每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

單位公休假請(qǐng)假條篇一

(1)病假2個(gè)月以內(nèi)，不限工作年限，基本工資全額計(jì)發(fā)。工作性津貼、生活補(bǔ)貼和月度獎(jiǎng)全額計(jì)發(fā)?；A(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資全額計(jì)發(fā)。車補(bǔ)以30天為一個(gè)月計(jì)算停發(fā)月數(shù)，不足30天不停發(fā)。

(2)超過兩個(gè)月不滿6個(gè)月的，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)；10年以上的，基本工資全額計(jì)發(fā)。工作性津貼、生活補(bǔ)貼和月度獎(jiǎng)全額計(jì)發(fā)?；A(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資全額計(jì)發(fā)。車補(bǔ)以30天為一個(gè)月計(jì)算停發(fā)月數(shù)，不足30天不停發(fā)。(3)超過6個(gè)月（連續(xù)休病假超6個(gè)月，從第七個(gè)月起連續(xù)扣發(fā)）：工作年限不滿10年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)；滿10年不滿20年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)；20年以上的，基本工資按90%計(jì)發(fā)。工作性津貼、生活補(bǔ)貼和月度獎(jiǎng)不發(fā)?；A(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資不發(fā)。車補(bǔ)以30天為一個(gè)月計(jì)算停發(fā)月數(shù)，不足30天不停發(fā)。

2、產(chǎn)假、看護(hù)假、哺乳假。應(yīng)提前辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，由領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批，交局辦備案。(1)產(chǎn)假：不滿4個(gè)月流產(chǎn)：工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假期15-30天（含雙休日和法定節(jié)假日，下同）；四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)，假期42天；正常產(chǎn)假：假期98天；剖腹產(chǎn)：假期增加30天；已辦理獨(dú)生子女證的，假期增加35天；實(shí)行晚育（已婚女職工24周歲生第一胎）：增加產(chǎn)假15天；多胎生育，每生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?；竟べY全額計(jì)發(fā)。各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)（績效津貼全額計(jì)發(fā)）。車補(bǔ)以30天為一個(gè)月計(jì)算停發(fā)月數(shù)，不足30天不停發(fā)。

(2)看護(hù)假：自愿終生只生一個(gè)孩子的，符合《廣東省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定生育第一個(gè)子女的，可在配偶產(chǎn)假期間給予男職工10天看護(hù)假（含雙休日和法定節(jié)假日）。

(3)哺乳假：符合《廣東省計(jì)劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假期滿后，撫育嬰兒有困難的經(jīng)單位批準(zhǔn)，可給予女職工哺乳假。

3、事假。請(qǐng)事假1天內(nèi)由科長（室主任）批準(zhǔn)，辦公室備案；2-3天由中心分管副主任或主任批準(zhǔn)；一次事假不得超過10天，1年累計(jì)不得超過30天。

(1)單月累計(jì)7天以下，工作津貼、生活性補(bǔ)貼和月度獎(jiǎng)全額計(jì)發(fā)?；A(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資全額計(jì)發(fā)。

(2)單月累計(jì)超過7天不超過10天，生活型津貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼按50%計(jì)發(fā)，月度獎(jiǎng)不發(fā)；基礎(chǔ)性績效工資全額計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按50%計(jì)發(fā)(3)當(dāng)年累計(jì)在20天及以下的，基本工資全額計(jì)發(fā)。

(4)當(dāng)年累計(jì)在21-30天的，按本人日基本工資80%計(jì)發(fā)。(5)當(dāng)年累計(jì)在31-50天的，按本人日基本工資50%計(jì)發(fā)。(6)當(dāng)年累計(jì)超過50天的，停發(fā)基本工資。

單位公休假請(qǐng)假條篇二

公休的假請(qǐng)假條范文

在學(xué)習(xí)、工作生活中，我們很多時(shí)候都不得不用到請(qǐng)假條，請(qǐng)假條具有開門見山、內(nèi)容簡(jiǎn)短、用詞通俗易懂的特點(diǎn)。寫起請(qǐng)假條來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的公休的假請(qǐng)假條范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

敬愛的所領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《國家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的`年休假期。本人定于_____年_____月_____日～_____日休年休假期。

請(qǐng)給予批準(zhǔn)！

請(qǐng)假人：

年月日

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！轉(zhuǎn)眼間一年即將過去了，新的一年又要開始，在這里我首先給所有的領(lǐng)導(dǎo)拜個(gè)早年，祝新年快樂，工作順利。

