無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

對于行政工作的感受篇一

在生活、工作和學習中，我們經(jīng)常會有一些借口, 甚至已經(jīng)習以為常且耳熟能詳，或許我們已經(jīng)習慣了這種類似的“借口”，而且也習慣了別人向我們用“借口”來解釋。我們習慣了用這些借口來解釋我們在學習、工作、生活中所遇到的困難。也許這種方式已被認為是一種正常，甚至是一種積極的心態(tài)，其實這就是一種逃避困難的借口，逃避責任的借口。

讀完《沒有任何借口》一書，心里不由得多了幾分感慨，更多的是慚愧。多少任務(wù)和時間都在放縱與不經(jīng)意的小借口下拖延流逝，我們應(yīng)該懂得的是責任，并且做好每一件看似微不足道的小事，才會贏得更大的成功。

不要讓借口成為自己的習慣，不管在什么條件下，對待工作我們要無條件的執(zhí)行，把工作看作是自己的一份責任，而不是義務(wù), 只為成功想辦法，不為失敗找借口。

“沒有任何借口”體現(xiàn)了一個人積極向上的生活態(tài)度。我們每一個人對工作、對家庭、對親人、對朋友，都有一定的責任，正因為存在這樣那樣的責任，才能對自己的行為有所約束。尋找借口就是將自己應(yīng)該承擔的責任轉(zhuǎn)嫁給社會或他人，我們的責任也將隨著借口煙消云散。沒有什么不可能的事情，只要我們不把借口放在我們的面前，就能夠做好一切，就能完全的盡職盡責。

借口是一種不好的習慣，一旦養(yǎng)成了找借口的習慣，就會讓我們的工作變拖沓而沒有效率，會讓我們的人生變的消極而最終一事無成。所有的工作都是由一件件的小事組成，一個對小事不負責的人，也承擔不起大事業(yè)。就像書中說的“工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人。不吵鬧、不抱怨、不指責，擔起責任，立刻去做。執(zhí)行命令時，不僅執(zhí)行表面意思，還要執(zhí)行內(nèi)在精神”?！皼]有任何借口”每重復一次，都會更著重于瀝青眼前的事，尋找解決方案。而不是把時間、精力良妃在于事無補的找借口上。只要你能敏銳低風險機會，做出決定，并愿意為其負責到底，那你就能擁有充實的人生。

遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推委，不但要迎難而上，而且為了完成任務(wù)還要具有開拓創(chuàng)新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應(yīng)壓力，并把壓力變成動力，而不是去為完不成任務(wù)而尋找借口。

切實服從工作安排，樹立工作責任感、榮譽感。服從是貫徹實施的前提，只有服從才能使之貫徹到底。作為企業(yè)員工，時刻謹記自己的言行就代表著企業(yè)，要為企業(yè)的榮譽保持自己的良好品德，不找任何借口推卸責任，去做有損企業(yè)形象的事，而要用責任感、敬業(yè)精神，為企業(yè)爭得榮譽，用自信、毅力去體現(xiàn)我們企業(yè)的文化和勃勃生機。

本書作者費拉爾·凱普的一句話：“保持一顆積極、絕不輕易放棄的心，盡量發(fā)掘你周遭人或事物最美好的一面，從中尋找正面的看法，讓自己能有向前走的力量。即使終究還是失敗了，也能汲取教訓，把這次的失敗視為朝向目標前進的踏腳石，而不要讓借口成為你成功路上的絆腳石!”

借口，是消極習慣的一種生存方式和工作態(tài)度，但是這種態(tài)度強大的生命力，使得很多有能力變得優(yōu)秀的員工也只能走向平庸。

不論接手怎樣的工作，遇到怎樣的困難，都要竭盡全力想辦法去完成它，而不是想方設(shè)法地尋找借口為自己開脫，不單單要迎難而上，更還應(yīng)具備開拓創(chuàng)新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。我們要學會適應(yīng)壓力，并把壓力變成動力。這樣，能讓我們在想辦法完成工作任務(wù)的過程中積累豐富的經(jīng)驗，并能體會到圓滿完成工作任務(wù)后的成就感；能激發(fā)我們自己內(nèi)在的潛能和價值，并創(chuàng)造做令我們意想不到的成績。只有我們?nèi)σ愿?，以真誠的、感恩的、熱情的態(tài)度，自動自發(fā)的工作我們就會感受到無比的快慰和回報。工作中沒有借口，生活中沒有借口，失敗沒有借口，成功更不屬于那些尋找借口的人！借口就是為了拖延責任，是時刻銘記我們的工作，認真對待一切事情。從現(xiàn)在開始，明確自己的從業(yè)理念。做一個認真做事、誠實負責的人，敬業(yè)、服從，想盡一切辦法去完成每一項任務(wù)。

王木巧子

2015年1月21日

對于行政工作的感受篇二

讀《沒有任何借口》心得體會

“一本好書，可以影響人的一生?！辈栌嘀畷r，抽空看了《沒有任何借口》，倍感受益匪淺，《沒有任何借口》，此書不謂是一本好書，它值得我們用心去解讀，每一個篇章通俗易懂；每一節(jié)內(nèi)容通透明了，一個個簡短的章節(jié)闡述了一個個意味深長的人生哲理，并不斷沖擊著我的靈魂，使我獲得了諸多的感受，耐人尋味,并深切體會到發(fā)起者的良苦用心。

