做任何工作都應(yīng)改有個(gè)計(jì)劃，以明確目的，避免盲目性，使工作循序漸進(jìn)，有條不紊。計(jì)劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編整理的個(gè)人今后的計(jì)劃范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。

人才工作總結(jié)及計(jì)劃篇一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

人才隊(duì)伍是建設(shè)“現(xiàn)代文化之都”的第一寶貴資源，文化要出作品、體育賽事出成績，都需要人才。近年來，我們大力推進(jìn)“現(xiàn)代文化之都”建設(shè)，始終重視培養(yǎng)人才、團(tuán)結(jié)人才、成就人才，人才隊(duì)伍快速壯大，人才效能持續(xù)增強(qiáng)，人才比較優(yōu)勢穩(wěn)步增強(qiáng)，為推動(dòng)xx市xx事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的人才保障和智力支撐。目前，市直xx體系統(tǒng)文化人才中具有職稱人員x人，市級以上非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項(xiàng)目代表性傳承人x人，導(dǎo)游x人，2021年度全市在訓(xùn)運(yùn)動(dòng)員x人，專職教練x人。

一、2021年人才工作的主要成效

主要工作成效體現(xiàn)在三個(gè)方面：

一是政策引領(lǐng)作用得到強(qiáng)化。我們聚焦文藝人才、非遺人才完善扶持政策，增強(qiáng)扶持力度，今年制定出臺(tái)了《xx市青年文藝人才培育與推廣實(shí)施辦法》，修訂完善《xx市重點(diǎn)文藝創(chuàng)作基地扶持辦法》和《xx市xx劇專項(xiàng)扶持資金管理辦法》等政策。其中，“xx市青年文藝人才培育與推廣”項(xiàng)目，今年遴選出青年文藝人才x名，評選出二類（省級）扶持項(xiàng)目x個(gè)，三類（市級）扶持項(xiàng)目x個(gè)。對遴選出的青年文藝人才，我們組織集中培訓(xùn)“充電”，并組織赴銅仁開展創(chuàng)作采風(fēng)交流活動(dòng)。加強(qiáng)對非遺代表性傳承人和代表性項(xiàng)目的支持，2021年xx鎮(zhèn)茶園游會(huì)、xx鎮(zhèn)莫家拳兩個(gè)項(xiàng)目評為國家級非遺代表性項(xiàng)目，推動(dòng)非遺傳承發(fā)展，廣泛開展“非遺進(jìn)校園”等系列活動(dòng)。多年來，我們持續(xù)對重點(diǎn)文藝創(chuàng)作基地、xx劇人才等提供資金扶持，引導(dǎo)全市文藝工作者創(chuàng)作出一批彰顯時(shí)代精神、體現(xiàn)xx特色的精品力作。

二是人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。我們多渠道、多方式廣泛招攬人才，今年參加市“百名博士黨政國企人才計(jì)劃”兩期公開招聘x名博士。用好《xx市引進(jìn)高水平體育人才實(shí)施辦法》等政策，2021年已落實(shí)引進(jìn)x批共x名體育人才。通過項(xiàng)目合作的方式間接引進(jìn)高層次人才，根據(jù)各事業(yè)單位用人缺口開展人員招錄工作，建設(shè)更為合理的人才梯隊(duì)。

三是人才發(fā)展環(huán)境得到提升。我們堅(jiān)持把優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境放在突出位置，提升管理服務(wù)水平。通過加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)、強(qiáng)化人才培訓(xùn)工作、做好職稱申報(bào)和評審等，加大人才培養(yǎng)力度，推動(dòng)黨員干部學(xué)深悟透習(xí)近平總書記重要講話、重要指示批示精神，引導(dǎo)黨員干部從百年黨史中汲取智慧力量，有效提高全系統(tǒng)干部的理論水平和實(shí)操能力。同時(shí)，常態(tài)化開展職稱評審工作，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員積極承擔(dān)研究項(xiàng)目，開展業(yè)務(wù)研究。動(dòng)員符合條件的人才積極申報(bào)職稱，指導(dǎo)優(yōu)秀專業(yè)人才爭取享受相關(guān)人才政策和各類評選人才榮譽(yù)稱號。

二、2021年人才工作亮點(diǎn)

今年以來，在文化、旅游、體育領(lǐng)域，市xx體局在工作中歷練人才，在歷練中成就人才，在競賽中挖掘人才：

一是文化人才引領(lǐng)創(chuàng)新，持續(xù)深化公共文化服務(wù)。立足專業(yè)人才優(yōu)勢，引導(dǎo)全系統(tǒng)人才在引領(lǐng)風(fēng)尚、教育人民、服務(wù)社會(huì)、推動(dòng)發(fā)展上發(fā)揮作用。一方面引導(dǎo)廣大專業(yè)人才投身紅色資源開發(fā)利用、慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年系列活動(dòng)之中，推動(dòng)xx紀(jì)念館全面升級，xx博物館成為2021年全國首批紅色基因庫建設(shè)試點(diǎn)單位，打造了一批黨史學(xué)習(xí)教育陣地。助力高規(guī)格舉辦“百年征程 百圖紀(jì)實(shí)——xx市慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年美術(shù)創(chuàng)作工程作品展”，高水平辦好“永遠(yuǎn)跟黨走”第六屆合唱節(jié)。另一方面發(fā)揮文化人才專業(yè)優(yōu)勢，創(chuàng)新公共文化服務(wù)。2021年著力推進(jìn)市博物館新館建設(shè)；
高水平舉辦“xx”大型系列展覽；
創(chuàng)新舉辦“共享文化年”活動(dòng)，持續(xù)深化書香xx建設(shè)，策劃舉辦全民藝術(shù)普及、文化四季、文化年歷、森林詩歌節(jié)等活動(dòng)。

二是旅游人才提質(zhì)增量，持續(xù)推進(jìn)文旅融合發(fā)展。出臺(tái)《xx市旅游發(fā)展三年行動(dòng)計(jì)劃（2021—2023）》，著力構(gòu)建“一心四區(qū)”全域旅游發(fā)展新格局，加快發(fā)展紅色旅游、鄉(xiāng)村旅游、工業(yè)旅游和研學(xué)旅游等新業(yè)態(tài)，策劃推出2021“中國旅游日”xx文旅主題系列活動(dòng)，全市4a級旅游景區(qū)達(dá)x個(gè)，居全省第三。推進(jìn)導(dǎo)游自由執(zhí)業(yè)試點(diǎn)工作，完善導(dǎo)游信息庫建設(shè)，舉辦導(dǎo)游業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，建立導(dǎo)游群強(qiáng)化聯(lián)系和指引，推動(dòng)全市導(dǎo)游隊(duì)伍質(zhì)量和數(shù)量提升。

三是體育人才爭金奪冠，大力建設(shè)體育強(qiáng)市。注重利用賽事培育選拔競技體育人才，今年，xx男籃第xx次勇奪總冠軍，xx男女籃分別于xx省籃球聯(lián)賽完成“x連冠”和“x連冠”。xx運(yùn)動(dòng)員在東京奧運(yùn)會(huì)女子三人籃球取得銅牌；
第十四屆全運(yùn)會(huì)上，xx運(yùn)動(dòng)員奪得x金x銀x銅的佳績。注重通過群眾性體育活動(dòng)培養(yǎng)后備體育人才，通過組織市籃球聯(lián)賽、市民運(yùn)動(dòng)會(huì)、時(shí)尚運(yùn)動(dòng)節(jié)等系列賽事，承辦xx古驛道定向大賽、xx自行車比賽等省級大賽，推動(dòng)群眾體育蓬勃發(fā)展，從中挖掘了一大批有潛力的后備體育人才。前不久，持續(xù)近半年的xx市第十屆運(yùn)動(dòng)會(huì)閉幕，有xx多名運(yùn)動(dòng)員參加，無論是比賽項(xiàng)目還是參賽人數(shù)都創(chuàng)了歷史新高，通過“十運(yùn)會(huì)”全面檢閱了xx市青少年競技體育水平，xx各業(yè)訓(xùn)基地的教練在現(xiàn)場重點(diǎn)觀察，根據(jù)參賽選手的表現(xiàn)，挑選有發(fā)展?jié)摿Φ倪\(yùn)動(dòng)員進(jìn)行培養(yǎng)。

三、下一步目標(biāo)及2022年工作計(jì)劃

今天的xx，比以往任何時(shí)候更加渴望立志干事創(chuàng)業(yè)的高素質(zhì)人才?！笆奈濉逼陂g，市xx體局將繼續(xù)實(shí)施xx人才引智工程，打造文體領(lǐng)域高精尖人才專家?guī)?，鼓?lì)引進(jìn)高層次xx人才。支持文體企業(yè)與高等院校、科研機(jī)構(gòu)共建人才培養(yǎng)基地，著力培養(yǎng)更多高水平的復(fù)合型xx人才。我們的目標(biāo)是，到2025年，全市xx人才總量達(dá)x 萬人；
到2030年，全市xx人才總量達(dá)到x萬人。為此，我們將繼續(xù)加強(qiáng)人才培育，策劃舉辦文化創(chuàng)新學(xué)堂，增強(qiáng)xx人才、資本等要素融通，助力xx創(chuàng)新發(fā)展；
組織實(shí)施“xx市青年文藝人才培育與推廣”，打造一批有影響力的重點(diǎn)文藝創(chuàng)作基地；
加強(qiáng)競技體育后備人才基地建設(shè)，打造更多更強(qiáng)的競技體育優(yōu)勢項(xiàng)目。

2022年，市xx體局將繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省市人才工作會(huì)議精神，積極統(tǒng)籌，科學(xué)規(guī)劃，不斷開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的xx體人才工作新格局，為建設(shè)“現(xiàn)代文化之都”提供強(qiáng)大的人才支撐。

一是繼續(xù)深化人才隊(duì)伍建設(shè)。按程序做好人才招錄工作，按照《xx市特色人才特殊政策實(shí)施辦法》或項(xiàng)目招引高端人才。做好職稱評聘、聘用和管理工作，完善專業(yè)人才激勵(lì)機(jī)制。

二是繼續(xù)搭建好干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)。落實(shí)推進(jìn)《xx市青年文藝人才培育與推廣實(shí)施辦法》等文件，繼續(xù)大力打造各種寬領(lǐng)域、多維度的文旅品牌活動(dòng)，做好xx人才孵化、培育、扶持工作。

三是繼續(xù)加大培訓(xùn)力度。進(jìn)一步加強(qiáng)對基層文化人才、文化志愿者隊(duì)伍、文化協(xié)管員、文化產(chǎn)業(yè)高層次經(jīng)營管理人才、文化藝術(shù)專業(yè)技術(shù)人才、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)管理和專業(yè)人才、特色文化人才、優(yōu)秀青年文化藝術(shù)人才等的分類培訓(xùn)，有針對性地提高人才隊(duì)伍整體素質(zhì)。

我們要尊重人才、愛護(hù)人才、用好人才，注重發(fā)揮社會(huì)化力量，廣泛凝聚各類專家學(xué)者、各類企業(yè)機(jī)構(gòu)、各級部門單位的力量，齊抓共管，形成合力；
我們要以更開闊的視野會(huì)聚資源，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，主動(dòng)尋找、對接xx各領(lǐng)域的優(yōu)質(zhì)資源和人才，在全省全國范圍，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)對接優(yōu)質(zhì)人才；
我們要積極搭建人才干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，鼓勵(lì)人才發(fā)揮才能，推動(dòng)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

人才工作總結(jié)及計(jì)劃篇二

一是博藍(lán)特公司引進(jìn)了以湖南大學(xué)王笑教授為首的科技人才團(tuán)隊(duì)，并立項(xiàng)省高層次人才團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，與中科大院士夏建白合作成功組建省院士工作站。東晶電子與安徽大學(xué)、省電子學(xué)會(huì)合作共建電子學(xué)會(huì)科技服務(wù)站，首家半導(dǎo)體院士工作站在省廳成功備案。