公司今年春節(jié)不再購團(tuán)體票，所以買票極為困難，折騰了幾個(gè)回合才買到中轉(zhuǎn)票，讓人感嘆春運(yùn)一票千金難求。本想不耽誤工作，等公司放假再回家，無奈路途遙遠(yuǎn)假期有限，只得請(qǐng)假，提前回家。所以在春節(jié)期間想請(qǐng)?zhí)旒伲ㄅD月至正月初x）回家探望一下親人，并陪父母家人過個(gè)團(tuán)圓年，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)們能體諒，給予批準(zhǔn)，同時(shí)我在這里向領(lǐng)導(dǎo)保證如下：

1、一定遵守公司的規(guī)定，按時(shí)返回。

2、假期中我需要做的工作我一定另找時(shí)間按時(shí)完成。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：

x年xx月xx日

單位公休假請(qǐng)假條篇三

附：

員工請(qǐng)假和休假

（一）考勤管理制度

一、總則

為規(guī)范公司考勤制度，加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣，準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本制度。

二、范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、細(xì)則

1、工作時(shí)間

a.后勤上班時(shí)間（除庫管外）8:30—18:00午休時(shí)間11:30—13:30

b.銷售人員上班時(shí)間a.早晚班8:10—12:0017：40—21:30

b.中班11:40—18:002、后勤所有輪休人員在輪休期間必須保證電話暢通，如因聯(lián)系不上而影響工作進(jìn)度，公司將對(duì)其嚴(yán)重處理。

3、銷售人員及庫管人員每月休息日為兩天，休息日不得在國家法定假日休息。

4、考勤具體內(nèi)容：

（1）公司所有員工均實(shí)行上下班打卡制度，以打卡記錄考核；無考勤機(jī)的部門，由該部門經(jīng)理直接管理，人事行政部監(jiān)管；

（2）上班時(shí)間未到崗者，即上午8：25中午11:55晚上17:55之后打卡視為遲到；

（3）下班時(shí)間之前離崗者，即上午11:50下午17：50晚上21:20之前打卡視為早退；

（4）工作時(shí)間未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者，即為擅離職守： ① 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行休假，事后無正當(dāng)理由或謊報(bào)、偽造證明者； ② 用手機(jī)短信請(qǐng)假者；

③ 請(qǐng)假對(duì)象非上級(jí)主管者；

④ 獲準(zhǔn)批假后未向人事行政部報(bào)備者；

⑤ 上班時(shí)間已過才請(qǐng)假者；（此類現(xiàn)象以曠工和事假雙項(xiàng)處理）

⑥ 緊急請(qǐng)假回公司后12小時(shí)內(nèi)未主動(dòng)、及時(shí)補(bǔ)寫請(qǐng)假單者；

⑦ 假期已滿后未到崗不續(xù)假者；

⑧ 工作時(shí)間不在崗，未向公司交代去向，且公司打電話不接者。

（5）設(shè)立“全勤獎(jiǎng)”，當(dāng)月無遲到、早退、請(qǐng)假(有薪假、補(bǔ)休者不影響全勤)或曠工者均可享受全勤獎(jiǎng)20元/月，在當(dāng)月工資中體現(xiàn)；

（6）遲到超過1小時(shí)（包括1小時(shí)）、早退、擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)而不到，且事后不補(bǔ)寫請(qǐng)假條者，均為曠工；不到半天按半天論處，不到一天按一天論處，以此類推；

（7）人事行政部次月5號(hào)之前統(tǒng)計(jì)上一月的考勤情況；按實(shí)際遲到累計(jì)時(shí)間，按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)

月工資；月累計(jì)遲到時(shí)間達(dá)15分鐘以上者(不包括15分鐘)，以實(shí)際遲到總時(shí)間扣罰；

（8）曠工不足半天者按半天計(jì)算，以扣除日薪的1倍為處罰；曠工超過半天不足一天或者曠工一

天者，以扣除日薪的2倍為處罰；曠工三天者，公司有權(quán)予以辭退，并且不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（9）任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。由人事行政部監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡人及被打卡

人將同時(shí)被處以100元/次的罰款；

（10）忘（漏）打卡者罰款10元/次，因外勤、出差或其他特殊原因而未打卡，要提前報(bào)備部門主

管并在收銀臺(tái)登記；

（11）新進(jìn)員工試用期間，遲到月累計(jì)時(shí)間達(dá)30分鐘以上者，延期一個(gè)月試用。

（二）請(qǐng)假休假制度

一、總則

為規(guī)范員工請(qǐng)假休假申請(qǐng)程序，保持公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、細(xì)則

