現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。

正規(guī)勞動合同協(xié)議書 正規(guī)勞動合同書 電子版篇一

??2、乙方在工作過程中應(yīng)服務(wù)態(tài)度良好，嚴(yán)格遵守甲方工作作息時間和各項規(guī)章制度，如乙方在工作過程中出現(xiàn)服務(wù)問題和違規(guī)違章，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。甲方有權(quán)要求乙方改正，乙方再不能達(dá)到要求的，甲方有權(quán)解除本合同，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。

??4、乙方如果患病、因事不能工作，必須提前向甲方請

??假，休假期間乙方應(yīng)提供相應(yīng)司機代替，不能因此而影響甲方工作，否則甲方有權(quán)向乙方追償損失。

??5、乙方不得將車用于甲方工作之外的任何目的，下班后車輛停放在____區(qū)小溪塔康xx。

??6、乙方駕駛甲方車輛發(fā)生交通事故，一切有關(guān)事務(wù)的處理均由甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)部門出示的責(zé)任鑒定書、保險及國家相關(guān)法律規(guī)定協(xié)調(diào)進(jìn)行，負(fù)責(zé)賠償相關(guān)費用。乙方的違章責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)處理。乙方在責(zé)任交通事故中致人傷殘或死亡的，甲方向車輛投保的保險公司理賠后，其它善后補償均全部由乙方負(fù)責(zé)辦理。重大或特大交通事故中，負(fù)主要責(zé)任或多次發(fā)生一般交通事故的，甲方有權(quán)解除合同。

??7、上下班時，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的交通車?？奎c和作息時間將甲方工作人員接送到位。

??8、甲方提供交通車，指定交通車接送甲方工作人員的路線及?？奎c。甲方對車輛投保。

??9、甲方保證車輛技術(shù)狀況良好、并有相關(guān)的有效行駛證、附加費證、保險卡及國家規(guī)定的養(yǎng)路規(guī)費單等證件。如果甲方缺少前述證件，乙方有權(quán)解除合同。

??10、甲方負(fù)責(zé)車輛的維修和保養(yǎng)，并承擔(dān)相關(guān)費用。如果發(fā)生汽車故障時，乙方應(yīng)先向甲方提出維修申請，維修申請必須提前報甲方辦公室審核，經(jīng)甲方審核批準(zhǔn)后到甲方指定的維修廠家維修，出車在外的臨時小額維修，要申報甲方審批。如果發(fā)生乙方人為的汽車故障時，乙方應(yīng)向甲方賠償損失，甲方有權(quán)從工資中直接扣除賠償金額。

正規(guī)勞動合同協(xié)議書 正規(guī)勞動合同書 電子版篇二

??1、乙方崗位勞動報酬為每月人民幣壹仟元整，小寫：1000元整，甲方以貨幣形式按月支付給乙方。乙方若在實際工作中，________年內(nèi)無駕駛違規(guī)，無交通事故、崗位履職質(zhì)量高、工作態(tài)度好，綜合考核優(yōu)，甲方予以乙方叁仟元年終考核獎勵，獎金在每年____月底以貨幣形式支付給乙方。勞動報酬費用包含：

??①乙方正常工作時間的勞務(wù)費及超時勞務(wù)費。

??②乙方對車輛的管理費。

??③乙方的通訊費。

??2、下列費用不包含在上述費用中，甲方根據(jù)乙方提供的合格票據(jù)另行支付：

??①因甲方工作產(chǎn)生的過路、過橋費。

??②燃油費。

??③停車費。

??④汽車的保養(yǎng)、正常的機損維修及年審費用。

??⑤車輛年度各項稅費、雜費。

正規(guī)勞動合同協(xié)議書 正規(guī)勞動合同書 電子版篇三

??1、乙方未能支付勞動報酬，乙方有權(quán)要求甲方支付，如甲方拒不支付的，乙方有權(quán)停止勞務(wù)，但應(yīng)提前____日通知甲方，乙方有權(quán)解除本合同，并保留追訴合法權(quán)益的權(quán)利。

??2、乙方必須遵守交通規(guī)則，因違反交通規(guī)則、造成的罰款和責(zé)任概由乙方負(fù)責(zé)。

??3、在勞務(wù)合同期間，如車輛在甲方指定的停車場丟失、被盜或損壞，與乙方無關(guān)(司機作案或與司機聯(lián)合作案除外)，如乙方司機私自用車造成車輛丟失、被盜或損壞，乙方應(yīng)賠償甲方車輛損失及停車運行的一切損失。

??4、在甲方廠區(qū)或辦公區(qū)域，乙方司機應(yīng)尊重甲方有關(guān)規(guī)定，不得影響甲方的正常工作秩序，否則甲方有權(quán)要求賠償損失。

??5、乙方在上下班因無故遲到早退，甲方有權(quán)給予乙方經(jīng)濟(jì)處罰。

??6、乙方提前終止合同，需提前七天向甲方提出。由于甲方的原因需要提前終止合同的，需提前七天向乙方提出。否則賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

正規(guī)勞動合同協(xié)議書 正規(guī)勞動合同書 電子版篇四

??1、有關(guān)本合同的未盡事宜及因本合同發(fā)生的一切爭議，應(yīng)由雙方友好協(xié)商解決，如協(xié)商不能解決時，提交仲裁委員會申請仲裁。

