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員工規(guī)章制度管理制度表篇一

為了規(guī)范博采員工行為，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德、工作習(xí)慣，端正工作態(tài)度，提高每位員

工職業(yè)生涯的個(gè)人價(jià)值，塑造博采良好形象。特制定博采員工規(guī)章制度。

一、要遵紀(jì)守法：熱愛祖國熱愛集體；不準(zhǔn)做出與國家政策、法律、法規(guī)和博采制度相悖的行為。

二、要尊敬客戶：見到客戶在三米內(nèi)要微笑，并主動(dòng)熱情打招呼；不準(zhǔn)視而不見，理而不

答。

三、

自離崗。

四、要服從指揮：個(gè)人服從集體，下級(jí)服從上級(jí)，少數(shù)服從多數(shù)，局部服從全局；凡是決

定或規(guī)定了的，就必須執(zhí)行；不準(zhǔn)有任何理由推卸責(zé)任或拒絕執(zhí)行。

五、講文明、禮貌用語：語言要規(guī)范，語氣要謙和，與他人見面或交談時(shí)先說：“您好！”，有他人來參觀，要熱情迎接，并說：“歡迎參觀！”；不準(zhǔn)只顧自已的工作而置之不理。

六、講團(tuán)結(jié)、友愛互助：同事之間互相尊重、互相幫助、互相學(xué)習(xí)；不準(zhǔn)挑撥離間，污告

詆毀，更不準(zhǔn)將屬于自已的責(zé)任推脫給其它同事。

七、講職業(yè)道德：每位員工要不斷提升自我素質(zhì)，以誠信、超值、熱枕的服務(wù)贏得客戶的滿意為宗旨、為目標(biāo)；不準(zhǔn)利用任何行為或事，損害集體形象、榮譽(yù)、口碑的事。

八、講衛(wèi)生：工地上每天必須在下班之前將現(xiàn)場(chǎng)垃圾清理裝袋，并及時(shí)清離現(xiàn)場(chǎng)。生活垃

圾必須當(dāng)時(shí)當(dāng)天清理離場(chǎng)；不準(zhǔn)現(xiàn)場(chǎng)存放垃圾超過十袋或有生活垃圾的異味。

九、講形象：每位員工上班必須著工衣，戴胸牌；不準(zhǔn)穿拖鞋或光膀子上班，更不準(zhǔn)工地

上打牌賭博、喝酒鬧事。

十、講安全：嚴(yán)格操作規(guī)程，正確施工，做到安全無事故；不準(zhǔn)在工地工作期間抽煙、打

鬧、逗笑，要加強(qiáng)防火意識(shí)，認(rèn)真工作，安全第一。

十一、講節(jié)約：節(jié)約使用水、電和裝飾材料，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習(xí)慣。不準(zhǔn)視為不已之物而

隨意濫用或無計(jì)劃使用。

以上各項(xiàng)規(guī)章制度，每位員工必須遵守。如有違反以上規(guī)章制度的員工，將受到批評(píng)、警告、罰款和開除的處理。對(duì)遵守以上規(guī)章制度的員工，將得到表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升的嘉獎(jiǎng)。希望博采全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。

投訴熱線：0769-83352351東莞博采裝飾有限公司

員工規(guī)章制度管理制度表篇二

員工管理規(guī)章制度表

【篇1：公司員工管理規(guī)章制度】

公司員工管理規(guī)章制度

一、崗位規(guī)范

（一）從上班到下班 1、上班的時(shí)候

1.1 遵守上班時(shí)間。因故遲到和請(qǐng)假的時(shí)候,必須事先通知,來不及的時(shí)候必須用電話聯(lián)絡(luò)。1.2 做好工作前的準(zhǔn)備。1.3 鈴一打就開始工作。2、工作中

2.1 工作要做到有計(jì)劃、有步驟、迅速踏實(shí)地進(jìn)行。2.2 遇有工作部署應(yīng)立即行動(dòng)。2.3 工作中不扯閑話。

2.4 工作中不要隨便離開自己的崗位。

2.5 離開自己的座位時(shí)要整理桌子，椅子半位，以示主人未遠(yuǎn)離。2.6 長時(shí)間離開崗位時(shí),可能會(huì)有電話或客人,事先應(yīng)拜托給上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出。

2.7 打開計(jì)算機(jī)傳閱文件，網(wǎng)上查看郵件。

2.8 不打私人電話。不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù)。2.9 在辦公室內(nèi)保持安靜，不要在走廊內(nèi)大聲喧嘩。3、辦公用品和文件的保管 3.1 辦公室內(nèi)實(shí)施定置管理。

3.2 辦公用品和文件必須妥善保管,使用后馬上歸還到指定場(chǎng)所。3.3 辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時(shí)必須得到許可。3.4 文件保管不能自己隨意處理,或者遺忘在桌上、書柜中。3.5 重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。3.6 處理完的文件,根據(jù)公司指定的文件號(hào)隨時(shí)歸檔。4、下班時(shí)

4.1 下班時(shí)，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位。4.2 考慮好第二天的任務(wù),并記錄在本子上。4.3 關(guān)好門窗,檢查處理火和電等安全事宜。4.4 需要加班時(shí),事先要得到通知。

4.5 下班時(shí),與同事打完招呼后再回家。（二）工作方法 1、接受指示時(shí)

1.1 接受上級(jí)指示時(shí),要深刻領(lǐng)會(huì)意圖。1.2 虛心聽別人說話。

1.3 聽取指導(dǎo)時(shí),作好記錄。1.4 疑點(diǎn)必須提問。

1.5 重復(fù)被指示的內(nèi)容。

1.6 指示重復(fù)的時(shí)候，首先從最高上司的指示開始實(shí)行。2、實(shí)行時(shí)

2.1 充分理解工作的內(nèi)容。

2.2 遵守上司指示的方法和順序，或視工作的目的而定。

2.3 實(shí)行決定的方案時(shí),需要?jiǎng)e的部門的人協(xié)助時(shí),要事先進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。2.4 備齊必要的器具和材料。

2.5 工作經(jīng)過和結(jié)果必須向上司報(bào)告。

2.6 工作到了期限不能完成時(shí),要馬上向上司報(bào)告,請(qǐng)求提示。2.7 任務(wù)實(shí)施時(shí),遇到疑問和上司商量。

2.8 檢查被指示的內(nèi)容和結(jié)果是不是一致。3、報(bào)告時(shí)

3.1 工作完后,馬上報(bào)告。3.2 先從結(jié)論開始報(bào)告。3.3

總結(jié)

3.5 根據(jù)事實(shí)發(fā)表自己的意見。4、工作受挫的時(shí)候 4.1 首先報(bào)告。

4.2 虛心接受意見和批評(píng)。

4.3 認(rèn)真總結(jié)，相同的失敗不能有第二次。4.4 不能失去信心。4.5 不要逃避責(zé)任。

（三）創(chuàng)造工作愉快 1、打招呼

1.1 早上上班時(shí)要很有精神地說“早上好”。

1.2 在公司內(nèi)外，和客人、上司、前輩打招呼，同樣他們也會(huì)和你打招呼。1.3 開朗而有精神地同別人打招呼，會(huì)讓整個(gè)公司氣氛很活躍、有生氣。

2、努力愉快地工作

2.1 工作中自己思想要活躍。

2.2 通過工作讓自己得到鍛煉成長。2.3 為他人愉快而工作。

2.4 相互理解、信任，建立同事間和睦關(guān)系。3、互相交談

3.1 如果人們聚在一起，常會(huì)有引起個(gè)人煩惱、個(gè)人解決不了或者決定不了的事情，為了找到好的解決方法，大家應(yīng)經(jīng)常在一起互相討論交談。

3.2 “三人行必有我?guī)熝伞保袉栴}時(shí)一個(gè)人搞不明白，很多人在一起商談就明白了?；ハ嘤懻摃r(shí)，可以從不知到知。使自己明白不足，從而確定出好的意見和想法。

3.3 從互相討論變?yōu)榛ハ鄮椭?。根?jù)討論大家互相制約、互相理解，人與人將產(chǎn)生新的關(guān)系。在集體中，要有勇氣敢于發(fā)表意見。4、健康管理

4.1 保證睡眠，消除疲勞。

4.2 為了消除體力疲勞，緩解工作壓力，應(yīng)適量參加體育活動(dòng)。(四)因公外出

1.因公外出按規(guī)定逐級(jí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，無特殊原因不可電話、口頭捎話請(qǐng)假。

2.因公外出時(shí)需向同事或者上司交待工作事宜，保證工作銜接。 3.因公在外期間應(yīng)保護(hù)與公司的聯(lián)系。

4.外出歸來及時(shí)銷假，向上司匯報(bào)外出工作情況。 5.外出歸來一周內(nèi)報(bào)銷旅差費(fèi)。

二、形象規(guī)范

(一)著裝、儀容和舉止

1、著裝 統(tǒng)一、整潔、得體

1.2 在左胸前佩戴好統(tǒng)一編號(hào)的員工證。1.3 上班時(shí)必須穿工作服。

1.4 襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi),袖口扣好,內(nèi)衣不外露。

1.5 著西裝時(shí),打好領(lǐng)帶,扣好領(lǐng)扣。上衣袋少裝東西,褲袋不裝東西,并做到不挽袖口和褲腳。1.6 鞋、襪保持干凈、衛(wèi)生,鞋面潔凈,在工作場(chǎng)所不打赤腳,不穿拖鞋，不穿短褲。