（一）請(qǐng)假類別

1、法定假日

（1）元旦1月1日（5）端午節(jié)農(nóng)歷五月初五

（2）春節(jié)農(nóng)歷除夕、初

一、初二（6）中秋節(jié)農(nóng)歷八月十五

（3）清明節(jié)4月4日（7）國慶節(jié)10月1日、2日、3日

（4）勞動(dòng)節(jié)5月1日

2、年假

（1）員工在公司服務(wù)滿一年后，均可享受有薪年假，第一年可享受7天的年假，以后每一年增

加1天，最多不超過10天；

（2）年假生效時(shí)間為入職時(shí)間滿12個(gè)月后的第二天開始生效；例：某員工的入職時(shí)間為2008

年9月1日，那么他的第一次年假生效日為2009年9月2日；

（3）年假應(yīng)在一年內(nèi)使用，在下一輪年假到來之前沒有用完的年假，一律作廢；公司對(duì)未使用的年假不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工辭職，未休完的年假將不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若屬公司原因辭退的，可視

情況對(duì)未休完的年假按日薪核算；

（4）年假最小計(jì)算單位以半天為準(zhǔn)，即不足半天者以半天計(jì)算，超過半天不足一天者以一天計(jì)算，以此類推；

（5）年假5天及5天以上的須提前15天申請(qǐng)，以便部門安排工作；由其部門經(jīng)理審批至人事行

政部經(jīng)理核準(zhǔn)，并報(bào)備人事行政部；提前天數(shù)不足者不得申請(qǐng)；特殊原因者，須申請(qǐng)本部門

經(jīng)理并至人事行政部經(jīng)理審批，獲準(zhǔn)后方可休假；未得到批準(zhǔn)便自行休假者，按曠工處理；

（6）有下列情況之一者，不享受當(dāng)年年休假：

一年以內(nèi)請(qǐng)病、事假累計(jì)天數(shù)超過15天；

一年以內(nèi)休產(chǎn)假超過30天；

如以上年假休完后再請(qǐng)病、事、產(chǎn)假超過以上規(guī)定時(shí)間者，則在下中取消年休假。

3、婚假

員工在加入公司后登記結(jié)婚的，可享有以下連續(xù)天數(shù)的婚假：

如男女雙方均符合晚婚年齡可享有7天帶薪婚假，若其中一方未達(dá)到晚婚年齡則享有帶薪婚假

3天；婚假須一次性休完。

（1）晚婚條件

國家鼓勵(lì)公民晚婚。男年滿25周歲，女年滿23周歲，兩者均為初婚。

（2）晚婚婚假3天，雙方晚婚的雙方享受；一方晚婚的，一方享受。

年假、婚假假期視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。

4、產(chǎn)假及相關(guān)假期

（1）晚育規(guī)定條件

國家鼓勵(lì)公民晚育，女年滿二十四歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次

生育為晚育。

（2）員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。對(duì)晚育的，增加女方產(chǎn)假十五天；因難產(chǎn)而剖

腹、ｉｉｉ度會(huì)陰破裂者，增加產(chǎn)假三十天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十

五天（前兩項(xiàng)不能相加計(jì)算）；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；辦

理獨(dú)生子女證的計(jì)劃生育假增加三十五天；

（3）女員工從懷孕六個(gè)月起進(jìn)行定期產(chǎn)前檢查，給予每月半天的有薪產(chǎn)檢假（憑醫(yī)院開具證明）；

（4）凡有未滿一周歲嬰兒又符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人

工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘，可以合并使用；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次

增加哺乳時(shí)間三十分鐘；哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)往返途中的時(shí)間，按勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算；

（5）配偶生育時(shí)，給予男員工陪產(chǎn)假7天，須在孩子出生30天內(nèi)使用；

（6）流產(chǎn)假：只限于領(lǐng)取”同意生育通知書”或”生育證”的流產(chǎn)假；懷孕不滿2個(gè)月的15

天，不滿4個(gè)月的30天；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）至7個(gè)月以下流產(chǎn)的流產(chǎn)假42

天，滿7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活的給予75天產(chǎn)假；

（7）節(jié)育假：根據(jù)節(jié)育手術(shù)女方相應(yīng)休息30天，男方相應(yīng)休息10天，節(jié)育假和節(jié)育護(hù)理假

