在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

消防隊訓練制度匯編 消防隊制度規(guī)范篇一

一、指導思想

根據(jù)《教育部等6部門關于加快發(fā)展青少年校園足球的實施意見》（教體藝[2015]6號）文件精神，把發(fā)展青少年校園足球作為落實立德樹人根本任務、培育和踐行社會主義核心價值觀的重要舉措，作為推進素質教育、引領學校體育改革創(chuàng)新的重要突破口，充分發(fā)揮足球育人功能，遵循人才培養(yǎng)和足球發(fā)展規(guī)律，理順管理體制，完善激勵機制，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，大力普及足球運動，培育健康足球文化，弘揚陽光向上的體育精神，促進青少年身心健康、體魄強健、全面發(fā)展，為提升人口素質、推動足球事業(yè)發(fā)展、振奮民族精神提供有力支撐。因校制宜地組織學生進行校園足球的訓練，不斷提高學生的足球水平。

（一）提高學生對足球的認識，物色好足球苗子，堅持常年的課余訓練。因地制宜制訂訓練計劃，組建好足球運動員隊伍，發(fā)動班主任、任課教師重視支持足球訓練工作，做到常抓不懈，使足球運動水進一步提高。

（二）提高足球水平，要立足于群眾性。對足球工作不僅要做好常規(guī)性工作，提高學生足球興趣，提高足球水平，形成師生共識。

（三）我校結合校園足球的特點和自身的實際情況，不斷加強校園足球訓練的管理，努力促進中小學生身心健康發(fā)展，營造和諧穩(wěn)定的校園環(huán)境。

二、工作目標 學校普遍開展足球運動，學生廣泛參與足球活動，校園足球人口顯著增加，學生身體素質、技術能力和意志品質明顯提高，形成有利于大批品學兼優(yōu)的青少年足球人才脫穎而出的培養(yǎng)體系。形成內(nèi)容豐富、形式多樣、因材施教的青少年校園足球教學體系，課程設置、教學標準、教材教法和教學資源等教學要素更加銜接配套，校園足球教學質量明顯提升。競賽體系更加完善。形成賽事豐富、賽制穩(wěn)定和賽紀嚴明的青少年校園足球競賽體系，球隊建設、課余訓練、賽事運行等更加規(guī)范高效，校園足球運動水平穩(wěn)步提高。

三、保障措施

（一）加強師資隊伍建設

我校采取多種方式，配足補齊校園足球教師。制訂校園足球兼職教師管理辦法，鼓勵專業(yè)能力強、思想作風好的足球教練員、裁判員，有足球特長的其他學科教師和志愿人員擔任兼職足球教師。制定校園足球教師培訓計劃，開發(fā)相關培訓資源，組織開展足球教師教學競賽、經(jīng)驗交流和教研活動，著力提升足球教師教學實踐能力和綜合職業(yè)素養(yǎng)。

（二）改善場地設施條件

我校積極加強校園足球活動的場地建設，按照因地制宜、逐步改善的原則，創(chuàng)造條件滿足校園足球活動要求。在現(xiàn)有場地中努力訓練，規(guī)劃和建設好足球場地設施。

（三）健全學生參與足球激勵機制

加強足球特長生文化課教學管理，激勵學生長期積極參加足球學習和訓練，獲得良好的特長發(fā)展環(huán)境。拓展足球隊員的交流機會，經(jīng)過選拔推薦可以參加中招足球特長生的招生。

（四）加大經(jīng)費支持力度

我校適當加大對校園足球的投入，統(tǒng)籌相關經(jīng)費渠，積極創(chuàng)造條件，因地制宜逐步提高校園足球特色學校經(jīng)費保障水平，支持學校開展足球教學、訓練和比賽。

四、安全措施

（一）學校組織學生參加校園足球訓練必須堅持“學生為本”、“健康發(fā)展”、“安全第一”的原則，要充分考慮天氣、場地、設備、器材等方面的安全因素，盡量避免意外傷害事故的發(fā)全。

（二）學校每位教師、職工都有責任、義務保護學生的健康和安全，發(fā)現(xiàn)學生有危及安全的行為，要立刻給予制止和教育。如遇到學生出現(xiàn)傷害事故，要及時給予相應的救助。

（三）學生在校內(nèi)進行訓練時，要有足球教練員和校醫(yī)等在場。

（四）學生到校外參加足球比賽或其他足球活動，須乘坐公交車，不得乘坐私家車；視活動具體內(nèi)容，須有校級領導帶隊，安排足球教練、校醫(yī)等隨隊，以保障安全。

