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股權激勵協(xié)議書 股權激勵協(xié)議的法律風險篇一

法定代表人：_____________________ 簽訂地址：___________________

乙方：___________________________ 簽訂日期：______年____月___日

身份證號碼：_____________________

丙方：___________________________

法定代表人：_____________________

甲方是在______證券交易所上市的上市公司（證券代碼：________），甲方股東大會和董事會已審議通過《骨干員工股權激勵方案》，乙方是甲方在職的骨干員工，是甲方實施股權激勵的對象，丙方是合法存續(xù)并經營的證券營業(yè)部，為實施以上股權激勵方案，甲、乙、丙三方達成以下協(xié)議，并承諾共同遵守。

第一條 有關協(xié)議和授權委托書的簽訂

1.甲方保證其股權激勵方案經過甲方股東大會和董事會的依法審議和通過，已依法生效；

2.甲方保證已與乙方簽訂《股權激勵協(xié)議》，同時，乙方已與丙方簽訂委托丙方辦理相關業(yè)務的《授權委托書》。

第二條 開戶業(yè)務的辦理

由丙方派員進行現場開戶，核對身份，簽署有關協(xié)議，設置資金及交易密碼。有關開戶協(xié)議包括但不限于：

1.開戶申請書；

2.風險揭示書；

3.證券交易代理協(xié)議；

4.網上交易方式協(xié)議；

5.乙方股東卡復印件；

6.乙方身份證復印件；

7.甲方董事會授權委托書（在有效期內甲方有權轉代理人，更換統(tǒng)一代理人只受理甲方來函辦理、代理人權限包括：設置資金和交易密碼、重置資金和交易密碼、買入和賣出激勵股票“______科技（證券代碼____________）”（以下簡稱“激勵股票”）、資金劃轉、代辦激勵股票凍結和解凍、代辦轉托管等手續(xù)）；

8.授權代理人的身份證復印件。

第三條 激勵股票的凍結及解凍

1.丙方根據乙方與丙方簽訂的《授權委托書》對乙方名下的激勵股票（包括持有期間獲得的送股、紅利或轉增股）進行凍結鎖定，禁止賣出和轉托管，凍結鎖定期為______年，從______年______月______日起至______年______月______日止。

2.______年期間，如乙方在甲方現有職位上未服務滿約定的年限而離職（含辭職、自動離職或被辭退）、乙方被降職至現有職位以下、乙方在甲方公司間進行正常調動、或乙方績效考評結果未達到甲方要求等違反與甲方簽訂的《股權激勵協(xié)議》有關條款時，乙方應退還的激勵股票歸甲方所有，甲方在凍結鎖定期屆滿后有權將應退還的激勵股票賣出，資金劃回甲方，但不得對乙方應得的激勵股票進行交易和轉讓；全部操作由丙方根據甲方來函的要求（附董事長預留印鑒）并由甲方授權的統(tǒng)一代理人代為辦理；

3.未經甲方允許，丙方不得為乙方名下的激勵股票辦理（含電話辦理）修改資金及交易密碼、辦理代托管、抵押擔保等業(yè)務，否則甲方有權追究乙方和丙方的經濟責任。

4.凍結鎖定期屆滿后，丙方根據甲方來函的要求并由甲方統(tǒng)一代理人為乙方賬戶代辦有關解凍手續(xù)，在符合相關規(guī)定后，乙方可對其名下激勵股票中的應得部分進行交易、轉讓和抵押、擔保，但不得對其名下應退還甲方的激勵股票進行交易、轉讓和抵押、擔保。

第四條 如甲方有配股、增發(fā)股行為發(fā)生時，乙方可自行出資購買，乙方所購股票與甲方無關，乙方享有處置權。

第五條 因乙方違反相關法律法規(guī)，乙方名下的激勵股票被公安或司法機關凍結、劃扣或因其他不可抗力所造成的賬戶未能有效凍結的風險，丙方不承擔經濟責任，但應協(xié)助甲方將甲方應得部分賣出，并將資金劃回甲方。

第六條 若乙方名下的激勵股票在鎖定期間發(fā)生被盜賣、轉移、丟失時，須由丙方根據與乙方簽訂的開戶協(xié)議及本協(xié)議協(xié)助相關部門或公安機關追查，丙方有過錯的，由丙方承擔相關責任。

第七條 丙方根據本協(xié)議對乙方名下的激勵股票實施買入和賣出、資金劃轉、代辦凍結和解凍等手續(xù)時，必須在齊備以下全部文件方能操作，否則，丙方將承擔因文件不齊擅自操作而引致的一切法律責任。甲方提供的文件：①甲方公司授權委托證明書（須法定代表人簽名并加蓋公司公章）；②甲方董事長預留印鑒；③甲方授權代理人的身份證原件。

第八條 丙方負有對本協(xié)議的內容、乙方的證券賬戶情況、甲方股權激勵過程中股份的數量、價格、時間嚴格保密，不得對外公開。

第九條 未盡事宜可三方進一步協(xié)商解決，無法解決的由甲方所在地人民法院裁決。

第十條 違約責任

1.任何一方違反、不履行或不適當履行其在本協(xié)議中的聲明、保證、承諾及其他義務的，即構成違約。

2.上述違約行為使守約方遭受經濟損失的，違約方應給予守約方因其違約行為而遭受到的任何直接或可得利益經濟損失的足額賠償。如該違約屬于根本違約，守約方有權決定本協(xié)議是否繼續(xù)履行或予以解除。

3.如果任何一方或多方無正當理由單方面解除本協(xié)議，要向其它守約方合計支付違約金_____萬元人民幣。

第十一條 保密責任

任何一方對因此三方協(xié)議而獲知的另一方的商業(yè)機密負有保密義務，不得向有關其他第三方泄露，但中國現行法律、法規(guī)另有規(guī)定的或經另一方書面同意的除外。

第十二條 合同終止

1.甲方乙方或丙方如要提前終止本合同,應提前三十天正式書面并電話通知其他方,其他方應在結清所有費用及承擔相應責任后本合同才能終止。

2.合同終止后,合同各方仍應承擔原合同內所規(guī)定之雙方應履行而尚未執(zhí)行完畢的義務與責任。

第十三條 補充與變更

本合同可根據各方意見進行書面修改或補充，由此形成的補充合同，與合同具有相同法律效力。

第十四條 不可抗力

任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本合同或遲延履行本合同，應自不可抗力事件發(fā)生之日起三日內，將事件情況以書面形式通知另一方，并自事件發(fā)生之日起三十日內，向另一方提交導致其全部或部分不能履行或遲延履行的證明。

第十五條 附則

1.本合同自雙方的法定代表人或其授權代理人在本合同上簽字蓋章之日起生效。各方應在合同正本上加蓋騎縫章。

2.本協(xié)議—式_____份，具有相同法律效力。各方當事人各執(zhí)_____份，其余用于辦理手續(xù)所用。

甲方（蓋章）：_____ 乙方（簽字）：_______ 丙方（蓋章）：_______

授權代理人：（簽字）__ 授權代理人：（簽字）_ 授權代理人：（簽字）_

單位地址：____________ 單位地址：____________單位地址：____________

郵政編碼：____________ 郵政編碼：___________ 郵政編碼：___________

聯系電話：___________ 聯系電話：____________聯系電話：____________

傳真：______ 傳真：______ 傳真：___

電子信箱：___________ 電子信箱：___________ 電子信箱：___________

開戶銀行：___________ 開戶銀行：____ 開戶銀行：_______

賬號：_______________ 賬號：_________ 賬號：_________

股權激勵協(xié)議書 股權激勵協(xié)議的法律風險篇二

甲方：__________

法定代表人：__________

乙方：__________

身份證號：__________

鑒于：__________

公司(以下簡稱"公司")于 _____年 _____月 _____日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣 _____元;乙方系公司員工，于 _____年 _____月 _____日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵;根據公司《股權激勵計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司決定贈與乙方激勵股權?，F甲、乙雙方經友好協(xié)商，針對贈與激勵股權一事，訂立如下協(xié)議條款，以資雙方共同遵守：__________

一、激勵股權的定義

除非本協(xié)議條款另有說明，下列用語含義如下：

1.激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

2.分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協(xié)議下的激勵股權)的比例進行分配所得的紅利。

二、激勵股權的總額

1.甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方受贈 股的激勵股權。

2. 甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業(yè)績的情況，增加或減少乙方受贈激勵股權的份額。

三、激勵股權的行使條件

1.甲方根據《股權激勵方案》 的規(guī)定，對乙方進行業(yè)績考核，計算出乙方可分紅的比例。

2.甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。

3.乙方可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4.乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

5.乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況。

若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。

四、激勵股權變更及其消滅

1.因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部激勵股權。

2.乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，并收回乙方所持激勵股權：

雙方勞動合同期滿，未就是否繼續(xù)簽訂合同達成一致意見的;

乙方因過失等原因被公司辭退的;

違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的;

采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就激勵股權行使條件的;

(5)嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的;

(6)在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的;

(7) 在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的;

(8)任職期間違反公司法的相關規(guī)定從事兼職的;

(9)具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的;

(10)嚴重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。

五、違約責任

1.如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的 %向乙方支付違約金。

2.如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權單方解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

六、爭議的解決

因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，由合同各方協(xié)商解決，也可由有關部門調解。協(xié)商或調解不成的，應向 所在地有管轄權的人民法院起訴。

七、協(xié)議的生效

1.甲方股東會決議表示同意是本協(xié)議的前提，《股東會決議》、《股權激勵計劃》、《股權激勵計劃實施細則》及《股權激勵方案》是本協(xié)議生效之必要附件，與本協(xié)議具有同等效力。

2.本協(xié)議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

3. 本協(xié)議一式____份，雙方各持____份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

簽署時間：_________年 _____月 _____日

甲方(蓋章)：__________

聯系人：__________

聯系方式：__________

地址：__________

乙方(簽字)：__________

聯系人：__________

聯系方式：__________

地址：__________

股權激勵協(xié)議書 股權激勵協(xié)議的法律風險篇三

甲方(委托方)：____________

注冊號：____________

乙方(受托方)：____________

身份證號：____________

甲、乙雙方本著平等互利的原則，友好協(xié)商，就甲方作為受讓方購買乙方所持有的

公司股權并委托乙方代為持股事宜達成協(xié)議如下，以茲共同遵照執(zhí)行：

第一條

轉讓及代為持股內容

甲方有意向乙方購買其持有的公司(以下簡稱“公司”)股股份(受限于拆股、合并或類易)

，轉讓價款為人民幣元，價款支付完畢之日起，甲方即取得該筆出資的所有權。甲方自愿委托乙方作為甲方對該筆出資的名義持有人。乙方愿意接受甲方的委托并代為行使相關股東權利。

第二條

支付轉讓款

甲方在本協(xié)議簽署之日起五日內，甲方應向乙方支付人民幣元整。

第三條

委托權限

甲方委托乙方代為行使的權利包括：由乙方以自己的名義將受托行使的代持股權作為在公司

股東登記名冊上具名、在工商機關予以登記、以股東身份參與相應活動、代為收取股息或紅

利、出席股東會并行使表決權、以及行使公司法與公司章程授予股東的其他權利。

第四條

甲方的權利與義務

甲方作為代持股權的實際出資者，對公司享有實際的股東權利并有權獲得相應的投資收益;

乙方僅以自身名義代甲方持有該代持股權所形成的股東權益，而對該等出資所形成的股東權益不享有任何收益權或處置權(包括但不限于股東權益的轉讓、質押、劃轉等處置行為)。

在委托持股期限內，甲方有權在條件具備時，將相關股東權益轉移到自己或自己指定的

任何第三人名下，屆時涉及到的相關法律文件，乙方須無條件同意，并無條件承受。但甲方

甲方應負責承擔補償或賠償責任。代持股份的處置給第三方或非甲乙方的時間不得少于兩年。甲方作為代持股權的實際所有人，有權依據本協(xié)議對乙方不適當的受托行為進行監(jiān)督與糾正，但甲方不能隨意干預乙方的正常經營活動。

甲方認為乙方不能誠實履行受托義務時，

有權依法解除對乙方的委托并要求依法轉讓相

應的代持股權給委托人選定的新受托人。

第五條

乙方的權利與義務

作為公司的名義股東，乙方承諾其所持有的股權受到本協(xié)議內容的限制。在未獲得甲方

書面授權的條件下，

乙方不得對其所持有的代持股權及其所有收益進行轉讓、

處分或設置任

何形式的擔保，也不得實施任何可能損害甲方利益的行為。

乙方承諾將其未來所收到的因代持股權所產生的任何全部投資收益(包括現金股息、紅

利或任何其他收益分配)均全部轉交給甲方。

在甲方擬向公司之股東或股東以外的人轉讓代持股權時，

乙方必須對此提供必要的協(xié)助

及便利。

或損失，否則，甲方應負責承擔補償后賠償責任。

在乙方將有關代持股權的重大事宜提前告知甲方，或乙方根據通常合理的措施行使代持股權的前提下，乙方對于代持股權的相關事宜不承擔任何責任或義務，如由于乙方履行本協(xié)

議的規(guī)定而承擔任何損失或責任，甲方應負責根據乙方的合理要求給予足額的賠償，如乙方由于甲方的違約行為而造成或可能造成損失，乙方有權提前終止本協(xié)議項下對代持股權的受托義務。

