計劃是人們?yōu)榱藢崿F(xiàn)特定目標而制定的一系列行動步驟和時間安排。相信許多人會覺得計劃很難寫？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。

市總工會工作計劃篇一

__年全市工會工作的總體要求是：認真貫徹黨的__大大、_屆_中全會、中國工會__大、省工會十四大和市第七次黨代會精神，牢牢把握為實現(xiàn)中國夢而奮斗的時代主題，自覺踐行黨的群眾路線，充分調(diào)動廣大職工的主動性、積極性和創(chuàng)新性，切實維護和發(fā)展職工權(quán)益，在服務(wù)發(fā)展、服務(wù)職工中充分發(fā)揮工會組織的積極作用，為實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，加快打造“三城一市”，全面推進“兩富”現(xiàn)代化建設(shè)貢獻智慧和力量。

一、牢牢把握為實現(xiàn)中國夢而奮斗的時代主題，唱響堅定走中國特色工會道路的主旋律

為實現(xiàn)中國夢不懈奮斗是我國工人運動的時代主題。要堅持工會發(fā)展道路，以中國夢為引領(lǐng)，引導(dǎo)廣大職工積極踐行社會主義核心價值觀，切實加強職工文化建設(shè)，匯聚起為實現(xiàn)中國夢奮斗的正能量，組織動員廣大職工在為實現(xiàn)中國夢不懈奮斗中鑄就工人階級新輝煌。

1、深入學(xué)習宣傳貫徹黨的__大大、全總__大、省十四大會議精神，牢牢把握工會事業(yè)發(fā)展正確方向。要在拓展廣度、增進深度上下功夫。把學(xué)習宣傳貫徹會議精神作為首要政治任務(wù)，成立宣講團，深入基層企業(yè)、班組一線，向職工開展各類宣講活動。認真總結(jié)嘉興總工會近五年工作成果，加大社會宣傳力度，為迎接嘉興市工會第七次代表大會營造良好輿論氛圍;要在創(chuàng)新載體、改進方式上下功夫。用職工群眾喜聞樂見的方式和富有科學(xué)性、針對性的方法宣傳主流價值觀。

策劃制作工運五年系列宣傳活動，弘揚“勞動最光榮，勞動者最偉大”理念，打牢共同思想道德基礎(chǔ);有效利用互聯(lián)網(wǎng)、手機、微博、微信等新興傳播媒介，開展相關(guān)內(nèi)容的宣傳，吸引職工群眾參與;要在創(chuàng)新理念、指導(dǎo)實踐上下功夫。樹立以職工為中心的工作導(dǎo)向，廣泛開展職工主題教育，使會議精神實質(zhì)入腦入心，轉(zhuǎn)化為推進工作的強大動力，推動我市工會工作繼續(xù)走在前列。

2、深入開展“中國夢·勞動美”主題宣傳教育實踐活動，倡導(dǎo)勞動光榮、工人偉大的價值取向。

圍繞中國夢的豐富內(nèi)涵、實現(xiàn)中國夢的正確途徑、以勞動創(chuàng)造托起中國夢等三方面，通過宣講報告、征文活動、媒體宣傳、文化活動等方式，在廣大職工中深入開展“中國夢·勞動美”主題宣傳活動。通過深入宣傳，堅定廣大職工永遠跟黨走的理想信念，進一步增強對中國特色社會主義的理論自信、道路自信、制度自信，激發(fā)廣大職工立足崗位、凝聚力量，自覺做中國道路的實踐者、中國精神的承載者、中國力量的主力軍，為實現(xiàn)偉大的“中國夢”努力奮斗。

3、深入開展職工文化建設(shè)，鞏固廣大職工團結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。要進一步豐富職工文化生活。以送文化、種文化活動為基本形式，組織職工因地制宜開展豐富多彩的群眾性文化活動，繼續(xù)培育、打造、做大一批工會實施、職工受益、企業(yè)、社會認同、各界參與的職工文化品牌。重點打造“職工文化活動月”品牌，集中開展以“勞動美”為主題的群眾性文化體育活動，引導(dǎo)職工在參與群眾性文化活動中增進凝聚力、增強幸福感;要進一步提高企業(yè)職工文明素質(zhì)。

結(jié)合文明城市、文明單位創(chuàng)建，開展職工讀書月、職工讀書征文比賽等活動，在全社會倡導(dǎo)“愛讀書、讀好書、善讀書”的學(xué)習風尚，切實提升職工文明素質(zhì);要進一步推進區(qū)域性職工文化陣地建設(shè)。推動各級工人文化宮和職工技術(shù)學(xué)校的規(guī)范化建設(shè)，爭取在職工集中、尤其是新居民職工集中的區(qū)域建設(shè)一批“職工文化家園”，全面實施企業(yè)職工文化“八個有”建設(shè)，開展企業(yè)職工文化建設(shè)“十佳”示范單位評選，探索建立和完善“職工書屋”建設(shè)長效運行機制，進一步夯實職工文化建設(shè)基礎(chǔ);要進一步加大對工會工作的宣傳力度。

加強與主流媒體的合作，壯大工會輿論宣傳陣地建設(shè)，大張旗鼓地宣傳工人階級和工會工作。堅持面向職工、面向基層、面向工會的原則，努力把各級工會刊物、網(wǎng)站辦成指導(dǎo)工會工作、展示職工形象的平臺。適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時代新聞傳播的新形勢，加強工會網(wǎng)站、微博等新興傳播媒體的建設(shè)和管理，堅持正面引導(dǎo)輿論，不斷增強工會輿論的親和力、公信力和影響力，努力發(fā)展文明理性、積極健康的工會網(wǎng)絡(luò)文化。

全面實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，加快建設(shè)創(chuàng)新型城市，需要全市上下的共同努力，更需要廣大職工的積極參與。要立足全局，主動爭取和整合資源，積極搭建職工崗位創(chuàng)新平臺，提升職工創(chuàng)新能力，在推進創(chuàng)新型城市建設(shè)中作貢獻。

1、突出領(lǐng)域創(chuàng)新，深化立功競賽助推創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展

以“企業(yè)增效、職工增收，共建共享、合作共贏”為目標，著重從工業(yè)企業(yè)、服務(wù)行業(yè)和重點工程建設(shè)三個層面分頭推進，深入開展富有時代特點的勞動競賽活動，進一步增強群眾性勞動競賽持續(xù)發(fā)展的動力;以“技能提升·崗位創(chuàng)新”為主題，組織開展職工技能運動會和技能大賽，通過技能比武和崗位練兵，提升職工技能素質(zhì)，實現(xiàn)技能晉升，增強創(chuàng)新能力;以創(chuàng)“四優(yōu)”(創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)、創(chuàng)優(yōu)良管理、創(chuàng)優(yōu)異業(yè)績、創(chuàng)優(yōu)秀團隊)為目標，深化“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，著力建設(shè)技能型、效能型、管理型、創(chuàng)新型、和諧型的“五型”班組，全面推進班組建設(shè)和班組競賽。

2、突出職工崗位創(chuàng)新，挖掘創(chuàng)新潛能助推創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展

深入實施技能培訓(xùn)、技能比武、技能幫帶、技能晉級、技能帶頭人“五位一體”的技能素質(zhì)提升工程，提升職工創(chuàng)新素質(zhì)，增強職工創(chuàng)新能力;深入推進職工培訓(xùn)基地建設(shè)，廣泛開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)，逐步完善職工技能培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，爭取人社部門支持，推進工會技能培訓(xùn)實現(xiàn)培訓(xùn)、鑒定、發(fā)證、晉級“一條龍”服務(wù)，拓寬職工職業(yè)發(fā)展空間，推動職工隊伍從技術(shù)熟練型向知識技能創(chuàng)新復(fù)合型轉(zhuǎn)變;深入推進職業(yè)技能帶頭人評聘制度建設(shè)，通過評聘嘉興市職業(yè)技能帶頭人，開展名師帶高徒等活動，充分發(fā)揮高技能人才在職工崗位成才、愛崗敬業(yè)、鉆研技術(shù)方面的傳、幫、帶作用，增強職工創(chuàng)新能力，激勵職工主動參與科技創(chuàng)新活動;深入推進職工職業(yè)技能大賽和企業(yè)崗位練兵、技能比武活動，著力形成市、縣、鎮(zhèn)(街道)、基層單位(企業(yè))四級技能大賽新格局，不斷提高職工參與度，使技能大賽成為職工技能晉級的快速通道。

3、突出素質(zhì)提升創(chuàng)新，培育高技能人才助推驅(qū)動創(chuàng)新發(fā)展

深入開展技術(shù)咨詢、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)協(xié)作活動，不斷完善各級工會技術(shù)服務(wù)隊，幫助企業(yè)攻克技術(shù)難關(guān)，進一步提升服務(wù)層次、拓展服務(wù)內(nèi)容;深入開展“五小”(小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建議)崗位創(chuàng)新活動，發(fā)揮職工群眾的聰明才智，提升經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動水平;深入開展“我為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展獻一計”、“我為企業(yè)安全生產(chǎn)獻一計”、“我為節(jié)能減排獻一計”、“我為生態(tài)文明建設(shè)作貢獻”等合理化建議活動活動，把操作技能、崗位創(chuàng)新、合理化建議活動融入企業(yè)新技術(shù)推廣、新材料應(yīng)用、新工藝開發(fā)和新裝備使用中，積極推廣節(jié)能減排技術(shù)成果，促進重點行業(yè)、重點企業(yè)、重點環(huán)節(jié)的節(jié)能減排工作;深入開展以職工名字命名先進操作法活動，推動職工技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，提升職工技術(shù)創(chuàng)新活動的實效性;深入開展“工人發(fā)明家”評選活動，激發(fā)職工創(chuàng)新動力。