2 儀容 自然、大方、端莊

2.1 頭發(fā)梳理整齊,不染彩色頭發(fā),不戴夸張的飾物。

2.2 男職工修飾得當(dāng),頭發(fā)長不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng),嘴上不留胡須。

2.3 女職工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡、身份相符。工作時(shí)間不能當(dāng)眾化妝。

2.4 顏面和手臂保持清潔,不留長指甲,不染彩色指甲。

2.5 保持口腔清潔,工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。3 舉止 文雅、禮貌、精神

3.1 精神飽滿,注意力集中,無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。3.2 保持微笑,目光平和,不左顧右盼、心不在焉。

3.3 坐姿良好。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定間隙,不用手托腮。

3.4 不翹二郎腿,不抖動(dòng)腿,椅子過低時(shí),女員工雙膝并攏側(cè)向一邊。

3.5 避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。實(shí)在難以控制時(shí),應(yīng)側(cè)面回避。

3.6 不能在他人面前雙手抱胸,盡量減少不必要的手勢(shì)動(dòng)作。

3.7 站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂;雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開。3.8 走路步伐有力,步幅適當(dāng),節(jié)奏適宜。

三、語言規(guī)范

【篇2：員工管理規(guī)章制度】

公司員工規(guī)章制度（總則）

為了創(chuàng)建一支提高公司利益為準(zhǔn)則的高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，服務(wù)于每一位學(xué)員和家長，并且使員工和公司得到共同的發(fā)展，公司制定了以下嚴(yán)格的規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！

一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神，尊重上級(jí)、不得越級(jí)打小報(bào)告、有任何正確的建議或想法，通過書寫文字報(bào)告的形式交與上級(jí)部門，公司將做出合理的回復(fù)。

二、服從管理、服從分配、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密。

三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司的形象。四、公司實(shí)行輪流值班制度，員工要服從安排并完成該時(shí)段要求完成的工作，不相互推諉。

五、上課時(shí)間非工作電話不準(zhǔn)接聽，上班時(shí)間不準(zhǔn)長時(shí)間聊私人電話，衛(wèi)生實(shí)行輪流制，必須做到整潔清爽。

六、認(rèn)真聽取每位學(xué)員和家長的意見和建議，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷竊公司財(cái)物者交于公安部門處理。

七、員工服務(wù)態(tài)度：

1、熱情接待每位學(xué)員和家長（您好！歡迎光臨！請(qǐng)~?。龊梅e極、主動(dòng)、熱誠、微笑的服務(wù)；

2、對(duì)公司的業(yè)務(wù)非常熟悉，耐心地介紹，如有不清楚的地方向同事請(qǐng)教；（工作中語言——不好意思！請(qǐng)稍等！對(duì)不起！路走輕、說話輕）

3、每位老師及前臺(tái)，在工作中要對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)，學(xué)生學(xué)習(xí)結(jié)束后還要注意后期服務(wù)工作。

公司員工規(guī)章制度（細(xì)則）

公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)的員工予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

一、員工聘用制度

第一條 為加強(qiáng)本公司隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，制定本規(guī)定。

第二條 本公司系統(tǒng)所有員工分為兩大類：正式員工和短期聘用員工。

正式員工是本公司系統(tǒng)員工的主體，享受本公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的兼職員

工、臨時(shí)工以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)

定，短期聘用員工聘用期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，凈本公司同

意后，可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均 應(yīng)與本公司簽訂合同。

第三條 本公司需特聘員工時(shí)，提倡公開從社會(huì)求職人員以及從事本專

業(yè)的在職教師或在職員工中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)?/p>

第四條 從事管理和

教學(xué)

（一）?？埔陨蠈W(xué)歷；

（二）一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；（三）年齡一般在45歲以下，特殊情況不超過55歲；

（四）計(jì)算機(jī)、設(shè)計(jì)等與崗位相符的專業(yè)，計(jì)算機(jī)和設(shè)計(jì)專業(yè)老師

需有相關(guān)的職稱資格或豐富的工作經(jīng)驗(yàn)；

（五）無不良行為記錄；

特殊情況人員，應(yīng)屆畢業(yè)生等人員需經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可考慮聘用。

第五條 所有應(yīng)聘人員除經(jīng)理特批免予試用或縮短試用期外，一般都必

須經(jīng)過一到兩個(gè)月的試用期后方可考慮聘為正式員工

第六條 試用人員必須呈交下述材料

（一）由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。

（二）學(xué)歷、職稱證明。

（三）個(gè)人簡歷。

（四）近期照片2張。

（五）身份證復(fù)印件。

第七條 試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：

（一）基本工資待遇。

（二）試用人員不享有保險(xiǎn)、生活補(bǔ)助等待遇。

第八條 試用人員經(jīng)使用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作

能力和崗位重新確定后，享受正式員工各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡，試用不合格者，可延長期使用期限或者決定

不予聘用，對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得

提出任何異議。

二、崗位責(zé)任制度

1、保質(zhì)、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，每天堅(jiān)持寫工作日志及

心得

2、熱誠、謙遜、耐心地服務(wù)于學(xué)員及家長。

3、維護(hù)公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的安全，保障正常使用。

4、隨時(shí)整理客戶信息文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作

中因疏忽，酌情處理，因個(gè)人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。

5、及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程及學(xué)員情況。 6、領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)應(yīng)盡力完成，如上班時(shí)間完不成的應(yīng)主動(dòng)加班完成。

7、因個(gè)人原因給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)人員有義務(wù)馬上到位

予以解決，同事之間互幫互助。

8、因教學(xué)培訓(xùn)工作的特殊性，開課期間，員工休息日為輪流作息，每周休息一天，其休息日需根據(jù)工作需要合理的安排。嚴(yán)格請(qǐng)假制度，員工因病或有重要事情需要處理，需提前向公司請(qǐng)假，以便公司及時(shí)調(diào)整課程及代課老師的安排，不請(qǐng)假者按曠工處理，造成不利影 響或損失，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、工資制度

公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會(huì)物價(jià)漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。

（一）工資結(jié)構(gòu)：基本工資+全勤獎(jiǎng)+績效工資

（二）教學(xué)及宣傳獎(jiǎng)：根據(jù)個(gè)人能力，通過對(duì)教學(xué)質(zhì)量的考核以及學(xué)員的反饋，制定教學(xué)獎(jiǎng)，金額0000/月；根據(jù)日常個(gè)人宣傳和招生的情況，給予每招生一個(gè)學(xué)員50-200元的獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）工資發(fā)放時(shí)間:工資發(fā)放時(shí)間為每月15日，如發(fā)薪日正好趕上休

息日或者節(jié)假日，工資會(huì)提前或延后發(fā)放。如對(duì)當(dāng)月工資有異議者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出。為了便于管理，公司采用壓薪制（半月工資），待員工合理離職以后，予以退還。員工有以下情形者，不予退還： 1、離職時(shí)，為提前半月提出，影響公司人員分配； 2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作；

3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責(zé)任。

四、福利待遇

1、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)需在公司工作三個(gè)月以上，工作中有良好表現(xiàn)，個(gè)人檔案、身份證明齊全，公司根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。

2、員工轉(zhuǎn)正后發(fā)放伙食補(bǔ)助。

3、根據(jù)節(jié)假日不同，發(fā)放福利物品或者補(bǔ)助。

五、人事考核制度

第一條 目的(一)本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。(二)本規(guī)定的目的是要通過對(duì)職工在一定時(shí)期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作

業(yè)務(wù)能力，以及努力程度的評(píng)價(jià)，找出并確定人才開發(fā)的方針、政策，改善原有的教育培訓(xùn)工作，進(jìn)而促進(jìn)人事管理工作的公

正和民主，提高工作熱情和工作效率。

第二條 考核范圍

（一）人事考核——對(duì)職工的上班下班時(shí)間進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)

（二）態(tài)度考核——對(duì)職工在職務(wù)工作中表現(xiàn)出的工作態(tài)度進(jìn)行觀

察、分析和評(píng)價(jià)。

（三）能力考核——通過職務(wù)工作行為，觀察、分析和評(píng)價(jià)職工具

有的能力。

（四）成績考核——對(duì)職工分擔(dān)的職務(wù)情況、工作完成情況進(jìn)行觀

察、分析和評(píng)價(jià)。

第三條 考核執(zhí)行機(jī)構(gòu)

人事考核由公司的指紋考勤機(jī)執(zhí)行，其他考核由人事負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)

考核的統(tǒng)計(jì)與執(zhí)行事務(wù)。

第四條 考核者的原則立場(chǎng)