〈人口與計(jì)劃生育法〉規(guī)定，任何用人單位的職工接受計(jì)劃生育手術(shù)，享受國家規(guī)定的休

假；接受節(jié)育手術(shù)者，在規(guī)定假期內(nèi)工資照發(fā)，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

（8）產(chǎn)假期間公司將填補(bǔ)其空缺職位，假期結(jié)束后，公司內(nèi)如有同等薪資和職位存在，將優(yōu)先

考慮；否則，公司將有權(quán)另行安排其他工作；

以上產(chǎn)假的薪資福利均按照國家、省市的有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

5、喪假

員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受帶薪喪假3天；員工配偶的直屬親屬死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。喪假須在葬禮前后一周內(nèi)使用。

6、事假

員工有事情必須親自處理者, 可請(qǐng)事假；事假期間按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資。

7、病假

當(dāng)月病假（有醫(yī)院出示正規(guī)證明）低于半天者，不扣除工資；超過半天者，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資。

8、補(bǔ)假

員工因加班（經(jīng)批準(zhǔn)）積累之假期可在需要的時(shí)候申請(qǐng)補(bǔ)休假，補(bǔ)休假申請(qǐng)同請(qǐng)假程序。備注：

1、有薪假最小計(jì)算單位以半天為準(zhǔn)，即不足半天者以半天計(jì)算，超過半天不足一天者以一天計(jì)算，以此類推；

2、無薪假最小計(jì)算單位以小時(shí)為準(zhǔn)，即不足1小時(shí)者以1小時(shí)計(jì)算，超過1小時(shí)按2小時(shí)計(jì)算，以此類推；無薪假以請(qǐng)假時(shí)間核算，從當(dāng)月工資中體現(xiàn)。

（二）程序及核準(zhǔn)權(quán)限

請(qǐng)假程序分為以下幾種：

1、請(qǐng)假1-2天者，提前12-24小時(shí)填寫《請(qǐng)假單》，由部門經(jīng)理審批并報(bào)備人事行政部；提前天數(shù)

不足者不得申請(qǐng)；1天以內(nèi)的請(qǐng)假，須提前向部門經(jīng)理請(qǐng)求，不得休完后再請(qǐng)；

2、請(qǐng)假3-4天者，提前7天填寫《請(qǐng)假單》，由部門經(jīng)理審批并報(bào)備人事行政部；提前天數(shù)不足者

不得申請(qǐng)；特殊原因者，須申請(qǐng)本部門經(jīng)理并至人事行政部經(jīng)理審批，獲準(zhǔn)后方可休假；未得到批準(zhǔn)便自行休假者，按曠工處理；

3、請(qǐng)假5天及5天以上者，提前15天填寫《請(qǐng)假單》，由部門經(jīng)理審批至人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)，并報(bào)備人事行政部；提前天數(shù)不足者不得申請(qǐng)；特殊原因者，須申請(qǐng)本部門經(jīng)理并至人事行政部經(jīng)理審批，獲準(zhǔn)后方可休假；未得到批準(zhǔn)便自行休假者，按曠工處理；

4、若病假或特殊原因、緊急情況，一定要在早上9：00以前電話告之本部門經(jīng)理，獲準(zhǔn)后及時(shí)報(bào)

備人事行政部；回公司后，須在12小時(shí)之內(nèi)補(bǔ)寫《請(qǐng)假單》交人事行政部，以便于考勤查對(duì)。

（三）假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下

1、經(jīng)理級(jí)以下人員，5天及5天以上的假期由部門經(jīng)理審批至人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)；獲準(zhǔn)后須報(bào)

備人事行政部；

2、經(jīng)理及經(jīng)理級(jí)以上人員請(qǐng)假由總經(jīng)理審批，獲準(zhǔn)后須及時(shí)報(bào)備人事行政部。

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人事部

2011.10

單位公休假請(qǐng)假條篇四

關(guān)于加強(qiáng)各類假期管理嚴(yán)格考勤制度的

實(shí)施意見(試行)

局屬各單位，機(jī)關(guān)各（股）室：

為進(jìn)一步規(guī)范我局干部職工帶薪年休假管理工作制度，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員服務(wù)意識(shí)和遵守工作制度的自覺性，提高工作質(zhì)量和工作效率，結(jié)合城管局的實(shí)際情況，特制定本實(shí)施意見（試行）。

