在生活中，越來越多人會去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫呢？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?

技術(shù)人員用工合同篇一

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為叁年期限勞動合同。

第二條本合同生效期自______年月日起至______年月日止，共計(jì)個(gè)月。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第三條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔(dān)任技術(shù)員崗位工作，乙方應(yīng)按照甲方要求根據(jù)現(xiàn)場工作需要達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營場所。

第四條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司需要及乙方的技能、工作能力等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

第五條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說明。

工作時(shí)間和休息休假

第六條執(zhí)行不定時(shí)工作制，工作和休假按甲方工程進(jìn)度酌情安排，以每周休息一天為標(biāo)準(zhǔn)，每日工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

三、勞動報(bào)酬

第八條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平及相應(yīng)獎(jiǎng)金。

第九條乙方勞動報(bào)酬月工資標(biāo)準(zhǔn)為6000。00元，如果甲方工程在丹江口市城區(qū)，乙方的衣食住行所產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方自行承擔(dān);如果甲方工程不在丹江口城區(qū)，乙方由此產(chǎn)生的生活費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)用由甲方承擔(dān);乙方通訊費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。

第十條乙方可以根據(jù)市場情況及相應(yīng)物價(jià)水平進(jìn)行對現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)提出增加調(diào)整意見，調(diào)整情況由甲乙雙方協(xié)商確定。

第十一條甲方于每月2日以貨幣形式，按照甲乙雙方簽訂的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一發(fā)放。其中第一個(gè)月(______年月)甲方從支付乙方工資中扣除______元作為勞動保證金。

第十二條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資發(fā)放之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時(shí)間則視為無異議。

四、社會保險(xiǎn)和福利待遇

第十三條乙方的保險(xiǎn)福利待遇包含在其月薪中，甲方不另行承擔(dān)。

第十四條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照國家法制的相關(guān)制度執(zhí)行。

第十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十六條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。

第十七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

第十八條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。

六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十九條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第二十條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。

第二十一條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同相關(guān)規(guī)定：

1、乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作情況下，甲方可以解除本合同。

2、乙方患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的情況下甲方不得解除本合同，在此期間甲方不支付乙方勞動報(bào)酬，但給予一定的生活補(bǔ)助。

3、嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;甲方可以解除本合同。

4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

第二十五條有下列情形之一，本合同自行終止：

1。合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達(dá)成一致的;

2。甲方經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難并瀕臨破產(chǎn);

3。乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;

4。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。

七、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

第二十七條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對乙方仍有約束力。

第二十八條雙方需要約定的其他事項(xiàng)：雙方協(xié)商解決。

八、違反勞動合同的責(zé)任

第二十九條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第三十條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。

第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：

1。依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任;

2。違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;

3。工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失;

4。應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng);

九、勞動爭議處理

第三十二條在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等)

第三十三條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。

十、其他規(guī)定

第三十四條本合同自簽訂之日之日起生效。

第三十五條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

乙方：

年月日

技術(shù)人員用工合同篇二

一、本手冊編寫的目的本?技術(shù)員員工手冊?旨在為項(xiàng)目經(jīng)理提供一份規(guī)范化的工作指南，包括其工作職責(zé)、工作內(nèi)容指導(dǎo)說明。

二、適用范圍

本?技術(shù)員員工手冊?適用與公司簽訂的各類合同下所組建的各個(gè)級別項(xiàng)目經(jīng)理部的技術(shù)員。

三、關(guān)于本手冊的修訂和審批

本?技術(shù)員崗位指導(dǎo)手冊?由公司總部工程管理中心審批，作為指導(dǎo)公司技術(shù)員工作的依據(jù)。在繼續(xù)推廣的過程中，可以根據(jù)具體情況進(jìn)行相應(yīng)的修訂，并報(bào)經(jīng)總部工程管理中心審批通過。

四、技術(shù)員職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行有關(guān)質(zhì)量管理的法律、法規(guī)、條例及公司內(nèi)部關(guān)于質(zhì)量技術(shù)管理的規(guī)章制度。

