當(dāng)工作或?qū)W習(xí)進(jìn)行到一定階段或告一段落時(shí)，需要回過頭來對所做的工作認(rèn)真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高認(rèn)識，明確方向，以便進(jìn)一步做好工作，并把這些用文字表述出來，就叫做總結(jié)。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫呢？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文，方便大家學(xué)習(xí)。

銀行工會委員會工作總結(jié)匯報(bào) 銀行業(yè)工會工作總結(jié)篇一

2010年度工作總結(jié)

2010年，工會在公司黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門、車間的密切配合下，在全體會員的共同努力下，始終圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，按照工會《2010年工作計(jì)劃》的要求，做了一些具體的工作，現(xiàn)總結(jié)如下。

一、堅(jiān)持學(xué)習(xí)培訓(xùn)，著力提高自身素質(zhì)

認(rèn)真組織工會委員和工作滿5年、10年的會員，分別學(xué)習(xí)了溫家寶總理的《政府工作報(bào)告》、《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃的建議》、《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》、《浙江省集體合同條例》等文章、法規(guī)，舉辦了安全生產(chǎn)、消防安全、交通安全等技能和安全培訓(xùn)班，鼓勵(lì)職工參加各類培訓(xùn)教育，不斷提高會員的思想素質(zhì)、安全意識、業(yè)務(wù)水平和操作能力。

二、部署“兩會”工作，逐步推進(jìn)民主進(jìn)程

為更好地讓全體職工和會員參政議政，參與企業(yè)民主管理工作，推進(jìn)企業(yè)民主管理進(jìn)程，在今年8月21日召開了公司第一屆職工、第四屆工會代表大會，在這次“兩會”上，83位代表參加會議，公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)做了三個(gè)報(bào)告，即：《公司工作報(bào)告》、《工會工作報(bào)告》和《工會財(cái)務(wù)報(bào)告》，征集到較好的提案建議25個(gè)，工會順利換屆?！皟蓵逼陂g，在推薦代表、寫提案建議、大會選舉等工作上，無不體現(xiàn)出職工的參與、會議的民主和領(lǐng)導(dǎo)的重視，切實(shí)發(fā)揮了職工代表在企業(yè)民主管理中的重要作用，為進(jìn)一步造就一個(gè)民主、活力、和諧的華虹打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、組織文體活動，不斷豐富工余生活

按照公司《企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)和規(guī)劃》的要求，開展職工文體活動。①加強(qiáng)陣地建設(shè)。認(rèn)真辦好黑板報(bào)，宣傳欄，員工活動室按時(shí)開放；②開展“五講”活動。繼續(xù)開展講文明、講感恩、講誠信、講規(guī)范、講協(xié)作活動；③舉行文藝演出和抽獎活動。邀請虹橋商會藝術(shù)團(tuán)到公司演出，同時(shí)在員工大會上進(jìn)行抽獎活動。④開展“世博”系列活動。開辟專欄，宣傳上?！笆啦保慌e辦講座，了解上海“世博會”有關(guān)知識；參觀體驗(yàn)，組織部分員工赴上海參觀“世博會”，從中深刻體會“城市，讓生活更美好”這一主題。通過上述這些活動，既豐富了員工的工余生活，又陶冶了全體員工的情操。

四、開展評先評優(yōu)，大力表彰先進(jìn)人物

積極開展評先評優(yōu)活動，進(jìn)一步樹立典型，弘揚(yáng)正氣，激發(fā)廣大員工的工作熱情和努力向上的精神，在3月13日公司召開了2009年度總結(jié)表彰大會，有18名員工被授于控股集團(tuán)先進(jìn)個(gè)人、公司優(yōu)秀員工和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者。

五、重視節(jié)日慰問，十分關(guān)心病困職工

工會十分重視在有關(guān)節(jié)日里慰問員工，2010年，分別在員工生日、春節(jié)、“三·八”婦女節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日里購買禮品慰問職工；員工生病住院期間，組織有關(guān)人員去看望，例如裝配車間的張秋蓉在家突發(fā)重病到溫州醫(yī)治，工會發(fā)動員工獻(xiàn)愛心，伸出援助之手，捐款17732元；虞麗萍身患疾病，工會向上級慈善機(jī)構(gòu)申請到善款10000元，幫助她度過難關(guān)，從而體現(xiàn)出華虹大家庭的溫暖。

六、旅游觀光休養(yǎng)，關(guān)心員工身心健康

根據(jù)今年工會工作計(jì)劃，工會組織了52名員工到國內(nèi)外旅游，6月份，工作滿5年的30名員工赴上?！笆啦眳⒂^；7月份，工作滿10年的20名員工到韓國觀光休養(yǎng)，總費(fèi)用為13萬元，全部由公司支出，這說明公司對老員工的關(guān)心愛護(hù)，報(bào)答他們對公司所作出的貢獻(xiàn)。

