范文意為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

大學生未來職業(yè)生涯規(guī)劃征文篇1

網(wǎng)頁設計毫無疑問是一門技術，職業(yè)定位是網(wǎng)站設計、網(wǎng)站美工、網(wǎng)絡編輯等，許多較高水平的技術人員能獲得不錯的職位和薪金，但大部分人可能并不能達到這個水平，比如美工這個職位，較好些的網(wǎng)站都要求美工需要具有美術的功底、手繪的能力，大部分半路出家的美工很難達到這個要求。本人從事網(wǎng)頁教學工作多年，許多學生學完后并不能從事技術一類工作，一方面是就業(yè)市場問題，雖然看起來網(wǎng)頁設計類的職位有很多，但仔細分析這些職位后您會發(fā)現(xiàn)大部分的職位要求專、精、深，否則不會有一個穩(wěn)定的收入預期，另外網(wǎng)絡這個行業(yè)發(fā)展太快，新的技術不斷出現(xiàn)，如果半年不學習就會感覺到自己在退步。

那么是繼續(xù)學習還是轉行?

如果對相關技術有著濃厚的興趣，具有不錯的基礎，那就繼續(xù)學下去，但學習時不應該過于泛，而應該向專、精的`方向努力：樣樣會不如一樣精，非常重要。

如果技術方面發(fā)展泛力，后勁不足，或是有違自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，那就需要考慮轉型了，以技術作為基礎再去轉向其它方面的工作，就會比許多純管理或市場方面的人才具有更強的競爭力，上手也會更快一些。什么樣的職業(yè)適合網(wǎng)頁技術人員快速轉型?

管理?管理是需要經驗積累的，沒有大量的實踐經驗，很難去從事管理工作。

市場怎么樣?市場這個概念太寬泛，市場其實就是市場營銷，如果考慮到網(wǎng)頁設計的技術基礎，則轉型為以網(wǎng)絡為基礎的營銷工作最為合適：就是人們通常說的網(wǎng)絡營銷。

網(wǎng)絡營銷對許多人來說可能會覺得不夠具體，只是一個傳統(tǒng)意義上的名詞，但這是一種誤解：網(wǎng)絡營銷是以多種技術為基礎的營銷管理，許多企業(yè)不能很好的利用網(wǎng)絡進行宣傳推廣，主要是不懂不會，涉及到網(wǎng)絡營銷的技術有很多，比如：搜索引擎優(yōu)化、競價廣告投放、網(wǎng)絡廣告、網(wǎng)絡調研、社區(qū)營銷、博客營銷等等，這些又像是技術但又不是純技術的工作，特別適合一些擁有網(wǎng)頁設計基礎的同學，只需要經過專業(yè)的培訓或是一定時間的研究和實踐，就能很容易上手。

這些網(wǎng)絡營銷的技術隨便學會一兩種，就不用再發(fā)愁就業(yè)問題了，比如搜索引擎中的搜索引擎優(yōu)化，也叫SEO，就是目前非常熱的一個職業(yè)，許多公司高薪聘請優(yōu)化專家做長期的優(yōu)化工作，國內大的站、行業(yè)網(wǎng)站都擁有自己的SEO團隊，許多個人站長依靠SEO的技術建設自己的網(wǎng)站獲利；又比如網(wǎng)絡廣告，如果能夠系統(tǒng)掌握網(wǎng)絡廣告的特點、價值與選擇，了解廣告的效果監(jiān)控方法，就可以為企業(yè)進行網(wǎng)絡廣告投放與維護，很簡單的例子，如果對googleadwords比較了解，研究它的廣告投放規(guī)律和效果，同樣的廣告費用，會產生很大的差別，有的企業(yè)花一萬元廣告能帶來五十個有效的詢盤，而有的企業(yè)花五千塊就能達到這個效果，這就是會與不會的區(qū)別。