衛(wèi)東區(qū)光華學校

消防隊訓練制度匯編 消防隊制度規(guī)范篇二

消防隊訓練制度

為了順利完成火災撲救任務，做到火災發(fā)生時召之即來，來之能戰(zhàn)，提高全體隊員的防火，滅火業(yè)務技能水平，特制訂本訓練制度。

一、每個星期周一進行隊列訓練。

二、周二到周五進行業(yè)務技能訓練，訓練科目安排如下：

1、體能訓練科目為3000米跑步、俯臥撐、仰臥起坐、單雙杠、30

米折返跑。

2、技能訓練科目為兩盤水帶連接操、整體車操、翻越障礙水帶操、登高鋪設水帶操、空呼氣佩戴、防火服隔熱服的穿戴。

3、火場疏散和救生訓練，以公司重點部位為主制定預案并展開訓

練。

4、消防器材使用訓練科目熟練掌握常見消防器材的性能和使用方

法。

三、每年進行兩次滅火疏散預案實戰(zhàn)演練。

消防隊訓練制度匯編 消防隊制度規(guī)范篇三

第一條 凡新進人員之教育訓練，除人事管理規(guī)則及員工教育實施辦法另有規(guī)定處，悉依本綱要實施。

第二條 本綱要所謂新進人員系指臨時職員、試用人員、臨時雇用人員及其他認為應接受訓練的員工而言。

第三條 本教育訓練的宗旨與目的如下：

(一)茲為新進人員明了企業(yè)機構之組織系統(tǒng)，進而了解本公司組織概況，各部科分管的庶務營業(yè)方針，暨有關人事管理規(guī)章，俾能恪遵章則，竭誠操守業(yè)務。

(二)使新進人員深切體認本公司遠大的抱負，激發(fā)其求知欲、創(chuàng)造心，不斷充實自己，努力向上，藉以奠定公司基礎。

第四條 本訓練的實施得斟酌新進人員每批報到人數(shù)之多寡另行排訂訓練時間，經(jīng)核準后即可依照本綱要實施。

第五條 新進人員經(jīng)訓練后，視其能力給予調派適當單位服務，但依實際需要得先行調派各單位服務者容后始補訓。

第六條 凡經(jīng)指定接受訓練的人員，除有特殊情況事先經(jīng)人事主管單位簽報核準得予請假或免訓者外，一律不得故意規(guī)避或不到，否則將從嚴論處。

第七條 訓練講習人員以部經(jīng)理為主體，科主管協(xié)助。

第八條 訓練課程的內(nèi)容除以公司組織、各種管理章則、各部科掌管的庶務及營業(yè)方針等一般基本實務教育外，精神教育同時配合實施。

第九條 訓練課程的編排及時間，得依實際需要另行制訂。

第十條 本綱要經(jīng)董事長核準后施行，修改時亦同。

消防隊訓練制度匯編 消防隊制度規(guī)范篇四

武裝部民兵軍事訓練會議制度

一、訓練工作開始前召開訓練準備會議。

二、我鎮(zhèn)人民武裝部主動向縣委、人民政府匯報上級的訓練指示以及本級的部署、打算，向有關單位通報情況，及時解決訓練中可能遇到的各種問題。

三、開訓時，應召開動員會議，明確有關事項。

四、訓練中，應召開形勢分析會，找出薄弱環(huán)節(jié)，制定改進措施。

五、訓練結束時，應召開總結表彰會議，講評訓練工作，實施獎懲。

武裝部民兵軍事訓練請求報告制度

一、凡涉及訓練任務的調整或其他的重大事項，均應及時請示。

二、凡涉及重要軍事活動安排或發(fā)生訓練事故，均應及時報告。

武裝部民兵軍事訓練備課試講制度

一、根據(jù)民兵訓練的目標制定每一學科的教學目標，并按教學目標制定并執(zhí)行教學計劃。

二、研究和掌握培訓方案制定科學、可行的教學內(nèi)容。

三、了解民兵學員要求，加強教學針對性。包括學員原有的知識、技能水平，先行課的學習與掌握情況。

四、選擇與設計合適的教學形式和教學方法。

武裝部民兵軍事訓練評教評學制度

一、評教評學每次訓練中進行兩次，期中、期末各一次。

二、評教評學工作部長、副部長組織實施。

三、采取多種形式評教評學（如座談會、問卷調查、領導評議等）

四、評教評學結果存檔，分別作為民兵考核、獎懲和評優(yōu)的重要依據(jù)。

武裝部民兵軍事訓練考勤制度

一、對每個參訓人員的到課情況，應認真進行檢查、登記，并使之與訓練報酬、獎勵掛鉤，杜絕曠課、遲到、早退的現(xiàn)象。

二、因病不能參加軍訓的人員需有醫(yī)院診斷書，并寫請假條，經(jīng)武裝部視情節(jié)輕重審查，批準后方可停訓，軍訓期間原則不批事假。

三、對無故不參加軍訓，軍訓科目達不到要求的人員進行處罰。軍訓期間進行考核，做為評優(yōu)的條件。

武裝部民兵軍事訓練議訓制度

一、要切實擺正軍事訓練的中心位置，正確處理好軍事訓練與鎮(zhèn)鎮(zhèn)中心工作的關系，妥善處理好訓練有關事宜，從時間、人員、物資器材上保障軍事訓練的順利進行。

