范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

機關工勤考核表篇一

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大鬧天宮的誕生，催生了中國邯城圈煙廠和廣西地方國營彬縣圈煙廠和廣西武鳴圈煙廠的“大圣”等一批以孫悟空為主角的煙標。

在我國動畫電影史上，上海史上，上海美術(shù)電影制片廠1959年制作的剪紙動畫電影《漁童》1979年制作的《哪吒鬧?！泛?981年根據(jù)敦煌莫高窟壁畫《鹿王本生》故事改編的九色鹿等都是國產(chǎn)動畫電影中的經(jīng)典之作。

而這幾部動畫電影的主角漁童哪吒九色鹿也相距出現(xiàn)在我國的煙標畫面上，從而使我國動漫題材煙標異彩紛呈。、漁童是講老漁翁釣魚得到寶盆，日子一天一天好起來。老漁翁到城里去賣珍珠，被牧國師發(fā)現(xiàn)，牧國師就勾結(jié)縣官要霸占寶盆。結(jié)果老漁翁在漁童的幫住下，斗敗了洋人和縣官。該影片表現(xiàn)了老漁翁為保護祖國的寶物，反抗祖國侵略者的愛國主義精神。由于該片主題鮮明，人物造型生動，故事情節(jié)引人入勝，所以時隔20年后，片中主角漁童仍然被山東棲霞影片廠請上漁童煙標，再次唱了把主角。該標主板為一頭扎雙鬢，臉蛋粉紅的可愛漁童一足踏在蓮花之上，一足翹起，正手持魚竿吊起一條魚

有一個書攤很特別，百十來本書橫七豎八的堆在一塊，攤前一塊紙牌：“十元3本?！睙o意的一瞟評說郭沫若，在讀胡氏像兩塊巨大的磁石吸住了我的腿。我湊上前去，如獲至寶的把這兩本書搶在手里八折兩本書放在懷里交給城管去解決問題自從發(fā)現(xiàn)了自從發(fā)現(xiàn)了這個新大陸自己心中的欠賬感消失了大半悅軒樓餃子園

機關工勤考核表篇二

考勤表說明

1、考勤人員應認真負責，正確使用考勤符號，做到考勤明晰無異議。

2、日期欄：在雙休日或法定節(jié)假日對應日期下用點標注。

3、天氣欄：統(tǒng)一用“陰、晴、雨、雪”標注，監(jiān)理項目考勤必須填寫，以便統(tǒng)計相關信息。

4、備注欄：用于注明特殊情況和民主監(jiān)督小組簽字，當月人員有變動情況的，須在對應人員備注欄上注明。

5、調(diào)休欄：用于記錄現(xiàn)項目實際操作中不扣薪酬的休息天數(shù)。

6、加班欄：僅用于記錄法定節(jié)假日加(值)班，并應附有相應的值班安排表。

7、原計薪方式、休假方式仍按原相關規(guī)定執(zhí)行。

8、本考勤表從2009年1月起開始試行。

二〇〇九年二月五日

機關工勤考核表篇三

考勤表注意事項

為規(guī)范公司的考勤，7月份開始報送到人事部的考勤使用統(tǒng)一格式。車間里的考勤就按原來的考勤，以方便生產(chǎn)為目的?？记跇擞浺彩褂媒y(tǒng)一標記?？记诒碓诮y(tǒng)計過程中需注意以下幾點：

1.入職時間以實到廠部上班報到時間為準。如是半天，就記“半天”

2.開除，辭職員工當月應記考勤，例：張三7月5號辭職/開除，8月初報送上來的考勤張三7月1.2.3.4.正常出勤記“1”，5號開始記“辭職”/“開除”

3.自離員工按曠工記考勤，一直記到月底。例張三7月5號自離，8月初報送上來的考勤7月1.2.3.4號正常出勤記“1“，5號——30號每天都記“×”。自離員工統(tǒng)一考勤在一張考勤表上。

4.考勤表上序號所對應的員工姓名與公休累計表上所對應的員工姓名要是一個人。以便核對公休累計

5.考勤表上的出勤合計=正常出勤+公休+出差+工傷(工傷員工應有醫(yī)院證明)

6.每月5號之前報送上個月的考勤表，公休累計表，請假條（同一個的請假條放在一起），考勤表電子版一份，打印出來一份，打印出來這一份需廠長，審核，考勤簽字。公休累計表也是電子版一份，打印出來一份，打印出來的需廠長，審核簽字。

7.員工調(diào)動部門考勤也要跟著走

機關工勤考核表篇四

會計、材料、保管員、注意

1、材料員憑技術(shù)人員所開材料采購計劃單采購物資，每月將采購計劃單整理裝訂并存檔。

2、采購材料到現(xiàn)場后，保管員驗收后要分類填寫出入庫三聯(lián)單，（主要材料需經(jīng)技術(shù)負責人員驗收）并在發(fā)票上簽字，以便材料員入賬材料。

