在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
權益維護知識簡答題 權益得到保護還是權益得到保障篇一
在我國社會主義市場經(jīng)濟迅猛發(fā)展、市場化程度不斷深入的同時，市場消費空間和消費層次不斷拓展，各生產(chǎn)經(jīng)營者為了追求利益最大化而進行市場爭奪，侵害消費者利益的現(xiàn)象如雨后春筍般頻頻發(fā)生，消費者問題已經(jīng)成為社會發(fā)展中的一個重大社會問題。
在現(xiàn)代社會中，消費者權益保護已經(jīng)成為世界性的潮流，各國普遍重視消費者保護的立法。消費者權益保護的專門立法是隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和消費者權益問題的尖銳而出現(xiàn)的。
作為消費者的一員，我們時時刻刻都要學會保護自己，消費是日常生活中必不可少的一項活動，那么消費者權益更是需要受到保護。
消費者權益，是指消費者依法享有的權利及行使該權利、該權利受到保護時而給消費者帶來的應有的利益。
消費者權益保護法是維護消費者利益、保護消費者合法權益的基本法律，是國家對基于消費者弱勢地位而給予的特別保護，是維護真正的公平交易市場秩序的法律。
在消費過程中，由于各方面的因素，消費者的權益時常遭受到某些侵害并引起矛盾糾紛。那么，消費者平時該怎樣做才能免遭其害呢？以下四點可供參考：
一、明白自己的權利。根據(jù)《消費者權益保護法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《民法通則》等法律規(guī)定，消費者在購買商品或接受服務時，主要享有以下權利：安全權、知情權、自主選擇權、公平交易權、求償權、維護自身合法權益權、獲得知識權、人格尊嚴權和監(jiān)督舉報權。
二、不忘索要發(fā)票。發(fā)票不僅是購物的憑證，更是消費者維權的基本證據(jù)。因此，消費者在購物時千萬不要忘記索要發(fā)票并予以妥善保管。除此之外，還有保修卡、信譽卡、產(chǎn)品使用說明書、產(chǎn)品合格證、警示標志等憑據(jù)，都要保管好，以備急用。
三、牢記維權時限。根據(jù)國家《部分商品維修更換退貨責任規(guī)定》，國家對部分商品維修更換退貨時間做了如下規(guī)定：
?“7日”規(guī)定。產(chǎn)品自售出之時起7日內(nèi)發(fā)生性能故障，可以選擇退貨、換貨或修理；
?“15日”規(guī)定。產(chǎn)品自售出之日起15日內(nèi)發(fā)生性能故障，消費者可以
選擇換貨或修理；
?“三包有效期”規(guī)定。三包有效期自開具發(fā)票之日起計算。在國家公布的第一批實施三包的18種商品，如彩電、冰箱、自行車、空調(diào)、手表等的三包有效期，整機分別為半年至1年，主要部件為1至3年。三包有
效期應扣除因修理占用的時間，換貨后的三包有效期自換發(fā)之日起重新
計算。
?“30日”和“5年”的規(guī)定。修理者應保證修理后的產(chǎn)品能正常使用
30日以上。生產(chǎn)者應保證在產(chǎn)品停產(chǎn)后5年內(nèi)繼續(xù)提供符合技術要求的零配件。
四、運用維權渠道?！断M者權益保護法》第34條明確規(guī)定，消費者和
經(jīng)營者發(fā)生消費者權益爭議的可以通過五種途徑解決：
?
?
?
?
? 與經(jīng)營者協(xié)商和解； 請求消費者協(xié)會調(diào)解； 向有關行政部門申訴； 根據(jù)與經(jīng)營者達成的仲裁協(xié)議提請仲裁機構仲裁； 向人民法院提起訴訟。同時，還要注意和掌握訴訟時效。
根據(jù)我國《民法通則》的有關規(guī)定，身體受到損害要求民事賠償和寄存財物丟失或者毀損的訴訟時效期間為一年；因產(chǎn)品存在缺陷造成損害要求賠償?shù)脑V訟時效期間為兩年。據(jù)此，當消費者的權益受到侵害時，一定要及時地向法院提出訴訟請求。否則，有理也會輸?shù)艄偎尽?/p>
當然，一般情況下，我們可以選擇協(xié)商和解或者調(diào)解方法來爭取自身權益。和解是指消費者與經(jīng)營者雙方在平等自愿的基礎上，通過友好協(xié)商的形式分清責任，取得彼此諒解，最后達成公平合理的解決消費者爭議協(xié)議的一種方式。協(xié)商解決是指在爭議發(fā)生后，消費者與經(jīng)營者在平等、自愿的基礎上就有關爭議進行協(xié)商、交換意見而最終達成解決爭議的方案。調(diào)解指在第三方的支持下，由當事人就有關問題自愿協(xié)商，達成協(xié)議解決糾紛的一種方式。這是一種民間由來已久的解決方式，其中以消費者協(xié)會調(diào)解最為正規(guī)。消費者協(xié)會調(diào)解是指消費者和經(jīng)營者將爭議提交消費者協(xié)會居中調(diào)和，雙方相互協(xié)商調(diào)解，從而達成解決爭議的方式。
那么如何應對欺詐行為呢？
首先，消費者可以以協(xié)商的方式，同商品經(jīng)營者或者服務的提供者就其欺詐行為來協(xié)商，雙方在互諒的基礎上解決問題。其次，消費者還可以向當?shù)氐墓ど绦姓芾聿块T或者消費者協(xié)會進行投訴，讓管理部門從中協(xié)調(diào)解決問題。如果消費者通過上述兩種方法依然不能解決問題的話，那么消費者只能通過法律途徑以向法院起訴的方法來維護自己的權益了。
并且欺詐行為又如何處罰呢？ 消費者遭遇欺詐行為可以依照我國家工商局發(fā)布的《欺詐消費者行為處罰辦法》的規(guī)定，經(jīng)營者在向消費者提供商品時，有下列情況之一的，屬于欺詐消費者行為，消費者可以要求雙倍賠償（即買一賠二）：1 銷售摻雜、摻假，以假充真，以次充好的商品；采取虛假或者其他不正當手段使銷售的商品分量不足的；銷售“處理品”、“殘次品”、“等外品”等商品而謊稱是正品的；4 以虛假的“清倉價”、“甩賣價”、“最低價”、“優(yōu)惠價”或者其他欺騙性價格表示 銷售商品的；以虛假的商品說明、商品標準、實物樣品等方式銷售商品的；不以自己的真實名稱和標記銷售商品的；采取雇用他人等方式進行欺騙性的銷售誘導的；做虛假的現(xiàn)場演示和說明的；利用廣播、電視、電影、報刊等大眾傳播媒介對商品作虛假宣傳的；10 騙取消費者預付款的；利用郵購銷售騙取價款而不提供或者不按照約定條件提供商品的；12 以虛假的“有獎銷售”、“還本銷售”等方式銷售商品的；以其他虛假或者不正當手段欺詐消費者的行為。
還有我國《消費者權益保護法》第四十九的規(guī)定，經(jīng)營者應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的一倍（即雙倍返還）。如果造成消費者的人身傷害的，還應當支付醫(yī)療費、護理費、誤工費等，如果造成殘疾的，還要支付生活補助費、殘疾賠償金等。當消費者受到經(jīng)營者的欺詐行為侵害時，可通過以下途徑要求經(jīng)營者給予雙倍賠償：與經(jīng)營者協(xié)商解決；請求消費者協(xié)會調(diào)解；向有關行政部門申訴；根據(jù)與經(jīng)營者達成的仲裁協(xié)議提請仲裁機構仲裁；向人民法院提出訴訟。
消費者權益是關系到社會每一個人的權益，并隨著國家尊重和保障人權的憲政以及經(jīng)濟的發(fā)展、市場的繁榮會更加完善，對不法經(jīng)營者侵害消費權益的懲罰將更加法制化、制度化。但愿大家擁有一個和諧的消費環(huán)境。
參考文獻：
《消費者權益保護》法律出版社。1990.王江云等
《欺詐消費者行為處罰辦法》
《消費者權益保護法》
權益維護知識簡答題 權益得到保護還是權益得到保障篇二
一、單選題
1、勞動合同終止的法定事項不包括：（）
a、勞動合同期滿的
b、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 c、用人單位主體資格消失的 d、勞動者因工負傷致殘的
正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
2、用人單位違反規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以（）的標準處以罰款。
a、每人500元以上1000元以下 b、每人500元以上800元以下 c、每人500元以上1500元以下 d、每人500元以上2000元以下
正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
3、以下聘用合同不屬于無效合同的是：（）
a、違反國家法律、法規(guī)的聘用合同
b、采取欺詐、威脅等不正當手段訂立的聘用合同
c、權利義務顯失公正，嚴重損害一方當事人合法權益的聘用合同 d、經(jīng)本人書面委托，由他人代簽，本人未提出異議的聘用公司 正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
4、（）是指勞動者在勞動過程中因權益問題與用人單位發(fā)生爭議時，享有的請求有關部門對爭議進行處理的權利
a、公正管理權 b、社會保障權 c、職業(yè)培訓權
d、勞動人事爭議提請?zhí)幚頇?/p>
正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
5、凡是在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（）年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇
a、一 b、二 c、三 d、四
正確答案為：a
下次再練習以后不再練習本題
1、大學生本科畢業(yè)，見習一年期滿，可聘任為：（）
a、“員”級職務 b、“助師”級職務 c、中級職務 d、高級職務
正確答案為：b
下次再練習以后不再練習本題
2、出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同：（）
a、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
b、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； c、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，并續(xù)訂勞動合同的
d、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿五年，在該用人單位居要職 正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過（）小時