中國現(xiàn)在二億多網(wǎng)民的存在是任何一個企業(yè)不能忽視的，所有企業(yè)、個人、產品、項目都將離不開網(wǎng)絡，網(wǎng)絡將會是一個無處不在無時不在的平臺，企業(yè)要發(fā)展、產品要銷售、網(wǎng)站要推廣、活動要進行、政府要攻關、關系要溝通，這些都要用到網(wǎng)絡，而目前網(wǎng)絡營銷專業(yè)人才特別缺少，有專家估計未來幾年網(wǎng)絡營銷專業(yè)人才的缺口能有上百萬。

以網(wǎng)頁設計為基礎，再綜合掌握網(wǎng)絡調研、網(wǎng)絡廣告、搜索引擎引擎、營銷型網(wǎng)站建設、整合營銷傳播的各種知識，那就是一個具有綜合能力的網(wǎng)絡營銷工程師，從事某項具體的工作或者是進行綜合的網(wǎng)絡運營與推廣，在網(wǎng)絡無處不在的世界里，具有無限的想象空間和不可估量的發(fā)展前景。

大學生未來職業(yè)生涯規(guī)劃征文篇2

大學生的成長不同于其他團體成員。大學生從進入大學學習直至就業(yè)，整個過程都對社會生產力的發(fā)展以及社會的繁榮穩(wěn)定具有一定的影響。無論是學校管理者還是學生本人，均需在了解大學生學習生活狀況的前提下，制定措施對大學生進行系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃教育。目前，在競爭壓力增大的情況下，大學生人格發(fā)展的特征是：對知識和成功非常渴求、擁有良好的人際交往能力、能夠客觀評價自我。對大學生進行職業(yè)生涯規(guī)劃教育，亟須形成一定的教育機制、管理措施和專業(yè)隊伍，結合課程設置和學生發(fā)展實際，針對學生的學習、思想、能力、性格和興趣進行輔導和教育。

大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)狀分析

職業(yè)生涯規(guī)劃，又叫職業(yè)生涯設計，是指個人在進行自我剖析、全面客觀地認知主客觀因素與環(huán)境因素的基礎上，進行自我定位、設定自己的職業(yè)生涯發(fā)展目標、選擇有助于實現(xiàn)既定目標的職業(yè)，制定相應的教育、培訓、工作開發(fā)計劃，并且采取各種積極行動去實現(xiàn)職業(yè)生涯目標的過程。

①目前高校職業(yè)生涯規(guī)劃普遍表現(xiàn)出以下特點：

多數(shù)大學生對職業(yè)生涯規(guī)劃認識不全面。大學生沒有了中學升學的壓力，緊張與繁忙之后是對自身的放松，生涯規(guī)劃更無從談起。很多大學生知道有就業(yè)指導中心，但僅知道這個部門負責統(tǒng)計畢業(yè)生信息、搜集并張貼用人單位信息、開設就業(yè)指導課等。一旦被問及如果自己在就業(yè)方面遇到難題，會咨詢就業(yè)指導中心嗎?回答往往不令人滿意。據(jù)調查顯示，大部分學生遇到就業(yè)難題首先選擇咨詢家長，其次是親朋好友，再次是老師，最后才是向就業(yè)指導中心求助。這說明，就業(yè)指導中心在學生的心目中只是按規(guī)章制度辦事的機構，而沒有起到給學生很好的引導和提供幫助的作用。

就業(yè)指導中心師資隊伍不完善。據(jù)筆者了解，清華大學就業(yè)指導中心的工作人員有10多位，分別負責對外聯(lián)絡部、職業(yè)發(fā)展部、就業(yè)管理部、網(wǎng)絡信息部、辦公室等不同部門的工作，而且各部室的工作還進行了細分。而國外大學的就業(yè)指導專業(yè)化程度更好。比如哈佛大學共有12個學院，各個學院都設立了自己的職業(yè)指導中心;從業(yè)人員專業(yè)化程度高，很多人具有心理學、管理學、經濟學等學科的博士學位;職業(yè)指導中心的工作人員與畢業(yè)生學生比，數(shù)量多、工作隊伍力量強大。另如，肯尼迪政府學院每年大約有500名畢業(yè)生，職業(yè)指導工作人員就有8名。

