人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

成功面試的技巧與方法篇一

“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達(dá)能力、邏輯能力以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應(yīng)簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹?；卮饡r注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責(zé)任感。

“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有哪些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。

求職者僅僅經(jīng)過兩次面試，就這樣來下結(jié)論，“雇主們都不會要我，或者不會錄用我這樣背景的人，也不會錄用我這樣有殘疾的人。”說出諸如此類荒唐的話。我的朋友，你說的不是事實(shí)。

別因面試歷史而灰心。職場專家湯姆?杰克遜精確地把求職描述為一個序列：

否否否否否否否否否否否否否否

否否否否否否否否否否否是是

經(jīng)過每個“否”，你都離“是”更近一步。

面試前，一定要做功課。你會很自然地想，面試時雇主會想知道更多你的情況，但雇主更好奇你對他們了解多少。去之前做大量研究會讓雇主更喜歡你。相信我。如果你花費(fèi)精力盡可能了解對方，他們會感覺很受用，對你印象更深刻。

去找你能找到的任何信息，也可以去他們的網(wǎng)站(如果有)，讀“關(guān)于我們”(about us)一欄下面的所有隱藏信息。如果企業(yè)是當(dāng)?shù)氐?，你們有公共圖書館，請管理員幫忙找出所有關(guān)于這家公司的新聞和信息。最后，問問你所有的朋友，是否認(rèn)識曾經(jīng)在那兒工作過，或還在那兒工作的人，你可以請他們吃午餐、喝茶，或去星巴克，去面試前，通過職業(yè)訪談挖掘出內(nèi)部故事。

如果他們同意，你就要遵守時間承諾，雖然你的生活就靠這個機(jī)會了。當(dāng)然，如果是他們邀請你面試，時間就由對方掌控。還是要安靜地關(guān)注時間，同時注意下面的'提示：

面試不過就是一場對話對話是雙方的，雇主的決定很關(guān)鍵，你的決定同樣關(guān)鍵。

對雇主而言，面試是收集信息的過程，無論是一個人還是一個團(tuán)隊(duì)面試你，他們都是要搞明白“為什么是你?”這個問題，包括：“我們喜歡你嗎?我們想讓你在這兒工作嗎?你有我們需要的技能、知識或經(jīng)驗(yàn)嗎?你的職業(yè)道德如何?能和其他員工和諧相處嗎?”

你只需要重視五個基本問題。有權(quán)錄用你的人需要答案，有的問題可能直接問，有的可能沒明確提出：

1.“你為什么來這里?”這個意思是，“你為什么敲我們的門，而不是去別人家?”

2.“你能為我們做什么?”這個意思是，“如果錄用你，你能幫我們應(yīng)對挑戰(zhàn)嗎?你有何技能，對這個主題或領(lǐng)域了解多少?”

3.“你是什么樣的人?”這個意思是，“你適合嗎?你的個性容易相處嗎?你和這里的人有同樣的價值觀嗎?”

4.“是什么將你和其他19個，甚至900個申請人區(qū)分開來?”這個意思是，“你有更好的工作習(xí)慣嗎?早來，晚走，有始有終，高效率，高標(biāo)準(zhǔn)，不須揚(yáng)鞭自奮蹄?……”

5.“我們請得起你嗎?”這意味著，“如果要錄用你，我們得花多少錢?我們愿意付，能付那個數(shù)目嗎?”預(yù)算有控制，而且你賺的，不能和組織機(jī)構(gòu)里位于你上面的那個人一樣多。

順帶說一句，如果你去面試一份公司為你特設(shè)的工作，雇主的五個問題又會跳出來，只是形式稍有變化。問題變成了表述，你講給有權(quán)創(chuàng)造工作的人聽。

1. 告訴他們你喜歡公司哪里。

2. 告訴他們你覺得這個領(lǐng)域總體來說有什么需要，具體到這家公司可以做什么(順帶說一句，除非你是從對方嘴里先聽到的，否則別用“問題”這個詞，因?yàn)榇蠖鄶?shù)雇主傾向用更溫和的同義詞，比如“挑戰(zhàn)”或者“需要”)。

3.告訴他們?yōu)榱藵M足這類需求，你覺得需要什么能力，而你過去的經(jīng)驗(yàn)證明，你恰恰具備這樣的能力。在“行為面試”盛行的今天，雇主希望從你過去的績效和成就里找證據(jù)――你的行為――而不只是含糊的表達(dá)：像“我擅長……”對你聲稱的，諸如可遷移能力、崗位技能，或者自我管理能力等，他們想要的是確鑿的證據(jù)。在去之前把這個問題拋給自己將很有幫助：“干好這份工作最重要的三項(xiàng)能力是什么?”然后，當(dāng)然，面試中你要展示出你具備的這三項(xiàng)能力，來干好希望他們創(chuàng)造的職位。

4. 告訴他們你展示這些技能的獨(dú)特方式。每個潛在雇主都想了解，是什么讓你有別于其他19個或900個同樣能干這類工作的人。你不得不知道這個。然后不僅討論，而且在你單方主導(dǎo)的“招聘面試”(不是求職面試，而是你主動說服他們招聘你)中展示出來。

5. 然后告訴他們，長期來說，雇用你得花多少錢。你得準(zhǔn)備好并展示說，長期來看，雇你不會花他們的錢，因?yàn)槟憬o公司賺的比他們給你的更多。一定要強(qiáng)調(diào)這點(diǎn)!

研究表明，一般來說，被錄取的是那些用50%的時間說，用50%的時間聽的人。也就是說，面試中一半時間他們讓面試官說，另一半時間自己說。不遵循這個原則的人，根據(jù)研究，就不會被錄取。我對這個結(jié)果的理解是，如果你講自己太多，對方會認(rèn)為你忽略了組織需要;如果講得太少，對方會以為你有意隱瞞什么。

研究表明，該你說話或回答問題時，如果想給雇主留下最好印象，一次盡量不超過2分鐘。實(shí)際上，有時一個好答案只需要20秒來闡述。

面試時更要注意語言邏輯

面試是求職中必不可少的一環(huán)，能否找到自己滿意的工作往往取決于面試的好壞。面試就是與面試官一問一答雙方交談的過程，看似簡單其實(shí)需要注意的點(diǎn)很多，今天我們來談?wù)劽嬖囘^程中的語言邏輯。

1.說話要使用簡單句

部分求職者在面試過程中，回答面試官提出的問題，總喜歡說很多，其實(shí)這是一種最愚蠢的做法。古語有云言多必失，面試官的一個問題考核的有可能并不僅僅是問題本身，我們只需要仔細(xì)考慮后，用最簡短的語言回答就行了。

2.意思表達(dá)要具體

回答面試官問題的時候，我們首先需要弄明白面試官的問題，并且思考面試官問這個問題的目的，然后再作答。在回答的時候我們需要將回答表達(dá)的更加準(zhǔn)確，不能回答的模棱兩可。邏輯性是理解別人話語意思的基礎(chǔ)，只有我們回答時邏輯清楚了考官才能聽懂，才能給我們亮出高分。

3.答題不能跳躍

在作答過程中，任何一種表達(dá)方式都必須符合中國人的語言習(xí)慣，比如現(xiàn)場模擬，你自己覺得挺有道理，很有說服力，但是別人理解起來還是比較困難，求職者在說話的過程中不能跳躍，比如：不能直接說經(jīng)濟(jì)發(fā)展導(dǎo)致人的體能下降，可以這么說經(jīng)濟(jì)的發(fā)展促進(jìn)我國工業(yè)化的調(diào)整，特別是重點(diǎn)發(fā)展重工業(yè)，重工業(yè)的發(fā)展又導(dǎo)致了我國的環(huán)境污染嚴(yán)重，環(huán)境的惡化繼而導(dǎo)致人的體能的下降，這才是表達(dá)清晰的體現(xiàn)，才會讓考官接受。

成功面試的技巧與方法篇二

【成功案例楊婉君版】

我叫楊婉君，很多人都以為這個名字是抄襲瓊瑤的，不過，的確是先有我這個婉君，然后才有了瓊瑤的那個婉君。但是，同學(xué)們覺得叫我婉君有點(diǎn)別扭，所以都叫我楊萬君（慢而重地讀出），您瞧，在這兒（順便指著簡歷上的名字）。

