合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫(xiě)呢？下面是小編給大家?guī)?lái)的合同的范文模板，希望能夠幫到你喲!

新勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償篇一

甲方(用人單位)：乙方(職工)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》和國(guó)家、省等有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同。

一、合同期限

第一條甲乙雙方同意按以下第方式確定乙方的本合同期限：

(1)固定期限：從20______年____月____日起至20____年____月____日止。

(2)無(wú)固定期限：從20______年____月____日起至本民法典定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

(3)以完成工作任務(wù)為期限：從20______年____月____日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。

第二條甲乙雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

(1)無(wú)試用期。

(2)試用期從20____年___月___日起至20____年___月___日止。

試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。其中，合同期限在3個(gè)月以上1年以下的，試用期不超過(guò)30日;合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超過(guò)60日;合同期限在3年以上或者無(wú)固定期限的，試用期不超過(guò)6個(gè)月。

二、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容

第三條乙方服從甲方的工作安排，在地處_______市______鎮(zhèn)街(區(qū))_________社區(qū)(村)廠區(qū)(公司、門(mén)店)的____________部門(mén)______________崗位工作。

第四條乙方的工作任務(wù)和職責(zé)是_______________________________________________________________________，甲乙雙方并按以下第項(xiàng)明確：

(1)乙方工作的崗位，不屬于國(guó)家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護(hù)的工作崗位。

(2)乙方工作的崗位，屬于國(guó)家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護(hù)的工作崗位，該崗位有可能對(duì)乙方身體的安全或健康主要在_____________________________________________________________________________方面造成損害。

甲方將按特殊崗位和工種保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，提供安全、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護(hù)知識(shí)培訓(xùn)和提供相應(yīng)的防護(hù)措施。

第五條甲方因工作需要，有權(quán)臨時(shí)調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位(3個(gè)月內(nèi))，乙方應(yīng)當(dāng)服從。如甲方需調(diào)整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個(gè)月以上)，雙方應(yīng)協(xié)商一致簽訂補(bǔ)充協(xié)議書(shū)加以確認(rèn)，該協(xié)議書(shū)將作為本合同的附件。

三、工作時(shí)間和休息休假

第六條甲乙雙方同意按以下第方式確定乙方的正常工作時(shí)間：

(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作_____小時(shí)、每周工作_____天，每周至少休息1天。

(2)不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，乙方所在崗位以完成工作任務(wù)為工作時(shí)間，不存在意義上的加班。

(3)綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即甲方經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，乙方所在崗位以_____(周/月/季/年)為計(jì)算周期，綜合總工時(shí)符合國(guó)家規(guī)定。

第七條在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的情況下，因生產(chǎn)工作需要，甲方經(jīng)與本單位工會(huì)或者乙方協(xié)商后，可以安排乙方加班工作，加班總時(shí)數(shù)符合國(guó)家規(guī)定。

第八條甲方依據(jù)本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定，每年適當(dāng)安排乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假等帶薪假期。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條甲方執(zhí)行東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，按下列第種方式核發(fā)乙方工資：

(1)試用期工資：試用期工資為_(kāi)________元/月。

(2)計(jì)時(shí)工資：崗位工種標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________元/時(shí)，來(lái)計(jì)付乙方的月工資。

(3)計(jì)件工資：甲方按公布的本單位制定計(jì)件單價(jià)制度，來(lái)確定乙方的計(jì)件工價(jià)及計(jì)付乙方的月工資。

(4)不定時(shí)工資或固定工資：_______元/月。

第十條甲方根據(jù)單位的經(jīng)營(yíng)狀況和工資分配制度、集體工資協(xié)商結(jié)果，適時(shí)調(diào)整乙方工資。

第十一條甲方每月____日如期支付_____(當(dāng)月/上月)貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

五、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

第十二條合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)執(zhí)行所在地社會(huì)保障部門(mén)的規(guī)定，依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，按比例分別繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，乙方因病或非因工死亡，依規(guī)定得到相應(yīng)的社會(huì)保障待遇。

第十四條乙方工傷或因工死亡，甲方按社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條甲方按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括女職工、未成年工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。

培訓(xùn);乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并須自覺(jué)遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護(hù)措施，進(jìn)行生產(chǎn)和工作。

第十七條甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

第十八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

第十九條甲方根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)法律、法規(guī)依法制定的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，公示和告知乙方;乙方應(yīng)自覺(jué)遵守，服從管理，積極做好工作。

第二十條甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

第二十一條如甲方為乙方提供專項(xiàng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)補(bǔ)充訂立培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附件，約定服務(wù)期和違約金。

新勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償篇二

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)條件、權(quán)利和義務(wù)的文件。作為一名大學(xué)生，我們?cè)谛Ｆ陂g學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)，這對(duì)于我們今后步入工作崗位將有著重要的指導(dǎo)作用。在學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同的過(guò)程中，我有了一些深刻的體會(huì)和感悟。

第二段：正確理解勞動(dòng)合同的重要性

學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同，首先要正確理解它的重要性。勞動(dòng)合同是用于約定雙方勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，它規(guī)定了雙方在工作過(guò)程中的權(quán)益和責(zé)任。在以往的求職過(guò)程中，我曾遇到過(guò)因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同而導(dǎo)致工資、工作時(shí)間等方面的糾紛。通過(guò)學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同，我才意識(shí)到簽訂勞動(dòng)合同的重要性，只有明確約定工作內(nèi)容、工資待遇、工作時(shí)間等方面的條款，才能保障我們的合法權(quán)益。

第三段：勞動(dòng)合同的規(guī)定與實(shí)際工作的對(duì)比

在學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同的過(guò)程中，我還發(fā)現(xiàn)了勞動(dòng)合同中的規(guī)定與實(shí)際工作情況之間存在一定的差距。比如，勞動(dòng)合同規(guī)定的工作時(shí)間、休假制度與實(shí)際工作中往往存在偏差。這讓我意識(shí)到，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該對(duì)其中的條款進(jìn)行細(xì)致的研究，確保和用人單位達(dá)成一致的理解，以避免后期因?yàn)楹贤瑮l款不清晰而產(chǎn)生糾紛。

第四段：學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同的宗旨與心得體會(huì)

學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同的宗旨是為了讓我們掌握勞動(dòng)合同的基本知識(shí)，使我們能夠在就業(yè)過(guò)程中保護(hù)自己的合法權(quán)益。通過(guò)學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同，我認(rèn)識(shí)到簽訂勞動(dòng)合同的重要性，并深刻體會(huì)到勞動(dòng)合同與實(shí)際工作的差距。因此，我決定在將來(lái)的工作中，一定要認(rèn)真對(duì)待勞動(dòng)合同，與用人單位進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，確保自己的權(quán)益得到保障。

第五段：總結(jié)

學(xué)勞動(dòng)合同是大學(xué)生應(yīng)該具備的一項(xiàng)基本能力。通過(guò)學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同，我們能夠更好地了解勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)益和義務(wù)，更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益。在今后的工作中，我將嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同的規(guī)定，并在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行合理的協(xié)商和約定，以確保自己的權(quán)益得到切實(shí)保障。

總結(jié)起來(lái)，學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同是我們作為大學(xué)生應(yīng)該具備的一項(xiàng)重要能力。通過(guò)學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同，我們能夠更好地了解和掌握勞動(dòng)關(guān)系的基本知識(shí)，從而在今后的工作中保護(hù)自己的合法權(quán)益。我相信，只有做到對(duì)勞動(dòng)合同的理解和實(shí)踐相結(jié)合，才能在工作中走得更穩(wěn)健，收獲更多的成長(zhǎng)和成功。

新勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償篇三

甲方（用人單位）名稱：_________

地址：_________

性質(zhì)：_________

法定代表人（委托代理人）：_________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：_________

性別：_________

年齡：_________

家庭住址：_________

根據(jù)_________省勞動(dòng)廳、人事廳、?財(cái)政廳《企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制暫行辦法》（以上簡(jiǎn)稱《辦法》）和其他有關(guān)文件規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，?自愿簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條?合同期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_(kāi)________個(gè)月。工種_________。

第三條?甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達(dá)生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲和辭退，檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利；有為乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、各項(xiàng)福利待遇，繳納待業(yè)_____和養(yǎng)老_____金，改善勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)條件，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。

第四條?乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理、獲得勞動(dòng)報(bào)酬和_____福利待遇，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。有接受甲方管理，遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。

第五條?乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長(zhǎng)期病休、請(qǐng)長(zhǎng)假或停薪留職等，需要簽訂專項(xiàng)合同，明確甲、乙雙方在此期間的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)和其他有關(guān)事項(xiàng)。

第六條?勞動(dòng)合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿，甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同手續(xù)。逾期未辦理有關(guān)手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的，應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，合同內(nèi)容及期限按原合同不變。

新勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償篇四

近年來(lái)，我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，許多勞動(dòng)者的權(quán)益受到了侵害。為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，我國(guó)鼓勵(lì)勞動(dòng)者加入工會(huì)，并簽訂工會(huì)勞動(dòng)合同。工會(huì)勞動(dòng)合同的簽訂可以保障勞動(dòng)者的權(quán)益，增加勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性，此文將探討工會(huì)勞動(dòng)合同的重要性，并分享我的心得體會(huì)。

在當(dāng)今的勞動(dòng)市場(chǎng)中，勞動(dòng)者常常面臨著喪失工作的風(fēng)險(xiǎn)。而工會(huì)勞動(dòng)合同可以為勞動(dòng)者提供保障，讓勞動(dòng)者在合同期滿后無(wú)理由解雇時(shí)有相應(yīng)的賠償。這一點(diǎn)對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)無(wú)疑是極為重要的。我曾經(jīng)見(jiàn)過(guò)一個(gè)親朋好友因?yàn)楣椭鞯慕?jīng)營(yíng)不善被迫辭職，他沒(méi)有簽訂工會(huì)勞動(dòng)合同，最終只能自認(rèn)倒霉。因此，對(duì)于那些正常工作的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，簽訂工會(huì)勞動(dòng)合同是非常必要的舉措。

除此之外，工會(huì)勞動(dòng)合同的簽訂還可以增加勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。在工會(huì)勞動(dòng)合同中，不僅規(guī)定了勞動(dòng)者的工資、福利待遇等信息，也規(guī)定了勞動(dòng)者在工作過(guò)程中應(yīng)遵守的行為規(guī)范和工作職責(zé)。這不僅有利于雇主對(duì)勞動(dòng)者的管理，也有利于勞動(dòng)者明確自己的責(zé)任和義務(wù)。在我所在的公司，由于工會(huì)勞動(dòng)合同的簽訂，員工與公司的關(guān)系更加穩(wěn)定，員工能更好地適應(yīng)公司的規(guī)章制度，并更加愿意為公司的發(fā)展努力。

然而，工會(huì)勞動(dòng)合同不能簡(jiǎn)單地視為勞動(dòng)者的保護(hù)傘，雇主也可以從簽訂工會(huì)勞動(dòng)合同中獲得利益。如今，很多企業(yè)在追求利潤(rùn)最大化的同時(shí)，也注意到員工的價(jià)值。通過(guò)簽訂工會(huì)勞動(dòng)合同，雇主可以吸引更多高素質(zhì)的勞動(dòng)者加入公司，提高人力資源的質(zhì)量。與此同時(shí)，雇主通過(guò)明確的合同條款和義務(wù)，也能更好地與員工協(xié)商處理問(wèn)題，減少勞動(dòng)糾紛，提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)的效率和穩(wěn)定性。

在實(shí)際簽訂工會(huì)勞動(dòng)合同的過(guò)程中，我也有了一些心得體會(huì)。首先，作為勞動(dòng)者，要維護(hù)自己的合法權(quán)益，不要盲目地為了求職而放棄簽訂工會(huì)勞動(dòng)合同的機(jī)會(huì)。其次，勞動(dòng)者在簽訂工會(huì)勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，了解其中的權(quán)益保障和義務(wù)要求，確保自己的權(quán)益不被侵害。最后，簽訂工會(huì)勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者應(yīng)積極履行其中的義務(wù)和責(zé)任，發(fā)揮自己的專業(yè)技能和工作能力，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

綜上所述，工會(huì)勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)于保障勞動(dòng)者的權(quán)益、增加勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性以及提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率都起到了積極的作用。作為勞動(dòng)者，我們應(yīng)意識(shí)到簽訂工會(huì)勞動(dòng)合同的重要性，并在簽訂后積極履行其中的義務(wù)。同樣，作為雇主，我們也應(yīng)尊重勞動(dòng)者的權(quán)益，通過(guò)簽訂合同來(lái)促進(jìn)更好的勞動(dòng)關(guān)系。只有通過(guò)合作和互惠，才能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

新勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償篇五

隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展，職場(chǎng)人員數(shù)量不斷增多，勞動(dòng)合同法成為職場(chǎng)中不可或缺的規(guī)定之一。職場(chǎng)勞動(dòng)合同法作為關(guān)系勞動(dòng)者和用人單位權(quán)利義務(wù)的基本規(guī)范，具有很高的指導(dǎo)意義。 因此，作為從事職業(yè)工作的人員，我們必須要注意并學(xué)習(xí)職場(chǎng)勞動(dòng)合同法，從而更好地保障我們的權(quán)益。