第六條

委托持股費用

乙方受甲方之委托代持股權期間，不收取任何報酬。

第七條

委托持股期間

甲方委托乙方代持股權的期間自本協(xié)議生效開始，至乙方根據甲方指示將代持股權轉讓給甲方或甲方制定的第三人時終止。

第八條

保密協(xié)議

協(xié)議雙方對本協(xié)議履行過程中所接觸或獲知的對方的任何商業(yè)信息均有保密義務，除非有明

顯的證據證明該等信息屬于公知信息或者事先得到對方的書面授權。該等保密義務在本協(xié)議

終止后仍然繼續(xù)有效。任一方因違反該等義務而給對方造成損失的，均應當賠償對方的相應損失。

甲方 ：___________

乙方： ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

股權激勵協(xié)議書 股權激勵協(xié)議的法律風險篇四

甲方(公司)：，地址：，統(tǒng)一社會信用代碼，聯系方式

法定代表人：

乙方(個人)：，住址，身份證號，聯系方式。

鑒于:

1、甲方于?年?月?日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣?萬元。

2、乙方系公司員工，從?年?月?日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵;

3、根據公司《股東會決議》及國家相關法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司同意由乙方出資認購公司?%的激勵股權?，F甲、乙雙方經友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以資遵守：

一、激勵股權的定義

除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，而是本協(xié)議的乙方。激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無經營所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協(xié)議下的激勵股權)的比例進行分配所得的紅利。

二、激勵股權的總額及支付方式

1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方認購公司?%的激勵股權，認購價款為?元/股，共?元。

2、乙方采用以下方式?支付認購價款

2.1授予股權時，激勵對象一次性付清所需繳納的股金，即獲得全部股權;

2.2授予股權時約定分期繳納股金，激勵對象每繳納一期股金，即獲得相應股權。激勵對象應在約定時期內及時繳納股金;

2.3公司代為墊付股金后，激勵對象獲得全部股權，以激勵對象的分紅折抵公司墊付的股金直至全部抵扣。

三、激勵股權的行使條件

1、甲方經過審計或結算確保在公司盈利的前提下，根據公司章程的規(guī)定，對乙方根據持股比例進行分紅。

2、甲方在每年度的十二月份將乙方可得分紅支付給乙方。

3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

5、乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況。

若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。

四、激勵股權變更及其消滅

1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權按每股原值回購乙方所持全部激勵股權。

2、乙方有下列行為的，甲方視情況支付乙方當年應分配股權分紅，并按照乙方所購激勵股權的原值進行回購：

(1)雙方勞動合同期滿，未就繼續(xù)履行合同達成一致的;

(2)乙方因過失等原因被公司辭退的;

3、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接收回乙方所持激勵股權，且無需支付對價。

(1)存在違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的;

(2)存在嚴重失職、營私舞弊、濫用職權等行為，給公司造成重大損失的;

(3)任職期間具有《公司法》規(guī)定的禁止從事的行為之一的;

(4)嚴重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。

五、違約責任

如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

六、爭議的解決

因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應當友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，應當向公司所在地人民法院提起訴訟。

七、協(xié)議的生效

1、甲方股東會決議表示同意是本協(xié)議的前提，《股東會決議》是本協(xié)議生效之必要條件，與本協(xié)議具有同等效力。

2、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

八、其他約定

本協(xié)議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

甲方(簽字蓋章)：?乙方(簽字蓋章)：

日期：?日期：

股權激勵協(xié)議書 股權激勵協(xié)議的法律風險篇五

甲方：

法人：

地址：

電話：

傳真：

乙方：

身份證號碼：

身份證地址：

現住址：

電話：

風險提示： 股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同。

中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權8萬股。

這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少?8萬股占公司總股本的比例?該比例對應有多少權益，權益價值按凈資產還是市值核定?凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產生糾紛。

為了體現公司理念，建立科學的企業(yè)管理機制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現對公司創(chuàng)業(yè)伙伴___________進行干股激勵與期權計劃，并以此作為今后行權的合法書面依據。

風險提示： 不管怎么講，激勵只是手段，完成公司的經營計劃、達到發(fā)展目標才是目的。

所以股權激勵制度和實施辦法一定要結合工作任務完成情況以及激勵對象本人、本部門的業(yè)績指標完成情況與考核辦法來制定和兌現。

離開了這一條，再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果。

一、干股的激勵標準與期權的授權計劃

1、公司贈送________________萬元分紅股權作為激勵標準，____________以此獲得每年公司年稅后利潤(不含政府補貼和關聯公司轉移利潤)的分紅收益，自________年________月________日起至公司股份制改造完成日為截止日。

原則上干股激勵部分收益累積后作為今后個人入股資金，暫時不進行現金分配，在期權行權時一次性以稅后現金分紅形式進行購買股份，多退少補。

2、公司授予個人干股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權本次確定期權計劃的期權數量為____________萬股，每股為人民幣_______元整。

二、干股的激勵核算辦法與期權的行權方式

1、干股分紅按照公司的實際稅后利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，并指定主要管理人員參與監(jiān)督。

每年稅后利潤暫以年度審計報告為準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準。

2、期權行權在公司改制時進行，并一次性行權，如放棄行權，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現金分紅形式支付其本人。

3、行權價格按行權時公司每股凈資產價格確定，出資以其所持干股累積未分配收益沖抵，多退少補。

如干股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視為其本人自愿放棄，原權益仍屬于原股東，其本人相關股份數量根據其實際出資情況自動調整，其相關損失也由其本人承擔;期權行權后，公司以增資形式將員工出資轉增為公司股本。

4、入股人必須是其本人，同時必須符合公司以下相關要求。

5、期權轉股手續(xù)與股票流通按照上市公司的有關規(guī)定執(zhí)行。

如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰(zhàn)略投資者，則公司在保證其本人現有期權數量的基礎上，有權對公司股權進行重組，以便保證公司的順利上市。

三、授予對象及條件

1、干股激勵及期權授予對象經管會提名、股東會批準的核心管理人員及關鍵崗位的骨干員工;

2、本方案只作為公司內部人員的首次激勵計劃;

3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規(guī)與公司制度，同時愿意接受本方案有關規(guī)定。

四、基于干股激勵與期權計劃的性質，受益員工必須承諾并保證：

1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業(yè)務相類似或相競爭的業(yè)務。

2、保證有關投入公司的資產(包括技術等無形資產)不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利。

3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人。

4、為確保公司上市后的持續(xù)經營，本人保證在公司上市的______年內不離職，并保證在離職后______年內不從事與本人在_______________工作期間完全相同的業(yè)務經營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業(yè)秘密。

5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的干股激勵收益根據賬面實際金額，按照稅后現金分紅形式支付給其本人，原授予的干股激勵由于本人離職自動終止，期權計劃同時取消。

6、如果在公司上市后未到公司規(guī)定服務期限內離職，本人同意按照(上市收益按______年平攤)的原則，將所持的股權收益按照上市前雙方約定的有關規(guī)定退還未服務年限的收益;

7、在公司上市前如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股激勵所產生的一切收益。

8、在公司上市后如有違法行為被公司開除，本人同意按照上述第6條雙方約定的(退還未服務年限的收益)規(guī)定處理。

9、任職期間，本人保證維護企業(yè)正當權益，如存在職務侵占、受賄、從事與本企業(yè)(包括分支機構)經營范圍相同的經營活動、泄露商業(yè)秘密的行為的，本人愿意支付_____倍于實際損失的違約金，同時愿意接受公司對于本人的行政處罰甚至開除處理。

10、本人保證所持干股激勵與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回。

本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。

五、股東權益

1、期權完成行權后，按照上市公司法有關規(guī)定，其以實際出資享受相應表決權和收益權。

其他相關權益，由《公司章程》具體規(guī)定。

2、公司根據其投資企業(yè)實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。

3、今后如因上市股權增發(fā)需要，公司有權對股權進行整合，具體股權整合方案屆時協(xié)商確定。

六、違約責任任何一方不得違反本協(xié)議，否則必須承擔由此造成其它方損失。

若因一方違反協(xié)議導致本協(xié)議無法履行，其他方有權終止本協(xié)議。

七、不可抗力因不能預見且發(fā)生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔其他方損失賠償責任。

最新員工股權激勵協(xié)議書范本最新員工股權激勵協(xié)議書范本。

但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。

八、其他

1、本協(xié)議變更、修改或補充，必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議;

2、本協(xié)議未盡事宜由各方友好協(xié)商決定，或以書面形式加以補充。

若因協(xié)議履行發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的可通過法律途徑解決;

3、考慮到上市的有關要求，本協(xié)議正本______份，用于公司備案授予對象保留______份副本;

4、協(xié)議自協(xié)議各方簽字后生效。

甲方：

代表簽字：

日期：_____年___月___日

乙方：

日期：_____年___月___日

股權激勵協(xié)議書 股權激勵協(xié)議的法律風險篇六

甲方：

法人：

地址：

電話：

傳真：

乙方：

身份證號碼：

身份證地址：

現住址：

電話：

為了充分調動公司中高級經營管理骨干員工的創(chuàng)業(yè)積極性及歸屬感和榮譽感，增強公司對優(yōu)秀敬業(yè)人才的吸引力，根據公司股東大會有關決議，決定對任職公司的中高級經營管理骨干員工進行股權激勵，贈與其一定份額的公司股權。

現雙方就股權激勵事項訂立如下協(xié)議：

風險提示： 股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同。

中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權8萬股。

這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少?8萬股占公司總股本的比例?該比例對應有多少權益，權益價值按凈資產還是市值核定?凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產生糾紛。

一 股權概況及激勵標準：

1、公司股份：公司總注冊資本___________萬元，至__________年_____月_____日，公司實際凈資產___________萬元，公司總股本________萬股，每股當期實際股值_______。

2、乙方自__________年_____月_____日起在甲方擔任公司中____________崗位，現任公司_________________一職。

3、甲方贈與乙方的公司激勵股份共計：__________，于__________年_____月_____日起生效。

二 關于激勵股權的特別約定：

風險提示： 不管怎么講，激勵只是手段，完成公司的經營計劃、達到發(fā)展目標才是目的。

所以股權激勵制度和實施辦法一定要結合工作任務完成情況以及激勵對象本人、本部門的業(yè)績指標完成情況與考核辦法來制定和兌現。

離開了這一條，再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果。

1、乙方從公司離職時則必須按公司章程、股東大會決議以及以下約定進行股權轉讓：

(1)若乙方自__________年_____月_____日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位未滿_____個月而中途正常離職或被公司正常解職、辭退時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。

(2)若乙方自__________年_____月_____日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位滿_____個月(可累計)后正常離職或被甲方正常解職、辭退時，則甲方按公司股權當期實際價值半價回購乙方持有的股權。

(3)若乙方自__________年_____月_____日起在公司主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位滿_____個月(可累計)后正常離職或被公司正常解職、辭退時，則甲方按公司股權當期實際價值等值回購乙方持有的股權。

(4)若乙方被公司開除或不經公司許可其擅自離職時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回，并按雙倍的價格追罰乙方已獲得的股權激勵收益，并追究其給公司造成的相關損失。

(5)若乙方被公司免職或者因表現不佳而不能勝任其職務時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。

2、公司每年__________召開股東大會，對公司的經營狀況進行核算，如果公司實際凈資產達到________萬元后，公司實際凈資產經核算每翻一番，乙方的股權則在其原有股權的基礎上增長_______%，但乙方的工作績效綜合表現必須得到股東大會一半以上表決權股東認可通過后方可得到本項規(guī)定的股權調增，原則上乙方的股權增長至公司總股權的_______%后不再予以調增，如乙方對公司的發(fā)展壯大有非常重大的特殊貢獻，則由公司股東大會另行決定乙方的股權調增額度。

三 權利和義務

1、甲方應當如實計算年度凈收益，乙方對此享有知情權。

2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

4、乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得有股份數以及分紅等情況。

5、乙方作為公司股東，除在股東大會無表決權外依法享有其他全部股東權利、承擔其全部股東義務。

6、乙方獲得的收益，按國家稅法規(guī)定繳納相關稅費。

7、當甲方引進戰(zhàn)略投資者進行股權融資時，股份份額按比例自動稀釋。

8、股權激勵期間，乙方不直接或間接擁有管理、經營、控制與公司所從事業(yè)務相類似或相競爭的業(yè)務;同時乙方所持有的股權不得出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，由甲方無條件無償收回。

9、應甲方要求，積極無條件的配合甲方出讓或者受讓公司股權。

四 協(xié)議終止

1、本協(xié)議與國家新公布的政策、法規(guī)相違背時，公司按其任職時間參照本協(xié)議的約定予以回購其持有的股權。

2、乙方喪失行為能力時，公司按其任職時間參照本協(xié)議約定予以回購其持有的股權。

3、公司解散、注銷或者乙方非公死亡的，本協(xié)議自行終止，甲方視乙方的服務期回購其股權。

4、出現不可抗力等情況造成本協(xié)議無法執(zhí)行時。

5、乙方發(fā)生違法犯罪時或嚴重違反公司的規(guī)程給甲方造成重大損失時。

6、雙方協(xié)商一致同意，以書面形式變更或者解除本協(xié)議。

五 協(xié)議與勞動合同的關系

1、本協(xié)議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協(xié)議所約定的權利義務。

2、乙方在獲得甲方授予股份的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

六 違約責任

1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的_______%向乙方承擔違約責任。

2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協(xié)議;給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任，賠償范圍包括實際損失、可得利益損失和維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。

3、乙方違反約定，不積極配合甲方收回公司股份時，應該向甲方承擔___________萬元的懲罰性違約金，同時還應該承擔甲方為維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。

七 爭議的解決

因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應當友好協(xié)商，如協(xié)商不成，則可向_______住所地人民法院起訴。

