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門診部各項規(guī)章制度篇一
明確工作范圍,落實工作責任。
二.范圍
適用于門診辦工作人員。
三.內(nèi)容
1.門診辦公室在院長和主管院長領(lǐng)導下,負責做好門診全面管理工作。
2.負責門診病人診治及工傷殘鑒定、醫(yī)學鑒定等行政管理工作。
3.門診實行固定門診醫(yī)師和專家出診時間的門診制度,門診大廳led屏滾動顯示當日出診專家醫(yī)師一覽表,以供病人選擇。
4.嚴守工作崗位,每日檢查開診情況,每月進行總結(jié)分析,針對具體情況提出整改措施,以便提高門診醫(yī)療服務(wù)水平。
5.經(jīng)常檢查督促各科室工作制度和工作職責執(zhí)行情況,以達到改進服務(wù)態(tài)度,提高醫(yī)療質(zhì)量之目的。
做好門診環(huán)境和秩序管理,達到環(huán)境整潔、舒適、安全、有序。
6.按照上級部門要求,每半年進行門診病人滿意度調(diào)查一次,并進行統(tǒng)計分析。
7.負責做好門診病人的健康教育工作。
8.做好各科日常、節(jié)假日工作安排,以方便廣大患者就診。
9.及時處理門診患者投訴并做好登記。
10.定期下科室,了解對口科室運轉(zhuǎn)情況,協(xié)助處理存在問題,并做好記錄。
11.定期對門診樓多媒體機及自助繳費機進行巡回檢查并簽字,確保機器正常運轉(zhuǎn)。
12.定期對門診科室進行安全檢查,并要求各科負責人簽字,以落實責任。
13.嚴格執(zhí)行醫(yī)務(wù)人員“九不準”要求,加強醫(yī)德、醫(yī)風建設(shè),提高服務(wù)水平。
14.做好其它事務(wù)性工作。
門診部各項規(guī)章制度篇二
一、專家門診準入制度:
1、專家門診必須由具備本專業(yè)副主任醫(yī)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的醫(yī)師承擔。
2、專家門診需由個人申請、科主任審核、門診辦核準后,方可承擔。
3、專家門診出診期間應(yīng)嚴格遵守《門診工作制度》、《門診醫(yī)師崗位職責》、《門診會診制度》、《專家門診停復診制度》等與門診診療有關(guān)的規(guī)定,按照醫(yī)療常規(guī)認真診查每一個患者,避免誤診、漏診;認真書寫門診病歷,合理檢查、合理用藥。
二、專家門診停復診管理制度:
1、專家門診排班一般不得隨意變動或停診,出診專家應(yīng)安排好出診當天的其他工作,包括查房、會議、教學、科研等,不得因其他事項影響按時出診。
2、如有特殊情況(如上級行政部門、醫(yī)院臨時的指令性任務(wù),其他突發(fā)性事件)不能準時出診,必須提前24小時向科主任提出,科主任應(yīng)積極調(diào)度人員,安排其他相同專業(yè)、相同或更高職稱的專家替診,并及時通知門診部更改排班信息,預(yù)約服務(wù)人員負責聯(lián)系已預(yù)約的患者更改預(yù)約時間或取消預(yù)約。
3、以下情況可暫停專家門診資格三個月:半年內(nèi)發(fā)生因服務(wù)態(tài)度被患者投訴3次以上;專家門診無故停診3次以上;違反門診工作制度及診療常規(guī)發(fā)生醫(yī)療糾紛;受醫(yī)院或上級行政部門行政處分。
4、因違反醫(yī)院規(guī)定被醫(yī)院領(lǐng)導班子暫停專家門診資格的醫(yī)生,在暫停資格期滿后,當事人需提出恢復資格申請,由醫(yī)院領(lǐng)導班子討論后批準,由門診辦公室辦理開通手續(xù)。因其他各種原因(如出差、進修等)較長時間停診者,復診時需提前一周通知門診部予以確認,門診部及時更改專家出診信息、開放預(yù)約。
三、專家門診退出制度:
根據(jù)醫(yī)療服務(wù)的需求,結(jié)合專家的出診情況、患者投訴等對專家進行綜合測評。出現(xiàn)下列情況者,可退出專家門診:
1、暫停專家門診資格三個月后,恢復專家門診資格,仍出現(xiàn)類似情況,經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導班子討論,予退出專家門診。
2、半年內(nèi)專家門診每日號次少于5號,且有同科室其他專家門診,經(jīng)本人申請,門診辦審核后可退出專家門診。
3、具有專家門診資格的我院執(zhí)業(yè)醫(yī)師在退休、調(diào)離或聘任期結(jié)束后,專家門診的資格自動終止。
四、專家門診日常管理制度:
1、專家門診醫(yī)生接受門診辦公室和本科室的雙重管理,由門診辦與各科主任協(xié)商確定專家門診時間,由門診辦公室統(tǒng)一掛牌,掛號室負責分診掛號;每個專家的門診時間應(yīng)保持相對固定,方便患者就醫(yī),如因特殊原因不能按時應(yīng)診,按照《專家門診停復診管理制度》辦理。
2、出診專家要合理安排好病房查房、教學、科研等工作,按排班時間準時出診,不得途離崗。
3、專家接診要做到優(yōu)質(zhì)服務(wù),對患者認真負責,檢查耐心細致,用藥合理,認真書寫門診病歷、處方等醫(yī)療文書。
4、門診部在門診大廳公布專家介紹及專家門診時間表,以便患者選擇專家。
5、我院實行多種形式(電話、現(xiàn)場)的分時段預(yù)約掛號服務(wù),并逐漸增加預(yù)約掛號號數(shù)。
6、為保證專家門診醫(yī)療質(zhì)量,對專家門診應(yīng)診人數(shù)實行限號控制,一般半個工作日限號40人。
7、門診辦公室加強專家出診管理,定期通報和公布遲診現(xiàn)象嚴重、隨意停診、離診的醫(yī)生并按相應(yīng)規(guī)定予以獎罰。
門診部各項規(guī)章制度篇三
一、處方使用 :
必須按照藥品類別使用專用處方 。
二、藥品用量 :
1、急性病 3 天量;2、慢性病 7 天量;3、行動不便者兩周量;4、慢性病不超過1月量;5、出院帶藥不得超過一周量。6、急性病嚴格3天量,超出的,由科主任簽字把關(guān)。
三、 開藥原則 :
1、不得重復開藥。(兩次看病間藥量未使用完又開同樣的藥)。
2、不得分解處方。[同一天開兩張(含兩張)以上處方的同一種藥〕
3、用藥必須與診斷相符。
4、不得超醫(yī)師級別開藥。
四、處方金額管理 :
每張門急診處方平均藥費定額(醫(yī)保不超50元,留觀處方不超100元;農(nóng)保不超38元)。不得出現(xiàn)大額處方,特殊情況需審批蓋章。
五、 處方書寫 :
l、一張?zhí)幏街幌揲_5種藥(補液除外)。
2、處方內(nèi)不得缺項。
3、書寫處方的劑量用法要規(guī)范
4、診斷必須用中文書寫。
六、醫(yī)務(wù)人員所開具處方凡存在下列問題之一者,為不合格處方:
(一)印制格式不合格
1、前記中“費別、患者姓名、性別、年齡、門診或住院病歷號,科別或病室和床位號、臨床診斷、開具日期”等欄目有缺項。麻-醉-藥品、精神藥品處方前記除以上必須欄目外,必須的“患者身份證明編號和代辦人姓名、性別、年齡、身份證明編號”等有缺項。
2、處方正文無病情診斷。
3、后記中“醫(yī)師簽名以及審核、調(diào)配、核對、發(fā)藥的藥學專業(yè)技術(shù)人員簽名”等欄目有缺項。
4、處方用紙顏色不符合《處方管理辦法》和《麻-醉-藥品、精神藥品處方管理規(guī)定》的要求。
(二)處方書寫不合格
1、醫(yī)師未簽全名,或只有醫(yī)師簽章沒有簽名;
2、處方后記審核、調(diào)配、核對、發(fā)藥欄目中無藥學專業(yè)技術(shù)人員的簽名,或調(diào)劑、復核非雙簽名;
3、書寫不規(guī)范的商品名,不寫通用名;
4、用不規(guī)范的中文或英文縮寫或代號書寫;
5、藥品劑量、單位書寫不正確或不清楚;
6、需進行皮試的,處方上未注明;
7、開具處方后的空白處未劃斜線;