②目前國內各高校的就業(yè)指導中心只是忙于事務性的工作，對于如何開設生涯規(guī)劃課，如何針對全校學生的普遍特點及個性特征整合資源開展具有創(chuàng)新性的工作等，還不夠重視。高校需要在提高學生認知的前提下，更加重視就業(yè)指導工作及就業(yè)指導師資隊伍建設。

學校對生源及就業(yè)市場調查、總結和宣講的力度還不夠。如何建立起一個更加完整的理論和實踐體系來指導和支撐招生、就業(yè)工作，指導生涯規(guī)劃課怎樣開設，怎樣引導每位學生了解用人單位的需求及公司信息等，還有待高校做進一步的思考。要根據(jù)學生自身特點和個性特征建立學生檔案，檔案除包括反映學生基本情況的客觀資料外，還應以動態(tài)、發(fā)展的方式對學生的生理狀況、思想品德、能力傾向、個性特征、興趣愛好、職業(yè)志向等內容進行全面跟蹤分析與了解。加強注重學生個性發(fā)展的個體咨詢，切實完善就業(yè)指導服務體系。

③對大學生進行職業(yè)生涯規(guī)劃教育的現(xiàn)實意義

最初的職業(yè)指導是帕森斯(Parsons)于1908年在波士頓為就業(yè)困難的社會青年提供的幫助。哈佛大學的職業(yè)指導培訓則開始于1911年。

④國外的職業(yè)指導從此初見端倪，在大學或社會團體中被廣泛用來規(guī)劃個人的人生發(fā)展。眾多理論研究成果與成功實例向我們說明，人生需要規(guī)劃才能獲得更大成功。

幫助學生樹立正確的學習觀和價值觀。職業(yè)生涯規(guī)劃課程，能幫助剛入學的青少年確定未來成才目標，解決青少年學生在理想、信念和自我實現(xiàn)中的困惑，如自我迷失、對未來不確定、對生存缺乏安全感等，使學生能放眼未來并立足當前，進入最佳學習狀態(tài)，取得更高的學業(yè)成就。

⑤良好的思想道德品質是用人單位選人的第一標準，其次是知識和能力。開設生涯規(guī)劃課，督促學生按照自身實際情況對學習生活進行安排，分階段地發(fā)展自己。職業(yè)生涯規(guī)劃可以教導學生做人和做事，形成良好的價值觀標準，除去功利、虛榮和浮華的外衣，得到學術上、思想上和心靈上的真正寧靜。

把職業(yè)生涯規(guī)劃教育與擇業(yè)、就業(yè)相結合。職業(yè)生涯目標確立后，有利于教師制定生涯規(guī)劃課的內容和形式，更有利于學生有重點和有針對性地去發(fā)展。把學校教育與社會聯(lián)系起來，特別是與用人單位的實習實踐有機結合，使學生更清楚地定位自己，仔細分析自身的優(yōu)勢和不足之處，在擇業(yè)時就不顯得盲目，能盡快找到自己理想的工作。

對大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的建議

合理設置課程，將生涯規(guī)劃課納入教學計劃。首先，職業(yè)生涯規(guī)劃的概念要明確，學校的整改措施要到位、準確，學生才能自覺地用以指導自身的職業(yè)發(fā)展。其次，可以將生涯規(guī)劃課設為必修課或限選課，豐富上課的內容和形式。在教師安排方面，由校領導或博士生、主管各二級學院的領導或者畢業(yè)生輔導員，對學生進行教育引導。在內容方面，除了介紹就業(yè)形勢，還要對學生普遍關注的問題進行引導。一項調查結果顯示，按大學生感興趣程度高低排列的職業(yè)生涯規(guī)劃項目依次為：求職技巧;面試輔導;職業(yè)前景及行業(yè)資訊講座;專家一對一咨詢;職業(yè)測評;網(wǎng)絡職業(yè)生涯規(guī)劃輔導。