七、維護(hù)職工利益，努力打造和諧華虹

依照《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定和上級政府的相關(guān)政策，工會努力做到公正公平、實(shí)事求是，依法維護(hù)職工利益。凡自愿要求參保的員工，公司均予以投保，解除員工的后顧之憂；用工制度規(guī)范，嚴(yán)把年齡關(guān)，依法與職工簽訂勞動合同；按月全額發(fā)放工資，做到從不拖欠；補(bǔ)貼伙食費(fèi)，辦好食堂，切實(shí)改善員工的生活；鼓勵(lì)廣大員工安心工作，提高了員工的凝聚力、向心力。

浙江華虹電器有限公司

工會委員會

2010年12月31日

銀行工會委員會工作總結(jié)匯報(bào) 銀行業(yè)工會工作總結(jié)篇二

工會工作委員會xx年年工作總結(jié)

xx年年是全面貫徹落實(shí)黨的“十七大”精神的第一年，也是物價(jià)部門全局上下開展文明單位創(chuàng)建的關(guān)鍵之年。一年來，局工會圍繞局中心工作和市總工會、口工會的工作部署，在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會、加強(qiáng)“三個(gè)文明”建設(shè)、開展民主管理、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工和價(jià)格監(jiān)測工作等方面做了一定的工作?，F(xiàn)將xx年年度工會工作總結(jié)如下：

一、圍繞中心工作，積極開展“價(jià)格服務(wù)進(jìn)萬家”活動和民主評議行風(fēng)活動

今年局工會配合市總“四突出、四提高”工作和全省上下開展的“價(jià)格服務(wù)進(jìn)萬家”活動的工作部署，自始至終認(rèn)認(rèn)真真參與了各項(xiàng)活動。并深入實(shí)際開展調(diào)查研究，撰寫了兩萬余字的《市場物價(jià)監(jiān)測報(bào)告》和政協(xié)反映社情民意的信息材料。與此同時(shí)，還配合市紀(jì)委深入到了20多個(gè)基層社區(qū)單位對局行風(fēng)狀況進(jìn)行了跟蹤回訪。通過參加“行風(fēng)熱線”活動，對供油供氣供電部門的政風(fēng)行風(fēng)民主評議的回頭瞄，使這些行業(yè)的價(jià)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)更加公開透明，有些侵害群眾利益的違價(jià)事件消除在了萌芽狀態(tài)，也使物價(jià)系統(tǒng)的社會監(jiān)督和服務(wù)咨詢電話12358更加深入社會各界。

二、圍繞學(xué)習(xí)《工會法》，增強(qiáng)入會職工的會員意識和維權(quán)意識

今年是工會會員納入培訓(xùn)計(jì)劃的第二年，局工會將培訓(xùn)計(jì)劃通知印發(fā)至各二級單位，并成立了基層工會小組，確保工會組織創(chuàng)建率、會員入會率和會員培訓(xùn)率達(dá)到100%。與此同時(shí)還向全局人員發(fā)放學(xué)習(xí)黨的十七大精神、《工會法》和《物價(jià)政策法規(guī)》知識考試卷34份，收回33份，得分平均在85分以上，全局干部參賽率達(dá)到了95%，合格率100%。為配合省物價(jià)局對干部培訓(xùn)的要求，我們對基層工會小組的負(fù)責(zé)人全員納入了培訓(xùn)計(jì)劃，并明確了培訓(xùn)的具體內(nèi)容。通過培訓(xùn)，工會小組負(fù)責(zé)人的會員意識物價(jià)維權(quán)意識明顯上升，并積極收繳會員會費(fèi)，今年會員繳費(fèi)率達(dá)到了100%，局工會今年上半年便將應(yīng)上繳的全年工會經(jīng)費(fèi)任務(wù)按責(zé)任狀目標(biāo)全額完成，比往年提前了四個(gè)月，比前幾年增幅100%。

三、圍繞青年求知欲高的特點(diǎn)，深入開展“創(chuàng)爭”活動

《工會法》賦予了工會組織教育、培訓(xùn)職工技能、提高職工素質(zhì)的職責(zé)。局長張和安今年春節(jié)后的全局干部培訓(xùn)大會上號召全局職工學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)時(shí)事，并倡導(dǎo)“兩講”、“兩會”（即：講法律、講道德，會做人、會做事）。局工會為此起草了《潛江市物價(jià)局“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織爭做知識型職工”活動的評比辦法》，并實(shí)行量化考核。

