在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

人力發(fā)展崗的職責(zé) 人力資源發(fā)展崗篇一

2、辦理勞動(dòng)合同的簽訂續(xù)簽工作

3、負(fù)責(zé)員工檔案管理

4、考勤統(tǒng)計(jì)和薪酬福利計(jì)算

5、完成總部人事條線的各類表單

7、合理分配部門所需的辦公用品和其他耗材。

8、完成上級(jí)交給的其他任務(wù)

人力發(fā)展崗的職責(zé) 人力資源發(fā)展崗篇二

1.深入所對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)模式，梳理業(yè)務(wù)人力資源需求，提供基本的人力資源解決方案;

2.梳理業(yè)務(wù)部門人員編制，了解人員需求，開展對(duì)應(yīng)的招聘工作，跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門招聘全流程;

3.對(duì)接業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求，提供必要的培訓(xùn)資源和協(xié)助;

4.負(fù)責(zé)搭建部門員工溝通的橋梁，定期組織部門內(nèi)部溝通談話，為員工提供必要的幫助，做好部門“政委”的角色;

5.協(xié)助部門員工團(tuán)建、企業(yè)文化活動(dòng)的組織;

6.完成人力資源部安排的其他工作。

人力發(fā)展崗的職責(zé) 人力資源發(fā)展崗篇三

1、負(fù)責(zé)招聘賬號(hào)的維護(hù)及運(yùn)營。

2、負(fù)責(zé)安排面試、追蹤面試情況，及時(shí)記錄面試結(jié)果，積極與用人部門溝通候選人情況。

3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成招聘任務(wù)，能夠通過招聘情況對(duì)相應(yīng)崗位需求提出合理化的建議，提高到面率。

4、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)人事手續(xù)的辦理。涉及對(duì)外事務(wù)的，需要熟悉相關(guān)政策及辦理流程，確保員工相關(guān)手續(xù)的及時(shí)辦理。

5、月度考勤的統(tǒng)計(jì)及考勤異常的登記、處理及答疑。

6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成其他人力相關(guān)工作。

人力發(fā)展崗的職責(zé) 人力資源發(fā)展崗篇四

1、負(fù)責(zé)對(duì)接大廈物業(yè)及時(shí)繳納相關(guān)大廈費(fèi)用。

2、負(fù)責(zé)座機(jī)電話、公司手機(jī)費(fèi)用充值、報(bào)銷。

3、負(fù)責(zé)聯(lián)系打復(fù)印維修、打印紙購買。

4、負(fù)責(zé)綠植租賃相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算。

5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成公司集體活動(dòng)的籌備及執(zhí)行工作。

6、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政工作。

人力發(fā)展崗的職責(zé) 人力資源發(fā)展崗篇五

1.了解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，了解總行業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效落地及實(shí)施;

2.結(jié)合人力資源規(guī)劃，在切實(shí)分析企業(yè)內(nèi)外人才現(xiàn)狀基礎(chǔ)上，制定符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業(yè)務(wù)規(guī)劃要求;

3.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰相關(guān)崗位能力勝任素質(zhì)要求，并能針對(duì)性制定人才培養(yǎng)方案及落地政策;

4.為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;

5.通過搭建管理層及員工的互動(dòng)平臺(tái)，建立有效和多樣化的管溝渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;

6.參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案。

人力發(fā)展崗的職責(zé) 人力資源發(fā)展崗篇六

1、定期與各品牌溝通招募需求并制定招募計(jì)劃

2、 按計(jì)劃執(zhí)行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準(zhǔn)時(shí)到崗擔(dān)任合適的職位;

3、 統(tǒng)計(jì)分析各品牌、各職位招募狀況(招募成功率、招募渠道等);

4、 調(diào)研所負(fù)責(zé)區(qū)域的人力池狀況，開發(fā)并維護(hù)合適的招募渠道;

5、 根據(jù)計(jì)劃，組織、策劃、開展校園招聘工作，并與各高校建立良好關(guān)系;

6、 協(xié)助各品牌服務(wù)組招募渠道的拓展;

人力發(fā)展崗的職責(zé) 人力資源發(fā)展崗篇七

- 協(xié)助部門主管完成年度招聘計(jì)劃，按照計(jì)劃及流程組織公司的招聘工作，包括但不限于社會(huì)招聘、校園招聘及暑期實(shí)習(xí)生招聘;

- 系統(tǒng)地進(jìn)行招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的進(jìn)程統(tǒng)計(jì)及分析，改進(jìn)招聘渠道及流程，推動(dòng)招聘工作更有效地進(jìn)行;