八 附則

1、本協(xié)議自雙方簽章之日起生效。

2、本協(xié)議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

3、本協(xié)議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。

本協(xié)議一式______份，雙方各執(zhí)____份，______份具有同等法律效力。

甲方(簽章)：

日期：_____年___月___日

乙方(簽章)：

日期：_____年___月___日

股權激勵協(xié)議書 股權激勵協(xié)議的法律風險篇七

甲方：_____________

乙方：_____________

身份證件號碼：_____________

甲、乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》、《某某控股有限公司章程》以及其他相關法律法規(guī)之規(guī)定，甲、乙雙方就某某控股有限公司股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協(xié)議：_____________

一、甲方及公司基本狀況

甲方為某某控股有限公司(以下簡稱“公司”)的原始股東，公司設立時注冊資本為人民幣_____元，甲方的認繳額為人民___元，本合同簽訂時甲方占公司注冊資本的____股權激勵協(xié)議書(建議收藏)%，是公司的實際控制人。甲方出于對公司長期發(fā)展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權乙方在符合本合同約定條件的情況下，有權以優(yōu)惠價格認購甲方持有的公司_股權激勵協(xié)議書(建議收藏)%股權。

二、股權認購預備期

乙方對甲方上述股權的認購預備期共為__股權激勵協(xié)議書(建議收藏)年。乙方與公司建立勞動合同關系連續(xù)滿一年并且符合本合同約定的考核標準，即開始進入認購預備期。

三、預備期內甲乙雙方的權利

在股權預備期內，本合同所指的公司_____?%股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權預備期以后，讓渡部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例為預備期滿第一年享有公司____%股東分紅權，預備期第二年享有公司____%股權分紅權，具體分紅時間依照《某某控股有限公司章程》及公司股東會決議、董事會決議執(zhí)行。

四、股權認購行權期

乙方持有的股權認購權，自____年預備期滿后即進入行權期。行權期最長不得超過_____年。在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本合同約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。

五、乙方的行權選擇權

乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。

六、預備期及行權期的考核標準

1.乙方被公司聘任為董事、監(jiān)事和高級管理人員的，應當保證公司經營管理狀況良好，每年年度凈資產收益率不低于__%或者實現凈利潤不少于人民幣_____萬元或者_______________;

2.乙方被公司聘任為高級咨詢師的，應當保證完成當年的業(yè)務指標，業(yè)務指標為________________________________________。

3.乙方同時符合本條第1、2款所指人員的，應當同時滿足前述兩款規(guī)定的考核標準;

4.甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。具體考核辦法、程序可由甲方授權公司董事長或總經理執(zhí)行。

七、乙方喪失行權資格的情形

在本合同約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權(包括預備期及行權期)，乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：

1.因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關系的;

2.喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的;

3.刑事犯罪被追究刑事責任的;

4.執(zhí)行職務時，存在違反《公司法》或者《公司章程》，損害公司利益的行為;

5.執(zhí)行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的;

6.沒有達到規(guī)定的業(yè)務指標、盈利業(yè)績，或者經公司認定對公司虧損、經營業(yè)績下降負有直接責任的;

7.不符合本合同第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。

八、行權價格

乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格為甲方最初實際出資額的一半，即每_____%股權乙方須付甲方認購款人民幣_____元。乙方認購股權的最低比例為_____?%，最高比例為_____?%。

九、股權轉讓協(xié)議

乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協(xié)議，乙方按本合同約定向甲方支付股權認購款后，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續(xù)，公司向乙方簽發(fā)股東權利證書。

十、乙方轉讓股權的限制性規(guī)定

乙方受讓甲方股權成為公司股東后，其股權轉讓應當遵守以下約定：

1.乙方有權轉讓其股權，甲方具有優(yōu)先購買權，即甲方擁有優(yōu)先于公司其他股東及任何外部人員的權利，每1%股權轉讓價格依公司上一個月財務報表中的每股凈資產狀況為準。甲方放棄優(yōu)先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不愿意購買的，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協(xié)商，甲方及公司均不得干涉。

2.甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿三十日未答復的，視為放棄優(yōu)先購買權。

3.乙方不得以任何方式將公司股權用于設定抵押、質押、擔保、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執(zhí)行的，參照《公司法》第七十三條規(guī)定執(zhí)行。

十一、關于聘用關系的聲明

甲方與乙方簽署本協(xié)議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動合同的有關約定執(zhí)行。

十二、關于免責的聲明

屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：

1.甲、乙雙方簽訂本股權期權協(xié)議是依照合同簽訂時的國家現行政策、法律法規(guī)制定的。如果本協(xié)議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協(xié)議的，甲方不負任何法律責任;

2.本合同約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權，公司因破產、解散、注銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續(xù)營業(yè)的，本協(xié)議可不再履行;

3.公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協(xié)議可不再履行。

十三、爭議的解決

本合同在履行過程中如果發(fā)生任何糾紛，甲乙雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向某某控股有限公司住所地的人民法院提起訴訟。

十四、附則

1.本協(xié)議自雙方簽章之日起生效。

2.本協(xié)議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

3.本協(xié)議內容如與《__________控股有限公司章程》發(fā)生沖突，以《某某控股有限公司章程》內容為準。

4.本協(xié)議一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份，__________控股有限公司保存一份，三份具有同等效力。

甲方：_____________?乙方：_____________

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

股權激勵協(xié)議書 股權激勵協(xié)議的法律風險篇八

協(xié)議編號：

簽訂地點：

甲方(公司)：

法定代表人：

職務：

營業(yè)執(zhí)照號：

地址：

乙方(員工)：

住所：

鑒于________公司(以下簡稱公司)于________年________月________日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣________萬元;乙方系公司員工，于________年________月________日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵;根據公司《股權激勵計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司決定贈與乙方________股的激勵股權。現甲、乙雙方經友好協(xié)商，針對贈與激勵股權一事，訂立如下協(xié)議條款，以資雙方共同遵守：

風險提示：股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同。中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權8萬股。這所謂8萬股的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少?8萬股占公司總股本的比例?該比例對應有多少權益，權益價值按凈資產還是市值核定?獲得權益的對價?凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產生糾紛。

第一條激勵股權的定義除非本協(xié)議條款另有說明，下列用語含義如下：

1、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協(xié)議下的激勵股權)的比例進行分配所得的紅利。

第二條激勵股權的總額

1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方受贈;股的激勵股權。

2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業(yè)績的情況，增加或減少乙方受贈激勵股權的份額。

第三條激勵股權的行使條件

風險提示：不管怎么講，激勵只是手段，完成公司的經營計劃、達到發(fā)展目標才是目的。所以股權激勵制度和實施方法一定要結合公司的目標達成情況以及激勵對象本人、本部門的業(yè)績指標完成情況與考核辦法來制訂和兌現。離開了這一條，再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果。

1、甲方根據《股權激勵方案》的規(guī)定，對乙方進行業(yè)績考核，計算出乙方可分紅的比例。

2、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。

3、乙方可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

5、乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況。若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。第四條激勵股權變更及其消滅風險提示：由于人并非機器，其能力水平或者績效成績是隨著環(huán)境等發(fā)生變化的，企業(yè)不同的發(fā)展階段，勢必會營造出不同的環(huán)境，因而員工的績效表現也是不斷變化的。因此企業(yè)在進行股權激勵時，應該設計合理的退出機制，制定出不合格及出現問題時的標準，以便建立合理的淘汰機制，從而淘汰不合格的股權享受人員。

1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部激勵股權。

2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，并收回乙方所持激勵股權：

(1)雙方勞動合同期滿，未就是否繼續(xù)簽訂合同達成一致意見的;

(2)乙方因過失等原因被公司辭退的;

(3)違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的;(4)采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就激勵股權行使條件的;(5)嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的;

(6)在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的;

(7)在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的;

(8)任職期間違反公司法的相關規(guī)定從事兼職的;

(9)具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的;

(10)嚴重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。

第五條違約責任

1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的________%向乙方支付違約金。

2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權單方解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。第六條爭議的解決因簽訂、履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方應友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方有權向________人民法院起訴。

第七條協(xié)議的生效

1、甲方股東會決議表示同意是本協(xié)議的前提。

2、本協(xié)議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

3、本協(xié)議一式________份，雙方各持________份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：

法定代表人(授權代表)：

銀行賬號：

簽約時間：________年________月________日

乙方(簽字)：

身份證號：

簽約時間：________年________月________日

股權激勵協(xié)議書 股權激勵協(xié)議的法律風險篇九

甲方：

住址：

聯系方式：

乙方：

身份證號碼：

住址：

聯系方式：

為充分調動乙方的積極性，體現個人經濟與事業(yè)的雙重成就，更好地確保公司的長期穩(wěn)定發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造長期價值，為股東帶來更搞笑、持續(xù)的利益，甲方同意以股份(指干股+實股結合)對乙方的工作進行激勵，經雙方友好協(xié)商，特達成以下協(xié)議：

風險提示： 股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同。

中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權8萬股。

這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有都少?8萬股占公司總股本的比例?該比例對應有多少權益，權益價值按凈資產還是市值核定?獲得權益的對價?凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產生糾紛。

一、定義除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1、股份：指甲方所持有的相關企業(yè)及項目的股份，本協(xié)議中包含干股和實股，二者結合。

2、干股：指甲方所持有的相關企業(yè)及項目的名義上的股份，干股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，干股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利;不得轉讓和繼承。

3、實股：指甲方所持有的相關企業(yè)及項目的實際股份，實股擁有者是指甲方在工商注冊登記的實際股東，實股的擁有者享有參與公司年終利潤的分配權，以及所有權和其他權利;可以依法轉讓和繼承。

4、分紅：指甲方所持有的相關企業(yè)及項目的股份年終稅后的可分配的凈利潤。

二、甲方根據乙方的工作表現，授予乙方以上總股份_____%的股份。

每年年終結束后的_____個工作日內，根據甲方的稅后凈利潤分配所占股的利潤。

三、分紅的取得

在扣除應交稅款后，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方。

1、在確定乙方可得分紅的_____個工作日內，甲方將乙方可得分紅支付給乙方。

2、乙方取得的股份分紅以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

3、遇特殊情況，雙方協(xié)商同意后，未兌現權益按每年按_____%計算利息，一并計入乙方所得。

四、股份的存續(xù)及退出

1、乙方在甲方公司服務期間，干股存續(xù)，從離開公司之日起，干股自動作廢，當年度未分到的紅利不再兌現。

2、乙方所持有的實股，在離開公司后，可以繼續(xù)享有或轉讓。

3、乙方到年齡辦理退休后，執(zhí)行本條第2項。

五、股份分紅與基本待遇關系

1、乙方在甲方服務期間股份分紅與基本待遇同時享有。

2、乙方在甲方公司服務期間，每年基本待遇稅后收入_____萬元人民幣，每月發(fā)放_____萬元人民幣，剩余部分在次年的_____月_____日之前一次性發(fā)放。

3、基本待遇每年上調不低于上年基本待遇的_____%。

4、乙方享受甲方給予的配備車輛、各項補貼等其他福利，不含在基本待遇之中。

六、雙方的職責與義務

風險提示： 不管怎么講，激勵只是手段，完成公司的經營計劃、達到發(fā)展目標才是目的。

所以股權激勵制度和實施方法一定要結合公司的目標達成情況以及激勵對象本人、本部門的業(yè)績指標完成情況與考核辦法來制訂和兌現。

離開了這一條，再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果。

1、甲方聘用乙方為_____，負責該崗位授權范圍內業(yè)務工作。

2、甲方應當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。

3、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，須充分運用其專業(yè)知識與工作經驗，保持嚴謹的工作風格和勤勉的工作態(tài)度，恰當且如實履行其工作職責，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

5、乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份或股數以及分紅等情況。

6、若乙方離開甲方公司時，乙方仍應遵守本條第5項約定。

七、工作目標及考核

1、每年初，甲乙雙方協(xié)商制定年度工作目標或計劃，簽訂”經營管理目標責任書”，其中所列任務績效指標即為考核指標。

2、根據每年公司戰(zhàn)略重點的修訂，甲乙雙方可對有關的考核指標及權重進行修訂調整。

八、協(xié)議的變更、解除和終止

1、甲乙雙方經協(xié)商一致同意的，可以書面形式變更協(xié)議內容。

2、甲乙雙方經協(xié)商一致同意的，可以書面形式解除本協(xié)議。

3、乙方違反本協(xié)議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協(xié)議。

4、乙方有權隨時通知甲方解除本協(xié)議。

九、違約責任

1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的_____%向乙方承擔違約責任。

2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協(xié)議。

給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

十、爭議的解決

本協(xié)議在履行過程中如果發(fā)生任何糾紛，甲乙雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向_____住所地的人民法院提起訴訟。

十一、附則

1、本協(xié)議自雙方簽章之日起生效。

2、本協(xié)議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

3、本協(xié)議一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份，兩份具有同等效力。

甲方(簽字或蓋章)：

_____年_____月_____日

乙方(簽字或蓋章)：

_____年_____月_____日

股權激勵協(xié)議書 股權激勵協(xié)議的法律風險篇十

目標公司：__________

統(tǒng)一社會信用代碼：__________

注冊地址：__________

法定代表人：__________

控股股東(甲方)：__________

身份證號：__________

住址：__________

聯系方式：__________

激勵對象(乙方)：__________

身份證號：__________

激勵對象(乙方)：__________

身份證號：__________

激勵對象(乙方)：__________

身份證號：__________

激勵對象(乙方)：__________

身份證號：__________

鑒于乙方對目標公司的貢獻和為了激勵乙方更好地工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協(xié)商，雙方同意甲方以贈送股權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協(xié)議：

