每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

責(zé)任與能力篇一

“學(xué)會感恩是擔(dān)當(dāng)責(zé)任的基礎(chǔ)，成功不是一種機(jī)會，而是一種選擇！學(xué)會感恩，選擇責(zé)任！”這段文字出自《》一書。在對書中章節(jié)一遍遍的品讀中我深深感受到感恩與社會、與企業(yè)、與家庭都意味著一種比泰山還重的責(zé)任，當(dāng)我們真正學(xué)會了感恩，便意味著選擇了一份責(zé)任，而這份責(zé)任會促使我們在歷練中超越自我。

平日里，我們常說能力有大小，而感恩之心卻能夠從某種程度上強(qiáng)化責(zé)任，提升我們的能力。換句話說感恩讓責(zé)任成為一種自覺行為，感恩讓責(zé)任變成一種自律意識。書中舉了這樣一個事例：某外貿(mào)公司普通職員楊小麗文憑不高，從事遞交文件，打掃環(huán)境衛(wèi)生、清理垃圾等雜務(wù)，雖說工作不起眼還很繁雜辛苦，而她卻對這份工作心存感激，把自己當(dāng)成公司的“主人”，工作中，她把印壞的紙或背面空白的廢紙裁成小張分給同事做便條，把回收廢紙和紙箱賣的錢捐給工會，周末上班從不報加班費(fèi)，在她工作的地方?jīng)]有不該亮的燈，沒有滴水的籠頭，地上也沒有紙屑。兩年后，她在高學(xué)歷員工羨慕的眼神中被破格提拔為總務(wù)主任，進(jìn)入了公司中層主管行列。其實(shí)，因感恩而勇?lián)?fù)責(zé)任的楊小麗為我們傳遞了一個訊息，也就是這個時代的新主張：“這是個要負(fù)責(zé)的新時代，這個時代不是逃避責(zé)任，而是要擁抱責(zé)任?！?/p>

所以，當(dāng)我們學(xué)會感恩、懂得感恩時就會牢牢抓住責(zé)任，就會為了履行責(zé)任對自己狠一點(diǎn)，正如作者楊宗華說的：“我愛我自己，但我絕不溺愛我自己?！被蛟S有人會說背負(fù)太多責(zé)任會被壓垮，其實(shí)不然，責(zé)任象山不是山，每個人身上的家庭責(zé)任、社會責(zé)任和崗位責(zé)任都是相互融會的動力而不是包袱，它是一種沉甸甸的情和義，是讓你矢志不渝為之奮斗的力量源。

責(zé)任與能力篇二

作為一名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，陳浩很早就明白了一個道理：責(zé)任勝于能力。在公司發(fā)展過程中，陳浩總能及時地發(fā)現(xiàn)問題、定位問題，并迅速采取措施解決問題，他毫不怠慢地將責(zé)任扛到自己身上，以此迅速維護(hù)了公司發(fā)展的綠色通道。如今，經(jīng)過多年的實(shí)踐，陳浩深刻認(rèn)識到，責(zé)任意識是他身為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該擁有的最重要素質(zhì)之一，它不僅是企業(yè)發(fā)展的必要條件，也是領(lǐng)導(dǎo)者自身素質(zhì)提升的必由之路。

第一段：責(zé)任意識是領(lǐng)導(dǎo)者必須擁有的素質(zhì)

領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任是字面上的義務(wù)或任務(wù)，它體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)者對所領(lǐng)導(dǎo)的人和團(tuán)隊的東西負(fù)責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)者必須擁有一種責(zé)任意識，即只要是自己所組織、領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊或企業(yè)出問題了，就應(yīng)該及時查找問題的根源，及時解決問題，這是領(lǐng)導(dǎo)者的首要任務(wù)。因此，一個領(lǐng)導(dǎo)者必須有一種使命感和責(zé)任感，認(rèn)真對待每一件事情，并時刻保持警惕，避免在處理事物中留下漏洞。

第二段：責(zé)任扛在肩上是領(lǐng)導(dǎo)者的必走之路

領(lǐng)導(dǎo)者是組織內(nèi)部的靈魂，是組織的中樞所在。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，陳浩深知自己的職責(zé)所在，所有的決策、策略和規(guī)劃都要經(jīng)過陳浩的審查和批準(zhǔn)。他相信領(lǐng)導(dǎo)者必須時刻承擔(dān)著責(zé)任，即使工作不順利，他也要把所有的責(zé)任扛在肩上。這樣一來，領(lǐng)導(dǎo)者就能夠快速地解決問題，為企業(yè)提供保障。在企業(yè)管理過程中，責(zé)任的勝過能力，是一個企業(yè)長久發(fā)展的基石。

第三段：領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任意識的體現(xiàn)

陳浩在企業(yè)管理中有許多經(jīng)典案例。一件很有代表性的事情是：陳浩的公司最初面臨的一大問題就是運(yùn)輸成本過高。在對此深入分析之后，陳浩產(chǎn)生了一個想法，即將運(yùn)輸業(yè)務(wù)外包或協(xié)調(diào)聯(lián)合，尋求效益上的提高。然而，在此前，陳浩一直要求公司員工插手運(yùn)輸工作以確保員工和公司之間無縫合作，并且公司所有的員工都能夠很好地掌握新的制度和規(guī)章制度。然而，員工能力還未達(dá)到預(yù)期水平時，陳浩果斷采取措施，想盡辦法避免運(yùn)輸人員的誤工和誤機(jī)，及時協(xié)調(diào)解決運(yùn)輸問題，并很快實(shí)現(xiàn)了公司全線運(yùn)輸成本的降低。此時，陳浩已成為公司員工心中的英雄和榜樣。

第四段：領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任意識與企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展之間的關(guān)系

陳浩的經(jīng)驗告訴我們，領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任勝于能力，能夠極大地影響企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。在企業(yè)中，取得成果通常需要一些時間，有時還需要多次嘗試。在這個過程中，領(lǐng)導(dǎo)者的態(tài)度、貫徹和堅持不懈的精神都會影響企業(yè)的發(fā)展。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者具有強(qiáng)烈的責(zé)任感時，他們可以更好地推動企業(yè)的發(fā)展，培養(yǎng)員工的專業(yè)技能和市場意識，發(fā)展企業(yè)的品牌、業(yè)務(wù)體系以及合作伙伴關(guān)系，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

