總結(jié)是指對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，因此，讓我們寫一份總結(jié)吧?？偨Y(jié)書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞動保障局工作總結(jié) 勞動保障部門工作總結(jié)篇一

轉(zhuǎn)眼到社區(qū)工作一年多了，在這段時間，無論是在待人接物上，還是在處理緊急事件突發(fā)事件上，恒茂華城社區(qū)的前輩們做出了好的榜樣，他們用自己的行動影響著我。隨著時間的推移，我的認識在改變，我的感受在加深，我的工作能力也在增強。我越來越清楚地看到社區(qū)工作的重要性，以及做好社區(qū)工作的不容易。在這一年多的時間，我對社區(qū)工作有了進一步的認識，學到了不少知識，做到了真正靜下心來踏踏實實地扎根于基層為群眾服好務(wù)。那么在新時期新形式下，我們怎樣做好社區(qū)工作，怎樣才能給居民帶來便利，讓群眾更滿意呢?

首先，我們應(yīng)該把自己的位置擺正，我們只是為群眾服務(wù)的一名普通工作人員，所以我們對待每一位來辦事的居民都應(yīng)該熱情地接待，耐心地講解，要有奉獻精神，真誠、耐心地對待每一個人，每一件事。要把居民的事當成自己的事來辦，他們生氣了，我們不能不耐煩，要耐心、仔細地向他們講解，直到他們明白為止，滿意為止。即使是一件小事也要及時地去處理，要時刻把他們放在心上。

其次，要多下小區(qū)，深入群眾，關(guān)心他們的方方面面，隨時了解社區(qū)每一位居民的生活情況，及時為他們排憂解難。要多和居民交流，正確的引導他們的思想，關(guān)心他們的點點滴滴。

人民是國家的根本，就業(yè)和社會保障則是人民生存的根本，社會保障制度與廣大人民群眾的根本利益息息相關(guān)，也是人民群眾最為關(guān)注的。只有人民的生活有了保障，社會才會和諧穩(wěn)定的發(fā)展。就業(yè)、社會保障、和諧勞動關(guān)系事關(guān)人民群眾的“三最”問題。在這方面，在報告明確提出要實現(xiàn)“社會就業(yè)更加充分,覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系基本建立，人人享有基本生活保障,合理有序的收入分配格局基本形成”的目標。在加快推進以改善民生為重點的社會建設(shè)中，勞動保障系統(tǒng)作為政府民生工作的職能部門，任務(wù)更加艱巨，責任也更為重大。而我作為直接和百姓接觸，傳達政府政策的最基層工作者也感到自己身上的責任也越來越重。

現(xiàn)在我國的勞動保障體系框架基本完成，社會保險的覆蓋范圍不斷擴大，但是，目前的勞動行業(yè)還存在很多不完善的問題，例如，很多群眾會反映說我們的勞動政策宣傳力度不夠，沒有實現(xiàn)真正的公開，一般只有在居民辦理相關(guān)業(yè)務(wù)時，我們辦理人員才會告知相關(guān)的法律法規(guī)，對于很多工作的辦理還是存在不足。為了給群眾解決更多的民生問題，為政府開展的各項工作贏得更多的掌聲，我覺得應(yīng)該進一步完善政策法規(guī)，同時加強監(jiān)督保險政策的落實情況，加大對社會勞動保障力度。

作為一名社區(qū)勞動保障工作者，我更要堅定政治信念，明確服務(wù)宗旨，時時刻刻嚴格要求自己，服從組織的安排，重視理論學習，積極對待身邊的每一件事，不斷的加強自身的學習，加強自身素質(zhì)，提高工作能力和辦事效率，只有這樣才能更好的應(yīng)對工作中的每一件事。只有不斷的學習，正確貫徹黨的政策和方針，時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，忠實地做好本職工作，才能更好地服務(wù)于人民。我們還應(yīng)該虛心向周圍的同志學習，清楚地認識到自身的不足，不斷完善自身。在工作上，我積極加強與辦公室工作人員互相協(xié)作，虛心請教，更有利于工作的順利完成。

我將在今后的工作中，不斷地剖析自己，在實際的工作中找到自己的不足，通過不斷地學習和積累，提高自己的工作能力。我堅信，在未來的日子里，我將伴隨著社區(qū)共同成長。