為了使人事考核公正合理的進(jìn)行，考核者必須遵守下列各原則：(一)必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實(shí)作出評(píng)價(jià)。

(二)必須清除對(duì)被考核者的好惡感、同情心等偏見，排除對(duì)上、對(duì)

下的各種顧慮，在自己的信念基礎(chǔ)上做出評(píng)價(jià)。

(三)不對(duì)考核期以及職務(wù)工作以外的事實(shí)和行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。

(四)考核者應(yīng)該根據(jù)自己得出的評(píng)價(jià)結(jié)論，對(duì)被考核者進(jìn)行揚(yáng)長補(bǔ)

短的指導(dǎo)教育。(五)考核等級(jí)

（一）s——出色，不可挑剔（超群級(jí)）。

（二）a——滿意，不負(fù)眾望（優(yōu)秀及）。

（三）b——稱職，令人心安（較好級(jí)）。

（四）c——有問題,需要注意（較差級(jí)）。

（五）d——危險(xiǎn)，勉強(qiáng)維持（很差級(jí)）。

對(duì)于連續(xù)兩個(gè)月考核成績?yōu)閐的，將給于警告處分，警告后考核成績依然為d級(jí)的，可予以開除。

六、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定

第一條、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不 早退（上下班時(shí)間必須打卡，每天三次，分別為：早上上班

時(shí)間、下午上班時(shí)間及下班時(shí)間），工作時(shí)間不得擅自離開工

作崗位，外出上課時(shí)，需做好安排并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，員工因私

事請(qǐng)假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，因病請(qǐng)假需出具醫(yī)院證明，請(qǐng)假員

工事畢后，需向批準(zhǔn)人銷假，上述均應(yīng)采用書面形式，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

第二條、上班時(shí)間為早上8：00——12：00，下午1：30——5：30。

上班時(shí)間開始后30分鐘到班者按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。如遇大雨大雪大霧等惡劣

天氣時(shí)，正常上班時(shí)間30分鐘內(nèi)可不算遲到，如遇其他突發(fā)

事件，不能按時(shí)到班的情況，需向公司電話說明，否則按遲

到或曠工論處。

第三條、全勤獎(jiǎng)100元。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá)3次者，扣發(fā)一天工

資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)兩臺(tái)你工資；累計(jì)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

第四條、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資和獎(jiǎng)金；每月曠工一天者，扣發(fā)5天的基本工資和獎(jiǎng)金，并給于一次通報(bào)批評(píng)；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資和獎(jiǎng)金，并給與嚴(yán)重警

告一次；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資和獎(jiǎng)金，并給予留用查看處分；每月累計(jì)曠工3天以上者，領(lǐng)導(dǎo)找其談話，不能改正者，堅(jiān)決予以辭退。

第五條、每個(gè)月進(jìn)行評(píng)選優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)勵(lì)200元。（條件：必須全勤員

工、本職工作上表現(xiàn)優(yōu)秀）。

第六條、衛(wèi)生為輪流制，輪流期間，衛(wèi)生不清潔扣罰10元/次。個(gè)人

衛(wèi)生，工作完畢以后未整理干凈者扣罰10元/次。

第七條、上班時(shí)間不得有嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、打游戲等影響

本公司形象的行為。違者扣罰10元/次。第八條、透露公司機(jī)密（公司運(yùn)行機(jī)制、學(xué)生信息、工資待遇等），查

明屬實(shí)將扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金及工資，視其情節(jié)較輕者，追究其經(jīng) 濟(jì)賠償責(zé)任，造成嚴(yán)重影響及損失者，將移交相關(guān)部門處理。

七、辭職條件

1、員工合同期滿以后方可離職，離職將發(fā)放所有工資，上

繳公司用品等。

2、未滿合同期限，如需離職者，必須提前半個(gè)月提交辭職

報(bào)告，書寫詳細(xì)理由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職，離職后只發(fā)放基本工資，其他雜物費(fèi)等予以扣除。

八、辦公用品集中采購管理辦法

為加強(qiáng)公司專業(yè)化、規(guī)范化管理，保證日常辦公需求、控制費(fèi)用支出，公司將對(duì)所需的辦公用品實(shí)行集中采購，分級(jí)管理的辦法。

（一）、審批權(quán)限

購置辦公用品、維修配件等，500元以下的由專門負(fù)責(zé)人

員經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后進(jìn)行購置。500元以上的一律寫書面請(qǐng)示，經(jīng)由領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可購置。

（二）、辦公用品的集中采購范圍

辦公所需低值易耗品、辦公用品、電腦、電腦耗材、電腦

零部件、印刷品、工作服及公司范圍內(nèi)組織的各項(xiàng)活動(dòng)所需物品均屬于集中采購的范圍。

（三）、集中采購程序

1、一般情況是在本月除將本月所需的物品報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后由專人

采購（500元以上的書面申請(qǐng)）。

2、采購金額在500元以上的把書面申請(qǐng)交經(jīng)理審批后實(shí)施采購。 3、物品采購以后，個(gè)人領(lǐng)用時(shí)，需做好領(lǐng)用登記。

（四）、采購實(shí)施工程中的注意事項(xiàng)：

1、書面請(qǐng)示需寫明原因、用途、價(jià)格、名稱、規(guī)格、單位、數(shù)

量、金額等。

2、采購實(shí)施過程中要注意貨比三家的原則進(jìn)行，注意成本的控制。 3、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄或外借，工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償。

【篇3：公司管理規(guī)章制度(員工守則+員工行為規(guī)范+

員工管理制度)】

公司管理規(guī)章制度

第一章員工守則

一、遵守公德

第一條 公司員工必須遵紀(jì)守法、做維護(hù)社會(huì)公德的模范，公司絕對(duì)

不允許違背公德、違反法律的現(xiàn)象存在。

二、愛崗敬業(yè)

第二條 愛崗敬業(yè)：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率

和工作質(zhì)量。

第三條 盡職盡責(zé)：要求員工必須做到三負(fù)責(zé)，即對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)公

司負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能，對(duì)

自己的失誤承擔(dān)責(zé)任。

第四條 服從領(lǐng)導(dǎo)：員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，與領(lǐng)導(dǎo)保持一致把工作

做好，不與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。

第五條 逐級(jí)上報(bào)：員工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，除直接領(lǐng)導(dǎo)有

重大失誤或特別情形下，不得越級(jí)匯報(bào)。

三、團(tuán)結(jié)協(xié)作

第六條 緊密團(tuán)結(jié)，精誠合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立起

融洽的人際關(guān)系。

第七條 嚴(yán)以律己寬以待人，相互關(guān)心，相互尊敬，開展批評(píng)與自我批評(píng)。

第八條 不搞小團(tuán)體、小幫派，倡導(dǎo)同事間密切和諧的關(guān)系。

第九條 不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團(tuán)結(jié)的話。

第十條 保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對(duì)待公

司管理中的問題，主動(dòng)提出改進(jìn)性的建議和意見，以成熟的方法

解決問題。

四、遵守紀(jì)律

第十一條 下級(jí)服從上級(jí)是公司管理的基本原則，員工應(yīng)自覺服從領(lǐng)

導(dǎo)的安排和工作調(diào)動(dòng)，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故拒絕、拖

延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

第十二條 遵守公司制定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，上下班要打

考勤卡。

第十三條 公司員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班下班時(shí)間不擅離職

守，不串崗及私自外出、不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、大

聲喧嘩。未經(jīng)他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動(dòng)用他人

物品。第十四條 工作時(shí)間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公電

話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個(gè)人

私事，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無關(guān)的雜志書刊和不做

其他與工作無關(guān)的事。五、誠實(shí)自律

第十五條 遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺抵制社會(huì)上的不正之風(fēng)。

第十六條 不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢財(cái)和為個(gè)人親友謀

私利。

第十七條 不得挪用公司財(cái)物，更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)務(wù)占為

己有或轉(zhuǎn)送他人。

第十八條 對(duì)于其他有業(yè)務(wù)往來的公司和個(gè)人贈(zèng)送給公司或個(gè)人的禮

品、財(cái)物，必須上交到公司辦公室、財(cái)務(wù)部。

六、安全保密

第十九條 要隨時(shí)隨地地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時(shí)報(bào)告

處理。每個(gè)員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。

第二十條 注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財(cái)物的安全存放，辦公室無人

時(shí)要隨手關(guān)門。

第二十一條 嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度，嚴(yán)守公司秘密。

七、儀表大方

第二十二條 員工必須儀表端莊、整潔。

一、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男職員不留長發(fā)。

二、指甲：應(yīng)經(jīng)常注意修剪指甲。

三、胡子：不留胡須，保持面部清潔。

四、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

五、女職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香 味濃烈的香水。

第二十三條 工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。辦公室男

員工在工作日內(nèi)要求穿西裝打領(lǐng)帶，女員工應(yīng)穿正裝。其他按照公司

崗位安排著工作裝。

一、襯衫：無論什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污垢。

二、領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)佩帶領(lǐng)帶，并注意與

西裝、襯衫的顏色相配。領(lǐng)戴不得骯臟、破損或歪斜松弛。

三、鞋子應(yīng)保持清潔。

四、女員工要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗，不穿過于露的衣 服，不帶裝飾品。

八、言行文明

第二十四條 在公司內(nèi)職業(yè)應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作。

一、站姿：會(huì)見客戶或出席儀式站立場(chǎng)合，或在領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)面前，不得把手交叉抱在胸前。