今年5月，共青團(tuán)市委表彰的“新長征突擊手”中，我局價(jià)格監(jiān)測中心副主任鄭慧濤受到了表彰，廣華分局局長曹洪濤被評為全市青年崗位能手。在今年“3·5”學(xué)雷鋒活動中團(tuán)支部書記吳火軍同志積極組織青年參加了銜頭物價(jià)政策法規(guī)的咨詢服務(wù)活動。此外，團(tuán)支部還組織青年開展了讀書演講和兵乓球比賽活動，團(tuán)員青年參加電算化會計(jì)培訓(xùn)和價(jià)格認(rèn)證資格考試的人數(shù)比去年增加了一倍。吳火軍同志在全省價(jià)格認(rèn)證中心舉辦的知識競賽中獲得優(yōu)秀選手稱號。通過開展“創(chuàng)爭”活動，全局青年積極要求進(jìn)步，入黨率達(dá)到80%以上，今年又有一名青年光榮入黨。

四、圍繞婦女關(guān)心的問題，主動開展愉悅身心的健康娛樂活動

今年“三·八”期間，局工會女職工委員會組織婦女同胞召開了座談會，會上除學(xué)習(xí)有關(guān)文件、明確工作目標(biāo)外，還組織全局婦女參加了婦科病檢查，對查出有婦科病的同志予以診治，會上發(fā)放的學(xué)習(xí)資料受到姐妹們的歡迎，并利用網(wǎng)絡(luò)資源對婦女常見病的預(yù)防知識進(jìn)行了傳授，大家受益匪淺。價(jià)格認(rèn)證中心、價(jià)格監(jiān)督檢查局書記肖同芝分別被市婦聯(lián)授予“三八紅旗”單位和先進(jìn)個(gè)人。一名女干部歐陽紅今年光榮入黨。目前全局上下參加全民健身活動和健康文明活動的家庭正在不斷擴(kuò)大，今年曾被評為全市“五好文明家庭標(biāo)兵”的郭兆華和市“五好家庭”稱號的艾祥英等三戶家庭又繼續(xù)申報(bào)了2009年度的“五好文明家庭”參評活動。

五、圍繞扶貧救助，深入開展“獻(xiàn)愛心”活動

年初，根據(jù)市委辦關(guān)于開展黨員干部結(jié)對幫扶困難群眾工作的精神，局工會與高石碑陳嶺村6組的魏文元實(shí)行結(jié)對幫扶，魏文元一家三口，除小孩陳衛(wèi)上小學(xué)外，兩口都有精神分裂癥和智力障礙，為了幫助他渡過難關(guān)，局工會先后4次走訪看望，春耕時(shí)節(jié)，送去尿素等農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料；在“六一”兒童節(jié)期間，送去禮品和現(xiàn)金；在秋季開學(xué)之際，將陳衛(wèi)納入了“兩免一補(bǔ)”的范圍，除減免學(xué)雜、書本費(fèi)外，還發(fā)放生活費(fèi)補(bǔ)貼；嚴(yán)寒來臨之際，又為他們送去了大米和食用油及寒衣數(shù)十件。此外，市物價(jià)局對聯(lián)系幫扶的陳嶺和老堤村都給予了大力的扶助，兩個(gè)村的面貌都發(fā)生了很大變化。年末，全局干部職工按最少50元，最多200元的捐款標(biāo)準(zhǔn)，捐資數(shù)千元，用于送溫暖工程。歐陽紅和張?jiān)歼€積極報(bào)名參加愛心媽媽活動。

六、圍繞民主生活會中群眾指出的問題，下大氣力抓整改

在xx年年民主生活會議前夕，市物價(jià)局召開了群眾座談會，群眾紛紛獻(xiàn)言獻(xiàn)策，這是工會會員參與民主管理提出合理化建議的方式，群眾提出了不少有利于物價(jià)事業(yè)發(fā)展的意見，其中有兩項(xiàng)涉及局工會，分別為：加大調(diào)查研究工作、加大對青年干部培養(yǎng)教育力度和加強(qiáng)對老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)開展豐富多彩活動的建議。局工會主任楊國豐撰寫的《潛江市元至8月物價(jià)形勢及后四個(gè)月走勢分析》、《價(jià)格服務(wù)進(jìn)農(nóng)戶－－農(nóng)民有七盼》、《新時(shí)期價(jià)格監(jiān)測工作的建議》等調(diào)查報(bào)告，上報(bào)到省物價(jià)局和市委辦、市政協(xié)辦后，全部被采用，其中有一份被副省長劉友凡簽發(fā)了意見，被全國政協(xié)在《人民政協(xié)報(bào)》上刊登。有份分別被市長王敦勝和副市長郭平作了親筆批示。在加大宣傳工作力度上，工會積極參與了《潛江物價(jià)》的組稿撰稿活動，利用《工人日報(bào)》的媒體效應(yīng)，積極組織全局職工參加了十七大精神的知識競賽和讀書演講活動。參賽人員46人（其中含老干部12人），參賽率達(dá)92%。此外，局工會還組織了慶國慶、迎重陽暨第十七屆老干部釣魚比賽活動，價(jià)格監(jiān)督局老干部姚承榮同志獲得第一名獎勵(lì)；在重陽節(jié)之際，又組織了全局12位老干部召開重陽節(jié)座談會，并選舉產(chǎn)生了物價(jià)局有史以來的第一個(gè)老干部支部，由原物價(jià)局局長王育群擔(dān)任支部書記。

xx年年群團(tuán)工作存在的主要問題

1、工會會費(fèi)收繳力度過大，超額100%的同時(shí)，又提前4個(gè)月上繳，不利于全年工作的平衡，應(yīng)該分月制度化，按月足額上繳。

2、工會評先表模機(jī)制有待進(jìn)一步優(yōu)化和量化。

3、青年志愿

2009年工會工作的重點(diǎn)