第一條?釋義

除非另有說明，以下簡稱在本股權激勵協(xié)議中為如下釋義：

1.1公司：指__________有限公司。

1.2完整股權：指擁有股東身份，享有完整股權，具體包含投票權、表決權、參與公司重大決策和選擇管理者的權利、優(yōu)先受讓公司股權的權利權、優(yōu)先認繳公司新增資本的權利、清算分配權以及除本協(xié)議明確賦予的權利以外的任何其他權利。

1.3行權：指激勵對象根據本持股計劃，在規(guī)定的行權期內以預先確定的價格和條件無償受贈或有償購買公司股權的行為。

1.4上市"或"掛牌：指公司在位于中國、香港、美國或其他國際認可的證券交易所根據適用法域的證券交易法律法規(guī)上市并公開發(fā)行公司的股份或公司在在全國中小企業(yè)股份轉讓系統(tǒng)掛牌或在上海股交中心掛牌。

1.5稅費：任何及一切應繳納的稅收(包括但不限于征收、收取或攤派的任何所得稅、營業(yè)稅、印花稅或其他稅收、關稅、收費、費用、扣減、罰金或預提稅)。

第二條?激勵股權授予規(guī)則

2.1激勵股權的來源

公司目前控股股東為甲方，持有公司100%的股權，公司擬提供20%的股權進行員工持股激勵，該激勵股權由甲方提供。若引進投資機構融資進入并進行公司股權調整時，持股計劃激勵對象與原股東同比例稀釋。

2.2?稅費

持股激勵對象需根據國家規(guī)定依法承擔股權轉讓的所有相關稅費。

2.3激勵股權的授予對象

持股激勵對象為__________、__________、__________、__________?。

2.4?激勵股權的授予比例

2.4.1激勵股權分為三期授予，第一期股權激勵授予比例為公司股權的4%，第二期股權激勵授予比例為公司股權的8%，第三期股權激勵授予比例為公司股權的8%。

2.4.2持股計劃激勵對象共計可被授予的股權比例為公司股權的9%、5%、4%、2%。

2.5?激勵股權的授予時間及方式

2.5.1股權激勵分三期授予，分別于__________年__________月__________日、__________年__________月__________日、__________年__________月__________日授予。

2.5.2前兩期授予股權后，持股激勵對象的股權由控股股東代持，代持期間的股權損益歸激勵對象所有。在第三期授予完成后，持股計劃激勵對象可選擇由控股股東繼續(xù)代持或選擇自行持有股權。選擇自行持有股權的，公司應配合其變更股東登記和股東名冊。

2.5.3持股激勵對象完成當年公司年度經營目標和個人業(yè)績目標，董事會考核為合格及以上，經控股股東批準后，方可行權;若經董事會不合格，經控股股東和三位激勵對象書面否決，該激勵對象不可行權。

2.5.4持股激勵對象被授予股權后便享有股東身份，行使股東的完成權利、承擔相應的義務和責任，不可再要求撤銷起股東身份。

第三條?計劃的變更、管理、終止

3.1?公司股權變動

因為提前上市、重組、并購或其他原因發(fā)生公司控制權變更或公司合并、分立時，對于尚未實施的員工持股計劃(即未將激勵股權轉讓給員工持股公司的情況)，公司控股股東有權決定終止此計劃或加速本計劃的實施。

3.2?持股計劃的終止或取消

3.2.1?持股計劃激勵對象在公司的服務年限自___________年_____月_____日起，不得低于?個月;若持股計劃激勵對象服務年限未滿?個月即離職的，經公司控股股東批準，公司有權取消其未行權部分的激勵股權。

3.2.2?若持股計劃激勵對象出現如下情形時，包括但不限于：__________

受賄、索賄、職務侵占或盜竊公司財物;

泄漏公司及或下屬子公司的經營和技術秘密;

實施關聯交易損害公司及或下屬子公司的利益、聲譽和對公司及或下屬子公司形象有重大負面影響、失職瀆職等違法違紀行為;

其他任何行為給公司及或下屬子公司造成重大損失(人民幣?_____元及以上者);

(5)未經公司同意擅自解除與公司的勞動關系;

(6)因不能勝任公司崗位、考核不合格、嚴重違紀等原因被公司解除勞動關系;

(7)公司股東會、董事會確定的其他情形。

本持股計劃即刻終止，已行權的股權全部無償轉讓給控股股東。

持股計劃激勵對象出現前述1、2條情形時，其不得要求公司為其支付任何形式的補償金，公司也無需為其支付任何形式的補償金。

3.3?激勵對象的其他情形

持股計劃激勵對象在公司內發(fā)生正常職務變更的，其已受讓的股權不作變更。

持股計劃激勵對象受聘于公司期間，因執(zhí)行公務負傷而喪失勞動能力的，其獲授的持股計劃不作變更。

持股計劃激勵對象其他情形經公司股東大會討論通過的，其已受讓的股權可不作變更。

第四條?保密義務

4.1?協(xié)議各方對本協(xié)議履行過程中所接觸或獲知的對方的任何商業(yè)信息均有保密義務，除非有明顯的證據證明該等信息屬于公知信息或者事先得到各方的書面授權。

4.2?該等保密義務在本協(xié)議終止后仍然繼續(xù)有效。除法律規(guī)定應當出示及各方因本協(xié)議發(fā)生糾紛外，各方均不得將本協(xié)議出示給目標公司股東以外的任何個人或是機構。任一方因違反該等義務而給對方造成損失的，均應當賠償其余各方相應損失。

第五條?違約責任

5.1如乙方違反《勞動合同》第?條，甲方有權提前解除本協(xié)議;

5.2如乙方違反本協(xié)議的第?條之規(guī)定，甲方有權提前解除本協(xié)議。

第六條?爭議的解決

6.1本協(xié)議的簽訂、解釋、履行及與本合同有關的糾紛解決，均受中華人民共和國現行有效的法律約束。

6.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，由合同各方協(xié)商解決，也可由有關部門調解。協(xié)商或調解不成的，應按下列第_____種方式解決：__________

提交__________仲裁委員會仲裁。仲裁裁決是終局的，對各方均有約束力;

依法向公司注冊地有管轄權的人民法院起訴。

第七條?其他

7.1本股權激勵協(xié)議由公司董事會負責解釋。

7.2本股權激勵協(xié)議經公司股東大會批準后，自?_____年?_____月?_____日起實施。

7.3本協(xié)議自合同各方簽字蓋章之日起生效。

7.4本協(xié)議不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。

7.5本協(xié)議以中文寫就，正本一式五份，雙方各持一份，具有同等法律效力。

7.6本協(xié)議同為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充，履行本協(xié)議同不影響原勞動合同所約定的權利義務。

簽署時間：__________?_____年?_____月?_____日

簽訂地點：__________

甲方(蓋章)：__________

聯系人：__________

聯系方式：__________

地址：__________

乙方(激勵對象簽字)：__________

聯系方式：__________

地址：__________

乙方(激勵對象簽字)：__________

聯系方式：__________

地址：__________

乙方(激勵對象簽字)：__________

聯系方式：__________

地址：__________

乙方(激勵對象簽字)：__________

聯系方式：__________

地址：__________

股權激勵協(xié)議書 股權激勵協(xié)議的法律風險篇十一

目前，基本工資和年度獎金已不能充分調動公司高級管理人員的積極性，多種形式的長期激勵辦法顯得更加有效，因此這些新辦法在更大程度上決定著經營者的薪酬總水平及其結構。下面十大激勵辦法或許會成為開啟我國企業(yè)高級管理人員有效激勵不足的鑰匙。

一、股票期權

股票期權是公司給予高級管理人員的一種權利。美國迪斯尼公司和華____公司最早在高級管理人員中大量使用股票期權。隨著20世紀90年代美國股市出現牛市，股票期權給高級管理人員帶來了豐厚的收益。全球500家大型公司企業(yè)中已有89%對高層管理者實施了股票期權。

二、股票增值權

股票增值權，英文縮寫為sars，通常與無附帶要求的股票期權同時使用。它的設計原理與股票期權近似，但差別在于：______________在行權時，經營者并不像認購期權形式下要購入股票，而是針對股票的升值部分要求兌現。國內現在有些人談到的股票期權，實際上說的就是股票增值權。

按照合同的具體規(guī)定，股票增值權的實現可以是全額兌現，也可以是部分兌現。另外，股票增值權的實施可以是用現金實施，也可以折合成股票來加以實施，還可以是現____股票形式的組合。在美國，按照1934年通過的《證券交易法》第16條規(guī)定，股票增值權必須要有6個月的持有期，所以，它只能給公司內部的經營者。股票增值權因為通常以現金的形式實施，有時也叫現金增值權。在這種情況下，它不是以增加股票發(fā)行為前提，因而不會對公司的所有權產生相應的稀釋，也不會產生無投票權的新的股票持有者。

三、限制性股票

限制性股票是專門為了某一特定計劃而設計的激勵機制。所謂限制性股票是指公司高級管理人員出售這種股票的權利受到限制，亦即經營者對于股票的擁有權是受到一定條件限制的(比如說，限制期為三年)。經營者在得到限制性股票的時候，不需要付錢去購買，但他們在限制期內不得隨意處置股票，如果在這個限制期內經營者辭職或被開除了，股票就會因此而被沒收。

公司采用限制性股票的目的是激勵高級管理人員將更多的時間精力投入到某個或某些長期戰(zhàn)略目標中。首先，薪酬委員會預期該戰(zhàn)略目標實現后，公司的股票價格應當上漲到某一目標價位，然后，公司將限制性股票無償贈予高級管理人員;只有當股票市價達到或超過目標價格時，高級管理人員才可以出售限制性股票并從中受益。

四、虛擬股票

這一激勵機制是指公司給予高級管理人員一定數量的虛擬股票，對于這些虛擬股票，高級管理人員沒有所有權，但享有股票價格升值帶來的收益，以及享受分紅的權利。這種辦法是在不授予高級管理人員股票的情況下，將他們的收益和公司的股票股價的上升聯系起來，從而為許多西方大公司所運用。

五、帳面價值股票

作為經營者長期激勵性報酬的形式，帳面價值股票的最大特點是用股票的帳面價值來衡量其價值，這就避免了證券市場的反復無常，股票的市場價格常常由不可控因素決定不斷波動的特點。顯然，對于非上市公司，帳面價值股票作為經營者長期激勵性報酬是可以操作的。不過，西方一些大公司也有采用帳面價值來向經營者發(fā)放報酬的。比如，最近被康柏____兼并的____公司，美國的____銀行都是提供帳面價值股票給經營者作為報酬。在具體操作中，使用帳面價值股票的方式可以和股票期權的做法結合起來。當經營者得到公司股票時，其購買價格可以由股票當時的帳面價值來決定，而不是根據市場價格。以后，當公司回購此種股票時，也是以當時的帳面價值作為股票的回購價格。這樣，當公司回購帳面價值股票時，無論是支付現金，還是其它有價證券，經營者都可以得到兩個帳面價值之差作為收益。

六、特定目標獎金

特定目標獎金是西方一些大公司和非上市公司經常采用的一種長期激勵辦法。這類獎金與年度獎金相同，也是一年一評，但是評定的標準是前3～5年內公司戰(zhàn)略計劃中既定的長期目標的實施情況。該獎金一般以現金計量，但是可能有的公司以現金支付，有的公司以股票支付。____公司在1997年設立了一次性的以凈資產收益率為目標的激勵計劃。如果從1997年計劃開始起到20__年12月31日為止的時間區(qū)段中，____公司凈資產收益率達到125%，則20__年12月31日公司將向相關高級管理人員贈予既定數量的公司股票。如果該目標沒有達到，該計劃在20__年12月31日自動失效。

七、業(yè)績股份

所謂業(yè)績股份，是公司用普通股作為長期激勵性報酬支付給經營者。但是，具體的股份實施，或者說股權的轉移要由經營者是否完成并達到了公司事先規(guī)定的業(yè)績指標來決定。比如，很多公司以____________(每股盈余)的增長水平作為標準來決定公司支付經營者股票報酬的數量。在這種情況下，事先就要在合同中規(guī)定好。公司支付經營者的股票數量，以____________的增長率為基礎。只有達到某一個水準，比如____________的增長率達到3%，公司才實施事先承諾的股權轉移，經營者得到股份;而且，在3%的基礎上，每增加1%，公司再采用比例或累進的形式增加支付經營者多少股份。

八、儲蓄參與股票

這種方法的適用范圍往往不限于公司的高級管理人員，公司正式員工都可以參加。其目的是為了吸引和留住高素質的人才并向所有的員工提供分享公司潛在收益的機會。

儲蓄參與股票允許員工一年兩次以低于市場價的價格購買本公司的股票。實施過程中首先要求員工將每月基本工資的一定比例放入公司為員工設立的儲蓄帳戶。一般公司規(guī)定的比例是稅前工資額的2%～10%，少數公司最高可達20%。

與其它的激勵機制相比，儲蓄參與股票更像是一個儲蓄計劃，其激勵作用較小。其它激勵一般來說是股價上揚時贏利，股價不變或下跌時沒有收益;儲蓄參與股票則是不論股價上漲還是下跌，都至少有15%的收益，當股價上漲時贏利更多。

九、股票無條件贈予

股票無條件贈予是以前一些公司常常采用的激勵經營者的報酬形式，現在一般情況下已經很少采用。股票贈予安排，一般并不包含什么特殊限制或其它先決條件，往往支付給公司的關鍵經營者作為報酬。目前，只有在公司受重大事件影響，處于關鍵性的轉型時期，或是在剛剛成立，正處于艱難的創(chuàng)業(yè)時期的情況下，才會以股票的無條件贈予作為長期激勵報酬的形式提供給關鍵的經營者。

