隨著個人素質(zhì)的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

提交辭職報告后請病假篇一

從工作單位辭職離開總是有各種因素，但是不知道怎么組織語言寫報告，可以參考下這里的模板哦。

篇1： 辭職報告尊敬的領(lǐng)導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到公司也已經(jīng)兩個多月了，在這兩個多月的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過苦惱，更有過收獲。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，正是考慮到公司今后發(fā)展的長久性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成損失，我鄭重向公司提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之后盡快離開公司，并渴望有新人盡快選來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在短短的兩個多月時間里，我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，1 我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導及各位同事工作順利!

此致 敬禮

申請人： 年 月 日

篇2： 辭職報告尊敬的領(lǐng)導：

來到這個新環(huán)境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，我很久沒在一個公司干過這么長時間。我原來有很多項目，本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導打工，我才有發(fā)展和前(錢)途。

在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因)：

1.作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應(yīng)該做一些比較大、有水平的事情，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如，哪臺計算機給誰使用，怎么又遲到早退啦，關(guān)于報銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪，并親自發(fā)到每個員工的手中?！@也太平易近人了吧?

2.糾偏過正。辦公開支是應(yīng)該節(jié)省，網(wǎng)是不能無限制地上，車是不能隨便地打，話費是不能隨便地報，出差費用是不能太高……但是

2 不要太過，否則員工會怨聲載道的。

3.要講公平。遲到扣錢，那么加班呢?工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢?準時上班我卻打瞌睡，有個屁用!比如你自己，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎? 你給我上保險，我很高興，但這件事情你干得沒水平。為什么每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有(也許我是不知好歹)?這對別人是不公平的，你怎么能夠留住人心呢?這種小幻術(shù)完全是個人行為，而不是公司行為。

4.說話要算數(shù)。我來的時候，阿毛明確說過：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也無據(jù)可循，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經(jīng)賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且×××的項目我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會有更多的項目(但你也許認為很小)。公司網(wǎng)絡(luò)和布線方面沒什么利潤，和我沒有任何關(guān)系。居然年終沒有雙薪和獎勵，而且扣錢，這使我決定走人。

5.用個人行為來管理公司，認為公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產(chǎn)心理在作怪，典型的小農(nóng)經(jīng)濟思維方式。

6.我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。

此致 敬禮

申請人： 年 月 日

篇3： 辭職報告尊敬的廠長、總監(jiān)：

二位領(lǐng)導好!我是××車間的xx。下面是我的辭職報告。

我就要離開公司了，在此說聲對不起，不過請領(lǐng)導批準我的辭職申請。

這做人吶，清醒容易糊涂難!我比較耿直，做事太認真，不犯錯也不行了。我曾想為公司留住優(yōu)秀的員工;也曾想使公司在改革中，少走一點彎路，不至于出現(xiàn)這么大的損失。為公司盡到自己一份微薄的力。這些，我都沒有做到。心有余，力不足。現(xiàn)在的我在公司生活的極不如意，有工作上的，更多的生活上的，畢竟我不是一個人，無牽無掛的，我還有家人，我還需要養(yǎng)活他們，我只好辭職離開。到現(xiàn)在，我連最基本的生活都無力維持。駿馬能奔馳，犁田不如牛!這自薦上門的，不值錢。有心出力又如何?與其在這里虛度時光，不如去進修，學習自己喜歡的課程，多學一點實用知識。

我生來笨拙，學什么東西都比別人慢一拍。不管有多難，總還有學會的時候。但要弄虛作假，我=實在學不會。心里也憋的難受。我常常問自己：為什么不可以象別人一樣?反正公司的錢，不賺白不賺!誰嫌錢多了扎手? 人人都說我傻。隨別人如何評價，我自己心中有一條底線：做人，就得挺直了腰!只是這腰挺直了，肚子卻餓扁了。我做事，素有軍人作風。但回頭一望，看看自己，卻不是一個合格的軍人。當年的拼命三郎哪里去了? 人過留名，雁過留聲。我為告訴做了些什么事?細細一想，沒有一件能提的起來。慚愧的頭都抬不起來。請二位領(lǐng)導不要單獨挽留我了，我知道領(lǐng)導的事情很多，不值得為我一個小員工費心，我會自行離開，不帶走一點漣漪，因為我壓

4 根就沒有什么影響力!