第二段：勞動(dòng)合同法的內(nèi)容及其重要性

勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)合同制度的法律法規(guī)。其主要內(nèi)容包括用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)、勞動(dòng)合同的簽訂、變更和解除等。職場(chǎng)勞動(dòng)合同法的重要性在于它能夠平衡勞動(dòng)雙方的權(quán)益，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保護(hù)，有助于營(yíng)造公平、公正的職場(chǎng)環(huán)境，并有助于增強(qiáng)職工的歸屬感，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

第三段：勞動(dòng)合同法在職場(chǎng)中的實(shí)際應(yīng)用

在職場(chǎng)中，勞動(dòng)合同法常用的應(yīng)用案例主要包括雙方協(xié)商一致解除合同、用人單位未執(zhí)行規(guī)定等違法情況。當(dāng)我們面臨上述情況時(shí)，需要合理地運(yùn)用職場(chǎng)勞動(dòng)合同法，對(duì)于我們的權(quán)益進(jìn)行保障。同時(shí)，在實(shí)際操作中，我們也要慎重考慮許多事項(xiàng)，例如細(xì)致的合同條款的編寫(xiě)、與用人單位的用工協(xié)商等，這些都是保障一個(gè)合法權(quán)利需要遵守的要點(diǎn)。

第四段：我對(duì)職場(chǎng)勞動(dòng)合同法的體會(huì)

在職場(chǎng)中，我經(jīng)常遇到一些阻礙自己發(fā)展的事情，很多情況下都需要協(xié)商解決，使用職場(chǎng)勞動(dòng)合同法以保護(hù)自己的權(quán)益。通過(guò)學(xué)習(xí)和理解勞動(dòng)合同法，我發(fā)現(xiàn)我們?cè)诼殘?chǎng)中不要輕易相信他人，要了解自己的權(quán)益和職責(zé)，同時(shí)要嚴(yán)密履行自己的義務(wù)。對(duì)于一些法規(guī)和條款，我們需要通過(guò)學(xué)習(xí)和與人互動(dòng)融合影響我們的決策，從而更好地實(shí)現(xiàn)自身成長(zhǎng)和企業(yè)創(chuàng)新繁榮。

第五段：結(jié)論

職場(chǎng)勞動(dòng)合同法體現(xiàn)了法治社會(huì)的保障 and 對(duì)于我們權(quán)益的保護(hù)至關(guān)重要。在維護(hù)職場(chǎng)利益和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中也有很大的作用。我們需要不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐相關(guān)知識(shí)，思考自身的能力與發(fā)展，在保障自身合法權(quán)益的同時(shí)，也為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

新勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償篇六

用人單位（甲方）：

地址(甲方):

職工（乙方）：

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

名稱：姓名：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：身份證號(hào)碼：

戶籍地址：

經(jīng)濟(jì)類型：

通訊地址：通訊地址：

聯(lián)系人：電話:聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同。

第一條本合同的類型為：____。期限為：____。

（一）有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。

（二）無(wú)固定期限合同。自____年____月____日起。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：____。

第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三條錄用條件為：____。

第四條乙方的工作內(nèi)容為：____。

第五條乙方的工作地點(diǎn)為：____。

第六條乙方所在崗位執(zhí)行____工時(shí)制，具體為：____。

第七條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為: 。

甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)加班的規(guī)定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。

第八條本合同的工資計(jì)發(fā)形式為：____。

（一）計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為:____元（其中試用期間工資為:____元）。

（二）計(jì)件形式。乙方的勞動(dòng)定額為:____，計(jì)件單價(jià)為:____。

第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。

第十一條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。

第十二條甲方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

第十六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第十七條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。

乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

第十八條甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所、勞動(dòng)條件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動(dòng)職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。

第十九條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書(shū)面形式確定。

第二十條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：

（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）本合同期滿的；

（二）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，第二十五條第二項(xiàng)約定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力后終止本合同的情形，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）乙方依照第二十二條約定解除本合同的；

（二）甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；

（三）甲方依照第二十四條約定解除本合同的；

（五）依照第二十六條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)約定終止本合同的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本市上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第三十條乙方為甲方的服務(wù)期自____年____月____日至____年____月____日。

第三十一條乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競(jìng)業(yè)限制的范圍為:______。在競(jìng)業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為:______，支付方式為:______。

第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無(wú)效合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十四條乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為:______。

第三十五條乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為:_____。

第三十六條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

委托代理人（簽章）

新勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償篇七

在勞動(dòng)系統(tǒng)中，工會(huì)勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律工具。針對(duì)這一主題，我在實(shí)踐中深切體會(huì)到了工會(huì)勞動(dòng)合同的重要性和作用，下面我將結(jié)合自己的經(jīng)歷與體會(huì)，展開(kāi)對(duì)工會(huì)勞動(dòng)合同的心得體會(huì)。

