醫(yī)療性照顧，社會性照顧。

老年社會工作服務流程

社會工作者在社會服務工作中，應當與服務對象建立良好平等的溝通關系，維護服務對象權益，傾聽服務對象訴求，尊重服務對象選擇，保守服務對象隱私。根據個案工作的過程，可以把個案工作的流程劃分為會談、建立關系、收集資料、方案策劃和評估5個方面。

1、會談

個案會談是指社會工作者與服務對象進行面對面的有目的的專業(yè)談話（又稱個案面談）。它的主要技巧包括支持性技巧、引領性技巧和影響性技巧。

（1）支持性技巧支持性技巧是社會工作者借助口頭和身體語言讓服務對象感受到被理解、被接納的一系列技術，主要包括：①專注；②傾聽；③同理；④鼓勵。

（2）引領性技巧引領性技巧是社會工作者主動引導服務對象探索自己過往經驗的一系列技巧，主要包括：①澄清；②對焦；③摘要。

（3）影響性技巧影響性技巧是社會工作者為服務對象提供必要的信息或者建議，讓服務對象采取不同的理解和解決方法的一系列技巧，主要包括：①提供信息；②自我披露；③建議；④忠告；⑤對質。

2、建立關系

社會工作者在與服務對象初次接觸時，需要掌握一些技巧來與服務對象建立相互信任的關系，這些技巧主要包括：①感同身受；②建立有利于服務對象積極表達的關系模式；③制造氣氛；④積極主動。

3、收集資料

資料的收集過程是社會工作者通過與服務對象及其周圍他人的接觸、會談和自己的觀察，以及調查整理與分析服務對象問題產生的原因和發(fā)展變化的過程。

（1）會談的運用與服務對象會談是社會工作者直接收集資料的有效方法。

（2）調查表的運用對于一些涉及隱私或者不便于在社會工作者面前表達的資料，可以采用調查表的方式，讓服務對象能夠自如地表達自己的想法和感受。

（3）觀察的運用對于服務對象與周圍他人之間互動交流的方式，最好采用觀察的方式，直接了解服務對象與周圍他人的交流方式和過程。

（4）現有資料的運用現有資料包括學生的成績單、低保戶家庭的基本狀況等一些有記錄的資料。

4、方案策劃

方案策劃技巧主要包括：①目標清晰而且現實；②服務對象的范圍明確；③策略合理。

5、評估

評估是指服務介入結束階段的評估，目的是對整個服務介入過程進行檢查和反思。評估過程中所涉及的技巧如下。

（1）正確運用評估類型評估有兩種方式：對介入活動的效果評估和對所運用策略、方法和技巧的評估。前者注重服務工作的成效，后者注重服務工作成效的實現方式。

（2）合理運用評估的方法評估的方法有很多，有的偏重改變過程，有的偏重目標的實現，有的側重服務對象的主觀感受。社會工作者需要根據評估工作的要求以及服務對象的情況選擇合理的評估方式。（3）服務對象的積極參與在評估過程中，社會工作者可以通過不在場、不記名等方式讓服務對象有充分的空間表達自己的想法和感受，參與評估過程。（4）坦誠保密評估是對社會工作者的工作進行考核，服務對象通常礙于面子或者害怕失去進一步的幫助而不愿意表達自己的真實想法。在評估之前，社會工作者就需要向服務對象說明評估是為了改進現有服務工作，表達自己的誠意，并且承諾為服務對象保密的原則，以減輕或者消除服務對象的擔心。

合作社理事會職責篇十二

社工崗位職責

1、站長職責

(1)在政府（街道辦事處）的指導和社區(qū)黨組織的領導下，主持社工站的全面工作，對社工站的工作負全責。

(2)負責黨和國家的各項方針、政策為及上級黨委、政府的指示，決議在社工站的貫徹實施。(3)統(tǒng)一協(xié)調、部署社工站的各項工作，組織實施并督促檢查社工站工作計劃、各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，團結、帶領社工站全體工作人員認真履行職責，保證社工站各項工作任務的落實。

(4)以身作則，模范遵守社區(qū)各項規(guī)定和社區(qū)成員代表會議的各項決議、決定，王城各項工作任務，管理好社區(qū)的各項事務。

(5)加強與各業(yè)務條線部門、社區(qū)各類組織和轄區(qū)單位的協(xié)調與溝通。

(6)協(xié)調工作站人員之間的關系、協(xié)調處理日常事務，統(tǒng)一協(xié)調處理相關難點問題，定期向社區(qū)居委會或社區(qū)成員代表會議通報工作。