二是通過發(fā)放表格和上門了解的方式，廣泛搜集企業(yè)高層經(jīng)管管理人才、高級職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)經(jīng)營管理后備人才信息，對各類企業(yè)經(jīng)營管理人才進(jìn)行分層分類管理，完善企業(yè)人才庫。擁有國家級“優(yōu)秀專家”1人、省創(chuàng)新領(lǐng)軍人才5人、省高層次人才團(tuán)隊(duì)1家。引進(jìn)高層次人才，其中博藍(lán)特5人、東晶電子1人、瑞能生物1人。

三是常態(tài)推進(jìn)“四送一服”，積極開展人才要素對接。工業(yè)泵、東晶電子、申格電子、拓達(dá)科技、振洲電子、必利等20多家科技型企業(yè)與浙江大學(xué)、上海交大、合工大、黃山學(xué)院等省內(nèi)外高校院所建立了產(chǎn)學(xué)研關(guān)系。與黃山學(xué)院簽訂地校全面戰(zhàn)略合作協(xié)議，與黃山炎培職業(yè)學(xué)校、銅陵技師學(xué)院等4所院校簽訂校地合作協(xié)議。

四是組織開展第五屆安徽省工藝美術(shù)大師和名人評審認(rèn)定工作，推薦大師9名、名人7名。公示大師7人、名人8人。

五是20xx年1月，由市經(jīng)信委、黃山日報(bào)社、市人才辦主辦的“歙縣農(nóng)商銀行”杯20xx年黃山市年度經(jīng)濟(jì)人物評選活動(dòng)揭曉，天目薄荷藥業(yè)李祖岳、工程塑料徐三友和一品有機(jī)茶業(yè)程福壽3位企業(yè)家被評為20xx年度經(jīng)濟(jì)人物——優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理者。

一是建立完善區(qū)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對聯(lián)系高層次人才制度，采取定期走訪、召開座談會(huì)、組織聯(lián)誼活動(dòng)等形式，與人才交心交友，幫助他們解決實(shí)際問題，引導(dǎo)他們?yōu)橥拖?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展建言獻(xiàn)策。

二是落實(shí)安徽省《關(guān)于印發(fā)支持制造強(qiáng)省建設(shè)若干政策的通知》精神，組織推薦1名國家工藝美術(shù)大師和2名省級大師參加省工藝美術(shù)大師示范工作室認(rèn)定，提高工藝美術(shù)大師帶教徒弟、傳承技藝的積極性，為我區(qū)培養(yǎng)更多的工藝美術(shù)人才。

三是大力推進(jìn)院士工作站、博士后工作站、企業(yè)技術(shù)中心、工程研究中心、工程實(shí)驗(yàn)室等創(chuàng)新平臺(tái)工作建設(shè)，積極吸引兩院院士及其創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、知名高校博士進(jìn)站開展成果轉(zhuǎn)化及科研工作。分層次支持企業(yè)與院校開展產(chǎn)學(xué)研合作，引導(dǎo)人才和智力資源向產(chǎn)業(yè)一線集聚。對科技水平含量較高的項(xiàng)目，需要選擇對口的院校合作，如博藍(lán)特建立院士工作站、工業(yè)泵和上海交通大學(xué)合作建立博士后科研工作站等，對動(dòng)手能力較強(qiáng)的項(xiàng)目，可以就近選擇院校合作，如錦江百浪、碩客等企業(yè)可以與黃山學(xué)院、職業(yè)技術(shù)院校合作，既能滿足企業(yè)人才需求，又能幫助大學(xué)生開展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，豐富工作經(jīng)驗(yàn)。

四是繼續(xù)組織規(guī)上企業(yè)主要負(fù)責(zé)人“走出去”培訓(xùn)，今年計(jì)劃7，8月份組織規(guī)模以上企業(yè)和相關(guān)涉企部門負(fù)責(zé)人，50余人赴上海復(fù)旦大學(xué)培訓(xùn)，實(shí)施企業(yè)人才能力提升工程。

五是加強(qiáng)輿論宣傳，通過評選“年度經(jīng)濟(jì)人物”等活動(dòng)，對做出重大貢獻(xiàn)、取得突出成績的優(yōu)秀人才進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，大力宣傳人才在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步中的作用，提高對企業(yè)人才價(jià)值的認(rèn)識(shí)，為引進(jìn)人才創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境。

人才工作總結(jié)及計(jì)劃篇三

市委宣傳部

按照市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組年初制定的2013年全市人才工作要點(diǎn)明確的任務(wù)，加強(qiáng)宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)，宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)取得新成績。[轉(zhuǎn)自第一公文網(wǎng)：http:///doc/]

（1）特色文化人才隊(duì)伍建設(shè)取得新成果。在全省首批宣傳文化領(lǐng)域拔尖人才、青年英才推薦選拔中，我市有3人入選拔尖人才、1人入選青年英才；全年新挖掘非遺傳統(tǒng)技藝10項(xiàng)，打造非遺傳習(xí)基地10處，新培養(yǎng)市級非遺傳承人20人，演藝人才100人、文博專業(yè)人才5人、大型活動(dòng)策劃人才2人，2人獲高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；新增國家級攝影家會(huì)員4人, 2人獲得國家級“山花獎(jiǎng)”。為充分發(fā)揮文化“引領(lǐng)風(fēng)尚、教育人民、服務(wù)社會(huì)、推動(dòng)發(fā)展”作用，激發(fā)文藝工作者創(chuàng)作熱情，切實(shí)推進(jìn)文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作，鼓勵(lì)多出精品、多出人才、多出效益，提高我市文化軟實(shí)力，市政府5月11日第3次常務(wù)會(huì)議通過《黃山市文學(xué)藝術(shù)獎(jiǎng)評選獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，設(shè)立了“黃山市文學(xué)藝術(shù)政府獎(jiǎng)”。為全面總結(jié)表彰先進(jìn)，鼓勵(lì)廣大文藝工作者和全市文藝戰(zhàn)線各單位，以更大的作為、更出色的成績，投身黃山崛起的宏偉事業(yè)，市文聯(lián)出臺(tái)《黃山市文聯(lián)創(chuàng)先爭優(yōu)考評實(shí)施辦法（試行）》。

（2）貫徹實(shí)施《全市宣傳思想文化中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2011—2020年）》。結(jié)合我市實(shí)際，擬組織實(shí)施《全市宣傳文化領(lǐng)域拔尖人才工程實(shí)施方案》和《全市宣傳文化領(lǐng)域青年英才工程實(shí)施方案》及文化名家資助計(jì)劃，年底將組織推薦選拔一批市級宣傳文化領(lǐng)域拔尖人才和青年英才，在哲學(xué)社會(huì)科學(xué)、文化藝術(shù)、文物保護(hù)等領(lǐng)域，評定一批市級文化名家。

（3）扎實(shí)推進(jìn)《徽州文化大辭典》項(xiàng)目和徽文化研究人才隊(duì)伍建設(shè)。今年已組織專家學(xué)者進(jìn)行多次修編，圍繞大辭典的準(zhǔn)確性和圖片質(zhì)量，拾遺補(bǔ)缺，精益求精，力爭早日出版。不斷深化“十大首席顧問”人才項(xiàng)目。市社科聯(lián)在全省首創(chuàng)徽州文化長廊項(xiàng)目“十大首席顧問”模式，加大“十大首席顧問”對接項(xiàng)目建設(shè)力度，全年開展專家對接10余次，圍繞每個(gè)項(xiàng)目的推進(jìn)開展論證探討，將文化與項(xiàng)目有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)理論研究與經(jīng)濟(jì)建設(shè)對接。繼續(xù)辦好《徽州大講壇》。致力于徽州文化特色人才的培養(yǎng)搖籃和地方文化的普及，面向社區(qū)干部和居民，每半個(gè)月一期，在全市各個(gè)社區(qū)、學(xué)校、企業(yè)流動(dòng)，目前已舉辦百余期。市社科聯(lián)發(fā)揮徽文化專家的人才優(yōu)勢和《徽州社會(huì)科學(xué)》宣傳平臺(tái)作用，向美好辦推薦一批富有徽文化理論和實(shí)踐的人才，服務(wù)美好鄉(xiāng)村的建設(shè)。

（4）加強(qiáng)黨委政府新聞發(fā)言人、文明創(chuàng)建和文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展等培訓(xùn)。10月27至29日，在浙江大學(xué)舉辦了為期3天的全市新聞發(fā)言人培訓(xùn)班，來自各區(qū)縣、黃山風(fēng)景區(qū)、市直部門的分管領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)骨干近80人，在浙江大學(xué)進(jìn)行了封閉式專題培訓(xùn)。培訓(xùn)班邀請專家教授分別就政府公關(guān)危機(jī)管理與網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)對、新聞發(fā)布理念與策劃技巧、中國大環(huán)境及當(dāng)前形勢等進(jìn)行了專題講座，進(jìn)行了三場新聞發(fā)布會(huì)模擬與點(diǎn)評，大家一致感到受益匪淺。上半年，開展了3次文明創(chuàng)建工作專題培訓(xùn)，年底前還將舉辦一期文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展專題培訓(xùn)。此外，繼續(xù)做好全市政工專業(yè)人員政工專業(yè)繼續(xù)教育培訓(xùn)，全市近300名政工專業(yè)人員參加在線學(xué)習(xí)。[轉(zhuǎn)自第一公文網(wǎng)：http:///doc/]市委統(tǒng)戰(zhàn)部

2013年以來，市委統(tǒng)戰(zhàn)部在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和十八大精神為指導(dǎo)，按照“人才強(qiáng)市”總部署，立足黃山經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展、和諧發(fā)展需要，堅(jiān)持加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、完善機(jī)制，主動(dòng)作為、認(rèn)真履職，突出重點(diǎn)、注重實(shí)效，強(qiáng)化與組織部門的溝通協(xié)作，在進(jìn)一步完善黨外干部和非公經(jīng)濟(jì)人士培養(yǎng)、使用、激勵(lì)機(jī)制，著力改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高人才隊(duì)伍素質(zhì)方面取得了一定成績?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、統(tǒng)籌推進(jìn)我市黨外代表人士隊(duì)伍建設(shè)。一是認(rèn)真做好黨外人士整治安排工作。2013