感受之一，“不要讓借口成為習慣”

在我們?nèi)粘５纳詈凸ぷ髦校?jīng)常會聽到這樣或那樣有借口，如上班遲到了，會有“路上堵車”、“手表停了”、“今天家里事太多”等等借口；業(yè)務(wù)拓展不開、工作無業(yè)績，會有“制度不行”、“政策不好”或“我已經(jīng)盡力了”等等借口；事情做砸了有借口，任務(wù)沒有完成有借口。只要有心去找，借口無處不在。做不好一件事情，完不成一項任務(wù)，有成千上萬條借口在那兒響應(yīng)你、聲援你、支持你，抱怨、推諉、遷怒、憤世嫉俗成了最好的解脫。這些人把借口當成敷衍別人、原諒自己的“擋箭牌”，以此掩飾弱點，推卸責任。找借口是逃避責任、縱容自己的理由；找借口是扼殺自己能力、摧殘自己潛力的毒品。找借口，就是為糟糕的自己找一個退路；找借口，就是為自己無本事找一個理由；找借口，就是為沒完成任務(wù)找一個說法。

感受之二，就要“不折手段”去完成任務(wù)

人的一生不可能一帆風順，總會有不順時，不論接手怎樣的工作，遇到怎樣的困難，都要竭盡全力想辦法去完成它，而不是想方設(shè)法地尋找借口為自己開脫，不單單要迎難而上，更還應(yīng)具備開拓創(chuàng)新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。在遇到一些困難時，很大部分人選擇了借口理由，或挑避問題。像有一部分企事業(yè)單位的企業(yè)文化一直提倡要求員工在解決問題時一定要“不折手段”去完成任務(wù)，我們所提倡的“不折手段”是指非違法亂紀的一些手段，是提倡要動用身邊人員及所有的資源去完成任務(wù)。oppo的企業(yè)文化中已將此運用到了 至,本人一直也很重賞oppo的企文化！

感受之三，“工作是我們要用生命去做的事”

工作不是只為了謀生才做的事，而是我們要用生命去做的事。在我看來，一個人所做的工作是否出色盡職，是本身的一個縮影。因為不管你是否真心喜歡這份工作，如果你選擇了他，那就要把它做好，做精，做細。因為你的選擇，他(這份工作)已經(jīng)成為你生命中的不可分割的一部分，如果你不重視，不認真對待，那你至少在一定程度上不尊重自己。而一個不尊重自己的人，是不會在社會上取得廣泛的認可的。有人認為工作辛苦、煩悶、沒有樂趣，無法發(fā)揮他內(nèi)在的特長，那他是否想過當初選擇的理由和原因嗎？每個人都有自己的理由和原因來選擇。不論做任何工作，如果選擇了，就需要當做生命中不可分割的一部分來對待，務(wù)須竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個人日后事業(yè)上的成功與失敗。古代羅馬斯多葛派哲學家們提供人類最偉大的見解：沒有卑微的工作，只有卑和微的工作態(tài)度，而工作態(tài)度完全取決于我們自己。在工作當中，我們要不折不扣的對待每一項工作和任務(wù)，不找任何借口，不等、不拖、不推、不停、不怕、不猶豫、不徘徊、不氣餒、不失望；敢闖、敢試、敢冒、敢拼；永不停步、永不言棄、攻堅克難、勇往直前；有堅牢的目標、堅定的信念、堅強的斗志、堅毅的意志；不斷學習成長、不斷拓展思維、不斷提高技能；充分發(fā)揮一切積極性、主動性、創(chuàng)造性；充滿激情、熱情、豪情地對待每一項工作。把檔案工作當做自己生命中的一個非常重要的一部分來對待。

感受之四，“負責任的人是成熟的人”在責任面前要敢于面對并承擔

只有負責任的人是成熟的人。負責任，不僅表現(xiàn)在工作上，在生活中也應(yīng)是個負責任的人。負責任、盡義務(wù)是成熟的標志。負責任的人是成熟的人，他們對自己的言行負責，他們把握自己的行為，做自我的主宰。作為一名檔案系統(tǒng)工作人員，必須要有高度的責任感和使命感，才能出色地做好工作。

我認為，只有在出現(xiàn)問題的時候不找借口為自己開脫，勇于承認自己的錯誤，這樣的人才更值得人們?nèi)バ湃危鹬?。同樣，這樣直面自身問題的人，才能在一次次的失敗中不斷成長，不斷地越來越成熟，才能在不斷地問題時不斷地修正自己，趨近于完美。而在問題出現(xiàn)，一味尋找借口的人，他的注意力只能是放在如何逃脫責任，如何尋找借口上，永遠不能對事物本身產(chǎn)生更多的關(guān)注，也就不能直面問題，就不可能趨近于完美。

“沒有任何借口”看起來似乎很絕對、很不公平，但是人生并不是永遠公平的。通過這本書，我理解到，無論遭遇什么樣的環(huán)境，不管是在工作當中，還是在生活當中，都必須學會對自己的一切行為負責。如果在工作當中，我負責的工作出了問題，造成了嚴重的后果，為國家和集體造為檔案工作帶來了損失，成了不可彌補的損失，我還能去哪里找借口，即使借口找到了又能如何，國家的損失，嚴重的后果是不能用一個又一個借口來彌補的。通過“沒有任何借口”的學習，我要養(yǎng)成養(yǎng)成毫不畏懼的決心、堅強的毅力、完美的執(zhí)行力以及在限定時間內(nèi)把握每一分每一秒去完成任何一項任務(wù)的信心和信念。