第五段：責(zé)任勝于能力的推廣

責(zé)任勝于能力，是陳浩從多年指導(dǎo)企業(yè)管理的實(shí)踐中總結(jié)出的經(jīng)驗。責(zé)任感可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)真正的團(tuán)隊精神，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高效運(yùn)作。要想推廣陳浩的這種高度責(zé)任意識，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該盡可能多地為員工培養(yǎng)出一種責(zé)任自負(fù)的精神。這可以通過加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)、提高培訓(xùn)質(zhì)量、不斷完善獎懲制度、制定激勵計劃等多種手段來實(shí)現(xiàn)。責(zé)任勝于能力的理念必將引領(lǐng)企業(yè)迎來新的機(jī)會和挑戰(zhàn)。

責(zé)任與能力篇三

當(dāng)翻完最后一頁《》，抬頭看看時鐘，時間已經(jīng)接近半夜。盡管如此，我卻沒有絲毫睡意，我覺得自己對“責(zé)任”一詞有了更為深刻的認(rèn)識。

責(zé)任，從本質(zhì)上來說，是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個始終。人可以不偉大，人也可以清貧，但不可以沒有責(zé)任。我們的家庭需要責(zé)任，因為責(zé)任讓家庭充滿愛。我們的社會需要責(zé)任，因為責(zé)任能夠讓社會平安、穩(wěn)健的發(fā)展。我們的學(xué)校需要責(zé)任，因為責(zé)任讓學(xué)校更有凝聚力、戰(zhàn)斗力和競爭力。這樣一個時常掛在嘴邊的的名詞，以前經(jīng)常被自己“熟視無睹”，自從看了侯校長推薦的《》后，我發(fā)現(xiàn)自己做了一次精神的洗禮。

洗禮一：每天多做一點(diǎn)點(diǎn)

故事：道尼斯最初為杜蘭特工作，職務(wù)很低但是，他在工作之初便注意到，每天下班后，杜蘭特先生仍然會留下來在辦公室里繼續(xù)工作到很晚。因此，他認(rèn)為自己應(yīng)該留下來，在需要時，為杜蘭特先生提供一些幫助。杜蘭特先生經(jīng)常找文件，打印材料，最初這些工作都是他親自做的。后來，他發(fā)現(xiàn)道尼斯在辦公室里，便招呼他過來幫忙，并養(yǎng)成了習(xí)慣。現(xiàn)在，道尼斯已經(jīng)成為杜蘭特先生的左膀右臂，擔(dān)任其下屬一家公司的總經(jīng)理，他之所以能如此快速的升遷，就在于每天驅(qū)策自己多做些工作。

結(jié)論：一個人承擔(dān)的責(zé)任越多越大，證明他的價值就越大。所以，我們每個人都應(yīng)當(dāng)為你所承擔(dān)的一切感到自豪。想證明自己做好的方式就是去承擔(dān)責(zé)任，如果你能擔(dān)當(dāng)起來，那么祝賀你，因為你不僅向自己證明自己存在的價值，你還向別人證明你能行，你很出色！

洗禮二：責(zé)任體現(xiàn)在細(xì)節(jié)中

故事：某跨國公司想重用一位剛從名校畢業(yè)的大學(xué)生，想讓他去歐洲培訓(xùn)兩年，回來后再委以重任。原因是此人業(yè)務(wù)方面的知識掌握的很熟練，工作特別努力?？偨?jīng)理感覺他很有前途，是個可塑之才，因此決定讓他去海外培訓(xùn)。

啟示：如果一個護(hù)士不負(fù)責(zé)任，不小心給糖尿病人輸葡萄糖液，那會造成什么惡果？如果一個水泥工人在操作中因疏忽生產(chǎn)了一批不達(dá)標(biāo)的水泥，而一家建筑公司正準(zhǔn)備用這批水泥做建筑材料，誰能知道他的不小心會造成多少災(zāi)難？一個財務(wù)人員如果在匯款時不小心寫錯了一個賬號，公司又會蒙受多少損失呢？上面事例中的大學(xué)生不注意細(xì)節(jié)，影響的只是個人的前途，而我們教師如果不注意細(xì)節(jié)（或不負(fù)責(zé)任），影響的可就是天真無邪的孩子呀！但生活中卻又很多教師沒能注意到這一點(diǎn)（包括我）：教育學(xué)生不隨地吐痰，自己卻偶爾“出口成臟”；教育學(xué)生主動撿拾地上的垃圾，自己卻邁過垃圾裝作視而不見；要求學(xué)生上課不準(zhǔn)遲到，自己卻總是走在了鈴聲的后面！

結(jié)論：細(xì)節(jié)決定成敗。細(xì)節(jié)同樣體現(xiàn)著責(zé)任！一個人沒有責(zé)任感，并不僅僅體現(xiàn)在大是大非面前，而是大多體現(xiàn)在小事當(dāng)中。每個人所做的工作，都是由一件件的小事構(gòu)成的，但不能因此而對工作中的小事敷衍應(yīng)付或輕視責(zé)任。所有的成功者，他們與我們都做著同樣簡單的小事，惟一的區(qū)別就是，他們從不認(rèn)為他們所做的是簡單的小事！

洗禮三：學(xué)校發(fā)展，人人有責(zé)。

故事：有個老木匠準(zhǔn)備退休，老板問他是否可以幫忙再建一座房子。老木匠答應(yīng)了。但木匠的心已不在工作上了，用料也不那么嚴(yán)格，做出的活也全無往日的水準(zhǔn)。總之，他的敬業(yè)精神已不復(fù)存在。

這座歪歪扭扭的房子建好后，老板并沒有說什么，只是把鑰匙交給了老木匠。“這是你的房子，”老板說，“我送給你的禮物?！?/p>

老木匠醫(yī)生蓋了多少好房子，最后卻為自己建了這樣一座粗制濫造的房子。

啟示：這不過是一個故事，但是生動地說明了個人的努力并不完全是為了校長，歸根到底是為自己而工作。

時下，有些教師對待自己的工作有時會敷衍了事、不負(fù)責(zé)任。在他們看來，不論大事小情，只有校長、主任、團(tuán)隊長才有責(zé)任，而自己只是一名普通老師，沒有什么責(zé)任可言。一旦出現(xiàn)了錯誤（或事故），校長主任應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，與自己無關(guān)（或關(guān)系很?。，F(xiàn)場會、創(chuàng)省規(guī)，那都是領(lǐng)導(dǎo)們的事，不用我去擔(dān)心。

