人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

高效課堂自我評價簡短篇一

一、高效教學課堂教學給我的印象

(一)教學課堂因互動而精彩，學生因自主而發(fā)展。傳統(tǒng)的教學課堂教學：是以教師的認真講，學生的仔細聽為主，學生的一切服務于教師的教學;教師是領(lǐng)隊，學生是隊員，教師領(lǐng)路帶學生，最終學生不認路，體會不到其中的樂趣。而高效教學課堂的教學課堂教學模式毫無疑問，是讓教師轉(zhuǎn)換主角，退到幕后;讓學生充分投入到教學課堂中來，最大限度地調(diào)動了學生的積極性和主動性，充分發(fā)揮學生的主體作用，真正實現(xiàn)了知識與技能、過程與方法、情感態(tài)度與價值觀三維目標的培養(yǎng)。

1、預習課中，我要學習什么、了解、掌握哪些知識點，每個人都各不相同卻都心中有數(shù)。學生們積極地看他們的筆記，找出不會的知識點，遇到的問題先自我去解決，解決不了的找小組長。小組中解決不了的再寫在黑板上，全體想辦法或教師來解決。

2、展示課中，每個學生將自我負責講解的知識點以自我設(shè)計的方式展示在黑板上，知識結(jié)構(gòu)清晰，重點突出;講解時過渡自然，表達清晰，這節(jié)課中學生們不僅僅充分地展示了他們的知識水平也充分地展示了他們的組織本事、表達本事、思考本事。

(二)為學生的生命質(zhì)量負責，為學生的終身發(fā)展奠基。

經(jīng)過愉悅的教學課堂探究，引導學生自主學習，從而實現(xiàn)終身學習，注重提高學生學習本事——思維力、生成力、表達力。

(三)用欣賞的眼光調(diào)動學生的積極性

學生的學習熱情是如何調(diào)動起來的?是不是有一種精神層面的東西去影響，感染學生呢?這也是我最期望得到答復的問題。在那里我找到了答案，那就是“從人格上去尊重每一個學生?！彪m然簡單，卻正中要害，倒出了教育教學的真諦。教師不岐視每一個差生，讓后進生本已自卑的心靈得到安慰。教學課堂教學的評價標準傾向于學生的參與度。學生得到充分尊重了，學生都有了學習自信心，學生的學習積極性被充分調(diào)動起來了，那一切的成功就不在話下了。

二、我學高效教學課堂教學模式

今后我要取高效教學課堂的語文教學之長，結(jié)合我校學生的實際，在以后的語文教學中，構(gòu)成自我獨特的教學課堂特色。在今后的教學中我會盡量做到：

1、讓學生做好充分的預習，預習不充分的課不上。在學生預習的同時，我應給他們明確的目標，讓學生自行建夠起初步的知識結(jié)構(gòu)。

2、開放教學課堂，自主學習。要打破傳統(tǒng)的教學模式，讓學生在教學課堂上盡情地動起來——身動、心動、神動。讓學生在教學課堂上能充分發(fā)揮自我的潛能、才能，展開小組學習、獨學、對學、群學;讓學生養(yǎng)成獨自思考、合作探究、對抗質(zhì)疑的學習本事。讓教學課堂和諧、民主，學生敢問、敢說、敢動，構(gòu)成一種積極主動，爭先恐后，緊張活潑的學習氛圍。

3、教學要面向全體。以往教學只注重面向好生、中等生，忽略差生。在今后教學中，利用學生合作學習機會，讓學生承擔一部分教學任務，使之成為小教師，構(gòu)成“兵教兵”、“兵練兵”、“兵強兵”;好生帶動中等生，中等生帶動差生，生生動起來的濃厚學習氛圍。高效教學課堂的成功啟示我們，在教學中，要給學生一個足夠的空間，從而體現(xiàn)他們的主體地位。教師在日常教學中要充分挖掘?qū)W生的潛力，就要把教學課堂讓給學生，讓他們在學習中獲得成功的歡樂。進一步激發(fā)求知的欲望，從而提高學習效率。

高效課堂自我評價簡短篇二

經(jīng)過一些學習，我對課堂教學的有效性展開了思索，在此談談自我的體會。

一、高效課堂重視課前的備課

(1)認真確定課堂教學目標。新《標準》針對學生不一樣年齡段的身心特點，對不一樣學段的教學目標作出了科學而具體的規(guī)定。這就要求我們要認真研讀《標準》，在制定教學目標的時候，要嚴格按照《標準》的要求對照執(zhí)行。首先，教學目標的定位要難易適中。就跟打籃球一樣，籃筐太高了學生再怎樣努力也投不進，自然就喪失了信心;而籃筐太低了，學生就會輕而易舉地灌進籃筐，當然也就沒有戰(zhàn)勝困難的喜悅。

其次，教者在制定教學目標的時候，要充分研究到三維目標的統(tǒng)一。知識與技能、情感態(tài)度與價值觀、過程與方法，這三個方面同等重要，缺一不可。再次，教學目標的制定也要兼顧好、中、差三個層次。根據(jù)因材施教原則，教學目標的制定也要因人而異，不一樣層次的學生要求到達的目標也各不相同，要避免一概而論。要保證課堂上80%以上的學生掌握80%以上的課堂教學資料。對于優(yōu)等生我們能夠在課外延伸一些略帶挑戰(zhàn)性的練習;而對于那些后進生，我們也能夠為他們制定一些淺層次的要求，讓他們循序漸進。

(2)教學設(shè)計要關(guān)注學生學習過程。備課是上好課的前提，那么備課“備”什么教師備課的重要指導思想不是備教師怎樣“教”，而是備學生怎樣“學”。教師要關(guān)注學生的學習基礎(chǔ)、學習狀態(tài)，精心設(shè)計學生學習的過程。要充分預設(shè)學生對哪部分資料學習困難大，應當如何實施，對哪部分資料學生容易產(chǎn)生分歧或獨特見解，如何應對等。

(3)創(chuàng)造性地使用教材。課程改革實施以來，教師們都認識到應當“用”教材教，而不是“教”教材。教師要創(chuàng)造性地使用教材，變“死教”教材為“活用”教材，使課堂教學生動而有效。而創(chuàng)造性地使用教材是提高課堂教學有效性的關(guān)鍵之一。教師要創(chuàng)造性地使用教材，首先應當在認真鉆研教材的基礎(chǔ)上，能根據(jù)學情和教學需要對教材進行改善和補充，使之更好地為教學、為學生服務。其次是教師要勇于創(chuàng)新，大膽對教材進行“再加工”、“再創(chuàng)造”，使教材更加切合學生的實際，提高課堂教學的有效性。

二、高效課堂重視課中教學行為的有效性

課堂教學行為是教師的“教”和學生的“學”雙邊互動的過程。課改思想倡導學生自主、合作、探究的學習方式，而學生的這些學習方式都是在教師組織、指導等“教”的行為下發(fā)生的。要提高課堂教學的效益，重在提高教師“教”的行為的有效性。所以，教師在課堂教學中的每一個具體行為都應當精心地思考、精巧地設(shè)計。如何提高教師高效課堂教學行為的有效性呢我認為：

(1)教師要著力打造平等、和諧的師生關(guān)系。教師要放下傳統(tǒng)觀念中“師道尊嚴”的架子，要“俯下身子”與學生交流。僅有在和諧、平等、其樂融融的師生關(guān)系中，才有師生全身心的投入，教者神采飛揚，學者興致高漲。這就需要教師樹立以發(fā)展學生為本的觀點，堅持教學為學生服務的思想。教師更要明確自我的主角定位，即自我是教學活動的組織者、合作者、參與者。此外，教師還要時刻銘記學生是有血有肉、活生生的人，而不是知識的容器，他們不是被動地理解知識，而是主動、積極地建構(gòu)知識。

(2)教師要創(chuàng)設(shè)學習情境，激發(fā)學生學習興趣。興趣是最好的教師。教學中教師要盡可能地聯(lián)系學生的實際，從生活或具體情境中引入數(shù)學新知，讓學生在有效的情境中產(chǎn)生學習和探索的興趣。教師要善于了解學生的學情，結(jié)合教學資料，努力創(chuàng)設(shè)各種生動形象的教學情境，激發(fā)學生的學習興趣，引導他們積極、主動參與到學習中去。教師經(jīng)過創(chuàng)設(shè)情境使學生產(chǎn)生學習新知的動機，積極投入到探索新知的活動中。

(3)高效課堂來自貼近學生生活的問題設(shè)置。力求從學生熟悉的生活情景與童話世界出發(fā)，選擇學生身邊的、感興趣的數(shù)學問題，以激發(fā)學生學習的興趣與動機，使學生初步感受數(shù)學與日常生活的密切聯(lián)系。數(shù)學教學中，教師要不失時機創(chuàng)設(shè)與學生生活環(huán)境、知識背景密切相關(guān)的，又是學生感興趣的學習情景，使學生從中感悟到數(shù)學的樂趣，產(chǎn)生學習的需要，激發(fā)探索新知識的積極性，主動有效地參與學習。

三、高效課堂重視課后的教學反思

“教無定法，教學是一門遺憾的藝術(shù)”。一堂課不會十全十美。我們自我每上一節(jié)課，都要進行深入的剖析、反思，對每一個教學環(huán)節(jié)預設(shè)與實際吻合、學生學習狀況、教師調(diào)控狀況、課堂生成狀況等方面認真進行總結(jié)，找出有規(guī)律的東西，在不斷“反思”中學習。促進課堂教學質(zhì)量，教學效果也必須會更好。

四、高效課堂重視學生學習習慣的培養(yǎng)

1、課前預習的習慣

預習不止是把書本看看，還要思考一些基本的問題：是什么為什么這樣行嗎跟以前的知識有什么聯(lián)系等等。這樣，聽課就有的放矢，會抓重點，攻難點，課堂自然就有效了。

2、課堂學習的習慣

上課要做到“聲聲入耳，字字入目，動手動腦、用心學習”。要端坐在凳子上，起立時要站直;聽課時目視教師，重點資料課本上有的要勾畫，沒有的要記在課本的空白處或筆記本上;教師板書是要目視黑板;教師提問題時積極思考，敢于發(fā)表自我的見解，不明白的問題要及時問教師;回答課本上的問題時將書捧在胸前，聲音要洪亮;書寫時執(zhí)筆要正確，要認真，書寫解答過程要規(guī)范，寫在規(guī)定的位置，不屑錯字、別字，要獨立完成教師布置的作業(yè);討論問題時要主動參與，積極發(fā)言。要集中精力僅僅圍繞教師的講課思路用心學習。

3、課后鞏固習慣

堅持先復習后做題，復習時鞏固和消化學習資料的重要環(huán)節(jié)，吧所學知識認真復習一遍，該記憶的記住了，該理解的理解了，然后再做作業(yè)，假如每次作業(yè)都能夠做到先復習，然后像對待考試一樣對待作業(yè)的話，那就等于一天幾次考試，就不會出現(xiàn)平時作業(yè)100分，正式考試不及格的情景了。

改革教師的教學方法，轉(zhuǎn)變學生的學習方式，追求課堂的優(yōu)質(zhì)高效是基礎(chǔ)教育改革的首要任務。全面實施素質(zhì)教育，深入推進課程改革，不斷加快教育均衡發(fā)展，提升教育教學質(zhì)量是我們的重要任務。

高效課堂自我評價簡短篇三

人生珍貴的四年大學生活即將畫上句號，在這特別的日子里，回首四年的大學校園生活，有過渴望，有過追求，有過成功，也有過失敗。我孜孜不倦，不斷地挑戰(zhàn)自我，充實自我，超越自我，為實現(xiàn)自我的人生價值打下了堅實的基礎(chǔ)?；厥姿哪甑纳睿瑥娜雽W時的懵懂少年，到如今躊躇滿志、即將踏上社會的青年，四年的成長，在此作一個鑒定。