⑥在上課形式方面，可以采用團隊報告、印刷輔導書、職業(yè)生涯專家講座、企業(yè)觀摩等。最后，可以將服飾禮儀、人文素質修養(yǎng)、中國傳統(tǒng)文化知識等分章節(jié)編排在生涯規(guī)劃課中，既整合了資源，又能給學生全面引導。

壯大就業(yè)指導師資隊伍，整合各種資源，優(yōu)化隊伍。高校應對就業(yè)指導機構加派足夠人力物力，明確方向，劃分任務。加強對教師的培訓，多提供學習交流的機會。整合各種資源，安排專業(yè)心理教師、社團活動指導教師、外聘企業(yè)家等經驗豐富的人員給學生上課。上課內容可以加入模擬面試、強化求職技巧、鍛煉臨場應變力等實踐活動。此外，可以對學生進行分階段教育：大一時引導學生盡快轉換角色，融入大學生活，盡快熟悉學校規(guī)章制度和校園環(huán)境，明確未來的發(fā)展方向，同時有選擇地參加各種社團活動及比賽;大二時除了擔任各社團干部干事、積極參加社會實踐活動外，還應該把能力延伸至社會進行鍛煉;大三時確立自己的方向并為之努力，比如考研、出國或就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等，并開始做準備，同時在假期制作好自己的簡歷;大四時整合自身學習成果，整理人脈資源，主動出擊，尋找就業(yè)機會。

加強與社會企業(yè)的合作辦學模式。學生未來的發(fā)展是服務于社會。學校要清楚地了解企業(yè)需要什么樣的人才，從而在生涯教育中，明確規(guī)定學生每年應該做的事情。無論是送學生到校辦企業(yè)或實踐基地實習，還是把企業(yè)請進來，與企業(yè)長期合作辦學，都可以幫助學生有針對性地學習和生活，使學生更有學習熱情和干勁，也更能實現(xiàn)自身的職業(yè)生涯規(guī)劃。

與學生家長聯(lián)系，共同引導學生。多數(shù)大學生對社會缺乏充分了解，社會閱歷比較單薄，容易受家庭、親戚朋友和同學的影響。

⑦但學校、家庭和社會的教育是相輔相成的，這要求學校教師加強與家長的聯(lián)系。在學生畢業(yè)前，由二級學院畢業(yè)生輔導員寫一封給家長的信，提及當今就業(yè)形式和學校就業(yè)情況，談及家長正確引導學生就業(yè)的重要性，提出對家長幫助學生正確選擇和給出好建議的希望，從而加強學校與家長的互動，在各方共同努力下，幫助大學生成功就業(yè)。

建立職業(yè)生涯評估和反饋機制。通過就業(yè)市場調研及生涯規(guī)劃課的實踐，學?？梢越⒁惶淄暾穆殬I(yè)生涯評估體系，使就業(yè)指導工作形成系統(tǒng)的學科知識，并不斷進行研究、創(chuàng)新和實踐。此外，要定期對學生進行問卷調查，了解學生對當前形勢的熟悉程度、對課程設置的建議以及最關注的職業(yè)生涯規(guī)劃問題等。要重視學生的反饋信息，對已經畢業(yè)的學生進行追蹤調查，建立檔案，搜集學生就業(yè)建議和用人單位反饋信息及資料，確保就業(yè)工作的整體性和連續(xù)性。

大學生未來職業(yè)生涯規(guī)劃征文篇3

一、確定目標：

總的目標：順利完成學業(yè)、研究生的學習，根據(jù)自己的職業(yè)興趣和個人能力，最終成為一名在保險精算專業(yè)的工作者。進入保險公司或銀行工作，成為公司的上層人士。大體可歸二個階段