（二）負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的技術(shù)管理工作，參加圖紙?jiān)u審、施工方案評審、設(shè)計(jì)交底等工作。

（三）負(fù)責(zé)參與編制工程項(xiàng)目的施工組織設(shè)計(jì)、質(zhì)量策劃書、專項(xiàng)施工方案等，解決相關(guān)技術(shù)問題。

（四）負(fù)責(zé)檢查落實(shí)施工組織設(shè)計(jì)，專項(xiàng)施工方案及質(zhì)量策劃書中涉及到的技術(shù)措施、質(zhì)量計(jì)劃等工作，并抓好各工序操作、質(zhì)量驗(yàn)收及產(chǎn)品保護(hù)工作。

（五）負(fù)責(zé)項(xiàng)目技術(shù)交底和質(zhì)量交底工作，檢查勞務(wù)隊(duì)施工班組人員日常按交底操作的正確性。

（六）負(fù)責(zé)解決圖紙技術(shù)問題，參與技術(shù)復(fù)核，督促落實(shí)修改方案。

（七）負(fù)責(zé)參加工程質(zhì)量、安全事故的調(diào)查分析。

（八）負(fù)責(zé)工程技術(shù)資料收集、歸檔、信息反饋工作，協(xié)助準(zhǔn)備工程竣工驗(yàn)收的工程資料，參加竣工驗(yàn)收。

五、項(xiàng)目工作內(nèi)容

（一）技術(shù)準(zhǔn)備

1、制定質(zhì)量目標(biāo)

根據(jù)公司的總體質(zhì)量目標(biāo)，主合同的質(zhì)量目標(biāo)、技術(shù)規(guī)范文件等（以其中相對高的標(biāo)準(zhǔn)）制定項(xiàng)目的質(zhì)量管理總目標(biāo)，再將項(xiàng)目的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和總目標(biāo)進(jìn)行分解，分解到各個(gè)責(zé)任主體并制定各分部、分項(xiàng)工程的質(zhì)量管理目標(biāo)。

2、建立項(xiàng)目質(zhì)量技術(shù)管理控制系統(tǒng)

（1）確立項(xiàng)目質(zhì)量技術(shù)管理控制系統(tǒng)（組織架構(gòu)圖），明確系統(tǒng)各層面的項(xiàng)目質(zhì)量技術(shù)控制負(fù)責(zé)人。

（2）制定項(xiàng)目質(zhì)量技術(shù)管理控制制度，包括質(zhì)量技術(shù)控制例會制度、協(xié)調(diào)制度、報(bào)告審批制度、方案及首樣評審制度、質(zhì)量驗(yàn)收制度和質(zhì)量技術(shù)信息管理制度等。

（3）編制項(xiàng)目質(zhì)量技術(shù)管理控制計(jì)劃及策劃書，明確質(zhì)量技術(shù)管理方針、目標(biāo)及其具體實(shí)現(xiàn)的方法、手段和措施，從施工程序、控制組織、控制措施、控制方式等方面著手，形成項(xiàng)目質(zhì)量技術(shù)控制系統(tǒng)的管理文件。

（4）以施工技術(shù)圖紙、方案為核心，結(jié)合組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、管理制度、質(zhì)量計(jì)劃及策劃書等，編制、匯總并完善施工組織設(shè)計(jì)中與質(zhì)量技術(shù)相關(guān)的內(nèi)容，形成直接指導(dǎo)現(xiàn)場施工作業(yè)技術(shù)活動和管理工作的綱領(lǐng)性文件，規(guī)范施工作業(yè)技術(shù)活動行為和管理行為，作為項(xiàng)目相關(guān)部門及人員共同遵循的管理依據(jù)。

