制定計劃前，要分析研究工作現(xiàn)狀，充分了解下一步工作是在什么基礎(chǔ)上進行的，是依據(jù)什么來制定這個計劃的。那關(guān)于計劃格式是怎樣的呢？而個人計劃又該怎么寫呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀計劃范文，希望大家能夠喜歡!

基層工會年度工作計劃篇一

為了讓職工的業(yè)余生活既豐富多彩，又高雅不俗，培養(yǎng)廣大干部職工的健康生活情趣，打造積極向上、充滿活力的干部職工隊伍。機關(guān)工會要充分發(fā)揮緊密聯(lián)系干部職工的優(yōu)勢，以干部職工喜聞樂見的活動為載體，通過活動的組織和開展，增強單位的凝聚力和活力。年度內(nèi)，各單位工會至少要組織一次文化體育活動，機關(guān)工會工委擬舉辦一次全機關(guān)規(guī)模的書畫競賽活動。通過舉辦積極健康的文化體育活動，不斷提升職工文化品位和精神文化素養(yǎng)。

各單位工會要以高度的責任意識，進一步加大宣傳力度，組織干部職工積極參與職工意外傷害保障、職工重大疾病互助保障和女職工特殊疾病互助保障、職工住院津貼綜合互助保障等四個保障計劃，規(guī)范工作程序，不斷擴大參保面，扎扎實實為干部職工辦實事、辦好事，確保互助保障工作取得實效。

增強新形勢下機關(guān)工會工作的緊迫感和責任感，加強思想作風建設(shè)，各單位工會要按照黨的群眾路線教育實踐活動的要求，改進工作作風、密切聯(lián)系群眾，嚴格執(zhí)行厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費，抓好工會經(jīng)費的管理和規(guī)范化使用。按照《工會法》、《工會章程》的相關(guān)規(guī)定，抓好基層工會組織規(guī)范化、制度化建設(shè)，特別要抓好工會組織的及時換屆、人員充實等工作，擴大工會組織覆蓋面，增強機關(guān)工會工作的凝聚力和影響力。

基層工會年度工作計劃篇二

公司工會組織緊緊圍繞上級黨委、上級總工會、公司黨支部的工作思路和要求，貫徹黨的__大精神和__，認真落實中國工會__大和省__次工代會精神，并貫穿于整年的公司工會各項工作中?，F(xiàn)將20__年度的要點工作和20__年度的工作計劃向全體職工作如下報告：

(一)加強公司工會黨的領(lǐng)導(dǎo)，突出工會工作的政治性。

政治性是工會組織的靈魂。工會組織是黨的政治意志、政治主張的貫徹者、落實者。年度內(nèi)公司工會在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，切實做到黨有號召，工會有行動。多角度多渠道引導(dǎo)員工，注重員工的思想建設(shè)和黨風廉政建設(shè)。層層簽訂了《落實廉政反腐責任責任書》。為做好思想宣傳工作，云成黨支部聯(lián)動黨建+互聯(lián)網(wǎng)工作，發(fā)揮好電視等傳播媒介、公司季刊、信息公開欄、餐廳視頻、車間大屏等平臺的作用，實行黨務(wù)公開、廠務(wù)公開，宣傳黨建知識，實時反映公司動態(tài)、黨建工作掠影和員工風采風貌，營造良好的黨建輿論氛圍，起到意識形態(tài)固陣地，紅色基因注血脈的作用。

公司黨支部年度內(nèi)oa發(fā)布工作通知40余條，主要圍繞教育培訓(xùn)、全員思想大討論、職工演講、企業(yè)文化展演、知識競賽、主題征文、調(diào)研論文、書畫攝影展、“安康杯”競賽等活動，將黨的政治意志和主張植入職工群眾。在促進公司平穩(wěn)發(fā)展、增強職工活力方面發(fā)揮積極作用。

(二)多層面保障關(guān)愛員工，體現(xiàn)工會工作的群眾性

群眾性是工會工作的生命線，脫離群眾工會組織就失去了存在的土壤和根基。首先公司為員工提供了正確合理表達訴求的重要渠道—-月度思想動態(tài)會，通過月度與員工的思想動態(tài)聯(lián)系，了解員工近期關(guān)心、關(guān)注的焦點、難點、熱點問題，影響員工隊伍穩(wěn)定的傾向性、苗頭性問題，以及員工對公司發(fā)展工作提出的意見和建議，通過群眾的眼睛升華公司服務(wù)群眾的各項工作。切實加強對困難職工等的關(guān)懷幫扶，年內(nèi)共幫扶員工6人;形成看望生子、生病員工，組織體檢，慶祝員工生日，辦理醫(yī)療互助，協(xié)助職工子女就學(xué)，補充醫(yī)療保險等四個一四關(guān)愛的常態(tài)化員工關(guān)愛行動;開展第二季和諧文明家庭評比和尋找好父親好母親活動，旨在員工中選樹道德典型，探尋和諧家庭內(nèi)涵，為員工的家庭生活增添正能量。同時，強化黨的紀律要求，深化家風建設(shè)，以良好家風涵養(yǎng)清正黨風政風，營造企業(yè)安定、祥和、文明的文化氛圍。