二、坐姿：坐下后，應(yīng)盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把

腿向前或向后伸，或俯視前方。

三、公司內(nèi)與同事相遇時(shí)應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意，以職務(wù)稱呼上司。

四、握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰

低頭，要大方熱情，不卑不亢。

五、出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)。 進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必須要打斷說話，也要看準(zhǔn)機(jī)會(huì)，而且要說：“對(duì)不起，打斷一下您們的談話”。

六、遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對(duì)著自己，使對(duì)方容易接。

七、走通道、走廊時(shí)要放慢腳步。無論是在自己公司還是訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說話更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。

第二十五條 待人禮貌。

一、在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)，不得缺席；有客來訪，馬上起身接待，并讓坐，接待時(shí)要主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。

二、直接見面介紹的場(chǎng)合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司關(guān)系上，可把本公司的人先介紹給別的公司的人。

三、一個(gè)人介紹給很多人時(shí)，應(yīng)先介紹其中地位最高的人或酌情而定。

四、男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時(shí)，若女性年輕，可先把女性介紹給女性。

五、名片應(yīng)先遞給齡長或上級(jí)，把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向著對(duì)方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說出自己的名字。

六、接受對(duì)方的名片時(shí)，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，準(zhǔn)確

員工規(guī)章制度管理制度表篇三

員工規(guī)章制度表

本人到職服務(wù)后，在本職學(xué)能上除發(fā)揮專長全力以赴外，并應(yīng)服從及遵守公司下列要求及準(zhǔn)則，克勤克儉·誠實(shí)待人·相互溝通·彼此體諒，若違反以上要求與精神，愿接受公司懲處。

工作準(zhǔn)則及要求：

1.每日早上09：00上班，下午18：00下班，中午用餐時(shí)間為12：00～13：00，一周五天制，每周工作不超過40小時(shí)。為保證員工的身體與工作效率，公司不鼓勵(lì)員工超過上下半小時(shí)的前后到達(dá)或離開工作地點(diǎn)。非加班人員必須在18：00打卡，對(duì)于員工在沒有加班申請(qǐng)核準(zhǔn)的情況下，公司對(duì)不正常的考勤打卡記錄不予承認(rèn)。上下班忘記打卡，并最遲于第二個(gè)工作日補(bǔ)簽，逾期不填將按事假處理。

2.遲到：每月遲到3次以上（含3次)，扣款10元/次，并扣績效考核2分/次；遲到3次以下，扣績效考核2分/次。9：05-9：15和13：00-13：15間到達(dá)辦公室，視為遲到。9：15及13：15之后到達(dá)辦公室，作事假半天處理。

3.上班期間全力以赴，敬業(yè)樂群，做好本務(wù)，并保守公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)機(jī)密。

4.新進(jìn)人員應(yīng)接受公司1～2個(gè)月的培訓(xùn)，視融入公司文化及達(dá)到公司要求后始可升任正式員工，并享公司的福利及個(gè)人保障。

5.公司每月薪資結(jié)算期為當(dāng)月的6日至次月的5日，薪資發(fā)放日期為每月10日。

6.公司公關(guān)及辦公用品需先登記、后領(lǐng)用，珍惜公司各項(xiàng)辦公設(shè)備及用品、節(jié)約使用，若損壞則按原價(jià)賠償。不得將公司物品私自帶離工作場(chǎng)所，若經(jīng)查獲予以解聘。

7.員工有責(zé)任保持整潔的辦公環(huán)境，在規(guī)定禁煙區(qū)內(nèi)不得吸煙，不準(zhǔn)亂扔紙屑垃圾，每天下班前整理個(gè)人辦公用品、文件、保持桌面整齊。工作時(shí)間內(nèi)，不準(zhǔn)在工作場(chǎng)所內(nèi)大聲喧嘩、嬉戲、吃零食、打電腦游戲、看電影視頻，也不準(zhǔn)利用工作時(shí)間做私事、睡覺、閱讀與工作無關(guān)的書刊。不準(zhǔn)長時(shí)間打私人電話，不準(zhǔn)撥打服務(wù)電話，個(gè)人私事一律不準(zhǔn)撥打公司長途電話。員工在下班后應(yīng)自覺關(guān)閉電腦、窗戶、關(guān)燈及鎖門。

8.所有員工工作時(shí)間必須佩帶員工證。員工受聘后，由人事統(tǒng)一制作發(fā)放。員工離職時(shí)，必須交回本證，發(fā)現(xiàn)遺失或損壞，須賠償50元。

9.員工因公外出，應(yīng)提前告知部門主管，并由本人填寫“出入登記表”，在“出入登記表”上寫明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由，預(yù)計(jì)回公司時(shí)間等，外出歸來還要注明實(shí)際歸來時(shí)間，回公司后須補(bǔ)打卡。不得讓/替公司的其他同事代寫。凡忘記事先填寫出入登記者，須于外出回來后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦登記，否則均被視作無故礦工1日處理。

10.在每月16日前自行填寫“費(fèi)用申請(qǐng)表”，并匯總至行政部。，票據(jù)請(qǐng)貼于右上角。

11.事假、婚假、年假、喪假、產(chǎn)假、調(diào)休、公休、帶薪假提前2天書面請(qǐng)示部門主管并批準(zhǔn)；病假提前1天書面請(qǐng)示部門主管并批準(zhǔn)，特殊情況可先電話告知，待上班后補(bǔ)填請(qǐng)假單，并附上醫(yī)院開具的病假單。員工因?。ǚ且蚬ぃ╅L期病假，需提供三級(jí)甲等資質(zhì)醫(yī)院開具的診療書及病假單。請(qǐng)假（病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等）若無法提供相關(guān)證明，均以事假計(jì)算工資。請(qǐng)假3天以上者（包含3天）須提前2周請(qǐng)示部門主管并批準(zhǔn)。

12.加班：公司不鼓勵(lì)員工加班，如需加班請(qǐng)?zhí)崆疤顚懠影鄦?，由部門主管、行政部門簽字同意并由總經(jīng)理簽字核準(zhǔn)。每月員工累計(jì)的加班工時(shí)以36小時(shí)為限，部門主管應(yīng)嚴(yán)格控制員工加班，并及時(shí)調(diào)整。加班交通費(fèi)：加班超過晚上21：30時(shí)，可報(bào)銷回家的車費(fèi)，但須經(jīng)部門主管預(yù)先批準(zhǔn)。

13.員工無故缺勤并未請(qǐng)示部門主管，作曠工處理，凡曠工兩天以上者（含兩天、兩次無故曠工），均作自動(dòng)離職并不予結(jié)算曠工期間內(nèi)的任何薪資、津貼&獎(jiǎng)金。員工因觸犯法律、嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，當(dāng)即予以革職開除。

14.員工離職需提前一個(gè)月書面通知公司，并移交與本職工作相關(guān)的事務(wù)（文件資料、客戶追蹤進(jìn)度、辦公用品等）及辦妥各項(xiàng)離職手續(xù)始可離職。

15.公司執(zhí)行公關(guān)活動(dòng)之前做出有關(guān)活動(dòng)的預(yù)支申請(qǐng)表，并交至行政部，申請(qǐng)預(yù)支有關(guān)費(fèi)用（表格樣式請(qǐng)查看共享文件夾中的“活動(dòng)預(yù)算支出統(tǒng)計(jì)表”）。活動(dòng)之后請(qǐng)完整填寫“活動(dòng)預(yù)算支出統(tǒng)計(jì)表”，并附上余款和票據(jù)，交至行政部。

本人已閱讀并理解《員工規(guī)章制度表》，特此簽字確認(rèn)。

員工（簽字）：

員工規(guī)章制度管理制度表篇四

員工規(guī)章制度表

1.按時(shí)上班，不遲到、早退、擅自離崗，按時(shí)打考勤，5分鐘以上30分鐘以下扣3元／次，如有事請(qǐng)假需提前一天告知店長并得批準(zhǔn)，否則為曠工。

2.上班不閑聊（如：打閑電話、玩手機(jī)、探親朋）不吃零食，不隨便落座，不大聲喧嘩。

3.上班后做好店內(nèi)清潔衛(wèi)生，對(duì)于臺(tái)面死角處更應(yīng)仔細(xì)，擦拭過程做好輕拿輕放，以免刮壞鞋子表面，并查看貨品陳列是否整齊規(guī)范。

4.銷售商品后開票要清晰，及時(shí)檢查是否有樣品未出，取貨后的樣品與存貨的放置要分明，不亂放與錯(cuò)放。

5.對(duì)進(jìn)店的每位顧客都應(yīng)積極熱情接待，不許不理不睬，不耐煩。

6.銷售過程中如有貨的商品對(duì)顧客卻說沒有一經(jīng)查出，罰款5元，賣了商品必須及時(shí)補(bǔ)充，一經(jīng)查出10元／次。 7.及時(shí)反饋市場(chǎng)信息，商品斷碼、斷色及時(shí)抄配并報(bào)各店長及時(shí)配貨。