進入大學就等于半只腳踏進了社會，所以在入學前我就下定決心，在大學里不能做一個讀死書的書呆子，要抓住每一個機會鍛煉自己各方面的能力。剛?cè)雽W后，我參加了院、班里的學生干部競選，雖然都失敗了，但是我從來不氣餒，我始終堅信：只要自己是真的有能力，遲早有一天別人會發(fā)現(xiàn)的，遲早有一天我能夠找到我自己想要的舞臺，時間會證明我存在的意義和價值。大一第一個學期，雖然我什么職務都不擔任，但是我卻協(xié)助老師和班委做了很多事，得到了老師和同學們的認可。果然，大一第二個學期，班里的同學直接推薦我擔任了班級的團支部書記。大二時，被學院推薦擔任學生黨支部書記；大三通過參加競選被選為院分團委、學生會副書記及學校教學監(jiān)控處學生信息員。在四年的學生干部生涯中，我學到了很多普通同學學不到的東西，讓一個平凡的我變成了老師和同學們眼中有著一定組織領(lǐng)導能力、強烈的集體榮譽感和團隊意識、豐富的處事經(jīng)驗、優(yōu)秀的社交能力及良好人際關(guān)系的自信、優(yōu)秀的人。我的能力也受到了老師和同學們的認同。除了學生工作之外，我還積極地參加社團活動。大一的時候和幾個同學一起創(chuàng)辦了生命科學學院的第一個對外的社團：綠野覓蹤協(xié)會，創(chuàng)辦過程的辛苦也只有我們幾個深深有體會，但是那份喜悅之情也只有我們幾個甜在心頭。

作為一名學生，學習依然是最重要的任務。在學習上，我曾經(jīng)迷茫過，但是很快，我也找到了我想要的方向。我沒有放松對自己的要求，在緊張、繁忙的學生工作中，我更能體會到時間的重要性。我深知自己課后的時間不能和其他同學的畫等號，于是我珍惜每一堂課的時間，珍惜每一堂課老師講的內(nèi)容，課后在不斷得地“擠”出時間來充實課堂的內(nèi)容。我熱愛自己的專業(yè)，但在學習專業(yè)知識的同時，也不忘記學習各方面的知識來充實自己。通過自己不懈的努力，我連續(xù)幾年獲得了專業(yè)獎學金。

在學習知識的期間，我更與老師們建立了濃厚的師生情誼，老師們的諄諄教導，使我體會到了學習的樂趣。由于自己熱情誠懇的性格，所以從小學到大學一直與同學們相處的很好，而且也受到了身邊許多同學的歡迎，與同學們建立了深厚的友情。

四年來，我社會實踐的能力也有了很大地提高。除了積極地組織、參與校內(nèi)的各類活動，我還充分利用寒暑假的時間參加社會實踐活動，辦家教，禁毒宣傳活動，三峽庫區(qū)居民生活情況調(diào)查等，這些活動不僅增加了我的人生閱歷，也使我鍛煉了自己的交際、辦事能力。xx年暑期社會實踐——三峽庫區(qū)居民生活情況調(diào)查，由于實踐隊所有隊員的共同努力，我們獲得了省級“優(yōu)秀社會實踐隊”的光榮稱號。

不知不覺，大學生活已將近尾聲，告別懵懂完成成人禮即將接受的是現(xiàn)實的考驗。一個人的價值在其對社會的貢獻多少，而在大學期間我也一直在挑戰(zhàn)充實自我，激發(fā)自身潛力，讓自己更自立自主自強，為以后能夠更多的回報社會而奠定堅實的基礎(chǔ)。

首先是學習上，在掌握本專業(yè)理論知識的同時也在每一次的實訓當中熟悉了相關(guān)技能。在現(xiàn)如今的網(wǎng)絡(luò)時代還利用周末時間學會了操作辦公軟件、photoshop、網(wǎng)站營銷及其基礎(chǔ)設(shè)計等。除此之外每天都會閱讀課外書籍，對現(xiàn)代文學和心理學頗感興趣。

其次在生活中，生活作風嚴謹，生活習慣良好，有午睡習慣。喜歡唱歌也愛運動。而且我是個助人為樂，平易近人、誠實守信、不拘小節(jié)的人，所以一直以來都與老師、同學們相處得很融洽。

而在工作方面，我加入了系學生會并擔任副主席一職。從中學會了做事要顧全大局注意細節(jié)，要利用團隊力量及協(xié)作精神，創(chuàng)新思維不墨守成規(guī)。對于活動我積極主動，任勞任怨，責任心強，并鍛煉了自己的管理交際能力和口才等。

在放假時期，我參加過各種社會實踐，從婚博會的禮儀人員到藥交會的工作人員，做過tcl的推廣和lg的特工等諸多兼職。這些都讓我看到了更多的生活百態(tài)，為我今后步入社會也打下了良好的基礎(chǔ)。

在我熱情開朗的外表之下其實也有著一顆細心包容的心。我雖不追求做非常富讓心很累的人，但更不會沒追求的一生庸碌！我只希望找到屬于自己的平衡點，物質(zhì)精神同樣重要。對人真誠，工作踏實；豐富人脈，培養(yǎng)氣場；遇事冷靜，周全仔細；不畏挫折，何懼失敗！這就是我的態(tài)度。

對于即將畢業(yè)的我來說，我很自信也充滿信念，面對未知的將來我已做好充份準備。武則天引領(lǐng)太平盛世，花木蘭英勇替父從軍，在這細節(jié)決定成敗的社會誰能說女子不如男？不論以后從事何種工作，我都會竭盡全力不斷學習，豐富自我勇往直前，更好的實現(xiàn)我的人生價值！

高效課堂自我評價簡短篇四

新世紀的《基礎(chǔ)教育課程改革綱要（試行）》指出，要“建立促進學生全面發(fā)展的評價體系，評價不僅要關(guān)注學生的學業(yè)成績，而且要發(fā)現(xiàn)和發(fā)展學生多方面的潛能，了解學生發(fā)展中的需求，幫助學生認識自我，建立自信。發(fā)揮評價的教育功能，促進學生在原有水平上的發(fā)展”。倡導發(fā)展性評價觀，突出評價促進學生發(fā)展的教育功能。要求構(gòu)建一整套與素質(zhì)教育相適應的學生評價體系。 成功的教育教學包括三大要素：課程、教學、評價。而評價則是影響學生潛能開發(fā)、智能開發(fā)的關(guān)鍵所在?！兑魳氛n程標準》指出：音樂課程的學生評價應充分體現(xiàn)全面推進素質(zhì)教育的精神，著眼于評價的教育、激勵與改善的功能。以音樂課程價值和基本目標的實現(xiàn)為評價的出發(fā)點，評價不僅要涵蓋音樂的不同教學領(lǐng)域，更應關(guān)注學生對音樂的興趣、愛好、情感反應、參與態(tài)度和程度，體現(xiàn)社會發(fā)展，人自身發(fā)展的需要。根據(jù)新課標的基本理念，進行可行的音樂課堂教學評價，讓學生在學習的過程中自主學習，自我發(fā)展。

一、明確音樂教學評價原則

任何評價都不是隨意的，音樂教學的評價也不例外，為了獲得理想的評價效果，中小學音樂教育應遵循以下原則：

1、根據(jù)教學目標評價的原則 國家《音樂課程標準》寫道：“應在體現(xiàn)素質(zhì)教育的前提下，以音樂課程價值和基本目標的實現(xiàn)為評價的出發(fā)點，建立綜合評價面制。”根據(jù)標準制定的單元教學目標或每課教學目標評價。按照這種目標，既要從學生音樂興趣愛好、情感反饋、參與態(tài)度和程度等考慮音樂能力的評價，又注重對其人文素質(zhì)的評價。注重評價過程對學生自我發(fā)展的促進作用。

2、評價與教學活動有機結(jié)合的原則 評價應該是服務于學生的學習，而不僅僅是反映學生的學習，從這個意義上說，評價本身就應該是一種教學。任何評價，不管是教師的評價還是同學的評價，其最終的目的都是促使學生建立一種評價自己和改進自己的標準、原則，以求得更新的理解。因此，評價應當與學生和課堂實踐密切結(jié)合，與學生的學習同步，評價活動和學習活動有機地融為一體，大大提高學生學習的積極性。

二、評價形式

新課程理念下的音樂課堂教學評價形式，應該是創(chuàng)立多元化的課堂評價制，從多角度、多方位、多標準地對學生學習效果進行及時的評價。

三、評價方法

1、自我評價

發(fā)展性評價強調(diào)學生的主體地位，音樂課堂上的評價其目的就是為了讓學生通過評價，使自己形成學習的積極態(tài)度，幫助他們認識自我，樹立信心，給自己提供表現(xiàn)自己能力和成就的機會，同時創(chuàng)造寬松的學習氛圍，鼓勵學生提出學習過程中的困難和疑惑。在音樂課堂上開展的自身評價，對于評價和事實是否有距離，不必苛責，只要學生能講清自己為什么這么評價的理由就可以了。例如：在學唱《兩只小象》這首歌后，我請學生評價自己時，其中有一名學生對自己的評價是：“老師，我覺得自己唱得很好，我對自己很滿意?！边@位學生雖然沒有說自己怎么唱得好，可我已經(jīng)能夠想象到，他在接下來的學習中的學習態(tài)度一定的積極的，因為他已經(jīng)為自己樹立了信心。

2、自主參與

全面發(fā)展的學生評價是縱向、橫向交錯，動靜結(jié)合的評價活動。傳統(tǒng)教學中受傳統(tǒng)學生評價觀念的影響，評價過程往往是統(tǒng)一考試與抽測，教師是評價者，是絕對權(quán)威，學生處于被動地接受及受制于他人的評價的現(xiàn)狀。新課程評價觀創(chuàng)造了學生參與評價過程的空間和環(huán)境。 對學生的評價除了教師用描述性評價與鼓勵性評價為主以外，讓學生參與到評價過程中也可有效提高學生音樂學習與參與音樂活動的主動性與積極性。自評、互評及他評三種方式相結(jié)合實現(xiàn)學生評價的多個緯度的結(jié)合。學生自評應以描述性評價為主。讓學生對自己的音樂學習進行總結(jié)、回顧和比較，承認音樂學習的個體差異、關(guān)注自我發(fā)展。如“班級音樂會”是學生間相互展示、相互評價的有效途徑之一。通過多樣的音樂表現(xiàn)活動表現(xiàn)音樂特長，學生吹、拉、彈、唱形式不限，一改往日緊張、嚴肅的考試局面，是一種生動活潑的評價方式。學生既是評價者又是被評價者，每一次評價前，學生自己選擇唱（奏）得最好的音樂作品進行表演，進行相互評價與自我評價，每人都希望自己是一個好的評委，因此他們總能全神貫注地欣賞別人演唱（奏），客觀地自我評價并給每一位同學做出公正的評價。另外，每一次學生的音樂活動展示與音樂要素闡述，都是學生進行分析與評價的機會。為了評價的深入、準確，自然促使學生對相應的技能與音樂要素更準確的掌握與理解。實踐中我深深感到這樣的評價能營造和諧、團結(jié)的評價氛圍，有利于調(diào)節(jié)學生的心理，使每個學生都能充分展示自己的才華，提高他們學習音樂的主動性和積極性。