為了使工會更好地依法履行基本職責(zé)、健全維權(quán)機(jī)制，更好地開展“創(chuàng)爭”活動，2009，局工會將認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大精神，以“落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧物價(jià)機(jī)關(guān)”為主線，以解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題為重點(diǎn)，以高度的責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心開拓創(chuàng)新做好以下幾項(xiàng)工作：

1、進(jìn)一步開展民主監(jiān)督民主管理工作，鞏固現(xiàn)有成果，推進(jìn)政務(wù)公開，促進(jìn)依法治價(jià)，確保各項(xiàng)規(guī)章制度的順利實(shí)施。

2、深入學(xué)習(xí)《工會法》及2009年元月1日正式實(shí)施的《勞動合同法》、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》、《公務(wù)員法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》，按照“創(chuàng)造新崗位、創(chuàng)造新業(yè)績、創(chuàng)造新生活”的要求，細(xì)化量化好“五好文明家庭”和“學(xué)習(xí)型家庭”評比條件，以家庭為單位建好創(chuàng)建檔案，深入扎實(shí)地開展“五好文明家庭”的創(chuàng)建評選活動。

3、認(rèn)真貫徹《湖北省實(shí)施辦法》精神，鞏固會員入會率，改進(jìn)工會經(jīng)費(fèi)的收繳工作，確保市總工會簽訂的目標(biāo)責(zé)任狀任務(wù)的完成和各項(xiàng)活動的順利開展，積極開展“職工之家”的申報(bào)工作和文明單位的創(chuàng)建工作。配合局文明單位的創(chuàng)建提供好相關(guān)的計(jì)劃生育等有關(guān)資料。

4、配合局總支統(tǒng)一安排，動員青年團(tuán)員、引導(dǎo)婦女同胞積極投身構(gòu)建和諧物價(jià)機(jī)關(guān)和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織爭做知識型職工的活動中去，力爭使每位會員都能掌握物價(jià)工作的基本技能。利用節(jié)假日和休閑時(shí)間，開展知識競賽和讀書演講活動。繼續(xù)配合局總支開展合理化建議活動，開好各層級的懇談會，積極組織好職工生日慶典活動和適合老干部特點(diǎn)的各項(xiàng)文娛活動，為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、樹立終身學(xué)習(xí)觀念、提高干部整體素質(zhì)努力.

銀行工會委員會工作總結(jié)匯報(bào) 銀行業(yè)工會工作總結(jié)篇三

**************有限公司工會委員會2018年工作總

結(jié)及2019年工作要點(diǎn)

2018年，**********有限公司工會在********集團(tuán)黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下, 在市總和******集團(tuán)工會的大力支持下，認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在全總新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子座談會上的重要講話精神和全總第十七次全國代表大會精神。公司工會組織在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，按照年初制定的工作計(jì)劃，把群團(tuán)工作作為黨委工作的重要組成部分，緊緊圍繞年度工作目標(biāo)推進(jìn)工會各項(xiàng)工作的扎實(shí)開展，并結(jié)合工會自身工作特點(diǎn)，開展“踐行新理念，建功十三五”“當(dāng)好主人翁、建功新時(shí)代”主題勞動和競賽活動，充分調(diào)動了廣大職工的聰明才智，開拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)，強(qiáng)化自身建設(shè)，突出參與、創(chuàng)新職能，認(rèn)真履行工會組織參與企業(yè)管理的職能作用，在推進(jìn)公司精細(xì)管理、推進(jìn)職工素質(zhì)工程、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、推進(jìn)經(jīng)營發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力等方面作出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。公司工會以參與、創(chuàng)新的精神，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，開創(chuàng)了公司工會工作新局面。在全體工會干部和會員的共同努力，較好地完成了2018年全年工作計(jì)劃和上級工會交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，在公司科研生產(chǎn)和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中發(fā)揮了積極的作用?，F(xiàn)將一年來的主要工作總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)，推進(jìn)工會組織的自身建設(shè)。

