隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同。以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來看看吧

勞動合同制度的基本原則篇一

勞部發(fā)〔1996〕354號

13.已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。

勞動部辦公廳對《關(guān)于實行勞動合同制若干問題的請示》的復(fù)函

勞辦發(fā)[1997]88號

二、關(guān)于離退休人員的再次聘用問題。各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號)第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。

雙方自行協(xié)議工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權(quán)利、義務(wù)。對于社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據(jù)企業(yè)情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業(yè)離不開就協(xié)商補貼一些，返聘人員可有可無，當(dāng)初返聘協(xié)議沒有這些補貼內(nèi)容的，也可以拒絕補貼.

勞動合同制度的基本原則篇二

甲方：______________

乙方：______________

甲方為了加強內(nèi)部付款制度的管理，規(guī)范并統(tǒng)一付款程序，同時進一步提高甲乙雙方的合作質(zhì)量和合作效率，經(jīng)過甲乙雙方友好協(xié)商特制定本付款協(xié)議，以供甲乙雙方共同遵守：

一、對乙方開票的規(guī)定：

甲方在收到乙方提供產(chǎn)品并驗收合格后方可通知乙方開具發(fā)票，開票數(shù)量僅為甲方驗收合格產(chǎn)品的數(shù)量(該數(shù)量必須經(jīng)過甲乙雙方共同確認(rèn))。對不合格產(chǎn)品的處理按照甲乙雙方擬訂的其他供貨合同或協(xié)議執(zhí)行。乙方在每月______________號前將發(fā)票寄/送到甲方財務(wù)部。

二、對甲方付款的規(guī)定：

甲方收到乙方發(fā)票后的______________天內(nèi)向乙方一次性付清發(fā)票中顯示的的總金額款項。除人力不可抗力因素以外，甲方不得無故延遲向乙方支付貨款。如果確實有特殊情況在接到發(fā)票次月月底前無法支付的，必須提前與乙方進行解釋溝通，并爭得乙方同意，否則乙方可采取控制發(fā)貨對甲方進行制約。如果乙方由于某些特殊情況要求甲方提前付款，必須提前與甲方及時溝通，甲方可視具體情況給與幫助。

三、對乙方延遲交貨的規(guī)定：

甲乙根據(jù)雙方約定的訂貨周期向乙方發(fā)出采購訂單，除人力不可抗力因素以外，乙方應(yīng)嚴(yán)格按照與甲方確認(rèn)的訂單中的交貨時間進行交貨，否則甲方可根據(jù)乙方延期交貨的實際時間延遲向乙方支付貨款，延期付款時間的計算：延期交貨付款時間=正常付款時間+延期的交貨天數(shù)x 2(特殊情況獲得甲方正式批準(zhǔn)的延期交貨情況除外)。

四、對付款方式的規(guī)定：

一般為電匯。(特殊情況可采取現(xiàn)金或者支票支付等方式)。

五、其他規(guī)定：

甲乙雙方應(yīng)信守本協(xié)議，如果發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)及時友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方同意向起訴方所在地的法院申請仲裁。

六、協(xié)議生效：

本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章后生效(傳真件有效)。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份為憑。

七、協(xié)議有效期：

本協(xié)議在甲乙雙方正常合作的情況下將長期有效，如任意一方要更改或解除該協(xié)議必須提前1個月向?qū)Ψ阶龀鰰娓耐ㄖ?，雙方協(xié)商修訂。

甲方(簽字)：_________

_________年____月____日

乙方(簽字)：_________

_________年____月____日

勞動合同制度的基本原則篇三

第一條 總則

1.為保護員工和公司的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本細(xì)則。

2.本細(xì)則適用于公司全部勞動合同。

第二條 勞動合同的管理

1.各部門勞動合同的日常管理由_____部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)。

2._____部門要加強勞動合同管理，設(shè)立勞動合同管理臺帳，建立健全勞動合同管理制度。

第三條 勞動合同的訂立

1.公司_____代表公司與員工簽訂勞動合同，_____也可委托所屬部門負(fù)責(zé)人與員工簽訂勞動合同，但受委托人必須有委托人的授權(quán)委托書，勞動合同要加蓋被委托人的印章。

2.訂立勞動合同必須遵守平等自愿，協(xié)商一致，不違反法律、法規(guī)的原則。

3.勞動合同以書面形式訂立。

4.勞動合同訂立后，由_____到勞動管理部門辦理鑒證。

5.集體合同由工會代表員工與公司根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂。依法簽訂的集體合同對公司和公司全體員工具有約束力。員工個人與公司訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會或者全體員工討論通過。

第四條 勞動合同的內(nèi)容

1.合同期限。

2.工作內(nèi)容。

3.勞動報酬。

4.工作時間和休息休假。

5.社會保險和福利待遇。

6.勞動保護和勞動條件。

7.勞動紀(jì)律。

8.合同的變更、終止、續(xù)訂、解除。

9.違反合同的責(zé)任。

10.雙方約定的其它事項。

11.勞動爭議處理等內(nèi)容。

第五條 勞動合同期限

勞動合同期限分為無固定期合同、有固定期合同、以完成一定工作為期限合同。

1.員工符合下列條件之一的，可簽訂無固定期勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可簽訂有固定期勞動合同。