(7)抓好社工站內部建設，經常組織開展政策和業(yè)務學習，熟練掌握相關政策和業(yè)務知識，提高社工站人員的整體素質。

2、副站長職責

(1)在社區(qū)黨組織和社工站站長的領導下，認真履行自己的崗位職責，當好站長的參謀和助手。

(2)協(xié)助站長落實社工站各項工作任務，抓好社工站內部建設，配合制定工作計劃和工作措施。

(3)做好分管工作，幫助和指導其他工作人員做好工作。

(4)完成社工站確定的臨時任務，接受站長的委托，召集和主持有關會議。

(5)及時向站長反映工作中和的問題及居民（包括流動人口）的意見、要求和建議。(6)受街道辦事處的委托，站長不在崗期間代行站長職責。(7)完成上級黨委、政府、街道和站長攪拌的其他工作。

3、黨群工作崗位職責

(1)宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，充分發(fā)揮黨組織、共產黨員在社區(qū)建設中的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用。

(2)加強對社區(qū)在職黨員八小時以外的教育、管理和監(jiān)督。

(3)指導、檢查、督促、協(xié)調社區(qū)單位團組織的建設，負責未成年人和青少年的服務與維權工作、社區(qū)青少年校外輔導及組織管理工作；指導、協(xié)調社區(qū)婦女組織工作，維護婦女、兒童的合法權益，開展“四有”、“四自”教育，做好教育、維權、服務等工作；指導、協(xié)調社區(qū)工會工作，積極開展維權服務。

(4)加強黨員隊伍建設，做好本社區(qū)黨員（包括流動人口中的黨員）管理工作。

(5)加強精神文明建設，做好文明社區(qū)、和諧社區(qū)創(chuàng)建工作；公園和組織社區(qū)內單位黨組織和廣大黨員群眾（包括流動人口中的黨員群眾）積極參與社區(qū)精神文明共建活動；指導、協(xié)調文明樓院、文明家庭評比活動。

(6)協(xié)助做好統(tǒng)戰(zhàn)、任務工作，指導和監(jiān)督業(yè)主大會、業(yè)主委員會和物業(yè)管理單位依法依規(guī)和依照合同約定形式。(7)發(fā)揮本社區(qū)各單位黨組織的優(yōu)勢，將社會各層面的積極性調動起來，充分利用社區(qū)單位內各種資源優(yōu)勢，推進社區(qū)兩個文明建設。(8)完成街道和站長、副站長交辦的其他工作。

4、民政（老齡）殘聯(lián)工作崗位職責

(1)宣傳、執(zhí)行黨和政府的社區(qū)福利政策、法規(guī)，掌握困難人群的基本情況，做好扶貧幫困、筑牢、助殘工作和婚姻登記咨詢、社區(qū)雙擁優(yōu)撫工作。

(2)組織開展擁軍優(yōu)屬活動，配合民政部門做好烈屬、軍屬和革命傷殘人員的優(yōu)撫工作。(3)定期走訪社區(qū)救濟對象，幫助孤老殘幼解決生活困難，對生活自理有困難的，發(fā)動單位和居民組織送溫暖活動。

(4)做好城市低保的申報、調查工作，做到了解、掌握政策，嚴格標準，確保不錯、不漏、不重。

(5)協(xié)助做好殘疾人工作，了解社區(qū)殘疾人的情況，對各類殘疾人建檔立卡，為殘疾人提供各種文化、體育、娛樂服務，滿足殘疾人精神文化生活。(6)大力宣傳殯葬改革，積極開展破除迷信，移風易俗活動。

(7)培育和發(fā)展社區(qū)民間組織、志愿者隊伍，積極開展各類社區(qū)服務活動，發(fā)展社區(qū)公益事業(yè)。

(8)整合社區(qū)資源，開發(fā)功能完善的服務項目，依靠社會力量，開展無償、低償、有償的便民利民服務活動。

(9)及時向政府和有關部門反映居民對社會福利工作意見和要求。(10)完成街道和站長、副站長交辦的其他工作。

5、文教體育崗位職責

(1)宣傳貫徹國家關于文化、教育、體育工作的法律、法規(guī)。

(2)培育和發(fā)展社區(qū)群眾文化組織，利用社區(qū)文化、教育、體育等服務設施，組織群眾開展豐富多彩、健康向上的社區(qū)文化、科普和體育活動，培育壯大社區(qū)群眾業(yè)余文藝團隊。(3)開發(fā)利用社區(qū)資源，辦好市民學校，針對社區(qū)內不通人群結構，開展形式多樣的教育、培訓活動，創(chuàng)建學習型社區(qū)，提高居民綜合素質。