1、工運(yùn)事業(yè)是黨的事業(yè)的重要組成部分，工會工作是黨治國理政的一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作。為使工會工作適應(yīng)新時(shí)代，滿足新要求，切實(shí)發(fā)揮好橋梁紐帶作用，更好地支持和配合公司完成各項(xiàng)工作目標(biāo)，發(fā)揮好主力軍作用。公司工會開展經(jīng)常性思想政治教育，強(qiáng)化思想政治工作，以思想政治為引領(lǐng)，確保了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。在黨員職工中廣泛深入開展學(xué)習(xí)黨的十九大會議精神和全總第十七屆全國代表大會精神，認(rèn)真落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，扎實(shí)推進(jìn)“兩學(xué)一做”常態(tài)化，制度化，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，引導(dǎo)廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，加強(qiáng)社會公德、職業(yè)道德的教育，提高職工思想道德素養(yǎng)，培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍，努力建設(shè)一支知識型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人大軍。

2、公司工會始終堅(jiān)持以職工為中心的工作導(dǎo)向，以服務(wù)廣大職工為己任，以群眾化、法制化為工作目標(biāo)，不斷創(chuàng)新工作方法，改進(jìn)工作思路，推進(jìn)工會組織自身建設(shè)。結(jié)合公司工會工作的實(shí)際情況，不斷健全完善各項(xiàng)規(guī)章制度，提高公司工會工作水平,做到工作有計(jì)劃、有目標(biāo)、有考核、有總結(jié)，針對性強(qiáng)，重點(diǎn)突出，充分發(fā)揮基層工會優(yōu)勢，創(chuàng)造性地開展工作。廣大職工是工會組織的服務(wù)對象，真心實(shí)意為職工解決問題是工會工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，一年來，我們以送溫暖活動為紐帶，圍繞職工的遇到的實(shí)際困難想辦法，深入基層了解職工的工作和生活狀況，為職工排憂解難，利用業(yè)余時(shí)間與離退休職工溝通交流，征求他們對工會工作的建議和意見，及時(shí)了解他們生活中的實(shí)際困難，在充分調(diào)查走訪的基礎(chǔ)上，對生病職工和困難職工進(jìn)行了重點(diǎn)幫扶，保證有限的資金，用在最需要幫助的困難職工身上，使公司工會組織真正成為職工的貼心人、娘家人，促進(jìn)了公司工會建設(shè)，受到廣大職工群眾的擁護(hù)，切實(shí)履行了工會的神圣職責(zé)，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍。

二、健全職工參與的民主管理制度，促進(jìn)管理規(guī)范化

職工代表大會是深化廠務(wù)公開和強(qiáng)化職工參與的重要載體，是加強(qiáng)公司管理的有效手段。目前，公司發(fā)展面臨的內(nèi)外環(huán)境發(fā)生了巨大變化，人員機(jī)構(gòu)精簡，經(jīng)營任務(wù)繁重，競爭更趨激烈，作為公司生產(chǎn)經(jīng)營軟實(shí)力的工會組織，要在企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定中發(fā)揮積極作用，找準(zhǔn)切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，推進(jìn)企業(yè)管理規(guī)范化制度化。2018年，產(chǎn)業(yè)整合進(jìn)入最后沖刺階段，其中；最重要的一項(xiàng)工作就是人員分流安置，人員分流安置工作是關(guān)系到員工的重大切身利益,為了積極穩(wěn)妥的將這項(xiàng)工作做好，發(fā)揮好工會職能，維護(hù)好職工的利益。職代會召開前，公司工會在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上，會同人力資源等部門共同制定方案，把保障職工利益作為制定方案的基本點(diǎn)出發(fā)點(diǎn)，把維護(hù)職工利益放到首位，充分發(fā)揮職代會監(jiān)督職能，通過公司工會扎實(shí)有效的工作，所制定的方案既體現(xiàn)了人文關(guān)懷，同時(shí)也兼顧了公司利益，順利通過職工代表大會表決，使142名分流職工得到妥善安置，職工利益得到保障。

通過職工代表大會制度，建立上情下達(dá)、下情上遞的信息管理機(jī)制，保障了職工享有民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮了職工參政議政的積極性。以職代會為載體，拓寬職工參與公司管理的渠道，及時(shí)反映職工心聲，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。廣泛吸納職工提出合理化建議，為領(lǐng)導(dǎo)了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅(jiān)實(shí)平臺，開創(chuàng)了工會工作新局面。

