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人力資源員工工作職責(zé) 人力資源員工的職責(zé)篇一

2、公司管培生項目的開展和落地，人員培養(yǎng)跟進(jìn)。

3、負(fù)責(zé)門店員工招聘，渠道拓展，確保人員到崗率。

4、員工活動開展及企業(yè)文化推廣和執(zhí)行。

5、員工內(nèi)部培訓(xùn)的規(guī)劃和執(zhí)行。

6、員工信息管理，主要為人事信息系統(tǒng)維護(hù)、檔案管理、員工信息數(shù)據(jù)分析等;

人力資源員工工作職責(zé) 人力資源員工的職責(zé)篇二

1、及時、準(zhǔn)確的完成本職工作，積極配合部門同事完成部門相關(guān)工作;

2、嚴(yán)格遵守公司所有規(guī)章制度;

3、具有強(qiáng)烈工作責(zé)任感，能夠及時處理和反饋工作中的問題，保持工作的準(zhǔn)確性及嚴(yán)謹(jǐn)性;

4、工作熱情主動，具有高度責(zé)任心、事業(yè)心和團(tuán)隊協(xié)作能力，敢于承擔(dān)工作壓力和工作責(zé)任;

5、具備較高的綜合素質(zhì)、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的人際交往能力及協(xié)調(diào)溝通能力;

6、為人誠實正直，嚴(yán)格遵守公司所有規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。

人力資源員工工作職責(zé) 人力資源員工的職責(zé)篇三

1、負(fù)責(zé)維護(hù)各招聘渠道、招聘信息發(fā)布、人員初步篩選、面試的組織和錄用審批流程的跟進(jìn)

2、負(fù)責(zé)勞動合同和員工檔案的管理，負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)動和離職手續(xù)的辦理，負(fù)責(zé)人員信息的更新

3、負(fù)責(zé)員工考勤及假期管理

4、負(fù)責(zé)協(xié)助員工居住證辦理，落戶等各項工作

5、負(fù)責(zé)員工會議和團(tuán)隊活動的策劃與組織

6、為分公司提供人力資源政策和流程方面的咨詢和服務(wù)

7、其他部門領(lǐng)導(dǎo)安排的工作

人力資源員工工作職責(zé) 人力資源員工的職責(zé)篇四

1.熟悉各大招聘渠道，根據(jù)公司人才需求計劃，選擇合適渠道進(jìn)行招聘，并能主動分析招聘效果;

2.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成管理體系的維護(hù)工作，提出人事工作流程優(yōu)化方案;

3.協(xié)助員工檔案的維護(hù)、勞動合同管理、考核晉升、培訓(xùn)等相關(guān)工作;

4.協(xié)助入離職、調(diào)崗、調(diào)動等異動手續(xù)辦理，建立和諧的勞資關(guān)系;

5.協(xié)助公司員工五險一金信息收集，oa、e-hr等辦公軟件管理;

6.協(xié)助宣導(dǎo)公司企業(yè)文化、組織各類團(tuán)建活動;

人力資源員工工作職責(zé) 人力資源員工的職責(zé)篇五

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、解聘、續(xù)約等手續(xù)辦理;

2、負(fù)責(zé)人事檔案的建立與管理;

3、負(fù)責(zé)員工考勤、加班、假期管理，匯總項目人員排班表;

4、員工各類福利申報、審核、發(fā)放以及績效考核的實施、監(jiān)督。;

5、負(fù)責(zé)員工活動組織，員工關(guān)系處理以及品牌推廣工作。

崗位要求：

1、人力資源管理或行政管理專業(yè)，本科以上學(xué)歷，有物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

2、性格開朗，善于與人溝通，創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的抗壓能力;

3、熟悉各種招聘渠道，能獨立完成工作;

4、有較強(qiáng)的文字功底及品牌推廣能力，熟練操作各類辦公軟件;

5、熟悉人力資源各模塊業(yè)務(wù)操作。

人力資源員工工作職責(zé) 人力資源員工的職責(zé)篇六

1、全面負(fù)責(zé)人力資源各項工作包括招聘、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等日常管理工作，制定和完善人力資源管理制度;

2、根據(jù)公司發(fā)展需求，定期對公司的人力資源狀況做統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為公司決策提供有效參考

3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施

4、根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);

5、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;

6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作，建立順暢的員工溝通渠道，合法規(guī)避勞動風(fēng)險;了解員工工作及生活情況，掌握員工思想動態(tài)。

人力資源員工工作職責(zé) 人力資源員工的職責(zé)篇七

1、依照公司的實際經(jīng)營情況和發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計，并推進(jìn)貫徹執(zhí)行，提高人力資源整體管理水平;

2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度，根據(jù)公司發(fā)展需要不斷調(diào)整、完善公司組織架構(gòu)，提高公司綜合管理水平、優(yōu)化人力資源配置、控制人力資源成本;

3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作滿足各類各級人才需求;

4、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊建設(shè)，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)洹⒎€(wěn)定的人才隊伍;

5、落實企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認(rèn)同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導(dǎo)作用;

6、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要建立并不斷完善公司的績效管理體系，協(xié)調(diào)考核管理工作，促進(jìn)員工工作效率的提升;

7、部署專業(yè)培訓(xùn)工作，提高員工的整體素質(zhì)和技能，促進(jìn)德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);

8、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當(dāng)?shù)氖袌龈偁幜?

9、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。

人力資源員工工作職責(zé) 人力資源員工的職責(zé)篇八

1.所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀狀況和團(tuán)隊運(yùn)作狀況，了解總行業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效落地及實施;

2.結(jié)合人力資源規(guī)劃，在切實分析企業(yè)內(nèi)外人才現(xiàn)狀基礎(chǔ)上，制定符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業(yè)務(wù)規(guī)劃要求;

3.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況，清晰相關(guān)崗位能力勝任素質(zhì)要求，并能針對性制定人才培養(yǎng)方案及落地政策;

4.為業(yè)務(wù)團(tuán)隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)為業(yè)務(wù)團(tuán)隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;

5.通過搭建管理層及員工的互動平臺，建立有效和多樣化的管溝渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;

6.參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案。

人力資源員工工作職責(zé) 人力資源員工的職責(zé)篇九

1、公司全體員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂及保管工作，

2、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程，

4、負(fù)責(zé)對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進(jìn)行收集和研究，尋找符合公司用工管理的模式，

5、集團(tuán)及公司相關(guān)人力資源報表的填制工作,

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源員工工作職責(zé) 人力資源員工的職責(zé)篇十

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;

2、負(fù)責(zé)籌建酒店的團(tuán)隊組建、培訓(xùn)，薪酬體系建設(shè)及實施。

3、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

4、建設(shè)酒店行政管理體系，負(fù)責(zé)酒店日常行政的管理;

5、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

6、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核;

人力資源員工工作職責(zé) 人力資源員工的職責(zé)篇十一

一、招聘管理：建立和完善公司招聘流程，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，匯總統(tǒng)計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘、甄選、面試、推選、安置等工作，崗位說明書制作與修訂。

二、員工關(guān)系：新員工勞動合同簽訂，合同續(xù)簽，員工錄用、入職、離職 、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù)辦理，勞動仲裁案件處理，人員花名冊管理。

三、薪酬體系建立，修訂。

四、負(fù)責(zé)公司崗位培訓(xùn)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作。

五、參與公司人事調(diào)整決策，開展企業(yè)文化的建設(shè)工作。

六、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。