按照人才、平臺、項目、經(jīng)費“四位一體”的原則，以企業(yè)為依托，繼續(xù)培育一批以高技能人才、勞模先進為骨干的高技能人才(勞模)創(chuàng)新工作室，發(fā)揮工作室在集聚企業(yè)創(chuàng)新，助推嘉興經(jīng)濟新一輪的轉(zhuǎn)型發(fā)展。

三、切實維護和發(fā)展職工權(quán)益，進一步發(fā)揮工會組織在促進和諧社會建設(shè)中的維權(quán)維穩(wěn)作用

1、深化和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動。深入開展和諧企業(yè)、和諧園區(qū)創(chuàng)建活動，進一步擴大創(chuàng)建覆蓋面。提高創(chuàng)建質(zhì)量，建立健全創(chuàng)建活動長效管理機制，建立評先評優(yōu)和創(chuàng)建活動掛鉤的工作機制，調(diào)動企業(yè)創(chuàng)建積極性。完善第三方評估等考核機制，促使創(chuàng)建過程成為提高企業(yè)管理水平、維護職工各項權(quán)益、構(gòu)建新型勞動關(guān)系的過程，營造與維護和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。對各地各系統(tǒng)創(chuàng)建情況組織一次“回頭看”，對達標和先進單位進行抽查考核。

2、健全完善多層次民主管理和民主協(xié)商制度。繼續(xù)堅持“企業(yè)協(xié)商談增長、行業(yè)協(xié)商談標準、區(qū)域協(xié)商談底線”的協(xié)商重點，逐步規(guī)范要約程序、協(xié)商流程、協(xié)商內(nèi)容、合同文本、工作制度等運行機制，以協(xié)商薪酬制度推動企業(yè)工資協(xié)商實踐創(chuàng)新，促進我市集體協(xié)商的內(nèi)容拓展、品質(zhì)提升。突出世界500強在禾企業(yè)、區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作重點，點面結(jié)合，以大帶小，進一步提高工資協(xié)商建制率和質(zhì)量。加強培訓(xùn)，擴大隊伍，發(fā)揮好工資集體協(xié)商指導(dǎo)員作用，不斷提高基層工會協(xié)商能力。進一步抓好《浙江省企業(yè)民主管理條例》的宣傳和貫徹實施，開展深化職代會、廠務(wù)公開建設(shè)專項行動，不斷完善以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，暢通職工民主參與、表達訴求的渠道，增進勞動關(guān)系雙方的溝通和理解。

3、加強勞動爭議預(yù)警、預(yù)防和調(diào)處工作。推動完善各級勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，加強事先的協(xié)調(diào)和溝通，及時研究解決勞動關(guān)系領(lǐng)域具有全局性、普遍性、傾向性的問題。

加強與人民調(diào)解、行政調(diào)解和司法調(diào)解的工作聯(lián)動，推進基層工會勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，充實由工會干部、專業(yè)律師、志愿者等社會力量組成的工會法律工作隊伍，加強對職工的法律援助工作，努力把勞動關(guān)系矛盾解決在萌芽狀態(tài)。

積極協(xié)助黨政調(diào)處突發(fā)性、群體性勞動爭議，加強群體性勞資矛盾預(yù)警預(yù)防和應(yīng)急處理，更好地發(fā)揮工會勞動法律監(jiān)督作用。加強工會勞動保護工作，及時整改、消除安全隱患和職業(yè)危害。廣泛開展“安康杯”競賽，提升職工群眾的安全生產(chǎn)意識、知識技能、防范水平，擴大競賽的參與面和影響力。堅持突出重點、分類指導(dǎo)，扎實推進安全生產(chǎn)分級管理，抓實抓細安全生產(chǎn)的管理監(jiān)督和源頭治理。做好職工職業(yè)病防治工作，切實維護職工的生命安全與健康權(quán)益。

四、密切聯(lián)系和服務(wù)職工群眾，進一步發(fā)揮工會組織在創(chuàng)新社會管理中的橋梁紐帶作用

工會是工人階級的群眾組織。要著眼于更好地滿足職工群眾多層次需求，努力構(gòu)建服務(wù)職工工作體系，實現(xiàn)職工幫扶和服務(wù)工作常態(tài)化、長效化和社會化。

1、大力推進職工服務(wù)中心建設(shè)。按照“大服務(wù)、大平臺”的要求，整合職能，整合資源，健全工作網(wǎng)絡(luò)、拓寬工作內(nèi)容、優(yōu)化辦事流程、提高辦事效能，大力推進職工服務(wù)中心建設(shè)為抓手，不斷完善職工幫扶、服務(wù)體系。進一步找準縣(市、區(qū))職工服務(wù)中心的工作定位和工作規(guī)范，努力為廣大職工提供多樣化、多層次的服務(wù)項目。推進鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)(工業(yè)園區(qū))建立職工服務(wù)站、規(guī)模以上企業(yè)建立職工服務(wù)點，全力打造救助、維權(quán)、服務(wù)三位一體的四級工會服務(wù)平臺，實現(xiàn)幫扶困難職工與服務(wù)全體職工有機結(jié)合。

2、大力推動職工互助醫(yī)療保障制度建設(shè)。著力于為職工解難、為黨政分憂，化解職工患大病、重病醫(yī)療風險，大力推進《嘉興市職工醫(yī)療互助保障制度建設(shè)三年規(guī)劃》的貫徹落實。建立健全工作機制，進一步擴大職工醫(yī)療互助參保率，建立以市級統(tǒng)籌為主、縣級工會統(tǒng)籌為輔、全市企業(yè)職工積極參加的職工醫(yī)療互助保障制度新體系。

3、不斷完善困難職工幫扶救助機制。繼續(xù)開展好“心連心”大病救助活動、“春風行動”送崗位活動、金秋助學(xué)和愛心透析等活動，切實幫助困難職工解決實際困難。協(xié)助政府加大對困難職工家庭的生活、醫(yī)療、住房和子女就業(yè)等方面的幫扶力度，積極開展針對新社區(qū)農(nóng)村勞動力的技能培訓(xùn)和家政服務(wù)等就業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)援助和咨詢服務(wù)活動。把幫扶活動向農(nóng)村和外來務(wù)工人員延伸，建立困難外來務(wù)工人員應(yīng)急救助和常態(tài)救助相結(jié)合的幫扶救助機制。

擴大工會覆蓋面，增強工會凝聚力，是工會加強自身建設(shè)的內(nèi)在要求，也是更好地服務(wù)發(fā)展、服務(wù)職工群眾的組織保障。要與時代同步伐，進一步深化統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層工會組織建設(shè)，努力實現(xiàn)工會組織全覆蓋，工會工作全覆蓋。

1、進一步擴大工會組織覆蓋面。繼續(xù)發(fā)揚攻堅克難精神，突出重點、拓展外延、挖掘潛力，繼續(xù)深入開展基層工會組建工作。創(chuàng)新組建思路，以開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、社區(qū)等為重點，外延到新建企業(yè)、小微企業(yè)、民辦非企業(yè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈等，對勞務(wù)派遣用人單位和用工單位、服務(wù)外包企業(yè)、本地產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)、項目孵化企業(yè)、改制企業(yè)等進行排查，加強對新簽約項目、籌建項目和新開工項目的跟蹤，成熟一家組建一家，充分挖掘組建潛力。

整合創(chuàng)建資源，利用黨工共建這一資源，抓好“兩新”組織中工會組織建設(shè)。

加強對建會相關(guān)工作的宣傳，啟發(fā)、激發(fā)職工入會的主體意識和內(nèi)在動力，把自上而下下推動建會與自下而上職工自覺建會結(jié)合起來，使建會過程成為增強會員意識、凝聚職工共識的過程，不斷提高建會質(zhì)量。

延伸閱讀：

市總工會工作計劃篇二

xx年工會工作指導(dǎo)思想是：在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持中國特色社會主義工會發(fā)展道路，認真貫徹落實xx在全總新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員和xx大部分代表座談會上的講話精神、全總xx大和省總十二大精神，緊緊圍繞推進科學(xué)發(fā)展，加速***崛起的主題，突出重點，創(chuàng)新發(fā)展，努力在組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護職工合法權(quán)益中體現(xiàn)新作為，展出新風貌。

深化經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，激發(fā)職工創(chuàng)造活力。深入實施職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程。組織發(fā)動職工開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、技術(shù)攻關(guān)和合理化建議活動。做好職工創(chuàng)新、改造、攻關(guān)成果和合理化建議的評審、推廣、表彰工作。

開展群眾性立功競賽活動，激發(fā)職工勞動熱情。深入開展“當好主力軍、建功‘xxx’、和諧奔小康”主題競賽活動。

——廣泛開展“科學(xué)發(fā)展在身邊，我為崛起獻良策”為主題的職工合理化建議活動;