拋棄借口，培養(yǎng)堅強的意志和頑強的信心，成功就會離你越來越近。成功屬于那些不找借口的人！

陳建平

2014-4-10

對于行政工作的感受篇三

讀《沒有任何借口》心得體會

它是一本積極向上的書，主旨是在培養(yǎng)一種積極主動、自動自發(fā)的精神，一種強烈的責任心、事業(yè)心，也是在培養(yǎng)人們對工作的熱情和激情?！?“沒有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則。它強化的是每一個學員想盡辦法去完成任何一項任務(wù)，而不是為沒有完成任務(wù)去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。它體現(xiàn)的是一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。

“沒有任何借口”看似冷漠，缺乏人情味，似乎只能適合在軍隊等特殊團隊實行，但他卻可以激發(fā)出一個人最大限度的潛能。將它放到自己的工作中，也有著非常重要的實際意義。

在工作中，不要把過多的時間花費在尋找借口上。失敗也罷，做錯了也罷，再美妙的借口對事情的改變又有什么用呢？不如仔細想一想，下一步究竟該怎樣去做。反過來說，面對失敗，如果將下一步的工作做好了，失敗真的成為成功之母也不是沒有可能，這樣一來，原來失敗的借口也就不用找了。工作中，多花時間去尋找解決方案，反復試驗，調(diào)整平和的心態(tài)，多做實事，相信總可以找到解決辦法。

通過學習，加深了我對執(zhí)行力的理解。學習之前，對執(zhí)行力的理解比較片面和膚淺，通過這次學習，對執(zhí)行力的豐富內(nèi)涵和提高執(zhí)行力的重要性和必要性有了比較充分的理解。

一、工作中應(yīng)具備良好的心態(tài)和正確的態(tài)度，應(yīng)具有執(zhí)著向上的追求和愿望。通過扎實、有序的工作，積累管理方法和手段，通過綜合分析和完善，形成一整套行之有效的管理理念和做法。今年我擔任九年級管理工作，工作中記錄了兩大本管理日記。教

務(wù)處電腦上九年級的文件夾裝滿了各式文件。這些都對后續(xù)的九年積累了很多的素材和辦法。

二、對上級所安排的工作要無條件執(zhí)行，沒有任何借口。在接到任務(wù)后首先想到的應(yīng)該是如何去完成，而不是去找尋任何借口，同時要根據(jù)任務(wù)的要求創(chuàng)造性地開展工作，力求完美。明知道今年九年級問題重重，誰也不愿意接手，但作為學校管理階層的一員，我沒有借口推脫。而且這也是我的職責所在。勇于擔當、敢于承擔。在責任和借口之間，選擇責任還是選擇借口，體現(xiàn)了一個人的工作態(tài)度。

三、

四、加強團隊意識，強化團體精神。這需要我們平時應(yīng)注意多交流、多溝通。通過與領(lǐng)導溝通，了解工作思路、工作重點及實施步驟，可以有的放矢的進行工作，少走彎路，少做無用功；今年九年級的工作是封副校長主抓，組內(nèi)的一切大事小情我都與劉主任進行匯報，或一起協(xié)商，堅決貫徹領(lǐng)導的思想。在組內(nèi)與各位教師勤溝通，了解其工作、家庭方面的困難，竭盡可能予以幫助。通過有效的溝通，再結(jié)合工作實際和工作經(jīng)驗，找出教師管理工作的最佳切入點和結(jié)合點。

五、中國偉大的思想家老子曾說：“天下難事，必作于易；天下大事，比作于細?！泵總€環(huán)節(jié)到位，執(zhí)行力就不成問題。因此，工作中應(yīng)該勤思勤問，勤走勤看，督查每位學生各項情況，做到了然在胸，保證工作的質(zhì)量。

正如書中所述“保持一顆積極、絕不輕易放棄的心，盡量發(fā)

掘你周邊人或事物最美好的一面，從中尋找正面的看法，能讓自己有向前走的能力，而不讓借口成為我們成功路上的絆腳石?！苯杩谑峭涎拥臏卮?，借口的實質(zhì)就是推卸責任，我們不能讓借口成為自己的習慣!不管在什么條件下，對待工作我們要無條件地執(zhí)行，要時刻銘記這是我們的工作，工作中是沒有小事的，這樣我們才能全力以赴地投入工作，才能發(fā)揮出自身的真正才能。

七星二中 郭蘭香

二〇一四年七月十八日

對于行政工作的感受篇四

讀《沒有任何借口》心得體會

茶余之時，抽空看了《沒有任何借口》，倍感受益匪淺，并深切體會到公司領(lǐng)導的良苦用心。結(jié)合自己長期的工作經(jīng)歷以及我在水電十四局走過的二十多年的歷程，現(xiàn)就對《沒有任何借口》這本書上的經(jīng)典內(nèi)容，從自己的思想上進行一次深刻的洗禮。

《沒有任何借口》一書，以精湛客觀的理論為中心，以真實易懂的事例為論據(jù)，精辟地論述了一名有責任感、誠實敬業(yè)的員工所必須具備的行為準則和理念，“沒有任何借口”從思想上、行為上闡述了負責敬業(yè)的精神、服從誠實的態(tài)度和完美的執(zhí)行能力?！皼]有任何借口”督導我們在日常工作中要想盡辦法去完成任務(wù)，而不是去尋找任何借口，哪怕看似合理的借口。