三、

為了充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人的主力軍作用，打造一支高技能的技術(shù)工人隊(duì)伍，增強(qiáng)公司核心競爭力，必須建立長效的崗位培訓(xùn)機(jī)制，公司工會結(jié)合資質(zhì)能力建設(shè)等工作，發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，加大職工培訓(xùn)力度，配合人力資源部門精心組織、認(rèn)真準(zhǔn)備，并結(jié)合公司科研生產(chǎn)實(shí)際，編制了2018年度崗位培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃從指導(dǎo)思想、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)要求等方面進(jìn)行規(guī)范、健全在崗職工培訓(xùn)工作，使培訓(xùn)工作制度化、系統(tǒng)化、層次化、合理化，從而激發(fā)出職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，激勵(lì)職工崗位成才，營造了爭當(dāng)大國工匠的良好氛圍，同時(shí)加強(qiáng)了職工的歸屬感和對企業(yè)的忠誠度；加大力度培養(yǎng)工作能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高、年紀(jì)輕的優(yōu)秀人才，為產(chǎn)業(yè)公司發(fā)展儲備高素質(zhì)后備人才。2018年共舉辦各類培訓(xùn)32次，培訓(xùn)人員865人次，均達(dá)到了預(yù)期的效果。公司工會積極組織開展“當(dāng)好主人翁、建功新時(shí)代”主題勞動競賽和“安康杯”活動。一車間****同志在參加四川省涂裝工技能大賽中榮獲優(yōu)秀獎，也是廣元地區(qū)唯一的獲獎選手，公司在8月舉辦了職工技能比武競賽活動，旨在打造一支知識型、技能型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)職工人才隊(duì)伍，充分發(fā)揮技能型人才的引領(lǐng)示范作用，促進(jìn)職工技能提升，推動公司技術(shù)進(jìn)步，以實(shí)際行動踐行“工匠精神”。技能競賽活動中涌現(xiàn)出了一批理論扎實(shí)、技能精湛的優(yōu)秀員工。9月份組織參加了的******集團(tuán)2018職業(yè)技能競賽，并取得了較好的成績；在市總和集團(tuán)公司開展的勞動競賽活動中，多人榮獲了“創(chuàng)先爭優(yōu)標(biāo)兵”、“最佳崗位能手”榮譽(yù)稱號，五個(gè)班組獲得“最佳班組”光榮稱號。通過競賽活動，激發(fā)了員工立足本職崗位學(xué)技成才積極性。

“安全高于一切”始終是公司秉持的基本原則，公司工會結(jié)合“安康杯”深入開展安全生產(chǎn)活動，狠抓安全責(zé)任落實(shí)，加強(qiáng)職工勞動保護(hù)措施，提高職工安全生產(chǎn)意識，通過系列活動的開展，安全生產(chǎn)的總體環(huán)境得到了改善。并積極配合廣元市總工會繼續(xù)開展了“七五”普法學(xué)習(xí)。

四、關(guān)心職工生活，使工會組織成為職工的知心人

關(guān)心困難職工生活，積極開展送溫暖活動，是公司長期開展的一項(xiàng)主要工作。為把這項(xiàng)暖人心、得人心、穩(wěn)人心的工作真正做到職工的心坎上，每逢春節(jié)，工會組織都要在全公司范圍開展為困難職工送溫暖活動，經(jīng)過多年的實(shí)踐，積累了較好的工作經(jīng)驗(yàn)，2018年，共為21位困難職工發(fā)放了慰問金5900元，及時(shí)把組織的溫暖送到員工心中。積極配合市總工會實(shí)施困難職工檔案化管理，并及時(shí)維護(hù)更新工會幫扶管理系統(tǒng)，目前共為9名困難職工建立了幫扶建檔。另外；還利用節(jié)假日開展慰問患病職工工作，惠及病患離退休職工10余人，為他們送去了組織的關(guān)心；堅(jiān)持每年為在崗和離退休職工發(fā)放米油，做好“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問等工作，為女職工辦理了“女職工大病互助保險(xiǎn)”，將工會組織的溫暖送到每位職工心坎上，讓她們感受到組織的溫暖。2018年按照市總的統(tǒng)一安排，為全體工會會員辦理了“四川省工會會員服務(wù)卡”。真摯的關(guān)懷使職工們感到了溫暖，使他們得以全身心地投入到工作中，為公司的發(fā)展多貢獻(xiàn)，再立新功。

五、積極開展文體活動，營造良好企業(yè)文化氛圍

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)靈魂，群眾性文娛活動也是企業(yè)文化一種重要的表現(xiàn)形式，它既能夠豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)大家的體質(zhì)，更能夠展現(xiàn)出職工的精神風(fēng)貌，同時(shí)，也能對公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展起到極大的促進(jìn)作用，職工精神文明建設(shè)作為工會工作的重要內(nèi)容之一，積極開展豐富多彩的文體活動，滿足職工精神文化的需要，增進(jìn)職工身心健康，使職工以飽滿的熱情和充沛的體力投入到工作中，是工會工作促進(jìn)科研生產(chǎn)的抓手，它既是工會工作的一項(xiàng)主要職責(zé)，也是工會開展工作，聯(lián)系職工、凝聚人心的重要方式。為活躍職工的文化生活，提高職工的生活質(zhì)量，公司工會在2018年5月舉辦了“機(jī)電產(chǎn)業(yè)廣場舞大賽”，有力的促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)融合，收到了非常好的效果。為了使職工活動有場地，公司專門為職工安排了室內(nèi)舞蹈室，并提供經(jīng)費(fèi)2000余元配備必要的器材，便于職工在業(yè)余時(shí)間開展豐富多彩的自娛活動，職工們在有益的活動中既增強(qiáng)了體質(zhì)，也增進(jìn)了友誼，促進(jìn)了相互了解，營造了的文化氛圍，同時(shí)，在“重陽節(jié)”組織退休職工健步走，通過系列活動的開展，讓職工既煅煉了身體，又培養(yǎng)了頑強(qiáng)拼搏的精神，還增強(qiáng)了主人翁意識，培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)精神。