最后祝愿公司的明天會更好，祝愿二位領(lǐng)導笑口常開，家庭幸福!

此致 敬禮

申請人：xx 年 月 日

篇4： 辭職報告尊敬的**：

時候過得真快，轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)在**工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辭職。

首先，極度感謝這一年來**對我的信任、關(guān)心、照顧、認可、教訓和培養(yǎng)。但是以后我無法再為公司服務(wù)了，也無法再陪伴于**的身邊，在此我感到極度的遺憾。認真回顧過去的這一年，我在**學到了很多東西，無論是專業(yè)妙技還是為人處事方面都有很大的提高，我也極度熱愛我的這份工作。此外，我也非常感謝我的同事們，感謝他們一直以來對我的幫助和關(guān)懷，以及大家在一路的那份和睦，那份團結(jié)一致。

一直以來我非常珍惜這份工作，也非常想盡自己的最大的努力繼續(xù)做好這份工作，但是很多事情并不是跟自己預料的那樣，我現(xiàn)在必須向公司領(lǐng)導提出辭職，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司領(lǐng)導的準許!

辭職人：**

日期：xxx年3月5日

篇5： 辭職報告親愛的老板：

昨天外面下了一場雨，這讓我想起我國著名詩人汪國真的詩句：

5 “總有些這樣的時候，正是為了愛，才悄悄躲開，躲開的是身影，躲不開的，卻是那份，默默的情懷，范文之辭職報告:臺灣企業(yè)員工的辭職報告。

領(lǐng)導你看，他寫得多好啊，我一邊讀他的詩，一邊吃冷面，結(jié)果醋都沒放就吃完了，領(lǐng)導你說，要是我們也能一直這么好上，該多好埃?？墒翘煊胁粶y風云呀，我要走啦，我要揮揮手地走，不帶走一片云彩，領(lǐng)導你看這是不是也很有詩意呢?；叵氘敵酰斘业谝谎劭吹侥銜r，我就被你吸引了，你坐在老板桌后，像一臺英國產(chǎn)的大笨鐘般龐大結(jié)實，你說要來工作就要先愛這個公司，因為愛了公司才會愛工作，我也沒怎么明白，反正愛不愛的都是耍嘴皮子扯淡，你能給我多少錢才是正經(jīng)你說是吧。你報了個天殺的低價，按照這個工資數(shù)，我能在一月內(nèi)把它均勻地花在每天的三包康師傅方便面上，還能多出一元錢，買個雞蛋什么的滋補滋補。你見我不樂意，就說愛字當頭，工資無價。我呢當時也正缺錢，想愛就愛吧，反正愛上你這個臺灣人開的公司，也算是給海峽兩岸的安定團結(jié)做出一份九十年代酷一族應(yīng)有的貢獻。

在你的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊聽你訓話。我最愛聽你訓話了，就想我從小愛聽我姥姥吃豆打屁一樣，但見你在隊伍前面唾沫四濺，很快地板就濕了一層，拖地板的阿姨回回都高興地說：有你在，她能活到九十九。我們都要在你偉大的光輝的正確地領(lǐng)導下，每天加班加點到很晚，像我吧，是負責公司糧草運營司的，聽上去這官很大，其實就是管訂盒飯，你說加班是給公司做貢獻，所以公

6 司為了報答員工，就要免費給每位加班的員工訂盒飯，盒飯標準是一盒兩元，當時那做盒飯的店家很不開心，說除非全盛著飯才這個價。沒想到你聽了很高興，說對呀對呀就光訂飯嘛，人是鐵來飯是鋼，鋼鐵以外廢菜包。你還說，員工應(yīng)當?shù)嗡饔咳鄨?，吃了你的盒?還真是沒菜，盒里全是個飯)，所以加班費就不必發(fā)了。我們當時大家都很感動，有些女員工當場就流下了激動的眼淚，大家都說：在社會主義的大家庭里，能碰上你這么一個老板，真是我的福氣埃。

但我真的要走了，唉，其實不想走，其實還想留，想留下來好好揍你一頓，真的，打是疼來罵是愛，我對你疼得要死，愛得要命，所以要是能胖揍你丫一頓，該多好啊。噢，對了，除了這份辭職信以外，桌子上還有張我給勞動仲裁委員會寄去的狀紙復印件，你看看，順便幫我挑挑錯別字，別到時法院的人來找你時，人家會因你手下的人文化水平低而看不起你。

此致 敬禮!