年1月8日下午，市政協(xié)六屆一次會(huì)議勝利閉幕，各項(xiàng)候選人均高票當(dāng)選。為做好此次換屆工作，市委統(tǒng)戰(zhàn)部會(huì)同市委組織部，提前謀劃、制定方案，廣泛民主協(xié)商，開展非公人士綜合評價(jià)，精心組織、主動(dòng)服務(wù)，為順利圓滿完成市政協(xié)換屆做出了積極貢獻(xiàn)。六屆一次會(huì)議安排的305名委員中，中共委員114名，占37.4%；非中共委員191名，占62.6%；婦女委員77名，占25.2%；少數(shù)民族委員9名。各項(xiàng)比例均符合中央和省、市委的規(guī)定。安排常委49名（不含正副主席、秘書長10名），黨外34名，占69.4%；副主席8名，黨外4名，占50%。六屆市人大代表296名，其中黨外代表106名，占28%，常委32名（不含正副主席、秘書長7名）黨外12名，占37.5%，副主任5名，黨外1人，占20%。二是出臺(tái)《市委關(guān)于加強(qiáng)形勢下黨外代表人士隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見》。去年2月，中共中央印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)新形勢下黨外代表人士隊(duì)伍建設(shè)的意見》（中發(fā)[2012]4號），這是新中國成立以來第一次以中共中央名義制定的關(guān)于黨外代表人士隊(duì)伍建設(shè)的專門文件?！兑庖姟飞羁剃U述了加強(qiáng)黨外代表人士隊(duì)伍建設(shè)的重要性和緊迫性，明確了黨外代表人士隊(duì)伍建設(shè)的總體要求，提出了一系列理論觀念和政策舉措，是指導(dǎo)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期黨外代表人士隊(duì)伍建設(shè)和統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的綱領(lǐng)性文件。隨后，中共安徽省委印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)新形勢下黨外代表人士隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》。今年以來，我部會(huì)同市委組織部一同到三區(qū)四縣開展了黨外代表人士隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研，起草了《市委關(guān)于加強(qiáng)形勢下黨外代表人士隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見》初稿，今年8月，中共黃山市委常委會(huì)聽取了我市黨外代表人士隊(duì)伍建設(shè)工作匯報(bào)，市委王福宏書記提出了明確要求，9月4日，市委印發(fā)了《實(shí)施意見》。我市《實(shí)施意見》共六個(gè)部分21條，重點(diǎn)在以下方面進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)：將科級（或相當(dāng)于科級）以上職務(wù)或有副高以上職稱的黨外干部納入工作視野；注重加強(qiáng)后備干部的發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)，物色優(yōu)秀中青年人才，及早發(fā)現(xiàn)，從早培養(yǎng)；鼓勵(lì)工作創(chuàng)新，探索突破區(qū)域、部門、行業(yè)、身份限制的做法，進(jìn)一步加強(qiáng)黨外干部的選拔使用等。三是開展黨外代表人士摸底調(diào)查建庫。為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省、市委關(guān)于加強(qiáng)新形勢下黨外代表人士隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)文件精神，我部還會(huì)同市委組織部在全市范圍內(nèi)開展了黨外代表人士摸底調(diào)查，建立了695人的梯次隊(duì)伍名單，其中民主黨派人士424人，無黨派人士142人，少數(shù)民族人士11人，宗教界人士14人，非公有制經(jīng)濟(jì)人士90人，港澳臺(tái)海外人士14人。四是舉辦全市黨外中青年干部專題培訓(xùn)班。9月22日-26日，全市黨外中青年干部培訓(xùn)班在市社會(huì)主義學(xué)院（市委黨校）成功舉辦。培訓(xùn)班得到市委副書記張永的重視，我部也認(rèn)真細(xì)致地制定了舉辦培訓(xùn)班的相關(guān)方案。培訓(xùn)班學(xué)員由各區(qū)縣委組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部和各民主黨派市委會(huì)等協(xié)商推薦，市委組織部、市委統(tǒng)戰(zhàn)部共同研究后確定，共49名，平均年齡40歲，均為副科級以上或具有副高級以上職稱的優(yōu)秀黨外干部。為辦好本期培訓(xùn)班，我部還專門邀請了中央統(tǒng)戰(zhàn)部辦公廳副主任章建敏，市政協(xié)原副主席、市民革老主委程永寧，市委督查組督查員、市委統(tǒng)戰(zhàn)部原副部長張其民，農(nóng)工黨葉莉榮副主委分別就十八大關(guān)于統(tǒng)一戰(zhàn)線的新思想新論述新要求、黨外干部如何提升自身素質(zhì)和工作能力、新世紀(jì)新階段的統(tǒng)一戰(zhàn)線工作以及怎樣做好參政議政工作等為大家授課。學(xué)員對培訓(xùn)班的舉辦均表示十分滿意。

二、多形式深化同心理念，夯實(shí)夯實(shí)共同思想政治基礎(chǔ)。一是結(jié)合紀(jì)念“五一口號”發(fā)布65周年，舉辦各民主黨派骨干成員培訓(xùn)班。4月25日，我市召開紀(jì)念“五一口號”發(fā)布65周年大會(huì)，并結(jié)合紀(jì)念大會(huì)舉辦了市各民主黨派骨干成員培訓(xùn)班。市委統(tǒng)戰(zhàn)部領(lǐng)導(dǎo)班子，各民主黨派市委主委、副主委、委員，各民主黨派基層組織總支（支部）主要負(fù)責(zé)人；市工商聯(lián)、市無黨派人士學(xué)習(xí)聯(lián)絡(luò)組、市中華職教社負(fù)責(zé)人；各區(qū)縣委統(tǒng)戰(zhàn)部部長、黃山風(fēng)景區(qū)管委會(huì)政治處主任；市委統(tǒng)戰(zhàn)部和各民主黨派市委會(huì)機(jī)關(guān)全體干部170多人參加紀(jì)念大會(huì)。市委副書記張永出席會(huì)議，并就進(jìn)一步弘揚(yáng)統(tǒng)一戰(zhàn)線優(yōu)良傳統(tǒng)、堅(jiān)定共同理想信念和加強(qiáng)黨派自身建設(shè)提出具體要求。會(huì)后，我部邀請省委統(tǒng)戰(zhàn)部研究室兼宣傳辦主任李傳璽為全體成員授課，李主任以“堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，是各民主黨派的自覺選擇——‘五一口號’發(fā)布

的歷史意義及多黨合作應(yīng)該注意的問題”為題，作了專題輔導(dǎo)講課。各民主黨派市委主（副）委、委員，各民主黨派基層組織總支（支部）主要負(fù)責(zé)人等125名黨外人士參加培訓(xùn)。二是市各民主黨派多形式紀(jì)念“五一口號”發(fā)布65周年。根據(jù)市部統(tǒng)一部署，分別舉辦形式多樣的教育培訓(xùn)活動(dòng)，各黨派市委委員、各（總）支部主委等黨派成員參加活動(dòng)。如市民革邀請民革市委上屆主委、原政協(xié)副主席程永寧同志結(jié)合“五一口號”發(fā)布65周年，詳細(xì)回顧屯溪市和黃山市兩個(gè)時(shí)期民革62年的歷程，給與會(huì)同志上了一堂生動(dòng)的黃山民革黨史課，得到與會(huì)人員共鳴。市民建參會(huì)同志圍繞“五一口號”發(fā)布的歷史和背景、民建響應(yīng)“五一口號”的重大歷史意義深入展開座談，強(qiáng)調(diào)要以紀(jì)念“五一口號”發(fā)布65周年為契機(jī)，努力建設(shè)適應(yīng)新世紀(jì)要求的參政黨。市民進(jìn)主委胡新方介紹了各民主黨派尤其是民進(jìn)積極參加新政協(xié)的情況及各民主黨派和中國共產(chǎn)黨風(fēng)雨同舟，肝膽相照，共同致力于共同理想信念的偉大征程，要求進(jìn)一步堅(jiān)定共同理想信念，認(rèn)真履行參政黨職能，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。市農(nóng)工黨主委畢普民帶領(lǐng)大家共同學(xué)習(xí)了新修訂的農(nóng)工黨黨章，對修改的部分內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)解析，有關(guān)負(fù)責(zé)同志領(lǐng)學(xué)農(nóng)工黨黨史和農(nóng)工黨黃山市組織發(fā)展歷程，對貫徹全市紀(jì)念“五一口號”發(fā)布65周年紀(jì)念大會(huì)和此次會(huì)議精神提出了具體要求。其他黨派也都以會(huì)議、座談的等形式安排了學(xué)習(xí)，部署了下一步工作。三是市各民主黨派舉辦多種活動(dòng),自覺踐行同心思想。我部積極引導(dǎo)民主黨派開展了系列活動(dòng)，如：民建市委選擇孫起孟先生故鄉(xiāng)商山鄉(xiāng)舉辦紀(jì)念黃山民建成立55周年大會(huì)，進(jìn)一步進(jìn)一步繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)；農(nóng)工黨市委委員、市徽劇研究中心主任查敏撰寫的《中國夢，我的夢》榮獲省委統(tǒng)戰(zhàn)部“我的同心情我的中國夢”主題征文活動(dòng)二等，并代表農(nóng)工黨省委參加了由省委統(tǒng)戰(zhàn)部舉辦的“我的同心情、我的中國夢”演講報(bào)告會(huì)。九三學(xué)社舉辦了踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系——學(xué)習(xí)楊佳座談會(huì)，舉行黃山九三學(xué)社成立30周年紀(jì)念大會(huì)等活動(dòng)，回顧光輝歷史，表彰先進(jìn)典型，進(jìn)一步堅(jiān)定了黨外人才與黨同心、同向、同行的信念與信心。

三、聯(lián)合市工商聯(lián)開展非公有制經(jīng)濟(jì)人士理想信念教育實(shí)踐活動(dòng)。一是牽頭舉辦多項(xiàng)民企活動(dòng)。自4月上旬至10月下旬，先后組織“民營經(jīng)濟(jì)政策宣傳月”、“民營企業(yè)招聘周”、和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建年活動(dòng)、“以商引商”行動(dòng)、光彩行動(dòng)、“工商聯(lián)與民營經(jīng)濟(jì)共成長”、民營企業(yè)家素質(zhì)提升等主題活動(dòng)。引導(dǎo)廣大非公人士進(jìn)一步堅(jiān)定走中國特色社會(huì)主義道路的理想信念，有針對性地幫助他們提高核心競爭力，積極開展扶貧幫困、結(jié)對幫建等“同心”實(shí)踐活動(dòng)，促進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展和非公經(jīng)濟(jì)人士健康成長。目前，各區(qū)縣及6個(gè)商會(huì)、協(xié)會(huì)均根據(jù)部署，召開了動(dòng)員大會(huì)，并制定了《實(shí)施方案》。二是開展系列培訓(xùn)活動(dòng)。市工商聯(lián)還專門邀請有關(guān)專家學(xué)者，舉辦《團(tuán)隊(duì)職業(yè)化特訓(xùn)》、《民營企業(yè)超越夢想營銷峰會(huì)》、法律知識(shí)培訓(xùn)班等多期培訓(xùn)班，受訓(xùn)企業(yè)家和高管人員累計(jì)200余人次，全方位提升了民營企業(yè)家綜合素質(zhì)。三是營造民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展良好氛圍。為營造良民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良好氛圍，市工商聯(lián)在會(huì)員企業(yè)中對省、市民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展大會(huì)精神及相關(guān)文件政策進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)。并且與市人社局、教育局、總工會(huì)共同組織開展“民營企業(yè)招聘周”活動(dòng)，吸引外地人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。還會(huì)同市人社局開展“和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建年活動(dòng)”，進(jìn)一步推進(jìn)構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工與企業(yè)合法權(quán)益。四是引導(dǎo)企業(yè)家承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。依托市光彩事業(yè)促進(jìn)會(huì)，教育引導(dǎo)非公經(jīng)濟(jì)人士回報(bào)社會(huì)。今年6月，我市發(fā)生洪澇災(zāi)害后，第一時(shí)間發(fā)動(dòng)廣大非公經(jīng)濟(jì)人士踴躍捐款、奉獻(xiàn)愛心，共組織捐款400多萬元。我部與市工商聯(lián)一起積極爭取省光彩會(huì)30萬元資金，支持徽州區(qū)楊村鄉(xiāng)新建光彩便民橋。組織引導(dǎo)66家民營企業(yè)對接參與57個(gè)行政村的定點(diǎn)扶貧工作，籌集各類幫扶資金241.4萬元。五是廣泛開展以商引商。貫徹全市招商引資推進(jìn)會(huì)精神，各商會(huì)（協(xié)會(huì)）充分挖掘關(guān)系資源，深入開展“以商引商”，邀請外地商會(huì)組織和企業(yè)家近20批次來黃山考察洽談。目前達(dá)成招商引資意向2個(gè)，總投資1.5億元；香茗國際健康中心項(xiàng)目簽約落地，投資額2.8億元。市工商聯(lián)、浙江商會(huì)、溫州商會(huì)在全市以商引商懇談會(huì)上作經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言，市浙江商會(huì)、溫州商會(huì)、黃山歐泰機(jī)械制造有限