勞動保障局工作總結(jié) 勞動保障部門工作總結(jié)篇二

今年以來，我區(qū)勞動保障工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，在各鎮(zhèn)、街道、工業(yè)區(qū)的支持和配合下，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以構(gòu)建社會主義和諧社會為主線，以實現(xiàn)充分就業(yè)、健全社會保障機制、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標，進一步加大促進就業(yè)工作力度，積極推進社會保障體系建設(shè)，努力營造規(guī)范有序的勞動力市場秩序，各項工作取得了新進展。

一、上半年主要工作情況

（一）制訂落實積極的就業(yè)政策，強化政府促進就業(yè)責任

1、積極推進就業(yè)政策的制定和實施。今年上半年，我區(qū)先后出臺和實施了一系列促進就業(yè)政策，包括《關(guān)于進一步加強本區(qū)“雙困”人員就業(yè)援助工作的意見》、《關(guān)于進一步加強本區(qū)城鎮(zhèn)失業(yè)、協(xié)保和農(nóng)村富余勞動力等人員職業(yè)技能培訓工作的意見》、《區(qū)促進自主創(chuàng)業(yè)的若干意見》、《關(guān)于推進青年職業(yè)見習工作的實施意見》等，通過加強“雙困”人員就業(yè)援助、促進自主創(chuàng)業(yè)、加強職業(yè)技能培訓、推進青年見習等政策的實施，充分發(fā)揮促進就業(yè)的政策效應(yīng)。截至目前，已實現(xiàn)新增本地勞動力力就業(yè)崗位20465個，完成區(qū)政府實事項目的68、21%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)為13484人，控制在市政府下達的14800的指標之內(nèi)。推進青年職業(yè)見習工作，促進青年就業(yè)，共建立青年職業(yè)見習基地63家，見習人數(shù)527人。鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，新增非正規(guī)就業(yè)勞動組織300家，新增從業(yè)人員750人，受理貸款申請49家，貸款金額79、5萬元。

2、加強就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助。在就業(yè)援助方面，今年以來，一是積極鼓勵企業(yè)吸納本區(qū)就業(yè)困難人員，倡導全社會關(guān)心、支持、幫助就業(yè)困難人員的良好氛圍，通過政策宣傳和政策扶持，已有11家企業(yè)成為吸納“雙困”人員的就業(yè)基地，45名“雙困”人員、200名就業(yè)困難人員得到援助，實現(xiàn)了上崗就業(yè)；二是通過政府購買崗位吸納失業(yè)、協(xié)保、農(nóng)村富余勞動力，今年上半年，“萬、千、百人”就業(yè)項目等各類公益性勞動組織從業(yè)人員凈增2502人，安置就業(yè)困難人員比例達到44、5%。在就業(yè)服務(wù)方面，通過開展一系列專題活動促進就業(yè)。組織開展了以“實現(xiàn)就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，我們真情相助”為主題的就業(yè)援助月活動，共幫助105戶“零就業(yè)家庭”落實了工作崗位；開展了“女性招聘專場”、“青年（見習）招聘會”、“民營企業(yè)招聘周”、“公共就業(yè)服務(wù)進高?！钡忍厣衅富顒樱M一步拓寬就業(yè)服務(wù)渠道。今年以來，通過市、區(qū)職介網(wǎng)發(fā)布招聘信息2857條，推薦并錄用了3625人；來滬人員就業(yè)服務(wù)中心受理登記并推薦2326人，850名外地勞動力被正式錄用。

3、推進并完善職業(yè)技能培訓工作。充分發(fā)揮職業(yè)培訓補貼對就業(yè)的促進作用。一方面通過實施政府出資購買培訓成果，對勞動者實施培訓補貼，鼓勵社會培訓機構(gòu)擴大職業(yè)培訓數(shù)量，提高培訓質(zhì)量。今年以來，市、區(qū)兩級政府給予培訓補貼320多萬元，實施職業(yè)技能社會化培訓11994人，比上年同期增長129、68%，其中中高級培訓3331人，比上年同期增長64、33%。完成2105名農(nóng)村富余勞動力的職業(yè)技能培訓。為加強對社會培訓機構(gòu)的監(jiān)督管理，推行了政府補貼培訓協(xié)議制度，對于合格率低或者存在違法、違紀行為的培訓學校，不予簽訂補貼培訓協(xié)議，確保培訓機構(gòu)規(guī)范運作。另一方面，積極探索校企合作培養(yǎng)技能型人才的模式。今年我區(qū)已在群益、西南職業(yè)兩所技能培訓學校開展試點，通過校企合作、產(chǎn)學結(jié)合、半工半讀、定向培訓等形式，搭建院校與企業(yè)之間高技能人才的培養(yǎng)平臺。第三，今年以來，為體現(xiàn)政府對外來從業(yè)人員的關(guān)心和服務(wù)，由政府出資對外來從業(yè)人員提供免費的職業(yè)技能培訓，目前已有25410名外來農(nóng)民工參加培訓，取得國家職業(yè)技能資格證書3840人，圓滿完成區(qū)政府“農(nóng)民工綜合培訓1、5萬人”實事項目。