——大力弘揚勞模精神。組織***市第二屆勞動模范、先進工作者評比表彰，激勵廣大職工愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻。

充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！钡淖饔?，實施職工教育培訓(xùn)工程。

1、深入開展社會主義核心價值體系主題教育活動，夯實團結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。努力用馬克思主義中國化最新成果武裝職工，用中國特色社會主義共同理想凝聚職工，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的.時代精神激勵職工，用社會主義榮辱觀引導(dǎo)職工，用偉大的抗震救災(zāi)精神鼓舞職工。

2、加強企業(yè)文化和職工文化活動建設(shè)，弘揚企業(yè)和諧文化精神。一是推動企業(yè)建立職工展示自我、實現(xiàn)價值的平臺，提高企業(yè)核心競爭力。二是加強職工法制教育和“四德”教育，培養(yǎng)和諧理念，倡導(dǎo)和諧精神，引導(dǎo)職工以積極的心態(tài)投身改革，做社會穩(wěn)定的促進者。三是廣泛開展職工喜聞樂見的文體活動，“五一”和國慶期間分別舉辦“唱響主旋律、建設(shè)新***”職工歌詠比賽和“弘揚主人翁精神、彰顯主人翁風采”職工演講賽。四是繼續(xù)開展文明行業(yè)創(chuàng)建活動，上半年組織一次條塊之間文明行業(yè)創(chuàng)建工作互查，提升我市軟實力。

3、抓好“職工書屋”建設(shè)，深化“創(chuàng)建學(xué)習型組織、爭做知識型職工”活動。上半年組織開展省“職工書屋”和全國“職工書屋”示范點現(xiàn)場交流會。推動爭創(chuàng)活動向非公有制企業(yè)延伸，向民工群體拓展。加大職工培訓(xùn)力度，采取自培、委培、聯(lián)辦等方式，確保省總?cè)晡迦f技術(shù)工人培訓(xùn)任務(wù)的完成。

按照完善機制、突出重點、攻克難點、擴大效果、深化內(nèi)涵的基本思路，進一步將創(chuàng)建活動提高到新水平。

1、繼續(xù)完善創(chuàng)建活動的工作機制。推動各級及企業(yè)建立行政領(lǐng)導(dǎo)掛帥的創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責、強化功能。同時，充實聯(lián)席會議、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制。完善考核命名表彰制度，協(xié)調(diào)有關(guān)方面出臺優(yōu)惠政策，激勵企業(yè)踴躍參與創(chuàng)建活動。

2、突出創(chuàng)建活動的重點。推動非公有制企業(yè)開展創(chuàng)建活動，努力擴大創(chuàng)建活動覆蓋方面，力爭全市國有及控股企業(yè)100%，非公有制企業(yè)80%開展創(chuàng)建活動。

3、突出創(chuàng)建活動的難點。努力解決職工群眾最關(guān)、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，更好地為職工辦實事、做好事、解難事。

4、拓展創(chuàng)建活動的內(nèi)涵。一方面組織職工為企業(yè)經(jīng)濟又好又快發(fā)展貢獻力量，另一方面推動企業(yè)履行社會責任，努力實現(xiàn)企業(yè)與職工、社會、文化和自然環(huán)境的和諧發(fā)展。

5、豐富創(chuàng)建活動的手段。進一步完善利益協(xié)調(diào)、訴求表達、矛盾調(diào)處、權(quán)益保障機制，不斷充實工會與政府(行政)聯(lián)席會議、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制的內(nèi)容，深入推進創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)、“雙愛雙評”等活動，完善職工法律援助與服務(wù)機制，加強基層勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，配合政府有關(guān)部門及時處理侵犯職工權(quán)益的案件，以勞動關(guān)系的和諧促進社會和諧穩(wěn)定。

——大力推動《就業(yè)促進法》的實施。配合行政部門規(guī)范企業(yè)用工行為，推動企業(yè)建立穩(wěn)定就業(yè)的激勵機制，遏制企業(yè)勞動用工短期化現(xiàn)象;加強對困難職工、零就業(yè)職工家庭的就業(yè)服務(wù)，幫助提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。

——大力推動《勞動合同法》及其實施條例等勞動法規(guī)的實施。強化勞動法律監(jiān)督，參與勞動執(zhí)法監(jiān)督檢查，督促用人單位與職工及時簽訂勞動合同，建立規(guī)范的勞動關(guān)系。

——大力推行平等協(xié)商和簽訂集體合同，重點是工資集體協(xié)商。全面實施工資集體協(xié)商要約行動，國有及其控股企業(yè)推行面達90%上，非公有制企業(yè)達50%以上。建立工資協(xié)商指導(dǎo)隊伍，提高協(xié)商效果。推動政府出臺我市工資集體協(xié)商辦法及考評辦法，規(guī)范協(xié)商行為，加大協(xié)商力度。

——大力推動職工社會保障制度的落實。配合有關(guān)方面督促用人單位依法為職工繳納各項社會保險，督促破產(chǎn)重組企業(yè)妥善解決下崗失業(yè)人員的社保問題。

——大力實施安康工程，深入開展“安康杯”競賽活動，切實保障職工群眾的生命安全和身心健康。

——切實加強幫扶工作。在拓展幫扶范圍上有新進展，構(gòu)建市級幫扶中心為骨干、縣級幫扶中心為支撐，街道、社區(qū)、鎮(zhèn)和企業(yè)幫扶站(點)為基礎(chǔ)的幫扶工作網(wǎng)絡(luò)。在完善幫扶方式上有新舉措，加強勞動法規(guī)的監(jiān)督檢查，特別要發(fā)揮基層工會的作用，督促用人單位落實勞動保障法律法規(guī)和政策。積極促進就業(yè)，今年培訓(xùn)技術(shù)工人不少于1000人。在提高幫扶水平上有新突破，在幫扶資金籌集、運行管理、財務(wù)控制、信息手段等方面逐步走向規(guī)范化。在工作作風上有新轉(zhuǎn)變，努力把幫扶中心建設(shè)成為充分愛心，充滿陽光的困難職工之家。

進一步推動職代會、廠務(wù)公開制度深入發(fā)展。抓國有及控股企業(yè)和事業(yè)單位的鞏固、提高、創(chuàng)新;抓規(guī)模以上和由國有、集體企業(yè)改制而來的非公有制企業(yè)的續(xù)建和完善;抓中小型非公有制企業(yè)的建立和規(guī)范;抓職工代表競選上崗試點工作;推廣區(qū)域性、行業(yè)性職代會。努力實現(xiàn)全總“力爭通過三年的努力，到2013年，國有、集體及其控股企業(yè)廠務(wù)公開和職代會建制率達到80%，非公有制企業(yè)廠務(wù)公開和職代會建制率達到50%”的目標。

市總工會工作計劃篇三

一、圓滿完成區(qū)委辦、區(qū)府辦下達的基層工會組建任務(wù)。

二、學(xué)習貫徹落實全總xx大會議精神，提高自身素質(zhì)，為推動企業(yè)發(fā)展、促進社會和諧作工獻。

三、服務(wù)、指導(dǎo)、幫助街道工會中層組織建設(shè)，規(guī)范各中層機構(gòu)的各項制度和工作程序，提高中層機構(gòu)的活力。

四、深入開展企業(yè)工會活力“6+1”活動，進一步規(guī)范基層企業(yè)工會建設(shè)。

五、認真組織學(xué)習《勞動合同法實施細則》，繼續(xù)抓好《勞動合同法》的貫徹落實，切實維護職工群眾的合法權(quán)益。

六、以開展和諧企業(yè)活動為切入點，通過勞動競賽、提合理化建議等活動，幫助企業(yè)共度難關(guān)，達到企業(yè)增效、職工增收、互利“雙贏”、社會穩(wěn)定的目的。

七、組織開展豐富多彩的職工文休活動，進一步增強企業(yè)的凝聚力。

市總工會工作計劃篇四

完善工作。活動的全過程中要積極對評議工作進行總結(jié)，三注意總結(jié)。及時發(fā)現(xiàn)存在問題，并制定相關(guān)解決措施，使民主評議工作更加完善。

提高工會工作水平和服務(wù)質(zhì)量，為進一步改進機關(guān)工作作風。根據(jù)縣糾風辦《關(guān)于認真開展民主評議政風行風工作的通知》精神，縣總工會將對工會工作作風進行民主評議。為使民主評議工作有效規(guī)范地開展，特制定如下實施方案：

一、指導(dǎo)思想

深入實踐科學(xué)發(fā)展觀，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)。以加強政風行風建設(shè)為核心，以群眾滿意為標準，以著力解決損害群眾利益的突出問題為目的不斷深化和規(guī)范民主評議政風行風工作，全面構(gòu)建和諧社會，開創(chuàng)工會工作新局面。

二、組織機構(gòu)

縣總工會多次召開黨組會議進行研究，為切實加強對20工會民主評議工作的領(lǐng)導(dǎo)。認真部署民主評議工作的開展，成立了以黨組書記、常務(wù)副主席任組長，副主席任副組長，工會其他職工為成員的縣總工會民主評議政風行風工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)工會民主評議工作。