(4)開展形式多樣的科普宣傳，舉辦科普知識講座民族志居民參加科普活動，出刊科普宣傳欄，編印散發(fā)社區(qū)科普資料宣傳品。

(5)加強對未成年人的思想道德建設，組織轄區(qū)中小學生（包括外來務工人員子女）參加社會實踐活動。

(6)完成街道和站長、副站長交辦的其他工作。

6、環(huán)境衛(wèi)生工作崗位職責

(1)認真學習、貫徹執(zhí)行醫(yī)療衛(wèi)生法規(guī)，大力宣傳衛(wèi)生知識，教育社區(qū)居民（包括流動人口）愛護公共衛(wèi)生設施。

(2)動員群眾積極開展本社區(qū)愛國衛(wèi)生運動沒，做到組織、制度、措施落實，責任明確。(3)宣傳落實有關禁犬、管犬和禁養(yǎng)家禽家畜的規(guī)定；依法開展“除四害”工作。

(4)發(fā)動居民（包括流動人口）搞好街巷里弄容貌管理和居民區(qū)容貌管理；協(xié)助有關部門管理好公廁的衛(wèi)生；指導和督促轄區(qū)單位和居民院（戶）落實市容環(huán)境衛(wèi)生工作責任。

(5)建立社區(qū)清掃保潔員隊伍和衛(wèi)生保潔制度，定期開展衛(wèi)生檢查，督促有關部門履行環(huán)衛(wèi)工作職責。

(6)做好防病、防疫和疫情報告工作。(7)指導居民植樹、栽花、種草、保護花草、樹木和綠地、綠化、美化、凈化環(huán)境。

(8)協(xié)助規(guī)劃、建設、環(huán)保、城管部門，控制違章搭建，搞好社區(qū)創(chuàng)建；及時向有關部門反映社區(qū)居民對環(huán)衛(wèi)工作的意見和要求。

(9)完成街道和站長、副站長交辦的其他工作。

7、綜合治理工作崗位職責

(1)組織社區(qū)平安和法治建設，開展安全防范知識和法治宣傳教育工作，提高居民紫房子就能力和法治意識。

(2)經過民主討論制定居民自治章程和文明公約。

(3)組織開展群防群治，消除不安全隱患，協(xié)助維護社區(qū)治安秩序；監(jiān)督戶主安全負責制的實行，組織治安防聯(lián)合居民樓院的守護工作。

(4)收集上報社區(qū)內各類治安穩(wěn)定信息，協(xié)助處置影響社會穩(wěn)定時間；街道來信來訪，依法公正、及時調處化解各類矛盾糾紛。

(5)負責轄區(qū)流動人口及其落腳點的信心采集，協(xié)助做好流動人口及其落腳點的管理工作。(6)協(xié)助掌握刑釋解教人員、監(jiān)外罪犯、涉賭人員、xx人員、違法犯罪青少年等基本情況，協(xié)助做好社區(qū)矯正和幫教轉化工作。

(7)協(xié)助處置各類突發(fā)性事件，做好社區(qū)應急指揮和協(xié)調工作。

(8)積極開展“民主法治社區(qū)”創(chuàng)建等活動，做好社區(qū)創(chuàng)建的各項工作。

(9)加強社區(qū)交通安全管理，解決社區(qū)及其周邊道路停車、通行和涉車矛盾糾紛等問題，維護社區(qū)交通秩序。

(10)完成街道和站長、副站長交辦的其他工作。

8、人口計生工作崗位職責

(1)宣傳貫徹人口與計劃生育法律法規(guī)及有關政策，宣傳避孕節(jié)育、優(yōu)生優(yōu)育、生殖健康，家庭保健等知識。

(2)落實轄區(qū)單位人口和計劃生育服務管理工作。

(3)負責現居住地人口（包括流動人口）基礎信息的采集、變更、核對、錄入、上報工作；組織、協(xié)調、知道轄區(qū)內信息員（樓道長、居民小組長）開展信息采集、核對工作。