公司、聚信節(jié)能科技有限公司被授予“黃山市以商引商工作優(yōu)勝單位”稱號。市編辦現(xiàn)將我辦2013年人才工作開展情況報(bào)告如下：

一、職能發(fā)揮情況

按照全市人才工作要點(diǎn)和市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及成員單位工作職責(zé)分工，市編辦主要承擔(dān)兩個(gè)方面的工作任務(wù)。（1）參與研究制定涉及全市人才隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)配套政策。為解決市、區(qū)直機(jī)關(guān)人員隊(duì)伍老化、進(jìn)人難問題，會(huì)同組織、人社部門研究出臺(tái)《黃山市區(qū)直黨政群機(jī)關(guān)規(guī)范進(jìn)人管理暫行辦法》，進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直黨政群機(jī)關(guān)進(jìn)人程序，嚴(yán)格區(qū)直黨政群機(jī)關(guān)進(jìn)人用編的審批權(quán)限，同時(shí)明確市轄區(qū)黨政群機(jī)關(guān)人員總量控制基數(shù)，堅(jiān)持通過自然減員等方式逐步消化超編人員。（2）負(fù)責(zé)建立引進(jìn)急需緊缺人才、高層次人才的用編補(bǔ)員綠色通道。堅(jiān)決貫徹市委關(guān)于整合黃山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)與高鐵新區(qū)的重大決策，深入調(diào)研、反復(fù)研究機(jī)構(gòu)整合和編制調(diào)劑意見，制定符合開發(fā)區(qū)發(fā)展需要的機(jī)構(gòu)編制方案，并調(diào)劑增加編制23名。積極申報(bào)爭取市直公務(wù)員招錄10個(gè)名額，審核提出市直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員30名編制使用意見，有效緩解市直行政機(jī)關(guān)干部老化、斷層問題。堅(jiān)持編制前置審核制度，共審核市直事業(yè)單位招考人員135名，其中黃山職業(yè)技術(shù)學(xué)院等招聘教師59名。研究規(guī)范市屬事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制總量控制、動(dòng)態(tài)調(diào)整辦法，共收回事業(yè)編制64名，調(diào)劑使用43名。整合優(yōu)化教育資源，黃山茶葉學(xué)校、黃山衛(wèi)校成建制并入黃山職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

二、隊(duì)伍建設(shè)情況

弘揚(yáng)“勤學(xué)善謀、改革創(chuàng)新、規(guī)范高效、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)”的編辦精神，努力建設(shè)一支業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)優(yōu)良的編辦隊(duì)伍。認(rèn)真貫徹中央和省市改進(jìn)作風(fēng)各項(xiàng)規(guī)定。制定《黃山市編辦關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)提高服務(wù)水平的若干規(guī)定》，扎實(shí)開展作風(fēng)專項(xiàng)整治活動(dòng)，嚴(yán)格落實(shí)改進(jìn)調(diào)查研究、精簡會(huì)議活動(dòng)、改進(jìn)文風(fēng)會(huì)風(fēng)、壓縮公務(wù)支出等各項(xiàng)規(guī)定。積極響應(yīng)省編辦倡導(dǎo)的自身建設(shè)活動(dòng)，年初制定理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃，鼓勵(lì)干部參加省、市舉辦的各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，探索編辦機(jī)關(guān)文化建設(shè)和干部關(guān)懷機(jī)制。著力抓好調(diào)研課題和信息宣傳工作。將課題研究工作列入重要議事日程，確定并完成本年度市、縣調(diào)研課題共18個(gè)。針對省重點(diǎn)課題《黃山市鄉(xiāng)鎮(zhèn)差別化管理實(shí)踐與探索》，專門設(shè)計(jì)調(diào)查表格和調(diào)研提綱，選擇12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研點(diǎn)，并現(xiàn)場調(diào)研走訪了休寧縣、徽州區(qū)4個(gè)有代表性鄉(xiāng)鎮(zhèn)。按照省編辦有關(guān)部署，進(jìn)一步改進(jìn)編辦系統(tǒng)信息暨網(wǎng)站建設(shè)，區(qū)縣編辦全部實(shí)現(xiàn)建站任務(wù)。同時(shí)加強(qiáng)信息宣傳督促和獎(jiǎng)勵(lì)，信息宣傳工作繼續(xù)保持在全省編辦系統(tǒng)前列。在系統(tǒng)考核、文明創(chuàng)建等各方面創(chuàng)先爭優(yōu)。積極迎接2012-2013年度全省編辦系統(tǒng)獎(jiǎng)勵(lì)考核工作，獲得全省編辦系統(tǒng)市級編二等獎(jiǎng)。全面完成年終統(tǒng)計(jì)、中文域名注冊續(xù)費(fèi)等管理工作，域名注冊覆蓋率居全省前列。開展黨建結(jié)對幫扶共建活動(dòng)，在七一前夕組織部分黨員到結(jié)對共建歙縣大谷運(yùn)村、結(jié)對幫扶大谷運(yùn)中心學(xué)校開展結(jié)對幫扶活動(dòng)。積極落實(shí)文明單位“六個(gè)一”要求，開展社區(qū)文明交通志愿者活動(dòng)，向6.30雨災(zāi)地區(qū)捐款1900元，申報(bào)成為省級文明單位。積極爭創(chuàng)在黨風(fēng)廉政、綜治信訪、雙擁等方面的先進(jìn)榮譽(yù)。全面加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理和機(jī)關(guān)建設(shè)。市編辦領(lǐng)導(dǎo)班子配齊配強(qiáng)，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用。精心組織2013年領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，對照中央和省、市委要求，改進(jìn)和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)組織部門統(tǒng)一布置，面向區(qū)縣基層遴選公務(wù)員1名，安排了2名黃山學(xué)院畢業(yè)生在業(yè)務(wù)科室見習(xí)。適時(shí)修訂了編委會(huì)議事規(guī)則、編辦工作流程等各項(xiàng)規(guī)則，進(jìn)一步健全了財(cái)務(wù)工作、駕駛員管理等內(nèi)部制度，有效提升整體工作規(guī)范化、制度化水平。

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人才工作總結(jié)及計(jì)劃篇四

xx年，我區(qū)人才工作堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、落實(shí)新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程、推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng)、吸引兩個(gè)環(huán)節(jié)，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障。

一、全面學(xué)習(xí)貫徹各級人才工作會(huì)議精神，明確工作責(zé)任。

繼中央、區(qū)、市召開了人才工作會(huì)議之后，為了提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動(dòng)工作，我局組織召開了全體工作人員學(xué)習(xí)會(huì)議，學(xué)習(xí)了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》。通過學(xué)習(xí)、宣傳來營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，落實(shí)黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。

根據(jù)《**區(qū)“xxx”人才發(fā)展規(guī)劃》對分解到我局的每一項(xiàng)工作任務(wù)，確定了一位副局長為具體的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、綜合計(jì)劃股和社會(huì)事業(yè)股為配合股室。我局還認(rèn)真積極參加人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和責(zé)任單位聯(lián)席工作會(huì)議制度，在聯(lián)系會(huì)議上加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同推進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃落實(shí)。

二、創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，提高人才素質(zhì)

根據(jù)各級會(huì)議的要求，以建設(shè)創(chuàng)新型、實(shí)干型、知識(shí)型、專業(yè)型社會(huì)人才為目標(biāo)，加快整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”。

一是整合資源抓培訓(xùn)。整合培訓(xùn)資源，搭建培訓(xùn)平臺(tái),充分發(fā)揮各級職中及完中在人才隊(duì)伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用。全年共實(shí)施校舍改造和布局調(diào)整工程項(xiàng)目22校，區(qū)一中改擴(kuò)建二期、職業(yè)技術(shù)學(xué)校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)高中新建工程等有序推進(jìn)，區(qū)職教科研樓開工建設(shè)，使人、財(cái)、物資源實(shí)現(xiàn)合理配置。

二是積極支持規(guī)?；嘤?xùn)。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，積極鼓勵(lì)各部門開展人才培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)項(xiàng)目的核準(zhǔn)，培訓(xùn)對象由各級黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才和各類社會(huì)人才不斷延伸，完成農(nóng)村實(shí)用技術(shù)和勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)207期，8.79萬人次，其中社會(huì)人才培訓(xùn)86期，計(jì)劃培訓(xùn)各級干部、各類人才18300人，累計(jì)培訓(xùn)5177人次，形成了大規(guī)模培訓(xùn)、高效率運(yùn)行的培訓(xùn)工作機(jī)制。

人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障，項(xiàng)目支持，風(fēng)險(xiǎn)投入，教育培訓(xùn)等，我區(qū)為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策，如：土地征用、貸款、戶籍等，我局積極發(fā)揮好服務(wù)協(xié)調(diào)作用，積極跟進(jìn)項(xiàng)目引進(jìn)，為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務(wù)平臺(tái)。

四、加大柔性引才力度，大力集聚各類優(yōu)秀人才

鼓勵(lì)用人單位，特別是工業(yè)單位，以崗位聘用、項(xiàng)目合作和人才租賃等方式引進(jìn)人才和智力。鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)、社會(huì)加大對人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入，形成多元化的人才工作投入機(jī)制。

一年來，我局認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù)，在取得可喜成績的同時(shí)也有不足之處。在今后的工作中，我局將銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，努力把工作提高到一個(gè)新的水平，以嶄新的姿態(tài)迎接新的工作。

人才工作總結(jié)及計(jì)劃篇五

2017年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局堅(jiān)持以黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞財(cái)政中心工作，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，按照全市人才工作的安排部署，積極為全市人才工作提供強(qiáng)有力地資金支持，努力營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)廣大人才參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，為推動(dòng)財(cái)政經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展、促進(jìn)全市人才戰(zhàn)略的實(shí)施提供了保障。

按照市的要求,認(rèn)真學(xué)習(xí)和深刻領(lǐng)會(huì)市人才工作會(huì)議精神,貫徹落實(shí)黨政一把手抓人才工作和第一生產(chǎn)力目標(biāo)責(zé)任制,牢固樹立人才資源的第一資源的理念和科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的思想,切實(shí)加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo),財(cái)政局成立了以黨組書記、局長楊大銀為組長，黨組成員、總會(huì)計(jì)師潘新洲副組長，人教股、秘書股、預(yù)算股、監(jiān)察室、農(nóng)村財(cái)政管理局等主要負(fù)責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)專班。主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓，其他領(lǐng)導(dǎo)配合抓，秘書股、黨支部、工會(huì)、團(tuán)支部、婦委會(huì)協(xié)同負(fù)責(zé)組織，具體抓好落實(shí)，形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實(shí)，齊抓共管的工作格局。精心制定和嚴(yán)格落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃。根據(jù)財(cái)政工作實(shí)際和培訓(xùn)教育工作的需要，按照省廳《2015-2015年財(cái)政干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》，制定了《漢川市財(cái)政局2015-2015年干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施辦法》，對教育培訓(xùn)的內(nèi)容、責(zé)任人及實(shí)施時(shí)間做出明確規(guī)定，建立健全了學(xué)習(xí)內(nèi)容、考勤、教學(xué)、學(xué)習(xí)筆記等日常管理制度，學(xué)習(xí)培訓(xùn)統(tǒng)一安排，嚴(yán)格按照計(jì)劃內(nèi)容實(shí)施培訓(xùn)教育，使人才教育培訓(xùn)工作落到了實(shí)處。一把手總負(fù)責(zé),親自抓,將人才工作納入年度工作目標(biāo),與財(cái)政工作同部署、同檢查、同考核、同獎(jiǎng)懲。

二、努力為人才成長提供舞臺(tái)

