在生活中，越來越多人會(huì)去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。

用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律后果篇一

自愛等于愛你qq75488***81

用人單位不簽勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位用工不簽訂書面勞動(dòng)合同的需向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但用人單位存在用工卻不簽訂勞動(dòng)合同的情況仍然常有發(fā)生。殊不知，簽訂勞動(dòng)合同不僅僅是用人單位的義務(wù)，同時(shí)也是保障用人單位用工權(quán)的一種方式。從用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的用工風(fēng)險(xiǎn)及勞動(dòng)者維權(quán)兩個(gè)方面，沈斌倜律師與各位分享。

一、用人單位不簽勞動(dòng)合同的用工風(fēng)險(xiǎn) 第一，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第二，用工滿一年仍不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的將承擔(dān)訂立無固定期限勞動(dòng)合同義務(wù)。

《勞動(dòng)合同法》第十四條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。本條規(guī)定了用人單位在“視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”的情況下仍負(fù)有補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)。其意義在于自“視為”訂立之日起到勞動(dòng)者退休之前，用人單位與勞動(dòng)者之間只存在解除勞動(dòng)合同的問題，而不再有終止的問題。第三，雖然不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位仍不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

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按照法律的規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，勞動(dòng)者也享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。若單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，員工可以要求依法繳納，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第四，沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權(quán)利。

倘若用人單位簽訂了勞動(dòng)合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退員工并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而如果沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，口頭約定的試用期無效，也就不能以這一條為由辭退員工，帶來的用工風(fēng)險(xiǎn)顯而易見。第五，不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位的商業(yè)秘密不易得到保護(hù)。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的條款；對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責(zé)任，用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位解除勞動(dòng)合同后，違反競業(yè)限制的規(guī)定到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，無需承擔(dān)違約責(zé)任，這對企業(yè)的發(fā)展十分不利。最后，不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可能面臨罰款等行政處罰。

即用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同除了要支付雙倍工資外，還可能受到勞動(dòng)行政部門的罰款等。比如《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第五十一條規(guī)定“用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)，對用人單位處以每人500元罰款?！毙姓耸鹿芾斫涣魃鐓^(qū)系列群：華北1群：226199501 東北1群：219326976華中1群：226198384 華南地區(qū)：166951198華北地區(qū)：128230006華中地區(qū)：166951021華東1群:211736577

現(xiàn)實(shí)生活中有些企業(yè)員工上百人，如果罰款也是一筆不小的損失，因此應(yīng)引起用人單位的重視。

二、用人單位不簽勞動(dòng)合同員工的維權(quán)

如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，員工可通過向勞動(dòng)監(jiān)察反映，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令單位簽訂，若還不簽訂則勞動(dòng)行政部門可對其罰款?；蛘咧苯尤趧?dòng)仲裁要求支付雙倍工資。

如果申請仲裁，首先，你應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。有關(guān)證據(jù)材料包括如下：1）你工作內(nèi)容的證據(jù)，如考勤記錄、電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2）你工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作證、員工牌、員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；3）公司給你的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財(cái)務(wù)制度，員工名冊等等；4）公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5）你可以提供錄音；6）你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班；7）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；8）其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。其次，你要注意仲裁時(shí)效問題，具體的可以咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門或者律師。最后，對仲裁結(jié)果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。

總之，用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同可以及時(shí)準(zhǔn)確地處理勞動(dòng)爭議、強(qiáng)化雙方的守法意識、保護(hù)雙方的合法權(quán)益，從而減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生。

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用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律后果篇二

倒簽勞動(dòng)合同的法律后果

案由：未簽勞動(dòng)合同雙倍工資 仲裁結(jié)果：部分勝訴。

申請人：宋某 被申請人：某出版社

一、主要案情：

宋某與某出版社于2009年6月9日簽訂了自2008年8月1日起至2010年7月31日終止的勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同約定宋子歌的入職時(shí)間為2008年8月1日，月工資組成包括基本工資800元、崗位工資1000元以及績效類工資。某出版社以稿酬名義向宋某支付2008年12月份工資800元、2009年2、3、4月份工資800元/月、2009年5月份工資800元、2009年6月份工資500元，宋某于2010年5月25日以不發(fā)放工資，未繳納保險(xiǎn)為由向某出版社寄送了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。某出版社未給宋某繳納工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)。宋某于2010年7月向勞動(dòng)爭議仲裁委提出申請，請求：