1.在校期間，以優(yōu)異的成績完成學業(yè)，并要提高自己一些技能；培養(yǎng)自己的交際能力以及對新事物的適應能力

2.離校以后，不做金錢的奴隸。不斷學習，提高自己的各種能力，希望有屬于自己的事業(yè)。

二、可行性分析

1.自我分析：

我認為自己明確職業(yè)興趣及方向，有一定的能力優(yōu)勢，但是也有一定的能力劣勢。

1）能力優(yōu)勢：頭腦靈活,有較強的上進心，邏輯推理能力比較強；相信自己行，能全神貫注，能夠客觀地分析和處理問題，對自己要求嚴格，經常制定目標

.2）能力劣勢：一件事做第二遍定會出錯；做事過于理性，而有時候應該是按常規(guī)出牌的；有嚴重的個人中心主義,有時聽不進別人的勸導。

所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢，培養(yǎng)自己不夠的能力。平時要多對自己的不足進行強化的訓練，譬如，要多練練寫作，多看一些課外書，拓寬自己的視野，等等。

2.家庭環(huán)境分析:

家庭經濟能力僅能維持正常的生活，我的學習費用為全額貸款。我的父母親的工作不夠穩(wěn)定，所以經濟收入不穩(wěn)定。家庭文化氛圍一般,弟弟上高三，父母親均未完成九年義務教育，但支持我們最低完成大學教程。

3.學校環(huán)境分析：

我就讀于北方民族大學，生活環(huán)境一般，教學設施齊全，且比較先進，教學水平也較先進，。

4.社會環(huán)境分析：

我國人才的競爭日趨激烈，大學生就業(yè)難、失業(yè)率居高不下等等，都使我們的就業(yè)環(huán)境看起來不容樂觀，而現(xiàn)在大學生畢業(yè)漸漸增多，而且需求量漸飽和。不過，我國統(tǒng)計學正處于發(fā)展的初級階段，我正在提高自己的專業(yè)才能，希望以在千萬應聘者中脫穎而出。

5.職業(yè)環(huán)境分析：

在我國，由于保險精算為新興專業(yè)，這方面的人才需求量目前很大，社會需求供不應求，前景不錯，但也因此，專業(yè)知識技能不夠發(fā)達，（要干實事最好去國外進修發(fā)展），報酬也非常高。

6.行業(yè)環(huán)境分析：

將來我希望進保險公司工作。精算學目前在我國還處于幼童期，不夠壯大；但就業(yè)范圍比較廣，現(xiàn)在的醫(yī)學、保險、經濟等方面均可，容易找工作，待遇也很高，且國內此類高端人才及技術缺乏；正提倡培養(yǎng)該方面人才；現(xiàn)在自己多考些證，以更易游刃于上述就業(yè)范圍。

三，職業(yè)方案

即職業(yè)目標分解與組合，大致分三階段。

1.大學期間：__年～__年

1）大三,四學好各科專業(yè)知識，掌握保險精算學的基本知識。

2）大四前英語6級爭取過600分，積極考托福，希望能用英語與外國人自由交談。

3）大三前考取全國計算機三級證書。

4)從大一我就開始學日語了，希望能用日語和商務伙伴自如溝通.

5)假期實習(和本人專業(yè)相符合的)積累社會經驗.

6）堅持鍛煉身體

7）汲取他人各種優(yōu)點，不斷發(fā)現(xiàn)自己的不足,并不大的予以改正，不斷提高自身的修養(yǎng)。

8）擴大自己的交際圈，享受友誼。

2.大學畢業(yè)的五年：__年～__年（隨機應變）

學歷目標：碩士研究生畢業(yè)，獲得準精算師資格；通過gre和英語高級口譯考試

職務目標：合資保險機構預算助理

能力目標：具備在經濟領預算方面工作的理論基礎，通過實習具有一定的實踐經驗；接觸了解涉外商務活動；英語應用能力具備權威資格認證；有一定的學術能力，發(fā)表5篇以上論文。