三、評議內(nèi)容

開拓進取，否認真貫徹落實“三個代表”重要思想、工會法》基本內(nèi)容和國家的有關(guān)法律法規(guī)；否具備較豐富的社會主義市場經(jīng)濟知識、相關(guān)的科學(xué)知識和崗位職責所要求管理、業(yè)務(wù)能力；否勤奮敬業(yè)。扎實工作，成績明顯，為本單位文明建設(shè)發(fā)展作出了貢獻；否清正廉潔，善于團結(jié)同志，作風正派，自覺接受各方面的監(jiān)督；否在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下依靠廣大職工發(fā)揮工會組織的作用，堅定地走群眾路線，尊重職工民主權(quán)利，監(jiān)督履行集體合同，工資集體協(xié)議等，保障職工的合法權(quán)益。

四、評議方法及步驟

采取自主評議與問卷測評相結(jié)合的.方法進行。具體分為四個階段：

一是動員部署階段（6月）

細化評議內(nèi)容，認真按照縣糾風辦的相關(guān)要求成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組。制定工作方案。

二是民主評議階段（7―9月）

通過召開座談會、開展明察暗訪、問卷調(diào)查等多種形式，采取干部職工開展自主評議與邀請職工群眾代表開展外部評議相結(jié)合的方式。廣泛收集職工群眾反映的意見建議，查找政風行風建設(shè)方面存在問題和不足。

三是整改落實階段（10―11月）

明確整改責任，針對評議、測評中發(fā)現(xiàn)的問題制訂整改措施。扎實開展整改，并將整改結(jié)果向干部職工和群眾代表反饋，接受縣糾風辦的督察。

四是總結(jié)提高階段（12月）

為下一步做好政風行風提高工作打好基礎(chǔ)。對評議工作進行全面總結(jié)。

市總工會工作計劃篇五

20xx年，在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下以及區(qū)政務(wù)辦的指導(dǎo)下，我局按照依法行政和行政審批工作全面提速的要求，切實做好政務(wù)服務(wù)工作。截至目前，我局政務(wù)服務(wù)窗口受理和辦結(jié)了10件行政審批申請，滿意率達100%；在本部門“兩公開”平臺公開信息316條?，F(xiàn)將我局20xx年度政務(wù)服務(wù)工作總結(jié)如下：

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，責任落實。局領(lǐng)導(dǎo)高度重視政務(wù)服務(wù)工作，結(jié)合“窗口標準化建設(shè)，基層評窗口”活動，研究水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)局窗口的建設(shè)措施，提升窗口辦事能力。一是行政審批職能，審批業(yè)務(wù)骨干，審批權(quán)力向中心窗口集中；二是落實推進窗口建設(shè)的各種規(guī)章制度，嚴格貫徹落實了“一服務(wù)兩公開”，“一次性告知制度”和行政效能建設(shè)制度，建立了窗口首席代表負責制度，啟用了行政審批專用章。同時，按照新形勢的要求，減少審批流程，縮短審批時限，不斷提高工作效率。主動配合區(qū)政務(wù)服務(wù)中心工作，按要求選派窗口工作人員，人員調(diào)整主動征求區(qū)政務(wù)服務(wù)中心的意見，共同做好窗口工作人員的管理工作。同時，定期以及不定期深入窗口檢查指導(dǎo)工作。

（二）窗口建設(shè)規(guī)范

按區(qū)政務(wù)服務(wù)中心的要求，我局選派熟悉業(yè)務(wù)的人員到窗口工作并印發(fā)授予文件，窗口建設(shè)嚴格按照區(qū)政務(wù)服務(wù)中心的要求，窗口人員佩證上崗，身份公示牌，辦公用品，辦公設(shè)備，辦公資料擺放整潔有序，嚴格遵守區(qū)政務(wù)服務(wù)中心紀律，自覺接受社會監(jiān)督。

（三）嚴格實行行政審批事項集中辦理制度。

我局在區(qū)政務(wù)服務(wù)中心設(shè)窗口一個，一名首席代表，辦理水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)行政審批事項20項，按照行政審批事項“應(yīng)進必進”的原則，窗口辦理所有20項行政審批事項。機關(guān)各二層單位不得自行辦理任何行政審批，嚴禁“兩頭受理”和“體外循環(huán)”。

（四）依法辦理行政審批事項

截至目前，我局窗口共接待群眾61名咨詢相關(guān)行政審批事項，受理10件，其中動物防疫條件審核4件，水產(chǎn)苗種生產(chǎn)許可1件，全民水域灘涂養(yǎng)殖使用證4件，種畜禽生產(chǎn)經(jīng)營許可證1件。辦結(jié)10件，月結(jié)率達99%；評議率達98%，滿意率達100%，承諾件按時辦結(jié)率達100%。20xx年完成市區(qū)政務(wù)中心要求提速的承諾提速指標任務(wù)。全部20個行政審批事項平均承諾提速50%。

（五）及時、準確錄入有關(guān)資料

我局窗口工作人員按照政務(wù)中心有關(guān)規(guī)定，接件時嚴格依照法律法規(guī)相關(guān)要求，認真細致審核申報材料，對符合條件的，當場進行接件登記，錄入中心接辦件通用軟件系統(tǒng)，并向服務(wù)對象出具《受理通知書》。今年我局窗口受理了10件審批申請，其數(shù)據(jù)資料都能及時準確錄入中心接辦件通用系統(tǒng)。

（六）實行首問責任制，一次性告知制和服務(wù)承諾制。

我局窗口工作人員在初審申報材料時，對不符合條件的進行一次性告知補正事項，方便了辦事群眾，提高辦事效率；對于不能解決的情況，工作人員按照首問負責制原則，不推諉，不扯皮，積極和局里相關(guān)業(yè)務(wù)股室聯(lián)系，熱情細致做好解釋工作；對于不屬于本窗口工作范疇的，做好引導(dǎo)工作，引導(dǎo)市民到相關(guān)窗口咨詢和辦理業(yè)務(wù)。

（七）廉潔自律

我局窗口工作人員在接辦件時，始終嚴格遵守廉潔自律的相關(guān)規(guī)定，在審查接件過程中，堅持廉潔辦公，公正審查，不徇私情，秉公辦理，果斷杜絕“吃、卡、要、拿”等不廉潔的行為發(fā)生。對前來辦理的群眾，不論地位高地，關(guān)系親疏，都一視仁，熱情接待，認真辦理，時刻牢記自己的.言行代表著政府形象，使窗口保持公平、陽光。

（八）取的成績

我局窗口工作人員責任心強、業(yè)務(wù)能力高，全年雖然辦件不多，只有10件，但辦結(jié)率達100%，窗口人員做到時刻準備著為人民服務(wù)，按時上下班，全年沒出現(xiàn)超時辦結(jié)，沒出現(xiàn)被通報事件，每天堅持站好最后一班崗。

（一）成立組織機構(gòu)，落實責任。我局高度重視信息公開工作，3月份，我局成立了以局長、黨組書記為組長、副局長和紀檢組長為副組長、各股室二層機構(gòu)負責人及信息工作人員為成員的信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，紀檢組長兼任辦公室主任，信息工作人員為具體工作人員。領(lǐng)導(dǎo)小組負責推進本局信息公開工作，信息公開辦公室負責完成信息采集、審批及發(fā)布，完成全年200條的信息發(fā)布任務(wù)、與政務(wù)辦對接協(xié)調(diào)溝通，規(guī)范和完善網(wǎng)站建設(shè)等工作。

（二）加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作水平。積極參加各級組織舉辦召開的信息工作培訓(xùn)班及會議。5月21日，我局派出信息公開分管領(lǐng)導(dǎo)和具體工作人員參加區(qū)政府組織召開的政府信息公開會議，及時學(xué)習國家、自治區(qū)、xx市信息公開新政策，認真聽取我區(qū)信息公開現(xiàn)狀，對照最新政策要求，理順我局在信息工作中的不足，在日后的工作中加以整改。

（三）嚴格執(zhí)行信息工作制度，規(guī)范信息發(fā)布工作。我局制定有政府信息公開工作制度、發(fā)布審核制度、發(fā)布協(xié)調(diào)制度、內(nèi)容保障制度、保密審查制度、運行管理制度等十三項制度并嚴格執(zhí)行各項制度。

（四）立行立改，完善信息工作。我局在區(qū)政務(wù)辦的指導(dǎo)下，及時開展自查整改工作，完善網(wǎng)站建設(shè)。11月12日，我局根據(jù)區(qū)政府辦《關(guān)于做好區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站自查整改及績效考評工作的通知》的文件要求，對局門戶網(wǎng)站進行了全面的自查，經(jīng)自查，我局信息公開工作基本完成：一是公開的政府信息形成或者變更之日起20個工作日內(nèi)予以公開；二是及時更新各欄目內(nèi)容，沒有空白欄目；三是完成信息發(fā)布任務(wù)數(shù)；四是不發(fā)生泄密問題；五是及時發(fā)布本部門20xx年財政預(yù)算、2014年財政決算以及“三公經(jīng)費”信息等。在工作中一經(jīng)區(qū)政務(wù)辦檢查發(fā)現(xiàn)的問題我局能及時整改。

