每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源副經(jīng)理職責范圍 人力資源部副經(jīng)理崗位職責篇一

2、及時輔導及引導加盟商國家勞動法法規(guī)及公司人事政策

3、完成加盟商各店鋪的人事校準及輔導，并持續(xù)追蹤其完成度

4、支持及輔導加盟新開店鋪的相關人事工作

5、協(xié)助及輔導加盟商相關員工關系等事務的處理

6、完成平時各個加盟商相關人事工資的咨詢

人力資源副經(jīng)理職責范圍 人力資源部副經(jīng)理崗位職責篇二

1、 配合上級領導制定并完善公司人力資源管理體系與制度，優(yōu)化升級部門崗位設置、人員編制和崗位說明書的修訂;

2、負責招聘組織與執(zhí)行，在既定周期內完成各項招聘指標;

3、薪酬管理定期優(yōu)化，考勤及工資的核算;

4、負責員工績效考核的實施，績效管理結果的統(tǒng)計分析;

5、負責制定公司年度培訓計劃，組織實施年度培訓計劃，指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

6、負責并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

7、領導交辦的其他日常工作。

人力資源副經(jīng)理職責范圍 人力資源部副經(jīng)理崗位職責篇三

1、負責各種人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，根據(jù)工作需要提供各項人事報表;

2、 負責公司員工入職、轉正、內部調動、離職等相關手續(xù)的辦理;

3、 負責每月員工考勤統(tǒng)計，請假管理和統(tǒng)計;

4、 對接客戶及本公司各項事宜，及時的協(xié)調和溝通，及時反饋和處理各種突發(fā)事件，確保各項工作的順利進行。

5、 及時和員工溝通互動，幫助員工解決日常問題，進行員工關懷。離職溝通訪談，并分析有效措施減少人員流失;

6、 每月負責組織員工司齡會、生日會及各組長會議等。

7、 及時組織各小組團建活動，負責策劃編寫活動方案等;

8、負責招聘相關工作;

9、負責薪酬、績效等工作。

人力資源副經(jīng)理職責范圍 人力資源部副經(jīng)理崗位職責篇四

1、全面負責公司內部人才招聘工作，根據(jù)用人需求制定招聘計劃;

2、結合招聘預算進行渠道投入，參與渠道開發(fā)、維護、拓展，確保渠道多樣性和有效性;

3、執(zhí)行招聘工作流，負責職位發(fā)布、簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試、入職跟進及維護工作;

4、定期對招聘項目及效果進行分析和總結，提出招聘流程優(yōu)化建議;

5、負責建立及維護人才庫，做好資源管理工作;

6、完成上級交代的其他工作;

人力資源副經(jīng)理職責范圍 人力資源部副經(jīng)理崗位職責篇五

負責公司的薪資核算及發(fā)放;

負責編制人力成本預算，并進行人力成本追蹤與分析

負責收集、分析市場薪酬福利調研數(shù)據(jù);

負責員工年度績效考核的實施和開展;

負責辦理員工社保、公積金的繳納事務，以及相關費用的結算與付款;

負責員工托費報銷、各類禮金發(fā)放等福利方案的審核;

負責公司雇主責任保險及員工商業(yè)醫(yī)療保險投保及加、減保事務;

負責公司員工人事檔案的管理;

按時完成hr相關統(tǒng)計報表;

進行e-hr系統(tǒng)操作，負責相關管理模塊的使用、維護和更新;

人力資源副經(jīng)理職責范圍 人力資源部副經(jīng)理崗位職責篇六

1.負責公司人力資源信息的上傳下達工作，收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事決策提供信息支持;

2.負責組織公司企業(yè)文化建設，宣傳企業(yè)文化理念，促進員工凝聚力;了解員工思想動態(tài)，及時反饋給公司并做出應對建議;

3.與各部門保持密切聯(lián)系，促進下屬與其他部門的協(xié)作，保證人力資源部基礎工作與各部門保持順暢溝通;

4.指導人力資源薪酬、社保、公積金、培訓方面的工作，監(jiān)督工作計劃的進度;

5.負責其他突發(fā)事件的臨時處理，及時匯報上級領導;

6.接受上級臨時下達的工作任務。

人力資源副經(jīng)理職責范圍 人力資源部副經(jīng)理崗位職責篇七

職責：

1、負責組建集團下屬各子公司人事行政管理團隊，規(guī)范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;

2、負責對集團下屬各子公司人事行政管理團隊的招聘、培訓與績效考核工作;

3、根據(jù)培訓及績效考核結果，提出子公司各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議，為人資決策提供數(shù)據(jù)支持;

4、負責優(yōu)化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識別與篩選，完成招聘指標;

5、制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性;

6、負責集團人力資源中心相關制度文件的起草、編制;

7、完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源/行政管理相關專業(yè);

2、3年以上大型生產制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗;

3、責任心強、具備一定的抗壓能力和學習能力，吃苦耐勞，勇于挑戰(zhàn)困難;

4、能接受短期外派到子公司工作。

人力資源副經(jīng)理職責范圍 人力資源部副經(jīng)理崗位職責篇八

崗位職責

1.負責完善集團組織結構并實施;

2.協(xié)助制定集團年度人力資源目標、計劃與預算并予以落實;

3.招聘、配置集團發(fā)展所需人才;

4.協(xié)助完善集團培訓體系;

5.協(xié)助完善集團績效管理體系;

6.協(xié)助完善集團薪酬福利管理體系;

7.協(xié)助完善集團員工關系管理體系。

任職資格

1.28-40歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè);

2.熟練掌握人力資源招聘培訓、績效考核管理等專業(yè)模塊業(yè)務工作;

3.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力;

4.有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。

人力資源副經(jīng)理職責范圍 人力資源部副經(jīng)理崗位職責篇九

職責：

1、在人力資源戰(zhàn)略框架的指導下，制定和實施招聘計劃;按照公司人力資源規(guī)劃，通過各種渠道有效吸引、面試、甄選合適崗位需求的人才，并錄用、跟進試用;

2、擅長中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

3、收集相關外部信息，為公司決策提供人力資源信息支持;

4、兼顧人力資源除招聘外其他模塊的部分工作;

5、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，5年以上同等崗位工作經(jīng)驗;

2、有園林施工行業(yè)相關hr管理工作經(jīng)驗，

3、熟悉人力資源六大模塊，深諳招聘工作，并至少了解其他1~2個模塊;

4、具備較好的溝通、協(xié)調、激勵、團隊領導能力、主動意識和全局觀較強;

5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程。

人力資源副經(jīng)理職責范圍 人力資源部副經(jīng)理崗位職責篇十

職責：

1、完善及優(yōu)化薪酬績效體系，提供分析報告和解決方案;

2、負責薪酬福利數(shù)據(jù)分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案;

3、協(xié)助制定公司績效制度與激勵方案，并根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展進行優(yōu)化與完善;

4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準;

5、協(xié)助上級進行人力成本分析，提出合理化建議和方案;

6、負責hr系統(tǒng)(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的維護;

7、 結合績效考核對業(yè)務流程進行分析和提出合理建議。

崗位要求：

1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè);

2、五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，具備薪酬、績效實務操作經(jīng)驗;

3、熟悉人事政策、法律法規(guī)，熟悉薪酬管理、績效考核常用工具，有薪酬績效優(yōu)化項目經(jīng)驗;

4、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力;

5、具有良好的職業(yè)道德及團隊合作精神，抗壓能力強。