人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

招聘專員的崗位職責 招聘專員的崗位職責和崗位要求篇一

配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規(guī)劃;

完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;

負責制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;

負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;

負責提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準后，組織實施;

負責員工試用、轉正的考核登記工作;

主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;

負責招聘費用的控制。

2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā)：

制定、完善公司的`培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃;

負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓;

負責對各部門的內(nèi)部培訓給予指導;

負責辦理員工長短期教育的相關手續(xù);

負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估;

負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;

負責培訓、教育費用的審核與控制;

負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓檔案;

負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;

負責收集外部培訓、教育的各種信息;

配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

招聘專員的崗位職責 招聘專員的崗位職責和崗位要求篇二

1、執(zhí)行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘、、培訓、人事調(diào)動、等手續(xù)，建立人事檔案。

2.負責員工的入職，轉正，離職，晉升，的'簽訂管理等手續(xù)

3.員工關系的管理，及時了解員工的動態(tài)，策劃員工日常集體活動，增強員工的歸屬感

4.負責組織的宣傳及建設工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新

5.負責監(jiān)督與執(zhí)行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監(jiān)督、獎懲辦理工作

6.負責日常行政事務的處理，完成領導安排的其他人事工作

招聘專員的崗位職責 招聘專員的崗位職責和崗位要求篇三

(一)負責對當?shù)厥袌?、客戶進行調(diào)研分析;

(二)負責當?shù)仄髽I(yè)客戶管理;

(三)負責當?shù)仄髽I(yè)客戶服務和聯(lián)系;

(四)負責協(xié)助總社完成業(yè)務承保;

(五)負責對當?shù)仄髽I(yè)客戶進行深度拓展;

(六)完成領導交辦的其他工作。

1.全日制本科及以上學歷,工程、保險專業(yè)優(yōu)先;

2.具有良好的`服務意識和溝通能力,工作熱情高;

3.有工程行業(yè)背景者優(yōu)先。

招聘專員的崗位職責 招聘專員的崗位職責和崗位要求篇四

1、根據(jù)用人部門招聘需求深入職位分析，精準定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的及時性和高質量;

2、負責招聘實施，人才簡歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過程，確保人才的人崗匹配;

3、輸出招聘數(shù)據(jù)分析報告，人才數(shù)據(jù)分析、試用期留存率等，及時評估招聘效果;

4、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

5、開拓、評估和優(yōu)化招聘渠道，建立健全內(nèi)部推薦，確保招聘目標的有效達成;

6、協(xié)助完成培訓發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關工作。

招聘專員的崗位職責 招聘專員的崗位職責和崗位要求篇五

1、起草與發(fā)布招聘信息；建立和維護應聘人員資料庫；

2、分析企業(yè)人員流動及流失原因；對于初/復試面試沒有通過的，給予工作另行介紹，并跟進；

3、做好網(wǎng)絡招聘及電話預約工作，全面負責招聘工作的各個環(huán)節(jié)，包括：計劃安排、信息發(fā)布、設置精品、刷新、簡歷收集和篩選、面試安排及相關的整理和存檔等工作；

4、按照公司網(wǎng)招流程，每天及時更新相應職位及簡歷篩選工作；

5、協(xié)調(diào)客服部門確保招聘工作的順利進行；

6、定期向經(jīng)理匯報招聘工作的進展情況，在招聘過程中，有監(jiān)督和否決權；

7、有對上級部門提出合理化建議和意見的`權力和義務；

8、按時完成領導交辦的其它臨時任務。

招聘專員的崗位職責 招聘專員的崗位職責和崗位要求篇六

1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

3.負責辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務的辦理;

4.負責公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)管理;

5.負責公司財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;

6.負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

7.負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的`組織及會議紀要的工作;

8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理，;

9.負責修訂完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規(guī)范。;

10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關系;

11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及工作;

12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

13.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;

14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)工作;

15.負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹的落實。

16.做好上下聯(lián)絡溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工。

17.完成公司領導交辦的任務。

招聘專員的崗位職責 招聘專員的崗位職責和崗位要求篇七

職責描述:

1、負責回復海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;

2、訂單跟進、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;

3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發(fā)新客戶,達到成交;

4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

任職要求:

1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、單年度銷售業(yè)績達到500萬元人民幣以上;

3、有獨立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗;

3、熟悉國際貿(mào)易流程;

4、大專及以上學歷,英語聽說讀寫流利;

5、有獨立思考能力、有主動精神和邏輯分析能力,可以主動發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,可以獨立工作;

6、有團隊協(xié)作精神、有責任心、上進心、學習能力強;

7、有大型海外客戶資源;職責描述:

1、負責回復海外客戶的'詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;

2、訂單跟進、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;

3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發(fā)新客戶,達到成交;

4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

任職要求:

1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、單年度銷售業(yè)績達到500萬元人民幣以上;

3、有獨立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗;

3、熟悉國際貿(mào)易流程;

4、大專及以上學歷,英語聽說讀寫流利;

5、有獨立思考能力、有主動精神和邏輯分析能力,可以主動發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,可以獨立工作;

6、有團隊協(xié)作精神、有責任心、上進心、學習能力強;

7、有大型海外客戶資源;

招聘專員的崗位職責 招聘專員的崗位職責和崗位要求篇八

1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃;

2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、復試安排、offer談判和發(fā)放、入離職手續(xù)辦理等;

3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作;

4、管理培訓相關資料，完成新員工入職培訓;

5、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的'合理化建議，完成招聘分析報告;

6、人事其他模塊工作的協(xié)助。

招聘專員的崗位職責 招聘專員的崗位職責和崗位要求篇九

1、員工福利的申請及發(fā)放；

2、員工離職手續(xù)的辦理；

3、員工檔案的管理及系統(tǒng)資料的維護；

4、員工考勤管理；

5、員工社會保險的辦理以及每年的申報；

6、每月薪資的'發(fā)放，個稅的申報等

7、協(xié)助招聘相關事宜；

8、領導交代的其他事宜

招聘專員的崗位職責 招聘專員的崗位職責和崗位要求篇十

1、協(xié)助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓管理制度，優(yōu)化、完善、并實施相關管理流程；

2、按照上級要求，擬定、跟蹤、實施年度招聘需求計劃；

3、建立、維護、拓展招聘渠道；

4、協(xié)助上級擬定并實施年度培訓計劃，及時反饋新增培訓需求情況；

5、按照上級要求，建設、完善公司內(nèi)部的課程體系，培養(yǎng)、選拔、評估公司內(nèi)訓師，組建內(nèi)訓師隊伍；

6、建立、更新員工培訓檔案；

7、定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的`任務。