（二）構(gòu)建多層次、廣覆蓋的社會保障體系，提高低保障人群的社會保障水平和層次。

1、研究制定惠及低收入群體的社會保障政策。實施征地養(yǎng)老人員醫(yī)療費減負機制，對當年門診大病、住院自負醫(yī)療費累計超過其當年養(yǎng)老生活費20％以上的征地養(yǎng)老人員實施醫(yī)療費減負措施。同時，實施70周歲以上高齡征地養(yǎng)老人員生活費補助政策，70周歲以上征地養(yǎng)老人員按年齡段分別得到了每月30-100元的生活費補助，切實提高了征地養(yǎng)老人員生活待遇，13000余名高齡征地養(yǎng)老人員享受到了補貼。

2、全面推進“農(nóng)保”向“鎮(zhèn)?！鞭D(zhuǎn)移。為切實提高農(nóng)民的保障水平和保障層次，我區(qū)在落實虹橋綜合交通樞紐開發(fā)過程中征地農(nóng)民的落實保障工作的同時，進一步加大鎮(zhèn)、村改制企業(yè)職工由“農(nóng)保”向“鎮(zhèn)?！鞭D(zhuǎn)移的推進力度，馬橋、七寶、虹橋、等鎮(zhèn)基本實現(xiàn)“淡出農(nóng)保”的目標，全區(qū)各鎮(zhèn)也正穩(wěn)步推進此項工作。今年以來，全區(qū)新增“鎮(zhèn)?！眳⒈Ｈ藛T6537人，“鎮(zhèn)保”參?？?cè)藬?shù)累計達到90803人。

3、進一步拓展“綜?？ā狈?wù)功能。今年上半年，“綜保”覆蓋面進一步擴大，參?？?cè)藬?shù)37、8人，月均參保人數(shù)313316人，完成市政府下達指標的110、6％，比去年同期增長118%。同時，為切實提高外來從業(yè)人員的社會保障水平，積極拓展“綜?？ā狈?wù)功能，外來從業(yè)人員在享受到養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保障待遇的基礎(chǔ)上還能持卡進行體檢，作為全市率先的有益嘗試，進一步體現(xiàn)了政府對外來從業(yè)人員的關(guān)愛。

（三）加大勞動力市場監(jiān)管力度，協(xié)調(diào)處置勞動關(guān)系，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

1、進一步加大勞動保障監(jiān)察力度，完善勞動保障監(jiān)察工作機制。為使企業(yè)違法違規(guī)情況早發(fā)現(xiàn)、早處置，一方面，努力推進監(jiān)察重心下移，充分發(fā)揮基層勞動監(jiān)察協(xié)管員的作用，使簡單案件得到及時有效處理。另一方面，完善“兩網(wǎng)聯(lián)動”，建立區(qū)、鎮(zhèn)（街道）勞動監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)，按地區(qū)實施網(wǎng)格化監(jiān)督，加強對企業(yè)執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)控，動態(tài)掌握企業(yè)的用工狀態(tài)，從而有效規(guī)范企業(yè)用工行為。今年上半年，共對1729戶用人單位實施了勞動監(jiān)察，比去年同期上升63％，為47403名勞動者挽回拖欠工資、社會保險費等各類經(jīng)濟損失達1337、64萬元。