- 按時(shí)完成招聘相關(guān)工作的各項(xiàng)報(bào)告;

- 根據(jù)部門主管的要求，在培訓(xùn)、員工關(guān)系方面，支持另外兩個(gè)組的工作;

- 在人力資源部其他組工作的繁忙段提供支援;

- 完成部門主管交辦的其他工作;

- 下屬的績效管理。

人力發(fā)展崗的職責(zé) 人力資源發(fā)展崗篇八

1.招聘

(1)管控人員編制，推動(dòng)招聘流程;

(2)按時(shí)完成區(qū)域的招聘工作;

(3)拓展招聘渠道，提供招聘相關(guān)分析及報(bào)告。

2.聘用

(1)根據(jù)人力資源政策和流程來管理員工聘用流程;

(2)提供聘用流程所需相關(guān)文件及材料;

(3)維護(hù)和更新員工個(gè)人信息及檔案。

人力發(fā)展崗的職責(zé) 人力資源發(fā)展崗篇九

協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理制定管理中心及執(zhí)行公司的人事政策，包括招聘、入職資格、工薪及福利標(biāo)準(zhǔn);

協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理及其他部門經(jīng)理、主管盡可能及時(shí)處理員工勞務(wù)問題，使員工與管理中心維持良好的關(guān)系;

定期檢查員工編制，保持有效的人事記錄，使所有員工(包括在職及離職員工)資料能有效規(guī)范;

關(guān)注上海市勞動(dòng)法規(guī)之變更，以便作出相應(yīng)措施;

協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理定期審定員工之表現(xiàn)及提供晉升或紀(jì)律處分的建議;

對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)(包括質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理相關(guān)知識(shí))，以引導(dǎo)員工正確、快速熟悉工作環(huán)境;

負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工的考勤、工資統(tǒng)計(jì)、制服、活動(dòng)組織等工作。

根據(jù)總部人事要求審核制作各類人事報(bào)表，并按時(shí)間節(jié)點(diǎn)提交。

制訂、推行、修訂、檢討各項(xiàng)行政管理措施及人事制度，監(jiān)督落實(shí)情況。

制定部門年度預(yù)算，并按照管理中心年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，控制各項(xiàng)行政經(jīng)費(fèi)的支出。

配合財(cái)務(wù)部做好本部門固定資產(chǎn)及低值易耗品的統(tǒng)計(jì)管理工作并組織管理中心固定資產(chǎn)的清點(diǎn)盤存及檢查工作;

合同審批、用章及采購申請(qǐng)審核，配合部門完成供應(yīng)商的年度審核工作;

指導(dǎo)和監(jiān)管倉庫物資庫存管理;

對(duì)行政采購、服務(wù)供應(yīng)商進(jìn)行有效管理;

檔案室日常全面工作，督促檢查檔案人員做好檔案管理工作;

制定部門年度工作計(jì)劃并分解至下屬員工組織實(shí)施;

部門人員的管理、培訓(xùn)、考核及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作;

負(fù)責(zé)項(xiàng)目質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系文件和資料、檔案的受控管理，文件材料的打印、收發(fā)和復(fù)印等工作，做好。并文件傳閱與領(lǐng)導(dǎo)批示文件的督辦等工作;

其它有關(guān)人事及行政的工作。

人力發(fā)展崗的職責(zé) 人力資源發(fā)展崗篇十

1.負(fù)責(zé)區(qū)域下屬企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，進(jìn)行區(qū)域人力資源數(shù)據(jù)整理及分析，為區(qū)域人力 資源管理提供支持性方案，為管理層決策提供參考。

2.負(fù)責(zé)區(qū)域下屬企業(yè)董事會(huì)材料 -hr 部分的審核、完成董事會(huì)紀(jì)要 hr 專項(xiàng)事宜跟進(jìn)、企業(yè) hr 預(yù)算管理等工作。

3.協(xié)助企業(yè)新項(xiàng)目激勵(lì)方案探索、績效考核推進(jìn)等薪酬績效方面工作及在區(qū)域內(nèi)開展相關(guān)課題研究。

4.協(xié)助負(fù)責(zé)區(qū)域/企業(yè)人力資 源特別項(xiàng)目調(diào)研及跟進(jìn)。

5.協(xié)助在區(qū)域內(nèi)推進(jìn)集團(tuán)/區(qū)域人力資源各板塊工作計(jì)劃的落地實(shí)施。

6.協(xié)助為區(qū)域各企業(yè)提供人力資源信息支持或業(yè)務(wù)支援。

7.完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。