a、1 b、2 c、3 d、4 正確答案為：a
下次再練習以后不再練習本題
4、患病或非因工負傷職工實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為（）個月
a、一 b、二 c、三 d、四
正確答案為：c
下次再練習以后不再練習本題
5、事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的：（）
a、10% b、20% c、30% d、40% 正確答案為：b
下次再練習以后不再練習本題
1、職務成果的基本特征不包括：（）
a、無形性 b、收益性 c、不可復制性 d、許可使用性
正確答案為：c
下次再練習以后不再練習本題
2、下列不屬于單位商業(yè)秘密的是：（）
a、銷售的產(chǎn)品 b、生產(chǎn)工藝 c、設計圖紙 d、研究報告
正確答案為：a
下次再練習以后不再練習本題
3、自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁
a、5 b、10 c、15 d、20 正確答案為：c
下次再練習以后不再練習本題
4、專利權人的權利不包括：（）
a、獨占實施權 b、實施許可權 c、持有權 d、轉讓權
正確答案為：c
下次再練習以后不再練習本題
5、事業(yè)單位崗位不包括：（）
a、專業(yè)技術崗位 b、非技術崗位 c、管理崗位
d、工勤技能崗位
正確答案為：b
下次再練習以后不再練習本題
1、下列關于糾紛不屬于勞動爭議受理范圍的是：（）
a、企業(yè)未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的用工爭議 b、因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議
c、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛
d、勞動者與用人單位終止勞動關系后，請求用人單位辦理社會保險轉移手續(xù)產(chǎn)生的爭議 正確答案為：c
下次再練習以后不再練習本題
2、從業(yè)人員權利不包括：（）
a、知情權 b、批評建議權 c、緊急情況處置權 d、監(jiān)督權
正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
3、女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前可以休假（）天
a、五 b、十 c、十五 d、二十
正確答案為：c
下次再練習以后不再練習本題
4、事業(yè)單位推行聘任制具有很多目的，下列哪一項說法正確：（）
a、由崗位管理向身份管理轉變 b、由法制管理向行政管理轉變
c、由行政依附關系向平等人事主體轉變 d、由單位用人向國家用人轉變
正確答案為：c
下次再練習以后不再練習本題
5、國家主體不包括：（）
a、立法機構 b、政府 c、司法機構 d、執(zhí)法機關
正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
1、（）是指勞動者在工作中有參與包括對單位重要規(guī)章制度、重大事項和日常管理的建議權、討論權、知情權、參與權和一定形式的決策權
a、就業(yè)權 b、勞動報酬權 c、休息休假權 d、參與管理權
正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
2、從業(yè)人員在安全生產(chǎn)活動中的義務不包括：（）
a、正確佩戴和使用勞動防護用品 b、掌握本崗位工作所需的安全生產(chǎn)知識 c、接到報告的人員應當及時予以處理 d、絕對服從作業(yè)指揮
正確答案為：c
下次再練習以后不再練習本題
3、不屬于工資支付權的是：（）
a、延期領取權 b、按時領取權 c、全額領取權
d、以法定貨幣領取權
正確答案為：a
下次再練習以后不再練習本題
4、下列不符合放寬外語成績要求或不參加職稱外語考試的條件是：（）
a、經(jīng)審核確認，能力業(yè)績突出、在本行業(yè)本地區(qū)做出重要貢獻的 b、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位從事專業(yè)技術工作的
c、在地市以下單位，長期在野外從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、采礦、測繪、勘探等專業(yè)技術工作的
d、年齡較大但從事專業(yè)技術工作時間不長的
正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
5、每次院士增選，每位院士至多可提名（）位候選人，院士可單獨或聯(lián)名提名
a、1 b、2 c、3 d、4 正確答案為：b
下次再練習以后不再練習本題
1、職務成果的基本特征不包括：（）
a、無形性 b、收益性 c、不可復制性 d、許可使用性
正確答案為：c
下次再練習以后不再練習本題
2、（）是指勞動權的首要內(nèi)容和基本要求
a、就業(yè)權 b、勞動報酬權 c、休息休假權 d、勞動安全權
正確答案為：a
下次再練習以后不再練習本題
3、著作權因（）而取得
a、創(chuàng)作 b、發(fā)表
c、主管機關的審核與授權 d、公開
正確答案為：a
下次再練習以后不再練習本題
4、（）是指國家在關系社會公共利益、公共安全和直接關系人身健康、生命財產(chǎn)安全的關鍵和特殊職業(yè)領域采取行政許可限制，執(zhí)業(yè)人必須具備一定的專業(yè)技術知識、能力和水平才能從事相關職業(yè)
a、執(zhí)業(yè)權
b、能力認證或評價權 c、知識產(chǎn)權 d、學術自由權
正確答案為：a
下次再練習以后不再練習本題
5、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（）年的，按月領取基本養(yǎng)老金
a、五 b、十 c、十五 d、二十
正確答案為：c
下次再練習以后不再練習本題
1、（）是指企業(yè)按照一定的凈資產(chǎn)增值額，以股權方式獎勵給對企業(yè)的發(fā)展做出突出貢獻的科技人員
a、獎勵股權 b、股權出售 c、技術折股 d、股權購買
正確答案為：a
下次再練習以后不再練習本題
2、下列不屬于小額仲裁案件的是：（）
a、追索勞動報酬的案件 b、追索工傷醫(yī)療費的案件 c、追索經(jīng)濟補償?shù)陌讣?d、追索借款的案件
正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
3、有關生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員的安全生產(chǎn)權利義務的說法，錯誤的是：（）
a、從業(yè)人員有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素
b、從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，也不得撤離作業(yè)場所 c、從業(yè)人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)
d、從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度 正確答案為：b
下次再練習以后不再練習本題
4、從業(yè)人員權利不包括：（）
a、知情權 b、批評建議權 c、緊急情況處置權 d、監(jiān)督權
正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
5、不屬于我國傳統(tǒng)上所指的職工福利的是：（）
a、為職工提供的社會保險
b、為減輕職工家務勞動，提供生活上的方便條件而提供的各種集體福利設施 c、為減輕職工生活困難而建立的各種補貼制度 d、豐富職工文化生活的設施或活動
正確答案為：a
下次再練習以后不再練習本題
1、是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進行增刪或重新約定的行為：（）
a、聘用合同的解除 b、聘用合同的變更 c、聘用合同的中止 d、聘用合同的履行
正確答案為：b
下次再練習以后不再練習本題
2、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入處于下列哪一項情況下，可以免征個人所得稅：（）
a、當?shù)厣夏曷毠て骄べY1倍數(shù)額以內(nèi) b、當?shù)厣夏曷毠て骄べY2倍數(shù)額以內(nèi) c、當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi) d、當?shù)厣夏曷毠て骄べY4倍數(shù)額以內(nèi)
正確答案為：c
下次再練習以后不再練習本題
3、勞動者一方在（）人以上的爭議，或者因履行集體合同發(fā)生的爭議，仲裁委員會可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理
a、5 b、10 c、15 d、20 正確答案為：b
下次再練習以后不再練習本題
4、下列不屬于我國的假期制度的是：（）
a、探親制度 b、退休制度 c、年休假制度 d、病假制度
正確答案為：b
下次再練習以后不再練習本題
5、（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷
a、崗位工資 b、薪級工資 c、績效工資
d、事業(yè)單位津貼補貼
正確答案為：b
下次再練習以后不再練習本題
1、（）是指勞動者在勞動過程中因權益問題與用人單位發(fā)生爭議時，享有的請求有關部門對爭議進行處理的權利
a、公正管理權 b、社會保障權 c、職業(yè)培訓權
d、勞動人事爭議提請?zhí)幚頇?/p>
正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
2、我國職業(yè)資格制度建立于（），是從職稱制度和勞動技能鑒定制度發(fā)展而來的a、20世紀60年代 b、20世紀70年代 c、20世紀80年代 d、20世紀90年代
正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
3、“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔（）次
a、一 b、二 c、三 d、四
正確答案為：a