《沒有任何借口》一書，其核心是一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。西點軍校之所以能夠培養(yǎng)出那么多優(yōu)秀的人才，就在于它將“沒有任何借口”作為學生的行為準則，使西點軍校的學生在任何一個團體都表現(xiàn)出了良好的團體精神和合作能力。他們自信、主動、敬業(yè)，具有強烈的責任心、紀律意識和榮譽感，以及有效的執(zhí)行能力，從而成為值得信賴和承擔責任的人。美國的成功學家格蘭特納說過：“如果你有自己系有鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！”一個人對待生活、工作的態(tài)度是決定他能否做好事情的關(guān)鍵。我們需要改變對借口的態(tài)度，把尋找借口所用的時間和精力用在努力工作上來，因為工作中是沒有任何借口的，人生也是沒有任何借口的，失敗是沒有任何借口的，成功也不屬于那些尋找借口的人！借口的危害是巨大的，借口就是拖延、推卸責任，能在不經(jīng)意之間吞食我們的誠實和信心、工作的激情和積極性，從內(nèi)部擊潰整個集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。所以，我們必須徹底地擯棄一切“借口”！

通過學習《沒有任何借口》，讓我對“沒有任何借口”這一理念有了更深刻、更全面的把握。教會了我無論接到什么樣的工作任務(wù)，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推委，不但要迎難而上，而且為了完成任務(wù)還要具有開拓創(chuàng)新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應(yīng)壓力，并把壓力變成動力，而不是去為完不成任務(wù)而尋找借口。

只有誠實敬業(yè)，以企業(yè)的振興為己業(yè)，才有創(chuàng)新發(fā)展的企業(yè)未來。作為一名企業(yè)員工只有愛崗敬業(yè)，勤奮工作，無怨無悔，精益求精的要求自己，用生命、用信心、用理念去做好工作，要始終保持對工作的激情，才能成為出色的員工。任何借口都是怠工的表現(xiàn)，玩忽職守的表現(xiàn)，是推卸責任的表現(xiàn)。愛崗敬業(yè)，實事求是，求真務(wù)實，誠實守信是一種寶貴的品德和為人做事的準則，也正是我們企業(yè)發(fā)展所需要的優(yōu)秀品質(zhì)和工作精神。

切實服從工作安排，樹立工作責任感、榮譽感。服從是貫徹實施的前提，只有服從才能使政令貫徹到底。否則，各行其是，就會形成一盤散沙的局面。任何借口都是在拖延、在違抗指令。樹立責任意識，就是要勇于承擔責任，恪盡職守，盡職盡責。無論做什么事情，都要把握自己的言行，無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的言行工作負責。此外，樹立強烈的榮譽感，做任何事情都要想到企業(yè)的榮譽，時刻想著為企業(yè)爭取榮譽的信念工作。作為企業(yè)員工，時刻謹記自己的言行就代表著企業(yè)，要為企業(yè)的榮譽保持自己的良好品德，不找任何借口推卸責任，去做有損企業(yè)形象的事，而要用責任感、敬業(yè)精神，為企業(yè)爭得榮譽，用自信、毅力去體現(xiàn)我們企業(yè)的文化和勃勃生機。

誠實敬業(yè)、全力以赴、盡職盡責的做好自己的工作，在自己平凡的工作中體現(xiàn)自己的價值，那就是要用盡所有的辦法把自己的工作做的更好、更具體、更完美。我們要記住本書作者費拉爾·凱普的一句話：“保持一顆積極、絕不輕易放棄的心，盡量發(fā)掘你周遭人或事物最美好的一面，從中尋找正面的看法，讓自己能有向前走的力量。即使終究還是失敗了，也能汲取教訓，把這次的失敗視為朝向目標前進的踏腳石，而不要讓借口成為你成功路上的絆腳石!”

在公司從事項目管理多年，見慣了很多同事、下屬在工作的時候往往會尋找各種借口搪塞和推諉。很多人往往就只抱著應(yīng)付的態(tài)度，把領(lǐng)導和上級交代必須做的事情做完即可，而更有甚者，往往不能按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。很多的時候，他們還常常抱怨各種客觀原因、外在的環(huán)境，其實就是在給自己找一個合理的借口而已，而這樣唯一的好處便是安慰自己，對實際工作沒有絲毫的幫助。借口，是消極習慣的一種生存方式和工作態(tài)度，但是這種態(tài)度強大的生命力，使得很多有能力變得優(yōu)秀的員工也只能走向平庸。

讀了《沒有任何借口》這本書給了我深深的啟迪和觸動。在今后的工作中，我不單單要把“沒有人任何借口”作為我的行動指南和工作準則，還要在項目部極力地推廣這一行為準則，讓項目部每位員工都應(yīng)有這種意識，不要再重復以往沒有效率的工作態(tài)度，因為那樣對自己的成長不利外，對項目部的建設(shè)更是沒有裨益。