2、進一步拓展勞動爭議處理調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，將勞動爭議解決在萌芽狀態(tài)。為把勞動關(guān)系的矛盾和勞動爭議化解在基層，強化基層的基礎(chǔ)性作用，一方面，我區(qū)不斷健全區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、村（居委）三級勞動爭議處理調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，各鎮(zhèn)（街道、工業(yè)區(qū)）已全部建立村（居委）基層調(diào)解組織，將勞動關(guān)系矛盾和勞動爭議及時化解在萌芽狀態(tài)，同時探索建立第四級勞動爭議調(diào)解組織，將調(diào)解網(wǎng)絡(luò)進一步向用工單位延伸。另一方面，進一步完善勞動爭議仲裁機制，努力維護勞動者的合法權(quán)益。上半年，區(qū)勞動爭議仲裁委員會共受理勞動爭議案件1554件，比去年同期上升32、7%，結(jié)案1256件，累計支持勞動者各類經(jīng)濟損失2050萬元。

3、進一步規(guī)范工傷認定和勞動能力鑒定程序，提高認定鑒定工作質(zhì)量。為規(guī)范相關(guān)工程程序，我局制訂規(guī)范了工傷認定和勞動能力鑒定工作規(guī)則，依法規(guī)范操作程序，嚴把工作質(zhì)量。同時，針對我區(qū)工傷易發(fā)的重點地域、企業(yè)、行業(yè)、人群等進行了統(tǒng)計分析，加大工傷保險辦法的宣傳，探求工傷預(yù)防及善后的策略。上半年，共受理工傷認定1881件，比去年同期上升3、6％，作出工傷認定2101件，比去年同期上升27%，作出勞動能力鑒定1239件，比去年同期上升58、5%。

4、進一步完善信訪工作機制，協(xié)調(diào)解決人民群眾的民生問題。今年，信訪工作制度進一步完善規(guī)范，明確了“分級管理、歸口辦理”的工作原則，對重大案件實行領(lǐng)導干部“包案”的制度。截至目前，共受理群眾來訪4386人次，其中集體上訪69批1037人次，處理來信109件，“民生熱線”轉(zhuǎn)辦件63件。為了及時、準確傳達信訪動態(tài)，局信訪辦還建立了信訪情況通報制度，及時研究和分析信訪動態(tài)，加強對基層勞動保障事務(wù)所、農(nóng)保所的溝通與指導。

（四）深化政風行風、行政效能建設(shè)，不斷提高人民群眾滿意度，推動勞動保障事業(yè)健康發(fā)展

1、完善內(nèi)部監(jiān)管機制。一方面，局政風行風、行政效能辦公室進一步暢通投訴渠道，對人們?nèi)罕姺从郴騾^(qū)糾風辦、市局政風督查室轉(zhuǎn)發(fā)的投訴案件實行“一件一查”，切實解決當事人反應(yīng)的問題，并及時向轉(zhuǎn)發(fā)部門反饋處理結(jié)果；另一方面著重加強內(nèi)部自查自糾，整理歸納了20xx年行政效能公眾滿意度測評報告中群眾反映的意見和建議，要求各部門、單位結(jié)合實際情況對照進行檢查，提出相應(yīng)措施，認真落實整改。

2、認真做好迎評工作。今年勞動保障系統(tǒng)被列為市政風建設(shè)情況的重點測評部門。為此，一方面制訂下發(fā)了《關(guān)于加強區(qū)勞動保障系統(tǒng)年政風行風和行政效能建設(shè)的意見》、《年度區(qū)勞動保障系統(tǒng)接受市政風行風重點測評工作的實施意見》；另一方面，多次召開政風監(jiān)督員會議、動員會議進行迎評部署，并組織人員對局機關(guān)科室、事業(yè)單位的迎評工作進行檢查，安排了基層所與局有關(guān)部門的互查交流，互相學習、共同進步。6月7日、6月12日，市糾風辦、市政風行風監(jiān)督員第五組和區(qū)糾風辦、政風行風監(jiān)督員小組先后來我局調(diào)研測評政風行風建設(shè)工作，對局系統(tǒng)政風行風建設(shè)所取得的成績給予了充分肯定。

3、以文明行業(yè)創(chuàng)建促政風行風建設(shè)。今年，局黨委提出了局系統(tǒng)創(chuàng)建區(qū)文明行業(yè)的工作目標，制訂了創(chuàng)建文明行業(yè)指標體系，進一步明確局系統(tǒng)今后的奮斗目標，以創(chuàng)建文明行業(yè)促政風行風建設(shè)，有效杜絕了“管理服務(wù)不到位”、“辦事推諉拖拉”、“態(tài)度冷淡”等現(xiàn)象，從而進一步提高了人民群眾的滿意度。

