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實驗室工作保密制度 實驗室相關制度篇一

1、需要保密的文件，要標明保密字樣。

2、hiv抗體檢測實驗室檢測資料要有專人負責，妥善保

存各種實驗記錄、感染者檔案、實驗室工作人員健康

監(jiān)護檔案、hiv職業(yè)暴露醫(yī)學隨訪結果及結論等資料

3、原始記錄、結果報告等資料按照有關規(guī)定要求和時限

妥善保管，不得遺失。不得擅自修改和銷毀；嚴格遵

守保密制度，未經所屬衛(wèi)生行政部門許可，不得向無

關人員或單位提供任何情況。

4、艾滋病檢測項目結果與個人信息關聯(lián)資料的傳遞必

須確保安全，如果使用網絡傳送，文件必須加密。

5、各類保密資料必須經有關負責人批準后方可查閱，一

般不得借閱。

違反保密制度造成后果的，承擔相關責任?？椊鹂h中醫(yī)院檢驗科

實驗室工作保密制度 實驗室相關制度篇二

工作保密制度

一、總則

為促使公司職員忠于職責，忠于公司，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和職業(yè)紀律，特制定本制度。

二、保密事項范圍

1、公司所有財務報表和其它經濟類報表、統(tǒng)計表。

2、公司列為機密的文檔。

3、公司領導工作會議紀錄。

4、項目建設內部控制指標。

5、公司領導內部重要講話與指示。

6、公司經營發(fā)展戰(zhàn)略與戰(zhàn)術。

三、保密事項規(guī)定

一）職責保密規(guī)定

1、所有直接參與公司保密工作范圍的工作人員，應嚴格在自己的工作范圍內，嚴守工作機密，對自己掌管的工作機密，堅決做到“三不”，即不亂講、不亂傳、不遺失。

2、公司全體職員不得查詢、了解與自己工作無關的公司列為保密范圍的內容。

二）保密回避制度規(guī)定

1、上級領導舉行各類會議時，下級人員嚴禁入內，因特殊情況必須進入會議室、辦

公室時，必須征得上級領導的同意。

2、上級領導個別談話時，下級人員應主動回避。

3、下級人員例席參加上級領導會議和因工作需要參與上級領導的工作會議，必須嚴

守機密，不得隨意對外傳播。

4、上級領導與公司另一部門負責人工作講話時，其它部門負責人一般應主動回避。

5、上級領導工作商談時，下級人員應堅決回避。

6、公司領導與任何人員商談財務工作事項，人事工作事項、工程建設事項，其它人

員必須回避。

四、泄密處罰

一）重要泄密處罰

1、泄露公司重要商務機密，給予除名處理。

二）一般泄密處罰

1、對泄露一般機密，原在機密工作崗位的人員，調離原崗位并給予最后警告處罰。

2、對泄露一般機密的公司骨干和一般職員視情況降薪和降職處理。

實驗室工作保密制度 實驗室相關制度篇三

艾滋病實驗室保密制度

為確保實驗室所有資料嚴格保密，應遵守以下制度

1、與hiv/aids相關檢測項目的所有資料均應嚴格保密，包括送 檢單與檢測記錄的保管，報告單的發(fā)放和工作人員采血檢測等。

2、hiv 初篩實驗室所有人員應具有高度的保密意識，嚴格遵守國家歸定的保密制度的各項要求。

3、工作人員不得向無關人員提供檢驗結果，要妥善保存各種實驗記錄。

4、對初篩疑似陽性感染者不能告訴受檢者本人，更不能到處亂講。

5、對初篩證實的陽性結果要以機密程序上報主管領導機構，并對本人做好保密教育。

6、初篩實驗室的有關檢驗資料，檔案、結果記錄其他人不得翻錄查閱，修改和銷毀。

7、實驗室工作人員，不能在非正式場合對外提供任何結果、數據。

8、保密制度納入考核，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并根據情況修訂保密制度。

水磨溝區(qū)中心醫(yī)院

實驗室工作保密制度 實驗室相關制度篇四

實驗室保密制度

1、要嚴格貫徹執(zhí)行《保密法》。

2、“三密”文件有專人專柜保管。借閱“三密”文件必須經中心主任批準，閱辦后及時退還，當日沒有辦完要退還，次日再借。

3、秘密以上文件、電報、筆記本不得帶出辦公室，機要人員要嚴格按保密規(guī)定和要求，及時做好文件登記，傳閱和保管工作，對違反保密規(guī)定和要求，有權拒絕辦理。

4、未經中心領導批準，任何人不得抄錄實驗方法和數據，索取資料和實物。

5、檢驗結果，要為用戶保密。

6、綜合辦公室主任不定期檢查保密工作，及時追查失泄密事件，嚴重失泄密的要嚴肅處理。篇二：公司保密管理制度范本

第1章 總則

第1條 根據國家相關規(guī)定，結合《公司知識產權管理規(guī)定》及具體情況，為保障公司整體利益和長遠利益，使公司長期、穩(wěn)定、高效地發(fā)展，適應激烈的市場競爭，特制定本制度。