申請人：xxx

篇6： 辭職報告敬愛的公司領(lǐng)導：

您好!我因為諸多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司提出辭職申請。

首先，在貴公司工作的這五個月以來，我收獲良多，在領(lǐng)導以及同事的幫助下使我學到了很多在其他地方學不到的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。

其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領(lǐng)導也很體

7 諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。

無奈之下提出辭職，客觀原因是我想發(fā)展自己的特長，讓我學有所用，我想接下來的時間好好在家看書學習，到年末要參加各種考試，加強我自身的能力。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，有時候顧前就顧不了后，因此給公司造成的諸多不便還請諒解。也許是天資愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏，因此為了不再給領(lǐng)導添加負擔與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。最后，祝公司生意興隆，發(fā)展越來越好。

此致 敬禮!

申請人：xxx

篇7： 辭職報告尊敬的總經(jīng)理：

你好!首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個月的工作機會。本人承諾的工期是一個月，因此在迫不得已要走之前必須留下一個條理清晰，言之有理的辭職信，交待提早離開的原因。很簡單的一個意外。

我所經(jīng)歷的意外首先一個是工作分配方面，我是從來沒有一個當搬運的心理準備，理所當然的缺乏生理準備;無論從多方面考慮，我都不是一個很適當?shù)娜?。當然具有慧眼的廠長在開始的幾天里就斷言我的諸多缺陷，比如說不夠力。同在搬運的都能一次性的搬起四個以上的花滿月，而我很遺憾的只能是一個;這樣的失敗，在幾個所謂的裝車高手看來顯得很不力，覺得人事部請來的是個垃圾，連搬五箱都不會。當初被眾人奚落以及玩弄了一番，覺得特別無奈。不過很快就

8 進步了，現(xiàn)在大嶸華都能提六箱。不過這樣的進步讓我覺得自己在很附庸和很弱智，唯一的證明就是原來自己原來也不缺乏做搬運的資質(zhì)，也就是說我也能搬。但我深諳如此的低俗的體力提升長遠來說對自己并沒有怎樣大的好處，加上工作量巨大，與倉管缺乏默契，沒有任何的工作經(jīng)驗導致在工作過程當中十分十分的被動，經(jīng)常莫名其妙的受到倉管的責備。適應(yīng)工作27日來，許多時候不能揣摩管理層的旨意，工作仍然時常碰釘。當然的，當中很重要的一個原因其實是很顯而易見的就是我的身體太不健壯，剛從學校走出來，經(jīng)過兩年高三的備試，正如某同事說的不能勝任耗大的體力勞動，因此愈做愈礙手礙腳，懵懵懂懂。另外的一個意外是本人讀書方面。由于錄取結(jié)果不理想，所錄取的學校通知書的到來，我必須馬上辭工，返校。我很內(nèi)疚在工作期間有幾次遲上班的表現(xiàn)，由于起居交通等等原因，迫不得已。雖然現(xiàn)象在組內(nèi)很普遍，我依然深感歉意。另外與小組內(nèi)的人缺乏交流溝通，不很合群，工作十分消極。但是可以肯定一點，那就是我很用心做，我有時候是不會做，而決非不愿意做;能搬五箱繁華錦秋月的，我絕對搬，但是我不行;所以有時候是一邊站著等有能者搬之。無可口非，我是很蠢。我會承諾倘若再有機會的話，我會義不容辭回來工作。很快我就要回校，專心從事自己的網(wǎng)絡(luò)工作.希望批準我的辭職申請，我衷心感謝，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領(lǐng)導同事工作愉快!

此致 敬禮!