點(diǎn)評：如果你的名字很特別，可以簡單介紹一下名字的來歷，這樣不僅滿足了面試官的好奇心，而且可以使面試的氛圍變得輕松起來。楊婉君把自己的名字巧妙地跟瓊瑤小說聯(lián)系起來，并且指了指簡歷，與面試官進(jìn)行了互動和溝通，拉近了彼此之間的距離。

我來自廣東潮汕地區(qū)，會講潮州話，由于媽媽是客家人，我也會講客家話，希望在工作當(dāng)中能夠用得上。

點(diǎn)評：把自己的家鄉(xiāng)告知面試官，很有必要，一方面出于禮貌；另一方面，假設(shè)面試官和你是老鄉(xiāng)，對你的求職有好處。

在今天的候選人當(dāng)中，我是唯一的非名牌大學(xué)畢業(yè)生。實(shí)際上，我沒有考上名牌大學(xué)的原因是偏科，高考時數(shù)學(xué)沒及格，可我的文科成績，在班里一直是前幾名。一路走來，雖然經(jīng)歷了很多艱辛，但有很大的收獲，所以無論今天能否通過面試，我都非常感謝你們給了我這次面試的機(jī)會。

點(diǎn)評：雖然不是出自名牌大學(xué)，但實(shí)事求是地說了出來，而不是一味尋找借口。人無完人，自暴其短，適當(dāng)予以補(bǔ)救，轉(zhuǎn)移對方的注意力，幽默地展示自己又不失尊嚴(yán)，乃錦上添花之舉。

在學(xué)習(xí)方面，我拿過兩次三等獎學(xué)金。在學(xué)校做過新東方職業(yè)教育課程的校園代理，我的業(yè)績在20多個學(xué)生代理中一直排在前三名，當(dāng)然了，這和我的危機(jī)意識比較濃、熱愛學(xué)習(xí)是有關(guān)系的。

點(diǎn)評：分類介紹亮點(diǎn)，突出自己的優(yōu)勢，用數(shù)字說話，用事實(shí)打動人，說服對方。如果沒有業(yè)績突出的'經(jīng)歷，就不必面面俱到。

我覺得大學(xué)生活使我學(xué)會了與人溝通，可能您會覺得，十個大學(xué)生有九個會強(qiáng)調(diào)自己善于與人溝通，不過我依然覺得這是我大學(xué)里面最大的收獲。您從簡歷上看得出來，我大學(xué)時在學(xué)生會工作了兩年半，從干事一直到副主席，這使我有機(jī)會同年齡和背景完全不同的人進(jìn)行交流，從學(xué)生到老師，從學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)到校外公司的高層，每一種溝通的方式和方法都不同，從而鍛煉了我的言語表達(dá)能力和與人溝通的能力。

點(diǎn)評：這個回答對于介紹大學(xué)生活的收獲雖然不夠全面，但至少具備了兩個優(yōu)點(diǎn)：有說服力、個性化！

今天我來申請這個職位，主要是因?yàn)檫m合我的專業(yè)和興趣，我喜歡做銷售，在大學(xué)我賣過手機(jī)卡，推銷過英語課程，覺得推銷成功以后很有成就感。還有，我覺得自己具備推銷員的素質(zhì)，前面我說過，我在大學(xué)的推銷記錄一直是不錯的?？偟膩碚f，我認(rèn)為自己非常適合這個崗位的要求，希望能給我一個機(jī)會。

點(diǎn)評：具體陳述申請?jiān)撀毼坏脑颍粌H僅是抽象述說。另外，關(guān)于來該公司求職的原因以及自己適合該職位的特點(diǎn)，也要點(diǎn)到，但是不宜長篇大論。

【失敗案例李雨晴版】

李雨晴正好碰上了一個贊美她名字的面試官:李雨晴，你的名字很好聽呀！對此，李雨晴的應(yīng)答卻不盡如人意：是嘛，謝謝！這個名字比較符合我的性格，雨是比較溫柔的，晴是比較熱烈的，我覺得我的個性既有順從的一面，也有比較熱烈積極的一面。

點(diǎn)評：面試官夸獎申請人的名字，一是發(fā)自內(nèi)心地贊美一下漂亮的名字，二是希望能夠在面試開始的時候，制造一種放松和諧的氣氛。李雨晴的回答卻犯了一個典型的交流錯誤：失真。它聽起來很美，卻完全不真實(shí)，因?yàn)閷殞殢膵寢尪亲永锱莱鰜頃r，完全看不出性格是溫柔還是熱烈！這樣反映申請人急于表現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，結(jié)果卻違反了最基本的真誠溝通的原則。面試官本來想放松一下，結(jié)果反而被申請人的自夸弄得渾身起了雞皮疙瘩，覺得自己接下去要是不夸獎他（她）一番，簡直就沒法繼續(xù)交流了。

哦，我來自肇慶，您去過嗎？恰巧幾位面試官都沒有去過肇慶，當(dāng)場氣氛顯得十分尷尬。

點(diǎn)評：一般來說，我們不鼓勵申請人反問面試官，尤其是這種有關(guān)個人信息而不是商業(yè)信息的私人問題。

其實(shí)我高中的成績是可以進(jìn)名牌大學(xué)的，但是高考時沒發(fā)揮好。我雖然不是來自名校，但是我相信自己絕對不比那些名牌大學(xué)畢業(yè)生差，我一直非常刻苦，每一次作文的得分都是優(yōu)，我發(fā)誓一定要比他們還要優(yōu)秀

點(diǎn)評：為自己辯解，反而弄巧成拙，暴露了心理素質(zhì)差，經(jīng)不起失敗的考驗(yàn)。并且，適當(dāng)?shù)乜洫勛约菏强梢缘模墙^不可貶低別人抬高自己。

我覺得我學(xué)會了與人進(jìn)行溝通，學(xué)會了團(tuán)隊(duì)精神，也鍛煉了自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力。

點(diǎn)評：李雨晴的回答看上去中規(guī)中矩，卻犯了三個明顯的交流錯誤：一是不全面，因?yàn)榇髮W(xué)的收獲絕不只是溝通和組織能力；二是缺乏說服力，短短一句話，說了自己的四種能力，沒有任何事實(shí)和數(shù)字予以支撐，讓人難以置信；三是不夠個性化，這樣的回答，與別的申請人撞車的可能性很大，估計十之八九會讓面試官暗嘆：又來一個善于溝通有團(tuán)隊(duì)精神的人！

通過上文成功與失敗的案例分析，我們在自我介紹的過程中，對于成功者的面試技巧如能加以靈活運(yùn)用，同時避免踩入失敗者面試的雷區(qū)，那么，我們在面試中就會輕車熟路，輕巧取勝。

成功面試的技巧與方法篇三

造成面試緊張的一個重要原因是缺乏訓(xùn)練。經(jīng)常參加演講比賽或者演出活動的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家長提前幾個月就應(yīng)該跟孩子一起為面試做準(zhǔn)備。除了多從""過來人那里了解學(xué)校的面試程序和必問題目外，還要有意識地和孩子在家里進(jìn)行模擬演講。想幾個感興趣的話題，比如最敬佩的人，對失敗的感悟等話題都不錯。

實(shí)際上，從進(jìn)考場的那一刻開始，孩子就要隨時準(zhǔn)備向老師展示自己。因?yàn)槊嬖嚦煽儼ìF(xiàn)場回答問題和考官評價兩部分，當(dāng)答題成績相同時，老師的評價就成為決定因素。以下這些都可能為你加分：給老師一個淡淡的微笑;對老師說您好，說明你懂禮貌;聽題時別逃避老師的眼睛，自然回應(yīng);答題時娓娓道來，不徐不疾;活動時跟伙伴打個招呼，暗示你容易合作……

面試現(xiàn)場，你還是抑制不住緊張?一些小動作可以轉(zhuǎn)移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內(nèi)只完成一次深呼吸;扮怪臉可以放松面部肌肉;或者趁空當(dāng)?shù)绞彝馍陨曰顒右幌?，都可能舒緩緊張情緒。

老師們喜歡謙虛、好學(xué)的學(xué)生，他們認(rèn)為求學(xué)路上首先必須具備的.就是謙恭特質(zhì)。即使是能力或者心智普通的學(xué)生，只要你抱著謙恭的學(xué)習(xí)態(tài)度，你就會比別人多一些成功的幾率，老師和同學(xué)也會更喜歡你。