第2條 適用范圍

1．本制度適用于公司所有員工。

2．公司所有人員，包括技術開發(fā)人員、銷售人員、行政管理人員、生產和后勤服務人員等（以下簡稱“工作人員”），都有保守公司商業(yè)秘密的義務。

第2章 公司秘密的范圍

第3條 公司秘密是指不為公眾所知曉、能為公司帶來經濟利益、具有實用性且由公司采取保密措施的技術信息和經營信息。

1．本制度所稱的不為公眾所知曉，是指該信息不能從公開渠道直接獲取。2．本制度所稱的能為公司帶來經濟利益、具有實用性，是指該信息具有確定的可應用性，能為公司帶來現(xiàn)實的或者潛在的經濟利益或者競爭優(yōu)勢。

3．本制度所稱的公司采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

4．本制度所稱的技術信息和經營信息，包括內部文件，如設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等。

第4條 公司秘密包括但不限于以下事項。1．公司生產經營、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項。

2．公司就經營管理作出的重大決策中的秘密事項。3．公司生產、科研、科技交流中的秘密事項。

4．公司對外活動（包括外事活動）中的秘密事項以及對外承擔保密義務的事項。5．維護公司安全和追查侵犯公司利益的經濟犯罪中的秘密事項。6．客戶及其網絡的有關資料。7．其他公司秘密事項。

第3章密級分類

第5條 公司秘密分為三類：絕密、機密和秘密。

第6條 絕密是指與公司生存、生產、科研、經營、人事有重大利益關系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴重損害的事項，主要包括以下內容。1．公司股份構成，投資情況，新產品、新技術、新設備的開發(fā)研制資料，各種產品配方，產品圖紙和模具圖紙。

2．公司總體發(fā)展規(guī)劃、經營戰(zhàn)略、營銷策略、商務談判內容及載體，正式合同和協(xié)議文書。

3．按《檔案法》規(guī)定屬于絕密級別的各種檔案。4．公司重要會議紀要。

第7條 機密是指與本公司的生存、生產、科研、經營、人事有重要利益關系，一旦泄露會使公司安全和利益遭受嚴重損害的事項，主要包括以下內容。

1．尚未確定的公司重要人事調整及安排情況，人力資源部對管理人員的考評材料。2．公司與外部高層人士、科研人員的來往情況及其載體。

3．公司薪金制度，財務專用印簽、賬號，保險柜密碼，月度、季度、財務預、決算報告及各類財務、統(tǒng)計報表，電腦開啟密碼，重要磁盤、磁帶的內容及其存放位置。4．公司大事記。

5．產品的制造工藝、控制標準、原材料標準、成品及半成品檢測報告、進口設備儀器圖紙和相關資料。

6．按《檔案法》規(guī)定屬于機密級別的各種檔案。7．獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應對策。8．外事活動中內部掌握的原則和政策。

9．公司總監(jiān)（助理級別）以上管理人員的家庭住址及外出活動去向。

第8條 秘密是指與本公司生存、生產、經營、科研、人事有較大利益關系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項，主要包括以下內容。

1．消費層次調查情況，市場潛力調查預測情況，未來新產品的市場預測情況及其載體。2．廣告企劃、營銷企劃方案。

3．總經理辦公室、財務部、商務部等有關部門所調查的違法違紀事件及責任人情況和載體。

4．生產、技術、財務部門的安全保衛(wèi)情況。

5．各類設備圖紙、說明書、基建圖紙、各類儀器資料、各類技術通知及文件等。6．按《檔案法》規(guī)定屬于秘密級別的各種檔案。7．各種檢查表格和檢查結果。

第4章 保密措施

第9條 各密級知曉范圍 1．絕密級

董事會成員、總經理、監(jiān)事會成員及與絕密內容有直接關系的工作人員。2．機密級

總監(jiān)（助理）級別以上管理人員以及與機密內容有直接關系的工作人員。3．秘密級

部門經理級別以上管理人員以及與秘密內容有直接關系的工作人員。

第10條 公司員工必須具有保密意識，做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。

第11條 總經理負責領導保密的全面工作，各部門負責人為本部門的保密工作負責人，各部門及下屬單位必須設立兼職保密員。

第12條 如果在對外交往與合作中需要提供公司秘密，應先由總經理批準。

第13條 嚴禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項，不準在私人交往中泄露公司秘密。

第14條 公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經泄露或可能泄露時，應立即采取補救措施并及時報告總經理辦公室，總經理辦公室應立即作出相應處理。