(三)豐富工會發(fā)展內(nèi)涵，提升工會工作的先進性

首先，實施“互聯(lián)網(wǎng)+工會”工作

1、用好行業(yè)、省總工會和市總工會、公司網(wǎng)絡(luò)平臺。

結(jié)合公司生產(chǎn)型企業(yè)特點，充分運用好各類網(wǎng)絡(luò)平臺的線上學(xué)習(xí)，實行線上與線下相結(jié)合，打造員工學(xué)習(xí)教育多渠道平臺。

2、不斷開辟工會信息化建設(shè)的新途徑。

持續(xù)強化互聯(lián)網(wǎng)思維，公司信息化人員的大力支持下做好公司門戶網(wǎng)站、微信群、公司微信公眾號等網(wǎng)絡(luò)平臺的開發(fā)、升級、信息維護等工作，也不斷開辟著工會信息化建設(shè)的新途徑。

3、利用網(wǎng)絡(luò)增加溝通渠道

建立了微信群、qq群，運用oa協(xié)同管理平臺、微信公眾號等各種網(wǎng)絡(luò)渠道，及時向員工宣傳政策、推送學(xué)習(xí)信息、征求意見、進行廠務(wù)公開，努力形成網(wǎng)上網(wǎng)下深度融合、互聯(lián)互動的工會工作格局。

其次，組織覆蓋進一步擴大。根據(jù)公司工會人數(shù)的規(guī)模，為更加服務(wù)好員工，按照《工會基層組織選舉工作條例》增選了兩名委員。工會主席及各層級工會干事，積極參加上級總工會組織的培訓(xùn)班，進一步提升業(yè)務(wù)水平和工作能力。

工作作風進一步改進。緊緊跟隨黨組織發(fā)展的步伐，認真落實“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的要求，結(jié)合黨務(wù)公開工作，積極聯(lián)系群眾，了解思想動態(tài)，解決群眾的實際困難。

進一步規(guī)范工會財務(wù)管理，強化工會審計監(jiān)督。年初根據(jù)工會工作計劃編制了年度預(yù)算，并在年度內(nèi)跟進預(yù)算執(zhí)行率;組織學(xué)習(xí)了云南省總工會印發(fā)的《云南省基層工會經(jīng)費收支管理實施細則》的通知》云工發(fā)〔20__〕44號文件，并擬定發(fā)布了《公司工會財會管理辦法》。

時光荏苒，過去的一年我們在肯定成績的同時，也應(yīng)清醒地認識到和感受到新形勢下工會工作面臨的挑戰(zhàn)和壓力。一是源自經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)、改革進入深水區(qū)的新形勢，迫切需要我們把握大局，在推動公司改革發(fā)展中彰顯作為;二是源自群團組織“自我革新”的新要求，迫切需要工會破除“四化”傾向，在公司改革創(chuàng)新中解決突出問題;三是源自員工日益增長的新需求，迫切需要我們直面不足，在優(yōu)化作風中提升服務(wù)能力。

20__年度又將開啟一個新篇章，在__大后，工會適逢新機遇、肩負新使命。公司工會將凝聚共識、解放思想、與時俱進，不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。

總體思路：認真貫徹落實上級群團工作會議精神，緊緊圍繞“政治引領(lǐng)經(jīng)常講、隊伍建設(shè)抓始終、素質(zhì)提升扎實干、維權(quán)依法講科學(xué)、服務(wù)職工實打?qū)崱钡墓ぷ鞫ㄎ?，著力更好地組織職工、服務(wù)職工、維護職工合法權(quán)益，團結(jié)帶領(lǐng)全體職工立足新起點，把握新機遇，為公司實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營管理目標做出新貢獻。