應(yīng)變能力要強(qiáng)。遇到一個不懂的問題或者其他尷尬場面時，你應(yīng)該靈活變動和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類似知識點(diǎn)，以展現(xiàn)思維能力。

每個""的學(xué)生都必須要做的是，精心準(zhǔn)備自我介紹。最好能準(zhǔn)備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個版本。

有的重點(diǎn)中學(xué)面試時不是跟老師進(jìn)行互動，而是把學(xué)生分組，進(jìn)行小組討論。這就需要學(xué)生在討論中能夠表現(xiàn)出的創(chuàng)新思維、團(tuán)隊(duì)合作意識、總結(jié)和分析的能力等等。

有人說考碩士比考博士難，中考比高考難，但是最難的還是。4月份正是""面試聚集時段，克服面試緊張是孩子和家長面臨的最大考驗(yàn)。

比如投遞簡歷時間，通知面試時間，招生錄取工作完成時間，辦理入學(xué)手續(xù)時間等。

論壇的功能是互通有無，消息比較真實(shí)準(zhǔn)確和及時，相信家長們會有不少收獲。

很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都會定期舉行公益性質(zhì)的相關(guān)講座，家長可通過提前預(yù)約聽到相關(guān)信息。

如果目標(biāo)校招生信息對外公開，一般都會在其網(wǎng)站公布招生信息，家長可以把目標(biāo)校作為關(guān)注對象。

過年之后的一個月有關(guān)的咨詢會會比較集中，4月份左右召開咨詢會的學(xué)校也有，但相對較晚。從今年來看，招生呈現(xiàn)提前的趨勢，家長應(yīng)密切留意。

已經(jīng)順利升入初中的師姐師兄們是最好的借鑒榜樣，他們一般都很愿意分享自己的成功經(jīng)驗(yàn)。

成功面試的技巧與方法篇四

請你自我介紹一下這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

談?wù)勀愕募彝デ闆r此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應(yīng)簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹?；卮饡r注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的`支持和自己對家庭的責(zé)任感。

考官問到你為什么選擇我們公司?時就試圖從此題中了解面試者求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。

成功面試的技巧與方法篇五

在面試中，如果面試官的問題是以玩笑式提出的，或者非常簡單，你不可輕視，更不應(yīng)該也以玩笑式的態(tài)度去回答。這個時候你要多留一個心眼，說不定面試官這樣做是兜著彎子在考察你。你回答這類問題時，要跳出正常的思維，從其他角度出發(fā)，這樣也許才能真正回答到位。

2、挑戰(zhàn)性的問題，要保持心氣平和，委婉回答

面試時，大家也許遇到過這樣的情況，面試官故意挑自己的弱點(diǎn)，然后對此提出挑戰(zhàn)性的問題。這個時候，很有可能面試官是通過激將法來考察你的心態(tài)。如果你不能保持一個平常心，那么正好上當(dāng)了。面對挑戰(zhàn)性的問題，我們首先要平和自己的心態(tài)，然后通過委婉的方式來回答，避免正面的針鋒相對。

3、假設(shè)性的題目，發(fā)揮你的.想象，但不要脫離你面試的崗位

假設(shè)式的問題，我們也經(jīng)常遇到過。這個時候，我們沒有必要深究假設(shè)的細(xì)節(jié)。不要一個勁的問面試官各種假設(shè)情況。而是應(yīng)該根據(jù)自己的理解和想象，然后結(jié)合面試的職位來回答。

4、面試時要能說會道，說得越多越好?錯!要管好自己的嘴巴，以免言多必失

很多求職者不知道，其實(shí)在面試過程中，面試官總是千方百計讓求職者多說話，因?yàn)檫@樣可以獲取更多簡歷上沒有的信息。有些面試者在面試之前準(zhǔn)備了一些問題的答案，然而在面試的時候，按照想好的回答說完以后，面試官不說話，他為了破解尷尬，只好繼續(xù)補(bǔ)充，如此下來，不但打亂了計劃，而且很有可能言多必失，你已經(jīng)在不知不覺中暴露了自己的不足。所以，大家在面試的時候一定要管好自己的嘴巴，如果已經(jīng)回答完了要點(diǎn)，那么就不該再多說話。該講的講，不該講的決不要多講，以免畫蛇添足。

5、遇到難題時，穩(wěn)定心緒

面試的時候難免會遇到一些比較出人意料的問題，或者有些問題，我們沒有接觸過。有些求職者這個時候往往會慌了神，一時不知如何回答，從而暴露了自己應(yīng)變能力不足的缺點(diǎn)。所以，我們要有心理準(zhǔn)備，在遇到一些難題的時候，首先要穩(wěn)定自己的情緒，然后再思考一下，運(yùn)用語言的技巧，巧妙的去回答。

6、面試題目沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，關(guān)鍵在于自圓其說

面試其實(shí)很多時候是很隨機(jī)的，面試官提出的很多問題，都沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，關(guān)鍵是看求職者如何回答。所以，我們在回答問題的時候，要注意事實(shí)邏輯，不要把話說得太滿，以免讓自己陷于被動。

成功面試的技巧與方法篇六

當(dāng)你見到面試員要點(diǎn)頭微笑，主動問候。面試的過程中要保持正確的坐姿或站姿，切勿做小動作。面帶微笑，直視面試者，眼神不要四處飄移。如果是多對一面試時，要移動目光，不要總是盯著一個面試者。

很多人缺乏在眾人面前開口說話的經(jīng)驗(yàn)，如果面對的是多對一的面試就會感到非常緊張。但許多單位對應(yīng)聘者的表達(dá)能力和在公眾面前的開口發(fā)言能力很重視。因此，平時要多鍛煉表達(dá)能力和在公眾面前的`開口發(fā)言的能力，努力增大自己的膽量。

回答問題的過程中，要實(shí)事求是地表達(dá)自己的個人情況、工作經(jīng)驗(yàn)、在什么樣的特定條件下是如何做的。以避免面試者持續(xù)追問后發(fā)現(xiàn)破綻。就算當(dāng)時沒有被發(fā)現(xiàn)，但是在背景調(diào)查中也可以發(fā)現(xiàn)。所以，避免被發(fā)現(xiàn)破綻的辦法就是實(shí)事求是。

面試就是為了得到這份工作。當(dāng)你獲得了面試的機(jī)會，就已經(jīng)證明了你受到了招聘人員的關(guān)注，獲得成功的希望已經(jīng)有了曙光，所以你一定要保持自信。但自信的前提是相信自己的實(shí)力，面試前一定要做好充分的準(zhǔn)備。

當(dāng)你進(jìn)入應(yīng)聘單位大門的那一刻，到離開單位為止，其實(shí)面試一直在進(jìn)行。其他部門的員工可能已注意到你，他們可能會和人力資源部門反映對你的看法。人力資源部門也會特意安排看似與面試不相干的場景，你的反應(yīng)將會增強(qiáng)或削弱他們錄用你的信心。

成功面試的技巧與方法篇七

求職者僅僅經(jīng)過兩次面試，就這樣來下結(jié)論，“雇主們都不會要我，或者不會錄用我這樣背景的人，也不會錄用我這樣有殘疾的人?！闭f出諸如此類荒唐的話。我的朋友，你說的不是事實(shí)。 別因面試歷史而灰心。職場專家湯姆?杰克遜精確地把求職描述為一個序列：

否否否否否否否否否否否否否否

否否否否否否否否否否否是是

經(jīng)過每個“否”，你都離“是”更近一步。

面試前，一定要做功課。你會很自然地想，面試時雇主會想知道更多你的情況，但雇主更好奇你對他們了解多少。去之前做大量研究會讓雇主更喜歡你。相信我。如果你花費(fèi)精力盡可能了解對方，他們會感覺很受用，對你印象更深刻。

去找你能找到的任何信息，也可以去他們的網(wǎng)站（如果有），讀“關(guān)于我們”（about us）一欄下面的所有隱藏信息。如果企業(yè)是當(dāng)?shù)氐模銈冇泄矆D書館，請管理員幫忙找出所有關(guān)于這家公司的新聞和信息。最后，問問你所有的朋友，是否認(rèn)識 曾經(jīng)在那兒工作過，或還在那兒工作的人，你可以請他們吃午餐、喝茶，或去星巴克，去面試前，通過職業(yè)訪談挖掘出內(nèi)部故事。