3、小組內(nèi)評價

音樂課堂教學中，在小組內(nèi)互評時，能使學生懂得互相商量，探討著去評價，培養(yǎng)了他們與人合作的能力，同時，在小組內(nèi)互評，還可以通過組內(nèi)同學的鼓勵，把那些在課堂上表現(xiàn)不太積極的同學有效地組織起來。 課堂上，我在組織學生進行組內(nèi)互評時，總不失時機的去指導學生在互評時，除了要向那些課堂表現(xiàn)不錯的同學表示祝賀，更重要的是用一句鼓勵的話，去調(diào)動那些課堂表現(xiàn)不自信的同學。學生聽了小組內(nèi)的評價后，自然而然的在心里就形成了一種積極要求進步的想法，使課堂上學習氛圍始終保持一種積極向上的狀態(tài)。

4、師生互評

學生是課堂教學的主體，教師是學習的組織者、引導者和合作者，教師要正確地認識學生個體差異，因材施教，使每個學生都在原有的基礎(chǔ)上，得到充分的發(fā)展，要關(guān)注學生的學習過程，更要關(guān)注學生在情感、態(tài)度與價值觀等方面的健康和諧發(fā)展；不但要關(guān)注課堂教學的結(jié)果，更要關(guān)注課堂教學的過程。 教師在音樂課堂上的評價對學生可能產(chǎn)生很大的影響，所以評價的針對性要強、體現(xiàn)個性、語言力求簡明扼要、具體，要避免一般化，盡量使用鼓勵性的語言，客觀、全面地描述學生的學習情況，充分肯定學生的進步和發(fā)展，同時，還應指出學生在哪些方面具有潛能，哪些方面存在不足，使評價有利于樹立學生學習的自信心，提高學生學習音樂的興趣，明確自己的努力方向，促進學生進一步發(fā)展。 建立評價指標多元，評價形式多樣，既關(guān)注結(jié)果，更重視過程的評價學生的體系。打破單一的量化評價形式，注重質(zhì)性評價。學生的學習活動不應該被量化為僵硬的數(shù)據(jù)，教師可以用諸如檔案袋評定、研討式評價等等評價方式，只有這樣，才能對課程與教學以及學生的表現(xiàn)進行全面深入的評價。 面對新課程，我們教師關(guān)于音樂課堂評價的探索肯定為步履艱辛，但我們有理由相信，只要我們能遵循音樂學科的特點，積極大膽地探索就一定能找到一條符合素質(zhì)教育的音樂課堂教學評價的新途徑。

高效課堂自我評價簡短篇五

教學評價，作為教學活動的一個有機組成部分，往往深刻體現(xiàn)了教師的教學思想和教學技能，具有很強的導向性，它對學生創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)起著重要的導向作用。激勵性的評價對學生自信心的確立、學習動機的改善有著至關(guān)重要的作用。因此，在對學生的教育中，課堂評價具有舉足輕重的地位。

一.評價的形式：師生共同參與

學生是學習的主體，因而課堂教學中的評價構(gòu)成應是學生評價和教師評價兩方面。教學中應引導學生積極地參與評價。評價同學的知識掌握和運用，評價自身的長處與不足等等。這些做法既能培養(yǎng)學生勇敢自信的品質(zhì)，又能鍛煉學生分析、判斷的能力，從而使學生的主體意識進一步確立。

學生的自我評價也是教學中，對學生知識掌握情況的一個重要體現(xiàn)。學生正確地看到了自己在制作過程中的優(yōu)點、不足，已經(jīng)可以看到學生對正確的技術(shù)方法有了一定的認識了解。同時老師利用鼓勵性的語言激勵學生進行改正，這時學生會很主動地尋找解決辦法進行正確的制作。

二.評價的手段：注意有效的激勵

教學中應避免“廉價的表揚”，進而激發(fā)起學生長久的、內(nèi)在的積極性。這不僅需要研究如何引導學生去不斷發(fā)現(xiàn)探究，也需要研究評價中如何進行有效的激勵。所謂激勵，指的是通過刺激，激發(fā)個體心理動力，使這一心理動力水平在某一時間里始終維持在一定的興奮狀態(tài)。教師運用激勵的方法，目的就是通過外部刺激，激活內(nèi)在的推動力量。有效的激勵應體現(xiàn)以下特點：

1.注重情感投入

“感人心者，莫先乎情?！蓖瑯右粋€“好”，可以說得平淡如水，讓人感到有勉強應付之嫌，也可以說得激情滿懷，讓人感受到你發(fā)自內(nèi)心的贊賞。教師的評價對學生的情緒和情感影響很大。情緒和情感是一種內(nèi)在的動機力量，直接影響學生的學習。因此，教師的評價應該注重情感投入，即用簡短、恰當?shù)拇朕o，熱情地給予褒獎。

2.注意內(nèi)容詳實

能激發(fā)內(nèi)驅(qū)力的評價，不僅要注重情感因素，而且應注重內(nèi)容翔實，有根有據(jù)，防止激勵性語言蒼白乏力。也就是說，激勵要以事實說話。

3.重視歸因心理

心理學研究中把行為原因歸之于個人內(nèi)在傾向等非環(huán)境因素的過程稱之為“意向歸因”，如學習成績好則歸因于自己努力、肯下功夫，成績不好則歸因于自己粗心大意、馬虎懶散，于是吸取教訓迎頭趕上。與之相對的叫“情境歸因”，即把個人行為原因歸之于情境或環(huán)境因素的過程。有此傾向的學生往往怨天憂人，尋找種種外界的理由推諉責任，或在取得成績時，也歸因于“運氣好”或“聰明”，一旦受挫馬上又垂頭喪氣。

由此可見，教學過程中一定要正確引導學生的歸因心理。首先，不要一味贊賞學生的智能，如“你真聰明”、“你在這方面很有天賦”等等，長此以往，會導致學生在學習成績不理想時，便覺得自己很笨，而喪失自信。其次，應更多地贊賞學生付出的勞動，贊賞他們良好的學習方式。如“這是因為你肯動腦筋”、“你看你動手做了，是不是覺得很容易啊?”

4.借助體態(tài)語言，傳遞

第一：眼神，即用眼睛說話、適宜。“眼睛是心靈的窗戶”，學生答問時，教師一般應雙目注釋學生，流露出柔和熱誠的目光，讓學生感到你注意著他，他是全班的中心，從教師的目光中讓學生感受到熱情、贊許、鼓舞和喜歡。學生答問時，教師的目光切忌過于嚴厲、責備，以免使學生失去答問的信心。第二：身勢，就是身體呈現(xiàn)的樣子，即人的整體姿勢。學生答問時，教師應該身體向這個學生前傾，輔以適當?shù)氖謩?，或?cè)耳傾聽，或點頭微笑??利用身勢，傳達給學生這樣的信息：我饒有興趣地聽著呢，以鼓勵學生熱心答題，同時吸引其他學生的注意力，強化師生間的心理同步效應。第三：無聲評價是了解學生掌握知識技能程度的關(guān)鍵性一步。只有當學生在你的鼓勵下將他所要說的一切都順利地說出來、展示出來，教師才可能真正做到了解學生的掌握情況。所以，在學生答問時、展示時，教師一定要充分借助眼神、身勢等一系列體態(tài)語言，讓學生感受到你對他答問的尊重和真心誠意的關(guān)注，切忌漠不關(guān)心，毫無表情，或者在學生答問時干別的事，如擦黑板、看參考書、找資料等。

三.評價的效果：要有發(fā)展性

素質(zhì)教育評價體系是使每個學生都能從評價中獲益的體系，所謂從評價中獲益就是從評價中獲得激勵，獲得進步的動力，獲得幫助，提高學生的主體意識和主體行為能力，在小學語文課堂教學中，教師準確合理的評價能把學生已形成的學習上的內(nèi)在需要充分調(diào)動起來，使之始終保持樂此不疲且持之以恒的積極學習狀態(tài)。

教師不要吝嗇自己的表揚、教師的表揚與贊賞要面向全體學生、在班級中形成競爭與幫助的學習氛圍，使每一個學生都得到不同程度的進步。低年級英語教學是學生英語入門的基礎(chǔ)階段，是激發(fā)學生學習興趣、養(yǎng)成良好習慣的關(guān)鍵時期。這一階段良好習慣養(yǎng)成與否，直接關(guān)系到學生以后英語學習的前途。而培養(yǎng)良好習慣的關(guān)鍵，是使學生在不斷體驗進步與成功的過程中增強自信心，從而獲得成就感。課堂評價正是學生獲得這些的最佳途徑。

渴望被賞識是人的天性。中小學階段的孩子更是渴望得到老師的贊賞，有時教師一個贊賞的眼光或一個肯定的微笑會比不斷的寫、讀、練所起的作用強百倍。因而，在教學中，教師要善于并充分的發(fā)揮評價的激勵功能。下面，就我平時教學中的點滴收獲談幾點看法。

一、教師不要吝嗇自己的表揚 對于孩子教師的一句“good ! great ! excellent ! wonderful!cool !”

或一個豎起的大拇指都會讓他們喜形于色。教師要通過對學生的不斷表揚，使他們感到在不斷的進步。教師在日常的教學中不要只注重結(jié)果，而要注重學生進步的過程。不要只強求正確和統(tǒng)一，而要注重培養(yǎng)學生敢于嘗試的勇氣。

二、教師的表揚與贊賞要面向全體學生

全體學生的共同發(fā)展是我們教學的最終目的。《英語課程新標準》特別強調(diào)要關(guān)注每一個學生的發(fā)展與情感。這就要求教師要辯證地看待每一個學生，不要拿統(tǒng)一的標準去要求不同層次的學生。要善于發(fā)現(xiàn)學生身上的閃光點，能盡量把這些閃光點變成上進的動力。教師要為每一個學生提供表現(xiàn)自己的機會，并提供恰當?shù)谋頁P與贊賞。讓學生感到：只要參與就能成功。從而，樹立信心和勇氣，產(chǎn)生強大的學習愿望和動力。

三、在班級中形成競爭與幫助的學習氛圍，使每一個學生都得到不同程度的進步

以往的課堂教學由于教師的指導思想的作用，學生的學習往往形成兩個極端，少數(shù)的學生成為了課堂的“主人”，多數(shù)學生只能成為課堂的“看客”。為了使每一個學生都能成為課堂的“主人”我在教學中加強了學生間的競賽。例如，在做聽力練習時，我以表格的形式使學生明確自己在班級的位置(只公布單項總?cè)藬?shù)，不公布學生姓名)。這樣不僅利于學生找出不足，糾正努力方向，還利于保護學生的自尊心。給較好的學生壓力，給較差的學生動力，這樣，在學生間，較好的學生為了這個成績會繼續(xù)努力，較差的學生也會及時發(fā)現(xiàn)自己的不足，努力向前，奮起直追。

四、加強小組的合作與競爭

在教學中，小組的合作與競爭是非?？扇〉囊环N形式。首先，小組活動不僅是在課堂有限的時間內(nèi)使學生最大可能地增加參與機會的有效手段，而且更是培養(yǎng)學生自信的用英語進行交流的最佳方式。 其次，在小組活動中，每一個學生參與的機會，每個學生取得的成績都是對小組的貢獻，小組的成績?nèi)〉貌皇侨Q于某一個或幾個好的同學，而是取決于全體小組成員的共同努力與協(xié)作。在這個活動中，不同程度的學生都可以獲得成功的喜悅。這與新課改理論也是不謀而合的。

再則，小組競爭的形式有利于教學活動的開展。我通常是把學生分成幾個競賽小組，小組以“yellow”、“blue”和“green”等學過的單詞命名。小組競賽的形式根據(jù)授課需要可貫穿課程始終，也可有利于某一個細節(jié)活動，對表現(xiàn)出色的小組，教師可以給孩子們每人貼一張小笑臉，這樣既生動又有趣，同時又能增強學生的自信心。