結(jié)論：實(shí)小發(fā)展，我的責(zé)任。每每聽到或說到這句話的時候，我的心里總是熱乎乎的。是呀，學(xué)校是由每一個人組成的，大家有共同的目標(biāo)。因此，學(xué)校里每一個人（包括學(xué)生）都肩負(fù)著學(xué)校發(fā)展的責(zé)任。這種責(zé)任是不可推卸的，無論你的職位是高還是低。惟有每個人都擔(dān)當(dāng)起自己的責(zé)任，才能保證實(shí)驗小學(xué)這艘航母披荊斬棘，乘風(fēng)破浪，揚(yáng)帆遠(yuǎn)航！

責(zé)任與能力篇四

中國共產(chǎn)黨自建黨以來，經(jīng)歷了革命戰(zhàn)爭年代、建國初期的社會主義改造與建設(shè)年代以及近二十年來的改革開放的年代，涌現(xiàn)出無數(shù)優(yōu)秀黨員，在他們身上，充分體現(xiàn)了共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。在建設(shè)有中國特色社會主義的今天，我們每個共產(chǎn)黨員都要牢記鄧小平同志的告誡：堅持黨的優(yōu)良的傳統(tǒng)作風(fēng)，具有十分重要的意義，因為我們黨是一個執(zhí)政黨?！?，執(zhí)政黨也不是很容易當(dāng)?shù)?。?zhí)了政，黨的責(zé)任就加重了，共產(chǎn)黨員的責(zé)任就加重了，我們領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任就加重了。因此我們共產(chǎn)黨員都要根植于人民，服務(wù)于人民，始終保持先進(jìn)性，才能勝利完成我們的使命。

首先，要堅持不懈地學(xué)習(xí)馬列主義，毛澤東思想，特別是鄧小平理論，以基本理論作為我們行動的指南，要自覺地加強(qiáng)思想改造，清除頭腦中非無產(chǎn)階級思想，努力改造自己的主觀世界，真正理解我們黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨，扎扎實(shí)實(shí)地樹立為人民服務(wù)的思想。

其次，要腳踏實(shí)地地做好本職工作，模范地履行一個共產(chǎn)黨員的職責(zé)。無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責(zé)任和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發(fā)點(diǎn)，不能急功近利，更不能計較個人得失;要克服華而不實(shí)，飄浮虛榮的工作作風(fēng)，要做老實(shí)人，辦老實(shí)事，對工作勤勤懇懇，求真務(wù)實(shí)。

再次，要善于學(xué)習(xí)，掌握工作的本領(lǐng)。我們從事的工作，是在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，面臨許多新問題，新矛盾，新內(nèi)容，沒有雄厚的文化知識，管理知識，現(xiàn)代科技知識，盡管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實(shí)踐本領(lǐng)，善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實(shí)際工作效果結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)動機(jī)與效果的統(tǒng)一。

只有不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能在政治上保持清醒的頭腦。我國的改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)入了攻堅階段，我們面臨著復(fù)雜的形勢，要適應(yīng)新形勢，完成新任務(wù)，必須堅持馬克思主義的政治方向、政治立場、政治觀點(diǎn)，遵守政治紀(jì)律，提高政治鑒別力、政治敏感性，防止和排除各種錯誤思想和傾向的干擾。要做到這些，不學(xué)習(xí)、不用科學(xué)的理論武裝思想是不行的。沒有科學(xué)理論的武裝，就不能確立正確的世界觀、人生觀、價值觀，也就不可能有高度自覺的政治意識、堅強(qiáng)的黨性和共產(chǎn)黨人的浩然正氣。我們要聯(lián)系實(shí)際工作和思想實(shí)際，認(rèn)真學(xué)習(xí)今后，我們要戰(zhàn)勝各種困難和風(fēng)險，不斷取得建設(shè)有中國特色的社會主義事業(yè)的新勝利，仍然要靠鄧小平理論的指導(dǎo)，仍然要靠全黨全國人民深入學(xué)習(xí)、認(rèn)真實(shí)踐這一科學(xué)理論。我們要按照黨的十五大的要求，掀起學(xué)習(xí)的新高潮。

只有不斷的學(xué)習(xí)，才能在思想上保持高尚的境界。人總是要有點(diǎn)精神的，但精神境界不是天生的，而是在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中培養(yǎng)和塑造的。講正氣，必須養(yǎng)正氣，這就要不斷的學(xué)習(xí)和讀書，知識多了，本領(lǐng)就會增大，精神境界就會提高。

普通黨員崗位責(zé)任能力心得體會

責(zé)任與能力篇五

作為一個成年人，責(zé)任是我們不可推卸的一種義務(wù)。無論是在工作還是生活中，我們都需要承擔(dān)起責(zé)任，展現(xiàn)出自己的責(zé)任能力作風(fēng)。而在過去的一段時間里，我也在不斷地思考和體會著責(zé)任的重要性和如何提高自己的責(zé)任能力作風(fēng)。下面，我將就我的體會和思考進(jìn)行具體的闡述。

首先，責(zé)任意味著對自己的行為負(fù)責(zé)。在工作中，我們要明確自己的職責(zé)，并且盡職盡責(zé)地完成工作任務(wù)。這需要我們有清晰的目標(biāo)和計劃，能夠認(rèn)真地分析問題和解決問題。同時，責(zé)任也包含著對自己的誠實(shí)和正直。在工作中，我們應(yīng)該堅持真實(shí)說話，絕不虛假夸大，承擔(dān)起自己言行的后果。只有這樣，別人才會認(rèn)可我們的責(zé)任能力，才能為我們帶來更多的機(jī)會和信任。

其次，責(zé)任也意味著對他人的關(guān)心和照顧。在與他人的交往中，我們要學(xué)會關(guān)心他人的需求，并盡力幫助他們。責(zé)任能力作風(fēng)包含著對他人的認(rèn)可和尊重，以及對他人所托的事情的真切關(guān)心。只有積極主動地幫助他人，解決他們的問題，才能樹立起我們的良好形象。而這種關(guān)心和照顧并不僅僅局限于工作環(huán)境，我們也應(yīng)該將其擴(kuò)展到日常生活中。比如，對家人的關(guān)心和照顧，對社區(qū)的奉獻(xiàn)等等。通過這種方式，我們可以展現(xiàn)出真正的責(zé)任能力作風(fēng)，也會得到更多人的支持和認(rèn)可。

再次，責(zé)任還意味著對社會的責(zé)任。作為一個成年人，我們是社會的一份子，需要為社會做出貢獻(xiàn)。在生活中，我們可以通過積極參與公益活動，關(guān)注社會問題，提出解決方案，為社會的發(fā)展盡一份力量。責(zé)任能力作風(fēng)也可以體現(xiàn)在我們對環(huán)境的保護(hù)和資源的節(jié)約上。從日常生活做起，比如垃圾分類、節(jié)約用水等行為都能體現(xiàn)出我們的責(zé)任意識和責(zé)任能力。只有每個人都擔(dān)當(dāng)起自己的責(zé)任，才能共同構(gòu)建和諧進(jìn)步的社會。