盡可能控制面試時間的長短。如果他們同意，你就要遵守時間承諾，雖然你的生活就靠這個機(jī)會了。當(dāng)然，如果是他們邀請你面試，時間就由對方掌控。還是要安靜地關(guān)注時間，同時注意下面的提示

對 話是雙方的，雇主的決定很關(guān)鍵，你的決定同樣關(guān)鍵。對雇主而言，面試是收集信息的過程，無論是一個人還是一個團(tuán)隊(duì)面試你，他們都是要搞明白“為什么是 你？”這個問題，包括：“我們喜歡你嗎？我們想讓你在這兒工作嗎？你有我們需要的技能、知識或經(jīng)驗(yàn)嗎？你的職業(yè)道德如何？能和其他員工和諧相處嗎？”

你只需要重視五個基本問題。有權(quán)錄用你的人需要答案，有的問題可能直接問，有的可能沒明確提出：

1.“你為什么來這里？”這個意思是，“你為什么敲我們的門，而不是去別人家？”

2.“你能為我們做什么？”這個意思是，“如果錄用你，你能幫我們應(yīng)對挑戰(zhàn)嗎？你有何技能，對這個主題或領(lǐng)域了解多少？”

3.“你是什么樣的人？”這個意思是，“你適合嗎？你的個性容易相處嗎？你和這里的人有同樣的價值觀嗎？”

4.“是什么將你和其他19個，甚至900個申請人區(qū)分開來？”這個意思是，“你有更好的工作習(xí)慣嗎？早來，晚走，有始有終，高效率，高標(biāo)準(zhǔn)，不須揚(yáng)鞭自奮蹄？??”

5.“我們請得起你嗎？”這意味著，“如果要錄用你，我們得花多少錢？我們愿意付，能付那個數(shù)目嗎？”預(yù)算有控制，而且你賺的，不能和組織機(jī)構(gòu)里位于你上面的那個人一樣多。

順帶說一句，如果你去面試一份公司為你特設(shè)的工作，雇主的五個問題又會跳出來，只是形式稍有變化。問題變成了表述，你講給有權(quán)創(chuàng)造工作的人聽。

1. 告訴他們你喜歡公司哪里。

2. 告訴他們你覺得這個領(lǐng)域總體來說有什么需要，具體到這家公司可以做什么（順帶說一句，除非你是從對方嘴里先聽到的，否則別用“問題”這個詞，因?yàn)榇蠖鄶?shù)雇主傾向用更溫和的同義詞，比如“挑戰(zhàn)”或者“需要”）。

3. 告訴他們?yōu)榱藵M足這類需求，你覺得需要什么能力，而你過去的經(jīng)驗(yàn)證明，你恰恰具備這樣的能力。在“行為面試”盛行的今天，雇主希望從你過去的績效和成就里 找證據(jù)――你的行為――而不只是含糊的表達(dá)：像“我擅長??”對你聲稱的，諸如可遷移能力、崗位技能，或者自我管理能力等，他們想要的是確鑿的證據(jù)。在去 之前把這個問題拋給自己將很有幫助：“干好這份工作最重要的三項(xiàng)能力是什么？”然后，當(dāng)然，面試中你要展示出你具備的這三項(xiàng)能力，來干好希望他們創(chuàng)造的職 位。

4. 告訴他們你展示這些技能的獨(dú)特方式。每個潛在雇主都想了解，是什么讓你有別于其他19個或900個同樣能干這類工作的人。你不得不知道這個。然后不僅討論，而且在你單方主導(dǎo)的“招聘面試”（不是求職面試，而是你主動說服他們招聘你）中展示出來。

5. 然后告訴他們，長期來說，雇用你得花多少錢。你得準(zhǔn)備好并展示說，長期來看，雇你不會花他們的錢，因?yàn)槟憬o公司賺的比他們給你的更多。一定要強(qiáng)調(diào)這點(diǎn)！

面 試中，遵循“50―50原則”。研究表明，一般來說，被錄取的是那些用50%的時間說，用50%的時間聽的人。也就是說，面試中一半時間他們讓面試官說， 另一半時間自己說。不遵循這個原則的人，根據(jù)研究，就不會被錄取。我對這個結(jié)果的理解是，如果你講自己太多，對方會認(rèn)為你忽略了組織需要；如果講得太少， 對方會以為你有意隱瞞什么。

研究表明，該你說話或回答問題時，如果想給雇主留下最好印象，一次盡量不超過2分鐘。實(shí)際上，有時一個好答案只需要20秒來闡述。

你需要反復(fù)彩排，對自己的經(jīng)驗(yàn)、技能、知識了如指掌，準(zhǔn)備侃侃而談?？晒椭鞲緵]聽。他們坐在對面仔細(xì)觀察，某些小細(xì)節(jié)，就會毀掉你的面試，甚至直接決定成敗。

你的形象和個人習(xí)慣。

緊張表現(xiàn)。

缺乏自信。

對待他人的態(tài)度。

你的價值觀。

不管你找的是什么職位，關(guān)注大多數(shù)雇主都在乎的通用能力。

他們在找這樣的員工：

守時，準(zhǔn)時上班，最好早到；按時下班，最好晚走；

可靠；

態(tài)度良好；

有動力，熱情積極；

要的不僅是**；

自律，自我驅(qū)動，有計劃，擅長管理時間；

很好地處理人際關(guān)系；

擅長語言表達(dá)；

能用電腦工作；

能團(tuán)隊(duì)合作；

靈活，能適應(yīng)新環(huán)境，工作環(huán)境變化時能調(diào)適自我；

可培訓(xùn)，熱愛學(xué)習(xí)；

任務(wù)導(dǎo)向，目標(biāo)導(dǎo)向；

有創(chuàng)造性，擅長解決問題；

正直；

對組織忠誠；

能辨別機(jī)會、市場和未來趨勢。

面試中要表明自己具備這些能力。面試之前，坐下來，列個清單，寫出一些能證明你具備該項(xiàng)能力的經(jīng)驗(yàn)。

雇主們有時會覺得他們和其他雇主是同盟軍或兄弟會，面試中你得對同盟軍里的所有成員表示尊重。背地里說前任老板壞話，只會讓正在面試你的人擔(dān)憂：要是錄用了這家伙，還不知道以后會怎么說我們呢。

說前任雇主點(diǎn)兒好話，如果你確定面試官知道你和前任相處不佳，也盡量輕描淡寫，比如這樣說，“通常和誰我都能和睦相處，但與前任老板的關(guān)系卻不理想。我也不知道為什么，以前從沒這樣，希望以后不再發(fā)生?！?/p>

面試中要記住：雇主不在乎你的過去，他們了解過去，只是為了預(yù)測你將來的行為。他們有顧慮，我們不都有顧慮嗎？

因此，面試中，在回答對方問你的任何關(guān)于過去的問題前，你都得停下想一想：“他們問這個有關(guān)過去的問題，是擔(dān)心什么呢？”然后或間接或直接地強(qiáng)調(diào)他們的顧慮。

面試進(jìn)行中，暗自留心面試官問題的時間框架，它是衡量面試的方式之一。如果時間框架經(jīng)歷以下階段――但很慢，說明對你有利。

那么，你明白了吧，面試官問題的時間框架，越從過去移向?qū)恚憧梢哉J(rèn)為面試對你越有利。反過來說，如果面試官的問題就緊盯過去，看起來就不妙了。啊，干脆地說，你根本不可能勝出了！