《沒有任何借口》告訴我們，不論接手怎樣的工作，遇到怎樣的困難，都要竭盡全力想辦法去完成它，而不是想方設(shè)法地尋找借口為自己開脫，不單單要迎難而上，更還應(yīng)具備開拓創(chuàng)新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。我們要學會適應(yīng)壓力，并把壓力變成動力。這樣，能讓我們在想辦法完成工作任務(wù)的過程中積累豐富的經(jīng)驗，并能體會到圓滿完成工作任務(wù)后的成就感；能激發(fā)我們自己內(nèi)在的潛能和價值，并創(chuàng)造做令我們意想不到的成績。我們要堅信自己的工作信念，用生命去做事，用積極的態(tài)度去工作，用忠誠和責任心去服從，做一個忠誠于企業(yè)、忠誠于工作、忠誠于自己的合格優(yōu)秀的員工，把自己真正地融入到企業(yè)、項目建設(shè)中，滿懷激情、有質(zhì)有量地做好本職工作，全力推進項目部的工程建設(shè)！

對于行政工作的感受篇五

讀《沒有任何借口》心得體會（精選3篇）

【第1篇】讀《沒有任何借口》心得體會

工作以后，讀書的時間少了許多，精讀好書成了我現(xiàn)在讀書的標準，可是面對浩如煙海的書籍，選擇適合自己讀的好書并不是一件容易的事情。拿到部機關(guān)黨委推薦的讀書名單時，我感覺如同在幽深的藏寶洞里得到了幾顆珍貴的寶石。其中《沒有任何借口》這本書對我的觸動最深。

文章里游騎兵身上體現(xiàn)出一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。正是秉持著這一重要的行為準則，西點學子在任何一個團體里都表現(xiàn)出了良好的團隊精神和合作能力，他們具有強烈的責任心，榮譽感和紀律意識，自信，誠實，主動，敬業(yè)，從而成為可信賴和承擔重任的人。據(jù)美國商業(yè)年鑒統(tǒng)計，二戰(zhàn)后，在世界500強企業(yè)中，西點軍校培養(yǎng)出來的董事長有1000多名，副董事長有2000多名，總經(jīng)理，董事一級的有5000多名。任何商學院都沒有培養(yǎng)出這么多優(yōu)秀的經(jīng)營管理人才?！皼]有任何借口”的核心理念，引領(lǐng)眾多的西點學子取得豐碩的成果。

“沒有任何借口”是西點軍校奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。它強化的是每一個學員想盡辦法去完成任何一項任務(wù)，而不是為沒有完成任務(wù)去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。它體現(xiàn)的是一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、1 誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。而這些優(yōu)秀品質(zhì)，正是我們督察工作中需要的重要品格。認認真真地秉承這一理念，踐行這一理念，當作“立身之本”，不僅對于自己的工作，甚至對于自己的整個人生，都是最最寶貴的諍言。

通過閱讀這本書，我意識到一個，或許平時我們都很容易漠視的重要問題——借口的危害是無比巨大的，它會在不經(jīng)意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識。所以對待“借口”我們的態(tài)度應(yīng)當是堅決的摒棄。形形色色的借口會在我們工作的方方面面形成負面影響，我想大概有以下三點：

一是借口總是在拖延時間、推卸責任。 對一件事情，你完全有把握將它完成得很出色，但是由于惰性，你不停地對自己說“再等一會兒”、“等一等”，時間就在你等的過程中慢慢溜走，當你發(fā)現(xiàn)時，卻又對自己懊惱不已。對此，我們應(yīng)該首先樹立起正確的人生觀與價值觀，把握清楚自己的奮斗方向并制定一個相對中短期的目標，并為之而努力奮斗，這有利于你在找借口的同時與目標加以權(quán)衡，并馬上行動以驅(qū)趕借口。

二是不要讓推卸責任成為習慣。 也許我們以前會否定這種看法：推卸責任可以和習慣聯(lián)系在一塊嗎？有這么嚴重嗎？而事實上，我們經(jīng)常性的習慣在影響潛意識，我們的潛意識進一步地影響著我們的習慣行為。所以，我們應(yīng)該加強自己的責任感與主動性，并讓主動性與責任感帶著我們駛向更為寬廣的領(lǐng)域，盡情舒展與充實自己。

三是讓認真工作成為我們的習慣。 首先，讓工作成為我們的愛

2 好，這樣，因為愛好，所以會想辦法把所愛好之物做好。其次，工作給予了我們生活的保障、心智的發(fā)展與自我的完善，也給予了我們對未來的憧憬、奮斗的激情與靈感的原動力。所以，我們有必要將它視為珍愛之物，并將它恪守成習慣。

通過閱讀這本書，我深刻的意識到行動力、執(zhí)行力的重要性。我們要踏踏實實的做好我們督察系統(tǒng)日常的本質(zhì)工作，同時也要應(yīng)對各種新情況、新工作的挑戰(zhàn)。在任何時候，都能以“沒有任何借口”的態(tài)度完成各種工作。讓行動與全力以赴見證我們的優(yōu)良習慣。

因為，只有立即行動，才能平定心中的惶恐。只有全力以赴，才能見證歷程的輝煌。我們不愿讓時光蹉跎了本應(yīng)燦爛的歲月，不愿讓退縮模糊了本是鮮明的路線，更不應(yīng)讓借口斷送了本該屬于自己的風采！

