商場員工制度商場商戶規(guī)章制度篇二

八、 人事部必須將每月報(bào)表與記錄核對無誤后，方可計(jì)算工資;

(一) 病假

1. 員工因病請假，須持有醫(yī)院出具的`病休證明書，報(bào)人事部員處;

3. 員工因病請假期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計(jì)十五日;滿一年的，從第二年起每年增加十五日。

(二) 事假

3. 部門經(jīng)理請假必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

(三) 公假

2. 員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續(xù)，出差回來必須到人事部銷假。手續(xù)不完善者作事假處理。

商場員工制度商場商戶規(guī)章制度篇三

第一條 遲到、早退或曠工? ?

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。不遲到、早退或曠工。從每月月初開始累計(jì)遲到或早退，第一次口頭警告，第二次按事假一天處理，第三次按曠工一天處理，超過三次每次按曠工二天處理。當(dāng)月累計(jì)曠工6天、連續(xù)曠工3天者,公司予以解聘。

第二條 事假

員工在工作期間,確有私事要處理,必須先填寫“請假單”。請假時間在一星期之內(nèi)由本場場長批準(zhǔn)，超一星期由本場場長核實(shí)后再經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。事假不超過12天（外省人員可視路程延期1～3天），如確實(shí)無法返回應(yīng)于請假期限內(nèi)打電話通知本部門，經(jīng)批準(zhǔn)后可續(xù)請3～5天，回場后應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)；如超時未歸或未經(jīng)本部門同意擅自延長假期，每超一天按曠工一天處理；未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開的按曠工處理。如有特殊情況需請假較長時間經(jīng)公司部門同意后可另叫他人代替，在代替者入場后，請假人才能離場，代替者前十天一律按實(shí)習(xí)不付酬勞。

第三條??病假、婚假、產(chǎn)假

員工因病不能上班時,請?zhí)顚憽罢埣賳巍?并出具醫(yī)院證明,病假最長不超過10天，超過天數(shù)按事假處理，如因急病不能及時請假應(yīng)于3小時內(nèi)打電話通知本部門并于上班后補(bǔ)填請假單?；榧倜咳丝上硎?0天，超過10天按事假處理。女員工生育產(chǎn)假參照總公司執(zhí)行。

第四條??工作年假、固定假日

每人每月固定帶薪假期1天，未使用且當(dāng)月滿勤者獎勵20元，未使用的固定假期飼養(yǎng)員不累計(jì)，管理人員每月帶薪假未使用可累計(jì)帶入工作年假。工作年齡滿一年以上的'飼養(yǎng)員，在兩年內(nèi)可享受12天年假，需休假者應(yīng)提前一星期向場長提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。春節(jié)休年假的由場長按請假的先后順序和春節(jié)輪休原則安排，但休假人數(shù)應(yīng)控制在全場人數(shù)的20%。管理人員每年可享受10天年假，加上每月累計(jì)的固定假日，每次休假時間不得超過12天，外省人員不得超過15天，每超一天按事假處理。

第五條??假期薪資

固定假、工作年假、病假在允許假期內(nèi)為全薪假，事假一天扣一天工資，曠工一天扣三天工資，所有請假都應(yīng)填寫請假單，否則按規(guī)章處罰。所有缺勤人員所扣計(jì)件工資由各場自行扣除，所得扣款用來支付替代缺勤人員上班工資。

附上班時間：

夏季：5月1日至9月31日

上午6：30—10：30? ?? ? 下午2：00—5：30

冬季：10月1日至4月30日

上午7：00—11：00? ?? ? 下午1：30—5：00

所有員工上班都必須在規(guī)定時間內(nèi)到達(dá)浴室，下班必須在規(guī)定時間外才可以出浴室。由浴室值班人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，并向場長匯報(bào)。

商場員工制度商場商戶規(guī)章制度篇四

第二條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚(yáng)：

1. 品德端正，工作努力;

2. 維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;

3. 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé);

4. 有其他功績，足為其他員工楷模。

第三條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵

1.思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出，獎勵每次20元;

2.對商場各方面工作能提出合理化有價值的意見和建議，經(jīng)審核評定，確能給商場經(jīng)營、 管理帶來效益的予以每次5元獎勵。

3維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出，10元每次;

4其他對商場作出貢獻(xiàn)，總經(jīng)辦給予獎勵。

第四條 有以上表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級條件的予以晉級獎勵。

第五條 獎勵程序如下：

1. 員工推薦、本人自薦;

2. 商場總經(jīng)辦審核;

3. 商場總經(jīng)辦批準(zhǔn)。

第六條 處罰辦法

第七條 視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：

一.發(fā)生以下情況給予口頭警告;

1.員工上崗須著工裝，佩戴工牌，工牌不得破損、涂改或符合佩戴規(guī)定。

3.員工上崗應(yīng)穿深色皮鞋，鞋面保持干凈無污漬，女員工鞋跟你可過高

4.員工在營業(yè)現(xiàn)場化妝、照鏡、扎頭發(fā)、換衣服者、戴雙耳環(huán)、大耳環(huán)或佩戴過多夸張飾品。

5.員工現(xiàn)場行走時須緩步、輕聲、三步一步小跑、快、穩(wěn)。

6. 店鋪清潔用具、私人雜物不得同商品混放。

二.現(xiàn)金處罰;