申請人：xxx

篇8： 辭職報告尊敬的公司領(lǐng)導：

您好!感謝您在百忙之中抽看我的辭職報告。經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后批準我的申請?，F(xiàn)實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況。家家有本難念的經(jīng)，事實就是這樣，因為某些個人的理由，我不得不向公司提出申請，我需要換一個環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。我會盡早完成工作交接，最大程度上地減輕對大家工作的影響，希望公司能體諒我，并希望能與今年月日正式離職，對我的申請予以考慮并批準。感謝您對我的能力的信任，在我工作的這段(1年)時間給予我的支持與鼓勵!我在這只能說，我令您失望了!離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝!祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓。

此致 敬禮!

申請人：xxx

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提交辭職報告后請病假篇二

遞交辭職報告后后悔了

很多朋友因為一時沖動向公司提出了辭職，過段時間又后悔了那該怎么辦呢?小編為大家整理了一些關(guān)于辭職方面的注意事項，希望對你有用!員工提交辭職報告后后悔的解決辦法

《勞動合同法》第37條，就勞動者單方預告解除勞動合同做出了規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”。該規(guī)定賦予了勞動者“辭職權(quán)”，這種權(quán)利是一種“形成權(quán)”，即法律賦予權(quán)利人通過單方意思表示對另一方的法律狀況予以影響的權(quán)能，無須用人單位做出承諾，自送達用人單位后即發(fā)生法律效力。

根據(jù)我國民法的相關(guān)理論，撤回是針對未生效的法律行為;而撤銷則是針對已經(jīng)生效的法律行為。形成權(quán)可撤回，但不可撤銷。權(quán)利人行使形成權(quán)的單方法律行為可以撤回，但是權(quán)利人撤回行使形成權(quán)的意思表示應(yīng)在行使形成權(quán)的意思表示到達相對人之前或與行使形成權(quán)的意思表示同時到達相對人。

行使形成權(quán)的單方意思表示到達相對人時，即對相對人產(chǎn)生法律效力。據(jù)此，職工的辭職報告一般只可在單位接收前撤回，但不可撤銷，除非對方同意。當然，這指的是書面辭職報告。書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。辭職報告范文篇1 尊敬的領(lǐng)導：

您好，我是銷售部的業(yè)務(wù)員xx，我因為個人原因向公司提出辭職，以下是我的工作內(nèi)容，希望方便下一位人員交接。

1、完成上級下達的銷售回款與工作目標;

2、在所轄的縣級市場完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場的分銷與縣級市場的鋪貨陳列等工作;

3、按計劃及要求拜訪客戶，并填報經(jīng)銷商拜訪跟蹤表與終端拜訪表;

4、按要求建立客戶檔案，并保持良好的客情關(guān)系;

5、收集市場動態(tài)與競品信息，及時上報上級領(lǐng)導;

6、進行市場調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有市場潛力的地區(qū)和客戶;

7、按規(guī)定與要求張貼公司推出的各種宣傳品。

離開公司，離開這個集體和伙伴同事們，我感到很不舍，但是天下無不散之宴席，我衷心的祝愿公司一帆風順，大展宏圖!

此致

敬禮!

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

辭職報告范文篇2 尊敬的公司領(lǐng)導：

您好!首先感謝公司對我的培養(yǎng)，長期以來對我的關(guān)心和照顧，使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則?，F(xiàn)由于個人發(fā)展原因，經(jīng)過再三考慮，不能在公司繼續(xù)工作了，請領(lǐng)導給予諒解!

此致

敬禮!

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

辭職報告范文篇3 尊敬的公司人事部經(jīng)理：

您好!

我很抱歉這個時候向公司正式提出辭職。

很榮幸能夠成為xx公司的一員。在公司工作一年中，我學到了很多知識與技能，公司的經(jīng)營狀況也處于良好的態(tài)勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學習的機會。

但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響，(離職原因也可以寫成：因本人身份的緣故，需回家調(diào)養(yǎng)，希望不要因為我的個人原因，影響了工作的進展。)因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。

我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，請領(lǐng)導安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領(lǐng)導盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。

望領(lǐng)導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。

祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。

此致

敬禮!