十、影子股票

影子股票是西方國家很多公司向經營者提供長期激勵性報酬的一種形式。其特點是，經營者在被決定給予股票報酬時，報酬合同中會規(guī)定，如果在一定時期內公司的股票升值了，則經營者就會得到與股票市場價格相關的一筆收入。這筆收入的數量是依照合同中事先規(guī)定的股票數量來計算的，而這筆股票的數量一般與經營者的工資收入成比例。也就是說，通過影子股票的形式向經營者發(fā)放報酬，要借助于股票，但又不實際發(fā)放股票。因此，用于作為參照物的股票才被稱為影子股票。用影子股票來提供長期激勵性報酬時，計算報酬大小的原理基本相同。影子股票不同于虛擬股票，前者是以合同的形式參照股票價值給予經營者既定的收入，后者是經營者持有"股票"參照股票價值的未定性收入。

股權激勵協(xié)議書 股權激勵協(xié)議的法律風險篇十二

甲方：

住址：

聯系方式：

乙方：

身份證號碼：

住址：

聯系方式：

為充分調動乙方的積極性，體現個人經濟與事業(yè)的雙重成就，更好地確保公司的長期穩(wěn)定發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造長期價值，為股東帶來更搞笑、持續(xù)的利益，甲方同意以股份（指干股＋實股結合）對乙方的工作進行_____，經雙方友好協(xié)商，特達成以下協(xié)議：

一、定義除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1、股份：指甲方所持有的相關企業(yè)及項目的股份，本協(xié)議中包含干股和實股，二者結合。

2、干股：指甲方所持有的相關企業(yè)及項目的名義上的股份，干股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，干股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利；不得轉讓和繼承。

3、實股：指甲方所持有的相關企業(yè)及項目的實際股份，實股擁有者是指甲方在工商注冊登記的實際股東，實股的擁有者享有參與公司年終利潤的分配權，以及所有權和其他權利；可以依法轉讓和繼承。

4、分紅：指甲方所持有的相關企業(yè)及項目的股份年終稅后的可分配的凈利潤。

二、甲方根據乙方的工作表現，授予乙方以上總股份_____％的股份。

每年年終結束后的_____個工作日內，根據甲方的稅后凈利潤分配所占股的利潤。

三、分紅的取得

在扣除應交稅款后，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方。

1、在確定乙方可得分紅的_____個工作日內，甲方將乙方可得分紅支付給乙方。

2、乙方取得的股份分紅以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

3、遇特殊情況，雙方協(xié)商同意后，未兌現權益按每年按_____％計算利息，一并計入乙方所得。

四、股份的存續(xù)及退出

1、乙方在甲方公司服務期間，干股存續(xù)，從離開公司之日起，干股自動作廢，當年度未分到的紅利不再兌現。

2、乙方所持有的實股，在離開公司后，可以繼續(xù)享有或轉讓。

3、乙方到年齡辦理退休后，執(zhí)行本條第2項。

五、股份分紅與基本待遇關系

1、乙方在甲方服務期間股份分紅與基本待遇同時享有。

2、乙方在甲方公司服務期間，每年基本待遇稅后收入_____萬元人民幣，每月發(fā)放_____萬元人民幣，剩余部分在次年的_____月_____日之前一次性發(fā)放。

3、基本待遇每年上調不低于上年基本待遇的_____％。

4、乙方享受甲方給予的配備_____、各項補貼等其他福利，不含在基本待遇之中。

六、雙方的職責與義務

1、甲方聘用乙方為_____，負責該崗位授權范圍內業(yè)務工作。

2、甲方應當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。

3、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，須充分運用其專業(yè)知識與工作經驗，保持嚴謹的工作風格和勤勉的工作態(tài)度，恰當且如實履行其工作職責，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

5、乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份或股數以及分紅等情況。

6、若乙方離開甲方公司時，乙方仍應遵守本條第5項約定。

七、工作目標及考核

1、每年初，甲乙雙方協(xié)商制定年度工作目標或計劃，簽訂”經營管理目標責任書”，其中所列任務績效指標即為考核指標。

2、根據每年公司戰(zhàn)略重點的修訂，甲乙雙方可對有關的考核指標及權重進行修訂調整。

八、協(xié)議的變更、解除和終止

1、甲乙雙方經協(xié)商一致同意的，可以書面形式變更協(xié)議內容。

2、甲乙雙方經協(xié)商一致同意的，可以書面形式解除本協(xié)議。

3、乙方違反本協(xié)議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協(xié)議。

4、乙方有權隨時通知甲方解除本協(xié)議。

九、違約責任

1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的_____％向乙方承擔違約責任。

2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

十、爭議的解決

本協(xié)議在履行過程中如果發(fā)生任何糾紛，甲乙雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向_____住所地的人民法院提起訴訟。

十一、附則

1、本協(xié)議自雙方簽章之日起生效。

2、本協(xié)議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

3、本協(xié)議一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份，兩份具有同等效力。

甲方（簽字或蓋章）：

_____年_____月_____日

乙方（簽字或蓋章）：

_____年_____月_____日

股權激勵協(xié)議書 股權激勵協(xié)議的法律風險篇十三

第一條、股權激勵的目的

（1）進一步完善公司的薪酬激勵體系，使高中級管理人員、核心技術人員和業(yè)務骨干的利益與公司的利益掛鉤，激勵他們?yōu)楣緞?chuàng)造長期價值。

（2）吸引和保留關鍵技術人才，增強公司競爭實力，促進公司持續(xù)健康發(fā)展。

第二條、股權激勵的原則

（1）公開、公平、公正原則。

（2）激勵機制與約束機制相結合的原則，即個人的長遠利益和公司的長遠利益及價值增長相聯系，收益與風險共擔。

（3）存量不動，增量激勵的原則，即在公司資產保值增值的前提下，在凈資產增值中解決獎勵股份的來源問題。

第三條、設立薪酬與考核委員會作為公司股權激勵方案的執(zhí)行與管理機構，對董事會負責，向董事會及股東大會匯報工作。

第四條、薪酬與考核委員會的主要職責

（1）研究對股權激勵人員的考核標準，進行考核并提出建議，研究和審查董事與高層管理人員薪酬政策與方案。

（2）制定股權激勵方案的具體條款，包括激勵對象、獎勵基金的提取比例、執(zhí)行方式、個人分配系數等。

（3）定期對股權激勵方案進行修改和完善，在發(fā)生重大事件時可以變更或終止股權激勵方案。

第五條、股權激勵對象

（1）在公司領取董事酬金的董事會成員。

（2）高層管理人員。

（3）中層管理人員。

（4）公司專業(yè)技術骨干人員。

（5）由總裁提名的卓越貢獻人員。

股權激勵對象的人數一般不超過公司員工總人數的_____%，且不包括獨立董事，具體人員由公司董事會確認。

第六條、股權激勵的授予期設為_____年，根據公司發(fā)展狀況和個人業(yè)績每三年重新設定一次。

第七條、獎勵基金提取指標確定

本方案獎勵基金的提取以凈資產增值率為指標，在凈資產增值額中提取獎勵基金。

凈資產增值率計算公式為

凈資產增值率=×100%

第八條、獎勵基金按照超額累進提取

（1）獎勵基金提取的底線標準暫定為_____，即當年的凈資產增值率在_____或_____以下時，不予提取獎勵基金。

（2）在此基礎上，凈資產增值率在_____以上的增值部分，按_____提取。

（3）凈資產增值率在_____以上的增值部分提取額不足_____萬元的，當年提取但不獎勵，計入下年度分配。

第九條、獎勵基金轉換為獎勵股份的指標為經審計的期末每股凈資產。

第十條、將獎勵基金全部轉換為股份，形成獎勵股份總額。

獎勵股份總額=

第十一條、個人獎勵比例確定

（1）采取崗位群比例法，將激勵對象分為高層（高級管理人員）、中層（部門經理以上管理人員）、技術層（高級技術人才）、骨干層（優(yōu)秀管理人員和業(yè)務人員）四類。

（2）高層占獎勵股份總額的_____，中層占_____；技術層占_____，骨干層占_____。

第十二條、每個崗位群的個人獎勵比例按人數均分，即

某崗位群個人獎勵比例=

第十三條、個人獎勵股份額度計算公式

個人獎勵股份額度=個人獎勵比例×獎勵股份總額

第十四條、本方案的獎勵股份為一次性當期獎勵，股權激勵的授予期設為_____年，崗位群人數每年核定一次，個人獎勵額根據所在崗位群獎勵比例和人數增減。

第十五條、本股權激勵計劃草案所稱股份為身股（即虛擬股），享受分紅權和股價升值收益，但不享有表決權、轉讓權、出售權和繼承權。身股為公司無償授予，股權享有人無需出錢購買。

第十六條、股權享有人在離職后取消身股權，分紅則區(qū)別對待

1、退休：股權享有人退休時收回身股，可享受當年全年的分紅。

2、辭職：自動辭職的收回身股，按當年工作月數享受_____的分紅權。

3、辭退：被解雇或辭退的收回身股，分紅權立即取消。

第十七條、股權享有人因升職或成績優(yōu)異獲得高一級崗位群的股權激勵，分時段享受紅利。

第十八條、股權享有人因工作重大失誤降職、免職的，降低或收回股權激勵，分時段享受紅利。

第十九條、公司確定的身股激勵人員需與公司簽訂股權激勵計劃協(xié)議書，在明確相應的權利義務關系后股權生效。

第二十條、股權激勵方案實施因經營環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化時，可由薪酬與考核委員會提議變更激勵約束條件甚至終止該方案，并報經董事會批準。

第二十一條、在條件成熟后經公司董事會批準，可將部分或全部身股轉化為銀股（即實股，享有除分紅權以外的其他股權），方案另行制定。

第二十二條、本方案由薪酬與考核委員會負責解釋。

第二十三條、本方案自公司董事會通過后開始實行。

股權激勵協(xié)議書 股權激勵協(xié)議的法律風險篇十四

甲方(公司)：

地址：

法定代表人

： 聯系電話：

乙方(公司員工、激勵對象):

身份證號碼：

地址：

聯系電話：

鑒 于:

1、公司(以下簡稱“公司”)于 年 月 日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣 萬元。

2、乙方系公司員工，從 年 月 日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵;

3、根據公司《股權激勵計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司同意由乙方出資認購公司 %的激勵股權。

現甲、乙雙方經友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以資遵守：

一、激勵股權的定義

除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協(xié)議下的激勵股權)的比例進行分配所得的紅利。

二、激勵股權的總額

1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方認購 股的激勵股權，認購價款為 元/股，共 元。

2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業(yè)績的情況，可增加或減少乙方認購的激勵股權的份額。

三、激勵股權的行使條件

1、甲方根據《股權激勵方案》的規(guī)定，對乙方進行業(yè)績考核，計算出乙方可分紅的比例。

2、甲方在每年度的四月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。

3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

5、乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況。

若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。

四、激勵股權變更及其消滅

1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權按上年末每股凈資產回購乙方所持全部激勵股權。

2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，并按照乙方所購激勵股權的原值進行回購：

(1)雙方勞動合同期滿，未就繼續(xù)履行合同達成一致的;

(2)乙方因過失等原因被公司辭退的;

3、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接回購乙方所持激勵股權，且無需支付對價或只需支付乙方所購價款的 %。

(1)違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的;

(2)采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就激勵股權行使條件的;

(3)嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的;

(4)在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理處罰條例》規(guī)定的行為而被行政拘留的;

(5) 在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的;

(6)任職期間違反公司法的相關規(guī)定從事兼職的;

(7)具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的;

(8)嚴重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。

五、違約責任

1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的 %向乙方承擔違約責任。

2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

六、爭議的解決

因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應當友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則將該爭議提交公司所在地人民法院裁決。

七、協(xié)議的生效

1、甲方股東會決議表示同意是本協(xié)議的前提，《股東會決議》、《股權激勵計劃》、《股權激勵計劃實施細則》是本協(xié)議生效之必要附件，與本協(xié)議具有同等效力。

2、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

八、其他約定

本協(xié)議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

員工股權激勵分配協(xié)議書

甲方(原始股東姓名或名稱)：乙方(員工姓名)：身份證件號碼：甲、乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》、《章程》、...讓經營者以持股方式成為企業(yè)股東，將經營者的個人利益與企業(yè)利益聯系在一起，以激發(fā)經營者通過提升企業(yè)長期價值來增加自己的財富，是一種經營者長期激勵方式。股權激勵可以在一定程度上降低或消除“代理人風險”，有利于減少經營者的短期化行為。股權激勵也是保留人才的有效手段。同時，股權激勵使經營者成為股東，從而有利于鼓勵經營者負擔必要的風險。

甲方：

乙方(員工姓名)：

身份證件號碼：

甲、乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》、《章程》、《股權期權激勵規(guī)定》，甲乙雙方就股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協(xié)議：

第一條甲方及公司基本狀況

甲方為(以下簡稱“公司”)的原始股東，公司設立時注冊資本為人民幣元，甲方的出資額為人民幣元，本協(xié)議簽訂時甲方占公司注冊資本的%，是公司的實際控制人。甲方出于對公司長期發(fā)展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權在乙方在符合本協(xié)議約定條件的情況下，有權以優(yōu)惠價格認購甲方持有的公司%股權。

第二條股權認購預備期

乙方對甲方上述股權的認購預備期共為兩年。乙方與公司建立勞動協(xié)議關系連續(xù)滿三年并且符合本協(xié)議約定的考核標準，即開始進入認購預備期。

第三條預備期內甲乙雙方的權利

在股權預備期內，本協(xié)議所指的公司%股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權預備期以后，讓渡部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例為預備期滿第一年享有公司%股東分紅權，預備期第二年享有公司%股權分紅權，具體分紅時間依照《章程》及公司股東會決議、董事會決議執(zhí)行。