(一)為黨分憂有為有位

將引領(lǐng)職工把握正確的政治方向。把學(xué)習(xí)貫徹黨的__大會議精神和__，作為當前和今后一個時期的重要政治任務(wù)抓緊抓好，把全體員工的思想行動統(tǒng)一到公司的重大決策部署上來。通過推動員工上《昆明職工教育網(wǎng)》等專屬網(wǎng)站進行網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、征文演講比賽、憲法知識競賽等多種形式，引導(dǎo)員工，聽黨話、跟黨走。

(二)創(chuàng)新爭優(yōu)有點有效

嘗試新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的實施工作，深化群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，推動公司職業(yè)技能人才隊伍發(fā)展。在云南中煙推動行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，全面加強精益管理的戰(zhàn)略部署下公司實施企業(yè)精益管理課題創(chuàng)新活動，工會借此契機，推動選樹勞動模范及具備條件的部門或團隊建立創(chuàng)新工作室或工匠工作室;鼓勵和支持產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新成果評選、展示，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)效動力;并充分利用互聯(lián)網(wǎng)平臺，開展“網(wǎng)聚職工正能量、爭做中國好網(wǎng)民”等時代主題活動。達到創(chuàng)新爭優(yōu)有亮點公司發(fā)展有成效的目的。

(三)服務(wù)職工有心有情

著力提升工會干部的群眾工作能力、工作溫度。為使員工好辦事、少折騰，工會將建立工會委員和組長亮身份做法，并將主動認知公司每個員工，經(jīng)常同職工進行面對面、心貼心的交流溝通，真正成為職工說得上話、辦得成事的娘家人。借助高新區(qū)總工會平臺，組織推行好公司員工工惠卡辦理及信息采集、注冊、更新等工作，輔助員工通過工惠卡申報醫(yī)療互助金，不斷完善普惠服務(wù)體系。實打?qū)嵶龊谩瓣P(guān)愛職工行動”，立足職工生產(chǎn)生活中的實際需要，認真做好服務(wù)職工實事項目。提供全體職工健康體檢、生產(chǎn)員工職業(yè)體檢;組織兩場主體鮮明的職工交友活動;與高新總工會合力，以常態(tài)化、精準化的幫扶、送溫暖服務(wù)，讓需要幫助的職工感受到工會職工之家的溫暖。持續(xù)開展第三季“和諧家庭”“尋找好父親好母親”評選活動。與安全管理部聯(lián)動，組織 “安康杯”競賽活動，著力推動企業(yè)安全發(fā)展，保障職工安康權(quán)益。

(四)規(guī)范提升有力有序

進一步推動工會管理規(guī)范化、服務(wù)常態(tài)化、功能多元化、會家一體化。在人力財力物力方面合理保障好供給。

加強干部隊伍建設(shè)。將黨組織“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化延伸至工會，提供菜單式、個性化培訓(xùn)，引導(dǎo)工會干部加快知識更新、優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)。組織開展好優(yōu)秀工會干部、積極分子的評選工作，樹立榜樣作用。

加強工作機制建設(shè)。將根據(jù)與上級總工會簽訂的目標責任書，強化目標引導(dǎo)，細化任務(wù)分解，確保工會各項工作落地。研究新形勢下加強工會經(jīng)費管理、審計監(jiān)督等工作的有效辦法，推進工會工作流程便捷、服務(wù)到位、管理有效、陣地溫暖、任務(wù)落實等規(guī)范管理。不斷提高工會各項工作的科學(xué)化水平。

新的一年已不期而至，公司工會將進一步強化憂患意識，突出問題導(dǎo)向，不斷開拓創(chuàng)新，努力助推黨支部的組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的戰(zhàn)斗堡壘作用，促進公司勞動關(guān)系和諧發(fā)展，使工會工作再上新臺階。

基層工會年度工作計劃篇三

公司女工委員會將在縣總工會和婦聯(lián)組織以及公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持“維護合法權(quán)益，提升素質(zhì)形象，凝聚巾幗力量，全面履行職能”的工作思路，以“服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營、助力脫貧攻堅”為核心，以“創(chuàng)造新形象、創(chuàng)造新業(yè)績、創(chuàng)造新生活”為主題。切實維護女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益，全面提高公司女職工的整體素質(zhì)，制定年度工作計劃如下：

認真學(xué)習(xí)黨的__大精神和__、黨的各項方針政策，提高廣大女職工的政治素質(zhì)、能力修養(yǎng)、依法治企觀念、團結(jié)協(xié)作精神。宣傳《女工權(quán)益保護法》等法律知識，依法維護女職工利益。以“巾幗心向黨、建功新時代”為載體，開展“三亮三比三評”和“助力脫貧攻堅”行動，引導(dǎo)女職工樹立愛崗敬業(yè)，無私奉獻精神，積極開展和諧家庭建設(shè)，推進女職工工作的健康發(fā)展，充分調(diào)動女職工的積極性。