最后，教師的評價形式要多樣。學生喜歡新的事物，如果老師的評價形式過分單一，長此下去，學生就會失去興趣。評價方式除了口頭的表揚，還可以嘗試以下方式：(1)獎給學生小紅花、小貼紙并貼在評比欄中，定期評比。(2)建立學生評價檔案，記錄學生在課堂活動中的表現(xiàn)與成長。(3)作業(yè)中堅持經(jīng)常的運用人性化的批語。當然，對學生的評價還有很多種形式。教師只要堅持以人為本的評價思想，學生一定是樂于接受的。

總之，評價是課堂活力產(chǎn)生的沃土，是每個學生進步的源泉，教師要重視評價，善于評價，不斷探索評價的藝術(shù)，讓每個學生的個性潛能在教師的寬容、贊賞、民主的課堂中成功地激發(fā)出來。

總之，對學生進行評價，要做到教師評價與學生評價相結(jié)合，評價不僅要注意它的時效性還要注意具有一定的發(fā)展性。使學生通過評價，進一步了解自己，從而明確努力的方向，確立學習知識技能的信心。真正做到評價是為學生服務，教師通過強調(diào)改進學習方法和鼓勵學生使其產(chǎn)生的成就感來增強他們的自信心和學習動機。

高效課堂自我評價簡短篇六

新課程倡導課堂評價的使用，注重對學生學習能力、態(tài)度、情感、表現(xiàn)和實踐能力以及學習方法的綜合評價。當教師的評價形式是學生喜愛或易于接受的形式時，他們學習的焦慮感就會降低，學習自信心就會提高;如果教師評價讓學生不適應甚至反感時，其焦慮感就會增強，學習動機就會減弱。課堂評價的恰當與否直接影響學生學習的積極性與主動性，所以在課堂上教師的評價尤為重要。

課堂教學評價一般都是采用教師評價、學生自評、同學互評等常用的方法的，用好這些“常法”是實現(xiàn)有價值的基礎(chǔ)。

一、教師評價

它是指用激勵性的語言或描述性的語言對學生在課堂教學活動中的表現(xiàn)、知識掌握的情況和能力水平進行表述，側(cè)重于評價學生發(fā)展性領(lǐng)域的表現(xiàn)。教學四年級下學期第二單元誠實守信時，結(jié)合學生平時的生活經(jīng)歷，讓學生準備“誠信備忘卡”。在學生交流備忘卡中的內(nèi)容時，經(jīng)驗多的學生一口氣能說上三四條，而經(jīng)驗少的同學想半天還只能說出一條，針對這種情況，我給經(jīng)驗多的學生予以肯定，并激勵他們要在以后的生活中不斷地積累經(jīng)驗;對經(jīng)驗少的學生我首先表示贊許，然后在鼓勵他(她)，讓他(她)結(jié)合其他同學說的再說一條，之后大肆給予肯定和贊許，這樣下來我的每一名學生在情感上都得到了積極的體驗，每個人都愉快地擁有了外出活動前的貯備經(jīng)驗。

二、讓學生正確評價自己

自我評價是自主意識發(fā)展的主要成分和主要標志。在以往的教學評價中，學生是被評價對象，教師是絕對評價者，家長一般是觀望者的評價狀況，學生只是被動地接受，因此，要讓學生根據(jù)自己完成任務的情況進行自我評價。例如，在我的品德與社會課上總有一個固有的環(huán)節(jié)叫“說說這節(jié)課的表現(xiàn)與收獲”，在這個環(huán)節(jié)中學生既能反饋課堂上所學的知識、能力，也能客觀地對自己的表現(xiàn)做出評價。如，在講授四年級上冊《面對突發(fā)事件》一課的“說說這節(jié)課的表現(xiàn)與收獲”中，一個小男孩說：“我這節(jié)可表現(xiàn)得不好，在老師說迷路時我走神了，我想起了上次在濟南迷路時的感覺，我想再演習一次。于是我借助他的“走神”帶著同學們重溫了迷路自救的知識，進一步穩(wěn)固了學生的安全意識。

三、學生間的評價

每個學生都有自己獨特的想法，在小組合作學習中，是他們交流想法的最好時機。我往往在布置任務后，做出這樣的規(guī)定：“先自己想想該怎樣解答這個問題，然后，在組里說說你的想法，都要評價他人觀點，?！边@樣要求后，同學們都能大膽地對別人的看法進行評價。學生通過相互交流，充分暴露他們的思維過程，同時也養(yǎng)成敢爭、敢駁的習慣。

既鍛煉了思維，也培養(yǎng)了團結(jié)合作意識。如在四年級上《公共生活有秩序》這一課時，我引導學生制定“校園公共生活公約”，在這過程中，我讓學生小組合作，用童心制定了一個符合他們認知水平的“公約”——通過小組討論公約內(nèi)容，互相評價內(nèi)容好壞，促進了學生人人參與的愿望，調(diào)動了他們學習的積極性。通過小組學習，他們制定的公約簡直就是一幅連環(huán)畫，有文字、有拼音、有圖案。大致內(nèi)容是：“我們做游戲要遵守規(guī)則”、“上課專心聽講不做小動作”、“下課要文明休息活動，同學間不吵架，不做危險性游戲”??最后大家一致舉手通過，并按上手印，在歡呼聲中慶祝公約制定成功。

四、課堂評價的注意事項

1.關(guān)注學生個體差異

課堂上學生最期待老師公正的評價和積極的肯定，但是由于學生所處的文化環(huán)境、家庭背景和自身思維方式的不同，學生之間在學習的發(fā)展上必然存在著差異。為此，我嘗試用下面的方法關(guān)注學生的個體差異。

(1)分層評價。目標是學生努力的方向，因此，我們要確立適宜的目標，讓不同的人得到不同的發(fā)展，真正體現(xiàn)“人人都能學好”和“不同的人學不同的”大眾教學理念。因此，目標的確立要因人而異，讓優(yōu)生有“勁頭”，中等生有“想頭”，后進生有“奔頭”。

(2)延遲評價。當學困生回答錯誤或一時找不到思考方法時，對他們的回答采取延時評價，用簡短的激勵性語言加以評價。如“別緊張，好好想一想，會有答案的?！薄澳阆氲绞裁凑f什么，不會有錯的，要相信自己”等等，讓他們正確認識自己，通過自己的努力達到自己理想中的目標。這樣，讓學生充分體驗成功的快樂。

2.注重課堂評價的語言

(1)課堂評價語言簡潔。課堂評價是課堂教學過程的一部分，是調(diào)節(jié)課堂氣氛 ，激發(fā)學生興趣，調(diào)整不利課堂行為的，因此，時間不宜過多，應簡單明了，切忌長篇大論。

但在簡潔的同時，評價一定要明確、到位，要盡量避免無效的評價。著名教育學家夸美紐斯曾說過：“教師的嘴，就是一個源泉，從那里可以發(fā)出知識的溪流?！边@句話，精辟地道出了教師課堂語言的重要性。

(2)課堂評價語言要有激勵性。學生的學習熱情是高漲還是消極，學生的主體精神能否得到淋漓盡致的發(fā)揮，教學目標是否落實到學生的發(fā)展之上，要靠教師在教學中去設(shè)計、引領(lǐng)、組織和強化，而教師的評價語言在其中起到了關(guān)鍵性的作用。

經(jīng)過自己的實踐與堅持，我發(fā)現(xiàn)通過實施及時的課堂評價，我的課堂現(xiàn)在變得豐富多彩了，學生也由原來的消極對待變成現(xiàn)在的樂學。這是我實施前所能想到的。我會在實踐中不斷探索，努力形成自己的評價機制。

高效課堂自我評價簡短篇七

課堂教學是一個嚴謹系統(tǒng)，其構(gòu)成要素主要有：目標、教學、學生。其中，目標是評價的標準，教學是評價的內(nèi)容，學生是評價的對象。在課堂教學中，緊緊圍繞目標，根據(jù)學生的反映來評價教學,它的目的在于提高教育質(zhì)量.可見，對學生的評價就是對課堂評價的其中一個重要的標準。

巴班斯基在怎樣評價教育過程最優(yōu)化的效果時指出：學生的行為，他們的學習態(tài)度、個性中的優(yōu)良品質(zhì)數(shù)量和參與學習活動中所表現(xiàn)的教養(yǎng)水平等可使我們對教育效果做出結(jié)論。根據(jù)這一理念，我們對小學數(shù)學課堂教學的評價應從對教師的評價轉(zhuǎn)變?yōu)閷W生的評價,這同樣體現(xiàn)了新課標的一個重要理念：教育教學中，學生是學習活動的主體，一切以學生為中心。

新課標也同樣指出：對數(shù)學學習的評價要關(guān)注學生學習的結(jié)果，更要關(guān)注他們學習的過程及他們在數(shù)學活動中所表現(xiàn)出來的情感與態(tài)度，幫助學生認識自我，建立信心。

長期以來，小學數(shù)學課堂教學評價的關(guān)注點都是以?教師?為主。在評價中總是去評價老師駕馭課堂的能力、教學結(jié)構(gòu)設(shè)計的是否合理、老師在處理突發(fā)問題時的機智靈活、語言表達的是否流暢、數(shù)學用語是否嚴謹?shù)鹊取＜词龟P(guān)注的是學生，也是看學生是否能達到老師的教學目的。這種課堂的評價多采用目標式評價模式，卻忽視了在實施過程中對學生情感、態(tài)度、學習過程等其他方面的評價，限制了學生的個性發(fā)展。

在評價小學數(shù)學課堂教學中，怎樣通過對學生評價來評價課堂的效果，我認為除了評價學生要掌握基礎(chǔ)知識和基本技能以外，還可以從以下幾個方面進行評價：

一、在課堂上對學生喜不喜歡參與數(shù)學活動的評價 學生對數(shù)學課的熱情程度關(guān)鍵是教師要尊重學生的人格。只要學生是圍繞學習的言行，教師都應當給予鼓勵。教育首先是一種賞識教育，在課堂是老師要相信每一位學生都是有能力的人，樂于挖掘每一位學生的優(yōu)勢潛能，并給予學生充分的肯定和欣賞，同時還要學會傾聽學生的意見。只有這樣才能真正的創(chuàng)造出一種和諧的氣氛，學生們才不會背負著心理上的包袱去上課。當學生們在課堂上遇到疑問時，就會敢于向老師提問，及時地解決學生們心中的疑問，而不是以往的?你教我聽?的現(xiàn)象，這樣才有助于在教學中更好的發(fā)揮教師的主導作用和學生的主體地位。同時對學生這種課堂學習的評價也是對老師一個側(cè)面的評價，是否真正的能達到師生之間的情感交流。

二、在課堂上學生能不能參與到數(shù)學活動的評價

美國教育心理學家布魯納的‘掌握學習理論’認為：?只要有合適的學習條件，絕大多數(shù)學生在學習能力、學習效率和繼續(xù)學習的動機等方面將變得十分接近。造成學生個別差異的三個變量是：學生已有經(jīng)驗和能力的程度，學生主動參與的程度，教師的教學適應于學生的程度。?它表現(xiàn)為：任何一個學生在所處的情況下發(fā)揮最大的潛力，用自己的方法，得到最少的幫助，達到同等的學習目標。可見，在課堂上學生參與教學的程度是如何的重要，這也就告訴我們，如果學生能參與到學習活動中，那么每一位教師的教學工作將會變得無比輕松。