??2、凡對本合同進(jìn)行修改、補充或變更，須以書面形式經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字蓋章后，作為本合同的組成部分。

??3、合同附件是 本合同不可分割的部分，與本合同具有同等效力。

??4、本合同由雙方授權(quán)代表簽字并蓋章后生效。本合同壹式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，每份具有相同法律效力。

??甲方代表簽字(蓋章)： 乙方簽字(蓋章)：

??簽訂地點： 簽訂日期：________年____月____日

正規(guī)勞動合同協(xié)議書 正規(guī)勞動合同書 電子版篇五

??第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

??(一)固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年月 日止。

??(二)無固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為天。

??第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。

??第三條 乙方應(yīng)按照甲方要求，完成 工作數(shù)量，并達(dá)到 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

正規(guī)勞動合同協(xié)議書 正規(guī)勞動合同書 電子版篇六

??第九條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

??第十條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

??(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：其標(biāo)準(zhǔn)分別為 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

??(二)計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價約定為 元。

??(三)其他工資形式:

??第十一條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

??第十二條 實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。 第十三條 實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。

正規(guī)勞動合同協(xié)議書 正規(guī)勞動合同書 電子版篇七

??(一)經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以變更。

??(二)勞動合同的解除：

??1、試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓(xùn)費用。

??2、試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。

??3、符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

??(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;

??(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

??(3)乙方患病或因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;

??(4)乙方嚴(yán)重違反酒店勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的;

??(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;

??(6)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的;

??(7)乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。

??4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：

??(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的;

??(2)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

??(3)甲方工資低于當(dāng)?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資報酬。

??(三)勞動合同的終止：

??1、勞動合同規(guī)定的期限屆滿時;

??2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn);

??3、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。

??(四)其他事宜：

??在合同期滿前一個月，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未及時辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

正規(guī)勞動合同協(xié)議書 正規(guī)勞動合同書 電子版篇八

??第一條

??甲乙雙方約定勞動合同自年____月____日起至________年月____日止，合同期限為

??三________年，其中試用期自________年____月____日起至

??________年____月

??____日止，從

??第三個月開始，每月安排一次提前轉(zhuǎn)正考試，考試成績在90分以上者給予提前轉(zhuǎn)正。

正規(guī)勞動合同協(xié)議書 正規(guī)勞動合同書 電子版篇九

??第二十條

??試用期屆滿時乙方須通過甲方的理論和實操考核，考核成績作為乙方被錄用的條件，考核成績不合格者甲方有權(quán)解除勞動合同終止勞動關(guān)系?？己顺煽儯豪碚摵蛯嵅倬?0分以上（含90分）合格。

??第二十一條

??勞動合同解除或終止后，乙方應(yīng)于

??叁

??天內(nèi)辦理完工作交接。

??第二十二條

??本合同期內(nèi)，甲方為乙方提供培訓(xùn)費用，對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方應(yīng)當(dāng)與甲方另行簽訂協(xié)議，約定乙方在甲方的服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不超過用人甲方提供的培訓(xùn)費用。

??第二十三條

??乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權(quán)，給甲方造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方在本合同解除或終止后兩年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)等有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

??第二十四條

??甲方現(xiàn)有的規(guī)章制度及將來增加或更新的規(guī)章制度為本合同的組成部分，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

??十一、送達(dá)與通知

??第二十五條

??甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方，否則按原通訊地址寄出材料即視為送達(dá)。

??十二、勞動爭議處理及其它

??第二十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

??第二十七條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

??第二十八條本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

??甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

??簽訂時間：________年____月日

??簽訂時間：________年____月日

正規(guī)勞動合同協(xié)議書 正規(guī)勞動合同書 電子版篇十

??第十六條甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

??第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

??（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

??（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

??（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

??(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

??（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

??（六）被依法追究刑事責(zé)任的；

??（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

??第十八條有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同；

??（一）在試用期內(nèi)提前____日通知甲方的；

??（二）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或其他妨害人身自由的手段強迫勞動的；

??（三）甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；

??（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

??第十九條有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：

??（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；

??（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系。

正規(guī)勞動合同協(xié)議書 正規(guī)勞動合同書 電子版篇十一

??第八條甲方根據(jù)國家和本省勞動工資有關(guān)規(guī)定和本單位薪酬制度，確定并按時向乙方支付勞動報酬。甲方每月15____日以貨幣形式支付乙方工資，月工資

??按現(xiàn)行核準(zhǔn)薪資，乙方在試用期間的工資為稅前

??按現(xiàn)行核準(zhǔn)薪資。

??第九條

??甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核結(jié)果、獎罰記錄和當(dāng)?shù)厣钗飪r變化等情況適當(dāng)調(diào)整乙方工資水平，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

??第十條

??甲方可根據(jù)乙方勞動技能、提供的勞動數(shù)量、質(zhì)量，以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況，經(jīng)考核自行確定乙方獎金。

??第十一條

??乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照甲方本公司同崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

正規(guī)勞動合同協(xié)議書 正規(guī)勞動合同書 電子版篇十二

??第十六條 甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

??第十七條 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

??第十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

??甲方(蓋章)：__________________ ? 乙方：_________________________

??代表人(簽字)：________________ ? 身份證號碼：____________________

??_________年________月_______日 ? _________年________月_______日