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

---來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考

提交辭職報告后請病假篇三

篇1：請假、辭職流程圖 請 假 流 程

注：如請事假者，在沒有特殊原因情況下，不可以先離開公司，后再補假，從流程下發(fā)之日起，凡先走人，后補寫請假卡者，人事部門一定不予受理，一律按曠工處理。請病假者，在允許的情況下，也必須先填請假卡，批準后方可請假。如病情嚴重無法親自請假，則須委托班組長代為補假，補假一定要在當天上午辦理。逾期不受理。離 職 流 程

篇2：請假辭職管理制度 請假和辭職管理制度

第一章 總則

第一條為規(guī)范公司員工請假、辭職管理；統(tǒng)一請假、辭職制度;保障正常的生產(chǎn)次序，制定本制度。

第二條 本制度適用于公司全體員工 第二章 請假程序

第三條公司員工請假應(yīng)填寫請假條，注明請假種類，事由，請 假時日，經(jīng)各級管理人員批準報分公司綜合部備后，方可離崗。第四條 各級主管在批假時應(yīng)該審核并批注工作交接情況以及是否 準假。

第五條 員工超假期休假時應(yīng)通告生產(chǎn)部批準并在人力資源部備 案；

第六條 員工假滿回公司，應(yīng)及時銷假，通報人力資源部調(diào)整考勤 登記。

第七條 員工請假應(yīng)準確到小時，且均應(yīng)報公司辦公室備案。第八條 員工如因急病，不可抗力等不能自行呈報的特殊情形時，可由同事或家屬代為請假，其他情形均應(yīng)自行辦理請假手續(xù)，不假不

到或未辦妥請假手續(xù)先行離崗，均按曠工論處。曠工一天扣2天工資。第九條 假滿未自行辦理續(xù)假或未獲準假而不到崗者，除因急病或不可抗力外，均按曠工論處。第十條 員工請假理由不充分，或請假妨礙工作時，各級管理人員

可不準假或縮短假期或令延期請假。第十一條 員工請假1-2天由車間組長簽字后再上報生產(chǎn)部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理簽字同意才可以離崗，辦公室人員請假由人力資源部簽字

同意，3天以上人員請假，均須報經(jīng)公司總經(jīng)理批準。第十二條 班組長及以上管理人員請假應(yīng)在請假單中注明工作交接

情況或代管人員，否則不予準假，同時應(yīng)提供聯(lián)絡(luò)方式，并保證聯(lián)絡(luò)暢通，以備緊急聯(lián)絡(luò)，維持正常生產(chǎn)次序，如違背該規(guī)定影響分公司正常生產(chǎn)經(jīng)營的，每次扣減當月收入50元。第十三條 本制度自頒布之日起執(zhí)行，在執(zhí)行過程中如有爭議報公司辦公室協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不成報公司總經(jīng)理裁決。第三章 辭職規(guī)定

第一條 員工錄職一個月內(nèi)，離職當月無工資.第二條 員工錄職滿一個月后，申請離職，應(yīng)提前30日以書面形式向公司申請辭職。

第三條 員工離職，未經(jīng)公司領(lǐng)導批準，擅自離職者，無當月工資；經(jīng)公司領(lǐng)導批準的，發(fā)放當月工資。

第四條 公司開除的員工，工資發(fā)放情況如下：

1、無過錯，因能力問題不能勝任的，當月工資如數(shù)發(fā)放；

2、有一定過錯，工資酌情發(fā)放；

3、嚴重過錯，不予發(fā)放工資； 第五條 員工離職時，工作應(yīng)交接清楚、明確、完整，有交接人、監(jiān)督人分別簽字認可的交接清單方可發(fā)放當月工資，無交接或有透露公司機密和損害公司利益的作為，該員工的工資不予發(fā)放，并追究其責任。第四章 請假程序

1、員工辭職信交車間組長，車間組長收到辭職信會見員工，了解員工辭職的詳細情況；

2、辭職員工填寫離職交接清單表交車間組長，車間組長核實后簽字；再交車間主任核實簽字，最后交車間經(jīng)理核實簽字并交人力資源部；

3、人力資源部核實有關(guān)辭職的詳細情況并確定離職細節(jié)和具體日期，確定工資結(jié)算細節(jié)，將辭職信、離職交接清單表歸入員工個人檔案 ，并交財務(wù)結(jié)算工資。