離開（終極）面試前，假如你喜歡對方，并感覺對方也可能喜歡你，通常你要問五個問題：

a. “我能得到這份工作嗎？”我知道這聽上去很愚蠢，但令人驚訝的是（至少對我而言），很多求職者因?yàn)橛心懥?，以他們感覺舒服的語言問了這個問題，從而得到了 工作。我不知道為什么，只知道確實(shí)如此?？傊?，了解過這份工作，你決定想要它，就必須提出請求。面試官最壞的.答案會是“不”，或者“我們需要時間進(jìn)行完所 有面試”。

b. “我什么時候能得到最終消息？”如果雇主說，“我們需要時間考慮考慮?！被蛘摺拔覀儠螂娫捈s你進(jìn)行下一次面試?！蹦憧刹荒茏屵@成為雇主單方的、含混的良好意愿，你要具體、確鑿的時間。

c. “我能問一下最晚何時能得到您的答復(fù)嗎？”面試官大概思索一下，然后會給這個問題一個答案?，F(xiàn)在你想知道：最晚會是什么時候？順便說一句，有次我求職，問面試官最晚什么時候我能得到答復(fù)。他說：“永遠(yuǎn)不會！”我以為他很幽默，結(jié)果表明，他相當(dāng)認(rèn)真。

d. “如果到時候因?yàn)橐恍┰蚰鷽]答復(fù)我，我能聯(lián)系您嗎？”有些雇主討厭這個問題，你能判斷出來，如果他們的聲音突然變得冷冰冰。但大多數(shù)雇主欣賞你的建議，他們知道自己很忙，可能被其他事情吞沒，忘記對你的承諾。如果這樣，你主動聯(lián)系將拯救他們。

e. “您覺得其他人會對我的技能和經(jīng)驗(yàn)感興趣嗎？”只有當(dāng)他們對你的第一個問題回答“不”，你才可能提出這個問題。

每個面試專家都會告訴你兩件事情：

1. 每次面試，必須寫感謝信。

2. 大多數(shù)求職者，會忽略這個建議。

的確，說這是面試流程中最容易被忽視的步驟絕不為過。

如果你想從面試同一份工作的候選人中脫穎而出，那么，給當(dāng)天所有面試你的人寫感謝信。問他們是否有名片，沒有的話，請其寫下名字和地址?？梢詥柮貢部梢灾苯訂柮嬖嚬?。

中國企業(yè)真正缺乏的是自律，是在最初的激情消失后、在日復(fù)一日的重復(fù)中，持續(xù)做對的事的自律性。

有沒有方法防止走回頭路呢？

當(dāng)然有，解決方案包括兩個方面：

1、一個明確的管理系統(tǒng)，讓任何背離目標(biāo)的行為對所有人來說變得明顯和可視化。

2、來自高層的定期監(jiān)管，以確保實(shí)現(xiàn)持續(xù)的改善。

一個管理系統(tǒng)很容易實(shí)現(xiàn)。一旦安排了定期會議，老板愿意有一個包含各種關(guān)鍵數(shù)據(jù)的“顯示板”，就很可能保證管理系統(tǒng)長期有效。

相對的，對典型的經(jīng)理人來說，第二個要素（定期監(jiān)管）并不容易實(shí)現(xiàn)。如我之前寫過的，中國的經(jīng)理人傾向于呆在他們的辦公室或會議室里，而不是呆在生產(chǎn)一線。（相關(guān)閱讀：中國工廠管理不佳的7個信號）

定期監(jiān)管更精準(zhǔn)的說法是“領(lǐng)導(dǎo)者的標(biāo)準(zhǔn)工作”，由以下幾個部分組成：

●走動管理（經(jīng)理人每天都要在生產(chǎn)一線走動巡視）

●發(fā)現(xiàn)不合規(guī)行為并及時反應(yīng)

●指導(dǎo)中層經(jīng)理人和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，使得他們有能力自我發(fā)現(xiàn)并解決問題

成功面試的技巧與方法篇八

想要面試官心境開朗，就不要吝嗇任何一句贊美的話。沒有人不愿意聽到贊美自己公司的話，面試官也不例外。無論是“辦公地址環(huán)境很好”、“公司的行內(nèi)口碑不錯”，還是“公司業(yè)績一直名列前茅”，稱贊的同時不但表明你在面試前有做“功課”，也暗示出你是一個積極的人，這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質(zhì)。

當(dāng)你發(fā)覺對方回應(yīng)你的表情顯得冷淡且不耐煩，你就必須在長話短說的同時，盡量將問題的方向繞到面試官較為感興趣的方向上去。許多人在面試時，都會向?qū)Ψ教岢鲎约旱念檻]及疑問。譬如說，如果面試官熱衷向你介紹該公司的'管理模式，你就應(yīng)該針對此問題積極提問，并尋求反饋。

你可以嘗試暫時將焦點(diǎn)從你自己這里轉(zhuǎn)移到面試官那邊，這樣你便有機(jī)會重新理清思路，同時還能讓面試官說說話。許多人都將自己作為一場面試中的焦點(diǎn)，尤其在自由發(fā)問的環(huán)節(jié)。其尤其在你感覺對于面試官的提問你就是不能做出正確的回答時，不妨試試換個策略，問面試官一些他自己的問題，譬如“您最欣賞這間公司的地方是什么？”或“您能為我描述一下這里的工作環(huán)境嗎？”

這個就是所謂的職場中的“拍馬族”。職場“拍馬族”，顧名思義就是用“拍馬屁”的技巧來幫助事情成功的人，盡管在大多數(shù)情況下“拍馬族”都略帶貶義色彩，然而在求職面試中有技巧地“拍馬”，卻能幫助你更接近成功。

成功面試的技巧與方法篇九

“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題 的目的是考核面試者的語言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔， 切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應(yīng)簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹。 回答時注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責(zé)任感。

“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以面試者千萬不要 說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個人做的事，這樣可能會令面試 官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。

“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知 名的人，更不能崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自 己、鼓舞著自己。

通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘，更不宜說太 長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

6

當(dāng)考官問到你的缺點(diǎn)時，面試者不能說自己沒缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，或者說令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)?？梢哉f出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的`缺點(diǎn)。

7

考官問到“你為什么選擇我們公司?”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作?！?/p>

“你希望與什么樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機(jī)會。面試者要好好把握此機(jī)會，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?/p>

“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個職位。”

成功面試的技巧與方法篇十

1、自己的致命失誤

在面試中，你應(yīng)該向面試官展示你的優(yōu)勢和長處。讓他們感受到，如果他們接受你，他們會增加一個好干將，并會給他們的工作帶來很多幫助。

所以，當(dāng)面試官和交談，盡量不要說他的致命缺陷，即使他們必須要問的問題，也并不是說他的致命失誤。因?yàn)橐坏┱f出來，即使你解釋，無論怎么樣，他們會擔(dān)心你的能力，面試官也不敢冒險這種保險。

2、切忌不要對自己的能力夸夸其談

不要夸大你的經(jīng)驗(yàn)和能力，只要它是明確的，否則它會使你不那么相信。你知道，負(fù)責(zé)招聘的面試官不僅僅是被你愚弄，說得太多，當(dāng)你還在為此沾沾自喜時，面試官可能已經(jīng)決定你是一個比善良更偉大的人。

對于特殊能力有，有謙卑的健康的心態(tài)，只是事實(shí)的冷靜聲明就可以了，如果面試官肯定會感興趣的深入了解。此外，復(fù)雜的過程，要學(xué)會止損，告訴的焦點(diǎn)，并沒有涉及到面試的內(nèi)容就不用說了。

3、回答問題時避免答非所問、文不對題的情況發(fā)生

在面試中，面試官的問題太寬泛了，你無法回答。不要認(rèn)為它們是理所當(dāng)然的，不加思索地回答它們。

對于不太明顯的問題，我們必須采取適當(dāng)?shù)姆绞絹砘卮鹬白屑?xì)了解。例如，問面試官更具體，或了解面試官再次重復(fù)問題并驗(yàn)證它們的理解是否正確后，用自己的語言。這將避免在回應(yīng)自己的錯誤發(fā)生了問題，否則窮人會讓面試官感到你的理解。因?yàn)樗麄儾幻靼椎膯栴}，并不牽強(qiáng)，但承認(rèn)自己的無知讓面試官覺得你是誠實(shí)的。

當(dāng)然，無論面試官問什么樣的問題，你的答案都應(yīng)該盡可能地與你申請的工作密切相關(guān)。否則，不管你說什么，對面試官來說都是毫無意義的。