下次再練習以后不再練習本題
4、對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動
a、六個月 b、七個月 c、八個月 d、九個月
正確答案為：b
下次再練習以后不再練習本題
5、專業(yè)技術人員薪酬分配的主要依據(jù)不包括：（）
a、工作職責的大小 b、工作難度的強弱 c、工作條件的優(yōu)劣 d、個人能力的高低
正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
1、用人單位應當按照不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）的比例安排殘疾人就業(yè)
a、0.50% b、1% c、1.50% d、2% 正確答案為：c
下次再練習以后不再練習本題
2、工資總額中不包括的項目是：（）
a、計時工資 b、計件工資
c、勞動保護的各項支出
d、特殊情況下的支付的工資
正確答案為：c
下次再練習以后不再練習本題
3、（）要求締約國避免直接或間接妨礙享有有關權利
a、保護義務 b、實現(xiàn)義務 c、遵守義務 d、勞動義務
正確答案為：c
下次再練習以后不再練習本題
4、仲裁庭應當在開庭（）日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人
a、1 b、3 c、5 d、7 正確答案為：c
下次再練習以后不再練習本題
5、對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工工資收入的（）支付年休假工資報酬
a、100% b、200% c、300% d、400% 正確答案為：c
下次再練習以后不再練習本題
1、民事責任不包括形式：（）
a、停止傷害 b、公開賠禮道歉 c、沒收違法所得 d、消除影響
正確答案為：c
下次再練習以后不再練習本題
2、（）是指公共管理和公共服務機構聘用制工作人員與用人單位發(fā)生的聘用合同爭議
a、人事爭議 b、勞動爭議 c、合同爭議 d、民事爭議
正確答案為：a
下次再練習以后不再練習本題
3、薪酬構成也是計量（）人工成本的重要指標
a、政治組織 b、文化組織 c、生態(tài)組織 d、經(jīng)濟組織
正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
4、《勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者可約定（）試用期
a、一次 b、二次 c、三次
d、視情況而定
正確答案為：a
下次再練習以后不再練習本題
5、下列不屬于勞動合同和聘用合同中履行應當遵循的原則的是：（）
a、部分履行原則 b、親自履行原則 c、實際履行原則 d、協(xié)作履行原則
正確答案為：a
下次再練習以后不再練習本題
1、法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）工資報酬
a、150% b、200% c、250% d、300% 正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
2、著作權的人身權不包括：（）
a、發(fā)表權 b、署名權 c、發(fā)行權
d、保護作品完整權
正確答案為：c
下次再練習以后不再練習本題
3、（）年，國際勞工組織在日內(nèi)瓦舉行第67屆會議，并于6月22日通過《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》
a、1980 b、1981 c、1982 d、1983 正確答案為：b
下次再練習以后不再練習本題
4、仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在（）日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人
a、1 b、3 c、5 d、7 正確答案為：c
下次再練習以后不再練習本題
5、專利權人的權利不包括：（）
a、獨占實施權 b、實施許可權 c、持有權 d、轉讓權
正確答案為：c
下次再練習以后不再練習本題
1、勞動者離開用人單位時，向用人單位索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位有權拒絕其要求。
1、錯誤
2、正確
正確答案為：a
下次再練習以后不再練習本題
2、專業(yè)技術人員可通過新聞媒體、公益性維權機構等保護自身權益。
1、錯誤
2、正確
正確答案為：b
下次再練習以后不再練習本題
3、勞動者在被用人單位解除勞動合同或勞動合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時，有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?/p>
1、錯誤
2、正確
正確答案為：b
下次再練習以后不再練習本題
4、當專業(yè)技術人員因個人或外部無法控制的原因不能實際享受法定權益時，國家應采取措施促進這些權益的實現(xiàn)，使之成為實有權益。
1、錯誤
2、正確
正確答案為：b
下次再練習以后不再練習本題
5、專利侵權是指在專利權的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權人許可，以營利為目的實施其專利的行為。
1、錯誤
2、正確
正確答案為：b
下次再練習以后不再練習本題
1、下列關于勞動者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護權利說法錯誤的是：（）
a、有獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓的權利
b、有獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務的權利 c、對違反職業(yè)病防治法律可批評、控告 d、發(fā)現(xiàn)病患可帶薪離職
正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
2、（）是指在工作崗位、工作職責、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同情況下，勞動報酬應大體相同
a、薪酬協(xié)商決定權 b、同工同酬權 c、工資支付保障權 d、最低工資保障權
正確答案為：b
下次再練習以后不再練習本題
3、用于獎勵股權和以價格系數(shù)體現(xiàn)的獎勵總額只和，不得超過試點企業(yè)近三年稅后利潤形成的凈資產(chǎn)增值額的：（）
a、15% b、25% c、35% d、45% 正確答案為：c
下次再練習以后不再練習本題
4、下列哪一部法律法規(guī)明確了事業(yè)單位原有職工具有簽訂聘用合同的優(yōu)先權：（）
a、《事業(yè)單位人事管理條例》
b、《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》 c、《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》 d、《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》 正確答案為：b
下次再練習以后不再練習本題
5、（）是我國企業(yè)集體協(xié)商和集體合同制度的核心內(nèi)容
a、工資集體協(xié)商 b、工資協(xié)議 c、工資報酬 d、工資標準
正確答案為：a
下次再練習以后不再練習本題
1、下列不屬于專業(yè)技術人員合同履行義務的是：（）
a、遵紀守法的義務 b、維護公司利益的義務 c、勤勉敬業(yè)的義務
d、遵守勞動合同約定的特定事項的義務
正確答案為：b
下次再練習以后不再練習本題
2、（），企業(yè)基本養(yǎng)老保險制度改革后，機關、事業(yè)單位仍實行原有退休制度，形成了機關、事業(yè)單位與企業(yè)不同的養(yǎng)老保障體系
a、20世紀60年代 b、20世紀70年代 c、20世紀80年代 d、20世紀90年代
正確答案為：c
下次再練習以后不再練習本題
3、用人單位自用工之日起滿一年未予勞動者訂立書面勞動合同的，自用之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當按規(guī)定向勞動者每月支付：（）
a、兩倍的工資 b、三倍的工資 c、四倍工資
d、實際工作時間的勞動報酬
正確答案為：a
下次再練習以后不再練習本題
4、以下聘用合同不屬于無效合同的是：（）
a、違反國家法律、法規(guī)的聘用合同
b、采取欺詐、威脅等不正當手段訂立的聘用合同
c、權利義務顯失公正，嚴重損害一方當事人合法權益的聘用合同 d、經(jīng)本人書面委托，由他人代簽，本人未提出異議的聘用公司 正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
5、一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人應當積極做出口頭或者書面回應。（）日內(nèi)不做出回應的，視為不愿協(xié)商
a、5 b、10 c、15 d、20 正確答案為：a
下次再練習以后不再練習本題
1、用人單位違反規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以（）的標準處以罰款。
a、每人500元以上1000元以下 b、每人500元以上800元以下 c、每人500元以上1500元以下 d、每人500元以上2000元以下
正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
2、下列不是勞動合同解除要條件的是：（）
a、勞動者患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應當與勞動者協(xié)商后，另行安排適當?shù)墓ぷ鳎⒁虼讼鄳兏鼊趧雍贤膬?nèi)容
b、勞動者不能勝任工作，用人單位應當對其進行培訓或者調(diào)整其工作崗位，使勞動者適應工作要求并相應變更勞動合同內(nèi)容
c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，用人單位應當與勞動者協(xié)商，就變更勞動合同達成協(xié)議
