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為深化我市醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，完善我院績效工資考核分配機制，切實發(fā)揮績效工資的激勵作用，充分調(diào)動廣大職工的積極性和主動性，根據(jù)福安市衛(wèi)生局、市人事局、市財政局《關(guān)于福安市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效考核工作的實施方案(試行)》、福安市衛(wèi)生局《關(guān)于基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)獎勵性績效工資分配方案的指導(dǎo)意見(試行)》精神，結(jié)合我院實際，制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革精神，推進我院管理體制和運行機制改革，提高公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)能力，促進基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)全面健康發(fā)展。

二、目標任務(wù)

通過對內(nèi)部崗位績效進行考核，考核結(jié)果與職工收入掛鉤，改變干多干少、干好干壞一個樣的狀況，最大限度地調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的主動性和積極性，建立新的充滿活力的內(nèi)部分配激勵機制。

三、分配原則

堅持績效優(yōu)先、兼顧公平、按崗定酬、按任務(wù)定酬、按業(yè)績?nèi)〕甑脑瓌t;堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績的工作人員傾斜，適當拉開收入差距的原則，充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導(dǎo)向作用。

四、分配辦法

績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。醫(yī)院將根據(jù)每個專業(yè)、管理、工勤等崗位的不同特點，定崗定責，分類考核。考核內(nèi)容包括：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)數(shù)量、服務(wù)行為和否決性考核指標等。其中，服務(wù)數(shù)量上不封頂。

(一)基礎(chǔ)性績效工資。對按要求履行崗位職責，完成基本工作量或單位安排的工作任務(wù)的人員，基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放。對病事假、未完成基本工作量或不能完成單位安排工作任務(wù)的人員，可按有關(guān)規(guī)定減少基礎(chǔ)性績效工資，減少的基礎(chǔ)性績效工資另行納入單位的獎勵性績效工資總額中。

1、有下列情形的，停發(fā)崗位津貼：

①受刑事處罰，或受黨、團內(nèi)嚴重警告，行政記大過以上處分，處分期未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的;

②當月病、事假累計達到或超過15天的;

③工作表現(xiàn)很差、群眾意見很大的。

2、當月事假累計超過3天以上，15天以下的，每超過1天扣除1天的崗位津貼。病假按(安人事[2010]520號)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，申請病假需提供市級以上醫(yī)院出具的疾病證明和休假建議。公派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開會算出勤;個人學(xué)習(xí)、考試不算公差。

3、當月考核達80分及以上者全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資，80分以下者，其當月基礎(chǔ)性績效工資=基礎(chǔ)性績效檔案工資÷80分(考核合格基準分)×當月績效考核得分。

(二)獎勵性績效工資。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，可采取靈活多樣的分配方式和辦法。

1、設(shè)立滿勤獎每月100元，請假一天以上，曠工半天以上，遲到、早退或脫崗累計達5次以上，當月滿勤獎全額扣發(fā);

2、根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要安排工作人員值班，醫(yī)生護士補休半天。

3、因工作需要每周只安排休息一天半。節(jié)假日加班人員每天補貼60元。春節(jié)加班人員每天補貼100元。

4、年終一次性獎勵性績效工資分配辦法。

(1)剩余總量。剩余總量=經(jīng)市衛(wèi)生局年終績效考核得到的獎勵性績效工資總額+通過技術(shù)服務(wù)取得合法收入超過市衛(wèi)生局、財政局核定部分的40%-上述當月發(fā)放的金額。

(2)個人年終綜合考核得分。

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