按照組織部門關(guān)于人才和科技工作的相關(guān)政策,針對鄉(xiāng)(鎮(zhèn))財(cái)經(jīng)所人才狀況，及時(shí)向組織部、人事局報(bào)告人員調(diào)整方案，組織專班進(jìn)行干部考察，整活財(cái)政人才資源，調(diào)整財(cái)政人員79人，其中所長調(diào)整16人，副所長18人，交流一般人員4人，明確級別19人等等。重用了一批工作能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、群眾公認(rèn)的人才，提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機(jī)制，極大地激發(fā)了干部職工積極參與學(xué)習(xí)、不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)的積極性，激發(fā)了全局干部職工的責(zé)任感，提高了工作效率。

積極引進(jìn)人才。2017年我局從鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進(jìn)一名公務(wù)員，從當(dāng)年大學(xué)生中引進(jìn)了一名公務(wù)員。2017年又引進(jìn)了一名大學(xué)生計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)的專業(yè)人才。目前已經(jīng)通過了筆試、正在準(zhǔn)備面試工作。對引進(jìn)的人才我們都跟蹤培養(yǎng)，放在重點(diǎn)崗位，讓他們擔(dān)重?fù)?dān)，確保人才引得進(jìn)，留得住。

三、強(qiáng)化對人才的教育培訓(xùn)

按照二oo九年度干部培訓(xùn)教育工作計(jì)劃，我們一是注重干部職工思想政治教育。堅(jiān)持不定期地組織學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、召開座談會(huì)等形式進(jìn)行思想教育，特別是世界觀、人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀教育和愛國主義、集體主義、社會(huì)主義以及職業(yè)道德教育，提高了干部職工的思想政治素質(zhì)。

二是加強(qiáng)黨員廉政教育。每年春節(jié)集訓(xùn)都要由紀(jì)檢組長通報(bào)有關(guān)違紀(jì)違規(guī)典型案例進(jìn)行紀(jì)律教育。由局監(jiān)察室組織觀看典型案例、違紀(jì)違法領(lǐng)導(dǎo)干部懺悔錄等教育專題片，進(jìn)行黨紀(jì)黨規(guī)教育和反腐敗警示教育活動(dòng)。

三是圍繞建設(shè)“為民理財(cái)、依法行政、廉潔高效”的財(cái)政干部隊(duì)伍，加強(qiáng)財(cái)政干部隊(duì)伍執(zhí)政能力建設(shè)，把科學(xué)發(fā)展觀、正確政績觀、科學(xué)人才觀和正確群眾觀的教育作為教育培訓(xùn)的重點(diǎn)，加強(qiáng)財(cái)政法制建設(shè)，提高依法理財(cái)水平，全面推進(jìn)依法行政，不斷提高財(cái)政干部執(zhí)政能力，根據(jù)總預(yù)算會(huì)計(jì)、單位會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)范圍，對會(huì)計(jì)人員開展預(yù)算編制、業(yè)務(wù)實(shí)務(wù)操作、計(jì)算機(jī)軟件和財(cái)政法規(guī)知識(shí)等方面的培訓(xùn)，全面提高財(cái)政人才的管理水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力建設(shè)一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬，能適應(yīng)發(fā)展改革的高素質(zhì)財(cái)政班干部隊(duì)伍人才，今年組織76名干部進(jìn)行了業(yè)務(wù)和法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)，2017年5月，結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，組織全系統(tǒng)40歲以下的干部職工進(jìn)行了學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀政治理論和財(cái)政業(yè)務(wù)知識(shí)閉卷考試及40歲以上干部職工的開卷考試，對前50名的人員還進(jìn)行了電腦技能考試。

四是把加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)、提高財(cái)會(huì)人員素質(zhì)作為支持全市人才戰(zhàn)略實(shí)施的重要工作來抓。會(huì)計(jì)局狠抓全市的會(huì)計(jì)從業(yè)資格培訓(xùn)和會(huì)計(jì)職稱考試工作，選好用好任教老師，為參訓(xùn)學(xué)員營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，圓滿完成換證工作和每年二批的取證工作;協(xié)助市人事局搞好財(cái)會(huì)人員的初、中級技術(shù)職稱考試報(bào)名，加強(qiáng)和規(guī)范專業(yè)技術(shù)資格考試管理。認(rèn)真做好會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果。2017年，全市共舉辦初級會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)312人;舉辦會(huì)計(jì)繼續(xù)教育培訓(xùn)班11期，培訓(xùn)1100人,會(huì)計(jì)從業(yè)資格證考前輔導(dǎo)班1期，培訓(xùn)65人。

四、落實(shí)人才財(cái)政投入政策

今年我局安排人才工作預(yù)算965.29萬元，其中向省爭取農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)補(bǔ)助專項(xiàng)資金25萬元。2017年預(yù)算安排拔尖人才開發(fā)資金50萬元，科技推廣費(fèi)720萬元，農(nóng)業(yè)科技試驗(yàn)示范資金30萬元，一村一名大學(xué)生培養(yǎng)費(fèi)48萬元，農(nóng)村遠(yuǎn)程教育43萬元，黨員干部培訓(xùn)費(fèi)10萬元，村干部培訓(xùn)費(fèi)20萬元，大學(xué)生村官補(bǔ)助費(fèi)19.29萬元。并將事業(yè)單位新招考錄用的人員經(jīng)費(fèi)全額納入財(cái)政供給，支持單位選用優(yōu)秀人才。積極支持農(nóng)村黨員干部隊(duì)伍、衛(wèi)生人才隊(duì)伍、科技人才隊(duì)伍、文化人才隊(duì)伍、政法人才隊(duì)伍建設(shè)和少數(shù)民族地區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)工程，以及農(nóng)村基礎(chǔ)教育、人才智力援助、實(shí)用人才開發(fā)、勞動(dòng)力培訓(xùn)工程的實(shí)施。這些經(jīng)費(fèi)的落實(shí)，有力保障了全市人才戰(zhàn)略的順利實(shí)施。按照市委市政府的要求,我局將及時(shí)按項(xiàng)目劃撥人才專項(xiàng)資金,保證全市人才培養(yǎng)、科學(xué)技術(shù)研究、引進(jìn)、激勵(lì)人才的資金需要,把有限的資金用在刀刃上,為推動(dòng)我市實(shí)施人才興市戰(zhàn)略,加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)化提供財(cái)力保證。

市人才辦下達(dá)的《漢川市本級人才投入機(jī)制研究報(bào)告》，我局組織專班，歷時(shí)半年，開展專題的調(diào)查研究，認(rèn)真剖析當(dāng)前我市人才投入機(jī)制建設(shè)中存在問題，提出了基本思路和政策建議，形成專題研究報(bào)告上報(bào)市人才辦。

人才工作總結(jié)及計(jì)劃篇六

xx年人才引進(jìn)計(jì)劃

一：廣德縣xx引進(jìn)人才計(jì)劃

各位學(xué)子朋友們：

廣德縣位于安徽省東南部，蘇浙皖交界處，區(qū)域面積 2165 平方公里，人口 51。

5 萬，東臨杭嘉湖，北倚蘇錫常， 周邊“兩個(gè)半小時(shí)經(jīng)濟(jì)圈“有上海、杭州、南京、合肥等 4 個(gè)省會(huì)城市和 16 個(gè)大中發(fā)達(dá)城市，是安徽省唯一與蘇浙兩 個(gè)發(fā)達(dá)省份毗鄰接壤的縣份，是東進(jìn)西出的橋頭堡、南北經(jīng) 濟(jì)的結(jié)合點(diǎn)，是華東沿海經(jīng)濟(jì)挺進(jìn)安徽等中西部地區(qū)的第一 站。廣德是一個(gè)移民縣份，由于歷史上中原文化、徽文化和 吳越文化的多重熏陶，鑄就了廣德人民熱情、豪爽、好客、 大度的優(yōu)良傳統(tǒng)。近年來，廣德縣在縣委縣政府領(lǐng)導(dǎo)下，全 縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展連續(xù)多年實(shí)現(xiàn)了快速增長，社會(huì)事業(yè)取得全面進(jìn) 步，全縣目前有縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)及新杭經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)兩個(gè)省級開 發(fā)區(qū)，榮獲了“全國綠化模范縣” 、“中國十大年度改革縣” 、 “十佳投資潛力城市” 、“長三角最具投資價(jià)值縣市” 、“中國 最佳休閑旅游縣”等稱號。20xx年被批準(zhǔn)為安徽省直管試點(diǎn) 縣?？h委縣政府堅(jiān)持轉(zhuǎn)型升級、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，全面深化改 革，引進(jìn)先進(jìn)優(yōu)質(zhì)企業(yè)， 大力支持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新， 推動(dòng)科學(xué)發(fā)展， 這對人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作提出了更高的要求，為進(jìn)一步提供 全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)更好更快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才和智力保障， 現(xiàn)面向碩士以上研究生實(shí)行定向引進(jìn)。在優(yōu)惠政策方面，按照學(xué)歷、職稱及工作方向，實(shí)行以 下辦法執(zhí)行：

1、具有博士學(xué)位或正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職人員，引 進(jìn)為事業(yè)單位人才的，給予一次性 5 萬元以上補(bǔ)貼 ; 引進(jìn)在 企業(yè)簽訂三年以上聘用合同并實(shí)際在企業(yè)工作的，分三年給 予 13。6 萬元以上補(bǔ)貼 ;2、具有碩士學(xué)位或副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或高 級技師職業(yè)資格證書人員，引進(jìn)為事業(yè)單位人才的，給予一 次性 2 萬元以上補(bǔ)貼 ; 引進(jìn)在企業(yè)簽訂三年以上聘用合同并 實(shí)際在企業(yè)工作的，分三年給予 3。8 萬元以上補(bǔ)貼 ;3、引進(jìn)人才的配偶和未婚子女可以隨遷，其配偶原在 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作且隨遷的，可按規(guī)定對口安置，同時(shí)在公 租房等各方面優(yōu)先享受相關(guān)政策 ;4、對于特別優(yōu)秀的人才可采取“一人一事一議”的進(jìn) 行接洽。

濟(jì)濟(jì)多士，乃成大業(yè) ; 人才蔚起，事業(yè)方興。快速發(fā)展 的廣德期盼你們大展鴻圖，熱情好客的廣德人愿與你一起共 創(chuàng)美好未來。二：甘肅省金昌市 xx年引進(jìn)急需人才計(jì)劃

為加快實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，深入推進(jìn)金昌“人才特區(qū)” 建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、壯大人才隊(duì)伍，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn) 型跨越發(fā)展，中共金昌市委、金昌市人民政府決定，面向全 國“ 985 工程”院校和部分二本以上醫(yī)學(xué)類院校開展集中引 才行動(dòng)。甘肅公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)就金昌市 20xx 年引進(jìn)急需緊 缺人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、引進(jìn)對象。博士研究生或“ 985 工程”院校全日制 大學(xué)本科及以上學(xué)歷、且符合我市 20xx 年急需緊缺人才專 業(yè)需求條件的應(yīng)往屆畢業(yè)生，共 87 名，對臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢 業(yè)生可放寬到全日制二本以上普通高校，需求專業(yè)和引進(jìn)人 數(shù)詳見《金昌市20xx年急需緊缺人才需求目錄》。二、優(yōu)惠政策。引進(jìn)急需緊缺人才根據(jù)《金昌市“人才 特區(qū)”建設(shè)試點(diǎn)工作實(shí)施工作方案》精神和《等若干辦法》 規(guī)定，享受相關(guān)優(yōu)惠政策，部分優(yōu)惠政策如下：對于取得博士學(xué)位證書的研究生，且沒有享受政府提供 免租住房的，資助 10 萬元的安家補(bǔ)助。對于取得博士學(xué)位證書的研究生，享受每月 1200 元的 崗位津貼。