（五）加強干部隊伍建設(shè)，提高隊伍整體素質(zhì)，樹立“好學、團結(jié)、敬業(yè)、親和”的隊伍形象

1、認真選拔培養(yǎng)青年干部。今年局黨委在民主推薦的基礎(chǔ)上，建立了局處級后備干部隊伍，選派了處級后備干部參加區(qū)第二期優(yōu)秀青年干部管理能力高級研修班。在區(qū)委黨校的支持下，舉辦了為期三天的局系統(tǒng)科級干部培訓班，共有43名科級干部（包括后備干部）參加了培訓。同時，為做好黨外后備干部培養(yǎng)工作，局黨委組織召開了黨外后備干部座談會，探索建立黨外干部培養(yǎng)的有效機制。

2、營造良好的學習工作氛圍。為營造“人人學習、處處學習、時時學習”的良好氛圍，局系統(tǒng)繼續(xù)把作風教育同堅持社會主義核心價值體系相結(jié)合，同社會主義榮辱觀教育和職業(yè)道德教育相結(jié)合，夯實作風建設(shè)的思想基礎(chǔ)，加強了對干部職工的思想教育；為激發(fā)干部職工的熱情與活力，局系統(tǒng)多次組織開展了全員參與、展示本系統(tǒng)風采的活動，今年還將舉辦職工文化藝術(shù)周活動，凝聚行業(yè)精神，提高團隊戰(zhàn)斗力。

3、切實加強基層黨建工作。一方面健全和完善基層黨支部建設(shè)責任書，基本完成基層黨支部簽約工作，并開設(shè)黨務(wù)工作培訓課程，增強了黨務(wù)工作者抓好基層黨建工作的責任感；另一方面，根據(jù)市委、區(qū)委要求，積極開展貫徹落實“四個長效機制”自查工作，使黨員的組織觀念、工作作風、表率作用、群眾觀念等方面得到了提高；第三，深入推進“五好”黨組織系列創(chuàng)建工作，經(jīng)推薦考核，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊被評為為區(qū)“五好”黨黨支部；第四，在全體黨員中開展了“轉(zhuǎn)變作風促和諧，廉潔勤政創(chuàng)新業(yè)”主題教育活動，深化了黨員干部的廉政意識。

二、當前面臨的主要困難和問題

（一）勞動力資源狀況亟待顯性化。由于我國的勞動力市場尚處于起步階段，企業(yè)實行自主用工，勞動者自主擇業(yè)，有相當數(shù)量的勞動者實際處于就業(yè)狀態(tài)，但用工單位并未辦理用工登記備案，導致勞動力資源狀況比較模糊，據(jù)調(diào)查，本區(qū)征地勞動力和農(nóng)村富余勞動力中，處于就業(yè)狀態(tài)但未辦理就業(yè)登記人數(shù)近5萬人，占征地勞動力和農(nóng)村富余勞動力總數(shù)41、6%。由于勞動力就業(yè)狀態(tài)的隱性化，將不利于制訂相應(yīng)的就業(yè)政策和開展有針對性的就業(yè)服務(wù)工作。

（二）農(nóng)民養(yǎng)老金正常增長機制尚未建立。由于農(nóng)村社會養(yǎng)老保險實行鎮(zhèn)級統(tǒng)籌，養(yǎng)老金標準由各鎮(zhèn)、甚至各村根據(jù)經(jīng)濟狀況自行確定，缺乏正常的增長機制，或者是缺少必要的規(guī)劃和資金儲備。

（三）勞動力市場監(jiān)管壓力日趨加重。由于本區(qū)企業(yè)總量大、外來從業(yè)人員多等情況，近幾年，勞動爭議仲裁、勞動監(jiān)察舉報、非法職業(yè)中介案件始終居高不下，群體性勞資糾紛，農(nóng)民工權(quán)益的保障與維護，已成為構(gòu)成社會不穩(wěn)定不和諧的主要因素之一。

（四）隊伍建設(shè)還須創(chuàng)新工作機制。在新的歷史條件下，勞動保障工作內(nèi)容和方式都面臨轉(zhuǎn)變，面對新的機遇和挑戰(zhàn)，勞動保障人要以創(chuàng)新的思維審時度勢，把各項工作做得更為精細、更為科學，要以嶄新的思路完善勞動保障各項政策措施，更好地服務(wù)于人民大眾。