4、上任領(lǐng)導(dǎo)的壞話不要說

作為用人單位，企業(yè)肯定希望自己的員工能力強(qiáng)，人品好，只有這樣的員工，他們?nèi)ス芾怼?/p>

對于面試官，他們喜歡聽話的員工，畢竟，誰愿意找一個刺。每天給自己找麻煩的事情，企業(yè)不能做。所以，在面試過程中，盡量以示尊重領(lǐng)導(dǎo)，你信任對方，尤其是，不能說壞話領(lǐng)導(dǎo)上任。這會讓人覺得你特別得不靠譜，一個不可靠的人，面試官是害怕雇傭你進(jìn)來，因?yàn)樵谖磥恚绻麎牡念I(lǐng)導(dǎo)，故障被認(rèn)為是面試官的頭。

5、刻薄吐槽的埋怨不要說

做人要寬容，對他人的寬容才能夠廣交朋友，能有一個好人緣，所以才會有很多在工作中的成功。畢竟，中國有句古話，啟發(fā)更多的幫助，不公平是失道寡助。

面試官當(dāng)然明白這一點(diǎn)，所以他們在選擇員工時往往更喜歡那種人際交往能力強(qiáng)的人。在面試的過程中，一定不要說消極的話，總是抱怨，容易顯得太刻薄。你可能會認(rèn)為自己是在發(fā)抖，或者是在直言不諱，但是，在別人眼里，你是一個小肚子的人，一個勤奮的員工，沒有人愿意。

1、與面試官對視

不說話的時候，人保持長時間對視的`心理動因，只有三種可能：（1）故意頂撞和挑釁； （2）異常的行為，如不是一個人，沒有禮貌，或反抗而不管結(jié)果； （3）非常濃厚的興趣。

長時間對視真的不能亂用，因?yàn)槌艘饠骋庵?，還可能引發(fā)對于情感的誤會。關(guān)于眼睛的對視表達(dá)強(qiáng)烈的興趣這一點(diǎn)，還有正規(guī)的學(xué)術(shù)研究通過論文發(fā)表出來。

曾經(jīng)有一個有趣的實(shí)驗(yàn)證明，年輕男女對視超過8。5秒后可能建立交往意愿。當(dāng)然，普通人就算刻意想用，也用不出來。大多數(shù)人在沒有話說的時候，對視不超過一秒就各自閃離避免尷尬，下級對上級尤其如此。

2、面試時脊柱的狀態(tài)

脊柱的狀態(tài)可以被粗略地分為三類：

（1）生理彎曲：人在松弛的狀態(tài)下，脊柱會呈現(xiàn)出其自然的生理特點(diǎn)。

（2）運(yùn)動彎曲：一旦人有恐懼、討好這兩種感受的時候，會出現(xiàn)較大幅度的明顯彎曲。所以，卑躬屈膝、低三下四等貶義詞形容的那個狀態(tài)，就是很好的恐懼 討好的組合案例。如果想表現(xiàn)的很恭順，也會把脊柱彎曲一些，同時身體趨前，說明自己很有興趣。

（3）挺直：相反，人在桀驁不馴的時候，在不服氣的時候，在表達(dá)自己很強(qiáng)勢不可侵犯，或者表明自己有自信、有自尊的時候，都會把脊柱盡量挺直。

3、膝蓋和腳踝的位置

雙膝和雙腳踝同時并攏，是個費(fèi)力的動作，因?yàn)樗环先梭w工學(xué)結(jié)構(gòu)。這種動作的出現(xiàn)，內(nèi)心的驅(qū)動力是緊張、害怕、謹(jǐn)慎，都屬于恐懼類情緒。

當(dāng)當(dāng)事人認(rèn)為自己軟弱，害怕被拒絕，想得到一個好印象時，他們會不由自主地出現(xiàn)。

4、靦腆的含義

一般人會把靦腆和羞澀，或者可愛質(zhì)樸聯(lián)系在一起，基本上是個褒義詞。但從學(xué)術(shù)角度講，靦腆實(shí)際上是一種負(fù)面情緒，一般發(fā)生在感覺自己不夠好或者做錯事情之后。

目前，一些人會因?yàn)楹π叩纳缃欢Y儀使用，來表達(dá)自己的謙虛，沒有心計。同理可得，所以做害羞狀，已成為清純的形象將自己塑造成一個必不可少的工具。

不幸的是，表演的羞怯和真正的羞怯有很大的不同。真正的害羞是整個身體的狀態(tài)，包括鞠躬和眨眼，還有臉上的微笑，還有身體的捏和不安，加上局部血液循環(huán)引起的沖洗，基本上不能故意執(zhí)行全套。

此外，靦腆而害羞本質(zhì)上是負(fù)面情緒，所以它會慢慢緩解，后一個完整的羞澀，仍然不能迅速恢復(fù)信心的狀態(tài)，仍然可以不看別人，不說太多，怕別人不喜歡自己。

演出害羞的人，這是害羞的一種工具。一旦節(jié)目結(jié)束，收獲的將是急于表現(xiàn)的結(jié)果，非常注重別人對自己的表演的反應(yīng)。如果你想顯示一個害羞的人，那么比起那些誰“閱盡帆”的心直口快的人，而且還不止不良心計一層小心。

通常，當(dāng)別人稱贊時，如果“覺得自己不夠好”，就會害羞；認(rèn)為“做錯了事后”，如果別人面對寬容，就會害羞。羞怯的本質(zhì)和內(nèi)疚是一樣的。那些鋼琴彈得很好的孩子面對國際巨星時會很害羞。在這個過程中，沒有什么不好的事情發(fā)生，就是當(dāng)事人覺得自己不夠好。如果發(fā)生在戀愛中的男人和女人之間，害羞就會變得“害羞”，而且本質(zhì)上是一樣的。

5、揚(yáng)起的下巴

“揚(yáng)起下巴”這個動作，雖然很小，但在別人眼里，極力展示驕傲和不羈。這方面被稱為“底部反應(yīng)”。

人在對自己有較強(qiáng)自信，同時又有“對抗”“不服”“取勝”心態(tài)的時候，自然會呈現(xiàn)出脊柱挺直、下巴揚(yáng)起的姿態(tài)，有的時候脊柱不挺直，單獨(dú)出現(xiàn)揚(yáng)起下巴也有效。

所以如果你不想看起來傲慢，就照顧好你的下巴。

6、視覺逃離

心里慌張的時候，眼神就會回避，不敢對視。究其原因，是因?yàn)榕驴吹綄ψ约翰缓玫姆答仭?/p>

1、簡潔和有組織地回答問題

在表達(dá)個人意見時，應(yīng)盡量選擇優(yōu)雅的詞語，用適當(dāng)?shù)囊袅?、生動的語調(diào)或節(jié)奏來表達(dá)。一定要簡潔有力地回答問題，不要拖泥帶水，或表現(xiàn)出猶豫不決的態(tài)度，同時不要使用過多的輔助詞，會給人一種敷衍了事的改進(jìn)感。

2、真誠的態(tài)度，仔細(xì)的觀察和思考

面試肯定能及時表現(xiàn)出他們的才能和優(yōu)勢，但不要夸大其詞，要有真誠的態(tài)度。主考人說話時，一定要做好傾聽者。如果不能回答問題，就可以根據(jù)事實(shí)回答問題。

3、了解提問技巧

在面試過程中，考官禮貌地詢問是否有任何問題，但盡管面試官的問題是只問兩到三個問題的最好方式，而這些問題最能顯示你公司的擔(dān)憂或全面的分析技能。至于工資或福利，我們必須等到面試結(jié)束再問。

需要注意的事項(xiàng)

（1）口齒清晰，語言流利，優(yōu)雅大方。

說話時要注意發(fā)音準(zhǔn)確、發(fā)音清晰。也要注意控制語速，以免絆倒、言語流利的沖擊。為了增加語言的魅力，應(yīng)該指出，精彩的說辭，避免使用口頭禪，不能有更多不文明的語言。

（2）語氣平靜，語調(diào)適當(dāng)，音量適中。

面試時要注意正確使用語言、語調(diào)和語氣。加重語氣和一種吸引對方注意力的語調(diào)打招呼。在自我介紹時，最好使用溫和的陳述語氣，而不是感嘆或祈使句。當(dāng)兩個人面試和接近時，聲音不應(yīng)該太大，小組面試和公開場合不應(yīng)該太低，原則是每個雇主都能聽到你的講話。