對于取得博士學(xué)位證書的研究生，享受不低于 100 平方 米的免租住房，并配備家俱等基本生活設(shè)施 ; 碩士研究生、 本科畢業(yè)生享受政府提供的免費(fèi)公用周轉(zhuǎn)房。同時(shí)鼓勵(lì)引進(jìn) 的人才在金昌境內(nèi)購買住房，按博士研究生 10 萬元和碩士 研究生、本科畢業(yè)生 5 萬元的標(biāo)準(zhǔn)，由同級財(cái)政一次性發(fā)放 購房補(bǔ)貼。對于來金昌工作的優(yōu)秀畢業(yè)生，愿意繼續(xù)攻讀更高層次 的學(xué)歷教育，并且能夠取得相應(yīng)的畢業(yè)證書及學(xué)位證書，經(jīng) 單位同意并簽訂 5 年以上服務(wù)合同的，由本人所在單位全額 報(bào)銷學(xué)費(fèi)。對于來金昌工作的博士研究生，市上將協(xié)助解決其配偶 工作問題，并根據(jù)其自身學(xué)歷和工作經(jīng)歷，安排到市直行政 事業(yè)單位工作。三、報(bào)名方法。采取個(gè)人自愿報(bào)名方式，應(yīng)聘人員可在 金昌市引才小組與高校聯(lián)合舉辦的招聘會(huì)上現(xiàn)場報(bào)名或者 通過電話、電子郵件報(bào)名?，F(xiàn)場報(bào)名時(shí)須提供以下材料：身 份證、學(xué)歷學(xué)位證書或畢業(yè)生就業(yè)推薦表、自我推薦書、職 稱或其它資格證書、業(yè)績或成績證明、個(gè)人簡歷等。通過電 話、電子郵件報(bào)名，須提供相關(guān)材料的傳真件。四、引進(jìn)程序。引進(jìn)急需緊缺人才在總體執(zhí)行《甘肅省 事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照《金 昌市急需緊缺人才引進(jìn)工作程序暫行規(guī)定》開展工作，一般 要經(jīng)過資格審查、 面試、 組織考察、 人才認(rèn)定、 體檢、 公示、 辦理手續(xù)等程序。對特別急需緊缺的人才，可采取特事特辦 的方式，現(xiàn)場考察面試、現(xiàn)場簽訂三方協(xié)議。金昌市引才小組將于 11月上旬赴 “985 工程”院校和部

分臨床醫(yī)學(xué)類院校進(jìn)行宣講，具體招聘時(shí)間、地點(diǎn)請隨時(shí)關(guān)

注我們的后續(xù)通知。其他未盡事宜，可登錄甘肅省金昌市人

民政府網(wǎng)站查閱或致電、致函垂詢。有意參加人才引進(jìn)的應(yīng) 聘者請將個(gè)人簡歷發(fā)送至郵箱，同時(shí)請?zhí)顚憟?bào)名表：聯(lián)系電話： 0935-82376278235239 傳真： 0935-8212800 王鳴和許偉民文檔為文檔投稿賺錢網(wǎng)作品，版權(quán)所有，違責(zé)必糾

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人才工作總結(jié)及計(jì)劃篇七

2017年，市委宣傳部在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)省、市有關(guān)人才工作文件精神，緊緊圍繞2015年全市人才工作重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)，緊密結(jié)合宣傳文化系統(tǒng)的實(shí)際，堅(jiān)持黨管人才原則，積極推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才成長環(huán)境，不斷創(chuàng)新人才工作，全市宣傳文化人才隊(duì)伍總體實(shí)力顯著提升。

1、堅(jiān)持黨管人才原則，加強(qiáng)人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)。市委宣傳部始終牢固樹立人才資源是第一資源的理念，把人才工作擺在突出位置，市委常委、宣傳部長陳越強(qiáng)多次召開部務(wù)會(huì)議研究全市宣傳文化系統(tǒng)的人才工作，并在年初的全市黨建工作會(huì)議上提出要求，作出部署。及時(shí)調(diào)整充實(shí)了市宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才工程領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員。市級新聞媒體充大力宣傳省、市有關(guān)人才工作文件精神，宣傳我市人才強(qiáng)市戰(zhàn)略對全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要性以及在全市經(jīng)濟(jì)建設(shè)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型事跡，努力在全市營造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍，為各類人才成長創(chuàng)造良好的環(huán)境。

2、拓寬人才培養(yǎng)渠道，建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制。緊密結(jié)合根據(jù)宣傳文化人才特點(diǎn)，積極探索構(gòu)建宣傳文化人才培養(yǎng)新模式。

一是拓展宣傳文化人才來源渠道努力優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。2017年全市宣傳文化系統(tǒng)通過各種方式招聘選錄引進(jìn)優(yōu)秀人才90余人，其中碩士研究生及高級職稱以上人員10人;市委黨校重點(diǎn)引進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)和行政管理等專業(yè)碩士及以上研究生學(xué)歷人才充實(shí)教師隊(duì)伍。市文化局既組織人員赴外地招聘高校畢業(yè)生，也把眼光瞄準(zhǔn)本地，注意加強(qiáng)與市級機(jī)關(guān)、縣(市、區(qū))兄弟單位的人員交流，采取公開遴選、公開選拔等形式吸收政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力突出、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的同志到文化系統(tǒng)工作。嘉報(bào)集團(tuán)面向全國招聘素質(zhì)精良、結(jié)構(gòu)合理的職業(yè)新聞人隊(duì)伍。

二是創(chuàng)新宣傳文化人才選聘機(jī)制。扎實(shí)開展了第二批嘉興市宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才選拔、表彰工作。在全市宣傳文化系統(tǒng)選拔表彰了20名在社科理論、文化文藝、文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理、新聞出版做出杰出貢獻(xiàn)的人才。認(rèn)真做好了全市優(yōu)秀民間文藝人才的挖掘、選拔工作。全市有82名優(yōu)秀民間文藝人才入選第二批浙江省“優(yōu)秀民間文藝人才”，并受到省委宣傳部表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。細(xì)致做好全市宣傳文化系統(tǒng)2015年浙江省有突出貢獻(xiàn)中青年專家推薦選拔工作，經(jīng)過磷選，有2名人選入選申報(bào)省委宣傳部。積極在全市宣傳文化系統(tǒng)開展干部競崗選聘工作，讓有能力的宣傳文化干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，一年來共新提任中層干部24人，其中正職12人。

三是完善育人體系提升人才素質(zhì)。積極健全完善人才培養(yǎng)體系，通過短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)、掛職鍛煉、學(xué)術(shù)交流、學(xué)歷提升等方式，助推宣傳文化人才成長和能力提升。2015年舉辦了全市鎮(zhèn)(街道)黨委委員培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中全會(huì)精神培訓(xùn)班和文化產(chǎn)業(yè)專題培訓(xùn)班，全市300名宣傳文化干部參加了培訓(xùn)。嘉報(bào)集團(tuán)繼續(xù)通過舉辦文化素質(zhì)提升大講堂、與高校合作點(diǎn)評、組織培訓(xùn)和異地采訪等活動(dòng)，提高采編人員和文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營骨干業(yè)務(wù)素質(zhì)。嘉廣集團(tuán)通過“以評帶訓(xùn)”及“請進(jìn)來”、“送出去”等活動(dòng)，分層次、分類別、形式多樣，抓好人才培訓(xùn)。市文化局對全市現(xiàn)有的鎮(zhèn)(社區(qū))專職宣傳文化干部進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，完善培訓(xùn)機(jī)制，整合培訓(xùn)資源，針對培訓(xùn)人員的具體情況，分期分批進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提高專兼職結(jié)合的基層文化隊(duì)伍素質(zhì)，提升服務(wù)能力，全年共舉辦隊(duì)伍培訓(xùn)1100次，參加人數(shù)6367人次。

3、樹立大宣傳理念，統(tǒng)籌宣傳文化系統(tǒng)人才工作。堅(jiān)持把推進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)、創(chuàng)作精品力作、深化文化體制改革和加快文化事業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重點(diǎn)工作與加強(qiáng)宣傳文化人才工作有機(jī)結(jié)合，在開展宣傳文化人才培養(yǎng)的同時(shí)，兼顧高級人才推薦工作，傾力打造適應(yīng)我市全面協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展要求的人才隊(duì)伍。一是做好高級政工人才選拔培養(yǎng)工作。根據(jù)省里文件，在全市開展選拔推薦報(bào)名工作，指導(dǎo)好有關(guān)人選的材料準(zhǔn)備，并組織他們參加培訓(xùn)，組織專家對各地推薦的人選進(jìn)行認(rèn)真的評審，今年有9名同志被省委宣傳部評為高級政工師。二是做好新聞人才的選拔工作。扎實(shí)在全市宣傳系統(tǒng)開展新聞職稱評審工作，舉辦好新聞人才培訓(xùn)班，有120名新聞人參加了培訓(xùn)，組織專家評委對今年申報(bào)的110人新聞專業(yè)人才進(jìn)行認(rèn)真的評審，有108人通過了評審。三是做好政工人才的選拔工作。在全市從事政治思想工作隊(duì)伍中選拔優(yōu)秀人才，全市共有78人申報(bào)了政工職稱，有72人通過了嚴(yán)格的評審。

二、2017年宣傳文化人才工作思路

1、壯大人才隊(duì)伍。加快培養(yǎng)人才，組織實(shí)施好“嘉興文化人才培養(yǎng)工程”，積極做好國家級、省級獎(jiǎng)項(xiàng)的評選推薦工作，加大對文化創(chuàng)新項(xiàng)目和科技成果的獎(jiǎng)勵(lì)，努力形成發(fā)現(xiàn)一批、培養(yǎng)一批、評選一批、儲(chǔ)備一批的工作格局。加快引進(jìn)人才，堅(jiān)持多渠道多領(lǐng)域多方式引進(jìn)人才，實(shí)施重點(diǎn)人才引進(jìn)工程，著力引進(jìn)高學(xué)歷、高職稱、高技能宣傳文化人才，特別是博士研究生的引進(jìn)和培養(yǎng)，著力引進(jìn)高端人才和急需人才。

2、提高人才質(zhì)量。抓好領(lǐng)軍人才培養(yǎng)，通過業(yè)務(wù)研修、資助專著出版、舉辦作品研討和成果展示等方式，對骨干人才進(jìn)行超常規(guī)培養(yǎng)，提升領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)作能力和團(tuán)隊(duì)組織能力。抓好青年英才培養(yǎng)，通過給項(xiàng)目、配導(dǎo)師、搭平臺(tái)，每年重點(diǎn)扶持一批青年英才。加強(qiáng)隊(duì)伍的思想作風(fēng)建設(shè)，引導(dǎo)廣大文化人才扎根人民群眾，堅(jiān)守職業(yè)道德，追求德藝雙馨。

3、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。加大優(yōu)秀文化企業(yè)家培養(yǎng)力度，依靠他們的引領(lǐng)，把文化企業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng)。加大復(fù)合型人才培養(yǎng)力度，加快建設(shè)一支既熟悉文化又會(huì)經(jīng)營管理的復(fù)合型人才隊(duì)伍。加大新型專業(yè)人才培養(yǎng)力度，特別是加快培養(yǎng)一批掌握現(xiàn)代傳媒技術(shù)的新型專門人才和政治過硬、外語嫻熟、懂國際宣傳規(guī)則的對外宣傳文化人才。