1、支付2008年7月28日至2010年5月25日期間解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5200元；

2、支付2008年8月至2009年7月拖欠工資21600元另加拖欠工資25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5400元；

3、支付2008年9月1日至2009年6月9日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資36000元；

4、支付拖欠勞務(wù)費(fèi)12000元。

某出版社辯稱：

一、申請人要求解除勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無據(jù)。我單位與申請人簽訂勞動(dòng)合同后，依法為其繳納了各種社保，并按時(shí)支付其工資，不存在違法違規(guī)的情況。申請人沒有提前30天提出書面解除勞動(dòng)合同的申請違反勞動(dòng)合同法及雙方勞動(dòng)合同的約定；

二、申請人要求支付拖欠2008年8月至2009年7月工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)。2008年8月1日至2009年6月9日期間，雙方是勞務(wù)關(guān)系，申請人經(jīng)第三方推薦到我單位實(shí)習(xí)，申請人并沒有為我單位提供勞動(dòng)，我單位也沒有要求其遵守公司規(guī)定等事項(xiàng)，也不要求其按時(shí)到被申請人處上班。因此雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。雙方在此期間事實(shí)上是勞務(wù)關(guān)系。在2009年6月9日雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，將申請人到我單位處的實(shí)習(xí)日期記載為勞動(dòng)合同的其實(shí)日期，這并非雙方真實(shí)的意思表示，并不能一次認(rèn)定之前存在勞動(dòng)關(guān)系；

三、申請人提出的未簽勞動(dòng)合同期間雙倍工資沒有依據(jù)。雙數(shù)期間是勞務(wù)關(guān)系，不存在雙倍工資問題。上述期間勞務(wù)費(fèi)已支付，不存在拖欠問題。該請求已過訴訟時(shí)效。

四、申請人主張的勞務(wù)費(fèi)不屬于勞動(dòng)仲裁委的受理范圍，不適用本案審理。

二、仲裁結(jié)果：

裁決：

一、某出版社向宋某支付2008年8月至2008年11月、2009年1月和2009年7月的拖欠工資10800元、2008年12月和2009年2月至6月的拖欠工資差額6300元及拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4275元；

二、某出版社向宋某支付2008年9月1日至2009年6月8日期間未簽勞動(dòng)合同雙倍工資16696.55元；

三、某出版社向某支付2008年8月1日至2010年5月25日期間解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2770.5元；

四、駁回宋某的其他申請請求。

三、案例評析：

（一）勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定

宋某與某出版社于2009年6月9日簽訂了自2008年8月1日起至2010年7月31日終止的勞動(dòng)合同。某出版社辯稱2008年8月1日至2009年6月8日，雙方系平等民事主體之間的勞務(wù)關(guān)系，不屬勞動(dòng)仲裁的受理范圍，且已向宋某支付過勞務(wù)費(fèi)。但某出版社未能就雙方系勞務(wù)關(guān)系一節(jié)負(fù)擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任，故其將承擔(dān)不利后果。實(shí)踐中，用人單位做勞務(wù)關(guān)系辯護(hù)的，則已認(rèn)可了勞動(dòng)者曾到用人單位處工作的事實(shí)狀態(tài)，因此，案件的舉證責(zé)任派發(fā)由勞動(dòng)者對勞動(dòng)關(guān)系負(fù)擔(dān)基本舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移到了用人單位對勞務(wù)關(guān)系負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任，用人單位未能舉證的，將承擔(dān)不利后果。故本案中，2008年8月1日至2009年6月8日期間，雙方已經(jīng)以書面勞動(dòng)合同的形式確認(rèn)了該期間系勞動(dòng)關(guān)系，且某出版社未能就其主張的勞務(wù)關(guān)系承擔(dān)必要的舉證責(zé)任，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方系勞動(dòng)關(guān)系，且該期間某出版社支付的所謂“稿酬”在性質(zhì)上應(yīng)屬勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