8.以上條款希望每個(gè)員工共同遵守，互進(jìn)互勉，對(duì)違反者，由店長、助店經(jīng)理、幾個(gè)組組長共同執(zhí)行、并做好記錄。

店長、助店職責(zé)

1.督導(dǎo)員工的上班準(zhǔn)責(zé)及工作職責(zé)是否完善，獎(jiǎng)罰分明。 2.上班前領(lǐng)取當(dāng)日備用金并清點(diǎn)，了解當(dāng)日變化和調(diào)價(jià)鞋，上、下班前做好交結(jié)工作。

3.督促員工做好店內(nèi)清潔衛(wèi)生，檢查商品陳列是否規(guī)范整齊。 4.做好員工思想工作，了解其思想情緒動(dòng)態(tài)并處理員工之間的關(guān)系，用積極的態(tài)度鼓勵(lì)員工上進(jìn)，以提高銷售技能。5.熟悉倉庫與賣場(chǎng)貨品情況，新款上貨賣斷碼需及時(shí)補(bǔ)號(hào)，做好庫存合理，暢銷款合理儲(chǔ)備，滯銷款及時(shí)退貨廠商。時(shí)裝款10—15天，大眾款20天，男鞋20—30天 6.對(duì)新招店員耐心教導(dǎo)，合理安排員工班次。7.耐心合理的處理好店內(nèi)的售后服務(wù)及實(shí)發(fā)事件 8.助店協(xié)助店長完善以上工作日程。

員工規(guī)章制度管理制度表篇五

公司員工規(guī)章制度表

【篇1：《公司規(guī)章制度》小公司目前最好的范文】

公司規(guī)章制度 一、公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍，并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè)務(wù)。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。

3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。 4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌接待，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。

7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。

二、生活作息

1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。 2、作息時(shí)間規(guī)定

1）、夏季作息時(shí)間表（5月——9月）

上班時(shí)間 早8：30

午休 12：00——13：30

下班時(shí)間 晚 18：00

2）、冬季作息時(shí)間表（10月——3月）上班時(shí)間 早 9：00

午休 12：00——13：30

下班時(shí)間 晚 17：30

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。 5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開公司。6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

三、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。

3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。 4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。 6、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。

四、工作要求

1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為二個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。

3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。 4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。

5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，積極和公司同事交流和學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和技能。積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。6、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

7、不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。

8、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

9、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。10、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告，由公司安排修理。

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。

六、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。

4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5、員工不服從上級(jí)指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。

6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。

7、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由行政財(cái)務(wù)部門專門人員負(fù)責(zé)定期購買； 2、每月15、30日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請(qǐng)單】上,由行政財(cái)務(wù)部門專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。

3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請(qǐng)單】后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。

4、新進(jìn)人員到職時(shí)由行政財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八、電腦管理： 1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。

2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。

3、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。

4、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好及時(shí)備份。

6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。

7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。

九、網(wǎng)絡(luò)管理

1、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。

2、工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。

4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。

6、嚴(yán)禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行。

十、獎(jiǎng)懲辦法：

1、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)； 2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：

a、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

b、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。

4、下列事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的懲罰：

a、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的； b、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；

【篇2：公司規(guī)章制度閱讀簽收表】

新員工公司規(guī)章制度閱讀簽規(guī)章制度簽單

本人簽字確認(rèn)已閱讀由公司制定的包括但不限于《員工手冊(cè)》、員工須知等各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行了全面閱讀和了解，同意規(guī)章制度的規(guī)定及日后的修訂，并承諾自愿遵守。

員工簽字：

所屬部門：

簽字日期：年 月 日

新員工公司規(guī)章制度閱讀簽規(guī)章制度簽單

本人簽字確認(rèn)已閱讀由公司制定的包括但不限于《員工手冊(cè)》、員工須知等各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行了全面閱讀和了解，同意規(guī)章制度的規(guī)定及日后的修訂，并承諾自愿遵守。

員工簽字：

所屬部門：

簽字日期：年 月 日

【篇3：公司制度表】

xxxxxx網(wǎng)絡(luò)公司管理制度（試行）

為保障正常、良性的工作秩序和良好的工作氛圍、維護(hù)員工工作紀(jì)律的嚴(yán)肅

性、提高工作效率，特制定此制度以規(guī)范工作流程，促進(jìn)公司的發(fā)展。

一、基本制度

1、全體員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)制度，服從公司的各項(xiàng)安排，要有明確的組織性，紀(jì)律性。

2、下屬各部門可根據(jù)部門實(shí)際情況，制定更詳細(xì)的有關(guān)工作考核、員工培

訓(xùn)等相關(guān)制度，并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。

3、部門實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。各部門主任、主管必須嚴(yán)格管理本部門員工，不

斷創(chuàng)新工作方法，提高工作效率，并與其它部門積極交流合作。另須合理安排員

工工作，并對(duì)工作完成情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

4、員工對(duì)于部門領(lǐng)導(dǎo)的工作安排原則上要絕對(duì)服從，有異議者可執(zhí)行完畢

再行申訴或異議。5、分工明確，責(zé)任到人，各司其職，遇事不得推卸責(zé)任，部門同事都應(yīng)相

互尊重，相互幫助，不得有爭(zhēng)吵、搬弄事非，影響團(tuán)結(jié)擾亂工作。6、凡對(duì)本人薪資有疑問時(shí)，可直接到財(cái)務(wù)部或管理部詢問、核實(shí)，以及了

解清楚，不可私下里在員工中散布不滿情緒，甚至搬弄是非等事項(xiàng)發(fā)生。

7、未經(jīng)部門主任同意，不得擅自換班。

8、員工在辦公室內(nèi)禁止吸煙，工作時(shí)間不得聚眾閑談、懶散游蕩。 9、工作中不得有弄虛作假、說謊、瀆職之行為。

10、凡舉行的各類講座、會(huì)議以及其他集體活動(dòng)，要求全員參加的都必須按

時(shí)參加，不得無故缺席。

11、在辦公室內(nèi)嚴(yán)禁長時(shí)間接打與工作無關(guān)的私人電話、收發(fā)無關(guān)工作私人

短信、聊私人qq，不得玩游戲、看電影等。

12、請(qǐng)假3天內(nèi)須由主管及主任批準(zhǔn)，3天以上須另報(bào)總監(jiān)審批。 13、保守公司的商業(yè)秘密，一切內(nèi)部文件、資料、報(bào)表、總結(jié)等，都應(yīng)做到

先收鎖再離人。不與工作無關(guān)人員談?wù)摴緲I(yè)務(wù)。

14、禁止任何部門和個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或者破壞公司發(fā)展的事。

15、提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪

費(fèi)提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝

聚力和向心力。

16、出現(xiàn)以上違規(guī)行為，將視情節(jié)輕重，處以10-100元罰款或換崗、撤職、開除。處罰由主管以上領(lǐng)導(dǎo)或辦公室行政人員決定，并由本人簽字確認(rèn)后執(zhí)行。

二、考勤管理制度 (一)、作息時(shí)間 1． 自覺遵守上下班制度。每周有六天為正常上班時(shí)間，休息時(shí)間基本要求安

排在周日進(jìn)行。實(shí)行八小時(shí)工作制，上午8：30—12：00，下午13：00—17：

30為正常上班時(shí)間。（根據(jù)季節(jié)可調(diào)整上下班時(shí)間）

注：咨詢部上班時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況由部門主管上報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

2． 簽到：員工每次上班必須打卡簽到。未請(qǐng)假晚到的，20分鐘內(nèi)按遲到計(jì)，超過20分鐘至2小時(shí)以內(nèi)按缺勤半天計(jì)，超過2小時(shí)按1天曠工計(jì)。遲到

者按1分鐘1元計(jì)。遲到超過三次者，每增加一次遲到都按曠工1天計(jì)算。

3． 簽退：員工每次下班必須打卡簽退。未請(qǐng)假提前離崗的，10分鐘以內(nèi)的按

早退計(jì)。2小時(shí)以內(nèi)按缺勤半天計(jì)，超過2小時(shí)按1天曠工計(jì)。早退者每次扣罰10元。遲到超過三次者，每增加一次遲到都按曠工1天計(jì)算。4． 因公外出未能按時(shí)簽到者，須本人在當(dāng)日或次日正午（12點(diǎn)）之前由所在部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后到辦公室辦理標(biāo)注手續(xù)，未辦理者按事假處理。

（二）、假期制度

1． 員工請(qǐng)假必須提前填寫《請(qǐng)假條》，申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)、在工作得到妥善安排，并將已批準(zhǔn)的請(qǐng)假條送到辦公室備案后方可休假。假期結(jié)束應(yīng)及時(shí)到辦公