首先，工會(huì)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者權(quán)益的保障。我曾經(jīng)在一家私營(yíng)企業(yè)工作過(guò)，由于缺乏集體合同和工會(huì)組織的存在，個(gè)人在與雇主簽訂勞動(dòng)合同時(shí)處于弱勢(shì)地位。在此期間，我遇到了加班未得到加班費(fèi)、缺乏休息時(shí)間等問(wèn)題。然而，由于缺少合同和工會(huì)的支持，我無(wú)法有效維權(quán)。這一經(jīng)歷使我深刻認(rèn)識(shí)到工會(huì)勞動(dòng)合同的重要性。通過(guò)工會(huì)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以與雇主建立公平合理的勞動(dòng)關(guān)系，保障自己的合法權(quán)益。

其次，工會(huì)勞動(dòng)合同有利于加強(qiáng)勞資雙方的溝通與合作。在我加入另一家擁有工會(huì)組織的企業(yè)后，我深切感受到工會(huì)勞動(dòng)合同促進(jìn)了勞資雙方的良好合作關(guān)系。在簽訂合同時(shí)，工會(huì)會(huì)通過(guò)與雇主協(xié)商，確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到合理保障。同時(shí)，勞資雙方會(huì)制定明確的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和工作要求，并約定解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式和程序。這種明確的規(guī)定有利于雙方溝通交流，減少潛在的紛爭(zhēng)和矛盾，為企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)提供了良好的環(huán)境。

此外，工會(huì)勞動(dòng)合同還有助于提高勞動(dòng)者的工作積極性和滿意度。通過(guò)與雇主簽訂工會(huì)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者獲得了明確的工作內(nèi)容和薪資待遇，從而能夠全身心地投入到工作中。我在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，與雇主建立起明確的合同關(guān)系后，我的工作積極性得到了顯著提升。我明白只有通過(guò)努力工作，才能夠按照合同約定獲得相應(yīng)的回報(bào)。這種明確的契約關(guān)系激發(fā)了我追求卓越的動(dòng)力，提高了我的工作效率。同時(shí)，合同中的福利待遇和保護(hù)措施也增加了我對(duì)企業(yè)的滿意度，進(jìn)一步促進(jìn)了我對(duì)工作的投入。

最后，工會(huì)勞動(dòng)合同的制定和執(zhí)行需要雙方的配合與溝通。在我加入工會(huì)后的工作實(shí)踐中，我深切體會(huì)到這一點(diǎn)。工會(huì)會(huì)定期組織員工大會(huì)，向員工通報(bào)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況，并收集員工的意見(jiàn)和建議。通過(guò)這種溝通方式，員工可以主動(dòng)參與合同的制定和修改，從而實(shí)現(xiàn)雙方的平等代表和諧共贏。同時(shí)，通過(guò)工會(huì)的協(xié)助，員工可以更加有力地維權(quán)，促使雇主合法履行和執(zhí)行合同的條款。這種雙方的密切配合和溝通有助于確保工會(huì)勞動(dòng)合同的有效執(zhí)行，進(jìn)一步促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。

綜上所述，工會(huì)勞動(dòng)合同對(duì)于保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)勞資合作、提高工作積極性以及實(shí)現(xiàn)雙方配合與溝通具有重要作用。作為一名勞動(dòng)者，我深切感受到工會(huì)勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)個(gè)人權(quán)益和促進(jìn)職場(chǎng)和諧的重要性。我相信，只有通過(guò)更加廣泛的工會(huì)組織和合同簽訂，勞動(dòng)者的權(quán)益保障才能更加得到有效實(shí)現(xiàn)，企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展才能夠得到保障。

新勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償篇八

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

名稱：姓名：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：身份證號(hào)碼：

戶籍地址：

經(jīng)濟(jì)類型：

通訊地址：通訊地址：

聯(lián)系人：電話:聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無(wú)固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至

工作任務(wù)完成時(shí)止，并以

為標(biāo)志。

（二）試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：

1、無(wú)試用期。

2、試用期從年月日起至年月日止。

（合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。）

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）乙方的工作內(nèi)容：。

（二）乙方工作內(nèi)容確定為（填“是”）：（）管理和專業(yè)技術(shù)類/（）工人類。

（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書(shū)或依法變更通知書(shū)作為本合同的附件。

（四）乙方工作地點(diǎn)：。

（五）除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。