第15條 董事長、監(jiān)事會主席、總經理、總監(jiān)（助理）辦公室及各機要部門必須安裝防盜門窗、嚴格保管鑰匙，非本部人員得到獲準后方可進入，離開時要落鎖，清潔衛(wèi)生要有專人負責或者在專人監(jiān)督下進行。

第16條 備有電腦、復印機、傳真機的部門都要依據本制度制定本部門的保密細則，并嚴格執(zhí)行。

第17條 文檔人員、保密人員出現(xiàn)工作變動時應及時辦理交接手續(xù)，交由主管領導簽字。

第18條 司機對領導在車內的談話要嚴格保密。

第5章 保密環(huán)節(jié)

第19條 文件打印

1．文件由原稿提供單位領導簽字，簽字領導對文件內容負責，文件內不得出現(xiàn)對公司不利或不該宣傳的內容，同時確定文件編號、保密級別、發(fā)放范圍和打印份數。

2．打印部門要做好登記，打印、校對人員的姓名應反映在發(fā)文單中，保密文件應由總經理辦公室負責打印。

3．打印完畢，所有文件廢稿應全部銷毀，電腦存盤應消除或加密保存。

第20條 文件發(fā)送和e-mail使用 1．文件打印完畢，由文印室專門人員負責轉交發(fā)文部門，并作登記，不得轉交無關人員。2．發(fā)文部門下發(fā)文件時應認真做好發(fā)文記錄。

3．保密文件應由發(fā)文部門負責人或其指定人員簽收，不得交給其他人員。4．對于剩余文件應妥善保管，不得遺失。

5．發(fā)送保密文件時應由專人負責，嚴禁讓試用期員工發(fā)送保密文件。

6．公司禁止員工在工作期間登陸個人e-mail。員工在上班期間，應用公司的個人郵箱傳遞信息。

第21條 文件復印

1．原則上保密文件不得復印，如遇特殊情況需由總經理批準方可執(zhí)行。2．文件復印應做好登記。

3．復印件只能交給部門主管或其指定人員，不得交給其他人員。4．一般文件復印應有部門負責人簽字，注明復印份數。5．復印廢件應即時銷毀。

第22條 文件借閱

借閱保密文件時必須經借閱方和提供方領導簽字批準，提供方負責做到專項登記，借閱人員不得摘抄、復印或向無關人員透露，確需摘抄、復印時，要經提供方領導簽字并注明。

第23條 傳真件

1．傳遞保密文件時，不得通過公用傳真機。2．收發(fā)傳真件時應做好登記。

3．保密傳真件的收件人只能為部門主管負責人或其指定人員。

第24條 錄音、錄像

1．錄音、錄像應由指定部門整理并確定保密級別。2．保密錄音、錄像材料由總經理辦公室負責存檔管理。

第25條 檔案

1．檔案室為材料保管重地，無關人員一律不準出入。2．借閱文件時應填寫“申請借閱單”，并由主管領導簽字。

3．秘密文件僅限下發(fā)范圍內人員借閱，如遇特殊情況需由總經理辦公室批準借閱。4．秘密文件的保管應與普通文件區(qū)別開，按等級、期限加強保護。

5．檔案銷毀應經鑒定小組批準后指定專人監(jiān)銷，要保證兩人以上參加，并做好登記。6．不得將檔案材料借給無關人員查閱。7．秘密檔案不得復印、摘抄，如遇特殊情況需由總經理批準后方可執(zhí)行。

第26條 客人活動范圍

1．保安部應加強保密意識，無關人員不得在機要部門出入。

2．客人到公司參觀、辦事，必須遵循有關出入廠管理規(guī)定，無關人員不得進入公司。3．客人到公司參觀時，不得接觸公司文件、貨物和營銷材料等保密件。第27條 保密部門管理 1．與保密材料相關的部門均為保密部門，如董事長、監(jiān)事會主席、總監(jiān)（助理）辦公室，傳真室，收

發(fā)室，檔案室，文印室，工藝室，研發(fā)室，實驗室，配料室，化驗室以及財務部，人力資源部等。

2．各部門需指定兼職保密員，從而加強保密工作。

3．保密部門應對出入人員進行控制，無關人員不得進入并停留。4．保密部門的對外材料交流應由保密員操作。

5．保密部門應根據實際工作情況制定保密細則，做好保密材料的保管、登記和使用記錄工作。

第28條 會議

1．所有重要會議均由總經理辦公室協(xié)助相關部門做好保密工作。2．應嚴格控制參會人員，無關人員不應參加。

3．會務組應認真做好到會人員簽到及材料發(fā)放登記工作。4．保衛(wèi)人員應認真鑒別到會人員，無關人員不得入內。5．會議錄音、攝像人員由總經理辦公室指定。

第29條 保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議

1．公司要按照有關法律規(guī)定，與相關工作人員簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。