室銷假。

2.遇緊急情況無法辦理相關(guān)手續(xù)者，可向本部門負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假，假期結(jié)束

后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。沒有提前請(qǐng)假的按曠工計(jì)，曠工扣200%日工資，曠

工三次（含三次）以上者，按自動(dòng)離職處理。

3.各部門主管有1天授假權(quán)限，辦公室有3天授假權(quán)限，請(qǐng)假3天以上或組 長請(qǐng)假都要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；所有請(qǐng)假條需提交辦公室備案。4.個(gè)人休假

① 事假病假：一次連續(xù)請(qǐng)假時(shí)間不得超過7天（含7天）。全年累計(jì)不

得超過15天，請(qǐng)假期間不發(fā)工資，請(qǐng)假超出日數(shù)以曠工論。

② 婚喪假：員工享受3天帶薪婚假（不得分開休假，不得補(bǔ)休），員工

必須提前至少一周通知所在部門和辦公室，以便調(diào)整排班表；員工之下列

直系親屬，父母、配偶、子女喪亡，給予喪假3天（不得分開休假），旁

系親屬1天。（在批準(zhǔn)的婚喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。）

5.法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)按

國家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

6.請(qǐng)假期滿需要續(xù)假的，應(yīng)按請(qǐng)假程序重新辦理請(qǐng)假和銷假手續(xù)，否則按曠

工計(jì)。

7.曠工扣200%日工資，曠工三次（含三次）以上者，按自動(dòng)離職處理。

8.因公司工作需要或者領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排，員工需要加班的，應(yīng)事先提出申請(qǐng)，填寫加班申請(qǐng)表后經(jīng)主任批準(zhǔn)同意后方可加班。

9.辦公室對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，以日基本工資計(jì)算，累計(jì)8小時(shí)為一日。

10.各種加班以調(diào)休為原則，加班人員可主動(dòng)申請(qǐng)調(diào)休，經(jīng)部門主任同意批準(zhǔn)

后方可調(diào)休。如加班人員無主動(dòng)申請(qǐng)調(diào)休，但在人員可安排的情況下，部

門負(fù)責(zé)人可安排其補(bǔ)休。如工作需要確實(shí)無法安排調(diào)休的，可按加班計(jì)。

11.加班工資：按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

（三）、考勤管理 1.考勤依據(jù)：考勤表、請(qǐng)假申請(qǐng)單、調(diào)休申請(qǐng)表、加班申請(qǐng)表等表單。

2.考勤結(jié)果分遲到遲到早退、曠職、請(qǐng)假、曠工、出差五種。

3.考勤由人事部負(fù)責(zé)，經(jīng)統(tǒng)計(jì)匯總后，月底報(bào)財(cái)務(wù)部存檔，作為核發(fā)工資的依據(jù)。

4.考勤人員應(yīng)秉承著如實(shí)、公正的態(tài)度進(jìn)行考核，經(jīng)檢查如發(fā)現(xiàn)有不實(shí)之處，視情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)處罰。

（四）、薪酬制度

1.依照國家有關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，按照先勞動(dòng)后取薪，依據(jù)按勞分配，多勞多

得的原則，兼顧技術(shù)與管理創(chuàng)新，制定薪酬管理制度。

2.公司根據(jù)職務(wù)、崗位結(jié)構(gòu)體系設(shè)計(jì)并實(shí)行相應(yīng)崗位薪資和績效考核標(biāo)準(zhǔn)。

薪資發(fā)放時(shí)間為每月15日，如遇節(jié)假日提前發(fā)放。3.所有員工自獨(dú)自上崗之日起計(jì)薪次月發(fā)放。

4． 薪資調(diào)整者（包括轉(zhuǎn)正調(diào)薪），每月15日之前變動(dòng)的，從變動(dòng)當(dāng)月起按新

標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；每月15日之后變動(dòng)的，從變動(dòng)的次月起按新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。5． 工資結(jié)構(gòu)包括基本工資，各類補(bǔ)貼和績效獎(jiǎng)金。其中基本工資自動(dòng)包含每個(gè)月4天加班費(fèi)。

6． 按在公司的實(shí)足年份，在員工進(jìn)入公司工作每滿一年后，次月開始基本工

資按工齡每年增加100元。

7． 績效考核制度對(duì)員工公開，但是個(gè)人薪資收入實(shí)行密薪制。公司任何員工

不得向他人泄露自己的月薪所得，亦保證不得詢問公司其他員工的月薪所

得，違反此規(guī)定者等同違反本規(guī)定其他條款，公司有權(quán)根據(jù)本規(guī)章制度給

予嚴(yán)肅處理，直至解聘。

三、入職、離職手續(xù)的辦理 (一)、入職手續(xù)的辦理 1.接到通知：受聘人員經(jīng)過初試復(fù)試由相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)研究確認(rèn)聘用后,由辦公

室辦理入職手續(xù)。員工錄用前保證與原單位已解除勞動(dòng)關(guān)系，否則一切后

果員工自負(fù)，與本公司無關(guān)。

2.報(bào)到:受聘人員收到聘用通知后，帶齊證明本人身份及資質(zhì)、資歷的相關(guān)證

件原件（學(xué)歷學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)人員資格證、身份證等）按時(shí)到辦公室報(bào)

到，辦公室復(fù)印所有證件留存?zhèn)浒浮Ｓ馄跊]有聯(lián)系公司延遲報(bào)到則視為自

動(dòng)放棄。

3.發(fā)放上崗?fù)ㄖ獑危菏芷溉藛T認(rèn)真閱讀《辦公室管理制度》并在規(guī)章制度告

知確認(rèn)書上簽字確認(rèn)后領(lǐng)取上崗?fù)ㄖ獑巍Ｍㄖ獑我皇蕉?lián)，第一聯(lián)送往主

管部門，由主管部門依據(jù)此通知單安排新入職職工到其工作崗位；第二聯(lián)

發(fā)送財(cái)務(wù)科，財(cái)務(wù)科以此作為發(fā)放工資的依據(jù)。

4.新職工上崗：由主管部門持上崗?fù)ㄖ獑螏氯肼殕T工到相關(guān)崗位報(bào)到。告

知其工作職責(zé)，領(lǐng)取相關(guān)物品，做好業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提出崗位要求并安排其具

體工作。

（二）、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)

試用期結(jié)束后，員工自我鑒定，提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，經(jīng)部門各方面考核合格后方可

轉(zhuǎn)正。

（三）、調(diào)崗申請(qǐng)

員工有以下情況可以申請(qǐng)調(diào)崗：

①試用期發(fā)現(xiàn)不適合在職崗位或者在其他方面表現(xiàn)突出，經(jīng)員工向部門

主任申請(qǐng)或者經(jīng)部門主任提出后與員工協(xié)商一致，可申請(qǐng)調(diào)崗；崗位調(diào)整

需經(jīng)新崗位部門主管同意接收。②試用期過后，經(jīng)考核尚不能轉(zhuǎn)正，經(jīng)本人同意可以延遲轉(zhuǎn)正時(shí)間，或者

可根據(jù)實(shí)際情況給予崗位調(diào)整。崗位調(diào)整需經(jīng)新崗位部門主管同意接收。

③崗位調(diào)整后，薪資按新調(diào)整的崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

④崗位調(diào)整需到辦公室辦理調(diào)整手續(xù)后備案，通知財(cái)務(wù)科調(diào)整薪資。

（四）、離職手續(xù)辦理

1.員工在試用期應(yīng)提前7天，轉(zhuǎn)正后需要提前一個(gè)月通知科室主任，經(jīng)

科室研究同意后方可辦理離職手續(xù)。

2.員工離職當(dāng)天應(yīng)持離職申請(qǐng)單辦理各相關(guān)部門的離職手續(xù)。 3.其他相關(guān)部門交接確認(rèn)無誤后，持離職單到財(cái)務(wù)科結(jié)算工資。

（五）、辭退條例

員工有以下情形之一的，公司可以立即給予辭退： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件者；

2.違反國家政策、法律、法規(guī)、各級(jí)各類文件精神者；

3.嚴(yán)重違反公司規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律、員工守則或者規(guī)章制度者，或違反制度經(jīng)

勸告不改者；

4.違反崗位職責(zé)、操作流程、公司規(guī)章制度或失職、瀆職造成投訴等，給公

司帶來不良后果者；

5.嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給公司造成2000元（含）以上重大損失者； 6.不能勝任工作崗位，轉(zhuǎn)正考核或績效考核不合格又不愿接受其他崗位調(diào)整

者；

7.經(jīng)查實(shí)，在應(yīng)聘期間提供的個(gè)人資料屬虛假材料如（學(xué)歷學(xué)位證、資格證、注冊(cè)證、職稱證、專業(yè)技術(shù)人員資格證、身份證等）存在虛假或者偽造者；

應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未

事前聲明者；應(yīng)聘前有吸毒等劣跡或者被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役、依法追究刑事

責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明者。8.利用職位或者工作之便謀取私利者，或違反規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定，收取患者

或供貨商紅包、回扣者。

9.公司對(duì)其專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能、工作業(yè)績、工作態(tài)度等全面考核連續(xù)2次

