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單位員工家屬喪事慰問
《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第513號(hào)令第二條、第三條規(guī)定：全體公民放假的節(jié)日：
(一)新年，放假一天(1月1日);
(二)春節(jié)，放假三天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);
(三)清明節(jié)，放假一天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
(四)勞動(dòng)節(jié)，放假一天(5月1日);
(五)端午節(jié)，放假一天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
(六)中秋節(jié)，放假一天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
(四)國(guó)慶節(jié)，放假三天(10月1日、2日、3日)。
二、年休假
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
三、探親假
探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》是1981年出臺(tái)的，探親假是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況可以給予路程假。
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