第四條股權認購行權期

乙方持有的股權認購權，自兩年預備期滿后即進入行權期。行權期限為兩年。在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本協(xié)議約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。

股權期權持有人的行權期為兩年，受益人每一年以個人被授予股權期權數量的二分之一進行行權。

第五條乙方的行權選擇權

乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。

第六條預備期及行權期的考核標準

1.乙方被公司聘任為董事、監(jiān)事和高級管理人員的，應當保證公司經營管理狀況良好，每年年度凈資產收益率不低于%或者實現凈利潤不少于人民幣萬元或者業(yè)務指標為。

2.甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。具體考核辦法、程序可由甲方授權公司董事會執(zhí)行。

第七條乙方喪失行權資格的情形

在本協(xié)議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權(包括預備期及行權期)，乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：

1.因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動協(xié)議關系的;

2.喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的;

3.刑事犯罪被追究刑事責任的;

4.執(zhí)行職務時，存在違反《公司法》或者《章程》，損害公司利益的行為;

5.執(zhí)行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的;

6.沒有達到規(guī)定的業(yè)務指標、盈利業(yè)績，或者經公司認定對公司虧損、經營業(yè)績下降負有直接責任的;

7.不符合本協(xié)議第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。

1 2

第八條行權價格

乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格為，即每1%股權乙方須付甲方認購款人民幣元。乙方每年認購股權的比例為50%。

第九條股權轉讓協(xié)議

乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協(xié)議，乙方按本協(xié)議約定向甲方支付股權認購款后，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續(xù)，公司向乙方簽發(fā)股東權利證書。

第十條乙方轉讓股權的限制性規(guī)定

乙方受讓甲方股權成為公司股東后，其股權轉讓應當遵守以下約定：

1.乙方轉讓其股權時，甲方具有優(yōu)先購買權，即甲方擁有優(yōu)先于公司其他股東及任何外部人員的權利，轉讓價格為：

⑴在乙方受讓甲方股權后，三年內(含三年)轉讓該股權的，股權轉讓價格依照第八條執(zhí)行;

⑵在乙方受讓甲方股權后，三年以上轉讓該股權的，每1%股權轉讓價格依公司上一個月財務報表中的每股凈資產狀況為準。

2.甲方放棄優(yōu)先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不愿意購買的，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協(xié)商，甲方及公司均不得干涉。

3.甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿三十日未答復的，視為放棄優(yōu)先購買權。

4.乙方不得以任何方式將公司股權用于設定抵押、質押、擔保、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執(zhí)行的，參照《公司法》第七十三條規(guī)定執(zhí)行。第十一條關于聘用關系的聲明

甲方與乙方簽署本協(xié)議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動協(xié)議的有關約定執(zhí)行。

第十二條關于免責的聲明

屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：

1.甲、乙雙方簽訂本股權期權協(xié)議是依照協(xié)議簽訂時的國家現行政策、法律法規(guī)制定的。如果本協(xié)議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協(xié)議的，甲方不負任何法律責任;

2.本協(xié)議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權，公司因破產、解散、注銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續(xù)營業(yè)的，本協(xié)議可不再履行;

3.公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協(xié)議可不再履行。

第十三條爭議的解決 本協(xié)議在履行過程中如果發(fā)生任何糾紛，甲乙雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向住所地的人民法院提起訴訟。

第十四條附則

1.本協(xié)議自雙方簽章之日起生效。

2.本協(xié)議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

3.本協(xié)議內容如與 《 股權期權激勵規(guī)定》發(fā)生沖突，以《 股權期權激勵規(guī)定》為準。

4.本協(xié)議一式五份，甲乙丙丁雙方各執(zhí)一份，保存一份，五份具有同等效力。

甲方：(簽名)

乙方：(簽名)

丙方：(簽名)

丁方：(簽名)

年月日年月日

股權激勵協(xié)議書 股權激勵協(xié)議的法律風險篇十五

甲方：

地址：

法定代表人：

聯系電話：

乙方：

身份證號碼：

地址：

聯系電話：

鑒于：

1、乙方為甲方的員工。

2、乙方自進入甲方或甲方直營店______店之日起工作已滿______年，且職位為______。

3、甲方為了建立現代企業(yè)制度和完善公司治理結構，實現對企業(yè)高管人員和業(yè)務骨干的激勵與約束，使中高層管理人員的利益與企業(yè)的長遠發(fā)展更緊密地結合，充分調動其積極性和創(chuàng)造性，促使決策者和經營者行為長期化，實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，對乙方以虛擬股權的方式進行激勵，即乙方以貨幣的形式購買甲方虛擬股權取得該部分虛擬股所對應的分紅權?，F甲乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規(guī)規(guī)定及《______公司章程》就股權激勵事宜，特訂立以下協(xié)議，以資共同遵守：

一、定義

除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1、股權：指______公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣______萬元，一定比例的股權對應相應金額的注冊資本金。

2、虛擬股權：指______對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權，而無所有權、股東權及其他權利，擁有者不具有股東資格。原則上此虛擬股權對內、對外均不得轉讓、贈與，不得繼承。

3、分紅：指______公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規(guī)定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。

4、凈利潤：指公司年度實收營業(yè)收入扣除相應的生產經營成本支出（人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業(yè)等費用）、管理費用、財務費用以及相關稅費后的余額。

二、協(xié)議標的

1、乙方向甲方支付______對價取得甲方虛擬股權。

2、乙方取得的______％的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產的依據。

3、每年度會計結算終結后，甲方按照公司法和公司章程的規(guī)定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額。

4、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額（含稅）。

四、激勵方式

乙方認購甲方的虛擬股權后即享有該部分股權對應的分紅權。

五、協(xié)議的履行

1、本協(xié)議有效期自乙方向甲方支付認購的虛擬股權對價之日起______年。

2、甲方應在每年的三月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結果及時通知乙方。

3、協(xié)議有效期內，每半年分一次紅，每半年最后一個月自然日______日前，甲方確定乙方當此應分紅的數額，甲方應在確定乙方可得分紅后的______個工作日內，將可得分紅一次性以人民幣形式支付給乙方。

4、協(xié)議生效后且乙方向甲方支付認購虛擬股權的對價之日起，即可享受分紅權，協(xié)議終止時不足半年的按照月份比例計算但本協(xié)議第七條第6款（3）－（7）項約定的情形除外。

5、乙方所得紅利所產生的所有稅費由乙方承擔，甲方在實際發(fā)放時直接扣除。

6、協(xié)議期滿，甲方收回對乙方的股權激勵及相關的分紅權，乙方支付的虛擬股權認購款甲方以乙方支付的原價退回，并收回乙方所持有的虛擬股及對應的分紅權。

六、雙方的權利義務

1、甲方應當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。

2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

3、乙方應做好本職工作，維護和管理好客戶或工作人員。

4、乙方應實現甲方年度部門的業(yè)績指標，為甲方項目提供建議、創(chuàng)意、創(chuàng)新。具體業(yè)績指標由甲方乙方雙方統(tǒng)一制定。

5、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

6、乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議的內容。

7、若乙方離開甲方公司的，或者依據第七條變更、解除本協(xié)議的，乙方仍應遵守本條第5、6款的約定。

七、協(xié)議的變更、解除和終止

1、本協(xié)議有效期屆滿本協(xié)議自行終止。

2、甲乙雙方經協(xié)商一致同意的，可以書面形式變更協(xié)議內容或以書面形式解除本協(xié)議。

3、乙方違反本協(xié)議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協(xié)議。

4、乙方有權隨時通知甲方解除本協(xié)議。

5、甲方公司解散、注銷的，本協(xié)議自行終止。

6、當以下情況發(fā)生時，本協(xié)議自行終止：

（1）因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關系的。

（2）喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的。

（3）被追究刑事責任的。

（4）存在違反《公司法》或者《公司章程》《保密協(xié)議》，損害公司利益行為的。

（5）執(zhí)行職務存在過錯，致使公司利益受到重大損失的。

（6）連續(xù)2年無法達到業(yè)績目標的；經公司認定對公司虧損、經營業(yè)績下降負有直接責任的。

（7）存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。

7、因本條第6款（3）－（7）項約定的情形而導致協(xié)議終止的，乙方不享受本協(xié)議約定的當期分紅權權益，已經分配的不予追回。

八、違約責任

1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的______向乙方承擔違約責任。

2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

九、爭議的解決因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應當爭取友好協(xié)商。如協(xié)商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。

十、協(xié)議的生效

甲方全體股東一致同意是本協(xié)議的前提，《股東會決議》是本協(xié)議生效之必要附件。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（簽字或蓋章）：

年月日

乙方（簽字或蓋章）：

年月日

股權激勵協(xié)議書 股權激勵協(xié)議的法律風險篇十六

股權激勵協(xié)議

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本著自愿、平等、誠實信用的原則，甲方與乙方簽訂本協(xié)議，乙方出資人民幣?????元購買甲方注冊股???，同時接受甲方的在職分紅股（身股）?，注冊股進行工商登記，享有公司法規(guī)定的一切權利并履行相應義務；在職分紅股無需登記注冊，只具有公司稅后凈利潤的分紅權，沒有其他注冊股東的所有、選舉、表決、轉讓、繼承等權利，且乙方離開公司后自動失效。

本協(xié)議如與相關法律、法規(guī)沖突，按照相關法律法規(guī)執(zhí)行，本協(xié)議未盡事宜，嚴格遵守相關法律、法規(guī)執(zhí)行。

1、本協(xié)議有效期從???年?月?日開始，到?????年?月?日為止

2、如果乙方有試用期，如果沒有通過考核（未轉正），則乙方在該崗位的在職股自動喪失，乙方接受自己實際崗位的在職股額度，如果乙方中途離職，在職股激勵資格自動喪失。

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1.?乙方所持有在職股與注冊股東享有公司稅后凈利潤的同股同酬權，乙方按照自己所

持有在職股占公司注冊和在職股總額的比例，享有利潤的分紅權。

2.?甲方應按照約定分紅時間，及時、足額支付乙方可得的公司利潤分紅，甲方代扣代

繳乙方相關個人所得稅。

4.?乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

5.?乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務，沒有得到甲方的允許，不得向第三人泄露本協(xié)

議中乙方所持有的在職股額。

協(xié)議期間，乙方應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，凡發(fā)生下列事由（包括但不限于），自情況核實之日起，即喪失股權激勵資格、取消剩余分紅并停止參與在職分紅激勵計劃。

1.?因不能勝任工作崗位、違背職業(yè)道德、失職瀆職等行為，嚴重損害公司利益或聲譽

而導致的降職或辭退，經董事會討論決定取消其股權激勵資格的

2.?公司有足夠的證據證明乙方在任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經營

和技術秘密、損害公司聲譽等行為，給公司造成損失的，經董事會討論決定取消其

股權激勵資格的

3.?直接或間接參與相同或相近的業(yè)務公司，與原公司構成直接競爭，經董事會討論決

定取消其股權激勵資格的

4.?正常離職、自行離職或被公司辭退，董事會決定取消其股權激勵資格的

5.?傷殘、喪失行為能力、死亡，經董事會討論決定取消其股權激勵資格的

6.?違反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行為，經董事會討論決定取消其股

權激勵資格的

7.?違反法律法規(guī)并被刑事處罰的其他行為，經董事會討論決定取消其股權激勵資格的

8.?董事會決議取消乙方股權激勵資格的其他情況出現

1.?本協(xié)議涉及的其他相關股權激勵方案、制度等，作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)

議一起生效，雙方簽字生效

2.?本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份

3.?本協(xié)議書自雙方簽字或蓋章完成之日起生效

股權激勵協(xié)議書 股權激勵協(xié)議的法律風險篇十七

甲方：?

統(tǒng)一社會信用代碼：

住所：

法定代表人：????????????????????????????????????????????????

(以下簡稱甲方)

乙方：??

身份證號碼：

住所：

聯系電話：?????????????????????????????????????????????????????????

(以下簡稱乙方)

丙方：?

身份證號碼：

住所：?

聯系電話：

(以下簡稱丙方)

為實現公司、股東和員工利益的一致性，進一步完善公司治理結構，回饋核心員工，實現對公司核心技術（業(yè)務）人員的長期激勵與約束，充分調動其積極性和創(chuàng)造性，使員工利益與公司長遠發(fā)展更緊密地結合，防止人才流失，實現企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，經各方友好協(xié)商，?達成一致意見，乙方將通過受讓甲方實際控制人丙方持有的甲方公司股權，實現甲方對乙方工作的獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立如下協(xié)議：?

一、激勵標準與方式

1、甲方對乙方的激勵，通過采用虛擬股權和限制性股權的組合方式進行，甲方對乙方的激勵分為三個階段，具體方式如下：

2、第一階段，自本協(xié)議簽署之日起個月內，經考核合格，乙方取得甲方10%的“虛擬股權”。

3、第二階段，自本協(xié)議簽署之日起個月至個月，經考核合格，乙方將取得甲方5%的股權。

4、第三階段，自本協(xié)議簽署之日滿個月及以后，經考核合格，乙方將再次取得甲方5%的股權。

二、甲方的權利和義務

1、有權要求乙方按其所聘崗位的要求為甲方工作，若乙方不能勝任所聘工作崗位或者違反本協(xié)議規(guī)定的義務，經甲方批準，乙方將自動喪失“虛擬股權”或者由丙方以本協(xié)議約定的價格強制收回乙方持有的甲方股權。?