（五）信息公開成效明顯。我局按照“上網(wǎng)的信息不泄密，泄密的信息不上網(wǎng)”的原則，應(yīng)該公開的全部公開。發(fā)布的信息涵蓋工作動態(tài)、規(guī)范性文件、政策解讀、行政審批、養(yǎng)殖技術(shù)以及先進典型、財政信息等。截至目前，我局共發(fā)布信息316條，完成了信息發(fā)布任務(wù)。部分領(lǐng)域信息公開邁向“深水區(qū)”，一是公開了財政預(yù)決算和“三公”經(jīng)費預(yù)決算信息；二是公開獲得惠農(nóng)補貼如獲得生豬調(diào)出大縣名單、獲得漁業(yè)用油補貼名單，在網(wǎng)上進行公示，確保惠農(nóng)補貼資金使用公開透明化。

在完成任務(wù)的同時，我局通過門戶網(wǎng)站平臺，更好地推進我局重大工作。我局通過與區(qū)政務(wù)辦協(xié)調(diào)溝通，10月13日，在全區(qū)門戶網(wǎng)站上發(fā)布《xx市區(qū)20xx—2025年養(yǎng)殖水域規(guī)劃（修編）》，征集各有關(guān)單位和社會各界人士意見；10月26日，在全區(qū)門戶網(wǎng)站上發(fā)布《區(qū)20xx年生豬調(diào)出大縣獎勵資金使用管理工作方案》，征集各有關(guān)單位和社會各界人士意見。

（一）政務(wù)服務(wù)方面

20xx年，我局窗口爭取在完成各項工作任務(wù)的同時，進一步解放思想，實事求是，廉潔奉公，扎實工作，進一步提高辦事效率，提升服務(wù)質(zhì)量，爭取更大成績。

（二）政府信息公開方面

1.完成信息任務(wù)發(fā)布量。

2.加強學(xué)習，提高信息公開工作人員的業(yè)務(wù)水平。

3.規(guī)范網(wǎng)站建設(shè)

4.嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，確保政府信息公開工作規(guī)范化。

5.繼續(xù)做好政府信息公開其他工作。

市總工會工作計劃篇六

加大調(diào)研力度，在協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)加強源頭參與的同時，積極完善幫扶中心建設(shè)，努力做好經(jīng)常性維護，認真履行“第一責任人”職責，以高度的責任心、使命感和求真務(wù)實的工作態(tài)度，對我縣的困難職工幫扶、解困、再就業(yè)工作進行了積極的探索和實踐。

今年以來，我們通過不同方式為全縣1950名困難職工提供了幫助。其中對11名特困職工給予了特困救助，對200余名特困職工家庭進行了走訪慰問，接待困難職工來訪70余人次，救助4名特困家庭子女上大學(xué)，為10名困難職工贈送了自行車，為20余名困難職工提供了法律咨詢，接待處理法律案件3起。與此同時我們與勞動部門配合，對全縣2600名下崗失業(yè)人員進行了就業(yè)技能培訓(xùn)。對全縣經(jīng)營困難、頻臨破產(chǎn)的110家企業(yè)狀況和困難職工生活狀況開展了調(diào)查，為3426名困難職工建立了困難職工檔案，及時掌握了我縣困難職工狀況，為進一步開展各項工作奠定了基礎(chǔ)。對全縣50余家非公有制企業(yè)經(jīng)營狀況和用工狀況進行了調(diào)研，通過深入基層調(diào)研，挖掘出近600余個就業(yè)崗位，為700余名下崗失業(yè)人員進行了職業(yè)介紹。先后有193人與企業(yè)簽訂了合同。今年9月份通過與縣人民醫(yī)院協(xié)商，制定出臺了我縣困難職工就醫(yī)優(yōu)惠辦法，并為320余名困難職工理了就醫(yī)優(yōu)惠卡，減輕了他們因醫(yī)療費支出過高而造成家庭困難。通過扎實有效的幫扶活動，不僅解決了我縣困難職工的燃眉之急，幫助一部分困難職工解決了困難，拓寬了就業(yè)渠道，而且進一步密切了與職工群眾的關(guān)系，促進了我縣社會政治穩(wěn)定，為xx的發(fā)展做出了積極貢獻。

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，提高認識，理清思路，完善措施

幫扶解困、促進再就業(yè)工作是工會實踐“三個代表”重要思想的切入點，是化解社會矛盾的平衡點，是工會組織履行職能、維護職工切身利益的具體體現(xiàn)。因此，今年以來，我們認真貫徹落實全省幫扶及再就業(yè)經(jīng)驗交流會議精神，按照市總工會和縣委的要求，積極開展了工作?？h委、縣政府成立了由縣委副書記xxx同志任組長，縣委常委、組織部長和人大副主任、政府副縣長、政協(xié)副主席、縣總工會主席任副組長，縣委辦、組織部、縣工會等單位為成員的幫扶解困領(lǐng)導(dǎo)小組，指導(dǎo)全縣幫扶工作。縣總工會把此項工作當作全年的中心工作來抓，明確了指導(dǎo)思想。通過各種形式的學(xué)習、培訓(xùn)和宣傳，全縣各級工會組織認真負責，自覺把協(xié)助黨和政府促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)和幫扶解困工作當做一項重要任務(wù)來完成。

我們在開展深入調(diào)查、吃透情況、摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過認真的分析研究，理出了幫扶活動，以黨員干部“一幫一”為基礎(chǔ)，以單位為依托，由黨員干部帶頭幫、單位集體共同幫的新思路。這樣一來，不僅解決了我縣部分黨員干部幫扶力量不足的矛盾，同時又發(fā)揮了單位和集體的智慧和力量，體現(xiàn)出了集體幫扶的優(yōu)勢，進一步加大了對困難職工的'幫扶力度，取得了事半功倍的效果。縣工會還對重點幫扶工作實施了目標管理工作機制，同各單位簽訂了目標責任書，建立了工作績效考評機制，并建立和完善了各項制度和措施，目前我縣工會各項工作形成了“黨委重視、政府支持、工會主抓、層層落實”的工作格局，為我縣的幫扶解困工作提供了制度和組織保障。

二、多策并舉，形式多樣，典型引路，內(nèi)容豐富

活動伊始，我縣幫扶活動在幫扶內(nèi)容和形式上呈現(xiàn)出了豐富性和多樣化，我們通過及時總結(jié)經(jīng)驗，典型引導(dǎo)，加大宣傳力度，使幫扶解困工作趨向深入發(fā)展。我們在引導(dǎo)和推進幫扶工作深化的同時，重點實現(xiàn)“四個轉(zhuǎn)變”，即由生活幫向就業(yè)幫轉(zhuǎn)變，從“輸血”幫向“造血”幫轉(zhuǎn)變，從建立短效機制向長效機制轉(zhuǎn)變，從治標向治本轉(zhuǎn)變，走出了一條適合形勢發(fā)展，符合南樂實際的幫扶新路子。概括有以下幾方面：

1、精神幫扶。重在幫助職工轉(zhuǎn)變觀念，增強戰(zhàn)勝困難的信心。新觀念是脫困的先導(dǎo)，樹立信心是解困的動力?？h工會充分發(fā)揮宣傳教育職能，組織再就業(yè)先進人物事跡報告會，與縣電視臺共同制作“下崗之路”專題系列報道，引導(dǎo)和教育困難職工下崗不氣餒，失業(yè)不失志，鼓起他們戰(zhàn)勝困難的勇氣，如我縣xx廠職工xxx，因企業(yè)倒閉，下崗失業(yè)，丈夫單位也不景氣，失業(yè)在家，兒子又患腎病（尿毒癥），一家人生活艱難，曾一度失去生活的信心，在縣工會積極幫助和其幫扶單位縣武裝部的支持幫助下，使這個面臨崩潰的家庭又看到了希望，重新?lián)P起了生活的風帆。

同時，各單位充分利用職能和政策優(yōu)勢，幫助困難職工解困再就業(yè)。如縣工商、稅務(wù)部門積極利用國家對困難職工減免費稅的優(yōu)惠政策幫助困難職工經(jīng)商創(chuàng)業(yè)?？h教育局出臺了減免困難職工子女學(xué)費的文件?？h工會按照“源頭參與有見解、重大問題有主張、具體措施有辦法、關(guān)鍵時刻有作為”的“四有”要求，加大調(diào)研力度，積極加強源頭參與，爭取源頭維護，會同政府參與制定了《縣國有企業(yè)下崗職工管理辦法》、《縣關(guān)于失業(yè)下崗職工實施優(yōu)惠政策的通知》、《縣xxxx年再就業(yè)工作規(guī)劃》等政策性文件，在“第一知情人”的基礎(chǔ)上，主動參與到位，實施源頭政策幫扶。

4、技能和項目幫扶。重在幫助困難職工自主擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)和提高。今年以來，我們會同勞動部門舉辦了電焊、電腦、縫紉培訓(xùn)班，形成了以縣職業(yè)培訓(xùn)中心為依托，以定向培訓(xùn)為載體，內(nèi)連縣鄉(xiāng)、外接勞務(wù)市場和用人單位。這類幫扶占較大份額，如縣聯(lián)社積極幫助外貿(mào)下崗困難職工xxx參加縫紉班培訓(xùn)，學(xué)成之后又幫助她解決啟動資金，干起了服裝剪裁縫紉?？h統(tǒng)計局積極幫助下崗職工xxx搞起了帶鋸加工項目，不僅解決了他的生活問題，而且正幫助他邁向致富之路。幫錢、幫物，不如幫個好項目，因此，幫助困難職工確立致富項目，無疑是從根本上解決困難問題的一個好辦法。