總之，2018年，公司工會在****集團(tuán)黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，立足為廣大職工服務(wù)，為公司發(fā)展服務(wù)，較好地發(fā)揮了橋梁紐帶作用。在今后的工作中，我們將再接再厲，進(jìn)一步把工會工作抓實(shí)抓好，使公司工會正真成為廣大職工最溫馨的家。

六、工作中存在的不足

過去的一年，公司工會組織雖然做了大量的工作，取得了一定的成績，但與集團(tuán)黨委、公司黨委以及上級工會的要求和職工的期望，仍然存在差距；這就給我們提出了新要求，需要我們工會工作者在新的一年里不斷探索和改進(jìn)工作方法,創(chuàng)新工作能力,適應(yīng)新時(shí)代工會工作的要求，努力開拓公司工會工作新局面：

1、工會工作還缺乏系統(tǒng)性、針對性，未能及時(shí)結(jié)合公司的發(fā)展和職工關(guān)注的熱點(diǎn)問題開展工作。

2、受生產(chǎn)任務(wù)、人員年齡等多方面原因的影響，今年工會活動開展的并不豐富，工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，缺乏創(chuàng)新思維。二是車間、班組缺乏獨(dú)立活動能力，公司工會給予指導(dǎo)的力度還不夠。

回顧一年的工會工作，還存在許多不盡人意的地方，我們將認(rèn)真總結(jié)，在新的一年滿懷激情迎接新的挑戰(zhàn)。總之，工會工作離不開零八一集團(tuán)黨委的領(lǐng)導(dǎo)，離不開廣大工會干部的熱情奉獻(xiàn)，更離不開全體職工的積極參與和支持。在此，我們向*****集團(tuán)黨委、公司黨委的各級領(lǐng)導(dǎo)、向全體工會干部和全公司職工表示衷心的感謝！

我們將進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念、解放思想、與時(shí)俱進(jìn)，以新的思路、新的作風(fēng)、新的方法去迎接新的挑戰(zhàn)，努力開創(chuàng)公司工會工作新局面。

七、2019年工會工作要點(diǎn)

2019年公司工會將繼續(xù)深入貫徹落實(shí)黨的十九大會議精神和全總第十七次全國代表大會精神。以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想統(tǒng)領(lǐng)工會工作，開拓創(chuàng)新工會工作，以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，廣泛開展“當(dāng)好主人翁、建功新時(shí)代”主題競賽活動，深化“中國夢、勞動美”主題教育，引導(dǎo)職工爭當(dāng)“大國工匠”，團(tuán)結(jié)廣大職工緊緊圍繞“以qcd為綱、夯實(shí)發(fā)展基磬，著力兩個(gè)開發(fā)、實(shí)現(xiàn)提質(zhì)增效”公司經(jīng)營方針，充分發(fā)揮廣大職工的主力軍作用，在構(gòu)建和諧企業(yè)、促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)和職工文化建設(shè)上做出新貢獻(xiàn)。重點(diǎn)做好以下四個(gè)方面的工作：

一、推進(jìn)民主管理，發(fā)揮工會組織職能，構(gòu)建和諧企業(yè)。 構(gòu)筑和諧企業(yè)，發(fā)揮好紐帶橋梁作用，是工會組織的重要職責(zé)。公司工會要切實(shí)擔(dān)負(fù)起職工賦予工會組織的神圣職責(zé)，要深入基層調(diào)查研究，及時(shí)掌握實(shí)情，積極化解矛盾，認(rèn)真解決好廣大職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。要做到在政治上尊重他們，在權(quán)益上維護(hù)他們，在生活上關(guān)心他們，充分發(fā)揮職代會的職能，讓廣大職工有歸屬感、成就感，真正成為推動企業(yè)健康發(fā)展的主人。

