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公司起名字大全免費篇1
一、目的.......................................................................................... 2
二、適用范圍...................................................................................... 2
三、職責(zé).......................................................................................... 2
四、入職程序...................................................................................... 2
一、目的
規(guī)范新員工入職與試用管理工作。
二、適用范圍
適用于公司新員工及試用期管理工作。
三、職責(zé)
1、 人力資源專員負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的具體辦理工作。
2、 用人部門、人力資源部共同負(fù)責(zé)員工試用期間的督導(dǎo)、考核工作。
四、入職程序
1、 入職前
①行政部結(jié)合公司相關(guān)制度及時為新員工配備辦公用品，填寫《資產(chǎn)配備清單》。
②人力資源部協(xié)同用人部門，為新員工安排座位。
③人資專員準(zhǔn)備新員工入職所需資料和表單，制作工牌。
2、報到
①新員工首先到人力資源部報到，詳細(xì)填寫《員工履歷表》、《入職承諾書》;并提交2張一寸免冠照片、身
份證原件、學(xué)歷證明原件、崗位相關(guān)其它資質(zhì)原件、前一工作單位解除勞動關(guān)系的證明(注：如原單位不能開具離職證明的，需填寫《承諾書》)。
②人資專員辦理完畢新員工入職手續(xù)后，開具《到職通知單》一式兩份。
③人力資源部安排新員工到所屬部門報到，協(xié)同部門領(lǐng)導(dǎo)向新員工介紹公司各辦公區(qū)域及同事，申領(lǐng)辦公用品。
④人資專員在考勤機(jī)上設(shè)置新員工個人信息(當(dāng)日開始考勤)，并向新員工發(fā)放公司現(xiàn)有制度匯編，讓其對公司有一個初步的認(rèn)識和了解。
3、入職后待辦事項
① 人力資源部將組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹、公司企業(yè)文化、公司各項管理制度及各部門職能與關(guān)系等方面。
② 所在部門負(fù)責(zé)人安排對新員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：部門職能、崗位職責(zé)、崗位技能等內(nèi)容。
③ 新員工試用期為3個月，試用不合格者給予勸退處理。
4、轉(zhuǎn)正評估(詳見：轉(zhuǎn)正評估表)
① 員工試用期滿，新員工按公司轉(zhuǎn)正評估流程辦理轉(zhuǎn)正申請，并提交給人力資源部。
② 所在部門領(lǐng)導(dǎo)的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性作用。
③總經(jīng)理根據(jù)新員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部的評估意見對員工轉(zhuǎn)正進(jìn)行審批。
附則:
1、 本細(xì)則由人力資源部制定，解釋權(quán)歸人力資源部。
2、 人力資源部有權(quán)根據(jù)實際情況對本細(xì)則進(jìn)行修訂。
3、 本細(xì)則自頒布之日起開始執(zhí)行。
人力資源部
2018年5月
附：
入職承諾書
xxxxxx有限公司：
本人于 年 月 日已被貴公司招錄試用，擔(dān)任 職務(wù)，為表誠信，防患瑕疵，愿意向公司做出以下承諾：
一、恪守誠信，我保證我所提供的個人簡歷、證件真實無誤、絕無欺詐成份，且保證本人在前任公司未有任何違法、違規(guī)行為或受任何不良處分，已辦理完畢離職手續(xù)，正式與前任公司解除了勞動用工關(guān)系。
二、本人已領(lǐng)到貴公司員工手冊，并承諾在入職后三日內(nèi)認(rèn)真閱讀完畢，如有異議在三日內(nèi)提出。
本人愿意認(rèn)真遵守和履行公司的各項規(guī)章制度。
三、不得故意和過失泄露公司的經(jīng)營、管理、技術(shù)機(jī)密。
四、無論由于何種原因離開公司，將嚴(yán)格按照公司離職管理流程，辦理完畢離職手續(xù)后方可離崗。若未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職，愿意按照公司規(guī)章制度接受處理。
五、遵守公司薪資保密制度，不得向同事透露本人薪資或打聽他人薪資。
六、如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚怼?/p>
七、在離職后，不得單獨或聯(lián)合他人實施任何有損公司利益和形象的行為。
承諾人簽名：
年 月 日
新員工入職手續(xù)辦理流程
流程
標(biāo)準(zhǔn)/重點
入職前
行政部
人資專員
人資專員
報到
新員工填寫相關(guān)表格，提交個人證件資料
安排座位，申領(lǐng)辦公用品
考勤信息錄入，制度匯編發(fā)放
證件齊全、真實
用品齊全
新員工初步認(rèn)識公司
人資/行政
人事專員
入職后
培訓(xùn)
入職培訓(xùn)
崗位培訓(xùn)
針對公司文化、制度等內(nèi)容的培訓(xùn)
針對崗位技能部門職能等內(nèi)容培訓(xùn)
轉(zhuǎn)正評估
轉(zhuǎn)正申請
轉(zhuǎn)正評估
總經(jīng)理審批
新員工試用期滿
部門領(lǐng)導(dǎo)/人力資源部評估
根據(jù)評估意見對轉(zhuǎn)正申請審批
對試用期內(nèi)工作表現(xiàn)進(jìn)行自評
對其工作態(tài)度，專業(yè)技能、溝通、學(xué)習(xí)理解能力等進(jìn)行評估
人力資源部經(jīng)理
部門指定人員
總經(jīng)理
資料及表單齊全
按公司規(guī)章制度配置
提供資料給相關(guān)單位
配備辦公用品
準(zhǔn)備入職所需資料和表單
制作工作牌
員工自評
部門經(jīng)理評估
開具《到職通知單》
內(nèi)容準(zhǔn)確無誤
人資專員
部門領(lǐng)導(dǎo)/人力資源部
負(fù)責(zé)人
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