5、提供崗位、就業(yè)幫扶。為困難職工提供就業(yè)崗位，幫助他們實現(xiàn)再就業(yè)，也是幫扶工作中的一個亮點，如我縣檢察院為下崗困難職工xxx提供了單位保潔工崗位，縣公路局為大修廠下崗困難職工xxx\xxx解決了就業(yè)困難，安排他們到公路施工工地工作，解決了他們的再就業(yè)困難。

6、提供小額借款幫扶?？h總工會針對一部分有創(chuàng)業(yè)意向，但缺乏資金的困難職工，實施小額借款幫扶，在對項目進行考查的基礎(chǔ)上，由單位推薦擔保，幫助困難職工創(chuàng)業(yè)啟動。今年我們結(jié)合實際，在送溫暖基金中拿出部分資金，幫助了13戶困難職工實施創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)。目前資金使用情況良好，如海淀鞋廠下崗職工xxx利用小額借款啟動開辦了一間訂做皮鞋的門店，利用自己的手藝制作皮鞋，由于他的誠實信用，且貨真價實，手藝制作精細，深受消費者歡迎。原印刷廠下崗工人xxx利用小額借款搞起了家庭養(yǎng)殖。原供銷貿(mào)易公司下崗職工xxx利用借款在縣xx門口租賃了一間店面開起了飯店，由于品種多樣化，優(yōu)惠學(xué)生，每天平均就餐人數(shù)達300余人次，深得學(xué)生的好評。據(jù)調(diào)查，截止目前，我縣已有70%的小額借款人擺脫了貧困。

三、促進再就業(yè)，趨向幫扶活動的多元化

就業(yè)和再就業(yè)是解決困難職工問題的根本，也是幫扶活動的重點和難點?？h工會按照“行政扶持，政策引導(dǎo)，標本兼治”的原則，建平臺、送崗位，初步走出了一條政府促進就業(yè)、工會幫助就業(yè)、勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)的新路子。今年，全縣再就業(yè)人數(shù)達1685人，其中“4050”人員390人。

1、挖掘就業(yè)崗位，拓寬就業(yè)渠道。按照“政府幫助，部門援助，市場選擇”的指導(dǎo)思想，我縣籌資156萬元，購買公益性崗位，安置下崗職工，僅在興華商貿(mào)街一次性購買了15套30間門面房，安置下崗職工經(jīng)商就業(yè)20人；在商場購買了40個攤位，安置“4050”人員40人；根據(jù)城建提供的保潔、保綠崗位，安置下崗職工；縣政府在工會的積極參與下，一次性購買了160臺小型電焊機，100輛人力三輪車，30臺豆?jié){機增送給下崗職工，幫助他們依靠自己的力量實現(xiàn)再就業(yè)。

2、積極探索勞務(wù)輸出之路，解決下崗失業(yè)再就業(yè)問題。今年以來，我們會同縣勞動部門，積極摸索下崗失業(yè)人員外出務(wù)工的新途徑，依托豐富的勞動力資源，與發(fā)達地區(qū)聯(lián)姻，促使企業(yè)與勞動力的結(jié)合，與外地的勞動、工會等部門結(jié)合，實行跟蹤服務(wù)，形成聯(lián)系、組織、服務(wù)一條龍。今年以來，我縣共輸出剩余勞動力和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員5.08萬人，實現(xiàn)經(jīng)濟收入21685萬元，實現(xiàn)了“外出一人，致富一家；外出一批，帶動一方”的社會新氣象。

一年來，在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，和全縣工會干部的積極努力下，我縣的幫扶工作取得了一定的成績，做了一些實際工作，但與上級的要求和困難職工的期盼還存在距離，下步工作中我們要學(xué)習好的經(jīng)驗和做法，堅持不懈地抓好困難職工幫扶工作，努力做到幫扶困難職工活動的日?；?、規(guī)范化、制度化，努力開創(chuàng)幫扶工作的新局面，取得新的成績。

市總工會工作計劃篇七

為積極貫徹落實《全民科學(xué)素質(zhì)行動計劃》，面向青少年、茶農(nóng)、茶業(yè)從業(yè)人員，普及茶葉科技知識，弘揚傳統(tǒng)文化，培養(yǎng)新一代茶人，為新農(nóng)村建設(shè)和提高從業(yè)人員素質(zhì)服務(wù)。

（一）舉辦茶藝師、評茶員職業(yè)技能培訓(xùn)班

隨著茶產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和茶葉qs認證的實施，行業(yè)對技能人才的需求不斷增長，學(xué)會培訓(xùn)中心抓住機遇，今年共舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)24期（日本東京舉辦4期），培訓(xùn)學(xué)員833名，培養(yǎng)中、高級評茶員6xx人，評茶師38人，高級評茶師25人，培養(yǎng)初、中、高級茶藝師160人，茶藝技師17人。為社會輸送了合格的勞動技能人才，我會培訓(xùn)中心成為行業(yè)內(nèi)重要的培訓(xùn)基地之一。

行業(yè)內(nèi)培訓(xùn)競爭激烈，質(zhì)量良莠不齊，我會培訓(xùn)中心，充分依托我會的人才優(yōu)勢，重點是抓培訓(xùn)質(zhì)量，樹培訓(xùn)品牌，努力使我會培訓(xùn)中心成為行業(yè)技能人才培養(yǎng)的“第一品牌”。

1、不斷完善教材內(nèi)容，編輯出版《茶藝師》、《評茶員》教材?！恫杷噹煛?、《評茶員》五個等級的教材已完成通稿和審稿，現(xiàn)由主編最后定稿，共50萬字，年底前交付出版社?！恫杷噹煛肺鍌€等級教材11月底前完成通稿和審稿，50萬字，年底交付出版社。

2、堅持培訓(xùn)和鑒定相結(jié)合，先培訓(xùn)，保證學(xué)員學(xué)有所獲，學(xué)有所得，后鑒定，通過考試，成績合格才能取得相應(yīng)的證書。

3、加強服務(wù)，明確班主任的工作職責（總共有十條），形成規(guī)范的服務(wù)流程，樹立良好的班風，學(xué)風。

4、加強合作，擴大影響，今年2月和9月在日本東京舉辦4期培訓(xùn)班，培訓(xùn)學(xué)員56名。在上海舉辦中級評茶員、中級茶藝師兩期日本班，在山東青島舉辦一期中級評茶員培訓(xùn)班，共培訓(xùn)學(xué)員72名。

（二）舉辦科技下鄉(xiāng)活動

6月10—12日，與九三學(xué)社中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院茶葉研究所支社聯(lián)合赴江蘇句容市舉辦科技下鄉(xiāng)活動，為我會命名的江蘇五家“中國茶葉學(xué)會茶葉科技示范基地”提供實質(zhì)性的技術(shù)服務(wù)。20xx年以來，我會先后命名20家企業(yè)為“中國茶葉學(xué)會茶葉科技示范基地”，這些基地是茶葉科技領(lǐng)域先進實用技術(shù)的載體和現(xiàn)代科技信息的輻射源，以示范的方式傳播茶葉科技信息以及先進管理方法，是當?shù)貛ьI(lǐng)茶農(nóng)致富的領(lǐng)頭羊。

活動由專家專題講座和實地指導(dǎo)相結(jié)合。農(nóng)業(yè)部茶葉質(zhì)量監(jiān)督檢驗測試中心常務(wù)副主任劉新研究員就茶葉質(zhì)量安全現(xiàn)狀，存在的問題，提出治理措施，中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院茶葉研究所創(chuàng)新中心主任成浩研究員介紹了茶葉新型實用技術(shù)，中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院茶葉研究所許允文研究員作了“高效生態(tài)茶園生產(chǎn)技術(shù)”專題報告，來自句容、鎮(zhèn)江、蘇州的100多名茶場技術(shù)人員認真聽取了講座并與專家進行交流。6月11—12日，專家深入到句容高廟茶場、趙莊林苗場、鎮(zhèn)江市五洲山茶場、五峰茶場、蘇州市樹山生態(tài)茶業(yè)開發(fā)有限公司的基地茶園、車間進行現(xiàn)場考察指導(dǎo)，就田間管理、制茶車間設(shè)計、制茶工藝等方面問題提出指導(dǎo)意見。

（三）舉辦第三屆全國少兒茶藝夏令營活動

為慶祝香港回歸十周年，進一步弘揚中華茶文化，提高青少年綜合素質(zhì)，普及茶葉科技知識，在上海市茶葉學(xué)會、香港茶道總會的協(xié)助下，7月２—６日，第三屆全國少兒茶藝夏令營在香港舉行，來自山東、杭州、上海、遼寧、香港的800多位小茶人參加了活動。