【第2篇】教師讀《沒有任何借口》心得體會

在“道德大講堂”活動中，我校王書記為老師們推薦了《沒有任何借口》一書，讀了后，深有感觸，受益匪淺。

從書名上看，《沒有任何借口》，其實不僅在勸導讀者放棄借口，更有價值的應(yīng)該是遇到問題找方法解決的行事做法和思維習慣；從書的內(nèi)容上看，作者不僅強調(diào)了要想成為一名有競爭力的員工，要少向外界要有限的條件，而應(yīng)多向自己要無窮的智慧。這本書使我更深刻地感悟到了讀書就像人需要食物，而讀一本好書更像是攝入了人體缺乏的各種營養(yǎng)，收益無窮。讀透、讀懂一本好書就會使營養(yǎng)在人體中

3 深入滲透，并不斷地釋放能量這一寓意。此書的每個章節(jié)通俗形象地闡述了作為一個自然人，不只是賴以生存的獨立體，而是需要創(chuàng)造生命價值的群體中的一員。而作為一名學校的員工，更是學校大家庭中不可缺少的一個分子，要成為“不可缺少”的分子，就必須主動、努力地提升自己的生命價值，為學校做出最大的貢獻。書名《沒有任何借口》正是體現(xiàn)了一種負責、敬業(yè)的工作精神，一種誠實、主動的工作態(tài)度，一種完美、積極的執(zhí)行能力。通讀后受益非淺，淺談以下理解和感想。

一、要克服懶惰，選擇行動。

“我們中的大部分人都在一定程度上因為抱怨和找借口而懶于行動”，一個人之所以懶惰，并不是能力的不足和信心的缺失，而是在于平時養(yǎng)成了輕視工作、馬虎拖延的習慣，以及對工作敷衍塞責的態(tài)度。要想克服懶惰，必須要改變工作態(tài)度，以誠實的態(tài)度，負責、敬業(yè)的精神，積極、扎實的努力，才能做好工作。而“借口”則是逃避行動的辯解，想克服懶惰就要從消滅“借口”開始。

教學

二、要端正態(tài)度，直面責任。

“積極高昂的態(tài)度能使你集中精力完成自己想要的東西”。在工作中，應(yīng)始終保持平常心態(tài)，“不以物喜，不以己悲”，不以缺點、挫

4 折而自棄，不以成績、成功而自豪，以扎實的作風，平和的心態(tài)，盡職盡責地對待工作中的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事。我們選擇了教師這個職業(yè)，其實就是選擇了一種責任，以積極高昂的態(tài)度，以兢兢業(yè)業(yè)的精神、自動自發(fā)的責任心嚴謹?shù)貙Υ?。工作意味著責任，而責任會使工作更加出色。在任何時候，工作和責任始終捆綁在一起，工作越好，責任越大，沒有工作也就無所謂責任，要敢于負責。

三、要永遠誠實，勤奮工作。

誠實和勤奮是人最重要的美德之一。誠實于工作才能勤奮工作，誠實于單位才能更好的服務(wù)于單位，從盡心盡力做好的每一件事情上，才能體現(xiàn)出誠實和勤奮的最好價值。這就要求我始終把自己的利益和單位利益結(jié)合在一起，把自己的榮辱和單位的榮辱結(jié)合在一起。要有高度的榮譽感，要有勤奮的精神，工作才會有生命力。在各種各樣的工作中要善于去尋找需要做的事，哪怕這不是你份內(nèi)的事情——因為這也意味著發(fā)現(xiàn)了超越別人超越自已的機會。應(yīng)該隨時準備把握時機，展現(xiàn)超出一般工作要求的表現(xiàn)，要勇于對自己的工作負責，要勇于對自己的行為負責。應(yīng)該經(jīng)常用批判的眼光來審視自己工作，發(fā)現(xiàn)不足，尋求突破。

四、教育學生：不找借口找方法。

這些感悟是我的財富，我將傳授于學生。許多人會在失敗后尋找借口，這經(jīng)常是和工作中沒有全力以赴地去爭取成功相聯(lián)系的，特別是當事情原本可以做得很好卻沒有做好的時候，人們?yōu)榱搜陲椞摌s

5 心，總是喜歡拿各種理由搪塞。其實每一個冠冕堂皇的理由背后都有很豐富的內(nèi)涵，只是我們不愿意說出來，或者是從潛意識里我們就排斥它們。優(yōu)秀的人才從來不會給自己任何推拖失敗的借口，他們會去努力地完成任務(wù)，會在事先做好計劃，會在工作中堅定不移地朝著目標前進，全力以赴地排除困難，不言放棄。成功的人永遠在尋找方法，失敗的人永遠在尋找借口，當你不再為自己的失敗尋找借口的時候，你離成功就不遠了。

總之，說總是要比做容易，如果找借口已經(jīng)成為了一種習慣，要改變習慣是不容易的。有的人說“心理致勝，方法為王”，要先從思想上給予轉(zhuǎn)變，我同意。但要“不知道自己不知道”是最可怕的。無論是員工，還是管理者，都應(yīng)該先從自我剖析入手，成為“知道自己不知道”的人，再去轉(zhuǎn)變?！叭绻悴幌矚g什么，就改變它；如果你不能改變它，就改變你的態(tài)度。不要抱怨?！泵绹骷椰斞拧ぐ布_的名言。當我們對著鏡子抱怨自己的身材越來越胖的時候，不如馬上制定減肥計劃，并實施它；當我們滿懷夢想和藍圖，面對諸多因素而舉步維艱時，不如先想想走出一小步的方法，畢竟這樣已經(jīng)不僅僅是個夢想；當問題的解決得不到推進的時候，找找原因吧，方法總比問題多。