1.員工上班遲到一分鐘一元、遲到一小時按曠工、曠工處罰200元、早退50元、上崗期間到其它區(qū)域串崗發(fā)現(xiàn)一次10元。

2.員工上崗時踩或爬靠柜臺、貨架、雙手抱肩或插衣兜者，坐著接待顧客20元; 3員工上崗時不得吃東西、嚼口香糖、將食物帶入現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)一次10元。

4員工上崗時不得看書報(bào)、聽隨聲聽、打電腦、玩游戲、玩手機(jī)、睡覺發(fā)現(xiàn)一次20元。

6工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的處20元罰款。

處20元罰款。

8隨意挪用，損壞設(shè)備或安全器材的，處以50元罰款。并給予賠償商場經(jīng)濟(jì)損失。 9占用、挪用商場財(cái)物;處予200元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，除扣罰工資外，直接追究 法律責(zé)任。

10泄露或商場機(jī)密，使商場經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的，處予500元的罰款。情節(jié) 嚴(yán)重者，除扣罰工資外，直接追究法律責(zé)任。

11代人簽名考勤的，處予雙方各50元的罰款。

12.漏做計(jì)劃，每樣10元，(罰領(lǐng)班，領(lǐng)班自找責(zé)任人 )

出現(xiàn)問題一次10元。

三. 辭退

1.曠工當(dāng)月累積三次以上，作自動離職。

2.違反商場相關(guān)制度經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指出后不修正者扣當(dāng)事人當(dāng)月工資第一次20元第二次 30元， 當(dāng)月違反3次以上做辭職處理。

3同事間或上下領(lǐng)導(dǎo)間吵架、斗嘴，不聽勸告或協(xié)調(diào)，扣雙方當(dāng)事人當(dāng)月工資各100 元，相互打架斗毆者，扣雙方當(dāng)事人當(dāng)月工資各200元。情節(jié)嚴(yán)重者，除扣罰工資 辭退外，直接 追究法律責(zé)任。

4開展工作被顧客投訴，確認(rèn)屬實(shí)者每次扣當(dāng)事人當(dāng)月工資50元，當(dāng)月投訴3次以 上，確認(rèn)屬實(shí)者，加倍扣罰，情節(jié)特別嚴(yán)重者，予以勸退或辭退。

5接到商場領(lǐng)導(dǎo)指令后推諉或?qū)嵤┎涣?，指揮不動者，每次扣當(dāng)事人當(dāng)月工資50元， 扣當(dāng)事人主管100元，當(dāng)月違反3次以上者，辭退處理。

6自動離職或商場辭退員工當(dāng)月業(yè)績歸零。

四：請假制度

1. 請假員工無全勤獎。

2. 請病假員工兩天以內(nèi)，不扣除工資。三天以上扣除當(dāng)天工資，需出示醫(yī)院病歷證明。

3. 請事假一天扣三天工資，并無全勤獎。

商場員工制度商場商戶規(guī)章制度篇五

二、使用規(guī)定的頻道，嚴(yán)禁私自亂拆/亂調(diào)；

三、通話時，應(yīng)將對講機(jī)靠近嘴邊通話；嚴(yán)禁對講機(jī)別在腰間直接通話；

五、對講機(jī)呼叫時，被呼叫方應(yīng)及時應(yīng)答；

六、呼叫稱謂必須使用規(guī)范用語：

1、部門+姓名

2、部門+姓氏+職務(wù)

3、崗位或崗位編號，例如：'一樓管理員'或'一號崗、二號崗'等

4、禁止用其它不規(guī)范用語；

七、使用文明語言如'請問…''麻煩你…''請稍等…''謝謝''收到'等；嚴(yán)禁使用不文明用語。

九、對不能使用的對講機(jī)，應(yīng)及時通知相關(guān)部門維修；

十、因使用方法不當(dāng)?shù)热藶樵斐蓳p壞的或遺失，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)按價賠償。

商場員工制度商場商戶規(guī)章制度篇六

八、人事部必須將每月考勤報(bào)表與考勤記錄核對無誤后，方可計(jì)算工資；

（一） 病假

3. 員工因病請假期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計(jì)十五日；滿一年的.，從第二年起每年增加十五日。

（二） 事假

3. 部門經(jīng)理請假必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

（三） 公假

2. 員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續(xù)，出差回來必須到人事部銷假。手續(xù)不完善者作事假處理。

第一條為加強(qiáng)商場職工考勤管理，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于商場總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定必須由商場規(guī)范化管理委員會審核長簽發(fā)。

第三條員工正常工作時間一般分三班：早班——7:00～15:00點(diǎn)；中班——15:00～23:00點(diǎn)；大夜班——23:00～次日7:00點(diǎn)。

第四條商場職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

第五條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過１次的處分。

第六條商場每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出鄞情況報(bào)告商場值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全鄞獎金及填報(bào)員工核表。

第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

第八條上班時間開始后５分鐘至３０分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過３０分鐘以上者，按曠工半日論處。提前３０分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過３０分鐘者按曠工半日論處。

第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回商場時間，否則按外出私事處理。

第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全鄞獎，并給予警告一次的處分。

第十一條員工１個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)３次者扣發(fā)全鄞獎５０％，達(dá)５次者扣發(fā)１００％全鄞獎，并給予１次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全鄞獎，并給予１次警告處分，每月累計(jì)３天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過１次處分，無故曠工達(dá)７天以上者，給予除名處理。

第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全鄞獎，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

第十四條當(dāng)月全鄞者，獲得全鄞獎金２００元。