市總工會工作計劃篇八

xx年區(qū)總工會女工委工作的指導(dǎo)思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹學(xué)習黨的十八大全會精神，以《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)為準繩，繼續(xù)推動女職工權(quán)益專項合同的簽訂工作，切實維護女職工的根本利益和合法權(quán)益，充分發(fā)揮女工工作在構(gòu)建和諧社會、建設(shè)幸福金灣的作用。

xx年的`主要工作如下：

一、在基層工會組建工作同時，要求已成立工會有10名女職工以上的企業(yè)同時建立女工委。

二、加大女職工依法維權(quán)力度，切實履行維權(quán)職責。以工資集體協(xié)商為契機，繼續(xù)推動女職工權(quán)益專項合同的簽訂工作，推動企業(yè)女職工“四期”保護，建立定期身體健康檢查制度及組織女職工參加《廣東省女職工安康互助保障》等工作的落實。

三、繼續(xù)做好“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質(zhì)提升工程”實施計劃，加大培訓(xùn)力度，根據(jù)女工工作的特點，擬舉辦5場各類培訓(xùn)班，全面提高女職工綜合素質(zhì)。

四、充分利用“外來女工學(xué)?！焙汀奥毠荨钡然顒悠脚_，提高她們在生產(chǎn)線上的勞動技能和生活質(zhì)量，提高幸福指數(shù)。同時利用參加市、區(qū)舉辦的大型主題活動，進一步增強女工組織的活力和凝聚力。

五、繼續(xù)推動“女職工文明崗”創(chuàng)建活動。各鎮(zhèn)、各企業(yè)要堅持抓好“女職工文明崗”創(chuàng)建工作，在不斷深化創(chuàng)建工作同時，要規(guī)范管理，鞏固已取得的工作成果，使廣大女工在各行各業(yè)中爭先創(chuàng)先，展現(xiàn)風采。

六、開展xx年慶祝“三八”系列活動。為弘揚“三八”勞動婦女節(jié)精神，組織廣大女工登山比賽、女工“三八”專題晚會等形式多樣的慶?；顒?。

七、做好新一年有關(guān)女工工作的一系列信息報道。要求區(qū)、鎮(zhèn)總工會女職委委員要結(jié)合本地區(qū)本行業(yè)的實際工作情況，做好日常工作的信息采寫和上報工作。

市總工會工作計劃篇九

xx年上半年，xx街道總工會按照黨的群眾路線教育實踐活動要求，以《xx年度全區(qū)工會工作考核細化指標體系》為標準，從夯實基層基礎(chǔ)建設(shè)、引領(lǐng)職工建功立業(yè)、關(guān)心關(guān)愛企業(yè)職工、繁榮企業(yè)文化發(fā)展、促進企業(yè)和諧穩(wěn)定這五方面來開展工會工作，努力在“五好示范工會”建設(shè)上邁出堅實步伐，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為街道又好又快發(fā)展做出新的貢獻。

1、穩(wěn)步實行新的組織管理模式。根據(jù)區(qū)總要求，為規(guī)范和加強社區(qū)工會工作，延伸服務(wù)職能，上半年，街道青峙社區(qū)和蔚斗社區(qū)分別升格為社區(qū)總工會，召開區(qū)域職工代表大會和工會會員代表大會，實現(xiàn)了工會組織體制和運行機制的重大突破。

2、繼續(xù)推進基層工會規(guī)范化建設(shè)。去年，街道總工會通過調(diào)研后，出臺了《基層工會規(guī)范化建設(shè)考核管理辦法（試行）》，開展示范工會、先進工會、達標工會三個類別的創(chuàng)建活動，通過年底的考核評比、現(xiàn)場會推進后，今年五一慶祝大會上，街道總工會對xx年度的3家示范企業(yè)工會、8家先進企業(yè)工會和10家達標企業(yè)工會進行了表彰，并給與了補助獎勵。這一活動的開展，有力地促進了基層工會規(guī)范化建設(shè)，以創(chuàng)建促工會組織作用的發(fā)揮。

3、努力完成基層工會組建任務(wù)。以社區(qū)總工會升格為抓手，對轄區(qū)內(nèi)未建工會的企業(yè)集中力量進行摸清、核實，對未建工會的企業(yè)進行上門走訪談話，闡述建立工會的優(yōu)勢和作用，保持每年的遞增態(tài)勢。上半年新建企業(yè)工會3家，覆蓋企業(yè)數(shù)25家，組建率保持在90%以上，已完成換屆15家，注銷2家，更名1家,轉(zhuǎn)出1家。

1、開展各類活動提升職工技能素質(zhì)。結(jié)合區(qū)、街道“節(jié)能降耗達標、自主創(chuàng)新提升、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化”的經(jīng)濟工作要求，組織廣大職工開展“三為”勞動競賽活動。同時聯(lián)合街道相關(guān)部門開展本地特色的職工技術(shù)比武，如?；髽I(yè)員工應(yīng)急技能處置大賽、紡織企業(yè)消防技能演練等活動。

2、發(fā)揮職工培訓(xùn)基地作用，加大職工免費培訓(xùn)力度。街道在成校和社區(qū)兩個層面建立職工技能培訓(xùn)教育基地，并適時的根據(jù)企業(yè)需求開展“送學(xué)”上門活動。上半年，成校和社區(qū)兩個層面共舉辦各類職工免費培訓(xùn)8期，到3家企業(yè)送學(xué)上門，近千名企業(yè)職工參加培訓(xùn)。

3、積極創(chuàng)建“五型班組”。今年，街道有新安東橡塑等2家企業(yè)申報市級學(xué)習型示范企業(yè)，三星重工業(yè)高原獲得技能大師稱號。

1、企業(yè)幫困基金建設(shè)不斷完善。街道總工會一直大力推進百人以上企業(yè)為重點的企業(yè)職工幫困基金機制建設(shè)，通過出臺各類規(guī)章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業(yè)職工愛心互助基金建設(shè)力度和規(guī)范化管理水平，形成品牌效應(yīng)。目前，已有210家企業(yè)建立了內(nèi)部幫困基金，基金組建率占95.5％，基金總額達到575.8萬元，百人以上企業(yè)幫困基金實現(xiàn)全覆蓋。上半年，新增困難職工5人，發(fā)放臨時困難救助金0.95萬元。

2、健全完善職工服務(wù)中心(站)服務(wù)功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業(yè)服務(wù)等職能，使街道職工服務(wù)中心（站）成為綜合性的服務(wù)中心，真正實現(xiàn)“一站式”服務(wù)，完善各類臺賬資料，積極爭創(chuàng)市級先進服務(wù)站。與此同時，上半年還在各社區(qū)普遍建立職工服務(wù)點，在50家企業(yè)設(shè)立職工服務(wù)點，不斷延伸職工服務(wù)點的觸角和內(nèi)容。

3、抓好元旦春節(jié)困難慰問、職工醫(yī)療互助保障、“強、促”活動創(chuàng)建及“5.1服務(wù)卡”工作。年初，開展元旦春節(jié)困難職工慰問活動，共計慰問困難職工76名，發(fā)放慰問金和慰問品55700元。通過努力，今年街道職工醫(yī)療互助參保人數(shù)達到了8168人，其中在職參保4040人，退休參保688人，安康參保1262人，特種參保2170人，共有50家單位參保，有25家企業(yè)全員參保，超額完成區(qū)總下達的任務(wù)。繼續(xù)深入開展“強保障、促和諧”創(chuàng)建活動，目前共有89家企業(yè)參加了“強保障、促和諧”創(chuàng)建活動，完成年度任務(wù)的60%。積極穩(wěn)妥推進“5.1服務(wù)卡”宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤服務(wù)等工作，今年采集信息633人，制卡657人，現(xiàn)已累計采集信息12561人，制卡9449人，聯(lián)系特約服務(wù)商戶1家。

4、廣泛開展一線優(yōu)秀職工療休養(yǎng)和體檢活動。上半年，積極組織轄區(qū)24家企業(yè)工會主席參加區(qū)總安排的免費體檢活動，并安排17名一線優(yōu)秀職工到無錫免費療休養(yǎng)，受到職工的歡迎。

1、摸索開展工資集體協(xié)商工作。上半年，以xx、xx兩個區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《xx市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，積極推行集體合同、工資集體協(xié)商規(guī)范化。

2、搭建職工維權(quán)維穩(wěn)新平臺。健全各級基層調(diào)解組織，上半年，在150家企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解組織，已確定成為街道總工會和企業(yè)工會直接聯(lián)系的勞動爭議預(yù)警員79名，形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議預(yù)防、預(yù)警、調(diào)處工作網(wǎng)絡(luò)和工作機制，加強企業(yè)勞動關(guān)系矛盾隱患風險預(yù)期管理，發(fā)揮“第一知情人、第一報告人、第一協(xié)調(diào)人”的作用。今年上半年，街道勞動爭議調(diào)解分中心，共接待職工信訪65件，成功調(diào)處勞資糾紛14件，其中勞動合同3件，工資糾紛3件，工傷糾紛5件，其它3件，涉及職工32人次，涉案金額294萬元，調(diào)處率100%，成功率達90%以上。

3、扎實推進和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。街道總工會培育典型及時推廣，通過幾年的創(chuàng)建培植了xx逸盛石化有限公司、xx新橋化工有限公司、xx僑泰興紡織有限公司和xx騰龍精線有限公司等企業(yè)工會為重點示范單位，組織新創(chuàng)建的企業(yè)到示范單位進行現(xiàn)場學(xué)習取經(jīng)。