最后，我們還需要持續(xù)不斷地提升自己的責(zé)任能力作風(fēng)。通過自我反思和學(xué)習(xí)，我們可以不斷發(fā)現(xiàn)和解決自己的問題，在工作和生活中更好地展現(xiàn)出責(zé)任能力。同時，我們也應(yīng)該及時接受他人的建議和批評，這有助于我們發(fā)現(xiàn)自身的不足并加以改進(jìn)。只有保持持續(xù)學(xué)習(xí)的心態(tài)，我們才能更好地適應(yīng)社會的變化，更好地發(fā)揮自己的責(zé)任作用。

總而言之，責(zé)任能力作風(fēng)是一個成年人必備的素質(zhì)之一。通過對自己、他人和社會負(fù)責(zé)，不斷提升自己的責(zé)任能力作風(fēng)，我們可以更好地適應(yīng)社會的需求，更好地實(shí)現(xiàn)自己的價值。在未來的生活和工作中，我將時刻保持清醒的頭腦，牢記責(zé)任的重要性，并將責(zé)任意識融入到日常行為中，為自己和他人創(chuàng)造更加美好的未來。

責(zé)任與能力篇六

《中國上市公司社會責(zé)任能力成熟度報告(2016)》(以下簡稱“報告”)今天正式發(fā)布，報告指出，我國上市公司社會責(zé)任能力建設(shè)水平低下，高達(dá)98%的公司社會責(zé)任能力成熟度得分低于60分，整體處于弱能級。上市公司的經(jīng)濟(jì)價值創(chuàng)造能力普遍突出，社會責(zé)任推進(jìn)管理嚴(yán)重不足，環(huán)境價值創(chuàng)造能力和社會價值創(chuàng)造能力都亟待提升。

報告由中國企業(yè)管理研究會社會責(zé)任專業(yè)委員會和北京融智企業(yè)社會責(zé)任研究院聯(lián)合發(fā)布，旨在系統(tǒng)評價中國上市公司的社會責(zé)任能力建設(shè)水平，推動資本市場對社會責(zé)任的認(rèn)知和理解，為企業(yè)開展社會責(zé)任管理、提升社會責(zé)任績效提供參考。

報告首次以滬深a股全部上市公司為樣本進(jìn)行評價分析。結(jié)果顯示，中國上市公司社會責(zé)任能力成熟度平均得分僅為33.01分，整體處于弱能級。在2584家上市公司中，高達(dá)98%的公司得分低于60分，超過60分的公司僅有54家。這表明大多數(shù)上市公司尚不具備足以實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任目標(biāo)的知識和能力，履責(zé)意愿也相對較低。

相關(guān)新聞：

《中國上市公司社會責(zé)任能力成熟度報告(2016)》藍(lán)皮書于12月27日發(fā)布。報告指出，我國上市公司社會責(zé)任能力建設(shè)水平低下，高達(dá)98%的公司社會責(zé)任能力成熟度得分低于60分，整體處于弱能級。上市公司的經(jīng)濟(jì)價值創(chuàng)造能力普遍突出，社會責(zé)任推進(jìn)管理嚴(yán)重不足，環(huán)境價值創(chuàng)造能力和社會價值創(chuàng)造能力都亟待提升。

報告首次以滬深a股全部上市公司為樣本進(jìn)行了評價分析，結(jié)果顯示，20中國上市公司社會責(zé)任能力成熟度平均得分僅為33.01分，整體處于弱能級。在2584家上市公司中，高達(dá)98%的公司得分低于60分，超過60分的公司僅有54家。這表明中國上市公司社會責(zé)任能力建設(shè)水平正處在啟蒙跟隨階段，大多數(shù)上市公司正在為履行社會責(zé)任打造基礎(chǔ)，尚不具備足以實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任目標(biāo)的知識和能力，履責(zé)意愿也相對較低。

報告選取了能源、金融、汽車、房地產(chǎn)等18個重點(diǎn)行業(yè)的上市公司進(jìn)行評價分析。結(jié)果顯示，有5個行業(yè)上市公司的社會責(zé)任能力成熟度水平處于無能級，其余13個行業(yè)均處于弱能級，沒有任何行業(yè)的平均得分超過60分。社會責(zé)任能力成熟度平均得分排名前三位的行業(yè)分別是：媒體行業(yè)(46.07分)、公用事業(yè)行業(yè)(41.00分)、金融行業(yè)(39.00分);排名后三位的'行業(yè)分別是：機(jī)械行業(yè)(27.96分)、食品行業(yè)(27.12分)、電氣設(shè)備行業(yè)(27.00分)。

報告評價分析了京津冀、長三角、珠三角、東北地區(qū)等四個重點(diǎn)區(qū)域以及各省和直轄市的上市公司社會責(zé)任能力建設(shè)水平。結(jié)果顯示，四個重點(diǎn)區(qū)域中，京津冀上市公司的社會責(zé)任能力成熟度水平最高，得分為35.59分，珠三角和長三角次之，得分分別為34.47分和32.66分，東北地區(qū)最低，得分為31.06分，四個區(qū)域均處于弱能級。在各省和直轄市中，云南(38.46分)、北京(36.58分)、福建(35.54分)三個省市的得分位列前三名，均處于弱能級;青海(28.06分)、新疆(28.95分)、陜西(29.50分)三個省的得分最低，位列后三名，均處于無能級。

為了研究上市公司社會責(zé)任能力成熟度水平與上市公司在資本市場表現(xiàn)之間的關(guān)系，報告首次提出并編制了“社會責(zé)任能力成熟度50指數(shù)”(csrcm50指數(shù))，該指數(shù)以全部滬深上市公司中社會責(zé)任能力成熟度得分60分以上、排名前50位的公司股票作為樣本股，參照滬深300指數(shù)的編制方法編制而成。分析發(fā)現(xiàn)，1—10月，csrcm50指數(shù)的累積收益率為-4.87%，深證綜合指數(shù)的累計收益率為-11.17%，滬市綜合指數(shù)的累積收益率為-12.39%。csrcm50指數(shù)的累計收益率比深市大盤高出6.30%，比滬市大盤高出7.52%，比深證100指數(shù)高出6.4%，比中證100指數(shù)高出2.85%，比上證180指數(shù)高出5.44%，比滬深300指數(shù)高出5.68%。這表明，社會責(zé)任能力成熟度對公司績效(roa與市場價值)存在顯著的正向影響，即社會責(zé)任的履行有助于提升公司績效。