3、參與施工圖紙?jiān)u審

提前審閱項(xiàng)目建筑圖、結(jié)構(gòu)圖，提前審閱投標(biāo)圖紙所涉及到的平立面、大樣、節(jié)點(diǎn)等，準(zhǔn)時(shí)參與由施工設(shè)計(jì)部組織召開的施工圖紙?jiān)u審會，從現(xiàn)場施工的角度出發(fā)，針對不符合、不滿足、不完善、不方便現(xiàn)場施工實(shí)操的圖紙問題，與施工設(shè)計(jì)人員進(jìn)行討論、洽商，提出評審意見并逐條明確解決方案。必要時(shí)可另行組織與施工設(shè)計(jì)人員單獨(dú)召開的定期工作會議以便解決日常圖紙問題，推進(jìn)施工圖紙工作進(jìn)度。

4、參與施工方案評審

提前審閱與項(xiàng)目相關(guān)的合同文件、技術(shù)資料及各類圖紙，充分理解項(xiàng)目的各類型幕墻系統(tǒng)方案所涉及的設(shè)計(jì)理念、工作原理及材料采購、生產(chǎn)加工、現(xiàn)場安裝等環(huán)節(jié)的特殊要求等，并在與項(xiàng)目部其他人員充分溝通、多次討論形成施工方案初步設(shè)想后，準(zhǔn)時(shí)參加由項(xiàng)目部組織召開的施工方案評審會，從質(zhì)量技術(shù)管理的角度出發(fā)，向項(xiàng)目相關(guān)人員解釋說明施工方案中的質(zhì)量技術(shù)問題，對其他人員所提的評審意見認(rèn)真記錄，會后及時(shí)修改、完善直至符合公司及項(xiàng)目要求。

（二）參與項(xiàng)目策劃會

項(xiàng)目部著手編制策劃書，技術(shù)員需配合項(xiàng)目經(jīng)理編制項(xiàng)目策劃書，提出并制定措施方案，編制完成后組織統(tǒng)籌、設(shè)計(jì)、采購、生產(chǎn)、商務(wù)召開策劃會，討論策劃書的可行性，各部門對策劃書提出修改意見。

（三）編制施工組織設(shè)計(jì)

項(xiàng)目部進(jìn)場后，需依據(jù)施工圖、項(xiàng)目策劃書、投標(biāo)施工組織設(shè)計(jì)并結(jié)合現(xiàn)場實(shí)際情況編制施工組織設(shè)計(jì)，投標(biāo)施工組織設(shè)計(jì)可以從投標(biāo)部門取得，以此作為編制基礎(chǔ)。

（四）參與審核勞務(wù)隊(duì)技術(shù)標(biāo)的評審在分包管理中心對項(xiàng)目招標(biāo)選擇勞務(wù)隊(duì)過程中，需根據(jù)項(xiàng)目策劃書、施工組織設(shè)計(jì)、各專項(xiàng)施工方案內(nèi)容先向各勞務(wù)闡述本項(xiàng)目主要施工方案，之后審核勞務(wù)隊(duì)所報(bào)技術(shù)標(biāo)是否能滿足項(xiàng)目施工技術(shù)要求，同時(shí)解答勞務(wù)隊(duì)對項(xiàng)目施工存在的疑問。

（五）工程基線移交復(fù)核

進(jìn)入工地放線之前，組織總包、監(jiān)理、業(yè)主單位移交場區(qū)首層基準(zhǔn)控制點(diǎn)和高程控制點(diǎn)，同時(shí)填寫移交單，移交單需附基準(zhǔn)點(diǎn)布置圖，須有總包、監(jiān)理、業(yè)主簽字。移交后由項(xiàng)目部復(fù)核，復(fù)核無誤后填報(bào)《工程基線復(fù)核記錄表》報(bào)監(jiān)理驗(yàn)收，并交與施工隊(duì)進(jìn)行放線工作。技術(shù)資料是組織、控制、管理、檢查各類質(zhì)量技術(shù)工作的可靠依據(jù)，因此要求技術(shù)資料文檔管理必須標(biāo)準(zhǔn)化。

六、質(zhì)量技術(shù)管理公示

（一）公示板在項(xiàng)目部、勞務(wù)隊(duì)辦公室等明顯位置擺放，加工制作標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、規(guī)格：________________________________。