1、組織開展豐富多彩的文體活動。五一前夕，街道總工會主辦了首屆企業(yè)職工健身操表演賽，代表企業(yè)工會、社區(qū)工會的13支代表隊近400名職工同臺競技，用熱情奔放的舞蹈展示xx街道廣大職工積極健康的精神風采。組隊參加全區(qū)職工運動會花樣田徑比賽，取得團體總分第六名。上半年，街道總工會與文化站、婦聯(lián)、團工委、社區(qū)一起舉辦了企業(yè)女職工茶藝素養(yǎng)培訓(xùn)、企業(yè)職工集體婚禮、企業(yè)職工乒乓球比賽、送圖書進企業(yè)等各類豐富多彩的文體活動十余次，滿足職工多樣化的精神文化需求。

2、加強企業(yè)文化建設(shè)。與街道文化站聯(lián)合召開xx街道企業(yè)文化俱樂部工作交流會，轄區(qū)10家企業(yè)文化俱樂部交流了各自企業(yè)文化俱樂部的工作經(jīng)驗，并對當前企業(yè)文化工作的一些熱點、難點問題展開了熱烈而有益的探討，新推薦1家企業(yè)申報星級企業(yè)文化俱樂部，把企業(yè)文化俱樂部變?yōu)檎嬲摹奥毠ぶ摇薄?/p>

1、抓好工會經(jīng)費收繳和經(jīng)審工作。xx年1月份收繳xx年7-12月工會經(jīng)費收繳情況，有124家（25人以上）企業(yè)工會計提2591637.10元，上繳區(qū)總20%為518327.42元，25人以下上解街道總工會20%為48622.17元。另有22家因企業(yè)因虧損申請免交工會經(jīng)費。舉辦了xx年企業(yè)工會財務(wù)人員培訓(xùn)班。邀請了區(qū)總老師為來自街道轄區(qū)內(nèi)60多家企業(yè)工會的財務(wù)人員授課。此次培訓(xùn)旨在全面推進企業(yè)工會財務(wù)、經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)，規(guī)范工會經(jīng)費收支行為。培訓(xùn)內(nèi)容包括如何做好工會財務(wù)管理、經(jīng)審監(jiān)督工作及有關(guān)法規(guī)、政策。

2、開展群教主題教育。抓好黨的群眾路線實踐活動學(xué)習貫徹活動，深入基層企業(yè)工會開展“走親認親連親”大走訪活動。街道總工會主席深入基層，為企業(yè)工會主席和職工上黨課。

下半年，街道總工會將嚴格按照區(qū)總考核文件內(nèi)容，針對各項重點工作進展情況和薄弱環(huán)節(jié)，計劃從以下幾個方面真抓實干，確保xx年目標全面完成，確保整體工作有序推進。

1、繼續(xù)依法推進工會組建。按照年初計劃目標，以社區(qū)總工會為主要力量，繼續(xù)推進工會組織建設(shè)，積極探索新思路、新方法，完善各項措施，堅持“橫向到邊，縱向到底”的工會組織網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)。

2、完善基層組織規(guī)范化管理模式。繼續(xù)推進基層工會規(guī)范化建設(shè)工作，按照申報企業(yè)的.實際情況和考核制度，指導(dǎo)幫助基層工會建立健全工作資料檔案，做到工作臺帳記錄詳細，定時召開領(lǐng)導(dǎo)小組工作例會，探討工作經(jīng)驗與思路，及時總結(jié)經(jīng)驗，挖掘典型，樹立榜樣，相互借鑒，取長補短，進一步提升規(guī)范化管理的整體水平。

1、探索區(qū)域職代會建設(shè)，大力推進企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度。根據(jù)安排，下半年擬在蔚斗社區(qū)積極推進區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂，并著手擬定行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議。

2、繼續(xù)開展“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。堅持以服務(wù)促創(chuàng)建，以創(chuàng)建促規(guī)范，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，切實發(fā)揮好橋梁紐帶作用，積極做好xx年“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。通過典型引路，積極宣傳優(yōu)秀企業(yè)一些好的做法，擴大創(chuàng)建活動的覆蓋面，動員和引導(dǎo)更多的企業(yè)參與“和諧企業(yè)”創(chuàng)建。

1、進一步完善幫困基金機制。定期對困難職工檔案進行維護，及時更新困難職工信息庫，進一步加大幫困力度。抓好百人以上企業(yè)工會幫困基金的規(guī)范化管理，指導(dǎo)企業(yè)工會完善幫困制度。

2、進一步完善職工服務(wù)中心(站)服務(wù)功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務(wù)中心（站）成為綜合性的服務(wù)中心，完善各類臺賬資料，積極爭創(chuàng)市級先進服務(wù)站。

3、進一步抓好各類職工權(quán)益保障工作。繼續(xù)深入開展“強保障、促和諧”創(chuàng)建活動，力爭盡早完成年度任務(wù)。積極穩(wěn)妥推進“5.1服務(wù)卡”宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤服務(wù)等工作，出臺一系列獎勵補助措施，力爭完成全年任務(wù)。做好高溫慰問、金秋助學(xué)等其他職工權(quán)益保障任務(wù)。

4、進一步豐富職工業(yè)余文化生活。繼續(xù)抓好企業(yè)文化俱樂部創(chuàng)建評級推薦工作，不斷完善職工之家軟硬件設(shè)施。計劃下半年繼續(xù)開展職工歡迎的文體活動，如7月初繼續(xù)組織優(yōu)秀外來務(wù)工職工子女參加街道第二屆七彩夢夏令營活動。七夕期間聯(lián)合團工委、婦聯(lián)舉辦職工相親會。8月中下旬舉辦xx第六屆職工游泳比賽。9月份計劃組織街道優(yōu)秀職工療休養(yǎng)活動。10月國慶準備舉辦企業(yè)職工拔河比賽。金秋時節(jié)組織舉辦企業(yè)職工登山環(huán)?；顒拥取?/p>

1、深化職工素質(zhì)工程建設(shè)。以基層一線職工為重點，以黨群眾路線教育為主題，加強職工的政治教育和思想引導(dǎo)。繼續(xù)開展基層工會主席培訓(xùn)，職工心理健康培訓(xùn)等。積極推進“創(chuàng)建學(xué)習型組織，爭做知識型職工”活動，以學(xué)習型企業(yè)和“五型”班組建設(shè)為抓手，引導(dǎo)廣大職工牢固樹立終身學(xué)習理念，進一步增強針對性和實效性。

2、繼續(xù)完善工會財務(wù)制度。加強工會財務(wù)的規(guī)范化建設(shè)，下半年將完善街道、企業(yè)兩級經(jīng)審網(wǎng)絡(luò)，以工會年報工作會議為契機，選擇重點幾家企業(yè)，進一步做好以臺帳化為抓手的經(jīng)費績效內(nèi)審工作。

市總工會工作計劃篇十

一是由社工每周定時與定點醫(yī)院qq或電話聯(lián)系，查詢是否有工傷職工住院，掌握最新工傷職工住院情況，堅持做到少漏人不漏人。

二是社工也每周定期去公立的定點醫(yī)院主動查詢是否有最新的工傷職工入院治療，走訪各個科室的護士站了解工傷職工的住院情況。

三是及時與領(lǐng)導(dǎo)反映個別工傷職工的緊急情況，以盡快幫助相關(guān)工傷職工維權(quán)幫扶及勞動監(jiān)督。相較于20，20我們會著重放在對各個定點醫(yī)院宣傳工會工傷探視工作，原因在于年在醫(yī)院探視工作的落實，發(fā)現(xiàn)受傷職工基本不認識工會，這種現(xiàn)狀給社工開展工傷探視工作帶來巨大的阻力。

因此，對20的工作我們會把重點放在宣傳方面，只有受傷職工認識并了解到工傷探視工作的目的和意義，才會接收并配合我們探視工作的`落實。

措施：加強宣傳工作，一是領(lǐng)導(dǎo)重視。分管副主席親自帶隊，逐個拜訪轄區(qū)內(nèi)的各定點醫(yī)院有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，介紹市總工會有關(guān)工傷探視工作內(nèi)容和要求，爭取醫(yī)院同意我們在醫(yī)院宣傳欄、護士站及醫(yī)院網(wǎng)站上宣傳工會工傷探視工作的內(nèi)容、目的和宗旨理解和支持，讓更多職工認識并了解到我們這項工作。二是街道工會推動。

街道工會作為企業(yè)和區(qū)總工會的連接橋梁，在推動區(qū)總工會工作落實到企業(yè)起著至關(guān)重要的作用。因此我們需將工傷探視工作的內(nèi)容及要求向各個街道工會宣傳，組織他們在走訪企業(yè)時注重工傷探視的宣傳工作，盡可能的在企業(yè)宣傳欄及職工之家貼上工傷探視宣傳報，同時街道工會積極推動企業(yè)工會加入宣傳工作，尤其在全體職工都參與的會議和活動，向職工介紹工傷探視的內(nèi)容，讓更多職工認識探視工作從而推進我們的工作。