8、字跡難以辨認,或修改處缺簽名、注明修改日期及簽章,或缺其中之一者;
9、其他項目書寫有缺項。
(三)不合理用藥
1、藥品的適應(yīng)證有與臨床診斷不符合的;
2、藥品間有配伍禁忌;
3、單張?zhí)幏匠^五種藥品;
4、藥品超劑量使用未注明原因及再次簽名;
5、普通處方超過7日用量;急診處方超過3日用量;慢性病、老年病或特殊情況超2周病史用量未加說明。麻-醉-藥品、精神藥品用量超過《麻-醉-藥品、精神藥品處方管理規(guī)定》要求;
6、抗菌藥物臨床應(yīng)用及開具權(quán)限不符合《抗菌藥物臨床合理應(yīng)用指導方案》要求;
7、貴重藥品使用無指征或用法、用量不合理。
門診部各項規(guī)章制度篇四
一、門診部實行主任負責制。門診部主任在分管院長領(lǐng)導下,由副主任和護士長配合,負責門診流程管理和急診綠色通道管理。
二、門診部兼管急診科、預(yù)防保健科、婦產(chǎn)科門診、中醫(yī)門診、兒科門診、外科門診行政管理工作。
三、急診科相對獨立,由門診部副主任兼急診科主任分管。急診科醫(yī)師由具有一定臨床經(jīng)驗的內(nèi)科醫(yī)師擔任。急診科護理工作由門診部護理組承擔急診科護理工作。參加門(急)診工作的醫(yī)護人員,上崗前進行急診科醫(yī)護專業(yè)培訓及內(nèi)科門診工作流程的培訓。
四、急診科醫(yī)師兼管接診普通內(nèi)科門診患者。除外科門診醫(yī)師外,其他專業(yè)的門診醫(yī)師服從急診科主任統(tǒng)一調(diào)配。以保證急診科24小時值班制度的落實和內(nèi)科急診室普通門診工作需要。
五、護士長除負責護理單元的管理外,負責搶救藥品、器械等財、物管理。并參與門診部及急診科的醫(yī)療質(zhì)量與安全管理。
六、門診部成立由主任任組長的醫(yī)療質(zhì)量與安全管理小組、抗菌藥物與合理用藥管理小組、醫(yī)院感染管理小組,法律法規(guī)學習培訓小組、繼續(xù)學習小組、三基三嚴學習培訓小組、消防安全管理小組,健康教育實行分級管理制度。其他醫(yī)護人員共同參與,各自有職責,有活動,有記錄,有檢查,有分析評價和持續(xù)改進措施。
七、急診科實行首診醫(yī)師負責制和三級醫(yī)師查房制度。急診科醫(yī)師要按照急診科專業(yè)相關(guān)診療指南和操作規(guī)范及內(nèi)科專業(yè)相關(guān)診療指南及操作規(guī)范,對病人進行規(guī)范診療。按照輕重緩急判斷評估,仔細問診,耐心查體,合理檢查,合理治療,果斷處置。對急危重癥采取優(yōu)先處置方案,暢通急診綠色通道。
八、對疑難重病人不能確診,病人兩次復診仍不能確診者,應(yīng)及時請上級醫(yī)師查看。解決疑難病例。上級醫(yī)師仍不能確診者,要向科主任匯報,科主任再向醫(yī)務(wù)科報告,請求全院會診。仍不能確診者應(yīng)及時收住院進一步診療或轉(zhuǎn)院
九、對傷殘軍人、復員軍人、現(xiàn)役軍人、高燒病人、重病人、60歲以上老人及來自遠地的病人,應(yīng)優(yōu)先安排就診。
十、各科醫(yī)師要及時書寫門急診病歷、規(guī)范填寫檢查申請單、合理開具處方。做好門診日志等各種登記記錄。持續(xù)改進醫(yī)療質(zhì)量。
十一、對外科急癥要及時請外科病房醫(yī)師會診,被邀醫(yī)師應(yīng)在10分鐘內(nèi)到達現(xiàn)場。由外科會診醫(yī)師出具診療方案。
十二、門診部、急診科應(yīng)與住院處及病房應(yīng)加強聯(lián)系,以便根據(jù)病床使用及病人情況,有計劃地收容病人住院治療。
十三、加強檢診與分診工作,嚴格執(zhí)行消毒隔離制度,防止交叉感染。各診室應(yīng)建立傳染病登記本和報告卡。做好疫情報告。法定傳染病不能與普通病例混記。