報告首次構(gòu)建了中國資本市場社會責(zé)任發(fā)展成熟度綜合指數(shù)，從整體上評價了當(dāng)前中國資本市場的社會責(zé)任發(fā)展階段。報告將資本市場社會責(zé)任發(fā)展階段劃分為起步期(0—50分)、成長期(50—80分)、成熟期(80—100分)三個時期，每個時期又分為前半段和后半段。結(jié)果顯示，年中國資本市場社會責(zé)任發(fā)展成熟度綜合指數(shù)得分42.79分，表明我國資本市場社會責(zé)任發(fā)展整體上處于起步期，且處于起步期的后半段。這一時期，資本市場對社會責(zé)任理念的認(rèn)識從一無所知到初步了解，社會責(zé)任相關(guān)議題開始出現(xiàn)在投資決策的考慮因素中，但還遠(yuǎn)沒有成為投資的重要參考。負(fù)責(zé)任投資、社會價值投資等與社會責(zé)任密切相關(guān)的投資概念逐漸被市場提及、討論。從企業(yè)實(shí)踐來看，絕大部分上市公司尚沒有開展富有成效的社會責(zé)任推進(jìn)管理。與經(jīng)濟(jì)指標(biāo)相比，資本市場對社會、環(huán)境因素的重視還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

據(jù)悉，《中國上市公司社會責(zé)任能力成熟度報告(2016)》藍(lán)皮書由中國企業(yè)管理研究會社會責(zé)任專業(yè)委員會和北京融智企業(yè)社會責(zé)任研究院聯(lián)合發(fā)布，報告旨在系統(tǒng)評價中國上市公司的社會責(zé)任能力建設(shè)水平，推動資本市場對社會責(zé)任的認(rèn)知和理解，為企業(yè)開展社會責(zé)任管理、提升社會責(zé)任績效提供參考。

《中國上市公司社會責(zé)任能力成熟度報告(2016)》

責(zé)任與能力篇七

責(zé)任是一種能力，也是一種作風(fēng)。在日常工作和生活中，責(zé)任能力的表現(xiàn)十分重要。無論是對待工作，還是對待家庭，責(zé)任能力都扮演著至關(guān)重要的角色。通過對自己的成長和體會的總結(jié)，我深刻體會到了責(zé)任能力的重要性，并明白了應(yīng)該如何培養(yǎng)和提高自己的責(zé)任能力。

一、責(zé)任意識的培養(yǎng)。擁有責(zé)任意識是貫穿整個責(zé)任能力的基礎(chǔ)。責(zé)任意識是一種主動的心態(tài)，它能激發(fā)我們對事情的責(zé)任感。在開展工作時，我們要時刻保持對工作的責(zé)任意識，做到積極主動、主動擔(dān)當(dāng)、主動作為。只有具備了責(zé)任意識，才能真正做到把目標(biāo)放在首位，將責(zé)任傾注在每一項工作中，從而更好地完成工作，在工作中發(fā)揮更大的作用。

二、責(zé)任能力的錘煉。責(zé)任能力是一種綜合性的能力，它需要在實(shí)踐中不斷錘煉。首先要保持對工作的高度負(fù)責(zé)態(tài)度，對自己的工作付出足夠的時間和精力，確保工作的高質(zhì)量完成。其次要善于發(fā)現(xiàn)問題并主動解決問題。在工作中難免會遇到各種各樣的問題，我們要敢于承擔(dān)責(zé)任，迎難而上，積極主動地解決問題，而不是推諉和逃避。此外，責(zé)任能力還要求我們做到臨危不亂，在遇到突發(fā)事件時能夠保持冷靜，迅速做出應(yīng)對措施。責(zé)任能力的錘煉需要在不斷的實(shí)踐和反思中逐步提升。

三、責(zé)任作風(fēng)的培養(yǎng)。責(zé)任作風(fēng)是一種對工作的態(tài)度和方法，它要求我們要保持高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神。首先，我們應(yīng)該要做到講求實(shí)效，通過實(shí)際行動來體現(xiàn)責(zé)任作風(fēng)。不能只滿足于表面功夫，而要在工作中追求真實(shí)、實(shí)用的效果。其次，我們要保持誠信，作風(fēng)要正派，言行要一致。做到誠信為本，不說虛話、不做虛事，經(jīng)得起考驗。最后，我們要重視團(tuán)結(jié)協(xié)作，形成良好的工作氛圍，腳踏實(shí)地，與同事一起努力工作，共同完成工作目標(biāo)。

四、責(zé)任心的培養(yǎng)。責(zé)任心是責(zé)任能力的核心，也是衡量一個人是否有責(zé)任能力的重要標(biāo)志。首先，責(zé)任心要體現(xiàn)在工作態(tài)度上。我們要有強(qiáng)烈的責(zé)任心，對待每一項工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，做到事事精益求精。其次，責(zé)任心要體現(xiàn)在工作結(jié)果上。我們不僅要關(guān)心工作過程，更要關(guān)注工作結(jié)果。只有把工作做到最好，在工作中發(fā)揮最大的價值，才能真正體現(xiàn)出責(zé)任心。另外，責(zé)任心還要體現(xiàn)在對待他人上。我們要關(guān)心他人，理解他人，積極幫助他人，與他人和睦相處，做到團(tuán)結(jié)友愛，才能真正做到有責(zé)任心。

五、責(zé)任能力的提高。責(zé)任能力是一種需要不斷提高的能力。要不斷學(xué)習(xí)新知識，提升自己的綜合素質(zhì)。通過參加各種培訓(xùn)、講座、學(xué)習(xí)班等形式的學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己的知識儲備，提高自己對事物的理解和把握能力。同時，要加強(qiáng)溝通能力和團(tuán)隊合作能力，在團(tuán)隊協(xié)作中鍛煉自己的責(zé)任能力。通過與他人的交流和合作，學(xué)會傾聽和尊重他人的意見，善于與他人相互配合，激發(fā)團(tuán)隊的凝聚力和向心力。此外，要加強(qiáng)自我反思和總結(jié)能力，對工作中的不足和不足進(jìn)行及時的反思和總結(jié)，并針對性地進(jìn)行改進(jìn)，以不斷提高自己的責(zé)任能力。