二、要切實端正工作作風，勤匯報、善鉆研，以務實的作風把民兵軍事訓練工作落到實處。

三、要抓好跟蹤檢查，認真兌現(xiàn)獎懲。

武裝部民兵軍事訓練登記統(tǒng)計制度

一、軍事訓練的登記統(tǒng)計，按期、進行，必須真實準確。

二、登記統(tǒng)計內(nèi)容包括：參訓人員、訓練時間、訓練內(nèi)容和訓練質量。

三、報表由鎮(zhèn)人民武裝部部長簽署，登記統(tǒng)計的報表應當按照規(guī)定的時間逐級上報。

四、重大軍事活動，應當專題報告。

五、鎮(zhèn)人民武裝部應建立軍事訓練檔案，內(nèi)容包括：指示、計劃、總結、登記統(tǒng)計資料，教練員檔案，合格人員登記卡片等。訓練檔案按照保密規(guī)定保管。

武裝部民兵訓練秩序規(guī)范

一、按照施訓程序科學練兵。施訓程序應當按照先單兵（手）后班（組），先技術后戰(zhàn)術，先理論后操作，先分解后連續(xù)，由簡到繁，由易至難，循序漸進的方法進行。

二、加強領導，嚴密組織。訓練期間，各級領導要經(jīng)常督促檢查計劃的落實情況，嚴格執(zhí)行各項訓練制度，不圖形式，不走過場，不弄虛作假，防止漏訓、偏訓。教員要從訓練效果出發(fā)，貫徹嚴格要求，嚴格訓練的方針，運用不同形式和方法把兵訓好練活，廣泛開展群眾性練兵和評比競賽活動，使訓練既生動活潑，又扎扎實實。

三、訓練期間，應當參照中國人民解放軍條令、條例的有關規(guī)定制定訓練、行政管理、政工制度，并制定訓練基地管理使用制度。各級領導必須認真落實各項規(guī)章制度，建立良好的訓練、生活秩序。

四、訓練工作制度。各項訓練工作制度是保持良好的訓練秩序，確保訓練質量的重要措施，必須認真抓好制度的落實。

消防隊訓練制度匯編 消防隊制度規(guī)范篇五

員工在職訓練制度

第一條 目的為提高本公司從業(yè)人員素質，充實其知識與技能，以增進工作質量及績效，特制定本辦法。凡本公司所屬從業(yè)人員的在職教育訓練及其有關作業(yè)事項均依本細則辦法。

（一）教育訓練部1．全公司共同性訓練課程的舉辦。2．全公司、月份訓練課程的擬定、呈報。3．訓練制度的制定及修改。4．全公司在職教育訓練實施成果及改善對策呈報。5．共同性訓練教材的編撰與修改。6．訓練計劃的審議。7．訓練實施情況的督導、追蹤、考核。8．外聘講師擔任公司全體在職教育訓練的舉辦，每季一次為原則。9．全公司派外訓練人員的審核與辦理。10．派外受訓人員所攜書籍、資料與書面報告的管理。11．其他有關人才發(fā)展方案的研擬與執(zhí)行。12．各項訓練計劃費用預算的擬定。

（二）各部門（單位）1．全訓練計劃匯總呈報。2．專業(yè)訓練規(guī)范制定及修改，講師或助教人選的推薦。3．內(nèi)部專業(yè)訓練課程的舉辦及成果匯報。4．專業(yè)訓練教材的編撰與修改。5．受訓員完訓后的督導與追蹤，以確保訓練成果。

（一）教育訓練部應召集各有關部門共同制定“從業(yè)人員在職教育訓練規(guī)范”，提供訓練實施的1．各部門的工作職務分類。2．各職務的訓練課程及時數(shù)。3．各訓練課程的教材大綱。

（二）各部門組織機能變動或引進新技術使（制程）生產(chǎn)條件等變化時，教育訓練部即應配合第二條 適用范圍第三條 工作職責劃分第四條 訓練規(guī)范的制定依據(jù)；其內(nèi)容包括：實際需要修改訓練規(guī)范。