2、甲方與乙方簽訂本協(xié)議，并不構成對乙方聘用期限的承諾，甲方仍按與乙方簽訂的《勞動合同書》確定對員工的聘用關系。?

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利與義務。?

三、乙方的權利和義務

1、承諾在簽訂本協(xié)議之日起，將全職連續(xù)為甲方服務個月。上述服務期應當是連續(xù)的，非經甲方書面同意，不得中斷；因乙方過錯導致公司在服務期限內解除或終止與其之間勞動合同的，視為服務期限未滿。

2、乙方應當遵守法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，積極維護公司利益，不得從事任何有損甲方利益的行為。乙方應按甲方所聘崗位的要求，忠實勤勉、恪守職業(yè)道德，認真履行工作職責，完成崗位工作目標。

3、乙方在工作期間，不得從事違法、犯罪活動，不得受到主管行政管理部門處罰，不存在因故意或重大過失嚴重違反甲方規(guī)章制度的情形。?

4、乙方應全職為甲方工作，不得與其他用人單位建立勞動關系或者勞務關系，不得以任何方式直接或者間接參與甲方業(yè)務相同或者相似的投資或經營活動。?

5、乙方應忠實保守甲方的商業(yè)秘密，禁止利用職務及參與管理之便取得的信息，從事或幫助他人從事與甲方業(yè)務相同或相似的經營。?

6、除非甲方書面同意，乙方不得對其持有甲方股權設置質押、收益權轉讓、股權代持、股票轉讓等權利限制，不因任何訴訟、仲裁等而使公司股票受到查封、凍結、拍賣、變賣等司法限制。?

7、如甲方因定向增發(fā)等原因發(fā)生股權稀釋，乙方同意放棄優(yōu)先認購權，并同意持有的股權被同比稀釋。?

8、法律、法規(guī)及本協(xié)議所約定的其他權利義務。

四、乙方應符合的條件

1、乙方現任職于甲方__________職務，系對甲方經營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的核心技術（業(yè)務）人員，乙方需在公司全職工作、已與甲方簽署勞動合同或聘用協(xié)議并在甲方公司領取薪酬。??

2、乙方承諾，不存在下列情況，否則不得成為激勵對象：?

（1）具有《公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員的情形；?

（2）因違法違規(guī)行為被行政處罰或刑事處罰的；?

（3）公司章程規(guī)定或雙方約定不得享受股權激勵的其他情形。

如乙方在本協(xié)議書簽訂后出現以上任何規(guī)定不得參與激勵方案的情形，將按本協(xié)議及其他相關協(xié)議規(guī)定的方式，由丙方按照本協(xié)議約定的方式強制收回乙方持有的甲方股權。

五、股份授予、股份限制和回購

1、第一階段，自本協(xié)議簽署之日起個月內，經考核合格，乙方可取得占甲方10%股比的“虛擬股權”，乙方每年年底可享受相當于公司股權10%的分紅，但不享有股票升值收益及所有權和表決權。虛擬股權的授予不影響公司的總股本和股本結構。

2、第一階段中，甲方每年對乙方設定考核目標，若乙方未達到當年考核目標的，將根據考核目標的要求相應減少直至取消本年的分紅金額。乙方未服務滿個月而要求離開的，自動喪失“虛擬股權”。

3、第二階段，自本協(xié)議簽署之日起個月至個月。乙方為甲方服務滿個月時，若乙方______________________，丙方將持有的5%的甲方股權轉讓給乙方，乙方通過受讓丙方持有股權的方式直接持有甲方公司股份。乙方持有的該部分股權由丙方代持，該5%的股權鎖定期為個月。

4、第三階段，自本協(xié)議簽署之日滿個月及以后。乙方為甲方服務滿個月時，若乙方_________________________，丙方再次將其持有的5%的甲方股權轉讓給乙方。乙方再次通過受讓丙方持有的甲方5%的股權。該5%股權鎖定期為24個月。

5、乙方同意，上述第二階段和第三階段，乙方受讓的股權，均由丙方代持，乙丙雙方通過簽訂《股份代持協(xié)議》確認乙方所有的股權。?

6、第二階段和第三階段，乙方取得的處于鎖定期內的股權，不享有表決權和處分權（包括抵押、質押和轉讓權），

7、鎖定期滿后，乙方所持有股份可按照《公司法》及其他相關規(guī)定進行轉讓，但丙方是唯一的受讓方。乙丙雙方將以甲方的市場估值為基礎共同確定乙方所持有股份的價值并由丙方進行回購。

8、乙方要求離開公司時，尚有處于鎖定期的股權的，對于處于鎖定期的股權，丙方將按照乙方持有股份所對應的出資額回購甲方處于鎖定期的股權。

9、乙方違反本協(xié)議第三條和第四條損害甲方利益的，乙方將自動喪失第一階段的“虛擬股權”或者由丙方以本條第8項約定的價格強制收回乙方持有的甲方股權。

六、盈虧分擔

第一階段，經考核合格，乙方將按照10%的股權比例享受甲方凈利潤的分紅；

第二階段和第三階段，乙方將按照其實際持有的股權比例享受甲方凈利潤分紅。

七、違約責任

任何一方不得違反本協(xié)議的約定，否則必須承擔由此造成其它方損失。甲方或乙方違反了本協(xié)議約定的權利和義務的，違約方需向對方支付違約金元（大寫人民幣萬元）。若因一方違反協(xié)議導致本協(xié)議無法履行，其它方有權終止本協(xié)議。

八、不可抗力

因不能預見且發(fā)生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。

九、其他

1、本協(xié)議變更、修改或補充，必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議。

2、若因本協(xié)議發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的可向本協(xié)議簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。

3、本協(xié)議一式四份，甲方執(zhí)兩份，乙方、丙方各執(zhí)一份。

4、協(xié)議自協(xié)議各方簽字或蓋章后生效。

（以下無正文）

股權激勵協(xié)議書 股權激勵協(xié)議的法律風險篇十八

甲方：________________

法人：________________

地址：________________

電話：________________

傳真：________________

乙方：________________

身份證號碼：________________

身份證地址：________________

現住址：________________

電話：________________

為了充分調動公司中高級經營管理骨干員工的創(chuàng)業(yè)積極性及歸屬感和榮譽感，增強公司對優(yōu)秀敬業(yè)人才的吸引力，根據公司股東大會有關決議，決定對任職公司的中高級經營管理骨干員工進行股權激勵，贈與其一定份額的公司股權?，F雙方就股權激勵事項訂立如下協(xié)議：

一 股權概況及激勵標準：

1、公司股份：公司總注冊資本___________萬元，至__________年_____月_____日，公司實際凈資產___________萬元，公司總股本________萬股，每股當期實際股值_______。

2、乙方自__________年_____月_____日起在甲方擔任公司中____________崗位，現任公司_________________一職。

3、甲方贈與乙方的公司激勵股份共計：__________，于__________年_____月_____日起生效。

二 關于激勵股權的特別約定：

1、乙方從公司離職時則必須按公司章程、股東大會決議以及以下約定進行股權轉讓：

(1)若乙方自__________年_____月_____日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位未滿_____個月而中途正常離職或被公司正常解職、辭退時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。

(2)若乙方自__________年_____月_____日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位滿_____個月(可累計)后正常離職或被甲方正常解職、辭退時，則甲方按公司股權當期實際價值半價回購乙方持有的股權。

(3)若乙方自__________年_____月_____日起在公司主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位滿_____個月(可累計)后正常離職或被公司正常解職、辭退時，則甲方按公司股權當期實際價值等值回購乙方持有的股權。

(4)若乙方被公司開除或不經公司許可其擅自離職時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回，并按雙倍的價格追罰乙方已獲得的股權激勵收益，并追究其給公司造成的相關損失。

(5)若乙方被公司免職或者因表現不佳而不能勝任其職務時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。

2、公司每年__________召開股東大會，對公司的經營狀況進行核算，如果公司實際凈資產達到________萬元后，公司實際凈資產經核算每翻一番，乙方的股權則在其原有股權的基礎上增長_______%，但乙方的工作績效綜合表現必須得到股東大會一半以上表決權股東認可通過后方可得到本項規(guī)定的股權調增，原則上乙方的股權增長至公司總股權的_______%后不再予以調增，如乙方對公司的發(fā)展壯大有非常重大的特殊貢獻，則由公司股東大會另行決定乙方的股權調增額度。

三 權利和義務

1、甲方應當如實計算年度凈收益，乙方對此享有知情權。

2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

4、乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得有股份數以及分紅等情況。

5、乙方作為公司股東，除在股東大會無表決權外依法享有其他全部股東權利、承擔其全部股東義務。

6、乙方獲得的收益，按國家稅法規(guī)定繳納相關稅費。

7、當甲方引進戰(zhàn)略投資者進行股權融資時，股份份額按比例自動稀釋。

8、股權激勵期間，乙方不直接或間接擁有管理、經營、控制與公司所從事業(yè)務相類似或相競爭的業(yè)務;同時乙方所持有的股權不得出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，由甲方無條件無償收回。

9、應甲方要求，積極無條件的配合甲方出讓或者受讓公司股權。

四 協(xié)議終止

1、本協(xié)議與國家新公布的政策、法規(guī)相違背時，公司按其任職時間參照本協(xié)議的約定予以回購其持有的股權。

2、乙方喪失行為能力時，公司按其任職時間參照本協(xié)議約定予以回購其持有的股權。

3、公司解散、注銷或者乙方非公死亡的，本協(xié)議自行終止，甲方視乙方的服務期回購其股權。

4、出現不可抗力等情況造成本協(xié)議無法執(zhí)行時。

5、乙方發(fā)生違法犯罪時或嚴重違反公司的規(guī)程給甲方造成重大損失時。

6、雙方協(xié)商一致同意，以書面形式變更或者解除本協(xié)議。

五 協(xié)議與勞動合同的關系

1、本協(xié)議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協(xié)議所約定的權利義務。

2、乙方在獲得甲方授予股份的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

六 違約責任

1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的_______%向乙方承擔違約責任。

2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協(xié)議;給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任，賠償范圍包括實際損失、可得利益損失和維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。

3、乙方違反約定，不積極配合甲方收回公司股份時，應該向甲方承擔___________萬元的懲罰性違約金，同時還應該承擔甲方為維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。

七 爭議的解決

因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應當友好協(xié)商，如協(xié)商不成，則可向_______住所地人民法院起訴。

八 附則

1、本協(xié)議自雙方簽章之日起生效。

2、本協(xié)議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

3、本協(xié)議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本協(xié)議一式______份，雙方各執(zhí)____份，______份具有同等法律效力。

甲方(簽章)：________________

日期：_____年___月___日

乙方(簽章)：________________

日期：_____年___月___日

股權激勵協(xié)議書 股權激勵協(xié)議的法律風險篇十九

甲方(公司)：???????????

地址：??????????

法定代表人：???????????聯系電話：??????????

乙方(公司員工、激勵對象):??????????

姓名：???????????身份證號碼：??????????

地址：???????????聯系電話：??????????

姓名：???????????身份證號碼：??????????

地址：???????????聯系電話：??????????

鑒于:

1、公司(以下簡稱“公司”)于?????年?????月?????日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣?????萬元。

2、乙方系公司員工，從????年????月????日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵;

3、根據公司《股東會決議》及國家相關法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司同意由乙方出資認購公司%的激勵股權。

現甲、乙雙方經友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以資遵守：

一、激勵股權的定義

除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協(xié)議下的激勵股權)的比例進行分配所得的紅利。

二、激勵股權的總額

甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方認購公司%的激勵股權，認購價款為xx元/股，共xx元。

三、激勵股權的行使條件

1、甲方經過審計或結算確保在公司盈利的前提下，根據公司章程的規(guī)定，對乙方和丙方根據持股比例進行分紅。

2、甲方在每年度的十二月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。

3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

5、乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況。

若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。

四、激勵股權變更及其消滅

1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權按上年末每股凈資產回購乙方所持全部激勵股權。

2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，并按照乙方所購激勵股權的原值進行回購：

(1)雙方勞動合同期滿，未就繼續(xù)履行合同達成一致的;

(2)乙方因過失等原因被公司辭退的;

3、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接回購乙方所持激勵股權，且無需支付對價或只需支付乙方所購每股凈資產價款的50%。

(1)違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的;

(2)嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的;

(3)任職期間違反公司法的相關規(guī)定從事兼職的;

(4)具有《公司法》規(guī)定的禁止從事的行為之一的;

(5)嚴重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。

五、違約責任

如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

六、爭議的解決

因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應當友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則將該爭議提交公司所在地人民法院裁決。

七、協(xié)議的生效

1、甲方股東會決議表示同意是本協(xié)議的前提，《股東會決議》是本協(xié)議生效之必要附件，與本協(xié)議具有同等效力。

2、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

八、其他約定

本協(xié)議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

甲方：??????????

乙方：??????????