（3）語言應(yīng)含蓄、機(jī)智、幽默。

幽默語言除了能清晰地表達(dá)語言外，還能在恰當(dāng)?shù)臅r機(jī)插入，增加談話的輕松愉快的氣氛，同時也表現(xiàn)出他們優(yōu)越的氣質(zhì)和悠閑的舉止。尤其是在面對困難的問題時，機(jī)智幽默的語言將顯示他們的智慧，有助于化險為夷，給人留下良好的印象。

（4）注意聽者的反應(yīng)。

工作面試不同于演講，但更接近于普通的談話。在談話中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。例如，心不在焉的聽者可能表示他對自己的話不感興趣，而你必須嘗試改變話題；傾聽可能表明他或她的音量太低，使對方聽不清；皺眉和搖頭可能表明他的話有問題。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，有必要及時調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語調(diào)、音量、修辭等內(nèi)容。只有這樣，我們才能獲得良好的面試效果。

同樣的意思，不同的表達(dá)技巧，會有不同的結(jié)果。因此，實(shí)力不可避免是重要的，但是更重要的是會說話。

成功面試的技巧與方法篇十一

1、綜合素質(zhì)測評書；

2、建議擬一份自薦報告或自我介紹；

3、日常成績單（可附）；

a、奧賽、華賽、希望杯證書，如果有，肯定要多復(fù)印幾份！但，今年它們絕對不是唯一參考標(biāo)準(zhǔn)。

b、藝術(shù)、科學(xué)類證書，如果你有足球證書、小提琴證書、游泳證書、川劇唱得好、二胡拉得好、背詩很厲害、高爾夫也不錯、小社團(tuán)當(dāng)了個頭頭、做菜有一手，只要可以證明，你的綜合素質(zhì)、全面發(fā)展，盡管呈上來！不管它是國際的、國內(nèi)的，省級的、學(xué)校的、大的、小的，把重要的高級別的，能夠體現(xiàn)你特長與優(yōu)勢的，訂制在最前面。

c、市三好、區(qū)三好、校三好

一位校長說，年年拿得到校三好，優(yōu)勢絕對超過一次區(qū)三好！

a、課本是新書，對不起，pass――你一天上課不做筆記？ 是“鹽菜”，對不起，pass――你是什么生活學(xué)習(xí)習(xí)慣？

b、作業(yè)本、試卷卷面整潔、字跡工整，錄了！

a、書法、繪畫作品

b、創(chuàng)造小發(fā)明，如機(jī)器人之類

c、喜愛的書籍或精品讀后感（歌手李建也拿著他最愛的書）

1衣著、發(fā)飾得體，清新、自然為宜，就不要學(xué)藝考女神們整個裸妝了。

2面帶笑容，開朗、可親，等待面試時不要東張西望，在學(xué)校里打鬧。

3小心學(xué)校走道上的攝像頭，有可能正有考核老師在暗處觀察你喲！

4不要“放過”從走進(jìn)校門開始的，每一個紙屑，撿起它。當(dāng)然，更不能亂扔紙屑。

1【考核禮儀】進(jìn)考室時，建議要敲門，然后對考官微笑，注意禮貌用語。

2【考核邏輯】回答考官問題時，自信、大方，講出你的答題思路。

3【考核心態(tài)】即便打錯也不要慌張，但千萬不能不努力即放棄。

1、周末，照一套合適的寸照，以及幾張“春意盎然”的生活照。

2、請整理5、6年級的上述重要資料。

3、把所有資料復(fù)印幾份，裝訂成冊。

4、對著鏡子練習(xí)自我介紹。

5、家人、朋友當(dāng)考官，模擬面試現(xiàn)場。

6、每天都說一句我能行！平穩(wěn)心態(tài)，沉著迎考。

7、選擇1―4所學(xué)校沖刺即可，不宜連續(xù)過多參考。

首先，是證書。將各種競賽按照競賽成績的公信度、獲獎名次依次序敘述下來，不用太復(fù)雜，簡簡單單的就好，要簡易明了，然后再介紹一些孩子的特長，愛好，優(yōu)點(diǎn)，品質(zhì)（自主能力、品德修養(yǎng)）等等。讓學(xué)校知道這個孩子除了學(xué)習(xí)好之外，還有其他可塑造的潛力。

其次，是注意細(xì)節(jié)。寫簡歷的時候一定要寫上自己的聯(lián)系方式，以保證學(xué)校24小時能聯(lián)系到你，要不一切都白費(fèi)了，就算學(xué)?？瓷狭艘舱也坏饺?，白白失去了一次機(jī)會。還有就是在羅列各種獎項(xiàng)的時候，一定要按照主次，根據(jù)獎項(xiàng)的公信度，獲獎名次等等。當(dāng)然，我們的家長也可以參照其他簡歷的布局，切忌千篇一律，這就像我們找工作投簡歷一樣，這并不是要求我們家長要用多么華麗的紙質(zhì)，內(nèi)容上的點(diǎn)綴往往就是錦上添花，一份具有個性的簡歷還是需要孩子的努力的，因?yàn)檫@是一份小學(xué)生的簡歷，不用多么華麗的.文采，也不用長篇大論，具有孩子自身的特色就是最大的特點(diǎn)。

適當(dāng)裝飾。當(dāng)然，除了內(nèi)容之外，簡歷的外表也可以適當(dāng)?shù)拿阑ㄇ杏洸荒苓^分），這樣也可以體現(xiàn)家長對孩子教育的重視，有良好家庭教育背景的孩子，往往學(xué)校是非常歡迎的，還有，不要在簡歷上涂改，弄的亂七八糟。

最后，還是要提醒各位爸爸媽媽們，要早作準(zhǔn)備，將簡歷做好，送到各個學(xué)校的招生辦，即使有些證書還沒有下來也應(yīng)該早做準(zhǔn)備，有時候機(jī)會就差那么一點(diǎn)點(diǎn)時間就錯過了，只能留給自己，留給孩子滿腹的遺憾。

成功面試的技巧與方法篇十二

面試時，必須出示所有材料的原件，如果你忘記攜帶或暫時沒有這些材料的原件，請不要著急，可以說明并在面試以后再提供。

如果沒聽清這些問題，你可以請面試官放慢速度，以免答非所問。需要提醒的是，面試不是考試，而是你全面闡述留學(xué)計劃的機(jī)會。對于美國留學(xué)面試官，他們只是想通過和你的對話，了解你已經(jīng)受教育的情況，你的赴美國留學(xué)的動機(jī)以及你希望學(xué)習(xí)的課程，目的是對你本身和你的留學(xué)計劃有一個更深入的了解。

面試官可能會問到你的高考分?jǐn)?shù)，所以你應(yīng)該會用英語準(zhǔn)確表達(dá)數(shù)字，會提到你取得的學(xué)歷證書，這種情況下，也會問及你專業(yè)方面的問題。在適當(dāng)?shù)那闆r下，你可以簡單扼要地加入一些事先準(zhǔn)備的話題。

懂得說明你為什么選擇該專業(yè)、學(xué)?；虼髮W(xué)，你希望取得的文憑，你打算在美國學(xué)習(xí)多長時間。你應(yīng)事先確定，你選擇就讀的學(xué)校設(shè)有你即將學(xué)習(xí)的專業(yè)。同時，要對美國的`教育體制有一個基本的了解。

你可以更多地談及你對所申請專業(yè)的喜好或者你對美國的第一印象等。

充分準(zhǔn)備美國留學(xué)面試并不是事先猜測面試官可能提出的問題，并死記硬背準(zhǔn)備好的答案，而是要根據(jù)情況，靈活、自然地表現(xiàn)自己。

即使出現(xiàn)錯誤，也說明你希望用英語交流的愿望，以及你克服困難的能力。不要忘記，面試是通過對話了解你，所以，沉默不語對你沒有任何幫助。

了解美國，通過瀏覽美國使館網(wǎng)站獲取信息。再次注意，把美國的國土面積、人口牢記在心無益于面試。建議你復(fù)習(xí)一下地理知識。同時，你還應(yīng)了解一些時事，以便在需要的時候與面試官進(jìn)行討論。此外，如果你選擇學(xué)習(xí)商業(yè)，你應(yīng)該能列舉一些美國大公司的名字及其經(jīng)營范圍。如果你是學(xué)文科的，你可以討論一些你喜歡的美國大作家以及你閱讀過的中文或英文版文學(xué)作品。