【第3篇】企業(yè)員工讀《沒有任何借口》心得體會

茶余之時，抽空看了《沒有任何借口》，倍感受益匪淺，并深切體會到公司領(lǐng)導的良苦用心。結(jié)合自己長期的工作經(jīng)歷以及我在水電

6 十四局走過的二十多年的歷程，現(xiàn)就對《沒有任何借口》這本書上的經(jīng)典內(nèi)容，從自己的思想上進行一次深刻的洗禮。

《沒有任何借口》一書，以精湛客觀的理論為中心，以真實易懂的事例為論據(jù)，精辟地論述了一名有責任感、誠實敬業(yè)的員工所必須具備的行為準則和理念，“沒有任何借口”從思想上、行為上闡述了負責敬業(yè)的精神、服從誠實的態(tài)度和完美的執(zhí)行能力。“沒有任何借口”督導我們在日常工作中要想盡辦法去完成任務(wù)，而不是去尋找任何借口，哪怕看似合理的借口。

《沒有任何借口》一書，其核心是一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。西點軍校之所以能夠培養(yǎng)出那么多優(yōu)秀的人才，就在于它將“沒有任何借口”作為學生的行為準則，使西點軍校的學生在任何一個團體都表現(xiàn)出了良好的團體精神和合作能力。他們自信、主動、敬業(yè)，具有強烈的責任心、紀律意識和榮譽感，以及有效的執(zhí)行能力，從而成為值得信賴和承擔責任的人。美國的成功學家格蘭特納說過：“如果你有自己系有鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！”一個人對待生活、工作的態(tài)度是決定他能否做好事情的關(guān)鍵。我們需要改變對借口的態(tài)度，把尋找借口所用的時間和精力用在努力工作上來，因為工作中是沒有任何借口的，人生也是沒有任何借口的，失敗是沒有任何借口的，成功也不屬于那些尋找借口的人！借口的危害是巨大的，借口就是拖延、推卸責任，能在不經(jīng)意之間吞食我們的誠實和信心、工作的激情和積極性，從內(nèi)部擊潰整個集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。所以，我們必須徹底地擯棄一切“借

7 口”！

通過學習《沒有任何借口》，讓我對“沒有任何借口”這一理念有了更深刻、更全面的把握。教會了我無論接到什么樣的工作任務(wù)，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推委，不但要迎難而上，而且為了完成任務(wù)還要具有開拓創(chuàng)新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應(yīng)壓力，并把壓力變成動力，而不是去為完不成任務(wù)而尋找借口。

只有誠實敬業(yè)，以企業(yè)的振興為己業(yè)，才有創(chuàng)新發(fā)展的企業(yè)未來。作為一名企業(yè)員工只有愛崗敬業(yè)，勤奮工作，無怨無悔，精益求精的要求自己，用生命、用信心、用理念去做好工作，要始終保持對工作的激情，才能成為出色的員工。任何借口都是怠工的表現(xiàn)，玩忽職守的表現(xiàn)，是推卸責任的表現(xiàn)。愛崗敬業(yè)，實事求是，求真務(wù)實，誠實守信是一種寶貴的品德和為人做事的準則，也正是我們企業(yè)發(fā)展所需要的優(yōu)秀品質(zhì)和工作精神。

切實服從工作安排，樹立工作責任感、榮譽感。服從是貫徹實施的前提，只有服從才能使政令貫徹到底。否則，各行其是，就會形成一盤散沙的局面。任何借口都是在拖延、在違抗指令。樹立責任意識，就是要勇于承擔責任，恪盡職守，盡職盡責。無論做什么事情，都要把握自己的言行，無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的言行工作負責。此外，樹立強烈的榮譽感，做任何事情都要想到企業(yè)的榮譽，時刻想著為企業(yè)爭取榮譽的信念工作。作為企業(yè)員工，時刻謹記自己的言行就代表著企業(yè)，要為企業(yè)的榮譽保持自己的良好品德，不

8 找任何借口推卸責任，去做有損企業(yè)形象的事，而要用責任感、敬業(yè)精神，為企業(yè)爭得榮譽，用自信、毅力去體現(xiàn)我們企業(yè)的文化和勃勃生機。

誠實敬業(yè)、全力以赴、盡職盡責的做好自己的工作，在自己平凡的工作中體現(xiàn)自己的價值，那就是要用盡所有的辦法把自己的工作做的更好、更具體、更完美。我們要記住本書作者費拉爾·凱普的一句話：“保持一顆積極、絕不輕易放棄的心，盡量發(fā)掘你周遭人或事物最美好的一面，從中尋找正面的看法，讓自己能有向前走的力量。即使終究還是失敗了，也能汲取教訓，把這次的失敗視為朝向目標前進的踏腳石，而不要讓借口成為你成功路上的絆腳石!”