經濟目標：在校期間兼職，年收入1萬元；預算助理年薪7萬

3.基本穩(wěn)定階段

學歷目標：通過注冊精算師考試

職務目標：各大保險公司總部預算工作者

能力目標：熟練處理本職務工作，工作業(yè)績在同級同事中居于突出地位；熟悉保險行業(yè)各種技能，能與公司上層進行無阻礙地溝通。具備應付突發(fā)事件的心理素質和能力；有廣泛的社交范圍。

大學生未來職業(yè)生涯規(guī)劃征文篇4

一、自我分析與環(huán)境分析

我是一名從事了13年班主任工作的“新”教師。說“新”，有兩層含義：一是我從慶嶺九年制學校轉入天崗中心校也只有兩年時間;二是雖然從參加工作的天起，我就成為了一名光榮的班主任，但是接受新的班主任觀和教學觀的洗禮也只有近三、四年的時間?，F(xiàn)在我是天崗中心校四年級二班的班主任，兼任四學年的學年組長。從調入天崗中心校開始接這個班整整兩年了，我已經贏得了學生的愛戴和家長的認可，學校的領導和老師也很信任我，可以說我已經完全融入了新的環(huán)境中。

我之所以能在較短的時間內適應新環(huán)境，獲得周圍人的認可，我想與我的認真勤懇的工作態(tài)度和良好的素質是分不開的。但更深入地剖析自己的職業(yè)發(fā)展：為什么近三四年發(fā)展得較快一些?靜心思考后，我找到了答案：那就是我更多地接受了新思想、新理念的熏陶，能抽出一點時間來讀書學習了，更多地用腦子做工作了。反思一下自己的班主任生涯真的很慚愧：那么多年來埋頭苦干，“全心全意為學生服務”，但由于受傳統(tǒng)教育觀念和自身懶惰思想的束縛，我也一度成為應試教育和師道尊嚴的追隨者，曾經的“教師”用今天的眼光來看真的不能算是一位好老師。所幸的是已經開始了，就不算晚。新的工作環(huán)境是我不斷成長的動力，“名優(yōu)班主任培養(yǎng)工程”是我成長的平臺，家庭環(huán)境也有了我堅持學習的保證(孩子長大了，該上一年級了，我們可以共同學習)。

二、我的新觀念

學生觀：每一名學生都是一朵花，都能綻放出屬于自己芬芳。

質量觀：不讓一名學生掉隊，努力實現(xiàn)學生的個性化發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展。

班級管理思想：關注心靈成長，實行自主管理，用細節(jié)與文化打造特色管理。

班主任觀：班主任要成為學生的精神關懷者、人生引領者、潛能發(fā)掘者。

職業(yè)觀：教師的責任就是愛每一個生命。

三、發(fā)展目標

長期目標：

五年內成為吉林市班主任，努力做一名專業(yè)的幸福的班主任。

近期目標：

1、一年內細讀兩本以上教育專著，結合實際進行實踐研究，每周少寫一篇教育敘事，一年內少寫一篇經驗論文，至少兩個經典案例。

2、繼續(xù)完善量化管理，真正地讓每一名學生都參與到班級管理中。

3、繼續(xù)打造書香班級特色，堅持每天閱讀20分鐘，與學生共讀共享的讀書樂趣。

4、努力保持每天心平氣和。

四、發(fā)展策略

1、以“名優(yōu)班主任培養(yǎng)工程”為平臺，積極參加學校、進修學校等上級部門組織的各種培訓學習活動，完善自己的班級管理理念和教育方法。

2、堅持經常閱讀教育專著、教育刊物和其他書籍，豐富自己的知識儲備，利用好網(wǎng)絡資源，向名師學習，開闊自己的視野。

3、開展行動研究，堅持理論和實踐相結合，利用教育敘事發(fā)現(xiàn)問題、總結經驗，盡快將“實踐智慧”上升為“理性智慧”，成為研究型教師。

4、經常實施自我反思和目標監(jiān)控，不斷提升自我，進行自我激勵。

5、完善晨誦、讀書匯報會等讀書活動，自設閱讀欣賞課，堅持每天閱讀20分鐘，讓書香浸潤學生的心靈，讓閱讀激活靈動的生命。愿我早日成為一名專業(yè)的、幸福的班主任!