1.對學生在合作學習情景中進行評價

合作學習法?是最具合作性的方法，它有利于學生學習積極性的發(fā)揮，有利于集體凝聚力的形成，有利于形成學生正確的競爭觀、合作觀等。在小學數(shù)學課堂教學中，經(jīng)常會有學生通過動手操作、討論、交流等合作的形式，來獲取知識。這也是適合小學生的個性發(fā)展特點的。但是會經(jīng)常出現(xiàn)這種情況，例如：在分組擺圖形求面積、分組擺正方體求體積等一系列的合作活動中，每一組的同學中總是由其中的一、兩個同學代替整組的成果展示，這樣就阻礙了其他學生的發(fā)展，使他們總是被動的去觀察。于是，這種動手能力的培養(yǎng)就變成了直觀感覺，只能被動的接受意見。我覺得這樣從側(cè)面也反映了老師在教學中沒能照顧到全體學生，這樣就造成一小部分人的動手能力強，而另外一大部分人缺乏實踐能力，形成了兩極分化的局面，教學效果當然不好。

由此可知，在小學數(shù)學課堂教學中，對學生合作性的評價同樣成為了對課堂評價的標準。

2.在課堂教學中，評價小學生用數(shù)學知識解決生活實際問題的能力。

數(shù)學不是一門孤立的學科，它來源于生活，同樣又為我們的生活而服務。在教學中，經(jīng)常讓學生用數(shù)學的思維來解決生活中的問題，可以培養(yǎng)學生們探索生活中數(shù)學問題的能力。

在課前，我們讓學生們收集生活中的數(shù)學信息，把學生們觀察到的實際問題在課上進行交流。這樣就能對學生應用數(shù)學的能力進行評價，同時也是對學生已有知識的創(chuàng)造。

例：在講到長、正方體的體積時，有這樣的訓練：把一塊石頭放入一個盛有部分水的長方體的容器中，這時水面會上升，利用水面上升的高度和長方體的長、和寬，就能求出石頭的體積。同學們在解決這個問題后，我們又深入到實際生活的問題中進行探索：?你發(fā)現(xiàn)在你的生活中有類似這道求物體體積的問題嗎?看誰發(fā)現(xiàn)的問題最多??學生們很快的就說出了在平時生活中有洗蘋果、洗澡等同樣的問題，這時又給定學生一定的已知條件，讓學生們求小孩洗澡時小孩的體積，并求出用水的量，甚至還求出洗一次澡大約需要多少錢的問題。學生們在這節(jié)課上的表現(xiàn)，足以說明他們具有了觀察生活、感知生活中的數(shù)學問題的能力。同時學生們也能獲得準確性的評價，為數(shù)學課堂評價做了很好的因素。

三、在課堂教學中，對學生的?情感態(tài)度價值觀的評價?的評價

人的智商是先天的，而人的情商指數(shù)卻是后天培養(yǎng)的。任何課堂教學都是伴著情感進行的，沒有無情感的教學。情感只有靠情感去熏陶，情操只有靠情操去陶冶。學生生活的環(huán)境和他所接觸的人際關(guān)系，對學生的情感形成起著決定性作用。小學生在數(shù)學課堂求知的過程中，從老師那里獲得大量的情感體驗，逐漸能形成自己人生觀，并通過與教師、學生的交流，陶冶他們應具備的道德情操、人格的培養(yǎng)。

我認為，這不僅是對課堂效果的評定，同時也是評價教師教學能力的一項重要內(nèi)容。在小學數(shù)學課堂教學評價中，學生所表現(xiàn)的學習態(tài)度、個性品質(zhì)、掌握和應用知識的能力等，已經(jīng)被看作是教學評價的積極參與者，成為教學評價的重要主體，同時也是對教師的一個鞭策性的評價。使學生得到了充分的展示，也是老師樂于對每一位學生報以積極熱切的希望，更樂于從不同的角度去評價、觀察、欣賞每一位學生。

在教學活動中，學生是學習活動的主人，一切教學活動應圍繞學生展開，沒有學生參與的教學活動只是一具空殼，教學活動無法展開 ，教學效果無從談起，所以每一位教師應該把學生作為評價課堂教學活動的重要標準。這種注重對學生的評價，也是新課程所倡導的教育評價，體現(xiàn)了教師與學生質(zhì)性的變化，將評價與教育、教學融合在一起。

高效課堂自我評價簡短篇八

有效的語文課堂評價將會極大地提高學生學習語文的興趣，調(diào)動學生語文學習的動力和潛能。這種評價強調(diào)在語文課堂中對學生發(fā)展的不斷關(guān)注，對學生學習進展與行為變化的進行適時的評價。經(jīng)過對自我教學的反思和對其他課的觀察和研究，我覺得在課堂中對學生實施評價要注意以下幾點，如有不當之處，敬請指正!

一、評價方式多用多樣

在教學中，評價應注重學生的體驗，注重實效，評價結(jié)果要采用具體描述的方式。在課堂教學中，不僅對知識的掌握程度，還對情感、態(tài)度、價值觀以及創(chuàng)新精神、合作能力、學習習慣等方面進行評價。在教學實踐中，除了給小組加分外，還可以給小組設(shè)置獎勵流動小紅旗，以及設(shè)置“合作小明星”、“書寫小明星” “進步小明星”“思考小明星”等獎項。

二、課堂教學自始至終貫穿靈活評價

評價，作為師生交流的有效方式，貫穿于課堂教學的始終，教師這些看似平常而又不平常的話語，是學生們的陽光，是課堂生命，極大地激發(fā)了學生的興趣和主動參與的積極性。評價還可以滲透在教學過程的各個環(huán)節(jié)當中。

三 認識自我、參與評價

課堂中不應只有老師對學生的言行給予關(guān)注和評價，也應加強學生自我認識、自我反省、自我評價的能力。

又如，在小組合作學習結(jié)束后，教師可引導學生簡單評價一下自己在小組中的表現(xiàn)，與他人的合作與交流。學生在自我評價中能夠更加清楚地審視自我，改進自我，增強學習的主動性。

四、科學性與藝術(shù)性

教師的評價用語也要注意適度。有時教師喜歡用“太棒了”、“好極了”、“你真聰明”等語言評價學生的作業(yè)或發(fā)言。但是，我認為，這種評價用詞過于簡單，缺少具體的指向，學生不知道好在哪里，為何好。而且用得多了，則起不到激勵作用。有些學生朗讀流利，聲情并茂，我會給予及時贊許，如：“我都被你的朗讀深深陶醉了”;回答問題、誦讀課文不夠令人滿意的，我則鼓勵他們，不要氣餒。如：“你認為自己讀得怎么樣?你能再試試嗎?我相信這一次你一定會比上一次讀得好”“沒關(guān)系，再想想，好嗎?”這樣的評價既肯定了學生的表現(xiàn)，也為全班提供了學習的榜樣，具有鮮明的導向性。這就要求教師應該具有發(fā)現(xiàn)問題的敏銳力、快速解決問題的反應力，要求我們教師要有更高的認知水平。

五、少批評，多鼓勵 。

一個好的語文老師應該把握好學生的喜悅，使他們產(chǎn)生積極的情感體驗，這樣可以最大限度的調(diào)動學生的積極性、主動性。對學生的日常表現(xiàn)，應以鼓勵、表揚等積極性的評價為主，采用激勵性的語言。盡量從正面引導。但是在實際中教學，大多數(shù)教師很吝嗇自己的贊揚語言，總是習慣用批評的語言。如作業(yè)中常出現(xiàn)的字跡馬虎，作文內(nèi)容不具體、語句不通暢，對其做書面評價時總是用“字跡馬虎”、“書寫不認真”、“作業(yè)模糊”等語言，如果我們改用帶有鼓勵性語言的評語“字跡再工整一些，你的作業(yè)會寫的更漂亮”?！叭绻J真書寫，就更好了?！痹趯W生讀書出現(xiàn)錯誤時，用：“真好，不僅讀出了喜歡的這一段，而且講出了喜歡的原因。

六、課堂評價要及時有效

教師的評價既不能超前，又不能拖后。超前的評價，會讓學生覺得教師的評價沒有太大的價值和意義，而滯后的評價則會讓學生覺得自己的回應沒有被重視和尊重。因此，在課堂教學中，教師對學生的發(fā)言應注意抓住評價的時機，該及時鼓勵的就毫不遲疑，不宜立即評判的就不能過早定論。教師的評價，應以激發(fā)學生的情趣和熱情為終極目的。只有及時、有效、確切的評價，才能讓學生覺得老師是我的老師，老師是熟悉我并時刻關(guān)注我的老師。

七、評價要真摯而誠懇

真誠的情感是打動一切的泉源。教師的評價，無論是高明抑或很純樸，只要真摯誠懇，都能讓學生獲得一種幸福感和成就感。雖然學生年齡小，但在他們幼小的心靈上，卻總是和大人一樣，也期盼一種真摯誠懇的交流和表達，希望自己被對方認可。教師尤其要忌諱的是不能挖苦諷刺學生。諷刺挖苦沒有任何真摯誠懇，它帶給學生的往往是一種長期并沉重的心理傷害。例如當某學生提出了一個別的同學提不出的有價值的問題時，老師可走上前去，握住該同學的手，注視著他的雙眼，夸贊道：“你有一雙慧眼呀，能發(fā)現(xiàn)別人發(fā)現(xiàn)不了的問題，多么了不起啊!”學生聽了這樣的評價話語，內(nèi)心肯定比吃了蜜還要甜。特別是對那些基礎(chǔ)較差的學生更要多夸獎，不管多簡單的問題，只要他們答對了，教師都應用高興的語氣真誠的給予評價：“你能回答的這么好，真了不起!”贊可夫認為：“教學法一旦觸及學生的情緒和意志，觸及學生的心理需要，這種教學就會變得高度有效?！睈垡蛩固乖f：“興趣是最好的老師?！睂W生有了興趣，一旦有了濃厚的興趣，教師就無須擔心什么了，因為他們自己知道如何去學。

此外，教師可以將有聲語言和體態(tài)語言有機結(jié)合，將預設(shè)語言和隨機語言有機結(jié)合，根據(jù)學生的反饋信息或突發(fā)情況，臨時調(diào)整原先預設(shè)的口語流程，巧妙應付，獨特創(chuàng)新地進行評價，課堂自然就會充滿活力。教師評價語言也要因人而異，因課而異。

高效課堂自我評價簡短篇九

一、評價原則：

1、捆綁式評價

我校課堂改革的評價要重發(fā)展、重能力、重素質(zhì)、重水平，主要使用捆綁式評價的方法。評價時以6—8人為一組，組內(nèi)成員都進步了才能說是有所進步，一個人進步不算進步，以此促進學生一起努力學習，達到共同進步的效果。學習過程評價與學習結(jié)果評價相結(jié)合，側(cè)重于學習過程的評價，體現(xiàn)“不求人人成功，但求人人進步”的理念。正視學生的客觀差異，重視學生個體優(yōu)化的發(fā)展，對合作小組要集體評價與小組成員個人的評價相結(jié)合，側(cè)重于小組集體的評價。要做到堂堂有評價、每天有評價、每周有評價、每月有評價、學期學校有表彰。同時定期進行諸如最佳學習小組、最佳小組長、最快進步獎、發(fā)言標兵、展示能手等評選活動。把整個評價重心由鼓勵個人競爭達標轉(zhuǎn)向大家合作達標，使每一位學生樹立學生的學習信心，激勵學生不斷提高小組合作活動的水平，從而達到個人目標的達成促進小組團體目標的達成。