十四、門急診標示清晰明白,應(yīng)設(shè)有導診服務(wù)工作人員,要做到關(guān)心體貼病入,態(tài)度和藹,有禮貌,耐心地解答問題。盡量簡化手續(xù),有計劃地安排病人就診。提供方便病人就診服務(wù)措施。并做好相關(guān)記錄。
十五、門診保潔員應(yīng)經(jīng)常保持責任區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生整潔,改善候診環(huán)境。
十六、利用多種形式開展健康教育工作。醫(yī)師在口頭健康教育的同時,及時填寫健康教育記錄。
十七、對基層或外地轉(zhuǎn)診病人要認真診治,在轉(zhuǎn)回基層或原地時要提出診治意見。
十八、做好慢病監(jiān)測、死因監(jiān)測、疫情監(jiān)測報告和管理工作。
十九、急診科醫(yī)護人員要與保安及時溝通,牢記總值班電話,靈活預(yù)防和控制突發(fā)事件的發(fā)生。確保醫(yī)護患三方安全。
二十、門診部實行無節(jié)假日門診。合理調(diào)配各科室人力資源,盡量安排周一至周日及其他節(jié)假日各診室有人值班。
門診部各項規(guī)章制度篇五
一、制度制訂的原則
(一)在保障住院和門診大病的基礎(chǔ)上低水平起步,逐步減輕參保人員門診醫(yī)療費用負擔;
(二)依托基層醫(yī)療衛(wèi)生資源,嚴格控制醫(yī)療服務(wù)成本,提高基金使用效率;
(三)全市統(tǒng)一籌資標準、統(tǒng)一待遇支付標準、統(tǒng)一經(jīng)辦管理。
二、普通門診制度設(shè)計
(一)建立居民普通門診統(tǒng)籌基金。普通門診統(tǒng)籌基金按每人每年60元的標準(含一般診療費)從居民基本醫(yī)療保險基金中劃轉(zhuǎn),實行市級統(tǒng)籌,統(tǒng)一核算,分級管理。參保人員不另外繳費。
(二)普通門診統(tǒng)籌基金籌資標準、報銷比例和最高支付限額根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況、居民醫(yī)療保險基金運行情況和上級有關(guān)規(guī)定適時調(diào)整。
(三)普通門診統(tǒng)籌實行簽約制,參保人員應(yīng)在普通門診定點醫(yī)療機構(gòu)中自主選擇一家進行簽約。
(四)普通門診統(tǒng)籌金支付實行“總額控制、按月?lián)芨?、年終清算,超支不補”的支付方式。
三、門診特殊慢性病制度設(shè)計
(一)市一(含社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、站)、二、三級居民基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu),均可作為門診特殊慢性病定點醫(yī)療機構(gòu)。
(二)合并原城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的14種門診特殊慢性病病種和新農(nóng)合的13種病種,居民醫(yī)保門診特殊慢性病病種設(shè)定為28種。
(三)參保人員到定點醫(yī)療機構(gòu)門診就診時,須攜帶社???、診療證、身份證等有效證件辦理聯(lián)網(wǎng)就醫(yī)手續(xù)。
(四)門診特殊慢性病根據(jù)病種設(shè)定不同的有效期。根據(jù)病種設(shè)定不同的年度最高支付限額和定點醫(yī)療機構(gòu)。門診特殊慢性病支付限額計入居民醫(yī)?;鹉甓茸罡咧Ц断揞~。
門診部各項規(guī)章制度篇六
(一)門診部工作制度
1. 在院長領(lǐng)導下,負責做好門診全面管理工作。
2. 經(jīng)常檢查督促各科室工作制度和工作職責執(zhí)行情況,加強信息反饋,提高服務(wù)質(zhì)量。
3. 做好門診環(huán)境管理和秩序管理,達到環(huán)境整潔、舒適、安全、工作有序。
