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辭退通知書合法篇一

因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。

________有限責任公司

年 月 日

關于企業(yè)辭退員工，企業(yè)解除或終止員工勞動合同，如何制作相關法律文書，并有效地向勞動者送達，是一個經(jīng)常被用人單位忽略的問題。事實上，企業(yè)辭退員工，或解除員工勞動合同，或終止員工勞動合同的相關文書，將是勞動爭議中最為重要的證據(jù)。不同的勞動合同解除或終止文書適用不同的法律規(guī)則，它將直接影響到企業(yè)所涉勞動爭議的處理結果。

一、企業(yè)辭退員工、解除勞動合同或終止勞動合同等應制作的法律文書類別

由于建立勞動關系，必須簽訂書面勞動合同，使得企業(yè)辭退員工，即系解除勞動合同，我們建議用解除勞動合同通知書。如果是終止勞動合同，則用終止勞動合同通知書。如果企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同，則可以簽署解除協(xié)議或解除勞動合同協(xié)議。

一、企業(yè)辭退員工解除勞動合同通知書的制作要點與注意事項

1、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經(jīng)濟補償金問題。

2、解除勞動合同通知書應當明確解除時間，這關系到勞動關系終結時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。

3、解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據(jù)予以證明，沒有證據(jù)證明的事實不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。

4、解除勞動合同通知書應當簡明扼要，但文義應清楚、無歧義。

辭退通知書合法篇二

____先生/女士：

您與有限責任公司于_____年_____月______日起簽訂/續(xù)訂的勞動合同，目前的工作崗位是_________。現(xiàn)因您具有下列第_________(大寫)項情形，根據(jù)《_______公司勞動合同管理制度》第_____條第_____款規(guī)定，決定從______年_______月_______日起解除勞動合同，勞動關系同時解除。

1.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;

3.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

5.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危的方式，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的;

6.勞動者被依法追究刑事責任的;

7.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

8.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。 請您于勞動合同解除之日起一周內辦理以下交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負：

1.向所屬部門有關負責人移交所有的工作及有關工作資料;

2.交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物;

3.報銷公司賬務，歸還公司錢款;

4.離職員工戶口、人事檔案、黨團的人事關系在公司的，自勞動合同解除之日起7日內遷出由公司負責報關的人事檔案以及各種社會保險關系、黨團關系、戶籍關系等;

5.按《員工離職、調動移交單》要求辦理離職手續(xù);

6.簽收《辭退通知書》等文件;

7.最后一月工資_________元，經(jīng)濟補償金________元，代通知金____________元。

有限責任公司

____年_____月___日

辭退通知書合法篇三

：

我公司( 廣州有限公司)與你于 年 02 月 27 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。在勞動合同履行過程中，由于：

1、

2、 以下空白 為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，在年 09 月 25 日到人事行政部門辦理相關離職手續(xù)。

同時，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，并承諾在任職的最后一個月能按時按質完成上級交代的工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業(yè)及業(yè)務上的活動。

特此通知!

20xx年x月x日

辭退通知書合法篇四

各部門、車間：

關于201x年x月x日晚11：40左右車間員工趙、陳、司與郭在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的調查和處理通告如下：

一、事件調查

201x年x月x日晚，員工郭未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉夢龍、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架，后經(jīng)人勸架拉開。

二、處理結果

根據(jù)公司管理制度相關規(guī)定，對造事責任人處理如下如下：

1.郭嚴重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;

2.劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。

3.劉、司在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。

4.當班保安劉未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力，罰款200元。

5.即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。

6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規(guī)定，特此通報!

行政部

201x年x月x日

辭退通知書合法篇五

先生/女士：

我公司與你于 年 月 日提供了 崗位，試用期 間，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)，同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

本通知自收到之日起生效。

請于 年 月 日至公司人事部辦理離職移交手續(xù)。

甘肅澤鍇網(wǎng)絡科技有限公司

人事部 行政部

辭退通知書合法篇六

________先生/女士：

因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。

________有限責任公司

年 月 日

辭退通知書合法篇七

________先生/女士：

鑒于您在擔任本公司業(yè)務部________(寫明職務)期間，違反公司____規(guī)定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益(根據(jù)實際原因注明)，根據(jù)我國相關法律并結合本公司的《勞動管理辦法》第____條的規(guī)定，決定予以除名。

請您于____年____月____日前辦理業(yè)務及離職交接手續(xù)。

本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

特此通知。

________有限公司

20xx年xx月xx日

辭退通知書合法篇八

________先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責任公司

年月日

文書要點：

辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。辭退員工需向員工簽發(fā)通知書。

辭退員工通知書主要內容包括被辭退員工的姓名、辭退的原因、辭退待遇和補償?shù)奶幚淼取?/p>

特別提示：

制作辭退通知書的基本要求是要把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權追究員工的責任，要求員工依合同約定承擔賠償責任;如果屬于公司自身的原因，比如產(chǎn)業(yè)結構的調整而進行的裁員，公司應當給予相應的補償。