不合格者。

員工規(guī)章制度管理制度表篇六

員工上班規(guī)章制度表【篇1：員工規(guī)章制度表】

員工規(guī)章制度表

1.按時(shí)上班，不遲到、早退、擅自離崗，按時(shí)打考勤，5分鐘以

上30分鐘以下扣3元／次，如有事請(qǐng)假需提前一天告知店長并得批準(zhǔn)，否則為曠工。

2.上班不閑聊（如：打閑電話、玩手機(jī)、探親朋）不吃零食，不隨便落座，不大聲喧嘩。

3.上班后做好店內(nèi)清潔衛(wèi)生，對(duì)于臺(tái)面死角處更應(yīng)仔細(xì)，擦拭

過程做好輕拿輕放，以免刮壞鞋子表面，并查看貨品陳列是否整齊規(guī)范。

4.銷售商品后開票要清晰，及時(shí)檢查是否有樣品未出，取貨后的樣品與存貨的放置要分明，不亂放與錯(cuò)放。

5.對(duì)進(jìn)店的每位顧客都應(yīng)積極熱情接待，不許不理不睬，不耐

煩。

6.銷售過程中如有貨的商品對(duì)顧客卻說沒有一經(jīng)查出，罰款

5元，賣了商品必須及時(shí)補(bǔ)充，一經(jīng)查出10元／次。

7.及時(shí)反饋市場(chǎng)信息，商品斷碼、斷色及時(shí)抄配并報(bào)各店長及

時(shí)配貨。

8.以上條款希望每個(gè)員工共同遵守，互進(jìn)互勉，對(duì)違反者，由

店長、助店經(jīng)理、幾個(gè)組組長共同執(zhí)行、并做好記錄。

店長、助店職責(zé)

1.督導(dǎo)員工的上班準(zhǔn)責(zé)及工作職責(zé)是否完善，獎(jiǎng)罰分明。

2.上班前領(lǐng)取當(dāng)日備用金并清點(diǎn)，了解當(dāng)日變化和調(diào)價(jià)鞋，上、下班前做好交結(jié)工作。

3.督促員工做好店內(nèi)清潔衛(wèi)生，檢查商品陳列是否規(guī)范整齊。 4.做好員工思想工作，了解其思想情緒動(dòng)態(tài)并處理員工之間的關(guān)系，用積極的態(tài)度鼓勵(lì)員工上進(jìn)，以提高銷售技能。

5.熟悉倉庫與賣場(chǎng)貨品情況，新款上貨賣斷碼需及時(shí)補(bǔ)號(hào)，做

好庫存合理，暢銷款合理儲(chǔ)備，滯銷款及時(shí)退貨廠商。

時(shí)裝款10—15天，大眾款20天，男鞋20—30天 6.對(duì)新招店員耐心教導(dǎo)，合理安排員工班次。7.耐心合理的處理好店內(nèi)的售后服務(wù)及實(shí)發(fā)事件 8.助店協(xié)助店長完善以上工作日程?！酒?：員工日常工作規(guī)章制度】

方遠(yuǎn)建設(shè)寧波分公司規(guī)章制度

規(guī)范公司的管理制度與員工的工作行為，能有效的幫助每位員工培養(yǎng)良好的工作行為習(xí)慣，為不斷建設(shè)學(xué)習(xí)型組織打基礎(chǔ)。從而進(jìn)一步打造一支擁有高素質(zhì)、高協(xié)作能力的發(fā)展型團(tuán)隊(duì)，你們的一舉一動(dòng)所產(chǎn)生的效應(yīng)決定企業(yè)未來與發(fā)展。為此公司根據(jù)勞動(dòng)合同法等各類法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本規(guī)章制度。1、工作時(shí)間：

每周為五日工作制：上午8：00——11：30，下午13：00——17：00（因季節(jié)變化需調(diào)整的根據(jù)公司通知為準(zhǔn)）。雙休日分大小禮拜，大禮拜雙修，小禮拜周六上午以安排部門會(huì)議及公司例會(huì)為主，不作為正常工作日考核，上班時(shí)間依然安排為上午8：00——11：30；其他法定節(jié)假日按國家規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際情況合理安排休息，兩者有沖突時(shí)進(jìn)行調(diào)休或補(bǔ)休，根據(jù)公司各部門人員加班情況進(jìn)行適時(shí)調(diào)休或年終結(jié)算時(shí)根據(jù)綜合考勤給予加班津貼。2、考勤：

公司實(shí)行二級(jí)考勤制度，以部門內(nèi)部考勤為主，辦公室不定期抽查考勤為輔。考勤獎(jiǎng)作為年度個(gè)人綜合考評(píng)的關(guān)鍵考核要素，對(duì)個(gè)人出勤記錄按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總并在例會(huì)上對(duì)個(gè)人考勤結(jié)果進(jìn)行公布?！緸楸ＷC考核的公平公正，發(fā)動(dòng)全員督促考勤制度執(zhí)行，公司每月安排一次員工活動(dòng)，對(duì)于出勤率特別差的部門，每月考勤最差的部門為活動(dòng)出資50%費(fèi)用（要求部門經(jīng)理對(duì)該部門考勤負(fù)責(zé)，承擔(dān)50%費(fèi)用中的50%的費(fèi)用，出勤最差的承擔(dān)30%費(fèi)用，剩余的30%由其他人員平分），以供全公司人員進(jìn)行集體活動(dòng)?！坎块T內(nèi)部考勤員不得徇私作弊，一旦發(fā)現(xiàn)則該部門整個(gè)月考勤就最為最差考勤處理。（注：出勤考核范圍：根據(jù)正常工作日上班的考勤，包括小禮拜周六上午，但需除⑴調(diào)休和國家規(guī)定的法定節(jié)假日；⑵平時(shí)突發(fā)事件出現(xiàn)有正當(dāng)理由的且經(jīng)過審批同意后請(qǐng)假2小時(shí)以內(nèi)；⑶其它特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)議后商定的等上述情況不列為全勤考核內(nèi)容。）③ 員工上下班準(zhǔn)時(shí)，不遲到、早退；上班不得隨意串崗、離崗影響工作秩序；外出工作應(yīng)寫明去向或向部門內(nèi)部人員告知。

④ 上、下班晚點(diǎn)或提早15分鐘或以上并事先無任何說明的作為遲到、早退處理。

⑤ 員工因故辭職的應(yīng)提前一個(gè)月向公司提交書面辭職申請(qǐng)，否則按自動(dòng)離職處理。⑥ 加班：員工每天晚上10：00以后加班可以申請(qǐng)調(diào)休半天，加班需要部門主管同意并到辦公室申報(bào)并作登記，如未事先做登記則視為自動(dòng)放棄調(diào)休（調(diào)休時(shí)間可以由員工自己定，累計(jì)不可以超過三天，但需要提前到辦公室登記說明。）3、病事假：

請(qǐng)病事假應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司制度規(guī)定辦理正常請(qǐng)假手續(xù)，有特殊情況不能及時(shí)辦理手續(xù)的應(yīng)當(dāng)在假后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。如超過時(shí)間按曠工規(guī)定處理。

請(qǐng)事假2日內(nèi)的由部門主管簽字交辦公室存檔，當(dāng)個(gè)月累計(jì)3天及以上者由部門經(jīng)理簽字再上報(bào)副總批示簽字方有效，若無副總簽字隨意請(qǐng)假的作為曠工處理。

由于私人原因必須請(qǐng)假的，當(dāng)月事假不得超過2天，年度累計(jì)事假超過20天，視為自動(dòng)放棄崗位。員工也可以提出申請(qǐng)用加班調(diào)休抵充事假或年休假抵充，年休假抵充完后則根據(jù)事假規(guī)定執(zhí)行。

員工患?。ú话ù蚣芏窔冗`法因素）時(shí)，根據(jù)寧波市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院休病假證明單休病假，住院的出院后憑出院證明補(bǔ)辦病休假。4、曠工：

曠工一天該年度所有獎(jiǎng)勵(lì)，取消當(dāng)月津貼和福利（除法定福利），連續(xù)3天及以上或累計(jì)5天及以上，視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。5、產(chǎn)假

對(duì)于符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的女員工生育，公司給假90天，醫(yī)院證明是難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育者每多一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，妊娠三個(gè)月以上四個(gè)月一下自然流產(chǎn)、引產(chǎn)者，給予產(chǎn)假15天——30天，懷孕期滿4個(gè)月以上流產(chǎn)應(yīng)給予42天的產(chǎn)假，計(jì)劃外流產(chǎn)作病假處理。

有不滿周歲嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，可以合并使用（為不影響工作，原則要求每天哺乳的時(shí)間固定，特殊情況時(shí)間變更須提前報(bào)告上級(jí)同意）。

產(chǎn)假的申請(qǐng)憑本人準(zhǔn)生證或子女出生證（享受產(chǎn)假的其他特殊情況均需醫(yī)院證明，根據(jù)國家法律規(guī)定享受上述條款）。