一月：組織開展“巾幗志愿服務(wù)”活動。

二月：召開女職工委員會工作會議，制定年度工作計劃。

三月：開展慶“三八”系列活動。

1.開好“三八”節(jié)慶祝大會;

2.組織“巾幗心向黨”登山活動;

3.發(fā)放節(jié)日慰問品;

4.參加婦聯(lián)組織的“女性健康知識”講座及健康知識咨詢活動。

四月：組織開展“女性職場禮儀”培訓(xùn)講座

五月：組織開展一次女職工趣味運動會。

六月：組織女職工參加公司慶祝建黨98周年系列活動。

七月：組織女黨員職工參加公司黨委舉行的“不忘初心跟黨走、牢記使命助脫貧”主題演講比賽。

八月：組織女職工參與一次外出參觀學(xué)習(xí)活動。

九月：組織女職工深入各生產(chǎn)基地開展觀摩活動。

十月：組織女職工開展“不忘初心、牢記使命”讀書會。

十一月：組織女職工積極參與“比技能、比奉獻、比作風”活動。

十二月：召開女工委員會代表會議，總結(jié)全年工作。

基層工會年度工作計劃篇四

一、加快改革發(fā)展步伐

組織全體電信員工進一步認清中國電信所面臨的新形勢，轉(zhuǎn)變觀念，明確目標，堅定信心，為加快我市的通信發(fā)展作出積極貢獻。

繼續(xù)以通信建設(shè)發(fā)展為主線，發(fā)揮職工的主人翁精神，充分調(diào)動廣大職工的積極性，把農(nóng)市話及小靈通放號作為通信發(fā)展的重中之重。加快通信建設(shè)，提高通信能力，努力開拓市場，積極發(fā)展業(yè)務(wù)，緊緊圍繞通信發(fā)展中心，開展各種形式的社會主義勞動競賽，針對各個時期不同的業(yè)務(wù)發(fā)展重點開展各種單項競賽和短程賽。積極開展崗位練兵，努力提高職工隊伍素質(zhì)，掀起業(yè)務(wù)發(fā)展的熱潮。充分挖掘市場潛力，限度地激發(fā)各種潛在的市場需求，為迎接市場競爭做好充分準備。

繼續(xù)開展群眾性的合理化建議活動，鼓勵職工從企業(yè)發(fā)展角度出發(fā)，大力獻計獻策。進一步開展學(xué)先進，趕、超先進的活動，積極樹立先進典型，做好先進工作者、先進生產(chǎn)標兵、勞動模范的評比工作，帶動全體職工為企業(yè)大發(fā)展爭作貢獻。

在改革中要充分發(fā)揮工會作用，教育每一名電信職工為企業(yè)分憂解難，顧大局，識大體，以主人翁精神，積極投身改革，在企業(yè)的改革和發(fā)展中作出新的貢獻。

堅持職代會制度，是全心全意依靠工人階級，推進企業(yè)民-主管理的一項重要舉措，也是職工當家作主的具體體現(xiàn)。認真堅持職代會制度，充分發(fā)揮職代會、職工代表、工會小組長聯(lián)席會議作用。

繼續(xù)抓好集體合同的簽定、履行和中期管理工作，并按合同規(guī)定的項目落實兌現(xiàn)。

繼續(xù)抓好局務(wù)公開工作，要讓企業(yè)的一些重大決策及對重大問題的處理意見及時與職工見面，讓職工及時了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，為企業(yè)分憂解難。將局務(wù)公開工作落到實處，這是推進企業(yè)民-主政治建設(shè)的需要，是企業(yè)廉政建設(shè)的需要，也是企業(yè)長期發(fā)展的需要。

繼續(xù)開展職工互助互濟工作，管理好、用好互助互濟資金，發(fā)揚職工互相幫助、團結(jié)友愛的精神。把送溫暖活動作為一項經(jīng)常性的工作來抓，把企業(yè)對職工的關(guān)懷和愛護送到每一個職工的手中。按照集體合同要求繼續(xù)做好職工療養(yǎng)工作，關(guān)心職工生活，搞好職工福利，讓每一個職工更多的感受到企業(yè)的溫暖。

高度重視女職工工作，在通信建設(shè)和改革發(fā)展中發(fā)揮好半邊天作用，切實維護女職工的特殊權(quán)益，引導(dǎo)廣大女職工面向新世紀，塑造新形象，再創(chuàng)新業(yè)績。