2、評價的指標：

(1)參與率：每一個成員必須積極參與。

(2)精彩度：觀摩方自動為展示方鼓掌喝彩為依據(jù)。

(3)含金量：展示方展示內(nèi)容的正確度、創(chuàng)新量、思維量。

二、計分工作

1、學生代表計分：

班級設(shè)立記分員，由組員輪流擔任。記分員在教師評價給分后應及時在黑板上的評價表中的相應位置填寫得分。課堂結(jié)束后，學生代表應迅速把黑板上的教學過程評價表上的分數(shù)，到每學期學校發(fā)到他們手中的教學過程評價表上。學生代表的評分記載表將作為優(yōu)秀學習小組的評定標準。

2、學習組長計分

各學習小組長統(tǒng)計本節(jié)課自己組員的學習過程分數(shù)。每個學生的學習過程分數(shù)作為優(yōu)秀學習小組的依據(jù)。

3、班委會統(tǒng)計分數(shù)

每天學習委員把各組各科的學習過程分數(shù)匯總統(tǒng)計，算出每天各組的學習過程總分。星期一在算出各組的一周的學習過程總分，評出優(yōu)秀小組。

班委會根據(jù)各小組提供的各組員的各項得分情況，評選出“展示之星”、“質(zhì)疑之星”。每項榮譽的評選，必須和班級評比值日檢查合計得分的結(jié)果為依據(jù)。例如：有一個小組本周學習過程分數(shù)第一，但由于組員在班級評比值日檢查中扣分較多，這樣該小組將與優(yōu)秀小組無緣。只因組員不守紀律，小組長自己想辦法去整頓。

三、評價機制：

1、課前準備

小組有無故遲到、缺席學生扣1分，無遲到缺席學生不予以評價。小組成員是否安靜等候上課，未做到的扣1分。小組的展示板是否干凈，板書是否工整，未做到的扣1分。地面有紙屑、塵土的;桌椅擺放不整齊，桌椅干凈有亂貼亂畫，桌上的書擺放不整齊的，未做到的扣1分。

2、課前檢查

課前檢查是課前教師檢查學生上次課內(nèi)掌握知識的情況或預期情況。小組成員較好的加1分，優(yōu)秀的加2分。特別優(yōu)秀的加3分，基本達標的不得分。

3、完成學案

學生的學案作業(yè)可分為a、b、c三個檔次，分別給予不同的分數(shù)：a級：導學案書寫工整，答題規(guī)范，有詳細的總結(jié)反思，正確率、完成率都在90﹪以上，給4-5分。b級：導學案書寫較工整，答題較規(guī)范，有總結(jié)反思，正確率、完成率在80﹪-90﹪，給3-4分。c級：導學案書寫欠工整，答題不夠規(guī)范，總結(jié)反思不全面，正確率、完成率在80﹪以下，給0-3分。

這項成績最高分為5分,由老師或小組長檢查導學案時評定，由組長登記分數(shù)。

4、合作學習

小組合作學習時，要求組長組織認真負責，小組成員討論積極。沒有講閑話、做閑事、互相推諉現(xiàn)象。小組成員合作學習情況較好的加1分，優(yōu)秀的加2分，特別優(yōu)秀的加3分，基本達標的不得分。在課堂合作學習中，一天內(nèi)不參與課堂討論合作學習，游離于小組學習之外者，扣1分;一天內(nèi)不進行互幫互學的，扣1分。

5、展示過程

展示時，抄寫員書寫工整;講解員聲音洪亮，吐字清晰，前后有過度;糾正員及時糾正，補充到位，有創(chuàng)意。準備到位，講解到位，有分析有思想，不照本宣科，不念答案，加1到5分。為鼓勵c類同學課堂內(nèi)多發(fā)言，多參與，對他們的展示適當從重加分。

6、質(zhì)疑、答疑

質(zhì)疑：在組間展示過程中，學生質(zhì)疑要有一定的深度，富有啟發(fā)性。質(zhì)疑時方向基本正確的加1分，有一定深度的加2分，富有啟發(fā)性的加3分，不正確不得分。

答疑：在組間展示過程中，教師提出問題時，小組學生答疑時，積極參與、表現(xiàn)得體且回答正確，該小組加1分，優(yōu)秀的加2分，特別優(yōu)秀的加3分，不正確不得分。

7、當堂檢測

當天檢測環(huán)節(jié)，要求學生完成達標檢測環(huán)節(jié)，學生要及時互改且有組長檢查簽名有效，否則不加分，完成好的加2分。

8、課堂紀律：課堂有講閑話、打鬧、抄襲、專注度不夠等違紀行為的每人次扣1分，參加班級和組上組織的各項活動推諉或者缺席的，小組內(nèi)每人次扣1分。

9、作業(yè)：凡未完成預習等任務的一次扣1分;缺交作業(yè)一次扣1分;作業(yè)、測試抄襲每次扣1分;作業(yè)寫得潦草、不工整的扣1分。

高效課堂學生個人和學習小組評價方案

潭頭中學七(1)班

一.個人學習

1、【課堂上的習慣】

a:課前準備好學習工具，+0.5分，否則-0.5分。

b:課堂上坐姿端正、書寫姿勢好，+0.5分，否則-0.5分。c:課堂上交頭接耳、搞小動作、影響別的同學學習，-1~5分。d:回答問題積極、表達正確、清晰流暢，態(tài)度自然，+1~2分。

2、【作業(yè)方面】

a:無故遲交、不交-1分。

b:照抄別人的作業(yè)-2分，給別人抄的同學-2分。

c:作業(yè)保持認真、正確率高的，任課教師可以根據(jù)情況每周酌情獎加1-5分。

d:作業(yè)情況進步大的，可以酌情獎加1—3分

3、【檢測方面】

a.分數(shù)達特優(yōu)，+5分。

b.分數(shù)達優(yōu)秀，+4分。

c.分數(shù)達合格，+3分。

d.分數(shù)有進步，+2分。

e.分數(shù)不及格，-1分。

f.月考，期中考試在全校排名前1-10名，+5分;11-20名，+4分;21-30名，+3分;31-40名，+2分;41-50名，+1分;51-60名+0.5

4、【紀律及衛(wèi)生方面】

a.隨地亂扔垃圾，-0.5分。

b.不打掃，-1分。

c.午自習、就寢違反紀律，-1~5分。

d.不尊敬同學、老師，辱罵、吵架、打架等，-1~5分e.未及時出操、未做操跑步，-1~5分。

二、小組學習

1.【檢測方面】

a.小組平均分排名，按由高到低的順序依次積分，評價辦法為：第一名：5分;第二、三名：4分;第四、五名：3分;第六、七名，2分。

2.【合作學習】

a.小組合作過程中表現(xiàn)積極、組織紀律性強、效率高，+1~2分。

b.小組展示自然大方、講解清晰、精彩，+1~5分。

c.小組和諧團結(jié)友愛，靜勤雅信方面做得好，+1~5分。

三.小組討論的形式有：

a.自由發(fā)言式:學生可以在小組中自由發(fā)言，同學們你一言我一語地各抒己見。

b.輪流發(fā)言式:小組成員圍繞一個中心問題挨個發(fā)言，一人不漏。

c.一幫一討論式：當部分學生在難題面前盡最大努力也不能解決問題的疑惑，組內(nèi)成員進行指導、提示幫助其解決問題。

四.小組合作學習八項規(guī)范：

坐正立直、秩序井然;

高效自學、積極發(fā)言;

合作探究、質(zhì)疑問難;

團結(jié)互助、共同發(fā)展。

五、小組合作學習八種技能：

學會傾聽、學會記錄、

學會互學、學會展示、

學會思考、學會質(zhì)疑、

學會合作、學會探究

六、小組評價結(jié)果

1.正組長：紀律、衛(wèi)生

副組長：登分、統(tǒng)分

2.每周匯總一次，并評出優(yōu)秀小組一個、優(yōu)秀小組長一名、優(yōu)秀個人一名。

每月匯總一次，并評出優(yōu)秀小組、優(yōu)秀個人、優(yōu)秀小組長。學期末將評出年度優(yōu)秀小組、優(yōu)秀小組長、年度優(yōu)秀個人。每次評比結(jié)果，獲獎的同學都有獎勵。

高二年級下學期管理方案

一、各部門負責人：

年級組長：張?zhí)庨L

1、管理總負責人：耿玉前

餐廳負責人：蔡之涵男寢負責人：任利峰韋銀海女寢負責人：張瑩瑩

會計：常翠翠衛(wèi)生負責人：王杰文化建設(shè)負責人：武成功年級組材料負責人：郭術(shù)利、張瑩瑩

2、教學總負責人：徐磊

各學科組長如下：語文：武成功數(shù)學：徐磊英語：許春蓮物理：蘇永

化學：韋銀海生物：常先可政治：石含校地理：趙玉海歷史：耿玉前

二、驗評績效：

1、各部門負責人對班級捆綁式考評

由管理和教學負責人每日對各班表現(xiàn)加分。月末，整理班級得分后分出a、b、c三分等級。并由班級等級對班主任和任課教師的績效工資進行分配。

具體分配如下：

(1)班主任績效:班主任人均投入500元,b類班級不動，c類班級拿出

10%-100%(由分差決定)給予a類班級的班主任

(2)任課教師課時績效：任課教師人均投入每節(jié)課9元，b類班級不動，c

類班級拿出10%-20%(由分差決定)給予a類班級的任課教師，由班主

任根據(jù)任課教師表現(xiàn)分配。

2、班主任對任課教師的考核

人均300元的績效工資根據(jù)自己所帶班級數(shù)均分到各班主任處，由班主任

根據(jù)任課教師平時表現(xiàn)，如是否協(xié)助管理班級，教學成績是否突出等對班級

任課老師進行考評。

3、年級組對各部門負責人考核：

(1)任課教師人均投入每節(jié)課1元，年級組對各部門負責人的表現(xiàn)進行考

核獎勵。

(2)對違反校紀的班級特殊處理。從人均300元的績效考核項體現(xiàn)。

附注：音、體、機參與考評。

高效課堂自我評價簡短篇十

本學期我和王__老師擔任第二課堂籃球興趣班的科任老師，在開課初期和王老師制定了本學期第二課堂籃球興趣班的教學計劃，根據(jù)不同年級制定不同的教學內(nèi)容。

一年級的籃球興趣班主要以培養(yǎng)學生對籃球的興趣。圍繞籃球訓練進行形式多樣的身體素質(zhì)，讓一年級的學生通過籃球訓練不僅學會拍球和傳球，而且身體也得到鍛煉，為以后的籃球訓練打下基礎(chǔ)。

二三年級的籃球興趣班主要以培養(yǎng)學生對籃球球性的練習和行進間的運球，通過球性的練習以此鞏固學生籃球的基本功，形式多樣球性練習激發(fā)學生對籃球的興趣，行進間的運球練習使學生的手對球的觸碰感更加敏感，熟練的行進間運球是為籃球基本功打下扎實的基礎(chǔ)。

四五年級的籃球興趣班主要培養(yǎng)學生行進間運球和投籃。通過形式多樣的球性練習和身體素質(zhì)練習，使學生的籃球基本功扎實。在行進間運球時通過運球過障礙物，使得學生的運球技術(shù)更加熟練;定點投籃的練習主要鞏固學生的投籃動作，反復多次的練習投籃，對學生的投籃動作進行指導，讓學生的投籃動作更加規(guī)范。

一學期的籃球興趣班結(jié)束，各年級的籃球興趣班的孩子通過一學期的鍛煉，身體素質(zhì)得到了提高，對籃球的興趣更加濃厚了。下學期的籃球興趣班將更加出色。

教學評價是教學活動的一個重要環(huán)節(jié)。隨著新課程改革實驗在全國范圍內(nèi)的大面積鋪開，傳統(tǒng)教學評價中的弊端也越來越明顯地在改革中體現(xiàn)了出來，因此，建立一種新的適應新課程需要的教學評價體系，已經(jīng)非常迫切、非常必要了。和傳統(tǒng)的教學評價相比，新課程需要的教學評價既要遵從教育評價理論的一般原理，也要具有一些區(qū)別于傳統(tǒng)教學評價的特征。