二、加強(qiáng)職工思想陣地建設(shè)，實(shí)施職工素質(zhì)提升工程。 突出工會的宣傳教育職能，加強(qiáng)職工隊(duì)伍思想建設(shè)。通過舉辦崗位培訓(xùn)班、勞動技能競賽、法律宣講等形式，組織開展形式多樣的學(xué)習(xí)宣傳活動。引導(dǎo)廣大職工將個(gè)人命運(yùn)與企業(yè)前途緊密結(jié)合起來，正確處理好個(gè)人利益與公司利益的關(guān)系，打造企業(yè)與個(gè)人共贏的命運(yùn)共同體，全面提高職工的思想道德、科學(xué)文化、技術(shù)技能水平，突出思想引領(lǐng)作用，正確對待公司在改革發(fā)展中所做出的重大決策，推進(jìn)和支持公司的各項(xiàng)改革工作順利進(jìn)行。大力開展“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮先進(jìn)模范的示范帶動作用。公司工會要在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，以班組和車間等基層組織為單位，廣泛開展“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，通過年度先進(jìn)工作者、最佳班組、最佳崗位能手、技術(shù)比武等評選活動，挖掘出更多的優(yōu)秀技能型員工，為廣大職工樹立榜樣。堅(jiān)持創(chuàng)建活動與科研生產(chǎn)相結(jié)合；與工會工作相結(jié)合，使工會工作與科研生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)無縫對接，最大限度的激發(fā)員工工作熱情和創(chuàng)新活力，從而使員工的綜合素質(zhì)得到全面提升，有力促進(jìn)公司的科研生產(chǎn)。

三、牢固樹立關(guān)愛職工理念，努力營造和諧的工作生活環(huán)境 扶困解困工作歷來是工會組織服務(wù)職工的重要載體，各級工會要把為困難職工排憂解難作為幫扶工作的重點(diǎn)來抓，建立長效的幫扶工作機(jī)制，健全困難職工檔案,突出幫扶重點(diǎn),拓寬幫扶渠道；要通過送溫暖、節(jié)日走訪、金秋助學(xué)等多種形式開展慰問活動，讓困難職工真正感到職工的關(guān)愛和組織的溫暖，要用職工滿意不滿意來檢驗(yàn)工會工作的實(shí)效，促使工會不斷改進(jìn)工作作風(fēng)和工作方式，真正把職工群眾觀念牢牢的植根于心中。

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)靈魂，群眾性文娛活動也是企業(yè)文化一種重要的表現(xiàn)形式，它既能夠豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)大家的體質(zhì)，更能夠展現(xiàn)出廣大職工的精神風(fēng)貌，同時(shí)，也能對公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展起到極大的促進(jìn)作用。適時(shí)開展各類文體活動，為廣大職工家屬提供豐富多彩的健康向上的文化服務(wù)。進(jìn)一步豐富我們的企業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)意識，使我們機(jī)電產(chǎn)業(yè)更加融合團(tuán)結(jié)，從而激發(fā)產(chǎn)業(yè)全體職工為機(jī)電產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作積極性，推動產(chǎn)業(yè)公司又好又快發(fā)展，通過一系列文體活動的開展，能夠激發(fā)出員工的工作熱情和積極向上的精神，同時(shí)也培養(yǎng)員工隊(duì)伍的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，增強(qiáng)廣大干部職工對公司黨政班子的信任和支持。

女職工也是工會重點(diǎn)關(guān)愛的對象，切實(shí)做好工會女職工組織工作；維護(hù)女職工的合法權(quán)益是公司工會義不容辭的責(zé)任，如何調(diào)動占職工總?cè)藬?shù)30%的女職工的工作積極性，更好發(fā)揮她們的聰明才智，是公司工會組織的首要任務(wù)，工會組織要緊緊圍繞公司年度任務(wù)目標(biāo)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工積極參與公司的經(jīng)營發(fā)展，充分發(fā)揮女職工的半邊天作用，使女職工在企業(yè)的改革發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。

四、進(jìn)一步加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)，增強(qiáng)政治意識、責(zé)任意識和群眾意識。

公司各級工會組織要帶頭開展深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神和工會十七屆代表大會精神，深刻領(lǐng)會習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，要以改革創(chuàng)新精神進(jìn)一步加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)，進(jìn)一步發(fā)揮工會組織貼近基層、貼近職工的優(yōu)勢，增強(qiáng)服務(wù)意識，提高服務(wù)能力，完善服務(wù)手段，拓展服務(wù)領(lǐng)域，形成服務(wù)體系，特別是加大對困難職工的幫扶力度，著力解決工會干部和工會工作中存在的突出問題。通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，查找差距，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，牢固樹立工會服務(wù)基層；服務(wù)職工的意識，當(dāng)好職工的貼心人，使工會真正成為聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，真正成為職工信賴的“娘家人”?？傊?，公司工會工作離不開集團(tuán)、公司兩級黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，離不開廣大工會干部的熱情奉獻(xiàn)，更離不開全體職工的積極參與和支持。在新的一年里，我們要認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)黨的十九大會議精神和工會十七大會議精神，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，用發(fā)展的思路，創(chuàng)新的理念，以新風(fēng)新氣、新容新貌投身新的工作實(shí)踐，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體干部職工，統(tǒng)一思想，凝心聚力，改革創(chuàng)新，扎實(shí)工作，使公司的發(fā)展再上新臺階。

****************有限公司工會委員會 2018年11月6日