一、各類假期規(guī)定

嚴(yán)格各類假期管理。工作人員因私事、因病或其他特殊情況不能正常出勤的，在請(qǐng)假前，事先持書面請(qǐng)假條辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

1、病假。在辦理病假手續(xù)時(shí)，及時(shí)向單位負(fù)責(zé)人說明有關(guān)情況，事后應(yīng)有相關(guān)醫(yī)院病假證明，由領(lǐng)導(dǎo)審核，交局辦備案。

(1)不限工作年限，病假2個(gè)月以內(nèi)，發(fā)本人全額績效工資。(2)工作年限不滿10年，第3個(gè)月起發(fā)績效工資90%，第7個(gè)月起發(fā)本人績效工資70%。

(3)工作年限滿10年及以上，6個(gè)月內(nèi)，發(fā)本人全額績效工資，第7個(gè)月起發(fā)本人績效工資80%。

績效工資：年底財(cái)務(wù)室所核算的工資。

2、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假與哺乳假。應(yīng)提前辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，由領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批，交局辦備案。

(1)婚假：本人符合法定年齡結(jié)婚，假期3天，晚婚假期20天（男滿25周歲初婚、女滿23周歲初婚）。

(2)喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）死亡假期3天;岳父、母，公、婆死亡假期3天。

(3)探親假：事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日 團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父 母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。探親假包括公休假日和法定節(jié)日。工作滿1年，與配偶、父母不住一起、又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的工作人員。未婚工作人員探望父母：每年1次20天；兩年一次45天。已婚工作人員探望父母：四年1次，20天。探望配偶：每年1次，30天；兩年1次60天。探親假期間發(fā)本人全額績效工資。

(4)產(chǎn)假：產(chǎn)前假：妊娠七個(gè)月以上，本人有困難，工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假期2個(gè)半月，休假期間發(fā)本人績效工資的80%。單胎順產(chǎn)產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)多胎，增加產(chǎn)假15天。晚育（女24足歲以上）女方增加產(chǎn)假30天(初婚或未生育過孩子的再婚男方,給假3天)。發(fā)本人全額績 效工資。

(5)哺乳假：女職工生育后有困難，工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假6個(gè)半月，期間發(fā)本人發(fā)績效工資80%。

3、事假。工作人員辦理私事應(yīng)主要利用假日和公休假期處理，在這些假期外辦理私事的，須提出書面申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按事假處理。否則，作曠工處理，扣發(fā)本人績效工資。

(1)全年累計(jì)事假不超過20天或連續(xù)事假不超過10天，發(fā)本人全額績效工資。

(2)全年累計(jì)事假超過20天或連續(xù)事假超過10天，超過天數(shù)發(fā)本人績效工資50%（按天計(jì)算）。

(3)全年累計(jì)事假超過30天，超過天數(shù)發(fā)本人績效工資10%。(4)全年累計(jì)事假超過60天，扣發(fā)本人全額績效工資。

4、公休假。按國家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)工作具體情況，并考慮本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。公休假應(yīng)于當(dāng)年使用，休假的工作人員在不影響工作的情況下需提前一星期申報(bào)，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)同意后送黨局辦備案。確因工作需要當(dāng)年不能休假者，需寫明原因，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，可按應(yīng)休未休的年休假天數(shù)（應(yīng)休年休假天數(shù)-已休年休假天數(shù)-事假天數(shù)-單位已安排因個(gè)人原因不休假天數(shù)），職工個(gè)人全年工資收入金額（本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資+國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼+績效工資）÷261×200%支付年休假工資報(bào)酬。

(1)工作滿1年不滿10年，享受年休假5天；工作滿10年不滿20年，享受年休假10天；工作滿20年，享受年休假15天。(2)國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

(3)有下列情形之一，不享受當(dāng)年年休假。第一、累計(jì)請(qǐng)事假20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的；第二、累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿20年以上的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

二、審批權(quán)限

工作人員除病假外因特殊情況需要請(qǐng)假的，應(yīng)當(dāng)提前1-2天提出書面申請(qǐng)。請(qǐng)假半天天的由所在（股）室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假2天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。班子成員、局屬各單位正、副職請(qǐng)假，由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。審批后的假條交局辦備案。

三、考勤要求

1、城管系統(tǒng)全體干部職工必須自覺遵守統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，做到不遲到不早退，不擅離崗位，認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。