2、材質(zhì)：________________________________。

3、邊條工藝：________________________________。

4、主要用于各類質(zhì)量、技術(shù)管理工作通知、整改通知單、罰款通知單、違反交底操作_____、質(zhì)量技術(shù)教育培訓(xùn)等信息粘貼。

（二）審核加工構(gòu)件安裝工藝

七、技術(shù)變更管理

項(xiàng)目部在收到業(yè)主下發(fā)的變更指令后，立即將變更指令通過oa以工作聯(lián)系單下發(fā)給統(tǒng)籌中心、設(shè)計(jì)部、采購部、商務(wù)部，先通知設(shè)計(jì)部根據(jù)變更指令要求出施工圖，設(shè)計(jì)部施工圖完成后先組織公司內(nèi)容進(jìn)行評審，評審修改通過后，報(bào)監(jiān)理、業(yè)主、顧問審核，同時(shí)報(bào)公司商務(wù)部核算變更報(bào)價(jià)，并將核算完成的報(bào)價(jià)單報(bào)監(jiān)理、業(yè)主、顧問審核。變更施工圖和報(bào)價(jià)單經(jīng)確認(rèn)后相關(guān)文件項(xiàng)目部存檔，以作為施工過程中申請進(jìn)度款和項(xiàng)目收尾階段結(jié)算依據(jù)。

八、日常工作內(nèi)容

（一）班前質(zhì)量技術(shù)交底針對次日需進(jìn)行的施工作業(yè)使用統(tǒng)一交底表格按分部、分項(xiàng)、分工序、分批次提前準(zhǔn)備對應(yīng)的施工質(zhì)量技術(shù)交底資料并打印出來。次日早晨上班后，召集勞務(wù)隊(duì)技術(shù)管理人員、班組長等進(jìn)行針對_____底、簽字工作。

九、技術(shù)總結(jié)

全面整理項(xiàng)目各階段形成的質(zhì)量技術(shù)資料，重點(diǎn)為施工圖紙、施工方案、質(zhì)量技術(shù)計(jì)劃及策劃書、施工組織設(shè)計(jì)等文件的過程記錄信息、檢查數(shù)據(jù)、分析報(bào)告等，選擇重點(diǎn)、難點(diǎn)、關(guān)鍵質(zhì)量控制點(diǎn)部位進(jìn)行典型說明。另重點(diǎn)總結(jié)影響較大、出現(xiàn)較多、存在隱患的質(zhì)量問題及形成原因，總結(jié)本工程的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提供解決問題的妥善方案、措施等。編制完成后提交給總部及大區(qū)工程管理中心備檔留用。

十、本手冊最終解釋權(quán)歸本公司。

技術(shù)人員用工合同篇三

甲方：__________________________

甲方：__________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 合同期限

本合同期限為以工程完工為準(zhǔn)。

第二條 乙方工作任務(wù)

2-1 甲方聘用乙方在甲方工作，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作。

2-2 乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條 甲方的權(quán)利與義務(wù)

3-1 負(fù)責(zé)對乙方的日常管理;

3-2甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，遵循按勞付酬原則，結(jié)合工作價(jià)值，對應(yīng)公司規(guī)定的乙方所從事的工作崗位工資，在項(xiàng)目完工后，根據(jù)實(shí)行績效考核和項(xiàng)目總體考核后進(jìn)行兌現(xiàn)。

甲方在支付勞動報(bào)酬時(shí)應(yīng)代扣代繳個(gè)人所得稅。

第四條 乙方的權(quán)利與義務(wù)

4-1 接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，圓滿完成工作任務(wù);

4-2 享受合同規(guī)定的工資待遇;

4-3 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律規(guī)定。

并自愿遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等有關(guān)規(guī)定。

同時(shí)愛護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益。

第五條 合同的變更、解除

5-1 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

5-2 有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前______天以書面形式通知：

乙方履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;

甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;

乙方患病或非因工負(fù)傷，按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;

訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

乙方無正當(dāng)理由不服從甲方安排。

5-3 有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：

乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

乙方連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的;

甲方：___________________乙方：___________________

___________年_________月________日___________年_________月________日