d、因企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或重大經(jīng)營方式調(diào)整等企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟情況發(fā)生變化的，用人單位應當與勞動者協(xié)商變更勞動合同
正確答案為：c
下次再練習以后不再練習本題
3、根據(jù)《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》的規(guī)定，下列哪一項不屬于聘用合同必須具備的條款：（）
a、聘用合同期限 b、崗位及其職責要求 c、崗位工作條件 d、社會保險
正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
4、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過（）小時
a、1 b、2 c、3 d、4 正確答案為：a
下次再練習以后不再練習本題
5、《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》適用范圍廣泛，其對象不包括所有：（）
a、工作任務 b、工作單位 c、工作場所 d、工作人員
正確答案為：a
下次再練習以后不再練習本題
1、《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》涉及的對職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境有意向的因素不包括：（）
a、工作的物質(zhì)要素 b、管理要素 c、就業(yè)人員
d、工作的精神要素
正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
2、為生產(chǎn)經(jīng)營目的使用或者銷售不知道是未經(jīng)專利權人許可而制造并售出的專利產(chǎn)品，能證明其使或者銷售的產(chǎn)品具有合法來源的，依法應當：（）
a、承擔全部賠償責任 b、不承擔賠償責任
c、與制造商共同承擔賠償責任 d、承擔部分賠償責任
正確答案為：b
下次再練習以后不再練習本題
3、國際上月最低工資標準一般相當于當?shù)卦缕骄べY的：（）
a、10％~30％ b、20％~40％ c、30％~50％ d、40％~60％
正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
4、“百千萬人才工程”的總體目標是：從2012年起，用（）年左右時間，有計劃、有重點地選拔培養(yǎng)4000名左右“百千萬人才工程”國家級人選
a、五 b、十 c、十五 d、二十
正確答案為：b
下次再練習以后不再練習本題
5、著作權法所稱的作品，不包括：（）
a、文學、藝術作品 b、自然科學作品 c、社會科學作品 d、時事新聞
正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
1、根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按以下哪一項標準向勞動者加付賠償金：（）
a、按應付金額50%-100%的標準 b、按應付金額60%-100%的標準 c、按應付金額100%-200%的標準 d、按應付金額50%-100%的標準
正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
2、《著作權法》的作者不包括：（）
a、創(chuàng)作作品的公
b、由法人或者其他組織主持，代表法人或者其他組織意志創(chuàng)作，并由法人或者其他組織承擔責任的作品，法人或者其他組織視為作者
c、如無相反證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者 d、某書的責任編輯
正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
3、職務成果不包括：（）
a、職務發(fā)明創(chuàng)造 b、文字作品 c、職務作品
d、職務技術成果
正確答案為：b
下次再練習以后不再練習本題
4、《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限三年以上的，試用期為：（）
a、三個月 b、六個月 c、九個月 d、十二個月
正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
5、事業(yè)單位推行聘任制具有很多目的，下列哪一項說法正確：（）
a、由崗位管理向身份管理轉變 b、由法制管理向行政管理轉變
c、由行政依附關系向平等人事主體轉變 d、由單位用人向國家用人轉變
正確答案為：c
下次再練習以后不再練習本題
1、國家主體不包括：（）
a、立法機構 b、政府 c、司法機構 d、執(zhí)法機關
正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
2、經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的：（）
a、10% b、20% c、30% d、40% 正確答案為：b
下次再練習以后不再練習本題
3、申訴工作委員會組成的人數(shù)應當是單數(shù)，不得少于：（）
a、3人 b、5人 c、7人 d、10人
正確答案為：a
下次再練習以后不再練習本題
4、《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過（）小時
a、1 b、2 c、3 d、4 正確答案為：a
下次再練習以后不再練習本題
5、《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般為：（）
a、不低于1年 b、不低于2年 c、不低于3年 d、不低于5年
正確答案為：c
下次再練習以后不再練習本題
1、下列不屬于用人單位的合同履行義務的是：（）
a、保護專業(yè)技術人員勞動報酬權的義務 b、保護專業(yè)技術人員休息休假的義務
c、保護專業(yè)技術人員擁有合理工作崗位的義務 d、保護專業(yè)技術人員生命安全和身體健康的義務 正確答案為：c
下次再練習以后不再練習本題
2、除平等權、人身權、財產(chǎn)權、教育權、政治權和自由權外，公民的基本權益包括：（）
a、文化權 b、就業(yè)權 c、執(zhí)業(yè)權
d、參與管理權
正確答案為：a
下次再練習以后不再練習本題
3、（）是肯定專業(yè)技術人員的能力、學識，尊重和認可專業(yè)技術人員的專業(yè)地位和個人價值，激勵專業(yè)技術人員，主要包括專業(yè)學位、任職資格、專業(yè)技術等級評定、榮譽稱號、表彰獎勵等多方面的權利
a、就業(yè)權 b、勞動報酬權
c、能力認證或評價權 d、參與管理權
正確答案為：c
下次再練習以后不再練習本題
4、下列不符合國家為促進專業(yè)技術人員權益的實現(xiàn)的措施是：（）
a、國家通過刺激經(jīng)濟發(fā)展，為專業(yè)技術人員提供就業(yè)崗位 b、通過財政預算，提高專業(yè)技術人員的各項經(jīng)濟待遇
c、通過創(chuàng)造有利的工作條件和社會環(huán)境，提高專業(yè)技術人員的社會地位 d、工會密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求 正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
5、下列不屬于用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r是：（）
a、用人單位提議協(xié)商解除合同 b、單位提前解除合同 c、因勞動者過錯解除合同 d、單位破產(chǎn)裁員解除合同
正確答案為：c
下次再練習以后不再練習本題
1、副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準，可以適當延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲
a、55 b、60 c、65 d、70 正確答案為：c
下次再練習以后不再練習本題
2、根據(jù)著作權法的規(guī)定，著作權人享有的復制權等財產(chǎn)權不可通過以下哪項方式行使：（）
a、許可他人行使
b、由著作權人所在單位自行行使 c、自己行使
d、授權著作權集體管理組織行使
正確答案為：b
下次再練習以后不再練習本題
3、下列關于專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育權利和義務說法錯誤的是：（）
a、在國家和單位提供時間和其他條件的情況下，接受培訓，完成法定培訓學時 b、遵守繼續(xù)教育的有關規(guī)定，服從所在單位的安排，接受檢查考核； c、在接受繼續(xù)教育后，不可向本單位其他職工傳授所學的知識與和技能
d、參加由單位承擔培訓經(jīng)費，進行脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓的職工，應與單位簽訂培訓合同 正確答案為：c
下次再練習以后不再練習本題
4、仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)結束
a、十五 b、二十五 c、三十五 d、四十五
正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
5、用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時哺乳時間
a、一 b、二 c、三 d、四
正確答案為：a
下次再練習以后不再練習本題
1、自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁
a、5 b、10 c、15 d、20 正確答案為：c
下次再練習以后不再練習本題
2、根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，我國實行的工作制度是：（）
a、每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時 b、每日工作時間不超過6小時，平均每周工作時間不超過30小時 c、每日工作時間不超過7小時，平均每周工作時間不超過35小時 d、每日工作時間不超過9小時，平均每周工作時間不超過45小時 正確答案為：a
下次再練習以后不再練習本題
3、《行政許可法》規(guī)定，以下方式中應當設行政許可：（）