（1）員工與本公司建立勞動合同關(guān)系連續(xù)工作滿十年以上的；

（2）男性四十五周歲以上，女性四十周歲以上且連續(xù)工齡滿十五年以上的；

（3）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次到本公司工作的；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

2.有固定期合同期限為_____年至_____年，適合于不符合訂立無固定期限合同的員工。

3.特殊情況下，公司可以以完成一定工作為期限與員工訂立勞動合同。

第六條 試用期

1.新聘用員工實行試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期間不享受正式員工待遇。

2.試用期最多不能超過六個月。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的試用期不得超過六十日。

第七條 工資福利

員工的工資福利待遇按公司工資分配制度執(zhí)行，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費用，并享受有關(guān)保險福利待遇。

第八條 醫(yī)療期

員工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定需要停止工作休息治療的，執(zhí)行醫(yī)療期制度，醫(yī)療期的起始時間從簽訂勞動合同后病休之日起計算。

第九條 爭議解決

在履行勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議，可向公司“勞動爭議調(diào)解委員會”申請調(diào)解，經(jīng)調(diào)解無效的，當(dāng)事人雙方在發(fā)生爭議之日起六十日內(nèi)可向公司所在區(qū)勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可直接申請仲裁，對仲裁不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

公司“勞動爭議調(diào)解委員會”在公司工會。

第十條 勞動合同的變更

訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況或所依據(jù)之法律、法規(guī)發(fā)生了變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動合同的部分條款，變更的條款超過百分之_____時，合同須重新訂立。

第十一條 勞動合同的續(xù)訂

勞動合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動合同，并按規(guī)定辦理續(xù)訂手續(xù)。

第十二條 勞動合同的解除

1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

2.勞動者有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊和泄露公司商業(yè)秘密，給公司利益造成重大損害的；

（4）被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的。

3.勞動者有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前一個月以書面形式通知勞動者：

（1）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)市、區(qū)勞動鑒定委員會鑒定不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；

（2）不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

4.公司瀕臨破產(chǎn)進入法定整頓期、因防治工業(yè)污染源搬遷或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前30日向工會或全體員工說明情況，聽取工會或員工的意見，向市、區(qū)勞動管理部門報告后，可與被裁減員工解除勞動合同。如在六個月內(nèi)錄用人員，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減人員。

5.勞動者有下列情形之一的，公司不得解除勞動合同：

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)所在區(qū)勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或大部分喪失勞動能力的；

（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女員工在符合國家計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

6.勞動者有下列情形之一的，公司有權(quán)不解除勞動合同，不予辦理解除勞動合同手續(xù)：

（1）勞動者給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或未按勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的；

（2）勞動者違反提前30日或約定的提前通知期要求，與公司解除勞動合同的。

7.遇有下列情形之一，勞動者可隨時通知公司解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)；

（2）公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段、強迫勞動的；

（3）公司違反國家和本市有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，危害員工身體健康的；

（4）公司未按合同規(guī)定支付勞動報酬的。

第十三條 勞動合同的終止

符合下列情形之一的勞動合同即行終止：

1.勞動合同期限屆滿，當(dāng)事人雙方不再續(xù)訂的；

2.公司被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤消的；

3.員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

4.員工到達法定退休條件的；

5.員工與公司約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)。

第十四條 經(jīng)濟補償金

1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，由公司提出解除勞動合同的，應(yīng)由公司根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不得超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給一個月的經(jīng)濟補償金。

2.勞動合同期滿終止時，公司不同意續(xù)訂的，應(yīng)根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的生活補助費，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年計算。員工不同意續(xù)訂的，公司不支付生活補助費。

3.員工患病或非因工負(fù)傷不能從事原崗位工作，也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動合同的，公司應(yīng)按其在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。同時，還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的_____％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的_____％。

4.員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由公司解除勞動合同的，公司應(yīng)按其在本公司工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

5.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由公司解除勞動合同的，按員工在本公司工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

6.公司瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員的，公司按被裁減人員在本公司工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

7.本細(xì)則中經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指公司正常生產(chǎn)情況下，員工解除合同前十二個月的平均工資，低于公司月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十五條 法律責(zé)任

1.勞動合同雙方，如一方違反本實施細(xì)則解除勞動合同，應(yīng)向另一方承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.公司無正當(dāng)理由解除勞動合同，對員工造成損害，影響員工生活和醫(yī)療待遇的，除補足兩項待遇外，還應(yīng)支付員工賠償金，數(shù)額為補足部分的_____至_____倍。

3.員工個人違反本實施細(xì)則，無正當(dāng)理由解除勞動合同，對公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)賠償下列費用：

（1）公司為錄用員工直接支付的費用；

（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費用；

（3）員工給公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失。

4.員工違反勞動合同中的保密事項，對公司造成經(jīng)濟損失，應(yīng)支付經(jīng)濟損失賠償金，賠償金按實際損失金額的_____％至_____％計算。

第十六條 附則

本細(xì)則自_____批準(zhǔn)之日起生效，由_____享有最終解釋權(quán)。