2、局屬各單位、機(jī)關(guān)各（股）室科室應(yīng)落實(shí)專人做好工作人員每天上、下班考勤記錄，以（股）室為單位每月匯總一次，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后按月交局辦備案，并進(jìn)行集中公示。

3、因公外出不能及時(shí)作出考勤的，需向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)考勤記錄手續(xù)。

四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格管理

為切實(shí)規(guī)范執(zhí)行各類假期規(guī)定，加強(qiáng)城管系統(tǒng)干部職工的假期管理，進(jìn)一步完善考勤考核等制度，局屬各單位、機(jī)關(guān)各（股）室和分管領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好對(duì)各類假期的審核和審批手續(xù)。要加強(qiáng)宣傳，讓全體工作人員知曉各項(xiàng)制度，了解內(nèi)容，吃透精神，掌握規(guī)定。局屬各單位、機(jī)關(guān)各（股）室要落實(shí)專人負(fù)責(zé)做好考勤記錄，嚴(yán)格執(zhí)行好各類假期的相關(guān)規(guī)定。

五、本辦法自2014年1月1日起執(zhí)行。

附件：

1、2014年 月城管局考勤記錄情況表； 2、2014年 月城管局考勤匯總表；

3、各類假期有關(guān)規(guī)定及對(duì)照表；

4、請(qǐng)假條（樣式供參考）。

萬源市城市管理局

2014年1月1日

請(qǐng) 假 條

局黨組、行政：

姓名：

因

原因，請(qǐng)

假

天，請(qǐng)假時(shí)間從

年

月

日至

年

月

日。

請(qǐng)假人：

股室負(fù)責(zé)人意見：

分管領(lǐng)導(dǎo)意見：

主要領(lǐng)導(dǎo)意見：

****年**月**日

如提前上班請(qǐng)及時(shí)銷假。

單位公休假請(qǐng)假條篇五

請(qǐng)假及休假制度

編號(hào)：jl-41

一、請(qǐng)假及休假制度

1.請(qǐng)事假需按照規(guī)定填寫請(qǐng)假條并按規(guī)定扣請(qǐng)假日的工資，事假一天以內(nèi)含一天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上由部門經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)，超過一天以上的需要提前一天寫假條，事假扣請(qǐng)假當(dāng)日100%工資。

2.請(qǐng)病假需告知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，病假一天及一天以上需要就醫(yī)證明，當(dāng)月請(qǐng)病假不超過兩天（含）的不扣除請(qǐng)病假當(dāng)日工資，兩天以上按規(guī)定扣工資，本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資40％；已滿2年不滿4年者，為本人工資30％；已滿4年不滿6年者，為本人工資20％；已滿6年不滿8年者，為本人工資10％；已滿8年及8年以上者，不扣工資。

3.年假規(guī)定：年假不允許跨年；員工工作滿1年不滿10年可享受年假5天，滿10年不滿20年可享受年假10天，滿20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的審批由部門經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)，如員工放棄全部或者部分年假，公司給予補(bǔ)貼具體算法為：未享受年假天數(shù)x

300%

工作日工資；注：累計(jì)工作滿1年不滿10年，當(dāng)年請(qǐng)假累計(jì)2個(gè)月以上不享受年假；滿10年不年20年，當(dāng)年請(qǐng)假累計(jì)3個(gè)月以上不享受年假；滿20年及以上，當(dāng)年請(qǐng)假累計(jì)4個(gè)月以上不享受年假；如當(dāng)年的年假已提前休完，請(qǐng)假次數(shù)達(dá)到規(guī)定，則順延不得享受下個(gè)的年假

4.婚假規(guī)定：職工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，可持結(jié)婚證申請(qǐng)3天有薪婚假，晚婚的（男滿25歲周歲，女滿23周歲）增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天，共10個(gè)工作日，應(yīng)一次性使用，如因工作崗位原因需要分段休假，需經(jīng)部門經(jīng)理及綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)。

5產(chǎn)假規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿24歲的為晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育護(hù)理假3天，其中產(chǎn)前休假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

女職工懷孕3個(gè)月自然流產(chǎn)或子宮外孕的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予產(chǎn)假30天，懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予產(chǎn)假45天。

6喪假規(guī)定：職工的直系親屬（父母、子女、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，經(jīng)單位批準(zhǔn)，酌情給予1-3天有薪喪假。

若是外地的員工涉及路程的，路程假另給，但路費(fèi)自理。

雙休日安排員工加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于員工工資的200%的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日安排員工加班的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

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end

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