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考勤證明單 公司考勤證明篇一
員工規(guī)章制度
員工是公司的財富，公司是員工的港灣，公司靠員工創(chuàng)造利潤，員工因公司得到自我的完美提升。希望各位以店為家，竭誠合作，共同創(chuàng)造鏡天下業(yè)績神話！以下是本公司的規(guī)章制度，請各位精英詳細閱讀，以便以后更好的在自己的工作崗位上發(fā)揮您的才能！
1服從公司安排,認真做好自己的本職工作.2每天做好自己分擔(dān)區(qū)的清潔衛(wèi)生.3上崗后保持良好的心情,做好微笑服務(wù)，認真做好每一對顧客的接待工作.4每天上班時間為早9：00，下班時間為晚6：00，員工需按公司所規(guī)定時間 上下班，不得遲到早退。
①無特殊情況發(fā)現(xiàn)遲到早退者，按每分鐘1元罰款計算,超過30分鐘以上按全天曠工計算。
②如忘記打卡或因特殊原因?qū)茨艽蚩ㄕ咝杼峁?個證明人進行證明情況真實可免除罰款，如發(fā)現(xiàn)做偽證者罰款500元。
③工作超過20：00為加班行為，如當(dāng)時加班須當(dāng)日提前填寫加班申請（如提前填寫申請則不按加班計算），加班一小時可倒休半小時（加班2小時可換取1小時休息時間），16小時為一次倒休，不得連續(xù)倒休2日以上。倒休時間半年清零。
④當(dāng)月全勤者獎勵100元獎金（包括不請假，不早退，不遲到）考勤每月由會計統(tǒng)計，如有獎罰事項，則在當(dāng)月工資體現(xiàn)。員工外出辦事需提前填寫外出申請經(jīng)店長同意并何時后則可出行辦事，如果違約者按當(dāng)日曠工處理扣除當(dāng)日雙倍工資。工作期間如無極特殊原因不得在公司會訪親友以及同行,如會訪親友發(fā)現(xiàn)公司財務(wù)以及資料丟失并給公司造成重大損失者公司將轉(zhuǎn)送于公安機關(guān)處理。7 員工不得擅自拿取公司財務(wù)以及使用公司設(shè)備，員工不得用公司內(nèi)部資料以及設(shè)備謀取自我利益，如有發(fā)現(xiàn)輕者罰款500元造成重大損失者將給與警告罰款或直接開除并追究法律責(zé)任。
8愛惜公務(wù)保持室內(nèi)衛(wèi)生，除會訪客戶外所有員工不能在室內(nèi)吸煙。
10病,事假須親自請示店長或經(jīng)理.（擅自休假者罰款3倍工資）店長或經(jīng)理請假需提前請示總經(jīng)理并安排好工作事物隨時與各部門交流業(yè)務(wù),加強培訓(xùn)自己的業(yè)務(wù)知識.積極向公司和部門提供工作的建議,如提供良好建議公司采納后會給予員工獎勵每個月15日發(fā)放上月份工資及提成！無特殊原因，不可提前支取工資！工資及提成必須本人領(lǐng)取，不可其他人代領(lǐng)！每月工資提成提前預(yù)算并轉(zhuǎn)交前臺經(jīng)會計核實后發(fā)放.如有漏洞及時與店長核實。前臺攝影及后期部門應(yīng)相互配合，完成一手接一手，服務(wù)跟著走的服務(wù)理念，不得冷落顧客。（被投訴者酌情處理）工作時間不得說臟話及不文明語言（發(fā)現(xiàn)者視情節(jié)罰款10元）.不可背后談?wù)撏率欠?，挑撥同事之間關(guān)系，發(fā)現(xiàn)者本公司將開除處理！18每位員工每周一天休假，休假時間為每周日，如有特殊原另行計算，請假提前到前臺填寫請假條并與相關(guān)人員進行交接！
考勤證明單 公司考勤證明篇二
員工考勤證明單
年日，因未按規(guī)定時間打卡。
1、上午上班未打卡；
2、下午上班未打卡。
當(dāng)事人：主管領(lǐng)導(dǎo)：
員工考勤證明單
月因未按規(guī)定時間打卡。
1、上午上班未打卡；
2、下午上班未打卡。
當(dāng)事人：主管領(lǐng)導(dǎo)：
員工考勤證明單
月因未按規(guī)定時間打卡。
1、上午上班未打卡；
2、下午上班未打卡。
當(dāng)事人：主管領(lǐng)導(dǎo)：
考勤證明單 公司考勤證明篇三
為加強公司管理，建立正常的工作秩序，提高工作效率，嚴肅勞動紀律，特制訂本制度。本制度適用于公司所有員工。
一、事假：
1、各員工應(yīng)依時上下班。員工因事請假要辦理書面請假手續(xù)，車間工人兩天內(nèi)由車間主任（或主管）批準，同時安排好本崗位工作；兩天以上的由車間主任（或主管）批準，再由部門主管的上一級領(lǐng)導(dǎo)批準，方可休假。