三、下階段工作重點與探索

（一）以加強勞動力資源管理為重點，建立勞動力資源動態(tài)管理三級網(wǎng)絡(luò)。

掌握勞動力資源狀況，是我們開展就業(yè)、保障、權(quán)益維護等勞動保障工作的基礎(chǔ)，通過建立區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、村（居）委三級信息網(wǎng)絡(luò)，實時掌握本區(qū)勞動力資源的就業(yè)狀況、保障狀況，可以進一步有針對性地開展就業(yè)服務(wù)，進一步了解各業(yè)勞動者的保障水平，進一步加大對用人單位的監(jiān)管力度，從而進一步提升本區(qū)的勞動保障工作水平。

（二）以提升農(nóng)民的保障層次為重點，完善農(nóng)副業(yè)從業(yè)人員農(nóng)村社會養(yǎng)老保險辦法。

隨著鎮(zhèn)村改制企業(yè)職工“農(nóng)保”轉(zhuǎn)“鎮(zhèn)?！惫ぷ鞯耐七M，絕大部分的農(nóng)村勞動力保障層次、保障水平得到了提升。提高農(nóng)副業(yè)從業(yè)人員的保障水平是完善社會保障體系的重點，下階段，將在市勞動保障局開展“農(nóng)?！眳^(qū)級統(tǒng)籌試點工作的基礎(chǔ)上，根據(jù)本區(qū)特點，研究完善農(nóng)副業(yè)從業(yè)人員“農(nóng)保”辦法，通過加大區(qū)、鎮(zhèn)財力的投入力度，合理適度提高農(nóng)民養(yǎng)老金水平，使退休老年農(nóng)民享受到經(jīng)濟社會發(fā)展的成果。

（三）以提高勞動爭議處理效能為重點，建立勞動爭議仲裁新機制。

隨著勞動者依法維護自身勞動保障權(quán)益意識的增強，面對日趨增長的勞動爭議案件，下半年，設(shè)想建立勞動爭議仲裁院，從體制、機制上進行有益的探索，從而解決長期困擾勞動爭議處理工作發(fā)展的業(yè)務(wù)專業(yè)化能力不夠、人員職業(yè)化程度不足、程序規(guī)范化水平不高的突出矛盾，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

（四）以維護農(nóng)民工勞動保障權(quán)益為重點，建立規(guī)范有序的勞動力市場。

由于本區(qū)外來從業(yè)人員的大量流入，勞動力市場供大于求的矛盾相當突出，為一些非法職業(yè)中介提供了可乘之機，侵害外來求職人員利益的案件也時有發(fā)生。去年我區(qū)成立了“來滬人員就業(yè)服務(wù)中心”，為外來從業(yè)人員提供公益性的就業(yè)服務(wù)，在一定范圍內(nèi)遏制了非法中介的蔓延，顯示了政府整頓勞動力市場的信心和決心，但面對需求失衡的市場，也只能起到“杯水車薪”的作用。因此，為切實維護外來從業(yè)人員的勞動保障權(quán)益，設(shè)想適度開放民營職業(yè)中介機構(gòu)，作為公益性職業(yè)介紹的有益補充，同時加大對非法中介機構(gòu)的打擊力度，完善企業(yè)用工備案制度，從而進一步規(guī)范勞動力市場秩序，維護農(nóng)民工的勞動保障權(quán)益。

（五）以提高職業(yè)技能培訓質(zhì)量為重點，加強對職業(yè)培訓機構(gòu)的指導和監(jiān)管。

為了強化職業(yè)培訓市場監(jiān)管，今年市局制定出臺了若干意見加大對政府補貼培訓項目的管理力度，下階段我局將制定出臺相應(yīng)的監(jiān)督管理辦法，通過職業(yè)培訓指導和職業(yè)鑒定中心的成立運作，從體制機制上保障政府購買培訓真正富有成效，充分發(fā)揮補貼培訓對促進就業(yè)的政策效應(yīng)。