2．保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議一經雙方當事人簽字蓋章，即發(fā)生法律效力，任何一方違反協(xié)議，另一方都可以依法向仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

第30條 員工離職規(guī)定

1．員工離開公司時，必須將有關本公司技術信息和經營信息的全部資料（如試驗報告、數據手稿、圖紙、軟盤和調測說明等）交回公司。2．員工離開公司時，公司需要以書面或者口頭形式向該員工重申保密義務和競業(yè)限制義務，并可以向其新任職的單位通報該員工在原單位所承擔的保密義務和競業(yè)限制義務。3．員工離開公司后，利用在公司掌握或接觸的由公司所擁有的商業(yè)秘密，并在此基礎上作出新的技術成果或技術創(chuàng)新，有權就新的技術成果或技術創(chuàng)新予以實施或者使用，但在實施或者使用時利用了公司所擁有的且本人負有保密義務的商業(yè)秘密時，應當征得公司的同意，并支付一定的使用費。4．未征得公司同意或者無證據證明有關技術內容為自行開發(fā)的新的技術成果或技術創(chuàng)新的，有關人員和用人單位應當承擔相應的法律責任。

第6章 違紀處理

第31條 公司對違反本制度的員工，可視情節(jié)輕重，分別給予教育、經濟處罰和紀律處分。情節(jié)特別嚴重的，公司將依法追究其刑事責任。對于泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果者，公司將給予警告處分，處以 元至 元的罰款。

第32條 利用職權強制他人違反本制度者，公司將給予開除處理，并處以 元以上的罰款。篇三：05實驗室保密制度

6.3.1.2 紙介質、磁介質等秘密載體的制作必須在本實驗室內，使用磁介質（軟盤、可移動盤）制作、復制、移動涉密文件需報主管領導批準。完成后，可移動盤上的涉密信息應及時刪除。

6.3.1.3不準使用互聯(lián)網（本廠內部局域網也包括在內）的電子設備制作涉密文件。6.3.1.4制作完成的涉密載體按照秘密對待，由專人負責轉發(fā)和管理。6.3.1.5制作涉密載體過程中形成的不需歸檔的材料，要及時銷毀（包括電子版）。6.3.2 使用

6.3.2.1 非本實驗室相關人員查閱航空輪胎例查試驗報告、航空輪胎研究試驗報告及原始記錄等，須經實驗室主任批準。6.3.3 密品的安全管理 6.3.3.1航空輪胎送驗時，送驗人必須填寫送驗單，經所在部門的處長或以上領導簽字，并填寫樣品標簽及樣品交接記錄表。

6.3.3.2送至實驗室的航空輪胎由成品試驗組負責期間的保管，取回，須經實驗室主任批準方可。

6.3.4 秘密事件的安全管理

6.3.4.1 試驗過程中按照相關規(guī)定妥善保管秘密載體及試驗輪胎。6.3.4.2 對外交流、接待來訪時，必須履行嚴格的報批程序，經批準后方可進行。部門負責人按相關規(guī)定劃定參觀地點、路線、接觸人員、設備等，安排保密管理員進行監(jiān)督。期間必須妥善保管秘密載體及樣品等，不得泄露秘密。

6.4涉密人員、秘密載體管理人員離崗、離職前，應當將所保管的秘密載體全部清理，并辦理移交手續(xù),保衛(wèi)處見單放行。

6.5獎勵與處分 按照公司有關規(guī)定執(zhí)行。

實驗室工作保密制度 實驗室相關制度篇五

實驗室工作保密制度

1、hiv抗體檢測實驗室由專人負責妥善保存各種實驗記錄、報

告單檔案，不得擅自修改和銷毀；不得帶出實驗室；未經實檢驗室負責人批準，不得借給他人閱覽。嚴格遵守保密制度，未經省、市級衛(wèi)生行政部門許可，不得向無關人員或單位提供任何情況。、hiv抗體初篩實驗室(含篩查中心實驗室)檢測的陽性結果不

是最終結果，應及時送確證室做進一步確認。初篩實驗室不能出具hiv抗體陽性的結果報告，更不能告知受檢者本人。

3、hiv抗體確認實驗室確認的陽性結果，以機密級向送檢單位

出具陽性報告并有領取報告單記錄。其他無關人員無權領取果報告單。

4、送檢單位接到陽性報告后，應報告當地疾控部門艾防科。在對陽性者告知檢測結果時要先做好法律、醫(yī)學、生活等方面的咨詢。、所有經確認的陽性標本，hiv抗體初篩實驗室(含篩查中心

實驗室)不得擅自處理，應由市級或以上cdc確認實驗室長期保存。

6、實驗室留存的標本，銷毀時應經徹底滅活后焚燒，同時做好

記錄。

龍場中心衛(wèi)生院