3、材料員購買材料一定要向?qū)Ψ剿髌币保諚l，產(chǎn)品合格證明，以便后續(xù)查詢。

4、保管員憑限額領料單出庫，對出庫材料一定要登記清楚并要領料人簽字。

5、對于報銷手續(xù)一定要對方電話并蓋章，報銷憑證由項目經(jīng)理簽字，方可報銷。

6、兩個項目經(jīng)理要分清楚，（采購人員背后注明）

7、保管員負責建立倉庫物資臺賬，按期對出庫物資進行檢查和核對，保證帳物相符。

東風汽車商品研發(fā)院二期建設項目2012-6-3

機關工勤考核表篇五

中共紀委辦公室 2012年4月

—1—黨政機關干部職工考勤表

xx鄉(xiāng)黨政機關上下班制度

第一條上下班時間：星期

六、星期日為休息日，星期一至星期五為工作日。工作日標準上班時間上午為8:00—11:30，下午為2:30－17:30；結(jié)合鐵廠實際，鐵廠街天上班時間調(diào)整為9:00－16:00（11:30－12:00為就餐時間）。上班后30分鐘內(nèi)不簽到記遲到，下班提前超過20分鐘的記早退。當年遲到和早退累計達到20次記1次曠工。

第二條上班基本要求

（一）專心工作。上班時間內(nèi)，不得脫崗、串崗，不得開展與工作無關的娛樂活動。

（二）高效辦事。當天的事務當天處理，急需辦理的事務及時辦理。

（三）服從分工。領導交辦的事務要優(yōu)先辦理，積極完成。

（四）著裝整潔、儀表得體。不準穿拖鞋上班，不準敞胸露背上班，不準穿半截褲上班。

xx鄉(xiāng)黨政機關請銷假制度

第三條假期規(guī)定

（一）婚假：職工本人結(jié)婚，給予婚假，假期3天，晚婚假期增加至15天。

（二）喪假：職工為配偶和直系親屬辦喪事，假期5天。

（三）產(chǎn)假：女職工生育可享受不少于90天的正常產(chǎn)假。實行晚育的，增加產(chǎn)假30天；難產(chǎn)（含剖腹產(chǎn)）增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；子女出生后4個月內(nèi)辦理獨生子女證的，增加產(chǎn)假15天；男職工可請產(chǎn)期護理假7天，晚育的可增加護理假3天。

（四）計劃生育假：妊娠12周及以下流產(chǎn)的為15天，12-16周流產(chǎn)的為30天，16-28周流產(chǎn)的為42天，懷孕28周及以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。上環(huán)休假3天，取環(huán)休假5天。

（五）探親假：1.時間條件。工作滿一年。2.事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇?！安荒茉诠菁偃請F聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。3.探親假的期限。一是探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天;二是未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天；三是已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

（六）病假：根據(jù)病情確定，確實因病不能上班的可請病假，請假時需出具醫(yī)院的相關證明。

（七）事假：單位職工有個人事務需要請假辦理的，根據(jù)實際情況可請事假。

（八）年休假：無曠工現(xiàn)象、職工請事假累計少于20天，并且病假不超過規(guī)定期限的，可以享受帶薪年休假。其中，工齡1－10年，病假累計少于60天的可休假5天；工齡10－20年，病假累計少于90天的可休假10天；工齡20年以上，病假累計少于120天的可休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。以上條件必須同時具備才能休假。

第四條請假手續(xù)

（一）請假一律以假條為準，不論公休、補休、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、探親假等，請假都要寫假條，并按批準權(quán)限由有關領導簽具意見交辦公室備案后方可休假。不得口頭請假、電話請假、短信請假、托人請假和請霸王假。

（二）請病假須有醫(yī)院或相關知情人證明。

（三）事假需事前經(jīng)領導審批后才能休假；確有特殊情況臨時請假、延假的，經(jīng)領導批準后必須及時補辦請假手續(xù)。不辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位的，作曠工處理。

第五條審批權(quán)限

（一）一般干部職工請假1天以內(nèi)，由本部門、本單位、本辦公室負責人審批；請假2－3天，由分管領導審批；請假3天以上，須經(jīng)黨政主要領導審批。

（二）各部門、單位、辦公室、站所負責人請假1天以內(nèi)由分管領導審批，請假2天以上須經(jīng)黨政主要領導審批。

（三）黨政主要領導請假由縣委政府審批，其他領導班子成員請假由黨政主要領導審批。

（四）黨政主要領導不在單位時，由帶班領導或在單位主持工作的領導審批。

第六條假期管理

全年累計曠工超過10個（即5天）的，不發(fā)年度獎金；全年累計曠工超過20個（即10天）的，不發(fā)年度獎金并將年終考核定為不稱職等次；曠工連續(xù)超過30個（即15天）或一年內(nèi)累計超過60個（即30天）的，報請上級部門予以辭退。

請假期滿或提前回單位上班時，需到鄉(xiāng)綜合辦銷假，未銷假的視為假期繼續(xù)或曠工。

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