二〇一五年十月六日

股權激勵協(xié)議書 股權激勵協(xié)議的法律風險篇二十

甲方：

法人：

地址：

電話：

傳真：

乙方：

身份證號碼：

身份證地址：

現住址：

電話：

為了體現公司理念，建立科學的企業(yè)管理機制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現對公司創(chuàng)業(yè)伙伴___________進行干股激勵與期權計劃，并以此作為今后行權的合法書面依據。

一、干股的激勵標準與期權的授權計劃

1、公司贈送________________萬元分紅股權作為激勵標準，____________以此獲得每年公司年稅后利潤（不含政府補貼和關聯公司轉移利潤）的分紅收益，自________年________月________日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后個人入股資金，暫時不進行現金分配，在期權行權時一次性以稅后現金分紅形式進行購買股份，多退少補。

2、公司授予個人干股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權本次確定期權計劃的期權數量為____________萬股，每股為人民幣_______元整。

二、干股的激勵核算辦法與期權的行權方式

1、干股分紅按照公司的實際稅后利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，并指定主要管理人員參與監(jiān)督。每年稅后利潤暫以年度審計報告為準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準。

2、期權行權在公司改制時進行，并一次性行權，如放棄行權，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現金分紅形式支付其本人。

3、行權價格按行權時公司每股凈資產價格確定，出資以其所持干股累積未分配收益沖抵，多退少補。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視為其本人自愿放棄，原權益仍屬于原股東，其本人相關股份數量根據其實際出資情況自動調整，其相關損失也由其本人承擔；期權行權后，公司以增資形式將員工出資轉增為公司股本。

4、入股人必須是其本人，同時必須符合公司以下相關要求。

5、期權轉股手續(xù)與股票流通按照上市公司的有關規(guī)定執(zhí)行。如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰(zhàn)略投資者，則公司在保證其本人現有期權數量的基礎上，有權對公司股權進行重組，以便保證公司的順利上市。

三、授予對象及條件

1、干股激勵及期權授予對象經管會提名、股東會批準的核心管理人員及關鍵崗位的骨干員工；

2、本方案只作為公司內部人員的首次激勵計劃；

3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規(guī)與公司制度，同時愿意接受本方案有關規(guī)定。

四、基于干股激勵與期權計劃的性質，受益員工必須承諾并保證：

1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業(yè)務相類似或相競爭的業(yè)務。

2、保證有關投入公司的資產（包括技術等無形資產）不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利。

3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人。

4、為確保公司上市后的持續(xù)經營，本人保證在公司上市的______年內不離職，并保證在離職后______年內不從事與本人在_______________工作期間完全相同的業(yè)務經營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業(yè)秘密。

5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的干股激勵收益根據賬面實際金額，按照稅后現金分紅形式支付給其本人，原授予的干股激勵由于本人離職自動終止，期權計劃同時取消。

6、如果在公司上市后未到公司規(guī)定服務期限內離職，本人同意按照（上市收益按______年平攤）的原則，將所持的股權收益按照上市前雙方約定的有關規(guī)定退還未服務年限的收益；

7、在公司上市前如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股激勵所產生的一切收益。

8、在公司上市后如有違法行為被公司開除，本人同意按照上述第6條雙方約定的（退還未服務年限的收益）規(guī)定處理。

9、任職期間，本人保證維護企業(yè)正當權益，如存在職務侵占、受賄、從事與本企業(yè)（包括分支機構）經營范圍相同的經營活動、泄露商業(yè)秘密的行為的，本人愿意支付_____倍于實際損失的違約金，同時愿意接受公司對于本人的行政處罰甚至開除處理。

10、本人保證所持干股激勵與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回。本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。

五、股東權益

1、期權完成行權后，按照上市公司法有關規(guī)定，其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他相關權益，由《公司章程》具體規(guī)定。

2、公司根據其投資企業(yè)實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。

3、今后如因上市股權增發(fā)需要，公司有權對股權進行整合，具體股權整合方案屆時協(xié)商確定。

六、違約責任任何一方不得違反本協(xié)議，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協(xié)議導致本協(xié)議無法履行，其他方有權終止本協(xié)議。

七、不可抗力因不能預見且發(fā)生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔其他方損失賠償責任。最新員工股權激勵協(xié)議書范本最新員工股權激勵協(xié)議書范本。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。

八、其他

1、本協(xié)議變更、修改或補充，必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議；

2、本協(xié)議未盡事宜由各方友好協(xié)商決定，或以書面形式加以補充。若因協(xié)議履行發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的可通過法律途徑解決；

3、考慮到上市的有關要求，本協(xié)議正本______份，用于公司備案授予對象保留______份副本；

4、協(xié)議自協(xié)議各方簽字后生效。

甲方：

代表簽字：

日期：_____年___月___日

乙方：

日期：_____年___月___日

股權激勵協(xié)議書 股權激勵協(xié)議的法律風險篇二十一

第一章、總則

第一條、股權_____目的為提高公司的經濟效益水平和市場競爭能力，吸引和保持一支高素質的經營管理隊伍，創(chuàng)造一個_____員工實現目標的工作環(huán)境，倡導以業(yè)績?yōu)閷虻慕洜I理念，提高自主管理水平，_____經營管理者為公司長期服務，并分享公司的發(fā)展成果，依據《中華人民共和國公司法》，并參照《上市公司股權_____管理辦法（試行）》以及其他有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，特制定本_____方案。

第二條、股權_____原則

一、公開、公平、公正原則。

二、_____機制與約束機制相結合原則。

三、存量配送，增量_____的原則，即在公司資產保值增值的前提下，只有在凈資產增值的前提下，_____股份才可提取獎勵基金。

第二章、股權_____方案的執(zhí)行

第三條、執(zhí)行與管理機構設立股權考核與管理委員會作為公司股權_____方案的執(zhí)行與管理機構，對董事會負責，向董事會及股東全會匯報工作。第四條_____對象由公司提名與薪酬委員會根據以下標準在可選范圍內確定具體人員名單，報經董事會批準。

一、確定標準：

1、在公司的歷史發(fā)展中作出過突出貢獻的人員。

2、公司未來發(fā)展亟需的人員。

3、年度工作表現突出的人員。

4、其他公司認為必要的標準。

二、_____對象：

1、董事。

2、高級管理人員。

3、公司核心技術（業(yè)務）人員。

4、公司認為應當_____的其他員工。

三、不得成為_____對象的：

1、同時為控股股東或_______%以上的股東及其他關聯股東擔任董事、高級管理人員職務的，不屬于_____對象范圍；公司上市以后，持有_____股權或期權的員工不得擔任_____董事和公司監(jiān)事。

2、最近3年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的。

3、最近3年內因重大違法違規(guī)行為被中國_____予以行政處罰的。

4、具有《中華人民共和國公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。

第四條、_____形式

一、股票期權

1、股票期權是指上市公司授予_____對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股份的權利。_____對象可以其獲授的股票期權在規(guī)定的期間內以預先確定的價格和條件購買上市公司一定數量的股份，也可以放棄該種權利。

2、行權限制股票期權授權日與獲授股票期權首次可以行權日之間的間隔不得少于1年。

3、定價上市公司在授予_____對象股票期權時，應當確定行權價格或行權價格的確定方法。行權價格不應低于下列價格較高者：

（1）股權_____計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價。

（2）股權_____計劃草案摘要公布前________個交易日內的公司標的股票平均收盤價。

4、授予股權期權的限制上市公司在下列期間內不得向_____對象授予股票期權：

（1）定期報告公布前________日。

（2）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后________個交易日。

（3）其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后________個交易日。

二、限制性股票

1、限制性股票是指上市公司按照預先確定的條件授予_____對象一定數量的本公司股票，_____對象只有在工作年限或業(yè)績目標符合股權_____計劃規(guī)定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。

2、定價如果標的股票的來源是存量，即從二級市場購入股票，則按照《公司法》關于回購股票的相關規(guī)定執(zhí)行；如果標的股票的來源是增量，即通過定向增發(fā)方式取得股票，其實質屬于定向發(fā)行，則參照現行《上市公司證券發(fā)行管理辦法》中有關定向增發(fā)的定價原則和鎖定期要求確定價格和鎖定期，同時考慮股權_____的_____效應。

（1）發(fā)行價格不低于定價基準日前_______個交易日公司股票均價的_______%。

3、授予股票限制：上市公司以股票市價為基準確定限制性股票授予價格的，在下列期間內不得向_____對象授予股票：

（1）定期報告公布前_______日。

（2）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后_______個交易日。

（3）其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后_______個交易日。

三、股票增值權是指公司授予_____對象的一種權利，_____對象可以在規(guī)定時間內獲得規(guī)定數量及一定比例的股票股價上升帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權、表決權、配股權，用于股票增資權者不參與公司分紅。

四、經營者持股是指對管理層持有一定數量的本公司股票并進行一定期限的鎖定。_____對象在擁有公司股票后，成為自身經營企業(yè)的股東，與企業(yè)共擔風險，共享收益，擁有相應的表決權和分配權，并承擔公司虧損和股票降價的風險。

五、員工持股計劃是指由公司內部員工個人出資認購本公司部分股權，并委托公司進行集中管理的產權組織形式。

六、管理層收購是指公司的管理者或經理層（個人或集體）利用借貸所融資本購買本公司的股份（或股權），從而改變公司所有者結構、控制權結構和資產結構，實現持股經營。將_____主體與客體合二為一，從而實現了被_____者與企業(yè)利益、股東利益完整的統(tǒng)一。

七、虛擬股權是指公司授予_____對象一種虛擬的股票，_____對象可以依據被授予“虛擬股票”的數量參與公司的分紅并享受股價升值收益，但不享有所有權、表決權，不能轉讓和出售，在離開企業(yè)時自動失效。

八、業(yè)績股票根據_____對象是能夠完成并達到了公司事先規(guī)定的業(yè)績指標，由公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。

九、延期支付也稱延期支付計劃，指公司將部分年度獎金、股權_____收入按當日公司股票市場價格折算成股票數量，存入公司為管理層人員單獨設立的延期支付賬戶。在一定期限后，再以公司股票行使或根據期滿時股票市值以現金方式支付給_____對象。

十、賬面價值增值權，具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指_____對象在期初按每股凈資產值實際購買一定數量的公司股份，在期末再按每股凈資產期末值回售公司。虛擬型是一種模擬認購權方式，指_____對象在期初不需支出資金，公司授予_____對象一定數量的名義股份，在期末根據公司每股凈資產的增量和名義股份的數量來計算_____對象的收益，并據此向_____對象支付現金。

第五條、_____股權數量、來源及方式

股權數量由公司董事會擬定，如可由公司大股東劃撥或董事會決定的其他途徑（定向增發(fā)等）來選取股權進行股權_____。

第六條、獎勵基金提取指標

確定本方案獎勵資金的提取以凈資產增值率為指標，在凈資產增值額中提取獎勵資金，凈資產增值率計算公式為：凈資產增值率=（期末凈資產-期初凈資產）/期初凈資產_________100%以上公式中所有數據以經過審計的財務報表為準。

第七條、_____基金按照超額累進提取

一、獎勵基金提取的底線標準暫定為________，即當年的凈資產增值率在________或以下時，滾入下年度分配。

二、在此基礎上，凈資產增值率在________以上的增值部分，按________提取。

三、凈資產增值率在以上的增值部分提取額不足________元的，當年提取但不獎勵，滾入下年度分配。

第八條、獎勵基金轉換為獎勵股份的指標為經審計的期末每股凈資產。

第九條、將獎勵基金全部轉換為股份，形成獎勵股份總額獎勵股份總額=獎勵基金總額/期末每股凈資產。

第十條、_____條件

一、對于一般的上市公司，存在下列情形之一的，不得實行股權_____計劃：

1、最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告。

2、最近一年內因重大違法違規(guī)行為被中國_____予以行政處罰。

3、經認定的其他情形。

二、對于_____對象，存在以下任意情形，不得適用股權_____計劃：

1、近三年內被交易所公開譴責或宣布為不適當人選的。

2、最近三年內因重大違法違規(guī)行為被中國_____予以行政處罰的。

3、具有《公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。

4、公司董事局認定其他嚴重違反公司有關規(guī)定的。

第十一條、授予時間

一、上市公司發(fā)生《上市公司信息披露管理辦法》第三十條規(guī)定的重大事件，應當履行信息披露義務，在履行信息披露義務期間及履行信息披露義務完畢后________日內，不得推出股權_____計劃草案。

三、公司披露股權_____計劃草案至股權_____計劃經股東大會審議通過后________日內，上市公司不得進行增發(fā)新股、資產注入、發(fā)行可轉債等重大事項。上市公司董事會審議通過撤銷實施股權_____計劃決議或股東大會審議未通過股權_____計劃的，自決議公告之日起________個月內，上市公司董事會不得再次審議和披露股權_____計劃草案。

第十二條、股權_____退出機制

_____對象在獲得公司股份后，根據公司的服務年限來確定是由公司有償回購、還是無償收回、或上市后賣出。

一、_____對象因主動離職或被解聘離開公司的，可以繼續(xù)持有公司股份、亦可選擇不斷繼續(xù)持有公司股份；因犯非嚴重錯誤而被解雇離開公司的，必須按本《方案》規(guī)定，由公司回購股份；因重大錯誤導致企業(yè)嚴重受損、嚴重_____、觸犯國家刑法等，必須辭退并按本《方案》規(guī)定由公司收回股份。

二、如果_____對象離開公司，按本《方案》規(guī)定可繼續(xù)持有已行權的_____股份的，按與公司有關協(xié)議及本《方案》規(guī)定執(zhí)行；未行權的部分自動失效。

第十三條、公司上市后已行權的_____股份轉成可流通的股票。第十四條回購價格以上一年度經審計的每股賬面凈資產為準。

第三章、附則

第十四條、股權_____方案實施時經營環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化時，可由薪酬與考核會議提出變更_____約束條件甚至終止該方案，并報股東大會批準，可能的情況變化如下：

1、市場環(huán)境發(fā)生不可預測的重大變化，嚴重影響公司經營。

2、因不可抗力對公司經營活動產生重大影響。

3、國家政策重大變化影響股權_____方案實施的基礎。

4、其他董事會認為的重大變化。

第十五條、本方案由公司負責擬訂、修改和解釋，由公司董事會、股東會審議通過后實施。

第十六條、本方案由公司負責解釋、組織實施。

______________________公司

_______年______月_______日