a、公民、法人或者其他組織能夠自主決定的 b、市場競爭機制能夠有效調(diào)節(jié)的
c、行業(yè)組織或者中介機構能夠自律管理的
d、行政機關采用事后監(jiān)督等其他行政管理方式不能夠解決的 正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
4、甲乙兩人分別獨立開發(fā)出相同主題的發(fā)明，但甲完成在先，乙完成在后。依據(jù)專利法規(guī)定：（）
a、甲享有專利申請權，乙沒有 b、甲不享有專利申請權，乙有 c、甲不享有專利申請權，乙也沒有 d、甲、乙都享有專利申請權
正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
5、下列不屬于專業(yè)技術人員的合同履行義務的是：（）
a、遵紀守法的義務 b、維護公司利益的義務 c、勤勉敬業(yè)的義務
d、遵守勞動合同約定的特定事項的義務
正確答案為：b
下次再練習以后不再練習本題
1、下列關于糾紛不屬于勞動爭議受理范圍的是：（）
a、企業(yè)未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的用工爭議 b、因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議
c、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛
d、勞動者與用人單位終止勞動關系后，請求用人單位辦理社會保險轉移手續(xù)產(chǎn)生的爭議 正確答案為：c
下次再練習以后不再練習本題
2、以下不屬于我國專利法所指的發(fā)明創(chuàng)造的是：（）
a、發(fā)明 b、技術訣竅 c、實用新型 d、外觀設計
正確答案為：b
下次再練習以后不再練習本題
3、企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到（）個月的醫(yī)療期
a、六 b、十二 c、十八 d、二十四
正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
4、工資支付權是指勞動者領?。ǎ┧鶓碛械臋嗬?/p>
a、福利費 b、勞動保護費 c、投資收入 d、工資報酬
正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
5、（）是國家為了保護職工的身體健康而采取的每年有組織的分期輪休的制度
a、探親制度 b、年休假制 c、病假制度 d、產(chǎn)假制度
正確答案為：b
下次再練習以后不再練習本題
1、仲裁庭由（）名仲裁員組成，設首席仲裁員
a、1 b、2 c、3 d、4 正確答案為：c
下次再練習以后不再練習本題
2、用人單位在休息日安排勞動者加班工作的，應當首先安排補休，若不能補休時，可采用下列哪種方式：（）
a、不低于工資的50%的加班工資 b、不低于工資的100%的加班工資 c、不低于工資的150%的加班工資 d、不低于工資的200%的加班工資
正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
3、下列不屬于單位商業(yè)秘密的是：（）
a、銷售的產(chǎn)品 b、生產(chǎn)工藝 c、設計圖紙 d、研究報告
正確答案為：a
下次再練習以后不再練習本題
4、發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在（）人以上，并有共同請求的，可以推舉3至5名代表參加調(diào)解或者訴訟活動
a、5 b、10 c、15 d、20 正確答案為：b
下次再練習以后不再練習本題
5、就送達日期而言，公告送達的，送達日期為公告發(fā)布日之后的第（）日
a、三十 b、四十 c、五十 d、六十
正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
1、仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起（）日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟
a、5 b、10 c、15 d、20 正確答案為：c
下次再練習以后不再練習本題
2、職業(yè)許可設置的核心標準是直接關系“安全”。所謂“安全”標準，不包括：（）
a、國家安全 b、公共安全 c、人身安全 d、工作安全
正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題3、2010年，《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》提出要實施（）項重大人才工程，專業(yè)技術人才知識更新工程是其中之一
a、10 b、11 c、12 d、13 正確答案為：c
下次再練習以后不再練習本題
4、法定退休年齡：男性職工（）周歲，女性干部（）55周歲，女性工人（）周歲
a、55，55，50 b、60，55，50 c、60，50，50 d、55，50，50 正確答案為：c
下次再練習以后不再練習本題
5、專利權的特征不包括（）織的分期輪休的制度
a、有形性 b、專有性 c、時間性 d、地域性 正確答案為：a
下次再練習以后不再練習本題
1、下列關于從業(yè)人員權利說法錯誤的是：（）
a、拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)的權利 b、停止作業(yè)和撤離的權利
c、獲得安全保障、工傷保險和民事賠償?shù)臋嗬?/p>
d、得知危險因素、方法措施和事故應急措施的權利 正確答案為：b
下次再練習以后不再練習本題
2、事業(yè)單位應當根據(jù)不同崗位的要求，對工作人員進行分類培訓，不包括：（）
a、崗前培訓 b、在崗培訓 c、轉崗培訓 d、晉升培訓
正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
3、工資應當以（）支付
a、法定貨幣 b、實物 c、有價證券 d、股票
正確答案為：a
下次再練習以后不再練習本題
4、經(jīng)濟地位權不包括：（）
a、經(jīng)濟平等權 b、經(jīng)濟保障權 c、經(jīng)濟自由權 d、財產(chǎn)權
正確答案為：b
下次再練習以后不再練習本題
5、下列不屬于計時工資的是：（）
a、對已做工作按計時工資標準支付的工資
b、實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務工資 c、新參加工作職工的見習工資
d、按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資
正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
1、單位經(jīng)營信息不包括：（）
a、銷售方法 b、客戶名單 c、貨源資料 d、產(chǎn)品配方
正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
2、下列關于勞動者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護權利說法錯誤的是：（）
a、有獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓的權利
b、有獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務的權利 c、對違反職業(yè)病防治法律可批評、控告 d、發(fā)現(xiàn)病患可帶薪離職
正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
3、（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復核權和申訴權
a、實事求是原則
b、申訴不加重處理原則 c、時效原則
d、復核申訴不停止執(zhí)行原則
正確答案為：b
下次再練習以后不再練習本題
4、事業(yè)單位崗位不包括：（）
a、專業(yè)技術崗位 b、非技術崗位 c、管理崗位
d、工勤技能崗位
正確答案為：b
下次再練習以后不再練習本題
5、企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額（）的部分
a、11% b、12% c、13% d、14% 正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（）天
a、十 b、二十 c、三十 d、四十
正確答案為：c
下次再練習以后不再練習本題
2、下列哪一部法律法規(guī)明確了事業(yè)單位原有職工具有簽訂聘用合同的優(yōu)先權：（）
a、《事業(yè)單位人事管理條例》
b、《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》 c、《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》 d、《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》 正確答案為：b
下次再練習以后不再練習本題
3、我國 《憲法》 和其他法律規(guī)定的公民和專業(yè)技術人員權益保護的義務主體不包括：（）
a、國家 b、民間組織 c、用人單位 d、社會團體
正確答案為：b
下次再練習以后不再練習本題
4、用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）
a、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行了離崗前職業(yè)健康檢查 b、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
c、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)
d、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 正確答案為：a
下次再練習以后不再練習本題
5、下列不屬于專業(yè)技術人員權益保護的方式是：（）
a、武力 b、法律 c、政策 d、輿論
正確答案為：a
下次再練習以后不再練習本題
1、職工在下列情形中，不能認定為工傷的是：（）
a、患職業(yè)病的