責(zé)任能力是一種重要的素質(zhì)，只有通過不斷的培養(yǎng)和提高，才能將責(zé)任能力發(fā)揮到最大的程度。責(zé)任意識、責(zé)任能力的錘煉、責(zé)任作風(fēng)的培養(yǎng)、責(zé)任心的培養(yǎng)和責(zé)任能力的提高，是責(zé)任能力的關(guān)鍵要素。只有通過自身的努力，不斷完善責(zé)任能力，才能更好地適應(yīng)工作和生活的需要，更好地發(fā)揮自己的作用，取得更好的成績。

責(zé)任與能力篇八

環(huán)保部在京舉辦“生態(tài)文明基層行--有色礦業(yè)責(zé)任意識和履行環(huán)境責(zé)任宣講交流活動”，旨在加強(qiáng)面向社會的生態(tài)文明宣講工作，進(jìn)一步提高企業(yè)環(huán)境意識和履行環(huán)境責(zé)任能力。我有幸參加了此次活動，現(xiàn)將此次活動學(xué)習(xí)心得總結(jié)如下：

活動主要分四塊內(nèi)容：

1.環(huán)境保護(hù)部原核安全總工程師楊朝飛作當(dāng)前環(huán)保形勢講座

2.環(huán)境保護(hù)部應(yīng)急辦副處長李丹作環(huán)境突發(fā)事件應(yīng)對講座

3.公眾與環(huán)境研究中心主任馬軍作企業(yè)社會責(zé)任專題講座

4.人民大學(xué)法學(xué)院教授竺效作“兩高”關(guān)于懲治和預(yù)防環(huán)境污染犯罪的司法解釋

一、通過專家對形勢的講解，對國家政策的解讀，使我了解到目前我們的環(huán)保形勢不容樂觀，惡化趨勢尚未根本扭轉(zhuǎn)，壓力大，解決難。污染范圍從城市向農(nóng)村擴(kuò)散，且農(nóng)村污染問題更為突出。從以前的農(nóng)村上訪到城市上街頭，從個人訴求到群體性訴求，從污染糾紛到新建項目，從工業(yè)項目到環(huán)保項目，從抗?fàn)幤髽I(yè)到抗?fàn)幷?，從環(huán)保事件到社會事件。環(huán)保問題越來越成為一個影響國家發(fā)展、民生建設(shè)的社會性問題。作為央企環(huán)保工作不容忽視。

二、突發(fā)環(huán)境事件具有事件種類多樣性、時間和季節(jié)特點(diǎn)突出、起因復(fù)雜、難以判斷、突發(fā)性強(qiáng)，危害性大、處理難度大，消除污染慢的特點(diǎn)。近些年來我國突發(fā)環(huán)境事件總量居高不下，事件發(fā)生誘因復(fù)雜且危害影響大。我公司重大危險源為尾礦庫，這也是礦山企業(yè)常見的突發(fā)環(huán)境事故發(fā)生源。為防范于未然，我們應(yīng)該加強(qiáng)防范措施，制定預(yù)案并演練，立即清除或減輕污染危害，建立風(fēng)險評估，排查隱患，儲備足夠應(yīng)急物資，建立并培訓(xùn)應(yīng)急隊伍，建立應(yīng)急管理體系工作。

三、作為一個央企做好環(huán)保工作就是我們應(yīng)該主動擔(dān)負(fù)起來的職責(zé)，作為一個礦山企業(yè)做好我們企業(yè)良心的重要保證，因為我們環(huán)保工作稍有不慎就會對周邊居民生活造成重大破壞。積極響國家號召做好減排工作、監(jiān)測發(fā)布工作、預(yù)警應(yīng)急工作、信息公布工作是我們長期堅持不懈的工作目標(biāo)。

四、從20xx年開始，國家開始加大對環(huán)境污染的.治理懲罰力度，6月18號“兩高”出臺環(huán)境污染刑案司法解釋，明確14種“嚴(yán)重污染環(huán)境”的入刑標(biāo)準(zhǔn)?！皟筛摺彼痉ń忉屩饕鉀Q了三個問題即統(tǒng)一法律適用性、適當(dāng)降低入罪門檻，加大懲處力度、解決取證難、鑒定難、認(rèn)定難的問題。對污染企業(yè)追究到主要責(zé)任人，并進(jìn)行行政處罰與經(jīng)濟(jì)處罰的“雙罰”制度。我們公司生產(chǎn)廢水進(jìn)行循環(huán)利用不外排，但也應(yīng)該加強(qiáng)管理確保無廢水泄露現(xiàn)象得到發(fā)生。

責(zé)任與能力篇九

在我們生活和工作中，每個人都扮演著不同的角色，并擔(dān)負(fù)著相應(yīng)的責(zé)任。而一個人的責(zé)任能力和心態(tài)，直接關(guān)系到他們的工作效率以及未來發(fā)展。通過不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我深刻認(rèn)識到角色責(zé)任能力的重要性，并從中得到了一些心得體會。

首先，擔(dān)當(dāng)角色需要有責(zé)任感。任何一個角色都帶有相應(yīng)的責(zé)任，而且責(zé)任不僅僅指一時的完成任務(wù)，更是要把任務(wù)做好，為他人和組織做出貢獻(xiàn)。在我的工作中，作為團(tuán)隊的一員，我時常被賦予一些重要的任務(wù)，這要求我有高度的責(zé)任感。因此，我始終保持著積極的工作態(tài)度和專注的精神，力求將每個任務(wù)都完成得盡善盡美。這樣的責(zé)任感不僅給我?guī)砹顺删透泻蜐M足感，也讓我在工作中展現(xiàn)出了自己的價值。

其次，擔(dān)當(dāng)角色需要有能力和技能。一個角色的責(zé)任能力必然是建立在一定的能力和技能之上的。在我工作的過程中，我始終注重自我提升，不斷學(xué)習(xí)和提升自己的技能。無論是專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，還是業(yè)務(wù)能力的提升，我都努力保持著學(xué)習(xí)的狀態(tài)。我相信只有不斷充實(shí)自己，才能更好地勝任所扮演的角色。同時，我也注重培養(yǎng)一些通用的能力，如溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力等。這些能力的提升不僅能讓我更好地履行自己的職責(zé)，還能為自己創(chuàng)造更多的發(fā)展機(jī)會。

再次，擔(dān)當(dāng)角色需要有正確的心態(tài)。心態(tài)的正確與否直接關(guān)系到一個人的工作效率和心理健康。我意識到，面對一些困難和挫折，我們不能輕易地放棄或者逃避，而是要用積極的心態(tài)去面對并尋找解決方法。在我的工作經(jīng)歷中，我曾遇到過一些團(tuán)隊合作上的問題，最初我會去怪責(zé)他人或者抱怨環(huán)境，但隨著自我的成長，我逐漸認(rèn)識到這樣的心態(tài)只會讓問題進(jìn)一步惡化。因此，我開始轉(zhuǎn)變自己的心態(tài)，嘗試去理解他人，并尋找解決問題的辦法。這樣的心態(tài)轉(zhuǎn)變極大地提高了我在團(tuán)隊協(xié)作中的效率和貢獻(xiàn)度。