一、發(fā)展性

發(fā)展性是新課程所需要的教學評價最重要的特征。所謂發(fā)展，指的是教學評價要改變統(tǒng)一的過分強調(diào)評價的甄別與選擇的功能，而發(fā)揮其促進學生發(fā)展的功能。教學評價不僅要關(guān)注學生的現(xiàn)實表現(xiàn)，更要重視全體學生的未來發(fā)展，重視每個學生在本人已有水平上的發(fā)展。

傳統(tǒng)的教學評價特別是考試評價強化選擇和分等功能，造成一部分學生特別是學習困難的學生無法認識自己的潛能，從而喪失了自我發(fā)展的動力。因此，新課程所需要的教學評價應該承認學生在發(fā)展過程中存在的個性差異，承認學生在發(fā)展過程中存在的不同發(fā)展水平，評價的作用是為了促進每個學生在已有水平上不斷發(fā)展。為此，新課程需要的教學評價應從評價學生的“過去”和“現(xiàn)在”，轉(zhuǎn)向評價學生的“將來”和“發(fā)展”。所以在新課程所需要的教學評價里，是對學生過去和現(xiàn)在做全面分析，根據(jù)他們過去的基礎(chǔ)和現(xiàn)實的表現(xiàn)，預測性地揭示每個學生未來發(fā)展的目標，使他們認識自己的優(yōu)勢，激勵他們釋放自己的發(fā)展?jié)撃?，通過發(fā)展縮小與未來目標的差距。在評價中主張重視學生的學習態(tài)度的轉(zhuǎn)變、重視學習過程和體驗情況、重視方法和技能的掌握、重視學生之間交流與合作、重視動手實踐與解決問題的能力，歸根結(jié)底是重視學生各種素質(zhì)尤其是創(chuàng)新精神和實踐能力的發(fā)展狀況。

二、多元化

多元化指的是評價主體的多元化和評價內(nèi)容的多元化。

傳統(tǒng)考試方法的教學評價的主體是教師，學生則是被評價者，是評價的客體，在評價中處于被動地位。而新課程需要的教學評價要求評價主體是多元的。評價提倡的是多元化主體，評價包括教師評價、學生自評和互評、學生與教師互動評價等等，提倡把學生小組的評價與對小組中每個學生的評價結(jié)合起來，把學校評價、社會評價和家長評價結(jié)合起來。教學評價不再是評價者對被評價者的單向刺激反應，而是評價者與被評價者之間互動的過程，其中，評價活動的重點環(huán)節(jié)是學生自評。在新課程所需要的教學評價中，學生應該是主動的自我評價者——通過主動參與評價活動，隨時對照教學目標，發(fā)現(xiàn)和認識自己的進步和不足。評價成了學生自我教育和促進自我發(fā)展的有效方式。

就評價內(nèi)容而言，新課程需要的教學評價要求評價既要體現(xiàn)共性，更要關(guān)心學生的個性，既要關(guān)心結(jié)果，更要關(guān)心過程;評價注重的是學生學習的主動性、創(chuàng)造性和積極性。評價可以是多角度的，評價關(guān)注的是學生在學習過程中的表現(xiàn)，包括他們的使命感、責任感、自信心、進取心、意志、毅力、氣質(zhì)等方面的自我認識和自我發(fā)展。評價學生的學習不再僅僅依靠成績測驗，還包括了對和學生學習有關(guān)的態(tài)度、興趣、行為等等的考查。用一句話說，就是以多維視角的評價內(nèi)容和結(jié)果，綜合衡量學生的發(fā)展狀況。

三、多樣化

多樣化指的是評價方法和評價手段的多樣化，即評價采用多種評價方法，包括定性評價與定量評價相結(jié)合，智力因素評價與非智力因素評價相結(jié)合等等。

在教育評價的方法論上，一直存在著兩種不同的體系：一種是實證評價體系，另一種是人文評價體系。與此對應，也存在著兩種不同的運作模式：一種為“指標——量化”模式，另一種為“觀察——理解”模式。兩種體系和模式各有其優(yōu)勢，也都存在著局限性。從我國評價發(fā)展的歷史看，最初對學生的評價方法多注重整體概念和印象，缺乏對要素的細致分析;引入現(xiàn)代評價方法后，以評價指標的方式進行較為精確的測量，對觀察數(shù)據(jù)或事實進行量化或“二次量化”處理，“指標+權(quán)重”的定量評價方式逐步成為中小學教育評價主要操作模式。然而，傳統(tǒng)的教學評價往往把定量評價發(fā)展到不恰當?shù)某潭?，或者機械地運用于一切評價場合。甚至在學生的思想品德的評價上也機械地采用定量評價的方式。而事實上，學生素質(zhì)的某些側(cè)面和某些要素是很難進行量化處理的，不可能也不應該采用劃一的評價指標體系來對待千變?nèi)f化的評價對象，也不能完全依靠定量評價手段(如“指標+權(quán)重”方式)，處理諸如創(chuàng)新個性或創(chuàng)新人格等非智力因素的價值判斷問題。新課程所需要的教學評價則是需要汲取上述兩種方法論體系的優(yōu)點，使之相互配合，互相借鑒，分別應用于不同的評價指標和評價范疇。評價方法應該是：可以量化的部分，使用“指標+權(quán)重”方式進行;不能量化的部分，則應該采用描述性評價、實作評價、檔案評價、課堂激勵評價等多種方式，以動態(tài)的評價替代靜態(tài)的一次性評價，視“正式評價”和“非正式評價”為同等重要，把期末終結(jié)性的測驗成績與日常激勵性的描述評語結(jié)合在一起。而不是把教學評價簡單理解為總結(jié)性地“打分”或“劃分等級”。

四、全面性

全面性是新課程所需要的教學評價的另一個重要特征。所謂全面性指的是教學評價必須全面、全員和全程(課程和過程)采集和利用與學生各種素質(zhì)培養(yǎng)及各種技能發(fā)展有關(guān)的評價信息，全面地反映學生的全部學習、教育的動態(tài)過程。

全面性強調(diào)教學評價的整體性與動態(tài)化，旨在把傳統(tǒng)的診斷性評價、形成性評價和終結(jié)性評價，有機結(jié)合為一個整體運動過程。因此，教學評價是在一定的時域內(nèi)，結(jié)合診斷性評價、形成性評價和終結(jié)性評價三種形式的評價，不斷地循環(huán)反復，動態(tài)地監(jiān)控學生接受教育的全程，把握新課程教育和全體學生各種素質(zhì)發(fā)展的整體狀況。所以，為了全面真實地評價全體學生的學業(yè)成就和學習潛能，新課程需要的教學評價把教學過程與評價過程融為一體，最大限度地發(fā)揮了評價對于教學活動的導向、反饋、診斷、激勵等功能。評價的信息來源不再僅僅局限在課堂，而是拓展到了學生各種發(fā)展的培養(yǎng)空間(包括課堂教學、課外活動和社會實踐等等)。評價也不再僅由教師通過課堂內(nèi)外的各種渠道采集學生素質(zhì)發(fā)展的信息，而是設(shè)計各種評價工具，鼓勵學生主動收集和提供自我發(fā)展的評價信息。

綜上所述，新課程所需要的教學評價和傳統(tǒng)的教學評價相比，評價功能從甄別選拔轉(zhuǎn)向了促進學生的發(fā)展;評價的主體從教師一元轉(zhuǎn)向了師生多元;評價的內(nèi)容從單一的評價學生學習成績轉(zhuǎn)向了評價學生各方面的素質(zhì);評價的方式方法從單純地“打分”或“劃分等級”轉(zhuǎn)向了以定性評價統(tǒng)整量化評價的多種方式;評價的過程從靜態(tài)地評價結(jié)果轉(zhuǎn)向了動態(tài)地評價整個過程，從評價學生的“過去”和“現(xiàn)在”轉(zhuǎn)向了評價學生的“將來”?？偟膩碚f新課程需要的是一個能促進學生主動發(fā)展的全面的評價體系。

高效課堂自我評價簡短篇十一

為了充分挖掘?qū)W生個體潛力，發(fā)揮學習小組的最大動能，營造濃厚的學習氛圍，形成個體之間、團隊之間良性競爭的最大化。特制定“高效課堂”之學生評價標準及賦分細則。

一、評價類別：

個人評價、集體評價

二、評價主體：

以任課教師為主體，學生參與共評。

三、評價范圍：

課堂表現(xiàn)、課后表現(xiàn)、衛(wèi)生、紀律、禮儀等方面。

四、評價標準：

為了避免組內(nèi)優(yōu)秀學生經(jīng)常回答問題，大面積提高教學質(zhì)量，對不同程度的學生采取不同的評分標準，1號學生回答問題獎勵組內(nèi)1分，2號學生回答問題獎勵組內(nèi)2分，3號學生回答問題獎勵組內(nèi)3分，4號學生回答對問題獎勵組內(nèi)4分。從而起到鼓勵后進生在課堂內(nèi)多發(fā)言、多參與的作用。當然，教師課堂運用評分系統(tǒng)時，要因題而定，簡單的題可以分值少些，難的`題可以分值多些。

五、賦分細則

1、課堂表現(xiàn)

（1）、預習檢測環(huán)節(jié)中，錯一個詞減1分，全對加1分，搜集到相關(guān)資料的加1分。

（2）、合作探究環(huán)節(jié)中，組織有力，討論積極，然后到報到站報名，第一名加5分，第二名加4分，第三名加3分，第四名加2分，第五名加1分，第六名不加分。沒討論出結(jié)果的不加分。

（3）、交流展示環(huán)節(jié)中，主動積極回答問題，1號回答一次加1分，2號回答一次加2分，依此類推，回答的好、對加分，錯不加分。

（4）、當堂檢測環(huán)節(jié)中，組內(nèi)全對加1分，1人有錯減一分，2人有錯減2分，依此類推。

2、課后表現(xiàn)

（1）、課內(nèi)作業(yè)：寫字、大楷、練習、練習冊，連得五次甲加1分，每次作文80分以上加1分，90分以上加2分，70分以下減1分。

（2）家庭作業(yè)：一次未完成減1分。

3、衛(wèi)生：得到值周老師表揚加分，值周扣分減1分；平時檢查保持，發(fā)現(xiàn)一次減1分；周一檢查個人衛(wèi)生，都干凈組內(nèi)加1分，1人不干凈減1分。

4、紀律：包括三操、課間、中午、課外活動、放學等方面，根據(jù)值周老師的反饋，班干部反饋，平時檢查，依據(jù)情況加減高效課堂學生評價標準分。

5、禮儀：見到老師不問好減1分，不戴紅領(lǐng)巾減1分，說臟話減1分。

六、統(tǒng)計辦法：

每組一個小本子，組長統(tǒng)計每節(jié)課的表現(xiàn)；每組一張評價表，每天組長小結(jié)一天的表現(xiàn)，周五匯總一周的表現(xiàn)，呈現(xiàn)在個人評價框里。班會課班主任匯總每組的表現(xiàn)，評出本周優(yōu)秀組，呈現(xiàn)在集體評價框里。

七、獎勵辦法

每一個月獎勵一次，獎勵優(yōu)秀組。

高效課堂自我評價簡短篇十二

教學思路清晰課堂結(jié)構(gòu)嚴謹教學密度合理，促進學生的素質(zhì)得到較好的提高，學生受益面大不同學生在原有基礎(chǔ)上有進步，檢查整個過程中各成員之間不交流結(jié)果。

一、教學目標(整體目標意識)