第五條 訓練計劃的擬訂

（四）臨時性之訓練課程，亦需填寫“在職訓練實施計劃表”，呈核后實施。

（一）各部門依訓練規(guī)范及配合實際需要，擬訂“在職訓練計劃表”，送教育訓練部審核，作為

（二）教育訓練部應就各部所提出的訓練計劃匯編“訓練計劃匯總表”，呈報人事部核簽。

（三）各項訓練課程主辦單位應于定期內(nèi)，填寫“在職訓練實施計劃表”，提報呈核后，通知有訓練實施之依據(jù)。關部門及人員。

第六條 訓練之實施

（一）訓練主辦部門應依“在職訓練實施計劃表”按期實施并負責該項訓練之全盤事宜，如訓練

（二）如有補充教材、講師應于開課前一周將講義原稿送教育訓練部統(tǒng)一印刷，以便上課時發(fā)

（三）各項訓練結束時，應舉行測驗，由主辦部門或講師負責監(jiān)考，測驗題目分三～四種，由

（四）各項在職訓練實施時，參加受訓學員應簽到，教育訓練部應確實了解上課、出席狀況。

（五）受訓人員應準時出席，因故不能參加者應辦理請假手續(xù)。

（六）教育訓練部應定期召開檢查會以評估各項訓練課程實施成果，并記錄，送交各有關單位

（七）各項訓練之測驗缺席者，事后一律補考，補考不列席者，一律以零分計算。

（八）訓練測驗成績成果報告，列入考核及升遷之參考。

（一）每項（期）訓練辦理結束后一周內(nèi)，講師應將學員的成績評定出來，登錄于“在職訓練測

（二）主辦單位應于每項（期）訓練辦理結束后一周內(nèi)填報“在職訓練結報表”及“講場地安排、教材分發(fā)、教具借調，通知講師及受訓單位等。給學員。講師于開課前送交主辦部門。參考予以改進。第七條 訓練成果之呈報驗成績表”，連同試卷送人事部門，以建立個人完善的訓練資料。

師鐘點費用申請表”，連同“成績表”及“學員意見調查表”，送教育訓練部門，憑以支付各項費用及歸檔。

（三）如需支付教材編撰費用時，主辦部門應填寫“在職訓練教材編撰費用申請表”，（四）各部對所屬人員應設定“從業(yè)人員在職訓練資歷表”

（五）每三個月，各部門應填寫“在職訓練實施結果報告”呈人事與教育訓練單位，以了解該部送相關部門核簽后憑此予以支付。門最近在職訓練實施狀況。

第八條 訓練之評估

（一）每項（期）訓練辦理結束時，主辦部門應視實際需要分發(fā)“在職訓練學員意見調查表”，供學員填寫后與測驗卷一并收回，并匯總學員意見，送講師轉人事部會簽，作為以后再舉辦類似訓練參考。

（二）教育訓練部應對各部評估訓練的成效，定期分發(fā)“訓練成效調查表”，供各單位

主管填寫后匯總意見，并配合生產(chǎn)及銷售績效之推動比較資料分析評估訓練之成效，做成書面報告，并呈核簽后，分送各部及有關人員作為再舉辦訓練的參考。

第九條 派外訓練

于報銷單據(jù)上簽注，如未經(jīng)營審核，會計部門不應予付款。

（五）本條款適用于參加公司外的訓練，對因升遷、儲備需要，于任職前可集中委托外協(xié)部辦理訓練，但每年以二次為限。

（一）因工作或升等任職新工作前的需要，各部門得推薦有關人員送教育訓練部審議后，呈總

（二）派外受訓人員返回后，應將受訓之書籍、教材及資格證件等有關資料送教育訓練部歸檔

（三）派外受訓人員應將受訓所習知識整理成冊，列為講習教材，并舉辦講習會，擔任講師傳

（四）旅費報銷單據(jù)呈核時，應送教育訓練部審核其派外受訓之資料是否繳回，并 經(jīng)理核準后派外受訓，并依人事管理規(guī)章辦理出差手續(xù)。保管，其受訓成績亦應登錄于受訓資歷表。授有關人員。

第十條 附則

（一）教材講義編撰費及鐘點費標準：

（二）各項訓練之舉辦，應盡量以不影響工作為原則，如逾下班時間一個半小時以上，或上下

（三）從業(yè)人員之受訓成績及資歷可提供人事部門作為考核、晉升之參考。

（四）本辦法呈總經(jīng)理核準后頒布實施，修改時亦同。午均排有訓練時，應由主辦單位負責申報提供學員膳食，學員不得另報支加班費。