瀘州市瑞川汽車零部件有限公司

2012年9月12日篇3：請假和辭職審批流程 中山市東升鎮(zhèn)鴻譽翔五金模具制品廠 關(guān)于請假、辭職、審批流程

一、適用部門 公司各部門；

二、目的和意義

為進一步加強公司對各部門管理，嚴格規(guī)范公司的管理流程和 審批程序；特制定本規(guī)定。

三、請假審批流程

1、所有員工請假必須在部門主管處填寫《請假單》，請假1-3天者由部門主管直接審批；3天以上者由部門主管審批后，交總經(jīng)理審批方可；請假單審批后交由辦公室文員處保存，文員每月底交人事部存檔；

2、請假到期超過3天，未續(xù)假或不到者視為自離(不給予發(fā)放工 資）

3、未經(jīng)過正常請假程序，未上班者按曠工處理；曠工為當天無

工資并罰款100元/天；連續(xù)曠工3天或以上者視為自離(不給予發(fā)放 工資）

四、辭職審批流程；

1、轉(zhuǎn)正員工辭職需提前30天填寫《辭職單》申請，試用期員工辭職需提前7天填寫《辭職單》申請，《辭職單》由部門主管審批后，交總經(jīng)理批準，總經(jīng)理批準后交倉庫核對領(lǐng)用的工具是否退還并簽字，倉庫完成后《辭職單》交財務(wù)室核算工資，并按程序辦理手續(xù)；被公司辭工者當日離廠,根據(jù)財務(wù)室通知結(jié)工資.

2、未經(jīng)過正常程序辦理辭職手續(xù)，或未辦完相關(guān)辭職手續(xù)離職者 視為自離(不給予發(fā)放工資）。

3、辭職未到期需離職者，需扣7天工資作為公司損失。

中山市東升鎮(zhèn)鴻譽翔五金模具制品廠 廠示

提交辭職報告后請病假篇四

篇1：散伙的藝術(shù)：遞交辭職信后的一個月該做啥 散伙的藝術(shù)：遞交辭職信后的一個月該做啥

每年，常常有那么幾個離職高峰期，于是那段日子里，我們幾乎每周都收到數(shù)個不同風格的告別郵件，隔幾天中午就得安排不同告別午餐。席間大家以茶代酒，舉杯齊眉，拍著胸脯相約縱使以后各為其主，同袍之誼莫逆之深，茍富貴勿相忘。由于每年都有這樣的戲碼，我們早就學會了各種體面的迎來送往招式。甚至把汪倫踏歌相送那套也學來，喧賓奪主地把送別會辦成自己的個唱會。

對于那些要離職的人來說，終究是有或多或少說不出來的苦。

根據(jù)調(diào)查，職場人跳槽的主要原因中，對于現(xiàn)工作的不滿比對于未來工作的向往要更高。但任何關(guān)系的決裂都不是按掉開關(guān)那么簡單。按照提前一個月遞交辭職信的行業(yè)慣例，從提出離職到真正離開原公司、單位還有極其微妙的一個月的時間。這一個月的業(yè)績考核往往不再是業(yè)務(wù)，而是如何展現(xiàn)散伙的藝術(shù)。而此種藝術(shù)的精髓，常在于對三種距離的拿捏。搞清楚自己跟公司的距離是其一，不要把自己當外人，也不要把自己當內(nèi)人。

所謂"不要把自己當外人"無非是繼續(xù)遵守公司里面的各種規(guī)章制度。離職是可以舒一口氣，但不是在提交辭呈之后馬上生效的，要謹記自己正式的離職日期。在此之前，還得該遵守的遵守，該服從的服從，以免落人口實。

至于"別把自己當內(nèi)人"，就是當離職的信息已經(jīng)發(fā)出，公司就不可能真正當你是自己人了。別打那些最后撈一筆的小算盤。比如說那些原來已經(jīng)安排好的公務(wù)考察、出國培訓之類的美差，哪怕領(lǐng)導不開口，也請自動退出吧，省得背脊成了馬蜂窩。另外，真正關(guān)于公司核心決策的那些會議，盡量可免則免，避免弄得個瓜田李下相互不自在。再是重新審視與領(lǐng)導和與同事們的距離。