·教學目標全面、具體、明確符合課程標準、教材和學生實際

·重點難點地提出與處理得當，抓住了關(guān)鍵，能以簡駕繁，所教知識準確·教學目標達成意識強,貫穿教學過程始終

二、教學程序(體現(xiàn)主體意識)

·教學思路清晰、課堂結(jié)構(gòu)嚴謹，教學密度合理

·面向全體，體現(xiàn)差異，因材施教，全面提高學生素質(zhì)

·知識講授的量與能力訓練的都適中，突出重點，抓住關(guān)鍵

·給學生創(chuàng)造機會，讓他們主動參與，主動發(fā)展

·體現(xiàn)知識形成過程，結(jié)論由學生自悟與發(fā)現(xiàn)

三、教學方法(體現(xiàn)能力意識)

·講練中體現(xiàn)思維培養(yǎng)為重點，落實基礎(chǔ)知識與基本技能

·教學方法靈活多樣,符合課標教材與學生實際

·教學信息多項交流,反饋及時,矯正湊效

·從實際出發(fā),運用現(xiàn)代教學手段

四、情感教育(體現(xiàn)情感意識)

·教學民主,師生平等,課堂氣氛融洽和諧,培養(yǎng)創(chuàng)新能力

·注重學生動機、興趣、習慣、信心等非智力因素培養(yǎng)

五、教學基本功(體現(xiàn)技能意識)

·語言規(guī)范簡潔,生動形象

·教態(tài)親切、自然、端莊、大方

·板書工整、美觀,言簡意賅,層次清楚

·能熟練運用現(xiàn)代教學手段

·應變和調(diào)控課堂能力強

六、教學效果(體現(xiàn)效率意識)

·教學目標達成,教學效果好

·學生會學,學習主動,課堂氣氛活躍

·信息度適度,學生負擔合理,短時高效

七、教學個性(體現(xiàn)特色意識)

·教學有個性特點

·教師形成教學風格

評課的功能

·促進學校教學質(zhì)量的提高

·促進教師專業(yè)素質(zhì)的提高

·帶動學校教科研水平的提高

·促進學生的素質(zhì)得到較好的提高

優(yōu)化教師教育思想與理念、優(yōu)化教學目標、優(yōu)化教學內(nèi)容、優(yōu)化教學方法與手段、優(yōu)化

教學過程、優(yōu)化教師教學基本功

評課的原則

·實話實說原則

·“心理零距離”原則

·突出重點原則

·激勵性原則

·因人而異原則

·藝術(shù)性原則

·整體入手、綜合評價

1教學目標分析·教學目標是教學的出發(fā)點和歸宿，它的制定和達成，是衡量課好壞的主要尺度。

·從目標的制定看:全面、具體、適宜

·從目標的達成看:明確體現(xiàn)在教學環(huán)節(jié)，手段緊密圍繞教學目標重點內(nèi)容保證、鞏固、強

化2處理教材分析

·教學內(nèi)容科學準確

·教材選擇突出重點

3教學程序分析

教學思路設(shè)計

教學內(nèi)容設(shè)計、學生實際、獨特性、超凡脫俗、教學思路的層次、脈絡(luò)、思路運作效果

·課堂結(jié)構(gòu)安排結(jié)構(gòu)嚴謹、環(huán)環(huán)相扣、過渡自然、時間分配合理、密度是中，效率高

4教學方法和手段分析量體裁衣，優(yōu)選活用

·教學方法多樣化

·教學方法改革與創(chuàng)新

·現(xiàn)代教學手段的運用

5教師教學基本功分析

板書教態(tài)語言操作

6教學效果分析

·效率高、學生思維活躍，氣氛熱烈

·學生受益面大，不同學生在原有基礎(chǔ)上有進步

·有效利用時間，學生負擔合理

“大高效課堂”評價辦法

一、檢查辦法：

每周抽查兩次，一次抽查一節(jié)課，通過對同一樓層正在進行的課堂橫向比較，重點查看記錄班內(nèi)學生的有效學習人數(shù)，輔以課堂氣氛，進行評價打分。打分方式按照abc三類計分。

二、評價分工：

責任人：王傳喜

一組：許紅蓮(組長)高振蘭殷文明檢查一樓二組：張愛美(組長)卜令芳王玉霞檢查二樓三組：王義剛(組長)畢立軍劉艷霞檢查三樓

三、操作流程：

(1)確定檢查節(jié)次，提前半天通知檢查人員(檢查人員自行調(diào)課，確實調(diào)不開的，檢查時間安排好工作，務必參加抽檢2次)。

(2)組長組織成員同一時間內(nèi)，進行巡查，巡查次數(shù)不少于2次，每次時間巡查5—10分鐘。

(3)填寫“大高效課堂”教學評價表，推薦本樓層任課教師綜合前2名的教師名單。填好簽名及檢查時間和節(jié)次。

(4)周五上午放學前將本周檢查結(jié)果上交質(zhì)量中心王傳喜老師。

檢查整個過程中各成員之間不交流結(jié)果。

四、表彰辦法：

質(zhì)量中心兩周匯總一次，每次表彰20人。匯總兩周檢查結(jié)果被推薦次數(shù)由多到少進行排序，前20名確定為表彰人員;因并列名次過多超過20人，超過部分則通過領(lǐng)導班子實名投票的方式產(chǎn)生最后的名單;推薦人數(shù)不足表彰人員20人時，按照實有人數(shù)表彰。

最終解釋權(quán)歸質(zhì)量中心。

北城受田小學

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大高效課堂評價方法2016-07-29 20:01:05 | #3樓回目錄

“大高效課堂”評價辦法

一、檢查辦法：

每周抽查兩次，一次抽查一節(jié)課，通過對同一樓層正在進行的課堂橫向比較，重點查看記錄班內(nèi)學生的有效學習人數(shù)，輔以課堂氣氛，進行評價打分。打分方式按照abc三類計分。

二、評價分工：

責任人：

一組：(組長)檢查一樓

二組：(組長)檢查二樓

三組：(組長)檢查三樓

三、操作流程：

(1)確定檢查節(jié)次，提前半天通知檢查人員(檢查人員自行調(diào)課，確實調(diào)不開的，檢查時間安排好工作，務必參加抽檢2次)。

(2)組長組織成員同一時間內(nèi)，進行巡查，巡查次數(shù)不少于2次，每次時間巡查5—10分鐘。

(3)填寫“大高效課堂”教學評價表，推薦本樓層任課教師綜合前2名的教師名單。填好簽名及檢查時間和節(jié)次。

(4)周五上午放學前將本周檢查結(jié)果上交質(zhì)量中心王傳喜老師。

檢查整個過程中各成員之間不交流結(jié)果。

四、表彰辦法：

質(zhì)量中心兩周匯總一次，每次表彰20人。匯總兩周檢查結(jié)果被推薦次數(shù)由多到少進行排序，前20名確定為表彰人員;因并列名次過多超過20人，超過部分則通過領(lǐng)導班子實名投票的方式產(chǎn)生最后的名單;推薦人數(shù)不足表彰人員20人時，按照實有人數(shù)表彰。

最終解釋權(quán)歸質(zhì)量中心。

高效課堂自我評價簡短篇十三

新課程標準提倡轉(zhuǎn)變學生的學習方式，培養(yǎng)學生主動參與、樂于探究、交流合作的學習態(tài)度。高效課堂充分地體現(xiàn)了新課程的理念，是學生主動學習、積極思考的課堂，是學生自主學習、合作互助的課堂，是師生互動、生生互動的課堂，而這一切的實現(xiàn)都離不開課堂評價來“保駕護航”。在高效課堂中，教師對學生的評價以及學生之間的評價要堅持以下八個方面的原則。

1、差異性原則。高效課堂是一個民主的課堂，對學生的評價要體現(xiàn)出客觀公正的原則，這就需要教師正視學生之間的差異。由于學生在知識結(jié)構(gòu)、身心特點、生活閱歷、認知水平和理解能力等方面存在著一定的差異，有著不同的發(fā)展需要、意愿、傾向、優(yōu)勢和可能性;因此，不同的學生在完成同一任務時就會表現(xiàn)出不同的水平。根據(jù)這一特點，在課堂教學中，教師對學生的評價就要從學生的客觀實際出發(fā)，因人而異，不能搞一刀切，要關(guān)注每一名學生的情感和需要，使每一名學生通過評價都能得到健康的發(fā)展。

2、發(fā)展性原則。在高效課堂中，評價的目的不是為了甄別與選拔，而是為了促進學生的發(fā)展。所以，評價不僅要關(guān)注學生的現(xiàn)實表現(xiàn)，更要關(guān)注學生的未來發(fā)展，關(guān)注學生在已有水平上的發(fā)展與提高。評價要立足于學生的進步和動態(tài)發(fā)展，著眼于學生與自身比較的進步，激發(fā)學生的自信心和成就感，調(diào)動學習的積極性。如果只看到一些學生的現(xiàn)有水平，看不到他們的進步，從而給予不恰當?shù)脑u價，就很容易導致他們放棄努力，自暴自棄。教師不僅要了解學生的過去，診斷他們現(xiàn)在，還要預測他們的未來，要以發(fā)展的眼光去看待學生，不僅要清楚他們的“所知所能”，還要了解他們的“可知可能”。

3、鼓勵性原則。有人說，人性中最本質(zhì)的需求就是渴望得到尊重和欣賞，就精神生命而言，每個孩子仿佛都是為了得到賞識而來到人間的。德國教育家第斯多惠曾指出：教學的藝術(shù)不在于傳授本領(lǐng)，而在于激勵、喚醒、鼓舞。教師能對學生適時而恰當?shù)谋頁P，就會讓學生走出失敗的陰影，增強成功的信心。 在自主學習的課堂上，教師的鼓勵性評價已為大多數(shù)教師所接受，并在實際的教學中發(fā)揮了巨大的作用，拉近了師生的距離，融洽了師生的情感，給學生提供了一個安全、愉快、輕松的學習氛圍。讓課堂生動了起來，讓學生活躍了起來，讓教學效率提高了起來。

4、主體性原則。只有讓學生參與評價才真正體現(xiàn)學生是評價的主體地位。教師要承認學生的個體差異，重視學生的個性發(fā)展，培養(yǎng)他們的主動性和創(chuàng)造性，要讓學生積極參加到評價活動中。評價的內(nèi)容、方法以及標準的確定都要由師生共同參與制定。

5、多元化原則。包括評價主體的多元化，評價內(nèi)容的豐富性，評價標準的多元性，評價方法的多元性。

6、及時性原則。對學生的評價是多方面的，既包括學習方面的，也包括行為規(guī)范和習慣方面。不管哪個方面，教師都應做出及時的評價，讓學生盡快地認識到自己在某些方面的優(yōu)勢和不足，便于發(fā)揚長處，及時地糾正錯誤。

7、引導性原則。在課堂上，教師對學生回答問題的評價，不僅僅是讓他們知道對與錯，更重要的是引導他們知道對在哪里，錯在哪里，如何改正。這樣，既鼓勵了學生，又讓他們找到了癥結(jié)，既解決了問題，又保護了他們主動學習的積極性。

8、真誠性原則。教師對學生的評價一定要發(fā)自內(nèi)心，實事求是，只有這樣，學生才會從心里產(chǎn)生震動，才會真心地接受評價，自愿地去改正。另外，學生之間的相互評價亦需要真誠。在學生眼里，他們之間是平等的，因此，要真誠地給對方指出優(yōu)點或缺點，而不是戲謔或嘲諷。

只有符合這些原則的評價才是有效的評價，才真正能夠激發(fā)起學生學習的興趣，才能讓教學不斷走向高效，才會讓課堂充滿生命的活力。