(4)應用無錫市人口和計劃生育工作平臺及時準確地掌握本社區(qū)育齡婦女動態(tài)信息；做好年度出生人口預測統(tǒng)計工作。

(5)做好生育服務證（包括流動人口生育服務證）、批準再生育一個孩子生育證、獨生子女父母光榮證、流動人口婚育證明等各類證件的辦理和查驗，受理獨生子女父母獎勵金，農村部分計劃生育家庭獎勵扶助金，計劃生育家庭特別扶助金和公益金等計劃生育獎勵扶助金的申領。

(6)開展避孕節(jié)育、優(yōu)生優(yōu)育（包括婚前醫(yī)學檢查、孕前風險評估、孕前優(yōu)生檢測等）、生殖健康、家庭保健咨詢指導和服務；配合街道做好孕環(huán)情監(jiān)測、生殖道感染綜合防治和避孕方法的知情選擇工作，并向群眾提供可選擇的避孕藥具；做好訪視服務。

(7)及時發(fā)現意外懷孕情況，并督促落實補救措施，防止政策外生育。協(xié)助街道查處違法生育對象，核查群眾舉報和上級交辦的計劃生育案件。

(8)按時上報各類統(tǒng)計表，建立完整、齊全的人口和計劃生育工作檔案資料。(9)定期如實向社工站和上級人口計生部門匯報人口和計劃生育工作情況。(10)完成街道和站長、副站長交辦的其他工作。

9、勞動和就業(yè)保障工作崗位職責 (1)準確掌握轄區(qū)下崗、事業(yè)人員（包括流動人口中的失業(yè)人員）、退休人員、享受老居民補貼和參加居民醫(yī)保人員的基本情況。

(2)準確掌握下崗、事業(yè)人員（包括流動人口中的失業(yè)人員）的就要和創(chuàng)業(yè)情況，并積極做好就業(yè)和創(chuàng)業(yè)服務工作（職業(yè)介紹和職業(yè)培訓等方面的服務）。

(3)對社區(qū)就業(yè)困難人員的就業(yè)愿望和就業(yè)條件等情況核實，為上級勞動保障部門認定就業(yè)困難人員提供相關資料。(4)為退休人員提供服務，對特殊服務對象進行探訪和慰問，幫助特殊服務對象領取養(yǎng)老金。(5)建立退休人員活動室民族志退休人員開展各種有益的活動。

(6)掌握退休人員生存情況，對領取死亡人員的喪撫費資格進行調查核實。

(7)開展勞動保障方面的信訪、勞動爭議仲裁、勞動監(jiān)察、政策咨詢等工作，幫助參加養(yǎng)老和醫(yī)療保險人員的個人帳戶和養(yǎng)老金查詢。

(8)積極開展建設充分就業(yè)社區(qū)活動，對事業(yè)人員實施動態(tài)管理，受理轄區(qū)內城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭申請和認定初審，并開展就業(yè)援助，幫助零就業(yè)家庭成員當月實現就業(yè)。(9)做好社區(qū)內企業(yè)的用工和退工手續(xù)辦理，并進行勞動用工監(jiān)測。(10)完成街道和站長、副站長交辦的其他工作。