廣泛開展爭當文明職工活動，加強愛國主義思想教育，提高職工的思想素質(zhì)，努力提高服務(wù)質(zhì)量，樹立洪澤電信新形象。抓好服務(wù)窗口精神文明建設(shè)，在職工中營造比服務(wù)質(zhì)量、比業(yè)務(wù)技能、比工作責任心的良好氛圍。

繼續(xù)做好評先創(chuàng)優(yōu)工作，在企業(yè)中樹立好的典型，鼓勵職工學(xué)先進、趕學(xué)進，讓企業(yè)涌現(xiàn)出更多更好的先進單位和先進人物。

針對企業(yè)職工特點，開展群眾喜聞樂見的文化娛樂活動，以促進職工的身心健康，改變企業(yè)的精神面貌。

隨著改革不斷的深入，機構(gòu)、人員頻繁變化，工會的組織建設(shè)任務(wù)也愈加繁重。進一步深入開展工會建家工作，提高工會小家工作水平，帶動局工會整體工作水平的提高。建立健全工會各項管理臺帳，用好、管好工會經(jīng)費。使工會工作做到有思路、有計劃、有實施、有總結(jié)。

總之，要進一步認清形勢，把握大局，振奮精神，明確目標，真抓實干，努力開創(chuàng)工會工作新局面，在改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中更好地發(fā)揮工會組織的作用。

基層工會年度工作計劃篇五

在上級工會和公司黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞固廢公司全年中心工作，依照法律和工會章程獨立自主地、創(chuàng)造性地開展工作，真正把工會建成黨組織的好助手、行政的好幫手、會員的知心朋友和團結(jié)、民主、文明、溫馨、進取的家?，F(xiàn)將xx年的工會主要工作計劃如下：

以科學(xué)發(fā)展觀重要思想為指導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)貫徹十八大和市總工會、上級工會有關(guān)會議精神，以爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績，團結(jié)和動員廣大工會會員緊密聯(lián)系固廢公司全年中心工作任務(wù)，充分發(fā)揮工會組織在增強職工素質(zhì)、凝聚職工共識、保障職工權(quán)益、豐富職工精神文化生活方面的作用，促進各項目標任務(wù)圓滿完成。

1、獻愛心、送溫暖。(時間：二月)

分別開展一次慰問困難職工和周邊特困村民活動。即：一是春節(jié)期間聯(lián)合黨支部、行政對特困黨員和特困職工進行慰問;二是發(fā)揚公司扶貧濟困光榮傳統(tǒng)，繼續(xù)配合行政和周邊村委會，對黃家灣垃圾處理場周邊特困村民做好走訪慰問工作。

2、慶三八、促健康。(時間：三月)

組織公司女職工開展一次幸福女性〃幸福**――健康知識互動講座活動。由公司女職工每人講述一個(段)如何關(guān)愛女性身心健康、生理健康、心理健康，以及幸福人生、幸福家庭、幸福生活等有關(guān)的小常識、小段子或體會、經(jīng)驗，旨在達到普及健康知識、提升幸福指數(shù)、促進工會組織凝聚力目的。

活動形式：個人演講、有獎競猜、觀眾提問等。 3、強民主、促改革。(時間：四月)

一是強化民主管理，認真開好第一屆二次職工代表大會。會議主要議程是：增補職工代表，匯報第一屆一次職代會提案落實情況和收集第一屆二次職代會提案，工會代表職工與行政集體協(xié)商崗位工資并簽訂集體合同，通過公司相關(guān)行政管理制度及其他事項。

二是配合行政做好機構(gòu)調(diào)整工作。 4、愛職工、保健康。(時間：七月)

關(guān)愛職工，以人為本，結(jié)合公司實際和工作性質(zhì)的特殊性，安排一次職工體檢。

5、慶節(jié)日、聚力量。(時間：十月)

積極配合上級工會組織的慶祝**節(jié)各種活動，在此基礎(chǔ)上，結(jié)合公司實際工作分別開展一次職工技能比武和職工文娛活動。

技能比武主要內(nèi)容：排除機動車(含重型機械)、中轉(zhuǎn)站液壓機械小型故障，加注黃油嘴(潤滑油)比賽。比武形式：實際操作和理論筆試相結(jié)合。

6、辭舊歲，迎新年。(時間：十二月)

組織一次公司職工大聯(lián)歡活動，主要以文體娛樂活動為主。主要內(nèi)容：兵乓球、跳繩、猜謎語、我來比劃你來猜、羽毛球，唱歌比賽等。