最后，擔(dān)當(dāng)角色需要持之以恒。一個人能否在角色中扮演好自己的責(zé)任，不僅需要有起初的積極心態(tài)和責(zé)任感，更需要保持下去并持之以恒。長期的扮演使我深刻體會到，一個人的努力和堅持決定了他在團(tuán)隊中的地位和對組織的影響力。只有不斷地克服困難和挑戰(zhàn)，持續(xù)地付出努力，才能更好地發(fā)揮自己的作用。因此，我會時刻提醒自己要堅持下去，不斷超越自我。

總之，角色責(zé)任能力的心態(tài)和體會是我在工作和生活中從實(shí)踐中總結(jié)出來的重要經(jīng)驗。通過擔(dān)當(dāng)角色，我學(xué)會了如何有責(zé)任感、有能力和技能、有正確的心態(tài)、持之以恒地堅持。這些經(jīng)驗和體會將為我以后的職業(yè)生涯打下堅實(shí)的基礎(chǔ)，并使我能夠更好地扮演不同角色，勝任各種責(zé)任。我相信，在今后的工作與生活中，這種心態(tài)和體會將繼續(xù)伴隨我成長，并使我取得更多的成就。

責(zé)任與能力篇十

刑事責(zé)任能力，是指行為人構(gòu)成犯罪和承擔(dān)刑事責(zé)任所必須具備的刑法意義上辨認(rèn)和控制自己行為的能力，不具備刑事責(zé)任能力者即使實(shí)施了客觀上危害社會的行為，也不能成為犯罪主體，不能被追究刑事責(zé)任；刑事責(zé)任能力減弱者，其刑事責(zé)任相應(yīng)地適當(dāng)減輕。

辨認(rèn)能力是指一個人對自己行為的性質(zhì)、意義和后果的認(rèn)識能力?？刂颇芰κ侵敢粋€人按照自已的意志支配自己行為的能力。一個人的控制能力是以其辨認(rèn)能力為前提的。如果一個人對自己行為的性質(zhì)、意義和后果缺乏必要的認(rèn)識能力，那么，該行為人的控制能力也就無所依存。

對于一般公民來說，只要達(dá)到一定的年齡，生理和智力發(fā)育正常，就具有了相應(yīng)的辨認(rèn)和控制自己行為的能力，從而具有刑事責(zé)任能力。關(guān)于刑事責(zé)任年齡，已在前節(jié)作了介紹。下面是兒種特殊人的刑事責(zé)任問題：

1、精神病人刑事責(zé)任能力。

罰?！毕拗菩淌仑?zé)任能力的精神病人，是介于前兩種精神病人之間的一部分精神病人。與完全無刑事責(zé)任能力精神病人相比，這種人并未完全喪失辨認(rèn)和控制自己行為的能力，因此，不能象完全無刑事責(zé)任能力的精神病人那樣，完全不負(fù)刑事責(zé)任。但是這種人作為精神病人，其刑事責(zé)任能力畢竟又有所減弱，因此，我國刑法規(guī)定對這種人可以從輕或者減輕處罰。

2、。醉酒人的刑事責(zé)任能力。刑法第18條第4款規(guī)定：“醉酒的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任?！边@主要是考慮到，醉酒的人并未完全喪失辨認(rèn)、控制自已行為的能力，而且行為人對自己的行為是否會導(dǎo)致醉酒的發(fā)生，完全有控制能力。

3、又聾又啞的人和盲人的刑事責(zé)任能力。又聾又啞的人和盲人，不屬于無刑事責(zé)任能力的人。他們具有辨認(rèn)或者控制自己行為的能力。因此，他們應(yīng)對其實(shí)施的危害行為負(fù)刑事責(zé)任。另一方面，由于他們生理上的缺陷，他們在接受教育以及參加社會實(shí)踐活動等方面必然受到一定的局限，其辨認(rèn)是非的能力比正常人要差，所以，法律規(guī)定對他們的犯罪可以從輕、減輕或者免除處罰。

責(zé)任與能力篇十一

一位偉人曾說過：“人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)任的精神之后?！痹谪?zé)任的內(nèi)在力量的驅(qū)使下，我們常常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感，“如果你能真正釘好一枚紐扣，這應(yīng)該比你縫制出一件粗糙濫造的衣服更有價值。”盡職盡責(zé)地對待自己的工作，無論自己的工作是什么，重要的是我們是否真正做好了我們的工作。有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。在每個人的生活當(dāng)中，有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一起的。如果我們放棄了對自己的責(zé)任，就背棄了對我們所負(fù)使命的忠誠和信守。清醒地意識到自己的責(zé)任，勇敢地扛起它，無論對于自己還是對于社會都將是問心無愧的。人可以不偉大，人也可以清貧，但我們不可以沒有責(zé)任。任何時候，我們都不能放棄肩上的責(zé)任，扛著它，就是扛自己生命的信念。

在當(dāng)代社會，幾乎每一個優(yōu)秀企業(yè)都非常強(qiáng)調(diào)責(zé)任的力量。在ibm每個人堅守和履行的價值觀念之一就是：“在人際交往中永遠(yuǎn)保持誠信的品德，永遠(yuǎn)具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識?！痹谖④?，“責(zé)任”貫穿于員工們的全部行動。在新未來公司里，董事長一直提倡的：“做老實(shí)人，說老實(shí)話，辦老實(shí)事?！边@也是責(zé)任意識的一種體現(xiàn)。責(zé)任在這里不僅僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心。缺乏責(zé)任意識，其他的能力就失去了用武之地，所以，在企業(yè)里，責(zé)任是勝于能力的。無論我們有多么優(yōu)秀的能力，只有通過盡職盡責(zé)的工作才能完美地展現(xiàn)。最優(yōu)秀的人才總是希望進(jìn)入最優(yōu)秀的企業(yè)。而每一個優(yōu)秀的企業(yè)都在解釋、創(chuàng)造、舉行和實(shí)踐著自己的企業(yè)文化、職業(yè)精神和價值觀念。