合作社理事會職責篇十三

跟蹤審計成員崗位職責

1）根據咨詢實施方案，對各專業(yè)交底工作進行調整或修改，并負責統(tǒng)一咨詢業(yè)務的技術條件，統(tǒng)一技術經濟分析原則；

2）綜合編寫咨詢成果文件，審核相關成果文件最終稿，并按規(guī)定簽發(fā)最終成果文件和相關成果文件；

3）依據咨詢業(yè)務要求，執(zhí)行作業(yè)計劃，遵守有關業(yè)務的標準與原則，對所承擔的咨詢業(yè)務質量和進度負責；

4）根據咨詢實施方案要求，展開本職咨詢工作，選用正確的咨詢數據、計算方法、計算公式計算程序，做到內容完整、計算準確、結果真實可靠；

5）根據當地政府《建設工程變更管理辦法》，對工程變更進行審核并完成變更造價的核定工作；

6）對施工過程中出現的超出招標、總承包合同范圍，委托施工或其他的違背了施工當期施行政策規(guī)范要求的情況進行認真分析并提出建議意見。

項目施工階段跟蹤審計的關鍵工作

（1）參與工程的計量工作，特別是隱蔽工程的的計量工作，全面、完整掌握工程計量信息，準確計取工程量；

（2）審核設計變更涉及的造價變更，向委托方提交造價測算分析報告，并提供合理的造價控制方案；

（3）參加工程例會，隨時掌握工程進展的實際情況，實施造價控制的跟蹤管理；

（4）每月參加甲方組織的工程當月形象進度的確認工作，根據工程項目實際完成情況審核承包單位的計量報表并按甲方要求出具進度計量審核報告；

（5）對施工合同約定需核價的材料，向委托方提供市場價格信息，并通過性價比向委托方提供造價咨詢意見；

（6）嚴格現場簽證制度，避免由此給業(yè)主帶來的損失；（7）對發(fā)生的工程費用索賠事件，向委托方提供專業(yè)評估意見、估算書及反索賠咨詢服務，以保證業(yè)主在合同上的利益；

（8）按委托方要求，保質保量的及時提交咨詢成果；

跟蹤審計的方法

建設項目跟蹤審計的審計方法是為了實現審計目的重要保證。審計方法是根據建設項目的特點、控制投資資金的使用和效益而采取的各種方法。順查與逆查、抽查與詳查是審計取證的常用方法，觀察、詢問、函證、復算、檢查、計算、分析性復核、對比分析、描述等方法是具體的審計方法。在具體項目中招標文件、合同、協(xié)議審計采用審閱法；隱蔽工程、設計變更、現場簽證審計采用巡查觀察法；材料價格審計采用市場調查法；工程預控價、工程款支付、索賠費用審計采用詳查法。在跟蹤設計過程中應做好以下幾點：

1、合同管理；

2、審核工程預算或工程量清單，確定投資控制目標；

3、協(xié)助業(yè)主（委托方）選擇投標企業(yè)；

4、工程進度款的控制；

5、嚴格控制設計變更；

6、嚴格控制現場簽證；

7、索賠管理；

8、材料價格的調查、確認；

9、建立支付臺帳、變更臺帳，動態(tài)分析建安投資。

造價咨詢服務工作質量控制措施

我公司在實施跟蹤審計工作的全過程中，將嚴格依照國家和現行有效的法律、法規(guī)和委托方的有關要求，為委托方提供科學合理的造價咨詢服務，保證造價咨詢服務的質量、時間。確保擬派主要服務人員全部按工作需要到位，并保證所有工作人員在為該項目提供工程造價咨詢服務的全過程中嚴格恪守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)自律準則，廉潔執(zhí)業(yè)、遵紀守法，不與任何潛在投標人發(fā)生任何往來，以國際咨詢工程師聯(lián)合會的16條行業(yè)自律條款為準，“誠信客戶、規(guī)范高效，嚴格按委托合同條款行事”。所派人員將會嚴守合同行事，決不越權代理，并確保按公正、獨立、自主、科學的原則開展造價咨詢服務工作，積極主動、勤勉盡職，為委托方依法維權，公正地維護委托方利益。

對此，我公司將有以下主要措施予以全面保證：

1、完善的組織保障，客戶至上； 2、全面細致，流程科學； 3、全面核查咨詢項目結果；

4、恪守fidic咨詢服務的職業(yè)道德規(guī)范。

合作社理事會職責篇十四

衛(wèi)東區(qū)人民法院領導班子成員、各部門領導

干部黨風廉政建設崗位職責

為了認真貫徹落實黨的十七大精神和中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》，進一步完善目標管理和運行機制，明確崗位職責，根據區(qū)委、區(qū)政府關于在全區(qū)實行黨風廉政建設的工作部署，結合我院的實際情況，制定本院領導班子成員、各庭（室）領導黨風廉政建設崗位職責。

黨組書記、院長 劉志國

一、按照中共中央、國務院和省委、省政府，平頂山市委、市政府以及區(qū)委、區(qū)政府的有關規(guī)定，對全院黨風廉政建設和反腐敗工作負總責。

二、定期組織研究全院黨風廉政建設和反腐敗工作，做到與審判工作統(tǒng)一部署，統(tǒng)一落實，統(tǒng)一檢查，統(tǒng)一考核。

三、定期聽取本院紀檢部門的工作匯報，及時提出指導性意見；深入調查研究，抓好黨風廉政建設和反腐敗工作的制度建設和落實工作。

四、對上級黨委、紀委批辦的信訪件和重大違法違紀案件，加強領導，督促速查快結。

五、監(jiān)督院領導班子成員和全院干警的廉潔自律工作，督促抓好黨風廉政建設責任制的實施。

六、及時掌握情況，切實預防干警違法違紀案件的發(fā)生。1

七、以身作則，勤政廉政，管好班子，帶好隊伍，自覺接受群眾監(jiān)督。

黨組成員、常務副院長 李自平

一、協(xié)助班子主要領導抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，對分管部門的黨風廉政建設和反腐敗工作負直接領導責任。