4、落實(shí)人才待遇。充分用好獎(jiǎng)勵(lì)扶持政策。落實(shí)嘉委[2015]34號《關(guān)于推進(jìn)文化強(qiáng)市建設(shè)的若干政策意見》，進(jìn)一步細(xì)化考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法，完善文化扶持政策和人才激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)文藝創(chuàng)作，促進(jìn)精品生產(chǎn)。利用嘉興市文學(xué)藝術(shù)成果獎(jiǎng)、嘉興市文化發(fā)展工程重點(diǎn)特色項(xiàng)目扶持資金等政府獎(jiǎng)項(xiàng)，加大對文藝人才、文藝創(chuàng)作和文化特色項(xiàng)目的扶持力度。同時(shí)，發(fā)揮專業(yè)技術(shù)帶頭人、宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才、市“十佳文藝工作者”等人才選拔平臺(tái)的激勵(lì)和引導(dǎo)作用，提升廣大文化工作者創(chuàng)造力和工作積極性，營造文化業(yè)務(wù)工作爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。

4、夯實(shí)人才基礎(chǔ)。牢牢抓住貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會(huì)精神和省、市黨代會(huì)精神的有利契機(jī)，把強(qiáng)化鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))宣傳文化隊(duì)伍建設(shè)作為重點(diǎn)，配齊配全專兼職宣傳干部隊(duì)伍，確保宣傳文化工作在基層有分管領(lǐng)導(dǎo)、有專兼職隊(duì)伍、有陣地、有活動(dòng)、無盲區(qū)。倡導(dǎo)和支持名家名師通過組建工作室、舉辦培訓(xùn)班、拜師收徒等，加強(qiáng)對青年人才的培養(yǎng)和扶植，廣泛開展文化創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建活動(dòng)，積極搶救高齡民間文化傳承人，充分發(fā)揮文化領(lǐng)軍人才的引領(lǐng)帶動(dòng)作用。

人才工作總結(jié)及計(jì)劃篇八

一年來，我們緊緊圍繞地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展大局，狠抓人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用三個(gè)環(huán)節(jié)，大力引進(jìn)各類急需人才，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，注重各類人才的培養(yǎng)，繼續(xù)深化人事制度改革，為我地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定提供了強(qiáng)有力的人才人事保證。

（一）公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)扎實(shí)有效

建設(shè)一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的公務(wù)員隊(duì)伍是《公務(wù)員法》的基本要求，也是我們抓好公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的基本思路和目標(biāo)。一年來，我們通過嚴(yán)把入口關(guān)、任免關(guān)、考核關(guān)和信息采集關(guān)，加強(qiáng)對公務(wù)員隊(duì)伍的伍宏觀管理，注重公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)，公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)得到了明顯的提高。

一是把好入口關(guān)。按照報(bào)名、筆試、面試、體檢（體能測試）、考察（考核）、上報(bào)擬錄人員名單等程序，完成了公務(wù)員招錄工作。今年地區(qū)公務(wù)員擬招錄崗位37個(gè)，擬招錄85人，上報(bào)擬錄人員62人，錄用61人（1人待定）。

二是嚴(yán)把任免關(guān)。我們嚴(yán)格政策規(guī)定，規(guī)范辦事程序，落實(shí)任前公示和試用制度，完成了地直單位上報(bào)的考察任免工作。截止目前，全年共任免地直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位科級干部69人，其中擬任28人，試用期滿正式任職19人，轉(zhuǎn)（兼）任15人，免職7人。

三是嚴(yán)把考核關(guān)。20xx年地直機(jī)關(guān)事業(yè)單位共參加考核2112人,其中:行政649人(優(yōu)秀187人,稱職450人，未定等11人，基本合格１人),事業(yè)1463人(優(yōu)秀187人,合格1217人,未定等５５人，基本合格４人)。

四是嚴(yán)把信息采集關(guān)。完成了地區(qū)政府系統(tǒng)公務(wù)員信息采集工作的上報(bào)工作。共采集4147名（公務(wù)員3496名、參照公務(wù)員651名），其中：地直919 名、吐魯番市1057名、鄯善縣1382名、托克遜縣789名。對地區(qū)政府系統(tǒng)新列入公務(wù)員法管理的事業(yè)單位進(jìn)行了審核，并上報(bào)自治區(qū)人事廳審批共107 個(gè)。

五是嚴(yán)把人事檔案關(guān)。通過前期收集材料、分類登記、補(bǔ)充材料、裱糊、錄入、裝訂工作。截至目前，已有40個(gè)單位的檔案整理完成，共收集4000余份零散材料，并逐人鑒別、核準(zhǔn)，清理出不入檔材料600余份，補(bǔ)簽字、蓋章材料1300余份。上架檔案1000余卷，待完成檔案300余卷。

（二）人才引進(jìn)力度進(jìn)一步加大

隨著人才引進(jìn)工作的深入，為滿足企事業(yè)對人才的需求， 我們采取“人才訂單”的辦法，大力引進(jìn)急需人才，為地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展提供了人才保障。

我們在深入調(diào)查研究全地區(qū)人才需求狀況的基礎(chǔ)上，積極組團(tuán)到區(qū)內(nèi)外參加人才交流會(huì)，采取“主動(dòng)出擊、廣泛洽談、真誠對待、認(rèn)真篩選”等辦法，積極為地區(qū)引進(jìn)所需人才。全地區(qū)有32家企事業(yè)單位參加了自治區(qū)人才交流會(huì)，各種需求專業(yè)86個(gè)，需求崗位368個(gè)，這次接待了2800余人，登記1624人，面試后達(dá)成意向286人，其中具有碩士以上的4人。積極協(xié)調(diào)用人單位赴蘭州大學(xué)，西安大學(xué)部分院校參加招聘會(huì)，用人單位達(dá)成意向的60人。并為沈宏集團(tuán)簽定各類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議237人，為用人單位提供了熱情服務(wù)。

年初我們向自治區(qū)外專局申報(bào)了2個(gè)項(xiàng)目，一項(xiàng)是文化遺產(chǎn)保護(hù)領(lǐng)域的博物館運(yùn)營管理，日本地方政府國際協(xié)力專家組織會(huì)派遣項(xiàng)目專家1-2名來我地區(qū)針對需求方提出的課題進(jìn)行1-2周的指導(dǎo)。另一項(xiàng)是英語教學(xué)領(lǐng)域，香港方面將派出英語教學(xué)專才，面向全地區(qū)中小學(xué)教師進(jìn)行為期1-2周的英語教學(xué)培訓(xùn)。10月，2 名日本文物專家已來吐進(jìn)行了為期2的講課指導(dǎo)。

（三）事業(yè)單位人事制度改革工作有序展開

根據(jù)《地區(qū)事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施方案》，按照“政事職責(zé)分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法管理、配套措施完善的改革思路，我們大膽在地直機(jī)關(guān)八個(gè)事業(yè)單位進(jìn)行了先行試點(diǎn)，形成一個(gè)人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制，基本實(shí)現(xiàn)了事業(yè)單位人事管理的法制化、科學(xué)化。

1、事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)工作比較成功。地委、行署領(lǐng)導(dǎo)高度重視地區(qū)事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)工作，多次召開專題會(huì)議研究部署工作，并經(jīng)常聽取局領(lǐng)導(dǎo)對事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)工作進(jìn)展情況的匯報(bào)。我們根據(jù)地委、行署的決議指示，狠抓工作落實(shí)，注重工作細(xì)節(jié)，突出總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善制度措施，事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)工作取得了較好的成效。地直8個(gè)試點(diǎn)單位都通過了試點(diǎn)方案，完成了崗位設(shè)置、崗位競聘、工資分配制度改革，出臺(tái)了績效考核的辦法，工作運(yùn)行正常。

2、順利完成了事業(yè)單位人員招聘工作。今年是地區(qū)事業(yè)單位首次公開招聘工作人員，為了確保招聘工作公平公正、科學(xué)規(guī)范，我們大力推行“陽光操作”，規(guī)范化服務(wù)。為了擴(kuò)大報(bào)名面，方便考試報(bào)名，我們投資2500多元專門建立了地區(qū)人事人才網(wǎng)站；規(guī)范了面試程序、面試規(guī)則，實(shí)施合理設(shè)置考場，加強(qiáng)考官管理，嚴(yán)肅了考場紀(jì)律，同時(shí)對整過招聘過程的所有環(huán)節(jié)，都邀請了紀(jì)檢監(jiān)察部門和媒體參加，實(shí)行全程監(jiān)督檢查。第一次事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員，地直12個(gè)事業(yè)單位拿出了58個(gè)崗位面向社會(huì)公開招聘，報(bào)名人數(shù)623人，通過筆試、資格審查、面試、體檢、考察，有46名同志被聘用。第二次事業(yè)單位面向社會(huì)招聘人員正在進(jìn)行中，地直19個(gè)事業(yè)單位拿出了39個(gè)崗位面向社會(huì)公開招聘，準(zhǔn)備招聘59人，報(bào)名確認(rèn)的580人，正在準(zhǔn)備資格審查和面試工作。

（四）人才培養(yǎng)工作進(jìn)展順利

我們始終按照自治區(qū)人事廳的要求，把公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員的能力建設(shè)放在首位，針對不同類別層次的不同能力需求，選擇不同的培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方法，對各級各類人才組織了培訓(xùn)，收到了較好的效果，強(qiáng)化了能力素質(zhì)。

與組織部配合舉辦了第八期科級公務(wù)員初任培訓(xùn)班，共培訓(xùn)地直機(jī)關(guān)公務(wù)員42人。根據(jù)自治區(qū)人事廳安排，組織了本地區(qū)及縣市人事局長、黨校（行政學(xué)院）講師共14人參加了自治區(qū)黨校（行政學(xué)院）舉辦的三期公務(wù)員公共管理核心課程骨干和師資培訓(xùn)班。組織舉辦了地直機(jī)關(guān)和吐魯番市《公務(wù)員公共管理核心課程》骨干培訓(xùn)班（維、漢）兩期，共培訓(xùn)骨干327人。共選送少數(shù)民族中青年科技骨干特殊培養(yǎng)人員6人。向自治區(qū)推薦上報(bào)2名有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家參加評選。完成了 20xx年新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選推薦工作，推薦地區(qū)文物局李肖參加20xx年新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選的評選。共培訓(xùn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人149余人，都獲得了工人技術(shù)等級資格。其中，初級工13名，中級工28名，高級工76名，技師32名。選拔推薦32名同志參加了自治區(qū)20xx年第一期汽車指導(dǎo)駕駛員培訓(xùn)考核班，通過考核32名同志全合格，并有3名同志獲得優(yōu)秀學(xué)員、一名同志獲得優(yōu)秀班干部的榮譽(yù)。

（五）人才市場健康發(fā)展

我們立足現(xiàn)有人才市場的實(shí)際，按照“健全機(jī)制，運(yùn)行規(guī)范，服務(wù)周到，指導(dǎo)監(jiān)督有力”的工作思路，在總結(jié)自身差距和不足的基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)借簽其它地州市人才市場建設(shè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不斷拓展業(yè)務(wù)，健全機(jī)制，規(guī)范服務(wù)，人才市場正朝著健康有序的方向發(fā)展，在人才資源配置中發(fā)揮了較好的作用。

一是人才市場建設(shè)逐步規(guī)范化。通過局領(lǐng)導(dǎo)的努力，地委、行署領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持，從地區(qū)就業(yè)局六間辦公室，共180平米建筑面積劃給我們用于人才市場建設(shè)，彌補(bǔ)了我地區(qū)人才市場的空白，大力推進(jìn)我地區(qū)人才建設(shè)。我局投入了15萬元的資金裝修粉刷和配備了降溫、桌橙和電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)等辦公設(shè)施；制做了各種職責(zé)牌，標(biāo)語牌，建立了市場的各項(xiàng)制度，明確市場服務(wù)的內(nèi)容，市場的工作在逐步有序的運(yùn)轉(zhuǎn)起來；積極拓展市場的業(yè)務(wù)，建立了人才信息登記庫，對部分大中專畢業(yè)生、公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、科技人員、經(jīng)營管理人員基本信息錄入了電腦；建立了用人單位選人、求職人員求職登記表，為供需雙方搭建平臺(tái)打下了基礎(chǔ)，到目前為上已有16家企業(yè)單位來我中心選人登記，90多名大學(xué)生來我中心求職登記；建立起了吐魯番地區(qū)人才招聘網(wǎng)，豐富了網(wǎng)上信息，第一次在地區(qū)人才市場為企業(yè)舉辦了委托招聘會(huì)，12個(gè)企業(yè)單位參加，提供了28個(gè)崗位。