（二）倒簽勞動(dòng)合同的法律后果

宋某與某出版社簽訂的勞動(dòng)合同中，宋某起始工作時(shí)間為2008年8月1日，勞動(dòng)合同簽訂日期為2009年6月9日。雙方簽訂勞動(dòng)合同的情形屬倒簽勞動(dòng)合同，某出版社于庭審中主張雙方簽訂的勞動(dòng)合同期間是自宋某入職之日起計(jì)算的，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方已簽訂勞動(dòng)合同，無須支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條所規(guī)定之未簽勞動(dòng)合同情形是指勞動(dòng)合同的形式要件，即用人單位自用 工之日起一個(gè)月內(nèi)是否與勞動(dòng)者訂立了書面勞動(dòng)合同，而并非從勞動(dòng)合同的實(shí)體內(nèi)容上考究用人單位的法律責(zé)任。本案中，某出版社從勞動(dòng)合同實(shí)體內(nèi)容上理解《勞動(dòng)合同法》第八十二條的行為是主觀片面的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。

某出版社在庭審中辯稱入職之日至勞動(dòng)合同簽訂之日這段期間，該勞動(dòng)合同未實(shí)際存在，不應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)合同約定的工資報(bào)酬，應(yīng)以實(shí)發(fā)工資計(jì)算相關(guān)補(bǔ)償金。筆者看來，工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)合同的必要條款，雙方倒簽勞動(dòng)合同的行為是對合同簽訂前行為事實(shí)狀態(tài)的一種追認(rèn)行為，故應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資報(bào)酬來計(jì)算入職之日至勞動(dòng)合同簽訂之日這段期間的相關(guān)補(bǔ)償金。某出版社以勞動(dòng)合同簽訂與否的形式要件來否認(rèn)倒簽勞動(dòng)合同確認(rèn)的必要條款的觀點(diǎn)是片面的。

四、給當(dāng)事人的合理化建議

首先，用人單位與勞動(dòng)者是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系或是勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)以必要的形式要件予以確認(rèn)，否則，在發(fā)生爭議時(shí)則會(huì)出現(xiàn)認(rèn)定難的問題。

其次，勞動(dòng)者的起始工作時(shí)間雖然是勞動(dòng)合同的非必要條款，但其對于勞動(dòng)者計(jì)算連續(xù)工作年限，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系等關(guān)鍵問題都有極其重要的作用，從用人單位的角度出發(fā)，簽訂勞動(dòng)者的起始工作時(shí)間也有利于對勞動(dòng)者進(jìn)行合理化管理。故筆者看來，勞資雙方有必要簽訂起始工作時(shí)間條款。

再次，勞動(dòng)者應(yīng)在入職之日起主張簽訂勞動(dòng)合同，倒簽勞動(dòng)合同的行為既是對勞動(dòng)者權(quán)利的侵害，也會(huì)使用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé) 任，故雙方應(yīng)在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系確立之日起就積極簽訂勞動(dòng)合同，以形式要件來確認(rèn)雙方的權(quán)利義務(wù)。

用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律后果篇三

用人單位不簽勞動(dòng)合同將面臨強(qiáng)大罰則

用人單位不簽勞動(dòng)合同將面臨強(qiáng)大罰則, 關(guān)聯(lián)條款：

“第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

解讀：

形成勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同；形成勞動(dòng)關(guān)系而沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，法律上稱之為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。本條主要針對簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間以及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任作了嚴(yán)格的規(guī)定。

用人單位不愿意與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的原因有二：一是受降低用工成本的驅(qū)動(dòng)，不簽勞動(dòng)合同有可能逃避為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，降低解雇職工時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等成本；二是現(xiàn)行法律規(guī)定當(dāng)中，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同承擔(dān)的法律責(zé)任僅是員工可以隨時(shí)辭職、單位終止雙方關(guān)系的須支付員工工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及小額的罰款等―――較輕的法律責(zé)任對用人單位的這種行為沒有強(qiáng)有力的處罰措施。