在離職前的一個月，作為"內(nèi)外不是人"的角色的好處是，你可以開始懷抱"天下為公"的理念了。以往在辦公室，不免按照職位高低和利益遠近把周遭的人分成三六九等。領(lǐng)導永遠在金字塔的上方，為了領(lǐng)導的利益和喜好，得罪一兩個不同利益集團的同事當然是不在話下的。然而在這最后的歲月，眾生該是平等了。因為根據(jù)統(tǒng)計學概率分析，你以后跟這些老領(lǐng)導老同事山水有相逢的概率是平均，再也沒有必要因此失彼。特別是那些曾經(jīng)結(jié)下的怨氣和梁子，好好利用這種離別的哀愁約個咖啡共個飯，一笑泯之，求個清清白白地來，干干凈凈地走。最后是提防和人事的距離。

中國人相信所謂"人之將走其言也善"。于是不少的公司都有讓人事采訪即將離職的員工的那一套。原則上是為了了解對公司組織架構(gòu)和各種策略的真實想法，卻往往能套出不少其他的秘密。

在跟人事進行這種最后的交談之前，請自己想清楚，事實上離職以后這個公司的一切與你已經(jīng)不再相關(guān)了。所謂給公司提出最后建議的想法是天真的。如果真的如此這般要為公司好，大概也不至于要出走。更別說你認為對的意見是不是真正能幫助公司了。況且為了佐證你說的情況，還得提出一大堆例子，免不得要牽著出一大群人。這樣的話，之前那些善始善終的努力就都白費了。

想象一下這種最后的談話同理發(fā)生在情人間的分手時刻，你語重心長地說："我現(xiàn)在要跟你分手了，為了你以后更好，我給你提三個改進的意見。第一......"想到這里，你大概已經(jīng)可以同時幻聽到"啪"的一聲，和感覺到臉上火辣辣的痛了吧。何必呢。篇2：職工提交辭職申請后不再上班該如何確認勞動關(guān)系 職工提交辭職申請后不再上班 勞動關(guān)系該如何確認

一、案情簡介：

張某系某有限公司職工，2010年7月26日向公司提出書面辭職報告稱，"本人現(xiàn)提出辭去在公司的所有職務(wù)和工作"，后不再到單位上班。2010年7月29日，某有限公司作出《關(guān)于解聘張某職務(wù)的通知》（魯××發(fā)[2010]128號），送達張某。某有限公司仍一直為張某繳納社會保險。張某于2012年1月9日向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償1680000元、2010年7月至今的工資65000元。公司辯稱：申請人的仲裁請求超過仲裁時效，應(yīng)當駁回；申請人于2010年7月26日提出辭職報告，系主動辭職，申請人申請所依據(jù)的事實是錯誤的；申請人與被申請人的勞動關(guān)系已經(jīng)因申請人主動辭職而解除，申請人主張經(jīng)濟補償和工資無事實和法律依據(jù)。二、焦點歸納：

本案爭議的焦點是張某遞交書面辭職后即離開公司，其本人未遵守勞動合同法關(guān)于提前三十日書面辭職的規(guī)定，而公司在其離開公司后仍為其繳納社會保險費用。這種情形下，張某的辭職行為能否產(chǎn)生雙方勞動關(guān)系解除的法律后果？ 對此，主要有兩種觀點分歧：

一種觀點認為：2010年7月26日，張某雖然在遞交的辭職報告中載明，辭去在公司的所有職務(wù)和工作，并不再到單位上班，但其未遵守勞動合同法第三十七條關(guān)于"勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同"的規(guī)定，其辭職行為應(yīng)當無效。且張某遞交辭職報告后，某有限公司僅解聘了其工作職務(wù)，并沒有作出解除勞動合同的處理決定，仍一直為其繳納社會保險。據(jù)此認定，某有限公司不認可張某的辭職行為。雙方的勞動關(guān)系可按待崗處理，某有限公司的答辯理由不成立。

第二種觀點認為：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。本案中，張某2010年7月26日提交的辭職報告載明，辭去在公司的所有職務(wù)和工作，便不再到單位上班。其后公司也未通知張某回單位上班，雙方勞動合同應(yīng)于2010年8月25日解除。張某應(yīng)于該日知道其權(quán)利被侵害。其未在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁請求已經(jīng)超過了仲裁時效。