（六）以政風行風重點測評和文明行業(yè)創(chuàng)建為契機，創(chuàng)新管理、優(yōu)化服務(wù)，提高團隊整體戰(zhàn)斗力。

針對勞動保障工作面臨的諸多熱點、難點問題，如整頓非法職介市場、提高勞動合同簽訂率、開展主動的勞動監(jiān)察、建立用人單位的誠信體系和解決社會保障歷年遺留問題等，要深入調(diào)查研究，結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的現(xiàn)狀，采取有效措施，妥善加以解決；要建立建全勞動保障部門的長效管理機制，使局系統(tǒng)的每一個工作人員自覺養(yǎng)成按現(xiàn)有制度辦事的習慣，減少工作的隨意性，提高政策執(zhí)行力，努力打造具有本系統(tǒng)特色的服務(wù)管理品牌。

勞動保障局工作總結(jié) 勞動保障部門工作總結(jié)篇三

今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在省廳、市局的具體指導下，全面貫徹落實黨的xx大精神，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真貫徹全縣年度工作會議精神，圍繞“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的總體目標，緊緊抓住就業(yè)再就業(yè)、社會保障及維護勞動者合法權(quán)益這一工作主線不放松，銳意進取，狠抓落實，全年整體工作取得了很大突破，實現(xiàn)了勞動保障工作從平穩(wěn)推進向全面提升的跨越式發(fā)展，為我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了強大的勞動保障支撐?，F(xiàn)將20xx年工作情況總結(jié)如下：

一、20xx年工作情況

（一）重點目標完成情況

1、就業(yè)促進工程

截至12月末，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)1889人；創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)361人；下崗失業(yè)人員再就業(yè)788人（其中就業(yè)困難對象292人）；實現(xiàn)了“零就業(yè)家庭”動態(tài)清零；轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力1902人；農(nóng)村勞動力培訓827人，技能人才培養(yǎng)211人；公共職業(yè)介紹機構(gòu)為城鄉(xiāng)求職人員提供免費職業(yè)介紹2864人；公益性崗位安置人員累計達到754人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3、5%以內(nèi)。

2、社會保障工作

截止12月底，機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險參保人員累計達到8861人，養(yǎng)老保險基金征繳5790萬元；企業(yè)養(yǎng)老保險參保人數(shù)累計達到5530人，養(yǎng)老保險基金征繳3860萬元；農(nóng)村養(yǎng)老保險新增12400人，累計達到21100人，農(nóng)?；鹫骼U完成425萬元。工傷保險參保7026人，工傷保險基金征繳184、2萬元。完成目標任務(wù)的131、57%；失業(yè)保險參保7016人，征收失業(yè)保險費130、3萬元?；踞t(yī)療保險參保11565人，其中在職8702人，退休人員2863人，征收醫(yī)?；?100萬元。參加大病補充醫(yī)療保險人員10096人，收繳大病補充醫(yī)療保險費60、5萬元，收繳率100%。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實際參保繳費人數(shù)7435人，參保居民中有成年人3150人，中小學生、兒童及未成年人4285人，其中有殘疾人12人、享受低保2750人。居民醫(yī)療保險收繳保費110萬元，支出54萬元。生育保險參保8400人，征收生育保險基金25萬元。全年按時足額發(fā)放了企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金2510萬元；按時足額發(fā)放機關(guān)事業(yè)單位離退休職工工資5100萬元，基金滾存結(jié)余3800萬元。支付醫(yī)療保險費1024萬元，其中個人賬戶支付424萬元；發(fā)生工傷15人次，支付工傷待遇72、50萬元，基金累計結(jié)余397、3萬元。

（二）主要工作完成情況

（1）就業(yè)再就業(yè)工作：一是縣委、縣政府高度重視就業(yè)工作，把就業(yè)再就業(yè)工作擺在民生建設(shè)的首位。企業(yè)自主用人、勞動者自主擇業(yè)、政府促進就業(yè)的良性就業(yè)機制在全縣進一步完善。二是認真落實就業(yè)優(yōu)惠扶持政策，健全了再就業(yè)援助制度。在開展就業(yè)援助活動中，共提供就業(yè)崗位200個，發(fā)放宣傳資料10000份，發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》335本。三是深入貫徹落實《就業(yè)促進法》，突出推進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，促進了全縣農(nóng)村勞動力的有序轉(zhuǎn)移。今年三四月，開展了“春風行動”，向農(nóng)民工發(fā)放*手冊3100余冊，向xx余人提供了到內(nèi)蒙古、太原、廣州、上海等地的招用工信息，提供就業(yè)崗位1800余個，有力推進了農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。