如果你是學(xué)音樂的，請帶上你的演奏樂器，你可以在面試現(xiàn)場演奏。

美國留學(xué)面試只要做好了充分的準(zhǔn)備，注意了以上十點(diǎn)，就可以輕松的應(yīng)對面試了，一切問題便會迎刃而解。

成功面試的技巧與方法篇十三

能否在一個企業(yè)獲得面試資格，比較重要的就是你自己的簡歷了，一份標(biāo)準(zhǔn)、完善、重點(diǎn)突出的簡歷就是你自己的外包裝與賣點(diǎn)宣傳，企業(yè)會根據(jù)你自己的描敘來與企業(yè)的需求進(jìn)行對比，以決定是否通知你進(jìn)行面試，

在書寫簡歷時必須注意：

1、必須真實(shí)：

企業(yè)最反感不真實(shí)的簡歷，并且越高的崗位，資料的真實(shí)性越受重視，因?yàn)檫@不但反應(yīng)水平，而且反應(yīng)品行，千萬不要抱著僥幸心理：用欺騙招聘方的方法去寫，一般來說，來面試你的人水平基本不會比你低；

2、條理清晰、重點(diǎn)突出：

簡歷中最少反應(yīng)以下幾點(diǎn)：學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個人基本信息，并且求職者必須將自己最擅長的技能做重點(diǎn)描敘，如你想成為一名策劃人員，那么你曾經(jīng)參與過的策劃案例就可以比例擴(kuò)大；而如果你想成為一名市場分析人員，剛好你又是學(xué)習(xí)統(tǒng)計學(xué)的，那么你多描敘你的專業(yè)成就比描述你的家教經(jīng)歷更加吸引人。

一般來說不會被企業(yè)選中的簡歷：經(jīng)常更換單位的'求職者、簡歷過于簡單的求職者、明顯是瞎編簡歷的求職者

很多招聘人員一直不肯承認(rèn)他們在招聘決策時是“一見鐘情”，但是，可以肯定企業(yè)在招聘營銷人員時第一眼就決定了80%，那么，企業(yè)招聘時會注意那些方面的求職者形象呢？

1、眼睛：“眼睛是心靈的窗口”，真正的高手從你的眼睛中就可以看出你的一切。但是，對于你的眼睛，一般人是無法進(jìn)行修飾的，想要修飾就必須從心開始增強(qiáng)修養(yǎng)，不過，不要讓眼屎、紅眼病等眼部毛病掩蓋了你的靈氣應(yīng)該是每個應(yīng)聘者可以作到的。

2、衣服：“人靠衣妝，佛靠金妝”衣服是反映人的地位、身份的一個重要因素，因此，一身得體的衣服是求職者的必備之物。

對于男士來說，一套干凈、挺括的全毛西服加上整潔的襯衣、得體的領(lǐng)帶是職場必備之物，而對于女士來說，職業(yè)套裝也是不錯的選擇。

著裝忌諱點(diǎn)：假名牌、劣質(zhì)布料、衣服不干凈、尺碼不對。

4、頭發(fā)：在有些考官眼里，頭發(fā)比衣服更重要，其實(shí)大家都知道：干凈、適合自己風(fēng)格的發(fā)型是每個正常的社會人的必須，但是，需要特別提醒的是：營銷人員留短發(fā)者居多，并且很少有頭發(fā)留一個月以上不剪的習(xí)慣。

5、身高、體重：也許，大部分人都認(rèn)為營銷是最不會考慮身高的職業(yè)了，但是在有些企業(yè)招聘時，身高過高、過低的人都不要，如一家企業(yè)就規(guī)定男性營銷人員1.65m-1.80m為可接受范圍，最好是1.70m-1.75m者，其余不考慮。

而體重，主要考察應(yīng)聘者的身體狀況，過重或者過輕都有可能會被判斷為身體異常，畢竟，營銷這份活，玩的就是身體。

6、當(dāng)然，除了以上幾點(diǎn)以外，更重要的是臉部的長相與表情了，

長相是天生的，每個人都有自己的評判標(biāo)準(zhǔn)，但是有點(diǎn)可以透露：領(lǐng)導(dǎo)都有根據(jù)自己的長相來選擇部下的趨向。但是可以注意以下：將伸出鼻孔的鼻毛剪掉、將牙齒上的食物整掉、祛除口氣、掏干凈耳朵。

至于表情：適當(dāng)、得體為妙。過于狂妄、過于膽怯、過于呆板等都不是好的選擇，但是正如我前面所說的：“相由心生”表情是由腦來控制的，所以，在這里要進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)一下內(nèi)部修煉的重要性了。

月內(nèi)完成8萬銷售額，請問你具體該怎么做？

成功面試的技巧與方法篇十四

有這樣一個關(guān)于面試提問技巧的案例：某大型制藥企業(yè)要招聘一名高級營銷員，某大區(qū)王總親自擔(dān)任主考官，他向候選人問了以下3個問題：

1、這個職位要帶領(lǐng)十幾個人的隊(duì)伍，你認(rèn)為自己的領(lǐng)導(dǎo)能力如何？

2、你在團(tuán)隊(duì)工作方面表現(xiàn)如何？因?yàn)檫@個職位需要到處交流、溝通，你覺得自己的團(tuán)隊(duì)精神好嗎？

3、這個職位是新近設(shè)立的，壓力特別大，并且需要經(jīng)常出差，你覺得自己能適應(yīng)這種高壓力的工作狀況嗎？

候選人是這樣回答3個問題的：第一個問題，我管理人員的能力非常強(qiáng)；第二個問題，我的團(tuán)隊(duì)精神非常好，只能答yes；第三個問題，能適應(yīng)，非常喜歡出差。

而事實(shí)上，對第一個問題來講，王總難以判斷候選人的管理能力究竟如何；第二個問題在王總的明確暗示下，一般人都會說我的團(tuán)隊(duì)精神很好；第三個問題在實(shí)際工作中，往往多數(shù)人都不喜歡出差，不喜歡被占用自己的`業(yè)余時間。但是老總的問話方式直截了當(dāng)?shù)亟o予了暗示，使候選人必須說“是”。

由此可見，王總面試提問中最大的問題，就是錯誤地采用了封閉式提問的方式，同時提問就暗含了答案，這也是許多主管在進(jìn)行面試時常犯的錯誤。讓我們重新來設(shè)計一下這些問題：

問題1、管理能力，我們把提問分為以下的具體問題：

（1）你在原來的公司工作時，有多少人向你匯報？你向誰匯報？

（2）你是怎么處理下屬成員間的矛盾糾紛的？舉個例子好不好（行為式問題）？

問題2、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，我們可以這樣提問：

（1）營銷經(jīng)理和其他部門特別是人力資源部門經(jīng)常有矛盾，你是否遇到過這樣的糾紛，當(dāng)時是怎么處理的（情景式問題）？

（2）作為高級營銷經(jīng)理，你曾經(jīng)在哪些方面做過努力以改善公司內(nèi)部的溝通狀況？

問題3、關(guān)于出差：

（1）以前公司的工作頻率如何？經(jīng)常要加班嗎？多長時間出一次差？

（2）這種出差頻率影響到你的生活沒有？對這鐘出差頻率有什么看法？

可以看出，重新設(shè)計的問題首先采用了開放式提問的方式，以讓應(yīng)聘者暢所欲言，并從中獲得更多的有效信息。例如：“你的團(tuán)隊(duì)工作方面表現(xiàn)怎樣？你的溝通技巧怎么樣？”……這些都是開放式問題。應(yīng)聘者不可能用一兩句話就簡單回答了，而是需要總結(jié)、引申、舉例……通過這一系列的回答，從中可以獲得足夠的信息。同時面試提問還可以安排一些情景式、行為式的問題，如：“告訴我最具有挑戰(zhàn)性的客戶是什么樣子？”“你最敬佩的人是誰？為什么？”越是具體詳細(xì)的事件性的問題，面試者越難以在回答問題時“揚(yáng)長避短”，就越能夠掌握面試者的真實(shí)能力情況。

有效的面試提問，關(guān)鍵在于讓面試者提供的言語信息如實(shí)反映實(shí)際情況，因此能引發(fā)面試者動用自己的判斷力、分析力以及所掌握的知識和經(jīng)驗(yàn)來回答的提問，這才是高效的面試問題。