4. 經(jīng)常深入科室調(diào)查了解各項工作落實情況,進行分析,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。并及時向院長匯報工作,提出改進工作措施。
5. 健全和落實好本部門各項規(guī)章制度,經(jīng)院長批準后組織實施。
6. 嚴守工作崗位。每日檢查開診情況。
7. 加強醫(yī)德、醫(yī)風建設(shè),搞好門診患者及社會滿意度調(diào)查,進行分析改進工作措施,提高服務(wù)水平。
8. 協(xié)助院領(lǐng)導抓好門診醫(yī)療質(zhì)量的管理,加強門診??平ㄔO(shè)。
(二)門診診療制度
1. 門診醫(yī)師必須遵守首診醫(yī)師負責制度,工作應(yīng)認真負責,保證診治質(zhì)量,并盡量縮短候診時間,并注意做到“三首、四輕、五個一”。
2. 熱情接待患者,根據(jù)主訴重點詢問病史,進行全面的或重點的體格檢查及必要的輔助檢查,做到早期診斷,及時治療,迅速處理。
3. 根據(jù)門診條件及病情需要決定檢驗項目及治療方法,并交代清楚注意事項,采用特殊療法時,務(wù)必掌握好適應(yīng)癥和禁忌癥。
4. 遇有疑難或不能處理的疾病,或兩次復診尚未確診者,應(yīng)及時請示上級醫(yī)師或邀請會診,并給以適當?shù)闹委煛?/p>
5. 應(yīng)隨時警惕早期腫瘤,防止漏診、誤診。
6. 檢查患者后應(yīng)洗手,發(fā)現(xiàn)傳染病時應(yīng)按消毒隔離常規(guī)處理,并填寫傳染病報告卡片。
7. 幼兒及老、弱、病、殘者優(yōu)先就診。重危病人應(yīng)予以應(yīng)急處理,詳細詢問病史,進行必要的體格檢查,認真書寫門診病歷,并耐心向病人介紹其病情及應(yīng)去的就診醫(yī)院。
8. 注意保護性醫(yī)療。對癌癥及某些預(yù)后不良的疾病,避免對患者直接說明,可向其家屬或組織詳細交待病
情及預(yù)后。
9. 在診療過程中注意保護患者隱私,落實遮隔措施,對患者進行體檢、影像檢查、心電圖檢查和身體隱私部位治療時有遮隔措施;文明就診,做到“一人一診室”;妥善保管病歷,醫(yī)務(wù)人員不隨意泄露患者信息。嚴格執(zhí)行病史借閱、復印相關(guān)規(guī)定,防止患者信息泄露。
(三)專家、特需門診管理制度
1. 我院專家、特需門診由已經(jīng)取得主任(副)醫(yī)師職稱的臨床醫(yī)師擔任。
2. 專家、特需門診由門診辦公室負責統(tǒng)一排班。預(yù)檢處、掛號室負責分診、掛號。
3. 專家接診要做到優(yōu)質(zhì)服務(wù),對病員認真負責,檢查耐心細致,不得敷衍馬虎,病歷記錄應(yīng)符合要求,在診療服務(wù)中起到表率作用。專家除完成門診量外,要對低年資醫(yī)師工作進行指導。
4. 普通門診的危重和急性疑難病癥需要專家會診時,不需另行掛號。慢性病經(jīng)普通門診醫(yī)師檢查后需看專家門診者,可囑病員下次門診時掛專家號就診。
5. 專家門診時間一般不得隨意變動。如因故不能按時應(yīng)診,必須提前五個工作日通知門診辦公室停診。若未能在規(guī)定時間內(nèi)通知停診,門診辦公室將不予受理。特殊及緊急情況例外。
6. 各專家原則上不能停診。如因外出進修、學習、出國等原因而必須長期停專家門診的,必須提前兩周(十個工作日)至門診辦公室登記備案,并經(jīng)分管院長批準后方可停診。
7. 專家因?qū)W術(shù)活動而暫停專家門診的,必須持邀請單位、活動時間、地點、內(nèi)容及培訓對象等相關(guān)資料辦理相關(guān)手續(xù)后方可停診。
8. 若有專家自愿退出專家門診的,需提出書面申請說明原因,并提前兩周(十個工作日)報人事科、醫(yī)務(wù)科、門辦。
9. 若不按規(guī)定執(zhí)行者,按本院《獎勵處分規(guī)定》及勞動人事制度予酌情處理。