b、醫(yī)護人員在救護“非典”病人過程中感染“非典” c、因公喝酒導致酒精中毒的
d、在上下班途中，受到機動車事故傷害的
正確答案為：b
下次再練習以后不再練習本題
2、勞動合同終止的法定事項不包括：（）
a、勞動合同期滿的
b、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 c、用人單位主體資格消失的 d、勞動者因工負傷致殘的
正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
3、下列哪項不適用于我國著作權法保護：（）
a、書法字帖 b、宮廷菜譜 c、學元素周期表 d、地方志
正確答案為：c
下次再練習以后不再練習本題
4、副卷不包括：（）
a、授權委托書 b、立案審批表 c、調(diào)查提綱 d、閱卷記錄
正確答案為：a
下次再練習以后不再練習本題
5、下列哪種情況下可以給予實施發(fā)明專利或者實用新型專利強制許可：（）
a、在太陽系發(fā)現(xiàn)新行星 b、撲克的新玩法 c、肝癌的治療方法 d、抗癌新藥物
正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
1、大學生本科畢業(yè)，見習一年期滿，可聘任為：（）
a、“員”級職務 b、“助師”級職務 c、中級職務 d、高級職務
正確答案為：b
下次再練習以后不再練習本題
2、（）是指公民參加文學創(chuàng)作、科學研究和其他文化活動的自由
a、財產(chǎn)權 b、教育權 c、人身權 d、文化權
正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
3、專業(yè)技術人員職務任職的基本條件包括政治條件、（）、學歷條件、身體條件
a、能力素質(zhì) b、傳統(tǒng)思維 c、外語水平d、危險意識
正確答案為：a
下次再練習以后不再練習本題
4、各地發(fā)證機關更換、補發(fā)證書要有嚴格的審批、登記制度，所有補發(fā)證書的全部原始材料要（）存檔備查
a、一人一冊 b、一人多冊 c、多人多冊 d、多人一冊
正確答案為：a
下次再練習以后不再練習本題
5、一般企業(yè)按照職工工資總額的（）足額提取教育培訓經(jīng)費
a、1% b、1.50% c、2% d、2.50% 正確答案為：b
下次再練習以后不再練習本題
1、專業(yè)技術人員的職業(yè)權益主要包括執(zhí)業(yè)權、能力認證或評價權、知識產(chǎn)權和：（）
a、就業(yè)權 b、勞動報酬權 c、休息休假權 d、學術自由權
正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
2、累計繳費十年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為：（）
a、六個月 b、十二個月 c、十八個月 d、二十四個月
正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
3、專利權人通過合同可以約定不同的許可方式，不包括：（）
a、獨占許可 b、排他許可 c、普通許可 d、獨家許可
正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
4、仲裁調(diào)解和其他方式結案的案卷，保存期不少于（）年
a、5 b、10 c、15 d、20 正確答案為：a
下次再練習以后不再練習本題
5、張工程師與李教授在2004年6月18日同一天就同樣的發(fā)明創(chuàng)造各自申請我國發(fā)明專利，張工程師是這天上午正式提出申請的，李教授是這天下午正式提出申請的。依法應如何確定申請人：（）
a、兩人共同成為申請人 b、兩人自行協(xié)商確定申請人 c、張工程師為唯一申請人 d、兩人都不能成為申請人
正確答案為：c
下次再練習以后不再練習本題
1、患病或非因工負傷職工實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為（）個月
a、一 b、二 c、三 d、四
正確答案為：c
下次再練習以后不再練習本題
2、下列不屬于不可抗力的是：（）
a、地震 b、臺風 c、洪水 d、堵車
正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
3、事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的：（）
a、10% b、20% c、30% d、40% 正確答案為：b
下次再練習以后不再練習本題
4、女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前可以休假（）天
a、五 b、十 c、十五 d、二十
正確答案為：c
下次再練習以后不再練習本題
5、中級職務應：（）
a、初步掌握一門外語 b、掌握一門外語 c、熟練掌握一門外語
d、熟練掌握一門以上外語
正確答案為：b
下次再練習以后不再練習本題
1、國家按照（）、社會參與、市場調(diào)節(jié)的原則，發(fā)展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公共服務事業(yè)，依法保障專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公共服務的公平、公正和可持續(xù)發(fā)展
a、政府主導 b、企業(yè)主導 c、工會主導 d、職工主導
正確答案為：a
下次再練習以后不再練習本題
2、受聘人員與聘用單位負責人具有以下哪類關系可以被聘用從事該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位的工作：（）
a、師生關系 b、夫妻關系 c、直系血親關系
d、三代以內(nèi)旁系血親關系
正確答案為：a
下次再練習以后不再練習本題
3、下列不屬于“新世紀百千萬人才工程”的特點的是：（）
a、突出工作重點 b、拓寬選拔領域 c、加強培養(yǎng)措施 d、做到統(tǒng)籌兼顧
正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
4、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）個月工資的標準向勞動者支付：（）
a、一 b、二 c、三 d、四
正確答案為：a
下次再練習以后不再練習本題
5、不適用調(diào)解仲裁的勞動爭議是：（）
a、因確認勞動關系發(fā)生的爭議
b、b．因訂立、履行、變更、解除和終止合同發(fā)生的爭議 c、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議 d、因非社會保險、福利、培訓發(fā)生的爭議
正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
1、出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同：（）
a、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 b、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； c、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，并續(xù)訂勞動合同的
d、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿五年，在該用人單位居要職 正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
2、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面合同的，應當在（）訂立書面勞動合同：（）
a、自用工之日起一個月內(nèi) b、自用工之日起二個月內(nèi) c、自用工之日起三個月內(nèi) d、自用工之日起半年內(nèi)
正確答案為：a
下次再練習以后不再練習本題
3、復核和申訴的原則不包括：（）
a、實事求是原則 b、時效原則
c、申訴加重處理原則
d、復核申訴不停止執(zhí)行原則
正確答案為：c
下次再練習以后不再練習本題
4、《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記，并自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免
a、五 b、十 c、二十 d、三十
正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
5、優(yōu)撫制度不包括：（）
a、喪葬補助費 b、一次性撫恤金
c、遺屬生活困難補助費 d、職工探親費
正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
1、所謂本單位的物質(zhì)技術條件不包括本單位的：（）
a、資金 b、設備 c、原材料
d、對外公開的技術資料
正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
2、事業(yè)單位崗位設置改革后，統(tǒng)一將專業(yè)技術崗位分為（）個等級
a、10 b、11 c、12 d、13 正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
3、作者身份不明的作品，保護期截止于作品首次發(fā)表后第（）年的12月31日
a、二十 b、三十 c、四十 d、五十
正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
4、勞動者對“一裁終局”的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟
a、5 b、10 c、15 d、20 正確答案為：c
下次再練習以后不再練習本題
5、復核和申訴的原則不包括：（）
a、實事求是原則 b、時效原則
c、申訴加重處理原則
d、復核申訴不停止執(zhí)行原則
正確答案為：c
下次再練習以后不再練習本題
1、勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書經(jīng)審查核實，人民法院可以裁定不予執(zhí)行。其中不包括哪種情形：（）
a、裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍 b、適用法律無誤的