三、

張某系行使法定權(quán)利主動辭職，未嚴格遵守提前三十日之規(guī)定，在權(quán)利行使過程中確實存在明顯瑕疵，有違法的嫌疑，但如果因此直接得出勞動關(guān)系未解除的結(jié)論，則某有限公司應(yīng)繼續(xù)負有為張某支付工資或生活費、繳納社會保險費的義務(wù)，張某會因自己的違法行為而受益，出現(xiàn)這的結(jié)果，有違法律應(yīng)有的價值取向。另一方面，某有限公司未及時作出解除張某勞動關(guān)系的決定，并一直為其繳納社會保險費，可能是由于該公司人力資源管理工作不夠規(guī)范、嚴謹，也可能是由于該公司并不同意其辭職，以此種方式執(zhí)意挽留張某。但無論如何，只要張某沒有主動收回辭職報告的意思表示，張某的辭職權(quán)利就不應(yīng)受到公司意思表示的約束。因為，根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即，辭職是勞動者的法定權(quán)利，只要依法行使，用人單位批準與否并不能影響到辭職的效力。如前所述，勞動者辭職，負有提前三十日以書面形式通知用人單位的法定義務(wù)。在勞動者未忠實履行該義務(wù)的情況下，其辭職行為是否就一律有效呢？筆者認為，不能一概而論。一種情形是在勞動者提出辭職報告后的三十日內(nèi)，辭職能否生效應(yīng)取決于用人單位的態(tài)度。此種情形下，用人單位既可以認同勞動者辭職行為生效，而豁免其提前三十日的義務(wù)；也可以認定其行為構(gòu)成曠工，違反規(guī)章制度，而主動解除雙方的勞動關(guān)系；還可以持放任態(tài)度，繼續(xù)維持雙方的勞動關(guān)系。如果用人單位做了后兩種選擇，勞動者的辭職行為會因法定條件尚未成就，不能生效。另一種情形是在勞動者提出辭職報告滿三十日后，勞動者已經(jīng)以曠工的形式，消極地履行了提前三十日的義務(wù)，辭職行為應(yīng)當生效。用人單位因未在三十日內(nèi)主動做出選擇，而喪失了選擇的機會。如果此時仍肯定用人單位的選擇權(quán)，則勞動者辭職權(quán)的行使就受到了用人單位的束縛，這在法理上與憲法關(guān)于公民就業(yè)權(quán)利的規(guī)定相違背。實踐中，沒有用人單位愿意為一名長期曠工的職工，繼續(xù)承擔工資發(fā)放和社會保險繳納義務(wù)。所以，這種假設(shè)在生活實踐中也站不住腳。綜上，本案中雙方的勞動關(guān)系應(yīng)于2010年8月25日解除，筆者同意第二種觀點。

（張偉泉 濰坊市寒亭區(qū)社會保險事業(yè)管理中心 0536－7251043相磊 濰坊市勞動人事爭議仲裁院 0536－8588425）中國勞動2012第12期篇3：別輕易提交辭職信 別輕易提交辭職信

如果老板想要與你解除勞動關(guān)系，進而讓你遞交辭職報告，這時候，你可千萬不可草率聽從而輕易提交辭職信。因為這決定著勞動關(guān)系存在或解除，并進而決定著勞動關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補償金。

辭職信是員工向用人單位提出解除勞動合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動合同一事經(jīng)協(xié)商達成一致?！吨腥A人民共和國勞動法》關(guān)于協(xié)商解除勞動合同有兩條規(guī)定，即第24條和第28條。根據(jù)第24條的規(guī)定，當事人雙方可以協(xié)商解除勞動合同。這說明員工辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動合同的法律后果?！吨腥A人民共和國勞動法》第28條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應(yīng)當給予員工經(jīng)濟補償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。因此誰先提出解除勞動合同，是員工能否得到經(jīng)濟補償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著勞動關(guān)系的解除是由員工先行提出來的，根據(jù)勞動法第28條的規(guī)定，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。

在許多情勢下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去，用人單位也是會找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據(jù)；其次，還必須向員工支付補償金。除非員工確有符合《中華人民共和國勞動法》第25條規(guī)定的過錯，用人單位才不必支付經(jīng)濟補償金。這些過錯包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害。

人在職場要學會保護自己的利益不受侵害，因此提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見，或是單位想與你解除合同，你千萬不能經(jīng)率地遞交辭職報告。

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