在公司從事項目管理多年，見慣了很多同事、下屬在工作的時候往往會尋找各種借口搪塞和推諉。很多人往往就只抱著應(yīng)付的態(tài)度，把領(lǐng)導和上級交代必須做的事情做完即可，而更有甚者，往往不能按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。很多的時候，他們還常常抱怨各種客觀原因、外在的環(huán)境，其實就是在給自己找一個合理的借口而已，而這樣唯一的好處便是安慰自己，對實際工作沒有絲毫的幫助。借口，是消極習慣的一種生存方式和工作態(tài)度，但是這種態(tài)度強大的生命力，使得很多有能力變得優(yōu)秀的員工也只能走向平庸。

讀了《沒有任何借口》這本書給了我深深的啟迪和觸動。在今后的工作中，我不單單要把“沒有人任何借口”作為我的行動指南和工作準則，還要在項目部極力地推廣這一行為準則，讓項目部每位員工都應(yīng)有這種意識，不要再重復以往沒有效率的工作態(tài)度，因為那樣

9 對自己的成長不利外，對項目部的建設(shè)更是沒有裨益。

《沒有任何借口》告訴我們，不論接手怎樣的工作，遇到怎樣的困難，都要竭盡全力想辦法去完成它，而不是想方設(shè)法地尋找借口為自己開脫，不單單要迎難而上，更還應(yīng)具備開拓創(chuàng)新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。我們要學會適應(yīng)壓力，并把壓力變成動力。這樣，能讓我們在想辦法完成工作任務(wù)的過程中積累豐富的經(jīng)驗，并能體會到圓滿完成工作任務(wù)后的成就感；能激發(fā)我們自己內(nèi)在的潛能和價值，并創(chuàng)造做令我們意想不到的成績。我們要堅信自己的工作信念，用生命去做事，用積極的態(tài)度去工作，用忠誠和責任心去服從，做一個忠誠于企業(yè)、忠誠于工作、忠誠于自己的合格優(yōu)秀的員工，把自己真正地融入到企業(yè)、項目建設(shè)中，滿懷激情、有質(zhì)有量地做好本職工作，全力推進項目部的工程建設(shè)！

對于行政工作的感受篇六

讀《沒有任何借口》心得體會

最近，我讀了《沒有任何借口》一書，感受很多?！皼]有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則。它強化的是每一個學員想盡辦法去完成任何一項任務(wù)，而不是為沒有完成任務(wù)去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。它體現(xiàn)的是一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。而這些優(yōu)秀品質(zhì)，正是我們所缺少的東西。認認真真地秉承這一理念，踐行這一理念，不僅對于自己的工作，甚至對于自己的整個人生，都是最寶貴的諍言。

通過學習，加深了我對執(zhí)行力的理解。學習之前，對執(zhí)行力的理解比較片面和膚淺，通過這次學習，對執(zhí)行力的豐富內(nèi)涵和提高執(zhí)行力的重要性和必要性有了比較充分的理解。

一、工作中應(yīng)具備良好的心態(tài)和正確的態(tài)度，應(yīng)具有執(zhí)著向上的追

求和愿望，通過扎實、有序的工作，積累管理方法和手段，通過綜合分析和完善，形成一整套行之有效的管理理念和做法。

二、對上級所安排的工作要無條件執(zhí)行，沒有任何借口。在接到任

務(wù)后首先想到的應(yīng)該是如何去完成，而不是去找尋任何借口，同時要根據(jù)任務(wù)的要求創(chuàng)造性地開展工作，力求完美。

三、勇于擔當、敢于承擔。在責任和借口之間，選擇責任還是選擇

借口，體現(xiàn)了一個人的工作態(tài)度。愛崗敬業(yè)、銳意進取、永不放棄的工作信念有助于我們踏踏實實地做好本職工作，履行好自己的職責，更好地適應(yīng)工作的需要。

四、應(yīng)有良好的精神狀態(tài)。精神決定風貌，健康的精神充滿斗志，能讓人勇氣倍增。作為學校行政機構(gòu)最基層的執(zhí)行人，其工作作風既應(yīng)該是扎扎實實、腳踏實地，又應(yīng)該積極進取、富有激情，同時應(yīng)該精益求精、完善細節(jié)，把工作干的又快又好。

五、加強團隊意識，強化團體精神。這需要我們平時應(yīng)注意多交流、多溝通。通過與上級溝通，了解工作思路、工作重點及實施步驟，可以有的放矢的進行工作，少走彎路，少做無用功；與其他部門溝通，互通有無，交換工作經(jīng)驗及對每一項任務(wù)的看法和做法，可以增進對工作的全面了解，避免因工作中考慮不周而引起的誤會；與中心內(nèi)部成員溝通，了解其工作、生活、家庭方面的困難、需求以及對中心的建設(shè)性意見，有利于增進員工對工作的主人翁意識和使命感。通過3種有效的溝通，再結(jié)合工作實際和工作經(jīng)驗，找出中心管理工作的最佳切入點和結(jié)合點。

六、應(yīng)注意對每一項工作的過程控制，對過程中的每一個環(huán)節(jié)要做

到有效控制。中國偉大的思想家老子曾說：“天下難事，必作于易；天下大事，比作于細?！泵總€環(huán)節(jié)到位，執(zhí)行力就不成問題。因此，工作中應(yīng)該勤思勤問，勤走勤看，督查每位員工每個環(huán)節(jié)完成情況，做到了然在胸，保證工作的質(zhì)量。

正如書中所述“保持一顆積極、絕不輕易放棄的心，盡量發(fā)掘你周邊人或事物最美好的一面，從中尋找正面的看法，能讓自己有向前走的能力，而不讓借口成為我們成功路上的絆腳石?！苯窈螅覍栏褚笞约?，學習上要端正態(tài)度，努力學習理論知識和專業(yè)技能，不

斷提高自己的工作水平。業(yè)務(wù)上要高標準，嚴要求，精益求精，認真細致的做好做實各項工作，以較高的水平投入到學校后勤服務(wù)工作中去。