大學生未來職業(yè)生涯規(guī)劃征文篇5

畢業(yè)生有可塑性強和不確定性的問題。特別是現(xiàn)在畢業(yè)的70年代末和80年代初畢業(yè)的。他們又具有了很多時代特點，比如強調和關注自我，追求自我感受、承受壓力弱等。

對他們的發(fā)展，提出幾點建議如下：

1、整體上組織要注重建設圍繞企業(yè)自身事業(yè)目標的文化和氛圍，以小社會（企業(yè)）來引導和熏陶畢業(yè)生的價值觀、職業(yè)觀念。

2、注意建立順暢、信任的多種溝通渠道，來回應畢業(yè)生心中的困惑。比如老畢業(yè)生的成長介紹、高層的定期頻繁的溝通會、給每個人建立相應的職業(yè)導師。

3、采取文化引導和紀律約束結合的方式。一方面要有文化和氛圍牽引，同時必須又明確的職責和紀律約束要求，使他們感受到壓力和挑戰(zhàn)。既給方向又給壓力。

4、畢業(yè)生又是有差異的，因此也要分類管理。針對不用特質和工作性質給予相應的管理措施。

5、要提倡給畢業(yè)生時間，不能急于求成，很多畢業(yè)生過幾個月或1－2年會有轉折性變化。我覺得在企業(yè)每年都有不同程度的大學生進入到企業(yè)中，我們對他們不僅僅是引導，而且我們應該給他們機會給他們，充電讓起學習，之后，溝通。

根據(jù)不同的特點特性，我們再起進行不同崗位的安排。實踐對他們說比什么都重要，所以，在實踐之后，我們不妨為他們設計職業(yè)規(guī)劃。大體說來應屆生的心態(tài)是十分不穩(wěn)定的，如果一切順利，很容易導致其眼高手低，而稍微遇到點挫折，就把自己看得一無是處，很容易走極端。企業(yè)應該首先幫助畢業(yè)生調整好心態(tài)，讓他們有一個平常心。老子曰：挫其銳，解其分，和其光，同其成，湛兮，似或存。意思是說，挫掉一個人的銳氣，化解掉他分散的思想，收斂他的光環(huán)，等同他的成就，這樣他的深度就仿佛是世外來的高人了?？傊?，我認為企業(yè)應在強調利潤和生存壯大的前提下，多在對員工的培養(yǎng)上下功夫，讓員工在離開企業(yè)的時候覺得他在企業(yè)中的那幾年沒有白過，沒有一種被榨干的感覺，有進步，這樣子，企業(yè)也就做得不錯了。至于，什么生涯規(guī)劃之類，很書面的東西，其實是很不實際的，一個企業(yè)能夠給員工一種塌實的感覺，就是個不錯的企業(yè)。沒必要為員工的正常流動大驚小怪的，沒有員工流動的企業(yè)就不是正常的了。記得有個企業(yè)家說過，企業(yè)之間不是比誰做的最好，而是比誰做的不那么差勁罷了。

應屆生的不確定性和穩(wěn)定性是兩個概念，有不確定性是說其發(fā)展方向還不定型，不穩(wěn)定性是指工作的變動。我認為應屆生是相對于非應屆生比較穩(wěn)定的，我比較喜歡在一些能力需求不高的崗位用應屆生。物質有慣性，人也有，所以如果企業(yè)令其比較滿意，應屆生會比較珍惜人生的第一份工作的。

應屆生的不確定性是比較大的，所以我認為人力資源工作的重點是要幫助他們認識自己，為自己定位。