隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，關于合同的利益糾紛越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同。下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

終止勞動合同通知書沒蓋章篇一

___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿（或者由于___原因），終止（解除）勞動合同。

根據有關規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經濟補償，發(fā)給相當于本人___月工資___元人民幣整。

甲方：_________（簽字蓋章）

乙方：_________（簽字蓋章）

___年___月___日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構各一份。

文書要點

勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協(xié)商變動，雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據《勞動法》和國家有關部門的規(guī)定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。

特別提示

變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有：

（1）經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

①在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

④被依法追究刑事責任的。

（2）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：

①勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

（3）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規(guī)定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

（4）有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：

①患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

②患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

③女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（5）用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

（6）勞動者要求解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內的'，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。

（7）終止和解除合同后，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。

（8）用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經濟補償金。

（9）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費；患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

（10）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金。

（11）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工

作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金。

（12）用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。經濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應提取的福利費用。

終止勞動合同通知書沒蓋章篇二

員工：

本公司于年月日與你簽訂的'勞動合同, 現依據 ，將于 年月日與你終止 ( 解除 ) 勞動合同。

特此通知!

上海七斗星商旅酒店管理有限公司深圳分公司

年月日

簽收：

日期：

注：此表一式兩份，當事人、人力資源部各留一份。

終止勞動合同通知書沒蓋章篇三

本通知送達單位：

勞動合同當事人姓名：

您于20xx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx。

現因下列第項情形，本公司決定于20xx年xx月xx日與您終止勞動合同：

1、勞動合同期滿;

2、您已經開始依法享受基本養(yǎng)老保險;

3、您已達到法定退休年齡;

4、公司被依法宣告破產;

5、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關門、撤銷或者公司決定提前解散;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的`其它情形：。

請您于20xx年xx月xx日前到您所在的單位(給予)辦理離職交接手續(xù)。

特此通知。

聯系電話：

聯系人：

公司名稱(公章)

終止勞動合同通知書沒蓋章篇四

__________：

你與公司_____年____月____日簽訂的勞動合同于_____年____月____日到期限。

公司決定不再與你續(xù)簽勞動合同，請你于___年___月____日前辦理終止勞動合同手續(xù)。

特此通知。

提醒：1、該通知書用于勞動合同正常到期，用人單位決定不再和勞動者續(xù)簽勞動合同的.情況；

2、用人單位必須提前一個月通知勞動者；

3、通知書一式兩份，皆須由勞動者簽收確認，用人單位須存一份備查。

xxxxx公司人事部

20xx年xx月xx日

終止勞動合同通知書沒蓋章篇五

編號：______

員工姓名：_____

_____年_____月_____日與甲方簽訂的_____年限期的'勞動條約，現因勞動條約期滿（大概由于_____緣故起因），停止（打掃）勞動條約。

根據有關規(guī)定，切合（大概不切合）發(fā)給經濟補償，發(fā)給相稱于本人_____月變動勞動條約書一式三份，甲乙兩邊、賦閑職工機構各一份。

甲方：__________（簽字蓋章）

乙方：__________（簽字蓋章）

_____年_____月_____日

終止勞動合同通知書沒蓋章篇六

編號： ______

員工姓名 ： 年 月 日與甲方簽訂的` 年限期的勞動條約，現因勞動條約期滿(大概由于 緣故起因)，停止(打掃)勞動條約。 根據有關規(guī)定，切合(大概不切合)發(fā)給經濟補償，發(fā)給相稱于本人 月人為 元人民幣整。 甲方： (簽

停止、打掃勞動條約關照書范本

編號： ______

員工姓名 ：

年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動條約，現因勞動條約期滿(大概由于 緣故起因)，停止(打掃)勞動條約。

根據有關規(guī)定，切合(大概不切合)發(fā)給經濟補償，發(fā)給相稱于本人 月變動勞動條約書一式三份，甲乙兩邊、賦閑職工機構各一份。

終止勞動合同通知書沒蓋章篇七

先生/女士：

您于于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結算工資。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的.成績!

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。

有限公司

人力資源部

年 月 日

員工確認書：

本人已知曉《終止勞動合同通知書》，并將在規(guī)定的時間內辦理離職手續(xù)。

員工簽名：

年 月 日