2、廠部、后勤管理人員請假一天由部門主管批準；一天以上者由部門主管批準，再由部門主管的上一級領(lǐng)導(dǎo)批準（同時安排好休假崗位工作方可休假）。.3、請假需提前一天辦理手續(xù)（意外情況例外）。沒有上班又不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。不服從工作安排，有意怠工者均按曠工論處。曠工一天扣發(fā)當(dāng)事人200%日工資，曠工兩天扣發(fā)300%日工資，連續(xù)或累計曠工三天者視為自動離職。
二、病假：
1、員工因病休假需提交縣級以上的醫(yī)院或職業(yè)鑒定資格醫(yī)院開具的病假證明，無醫(yī)院
證明，又未請示部門負責(zé)人的視為曠工。
2、員工因保（維）護公司利益或在工作中受傷的給予工傷假。工傷假需填寫請假單（并
由公司分清工傷原因）。三日以內(nèi)由部門主管確認，并報辦公室備案；三日以上的主管確認后報總經(jīng)理批示。工傷假工資按政府規(guī)定的最低平均工資發(fā)放。
三、婚喪假：
1、公司員工本人結(jié)婚，可休假三天，符合國家法定晚婚條件的可休婚假兩周；員工直
系親屬死亡，可休喪假三天，如遇周末或法定節(jié)假日不順延給假。
四、遲到、早退及臨時事假：
1、遲到、早退：未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準，每月連續(xù)各兩次或累計五次（暫定）視為曠工半天，連續(xù)三次，累計五次視為曠工一天。
2、臨時事假：一次性事假不超過1小時，即為臨時事假。臨時事假必須由其部門主管批準并辦理手續(xù)（特殊情況可事后補辦）。臨時事假四次記為事假半天，依次類推。
五、考勤管理：
考勤每月2號前，各部門、車間必須報公司辦公室及財務(wù)審查，同時領(lǐng)取下月考勤表。公司辦公室會同有關(guān)人員隨時對考勤記錄進行監(jiān)督、檢查，并有檢查記錄同時給主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。
六、本制度自總經(jīng)理批準下發(fā)之日試行。
考勤證明單 公司考勤證明篇四
員工考勤
第一條 為加強公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工的出勤管理。
第三條 員工正常工作時間為冬季：上午8：00至11：50，下午1：00至5：30；夏季：上午
8：00至11：50，下午1：30至6：00（因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由行政部另行通知）
第四條 指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上午上班簽到，下午下班
簽退，員工遵守工作時間，上下班按時考勤。中午需外出吃飯的員工，在規(guī)定吃飯時間內(nèi)，外出前到指紋機處簽退，回公司后在指紋機處簽到。
第五條 員工遲到15分鐘以內(nèi)為，罰款10元。超過15分鐘至1小時以內(nèi)按半天事假，超過
1小時按一天事假。提前早退15分鐘以內(nèi)罰款10元。超過15分鐘至1個小時提前下班者按半天事假。提前1小時至2個小時早退按一天事假。罰款當(dāng)天繳到行政部，否則按雙倍由工資中扣除。如部長違紀則加倍處罰。
第六條 如有員工中午宴請（婚宴、喪宴、滿月宴），去赴宴者上班時間可推遲1個小時。超
出1個小時者按遲到處罰。在宴席期間允許少量飲酒，但不允許醉酒，如有員工醉灑失態(tài)者處罰200元。
第七條 員工應(yīng)按規(guī)定時間到公司打指紋考勤。如無特殊原因漏打者不論其原因如何，均以遲
到或早退處罰。
第八條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人（或其授權(quán)人）說明外出原因，批準并報行政
部，到門口考勤后門衛(wèi)登記方可外出?；毓緫?yīng)先考勤后門衛(wèi)處登記回公司時間。未經(jīng)許可外出者處罰50元，未經(jīng)許可外出超過一個小時者按曠工處罰。
第九條 如員工在上班期間家中有事必須請假的，可憑請假條到行政部登記后，到指紋機處簽
退，方可離開。
第十條 如員工因公長期出差（超過一天以上），須事先填寫差旅申請單，部門員工由部長批
準；部長出差由董事長批準；情況緊急無法向部長請假時，須由部長代填出差單并交至行政部。
第十一條 強化公司規(guī)章制度和紀律性，針對各部門部長、副部長、業(yè)務(wù)員手機定位（移動
手機）管理。定位時間：工作日早上8：00至下午6：00。如拒絕手機定位者處罰100元（員工收到邀請手機定位短信后應(yīng)在3天內(nèi)回復(fù)，特殊情況告知行政部）
第十二條 公司手機定位人員不得人機分離、手機呼叫轉(zhuǎn)移、關(guān)機、停機，否則處罰100元，特殊情況提前告知行政部。
第十三條 公司嚴禁上班時間外出辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除50元。
