每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來(lái)看一看吧。
組織文化價(jià)值觀量表(values in organizational culture scale，簡(jiǎn)稱VOCS)
鄭伯塤的組織文化價(jià)值觀量表簡(jiǎn)介
最早在我國(guó)進(jìn)行量化研究的是臺(tái)灣大學(xué)的鄭伯教授，他在沙因研究的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)了組織文化價(jià)值觀量表(Values in Orgnizational Culture Scale，VOCS)，VOCS量表包含科學(xué)求真、顧客取向、卓越創(chuàng)新、甘苦與共、團(tuán)隊(duì)精神、正直誠(chéng)信、表現(xiàn)績(jī)效、社會(huì)責(zé)任和敦親睦鄰九個(gè)維度。鄭伯塤對(duì)這九個(gè)維度進(jìn)行因子分析后，發(fā)現(xiàn)可得到兩個(gè)高階維度：外部適應(yīng)價(jià)值(包括社會(huì)責(zé)任、敦親睦鄰、顧客取向和科學(xué)求真)和內(nèi)部整合價(jià)值(包括正直誠(chéng)信、表現(xiàn)績(jī)效、卓越創(chuàng)新、甘苦與共和團(tuán)隊(duì)精神)。
VOCS量表是完全本土化的量表，在中國(guó)組織文化測(cè)量方面具有開創(chuàng)性。鄭伯塤還應(yīng)用OCVS量表，通過(guò)不同的契合度計(jì)算方式，考察了組織價(jià)值觀和個(gè)體結(jié)果變量之間的關(guān)系，但是比較抽象，不易得到被訪者的理解。
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