《責(zé)任勝于能力》這本書還告訴我們：責(zé)任產(chǎn)生忠誠。而忠誠，會讓你承擔(dān)更大的責(zé)任。一個人，只有對他所從事的職業(yè)充滿責(zé)任感，他才能對企業(yè)忠誠。他對企業(yè)忠誠，才能贏得企業(yè)管理者對他的信任，企業(yè)管理者才會把需要承擔(dān)更大責(zé)任的重要崗位交給他。

一個員工的能力再強(qiáng)，如果他不愿意付出，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值；而一個愿意為企業(yè)全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，他也能通過努力、為企業(yè)創(chuàng)造出最大的價值來。《責(zé)任勝于能力》這本書告訴我們：沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人！

書中的觀點(diǎn)這對于我今后改進(jìn)工作有很大的作用，思想上的轉(zhuǎn)變必將指引行動上的轉(zhuǎn)變，我將努力使自己成為一個擅長履行責(zé)任的人。

有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄，在每個人的生活當(dāng)中，有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一起的，責(zé)任就是對工作出色的完成，責(zé)任就是忘我的堅守，責(zé)任就是人性的升華。

責(zé)任與能力篇十二

作為一個社會中的一份子，每個人都扮演著不同的角色，同時也肩負(fù)著不同的責(zé)任。在角色責(zé)任中，能力心態(tài)扮演著重要的角色，它包括了自己的認(rèn)知、能力和心態(tài)，能夠決定一個人在扮演角色時的表現(xiàn)。在長期的角色責(zé)任的實(shí)踐中，我深刻體會到了能力心態(tài)的重要性，并總結(jié)出了一些心得體會。

首先，認(rèn)知對于能力心態(tài)至關(guān)重要。在扮演不同的角色時，我們首先要清晰地認(rèn)知到自己的責(zé)任和任務(wù)是什么。只有當(dāng)我們真正理解了自己肩負(fù)的責(zé)任，才能夠制定相應(yīng)的計劃和目標(biāo)，并制定出行動方案。同時，認(rèn)知還包括了對自己的能力和局限性的認(rèn)識。每個人都具備不同的能力和天賦，我們需要認(rèn)清自己的優(yōu)勢和劣勢，才能夠更好地發(fā)揮自己的潛力以及扮演好相應(yīng)的角色。通過認(rèn)知，我們能夠更好地做好自己的事情，不被外界干擾所影響。

其次，能力是支撐能力心態(tài)的重要基礎(chǔ)。角色責(zé)任需要具備相應(yīng)的能力才能夠勝任，而能力也是能力心態(tài)的內(nèi)在表現(xiàn)。能力的提升需要長時間的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我們需要不斷地充實(shí)自己的知識和技能，保持對新事物的敏感度。同時，我們還需要不斷地提高自己的工作能力和創(chuàng)新能力，使自己能夠適應(yīng)角色責(zé)任的變化，并在變化中創(chuàng)造更大的價值。只有通過不斷地鍛煉和學(xué)習(xí)，我們才能夠更好地勝任自己的角色責(zé)任。

然而，能力在扮演角色時并非萬能的，心態(tài)的作用同樣不可忽視。心態(tài)決定了一個人在面對困難和挑戰(zhàn)時的態(tài)度和行為。其中，積極的心態(tài)是十分重要的，它能夠讓我們有信心去面對困難，并產(chǎn)生積極的行動。在角色責(zé)任中，我們經(jīng)常會面臨各種挑戰(zhàn)，有時甚至?xí)?。但是，只有保持積極的心態(tài)，我們才能從失敗中吸取教訓(xùn)，并找到更好的解決辦法。相反，如果我們心態(tài)消極，我們很容易產(chǎn)生焦慮、猶豫和退縮，無法邁過前進(jìn)的困難。因此，在角色責(zé)任中，保持積極的心態(tài)對于我們?nèi)〉贸晒χ陵P(guān)重要。

最后，作為一個扮演者，我們還應(yīng)該具備靈活和適應(yīng)的心態(tài)。在現(xiàn)實(shí)生活中，任何事情都是具有變數(shù)的，角色責(zé)任也不例外。時代在變，社會在變，我們肩負(fù)的責(zé)任和任務(wù)也在變化。保持靈活和適應(yīng)的心態(tài)，我們才能夠更好地應(yīng)對變化，適應(yīng)新的環(huán)境，扮演好相應(yīng)的角色。同時，靈活和適應(yīng)的心態(tài)也意味著我們要具備足夠的包容性和開放性，去理解和接受不同角色、不同人的觀點(diǎn)和需求。只有通過靈活和適應(yīng)的心態(tài)，我們才能夠更好地與人協(xié)作，發(fā)揮出更大的團(tuán)隊力量。

綜上所述，角色責(zé)任能力心態(tài)是我們在扮演角色時重要的內(nèi)在驅(qū)動力，它涵蓋了我們的認(rèn)知、能力和心態(tài)。通過正確的認(rèn)知、保持積極的心態(tài)、不斷提升自己的能力，我們才能夠更好地勝任我們的角色責(zé)任。同時，靈活和適應(yīng)的心態(tài)也是非常重要的，它能夠讓我們面對變化時做出正確的應(yīng)對。只有在這樣的能力心態(tài)的指導(dǎo)下，我們才能夠真正成為優(yōu)秀的角色責(zé)任扮演者，在社會中發(fā)揮出更大的價值。

責(zé)任與能力篇十三

一個人應(yīng)該意識到他的能力并不是完全是他自己努力的結(jié)果，更多的是來自幸運(yùn)，比如他的'出生在不錯的家庭，比如收到了良好的教育，比如遇到所謂的貴人。

所以要心懷感激，愿意給那些不怎么幸運(yùn)，那些真正需要幫助的人分享自己的幸運(yùn)。

一個人生活在世，若是有了能力，除了滿足基本的生存和欲望需求之外，更多的追求應(yīng)該是自我價值的實(shí)現(xiàn)。

自我價值實(shí)現(xiàn)的方式有很多種，總體說來是為社會提供更多的價值，為了它更好愿意提供自己的力量，力量越大提供地越多。

這些年，因為自己的經(jīng)歷，我對這句話有了更深的理解。

當(dāng)你有了力量，首先你就要學(xué)會克制，知道自己是誰，知道想要什么，不肆意妄為。

拿我舉例，我覺得追求女孩子是一件很簡單的事，如果我不克制，不拒絕，不為自己設(shè)置底線，我認(rèn)為我會失去控制，我會迷失自己，那對我來說是很可怕的事。

所以迷男得了抑郁癥，不是沒有原因的。

力量越大，責(zé)任越大，既心懷感激，價值實(shí)現(xiàn)，自我克制。

以上是我對這句話的理解。