新規(guī)定中，首先對簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間做了明確的界定。應(yīng)當(dāng)說，該條規(guī)定的自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的時(shí)間還是較為寬泛的，但超過這個(gè)時(shí)間仍未訂立書面合同，用人單位須向員工每月支付二倍的工資；超過一年仍未訂立書面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。以上處罰規(guī)則非常嚴(yán)厲。

可以預(yù)見，新法實(shí)施后，用人單位將不敢“玩火”不與員工簽訂勞動(dòng)合同。對于用人單位來說，將來考慮的重點(diǎn)應(yīng)轉(zhuǎn)向如何在管理中采取各種強(qiáng)化措施，建立單位內(nèi)部嚴(yán)格的勞動(dòng)合同簽訂紀(jì)律，禁止或防范出現(xiàn)員工不與單位簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，避免與員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

隨著勞動(dòng)合同法這個(gè)新規(guī)定的實(shí)施，那種認(rèn)為“勞動(dòng)合同是保護(hù)員工合法權(quán)益的文件”的傳統(tǒng)觀點(diǎn)將發(fā)生變化，勞動(dòng)合同將逐漸成為“保護(hù)用人單位和員工合法權(quán)益的文件”，用人單位必須日益重視起勞動(dòng)合同在人力資源管理中的重要性。

用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律后果篇四

不簽勞動(dòng)合同的法律后果

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【生活實(shí)例】

王波在一家公司工作，工作2年未簽勞動(dòng)合同。他提出申請，公司答復(fù)，要在這兒干就不會(huì)與他簽勞動(dòng)合同;不愿干就走人。這時(shí)候王波應(yīng)該怎么辦?

【法眼點(diǎn)晴】

實(shí)踐中，有的勞動(dòng)合同先于勞動(dòng)關(guān)系訂立，有的勞動(dòng)合同后于勞動(dòng)關(guān)系訂立，有的同時(shí)訂立，也有的不訂立勞動(dòng)合同。那么，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》對于勞動(dòng)關(guān)系的建立及其與勞動(dòng)合同訂立的關(guān)系是如何規(guī)定的呢?《勞動(dòng)合同法》

第84條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。對于該條文的理解，主要有以下幾個(gè)方面：

一、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。因此，勞動(dòng)者與用人單位一經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該訂立勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意下列問題：簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定;合同內(nèi)容要盡量全面，合同的語言表達(dá)要明確。

二、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，給一個(gè)月的寬限期法律規(guī)定有一個(gè)月的寬限期，主要是考慮到實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同需要一定的周期，特別是招用大批勞動(dòng)者時(shí)，很難做到一經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系就立即訂立書面勞動(dòng)合同。同時(shí)，立即簽訂勞動(dòng)合同也未必就是對勞動(dòng)者有利。在這個(gè)月內(nèi)，如果約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未做明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。

三、不訂立勞動(dòng)合同的法律后果

現(xiàn)實(shí)中，我國勞動(dòng)合同書面簽訂率較低，這有用人單位不愿意簽訂書面勞動(dòng)合同的原因，也有一些勞動(dòng)者不愿意簽訂書面勞動(dòng)合同的原因，但主要是用人單位的原因所致。企業(yè)不愿意簽訂書面合同是為了降低法律風(fēng)險(xiǎn)、壓縮成本、逃避交納社會(huì)保險(xiǎn)等。有的勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同，或者沒有意識到簽訂勞動(dòng)合同必要性，有的勞動(dòng)者出于跳槽、規(guī)避交納社會(huì)保險(xiǎn)的考慮，不愿簽訂勞動(dòng)合同。因此，為了解決書面勞動(dòng)合同簽訂率偏低的問題，保證《勞動(dòng)合同法》第84條的順利實(shí)施，《勞動(dòng)合同法》同時(shí)規(guī)定了如下措施：第一，書面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同唯一合法形式，不承認(rèn)口頭勞動(dòng)合同，達(dá)成口頭勞動(dòng)合同的，視為尚未訂立勞動(dòng)合同;第二，勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)建立，應(yīng)該簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同;第三，用人單自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;第四，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同;第五，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。