c、仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的 d、勞動爭議仲裁機構無權仲裁
正確答案為：b
下次再練習以后不再練習本題
2、下列哪一項不屬于專業(yè)技術人員的職業(yè)特征：（）
a、社會的專門人才 b、知識工作者 c、腦力勞動者 d、高學歷人才
正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
3、以下關于專利權的權利主體描述錯誤的是：（）
a、人民群眾
b、法人及非法人單位 c、共同發(fā)明人 d、合法受讓人
正確答案為：a
下次再練習以后不再練習本題
4、凡是在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（）年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇
a、一 b、二 c、三 d、四
正確答案為：a
下次再練習以后不再練習本題
5、優(yōu)撫制度不包括：（）
a、喪葬補助費 b、一次性撫恤金
c、遺屬生活困難補助費 d、職工探親費
正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
1、（）是指在工作崗位、工作職責、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同情況下，勞動報酬應大體相同
a、薪酬協(xié)商決定權 b、同工同酬權 c、工資支付保障權 d、最低工資保障權
正確答案為：b
下次再練習以后不再練習本題
2、社會活動不包括：（）
a、依法行使選舉權或被選舉權
b、當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議
c、出任人民法院證明人 d、外出旅游
正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
3、《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記，并自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免
a、五 b、十 c、二十 d、三十
正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
4、下列不屬于勞動合同變更的原則的是：（）
a、平等自愿原則 b、協(xié)商一致原則 c、合法性原則 d、公平公正原則
正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
5、（）屬于一種原始的、絕對的權利，是指與主體人身不可分離的權利
a、人身權 b、勞動報酬權 c、休息休假權 d、勞動安全權
正確答案為：a
下次再練習以后不再練習本題
1、基本社會保險的特點不包括：（）
a、自愿性 b、互濟性 c、儲備性 d、補償性
正確答案為：a
下次再練習以后不再練習本題
2、用于獎勵股權和以價格系數(shù)體現(xiàn)的獎勵總額只和，不得超過試點企業(yè)近三年稅后利潤形成的凈資產(chǎn)增值額的：（）
a、15% b、25% c、35% d、45% 正確答案為：c
下次再練習以后不再練習本題
3、下列關于裁決書說法不正確的是：（）
a、裁決書應當載明仲裁請求’爭議事實、裁決理由、裁決結果、當事人權利和裁決日期 b、裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章
c、對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書中遺漏的事項，仲裁庭應當及時予以補正并送達當事人
d、對裁決持不同意見的仲裁員，必須簽名
正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
4、參加投票的院士人數(shù)達到或超過本學部應投票院士人數(shù)的（），選舉有效
a、三分之一 b、二分之一 c、三分之二 d、五分之三
正確答案為：c
下次再練習以后不再練習本題
5、出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同：（）
a、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
b、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； c、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，并續(xù)訂勞動合同的
d、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿五年，在該用人單位居要職
正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
1、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿（）的，按90%計發(fā)
a、二十 b、二十五 c、三十 d、三十五
正確答案為：d
下次再練習以后不再練習本題
2、下列中不利于職業(yè)資格考試培訓管理的是：（）
a、實行考培結合 b、嚴格保密制度 c、堅持自愿培訓
d、完善考試培訓的監(jiān)督
正確答案為：a
下次再練習以后不再練習本題
3、有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的行政機關、事業(yè)單位，其負有責任的領導人員和直接責任人員，以及有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的個人，應當承擔（）責任
a、法律 b、刑事 c、紀律 d、民事
正確答案為：c
下次再練習以后不再練習本題
權益維護知識簡答題 權益得到保護還是權益得到保障篇三
學號:2010040031052班級:廣告學2班姓名:劉凌星
淺談非婚生子女權益保護
非婚生子女作為社會弱勢群體，由受虐待到受保護經(jīng)歷了一個漫長的過程。通過選修課的學習,我們知道為了保護非婚生子女的合法的權益，現(xiàn)在很多的國家已取消非婚生女子的稱謂，將婚生子女與非婚生子女統(tǒng)稱為子女，讓所有的子女在名分上完全平等。此舉彰顯了非婚生子女立法的發(fā)展趨勢。隨著我們這個社會和法律的健全、完善，非婚生子女的權益將會實現(xiàn)最大化，我們整個社會和法律將會更加健全、完善，直至成熟。
一、非婚生子女的概念
非婚生子女是與婚生子女相對稱的一個法律概念，所謂非婚生子女就是沒有婚姻關系的男女所生的子女，是在婚姻關系外受胎所生的子女。
二、非婚生子女地位之變遷
（1）非婚生子女之受虐待時期；（2）非婚生子女受保護之萌芽時期；（3）非婚生子女受保護之大發(fā)展時期。透過上述非婚生子女地位的變遷史，可預見未來非婚生子女保護的發(fā)展趨勢。
三、我國非婚生子女的基本權益
我國《婚姻法》第 25 條規(guī)定：“非婚生子女享有與婚生子同等的權利，任何人不得加以危害和歧視。不直接撫養(yǎng)非婚生子女的生父或生母，應當負擔子女的生活費和教育費，直至子女能夠獨立生活為止。”非婚生子女的出生，其本身沒有過錯，因此，享有以下權利：（l）要求生父母對其撫養(yǎng)教育的權利。（2）非婚生子女的姓名權。（3）非婚生子女有受生父母保護的權利；（4）非婚
生子女與其生父母的婚生子女有同等繼承其生父母遺產(chǎn)的權利等。對于非婚生子女依法享有的權利，任何人都不得干涉侵犯。
（一）非婚生子女的撫養(yǎng)權利
非婚生子女受撫養(yǎng)的權利對于保障他們健康無憂之成長至關重要。我國婚姻法第 25 條賦予了非婚生子女與婚生子女同等的權利，并規(guī)定了不直接撫養(yǎng)非婚生子女的生父或生母一方支付撫養(yǎng)費的義務，但現(xiàn)實生活中非婚生子女生存、受教育等基本權益難以保障，生父母逃避撫養(yǎng)義務等現(xiàn)象時有發(fā)生。因此完善我國現(xiàn)行制度種種缺陷、以督促生父母對非婚生子女撫養(yǎng)義務的履行具有重大的意義。１．非婚生子女的撫養(yǎng)程度
撫養(yǎng)程度即應給予撫養(yǎng)權利人撫養(yǎng)的水平、標準。我國婚姻法第 21 條規(guī)定父母不履行撫養(yǎng)義務的，未成年的或不能獨立生活的有請求生父母給付撫養(yǎng)費的權利。根據(jù)婚姻法司法解釋，婚姻法第 21 條所稱“撫養(yǎng)費”包括子女生活費、教育費、醫(yī)療費等費用。而我國《婚姻法》第 25 條規(guī)定不直接撫養(yǎng)子女的生父或生母應當負擔子女的生活費和教育費，直至子女能獨立生活為止。由此可見，非婚生子女的撫養(yǎng)費僅包括生活費和教育費，而婚生子女的撫養(yǎng)費卻包括生活費、教育費、醫(yī)療等費用，二者的區(qū)別甚為明顯。此種給予子女差別待遇的做法與我國立法確立的非婚生子女與婚生子女地位平等的原則相悖，并且非婚生子女撫養(yǎng)費項目的殘缺對非婚生子女基本權益所造成的傷害是顯而易見的。因此立法應取消對非婚生子女撫養(yǎng)費項目的限制，規(guī)定父母給予所有子女相同的撫養(yǎng)程度，以確保子女之健康成長。
２．非婚生子女的撫養(yǎng)協(xié)議
撫養(yǎng)協(xié)議是生父母之間訂立的不直接撫養(yǎng)子女的一方支付撫養(yǎng)費的數(shù)額、支付撫養(yǎng)費的方式及與子女撫養(yǎng)有關的契約。非婚生子女之生父母若能就子女的撫養(yǎng)問題達成協(xié)議，則可避免通過繁瑣的司法程序來解決子女刻不容緩的生存問題。但是此種協(xié)議能否發(fā)揮保護子女權益的作用，還取決于協(xié)議的法律效力。我國婚姻法未對此類撫養(yǎng)協(xié)議做出規(guī)定，實踐中允許生父母對子女的撫養(yǎng)問題進行協(xié)商達成協(xié)議。但是由于立法未賦予此類協(xié)議強制執(zhí)行的效力，因此一旦發(fā)生撫養(yǎng)糾紛，仍得經(jīng)過司法程序加以解決。鑒于此我國立法應對此類撫養(yǎng)協(xié)議做出規(guī)定，以便非婚生子女之基本權益得到迅速及時的保障。具體而言，立法不應限制撫養(yǎng)協(xié)議的形式，但同時規(guī)定以書面形式并經(jīng)公證的撫養(yǎng)協(xié)議具有強制執(zhí)行效力。３．關于非婚生子女撫養(yǎng)訴訟中的保障措施