第十四條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者加罰50元。
第十五條 員工無故曠工者，按兩天工資扣除，且加罰50元，并給予一次警告處分，每月
累計三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
第十六條 考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必須本人親自考勤。
如發(fā)現(xiàn)有作弊情況處100元罰款。
第十七條 考勤管理制度由行政部負責(zé)執(zhí)行。
考勤證明單 公司考勤證明篇五
員工離職證明單
在日常學(xué)習(xí)、工作抑或是生活中，大家都用到過證明吧，證明是證明某個事實的一類文書。寫證明的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的`員工離職證明單，僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工離職證明單1離職證明
xxxxxx先生/女士自xxxx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xxxxxxxxxxxx職務(wù)，至xxxx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
xxxx年xx月xx日
員工離職證明單2先生/女士自______年____________月____________日入職我公司擔(dān)任職務(wù)，至______年____________月____________日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
______年____________月____________日
員工離職證明單3茲證明自______年____________月____________日入職我公司擔(dān)任______部門崗位，至______年____________月____________日因原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予稱號(榮譽)。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章________
日期： ______年____________月____________日
員工離職證明單4離職證明
茲證明xxxxxx先生/女士原系我司技術(shù)部程序員崗位，在職時間為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
xxxx年xx月xx日
員工離職證明單5茲證明先生/女士原系我司技術(shù)部程序員崗位，在職時間為______年____________月____________日至______年____________月____________日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明！
公司名稱(加蓋公章)
______年____________月____________日
員工離職證明單6離職證明
xxxxxxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xxxxxxxx(部門)的xxxxxxx職務(wù)，由于xxxxxxxxx原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
xxxx年xx月xx日
員工離職證明單7離職證明
甲方：xxxxxxxxxxxx(單位名稱)
乙方： xxxxxxxxxxxx身份證號：xxxxxxxxxxxx
乙方原為甲方xxxxxxxx(部門)的xxxxxxx(職務(wù))，于xxxx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)： 乙方簽字：
xxxx年xx月xx日
員工離職證明單8離職證明
茲證明xxxxxx自xxxx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xxxxxx部門xxxxxx崗位，至xxxx年xx月xx日因xxxxxxxx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xxxxxx”稱號(榮譽)。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
日期： xxxx年xx月xx日