二、定期聽取分管部門黨風廉政建設和反腐敗工作的匯報，掌握分管部門領導和干警的廉潔自律情況。

三、督促指導分管部門認真落實黨風廉政建設責任制，完成目標任務。

四、帶頭執(zhí)行領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，自覺接受群眾監(jiān)督。

黨組成員、副院長 劉沛

一、協(xié)助班子主要領導抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，對分管部門的黨風廉政建設和反腐敗工作負直接領導責任。

二、定期聽取分管部門黨風廉政建設和反腐敗工作的匯報，掌握分管部門領導和干警的廉潔自律情況。

三、督促指導分管部門認真落實黨風廉政建設責任制，完成目標任務。

四、帶頭執(zhí)行領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，自覺接受群眾監(jiān)督。

黨組成員、副院長 韓海生

一、協(xié)助班子主要領導抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，對

2分管部門的黨風廉政建設和反腐敗工作負直接領導責任。

二、定期聽取分管部門黨風廉政建設和反腐敗工作的匯報，掌握分管部門領導和干警的廉潔自律情況。

三、督促指導分管部門認真落實黨風廉政建設責任制，完成目標任務。

四、帶頭執(zhí)行領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，自覺接受群眾監(jiān)督。

黨組成員、紀檢組組長 宋學軍

一、協(xié)助班子主要領導抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，對分管部門的黨風廉政建設和反腐敗工作負直接領導責任。

二、貫徹落實上級關于黨風廉政建設和反腐敗工作的決定和決議，提出實施意見，保證黨風廉政建設和反腐敗工作目標任務的完成。

三、強化紀檢部門的職能作用，掌握全院干警廉潔自律情況，防止發(fā)生違法違紀問題，認真做好違法違紀問題的查處工作。

四、帶頭執(zhí)行領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，自覺接受群眾監(jiān)督。

黨組成員、政治處主任 黃清晨

一、協(xié)助班子主要領導抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，對分管部門的黨風廉政建設和反腐敗工作負直接領導責任。

二、貫徹落實上級關于黨風廉政建設和反腐敗工作的決定，認真組織全院干警學習黨風廉政建設的理論，學習黨的廉政建設

3法規(guī)，進行黨性黨風黨紀和廉政教育。

三、嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》考察、選拔干部，及時為院黨組任用干部提出意見和建議，防止和糾正用人上的不正之風，切實把好進人關。

四、帶頭執(zhí)行領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，自覺接受群眾監(jiān)督。黨組成員、執(zhí)行局長 劉龍

一、協(xié)助班子主要領導抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，對分管部門的黨風廉政建設和反腐敗工作負直接領導責任。

二、定期聽取分管部門黨風廉政建設和反腐敗工作的匯報，掌握分管部門領導和干警的廉潔自律情況。

三、督促指導分管部門認真落實黨風廉政建設責任制，完成目標任務。

四、帶頭執(zhí)行領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，自覺接受群眾監(jiān)督。

黨組成員、辦公室主任 范戰(zhàn)捷

一、協(xié)助班子主要領導抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，對分管部門的黨風廉政建設和反腐敗工作負直接領導責任。

二、定期聽取分管部門黨風廉政建設和反腐敗工作的匯報，掌握分管部門領導和干警的廉潔自律情況。

三、督促指導分管部門認真落實黨風廉政建設責任制，完成目標任務。

四、帶頭執(zhí)行領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，自覺接受群眾

4監(jiān)督。

各部門領導

一、對本部門的黨風廉政建設和反腐敗工作負直接領導責任。

二、抓好本部門的黨風廉政建設和反腐敗工作各項措施的貫徹落實，加強對本部門干警廉潔自律、秉公辦案意識的教育，認真檢查督促，切實掌握干警的思想動態(tài)和廉潔自律情況，防止出現違法違紀問題，確保目標任務的完成。

三、定期向班子主要領導和分管領導匯報本部門黨風廉政建設和反腐敗工作情況。

四、認真執(zhí)行領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，自覺接受群眾監(jiān)督。

二〇一一年四月六日