非婚生子女撫養(yǎng)訴訟中的保障措施包括訴訟程序和臨時措施這兩方面。程序訴訟方面，我國民事訴訟法第 142 條規(guī)定事實清楚、權利義務關系明確、爭議不大的簡單民事案件適用簡單程序。非婚生子女撫養(yǎng)訴訟一般為事實清楚、權利義務關系明確、爭議不大的簡單民事案件，因而適用簡單程序；在臨時措施方面，我國民事訴訟法確立了先予執(zhí)行制度。生活發(fā)生嚴重困難的非婚生子女在判決前可申請法院對被告裁定先予執(zhí)行，取得部分撫養(yǎng)費以解生存危機。上述兩種訴訟制度在保障非婚生子女受撫養(yǎng)的基本權利方面發(fā)揮了重要作用，但就先予執(zhí)行制度而言，仍需改進。首先，先予執(zhí)行制度只能解決子女生活的燃眉之急，而對判決能否有效執(zhí)行毫無作用；其次，先予執(zhí)行又可能因法院要求申請人提供擔保而申請人無法提供擔保的情形下無法實現(xiàn)。對非婚生子女而言，其自身正是因為生活困難而申請先予執(zhí)行，如果讓其提供擔保，很可能使其得不到先予執(zhí)行制度的保護。為了克服以上弊端，對父母子女關系確定的撫養(yǎng)訴訟，申請先予執(zhí)行的立法不得授權法院責令申請人提供擔保，同時對于非婚生子女撫養(yǎng)訴訟允許法院依原告申請，責令被告提供撫養(yǎng)子女的合理費用。
（二）非婚生子女的繼承權
我國婚姻法和繼承法都明確規(guī)定，非婚生了女與婚生子女一樣，享有平等的繼承權。我國法律之所以規(guī)定非婚生子女同婚生子女一樣享有平等的繼承權，這是因為，非婚生子女和婚生子女一樣，與生父母有直接的血緣關系，是直系血親。而且非婚生子女和婚生子女一樣，都是社會的一個成員，是國家的一個公民，國家法律應當一視同仁，加以保護。
《中華人民共和國繼承法》第10條規(guī)定：“遺產(chǎn)按照下列順序繼承：第一順序：配偶子女、父母。第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第一順序繼承人不繼承，沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承?！痹摲l所說的子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關系的繼子女。該法條所說的父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有扶養(yǎng)關系的繼父母。該法條所說的兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有扶養(yǎng)關系的繼兄弟姐妹。
（三）非婚生子女的監(jiān)護權
我國婚姻法對非婚生子女的有關規(guī)定具有宣示性，但如何確保非婚生子女基本權益的實現(xiàn)立法未作任何規(guī)定。以下將就非婚生子女的監(jiān)護問題這項基本權益的保障制度進行討論。
１．非婚生子女監(jiān)護問題
由于非婚生子女生父母婚姻關系的欠缺，其父母共同行使監(jiān)護權十分困難。如何確定非婚生子女之監(jiān)護人成為法律運用監(jiān)護制度、保護非婚生子女人身和財產(chǎn)權益的前提。同時由于非婚生子女與其生父母間親子關系的建立依賴于生父母
身份的確認，因此立法必須對已確認生父母身份的非婚生子女監(jiān)護人采取必要的政策和措施。以下將對生父母身份已確認的非婚生子女的確定問題進行探討。２．父母身份已確認的非婚生子女監(jiān)護人之確定
①生母優(yōu)先監(jiān)護
但生母優(yōu)先監(jiān)護的做法不符合社會發(fā)展的需求,不能最大限度的保護子女的權益。
首先，對于未成年子女來說，母愛優(yōu)于父愛沒有科學根據(jù)。
其次，犧牲男女平等原則，并不能達到保護子女利益的目的。
最后，未區(qū)分生母與生父自身的具體情況，也未考慮生父與生母的主觀愿望。綜上所述，以子女的最大利益為立法原則，將非婚生子女的監(jiān)護權優(yōu)先給予其生母的立法是不足取的。
②生父母共同監(jiān)護
一般而言，父母共同監(jiān)護未成年子女，對未成年子女的健康成長是最為有利的。從子女最大利益出發(fā)，生父母共同監(jiān)護非婚生子女是最理想的監(jiān)護類型。但是共同監(jiān)護能否實現(xiàn)取決于生父母是否共同生活。如果非婚生子女之生父母共同生活，則對非婚生子女的保護是切實可行的。如果非婚生子女之生父母無共同生活，對未成年的非婚生子女實行共同監(jiān)護則欠缺可能性。對未成年的監(jiān)護主要是人身監(jiān)護，被監(jiān)護人需要監(jiān)護人對其的日常生活進行照管，這就決定監(jiān)護人必須與被監(jiān)護人共同生活。當非婚生子女之生父母一方未與其共同生活時，此項監(jiān)護職責便無法實現(xiàn)。如果生父母沒有共同生活，則未與非婚生子女生活的一方便無
法與同非婚生子女生活的一方共同行使監(jiān)護權。因而生父母共同監(jiān)護在非婚生子女之生父母共同生活的前提下才可以適用。
③我國婚姻家庭法之立法選擇
我國現(xiàn)行婚姻法對父母間無婚姻關系的子女之監(jiān)護人未作規(guī)定。依民法通則
第16條規(guī)定未成年人的父母是未成年人的監(jiān)護人。因此立法應在借鑒外國先進立法經(jīng)驗的基礎上對父母間無婚姻關系的子女的監(jiān)護人做出明確規(guī)定：父母間無婚姻關系的子女，只確定生父母一方身份的，由確定方行使監(jiān)護權；確定雙方身份的，如果生父母共同生活，則由生父母共同行使監(jiān)護權。如果生父母未共同生活，則由雙方依子女最大利益原則協(xié)議確定一方行使監(jiān)護權。不能達成協(xié)議者，由法院依子女最大利益原則從生父母中選定監(jiān)護人。
我國民法通則第16條僅規(guī)定了未成年人父母生存、死亡或沒有監(jiān)護能力情形下，未成年人監(jiān)護人的確定規(guī)則；而對于生父母身份未確認的子女如何確定監(jiān)護人卻未作規(guī)定。與上述先進國家的立法相比，實屬國家之失職，對生父母身份未確認的子女的保護甚為不利。因此加強國家公權力對此類弱勢群體的保護成為立法的必然選擇。
結語：
人權思想、平等思想、血統(tǒng)思想的發(fā)展,使得非婚生子女的法律地位得到了提高,法律權益得到了有限的保護。我國現(xiàn)行的立法對非婚生子女的一些權利和利益給了一定的保護；但我國的立法還是沒有跟上社會的發(fā)展和經(jīng)濟的發(fā)展。只有不斷健全現(xiàn)行的法律，建立切實可行的與非婚生子女法律權益保護相關的各項制度；才能使對非婚生子女法律權益進行保護的立法思想得以實現(xiàn)，進而在司法實踐中實現(xiàn)對非婚生子女法律權益的切實保護。
權益維護知識簡答題 權益得到保護還是權益得到保障篇四
稅收是指稅收職能在一定社會經(jīng)濟條件下的發(fā)揮，對社會經(jīng)濟稅收作用生活產(chǎn)生的各種影響或效果。是稅收內(nèi)在職能的外在表現(xiàn)，常常受社會客觀條件以及稅收具體制度的制約，不同的社會制度，不同的生產(chǎn)力發(fā)展水平，不同的經(jīng)濟運行模式，以及人們對稅收作用的主觀認識，都會影響稅收作用的發(fā)揮，造成稅收的具體作用在廣度和深度上存在差異。
預期的稅收作用，是借助于正確的稅收政策，優(yōu)化的稅收制度以及嚴格執(zhí)行稅法等具體措施得以實現(xiàn)的。稅收的作用主要表現(xiàn)籌集財政資金的作用、調(diào)節(jié)經(jīng)濟的作用、反映與監(jiān)督作用。
保護國家權益的作用
稅收是對外開放進程中保護國家權益的重要手段。稅收在這方面的作用，主要有：
(一)根據(jù)獨立自主、平等互利的原則，與各國進行稅收談判，簽定避免雙重征稅協(xié)定，以發(fā)展我國的對外貿(mào)易和國際經(jīng)濟技術交往。
(二)根據(jù)國家經(jīng)濟建設發(fā)展的需要，對進口商品征收進口關稅，保護國內(nèi)市場和幼稚產(chǎn)業(yè)，維護國家的經(jīng)濟獨立和經(jīng)濟利益。
(三)根據(jù)我國的實際情況，對某些出口產(chǎn)品征收出口關稅，以限制國內(nèi)緊缺資源的外流，保證國內(nèi)生產(chǎn)、生活的需要。
(四)為擴大出口，實行出口退稅制度，鼓勵國內(nèi)產(chǎn)品走向國際市場，增強出口產(chǎn)品在國際市場上的競爭力。
(五)根據(jù)發(fā)展生產(chǎn)和技術進步的需要，實行稅收優(yōu)惠政策，鼓勵引進國外資金、技術和設備，加速我國經(jīng)濟的發(fā)展。
(六)對外國人和外國企業(yè)來源于我國的收入和所得征收所得稅，維護國家主權和利益。
權益維護知識簡答題 權益得到保護還是權益得到保障篇五
消費者權益保護
（一）主要法律依據(jù)
1、《消費者權益保護法》
2、《工商行政管理機關受理消費者申訴暫行辦法》
3、《反不正當競爭法》
4、《投機倒把行政處罰暫行條例》及實施細則
5、《廣告法》、《廣告管理條例》及實施細則
6、《商標法》
7、《產(chǎn)品質(zhì)量法》
8、《食品衛(wèi)生法》等
（二）消費者申訴的受理、解決
1、條件：
（1）有明確的被訴方
（2）有具體的申訴請求、事實和理由
（3）屬于工商行政管理機關管轄范圍
2、書面材料
（1）消費者的姓名、住址、電話號碼、郵政編碼
（2）被申訴人的名稱、地址
（3）申訴的要求、理由及相關的事實根據(jù)
（4）申訴的日期
3、自收到申訴書之日起5日內(nèi)，作出是否受理的決定。
4、受理申訴，可以立案，填寫申訴立案報告表，同時附上有關材料。
5、受理申訴案件后，應當在5日內(nèi)將申訴書副本發(fā)送被申訴人，被申訴人收到申訴書副本后，應當在5日內(nèi)提交答辯書和有關證據(jù)。
6、雙方當事人進行調(diào)解達成協(xié)議的，應制作調(diào)解書，寫明申訴請求和當事人協(xié)議的結果，調(diào)解書由辦案人員簽名，加蓋工商行政管理局印章送達雙方當事人。
7、工商行政管理機關應當在收到消費者申訴書之日起60日內(nèi)終結調(diào)解，調(diào)解不成的應當終止調(diào)解。
（三）對侵害消費者合法權益行為的查處
對經(jīng)營者的違法行為，工商行政管理機關可以依照《中華人民共和國消費者權益保護法》予以警告，沒收違法所得，處以違法所得1倍以上5倍以下的罰款，沒有違法所得的，處以1萬元以下的罰款，情節(jié)嚴重的，責令停業(yè)整頓，吊銷營業(yè)執(zhí)照。
（四）受理部門
工商分局公平交易科