二是人事代理工作有了新的進(jìn)步。積極進(jìn)行人事代理政策宣傳，發(fā)放宣傳單134份，與組織部、檔案局聯(lián)合下發(fā)了流動(dòng)人員人事檔案集中歸口管理的`通知，并深入到企事業(yè)單位主動(dòng)做好流動(dòng)人員人事檔案歸口管理的督促工作，到目前已有6家單位將流動(dòng)人員人事檔案歸中心管理，到目前為止共代理人事檔案642份。

（六）大中專畢業(yè)生就業(yè)途徑逐步增多

加強(qiáng)政策宣傳力度，突出對高校畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主擇業(yè)，努力拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，促進(jìn)了絕大多數(shù)高校畢業(yè)生就業(yè)，推動(dòng)了地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。目前我地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)壓力得到一定的緩解。

一是完成了大中專畢業(yè)生登記工作。今年共登記大中專畢業(yè)生503名，其中：本科257人，大專200人，中專46人；漢族18人，少數(shù)民族485人；男生197人，女生308人。及時(shí)登記并轉(zhuǎn)遞大中專畢業(yè)生檔案464份。

二是經(jīng)常指導(dǎo)各縣（市）搞好大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。今年面向社會(huì)公開招聘人員補(bǔ)充到事業(yè)單位就業(yè)各縣（市）共681人。充分發(fā)揮市場機(jī)制在畢業(yè)生資源配置中的基礎(chǔ)性作用，促進(jìn)了大學(xué)生就業(yè)。具各縣（市）統(tǒng)計(jì)共有456名大學(xué)生到企業(yè)就業(yè)。

三是完成了高校畢業(yè)生“三支一扶”分配計(jì)劃。根據(jù)自治區(qū)高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃。通過報(bào)名、初審、初選、體檢、培訓(xùn)等程序，選拔確定了30名高校畢業(yè)生到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)支教、支醫(yī)、支農(nóng)服務(wù)，根據(jù)自治區(qū)統(tǒng)一安排，即將奔赴服務(wù)單位。

四是地區(qū)2次組織事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作。第一次事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘報(bào)名確認(rèn)688人，招聘46人；第二次報(bào)名確認(rèn)580人，準(zhǔn)備招聘61人。

一是對人才市場業(yè)務(wù)拓展還需要邁開更大的步子。

二是引智工作的力度還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

（一）在認(rèn)真總結(jié)改革試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)備20xx年在全地區(qū)全面推動(dòng)事業(yè)單位人事制度改革工作。重點(diǎn)是在崗位設(shè)置、崗位競聘、工資分配制度改革方面進(jìn)行規(guī)范，認(rèn)真解決改革過程中人員分流的問題，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)，保證事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)妥推進(jìn)。繼續(xù)做好事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘人員工作。

（二）繼續(xù)抓好“三支隊(duì)伍”建設(shè)。一是加強(qiáng)黨政群人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步做好黨政人才的任免、信息采集、考核、調(diào)配和培訓(xùn)工作，在黨政群機(jī)關(guān)事業(yè)單位普遍推行競爭上崗、輪崗交流；始終堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”的原則，有效地推動(dòng)機(jī)關(guān)建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)。二是抓好專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)抓好專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作，以崗位需求為導(dǎo)向，認(rèn)真搞好專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作，繼續(xù)做好專業(yè)技術(shù)人才，特別是少數(shù)民族中青年科技骨干選拔培養(yǎng)工作，不斷提高專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍整體素質(zhì)。三是抓好企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)。積極開展國有企業(yè)經(jīng)營管理者，特別是廠長（經(jīng)理）業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高企業(yè)管理者的技術(shù)創(chuàng)新能力和企業(yè)管理能力。

（三）繼續(xù)加強(qiáng)人才市場建設(shè)，進(jìn)一步拓展服務(wù)職能。加強(qiáng)人才信息資源的收集、整理和分析，建立人才公共信息數(shù)據(jù)庫，提供人才信息、開展人才培訓(xùn)和強(qiáng)化全方位的人事代理。完善全地區(qū)人才市場服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，積極開展人才規(guī)劃、人才測評、業(yè)績檔案等業(yè)務(wù)，提高人才使用的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。完善市場信息有償使用機(jī)制，強(qiáng)化市場服務(wù)功能。

（四）加快建立高校畢業(yè)生就業(yè)市場和就業(yè)基地建設(shè)步伐，為畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造條件。建立統(tǒng)一開放的高校畢業(yè)生就業(yè)市場，就業(yè)市場為畢業(yè)生提供政策咨詢、擇業(yè)登記、就業(yè)指導(dǎo)等人性化服務(wù)，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，充分實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上資源共享，為畢業(yè)生提供可靠快捷的信息服務(wù)。同時(shí)，要加快畢業(yè)生就業(yè)基地建設(shè)步伐，努力提高畢業(yè)生適應(yīng)就業(yè)崗位能力。政府要投入專門扶持資金幫助高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)。各就業(yè)見習(xí)基地要在政府的扶持下，主動(dòng)承擔(dān)為畢業(yè)生進(jìn)行公共服務(wù)的職能，創(chuàng)造更多崗位、吸納更多畢業(yè)生到基地見習(xí)，增長他們的實(shí)際工作能力。

（五）繼續(xù)做好高校畢業(yè)生“三支一扶”工作，加大對20xx年“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)期間的管理，挖掘“三支一扶”大學(xué)生在服務(wù)期間的先進(jìn)典型，用典型引路的方式做好高校畢業(yè)生“三支一扶”的宣傳工作，促進(jìn)“三支一扶”工作順利開展。

（六）搭建多層次的人才交流平臺(tái)向社會(huì)提供服務(wù)，積極組團(tuán)參加區(qū)內(nèi)外人才交流大會(huì)，充分發(fā)揮市場中介職能作用，在改進(jìn)服務(wù)方式方法提高工作質(zhì)量上下功夫。

人才工作總結(jié)及計(jì)劃篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

今年以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以習(xí)近平總書記系列講話精神為指導(dǎo)，按照省、市、縣“人才興糧”文件精神要求，堅(jiān)持以人為本的核心理念，積極推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，以能力建設(shè)為中心，著力加強(qiáng)對全體干部的培訓(xùn)培養(yǎng)，使其綜合素質(zhì)和信訪工作業(yè)務(wù)素質(zhì)得到了全面提高，人才工作取得了較好的成績。

一、落實(shí)責(zé)任，切實(shí)抓好對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)

我中心始終堅(jiān)持黨管人才的原則，將人才工作作為一把手工程，納入單位的重要議事日程，成立了以中心主任為組長、副主任為副組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期研究、安排部署人才工作，并注重抓落實(shí)，做到制度健全，職責(zé)明確，人員落實(shí)，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓，主要職能科室具體抓，其他職能科室協(xié)同抓的工作格局。按照縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運(yùn)行規(guī)則，嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)告、審核、審批和備案等制度；
認(rèn)真貫徹縣委關(guān)于人才工作的重大決策及會(huì)議精神，并結(jié)合工作實(shí)際，研究制定具體措施。按照我縣人才工作年度安排，制定了本單位人才工作方案并按時(shí)完成任務(wù)，及時(shí)報(bào)送人才工作信息，加強(qiáng)人才工作宣傳；
采取多種形式廣泛聽取意見，努力拓寬服務(wù)渠道，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，不斷提高工作效能和為群眾服務(wù)的質(zhì)量，及時(shí)完成縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的事項(xiàng)。

二、搭建平臺(tái)，加強(qiáng)本單位人才隊(duì)伍建設(shè)

按照《隰縣人才工作目標(biāo)責(zé)任實(shí)施辦法》的相關(guān)精神，結(jié)合信訪工作實(shí)際，制定了中心人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和人才培養(yǎng)的措施，努力為年輕干部搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，積極培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才，促進(jìn)干部結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化等，同時(shí)，我中心克服資金緊張，辦公條件有限等困難，積極為年輕干部辦實(shí)事、辦好事，切實(shí)幫助解決工作和生活中的各種實(shí)際問題，不斷改善學(xué)習(xí)生活條件，使年輕干部都有用武之地、無后顧之憂，最大限度地激發(fā)了年輕干部的工作熱情和創(chuàng)造活力。目前我中心基本形成了老中輕相結(jié)合的人才年齡結(jié)構(gòu)，40歲以下年輕干部占50%，均達(dá)到高中以上學(xué)歷。同時(shí)建立健全了領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系本單位優(yōu)秀人才工作制度，及時(shí)幫助指導(dǎo)培訓(xùn)優(yōu)秀人才的綜合素質(zhì)和工作能力和水平，掌握重點(diǎn)人員名單，建立了干部人才信息庫。

三、搞好培訓(xùn)，全面提升信訪干部整體素質(zhì)和水平

我中心在提升本單位人才素質(zhì)的工作的同時(shí)，按照區(qū)人才戰(zhàn)略和年初工作安排，著力提高中心信訪干部的工作能力和水平。一年來多次派出人員參加省、市糧食工作各類業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)及法規(guī)培訓(xùn)。經(jīng)過培訓(xùn)，全面提升了中心干部職工的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)了干部職工工作的本領(lǐng)，提高了解決工作實(shí)際中疑難問題的能力和水平，為我縣人才發(fā)展戰(zhàn)略作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

四、人才工作中存在的不足和問題

五、明年工作規(guī)劃

1、指導(dǎo)思想：堅(jiān)持以習(xí)近平總書記系列講話精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，堅(jiān)持黨管人才原則，提高黨管人才工作水平，形成領(lǐng)導(dǎo)高度重視、黨政“一把手”抓“第一資源”的新局面，為做好新形勢下信訪工作提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。

2、基本原則：（1）堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)的原則。緊密結(jié)合我中心工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，立足糧食工作的長遠(yuǎn)發(fā)展，采取切實(shí)可行的有效措施，認(rèn)真抓好干部的培養(yǎng)和使用工作；
（2）堅(jiān)持培養(yǎng)與使用相結(jié)合的原則。遵循人才成長規(guī)律，正確認(rèn)識(shí)人才培養(yǎng)與人才成長、促進(jìn)工作的關(guān)系，做到在培養(yǎng)中使用人才和在使用中培養(yǎng)人才。

3、主要任務(wù)和基本措施

（1）完善人才使用機(jī)制。建立健全公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，堅(jiān)持唯才是舉，任人唯賢，鼓勵(lì)創(chuàng)新的人才使用原則，防止出現(xiàn)埋沒人才、浪費(fèi)人才、壓制人才等現(xiàn)象。搞好本單位人才狀況摸底調(diào)查，建立人才信息庫，合理使用人才。

（2）完善人才培養(yǎng)機(jī)制。結(jié)合當(dāng)前形勢的發(fā)展，以培養(yǎng)復(fù)合型、領(lǐng)軍型、創(chuàng)新型人才為重點(diǎn)，通過組織多種形式的培訓(xùn)交流活動(dòng)，為干部職工創(chuàng)造條件，開闊視野，更新觀念，著力提高本單位干部職工的知識(shí)層面和工作水平，提高處理重點(diǎn)問題和駕馭復(fù)雜局面的能力，推動(dòng)糧食工作再上新臺(tái)階，為我縣社會(huì)和諧穩(wěn)定做出貢獻(xiàn)。