計(jì)劃外生育視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司可與其解除勞動(dòng)合同。6、婚假

對(duì)依照國家《婚姻法》履行正式登記手續(xù)的員工，按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。

符合初婚的晚婚條件，可享受晚婚15天（含3天法定婚假）。7、喪假

直系親屬公婆、丈人、丈母娘去世喪假3天，外地員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近加路途假，路費(fèi)自理。8、帶薪年休假

二、工作紀(jì)律

根據(jù)公司規(guī)定實(shí)行辦公制度，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度端正，如有違反公司辦公制度規(guī)定的按實(shí)際情況處理進(jìn)行獎(jiǎng)罰，并計(jì)入個(gè)人考核中。

工作態(tài)度：務(wù)須做到以下七點(diǎn)：

1）熱情：工作交往中面帶微笑，親切隨和 2）禮儀：禮貌待人，敬語服務(wù)

3）尊敬：員工與客人之間，員工之間應(yīng)相互尊重，不議論他人，污蔑他人

4）忠誠：忠于公司、忠于崗位

5）守時(shí)：員工必須嚴(yán)格遵守時(shí)間，強(qiáng)化時(shí)間觀念

6）協(xié)作：各部門之間、員工之間應(yīng)明確分工，通力合作，不能推諉責(zé)任

7）責(zé)任：員工必須做好本職工作，將個(gè)人的事業(yè)與公司的事業(yè)

聯(lián)系在樹立集體主義思想

工作作風(fēng)：

1）敬業(yè)：熱愛崗位，工作認(rèn)真負(fù)責(zé) 2）誠實(shí)：實(shí)事求是，不弄虛作假 3）高效：爭(zhēng)取實(shí)效，主動(dòng)積極

4）守信：堅(jiān)持質(zhì)量第一，信譽(yù)至上

5）創(chuàng)新：不安于現(xiàn)狀，有革新精神，立足現(xiàn)實(shí)，著眼于未來，有長遠(yuǎn)的目標(biāo)

每位員工都須嚴(yán)格根據(jù)以上大類的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，有明確的努力目標(biāo)，與公司建立一個(gè)共同發(fā)展遠(yuǎn)景。你們的努力與付出關(guān)系著公司的命運(yùn)，員工是公司生命運(yùn)動(dòng)的細(xì)胞，只有你們充滿活力與激情，公司才能有健康的發(fā)展。

（1）辦公紀(jì)律

上班時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁：

1、玩牌打麻將、喝酒，做一些與工作無關(guān)的事情

2、辦公區(qū)內(nèi)嬉戲打鬧，過多撥打私人電話，討論私人事件；

私人會(huì)客時(shí)影響他人辦公。

3、辦公室內(nèi)赤膊、穿拖鞋、穿背心、拖鞋。 4、隨地吐痰、亂丟雜物；

發(fā)現(xiàn)上述情況一次扣罰當(dāng)事人50元，主管承擔(dān)連帶責(zé)任扣罰100元，如同一人連續(xù)錯(cuò)誤則翻倍處罰，主管承擔(dān)管理不利連帶同等處罰。發(fā)現(xiàn)主管違反上述規(guī)定則需加倍處罰并需要加罰。

（2）團(tuán)隊(duì)建設(shè)

1）公司每月召開一次例會(huì)（如遇特殊情況，有辦公室臨時(shí)安排會(huì)議），所有員工需安排好工作，參加例會(huì)。例會(huì)遲到、早退考核與上下班考勤同處，如有特殊情況不能參加例會(huì)需提前通知并征得上級(jí)主管同意上報(bào)副總批準(zhǔn)后方有效，沒請(qǐng)假或無故缺勤同曠工規(guī)定處理。例會(huì)是員工之間、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間溝通的重要方式，每位員工應(yīng)該事先準(zhǔn)備會(huì)議內(nèi)容，積極發(fā)言。

2）為豐富員工生活，有序開展團(tuán)建工作，公司根據(jù)工作安

【篇3：員工工作制度表】

員工工作制度表

一． 員工必須當(dāng)班時(shí)間提前十分鐘到崗（違者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)50元，每遲到一分鐘，樂捐一元，兩分鐘兩元，以此類推）遲到半小時(shí)以上算曠工，扣除兩天工資。二． 員工在上班前化好淡妝，穿好整潔的工作服。（無油質(zhì)，無破損）佩戴好工作牌，整理好頭發(fā)。（違者樂捐5元/次）

三． 當(dāng)班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)上級(jí)允許不得離開崗位，串崗。（違者樂捐10元/次）四． 當(dāng)班時(shí)間接聽私人電話不得超過兩分鐘，不得玩手機(jī)游戲，上網(wǎng)。（違者樂捐20元/次）

五． 員工進(jìn)入店內(nèi)手機(jī)必須調(diào)為振動(dòng)，服務(wù)過程中不得佩戴手機(jī)。（違者樂捐10元/次）六． 員工在公共場(chǎng)所內(nèi)應(yīng)有禮貌，見顧客，上級(jí)應(yīng)主動(dòng)問好。（違者樂捐10元/次）七． 員工不得對(duì)著異裝的顧客，殘疾人士譏笑，嘲諷。（違者樂捐10元/次）八． 員工在營業(yè)場(chǎng)所不得吃東西，聚眾聊天，討論個(gè)人事情，大聲喧嘩。（違者樂捐元/次）20

九． 員工不得在客人可見的地方做不雅觀的動(dòng)作。（違者樂捐5元/次）十． 員工不得在工作時(shí)間內(nèi)，客人可以看見的地方吸煙，化妝。（違者樂捐5元/次）十一．

十二．

十三．

十四．

十五． 十六．

十七．

十八．

次）員工不得在工作時(shí)間內(nèi)偷閑，打瞌睡。（違者樂捐5元/次）員工不得在工作場(chǎng)合講臟話，發(fā)生口角，叫囂，吵鬧。（違者樂捐10元/次）員工應(yīng)愛護(hù)公共衛(wèi)生，不得亂扔紙屑，隨地吐痰。（違者樂捐5元/次）員工不能侵占公司任何財(cái)產(chǎn)。（違者樂捐50元/次）員工下班后不得在店內(nèi)逗留。（違者樂捐20元/次）非吧臺(tái)人員不得擅自進(jìn)入吧臺(tái)。(違者樂捐30元/次)員工不得涂改，損壞公司張貼的廣告，文件。(違者樂捐20元/次)員工必須參加公司組織的學(xué)習(xí)，會(huì)議，中途不得擅自早退。（違者樂捐10元/

十九． 員工必須按時(shí)完成上級(jí)交給的工作任務(wù)（違者樂捐5元/次）二十． 員工不得在營業(yè)場(chǎng)所內(nèi)打架，賭博，或未經(jīng)允許喝酒。（違者樂捐50元/次）二十一． 員工不得侮辱經(jīng)理，主管，領(lǐng)班，職員。（違者樂捐50元/次）二十二． 員工不得無故曠工。（違者樂捐20元/次）

二十三． 員工不得擅自調(diào)班，代班。（違者樂捐5元/次）

二十四． 重要單據(jù)，物品必須入庫。（違者樂捐20元/次）

二十五． 員工不得未經(jīng)允許強(qiáng)行休假，必須書寫休假條征得同意。（違者樂捐10元/次）二十六． 員工不得未經(jīng)經(jīng)理允許擅自涂改單據(jù)。（違者樂捐50元/次）

二十七． 員工不得故意損壞公司及顧客的財(cái)務(wù)，損壞工作服。（違者樂捐50元/次）二十八． 員工必須服從上級(jí)的指揮，安排。（如有不合理，請(qǐng)?jiān)谙掳嗪笊显V。違者樂捐 20元/次）

二十九． 員工必須注重環(huán)境衛(wèi)生，造成水管堵塞疏通費(fèi)由當(dāng)事人自己承擔(dān)（違者樂捐 10元/次）

三十． 員工不得向客人索要小費(fèi)。（違者樂捐50元/次）

三十一． 員工不得侮辱顧客，與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵，頂嘴。（違者樂捐50元/次）三十二． 員工不得對(duì)外泄露顧客的個(gè)人信息。（違者樂捐30元/次）

三十三． 員工不得利用職務(wù)之便私用公司財(cái)物，盜竊他人及公司財(cái)物。（違者樂捐

元/次。嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)）50 三十四． 員工不得破壞團(tuán)體名譽(yù)或散步謠言，影響工作秩序。（違者樂捐20元/次）三十五． 員工不得帶小孩，家屬，寵物上班（以顧客身份消費(fèi)除外，違者樂捐20元/

次）

三十六． 員工不得私自使用顧客食品，公司食品。（違者樂捐20元/次）三十七． 員工下班前必須完成當(dāng)班工作任務(wù)及交接工作（違者樂捐20元/次）

服務(wù)員上班時(shí)必須把錢包，手機(jī)，自身物品交到收銀臺(tái)。檢查身上攜帶的工作工具是否齊全，如打火機(jī)，起子，若有不其請(qǐng)到相關(guān)人員領(lǐng)取。

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