（2）社會保障工作：一是加快社會保險體系建設(shè)步伐，健全完善社會保險，參保覆蓋面進一步擴大，各項社會保險參保人數(shù)不斷增加，擴面工作取得了較大成績，各項社會保險基金收支平穩(wěn)，運行安全。二是積極做好“老工傷”人員的摸底調(diào)查。調(diào)查顯示，全縣企業(yè)老工傷職工132人，其中在職84人，退休48人，工亡供養(yǎng)親屬23人，對勞動能力已經(jīng)鑒定的有50人。機關(guān)事業(yè)單位工亡人員7人，享受撫恤待遇18人。三是切實解決好已征地人員的社會保障工作，全力維護了社會穩(wěn)定。四是根據(jù)晉人社廳發(fā)[20xx]62號文件精神，全面解決了703名關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)臨時人員參加養(yǎng)老保險問題。五是成功申請成為新農(nóng)保國家試點縣。年初縣政府把爭取成為20xx新農(nóng)保國家試點縣作為我縣的十件實事之一，經(jīng)過超前謀劃、扎實工作工作，10月份國務(wù)院新農(nóng)保領(lǐng)導組正式批準我縣成為新農(nóng)保國家試點縣。目前，已經(jīng)對全縣16至59周歲的適齡參保人員、60周歲以上的享受養(yǎng)老待遇的農(nóng)業(yè)人口完成了調(diào)查摸底、登記建檔工作。年底前第一批養(yǎng)老金將發(fā)放到位。

（3）和諧勞動關(guān)系構(gòu)建：一是進一步加大勞動保障監(jiān)察力度，加強勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)工作。努力推動監(jiān)察重心下移，充分發(fā)揮14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所的作用，使簡單案件得到及時有效處理。今年通過勞動力市場專項整頓、整治非法用工打擊違法犯罪聯(lián)合執(zhí)法檢查、最低工資標準專項執(zhí)法檢查、開展維護婦女勞動權(quán)益執(zhí)法檢查等重大行動，加強了對企業(yè)執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)控，從而有效規(guī)范企業(yè)用工行為，維護了職工的合法權(quán)益。加大力度宣傳《勞動合同法》《山西省勞動合同條例》等法律法規(guī)，全年全縣勞動合同簽訂率達97%以上，主動檢查用工單位158戶，涉及職工2713人，督促用人單位1507人補簽了勞動合同，受理群眾投訴53件，已結(jié)案53件，結(jié)案率100%，為農(nóng)民工追討工資276萬余元。二是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作穩(wěn)步推進。通過貫徹實施《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，進一步推進仲裁實體化建設(shè)。全年勞動爭議立案13起，其中庭審達成調(diào)解5起，仲裁裁決2起，庭外調(diào)解2起，已辦結(jié)6件，處理集體勞動爭議案件2起，正在審理的案件2起，按時辦結(jié)率100%；通過建立多層次、多渠道的勞動爭議調(diào)解體系，使越來越多的案件得以調(diào)解的方式解決，有力地促進了和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。三是進一步完善信訪工作機制，協(xié)調(diào)解決了人民群眾關(guān)心的民生問題。今年，我們進一步完善規(guī)范信訪工作制度，節(jié)假日值班制度，明確了“分級管理、歸口辦理”的工作原則，對重大案件實行領(lǐng)導“包案”制度。截至目前，共受理群眾來訪80多人次，處理來信43件，及時、準確掌握了信訪動態(tài)，消除了矛盾隱患，遏制了各種涉勞矛盾的激化，實現(xiàn)了來縣、到市、赴省、進京的零上訪。

（三）整頓機關(guān)工作秩序，深化政風行風建設(shè)，不斷提高人民群眾滿意度

1、完善內(nèi)部監(jiān)管機制，深化政風行風建設(shè)。一方面，局政風行風、行政效能建設(shè)辦公室進一步暢通投訴渠道，對人們?nèi)罕姺从车耐对V案件實行“一件一查”，切實解決當事人反映的問題，并及時向轉(zhuǎn)發(fā)部門反饋處理結(jié)果；另一方面，制訂下發(fā)了《局機關(guān)效能建設(shè)實施方案》，著重加強內(nèi)部自查自糾，整理歸納了20xx年行政效能公眾滿意度測評報告中群眾反映的意見和建議，要求各部門、單位結(jié)合實際情況對照進行檢查，提出相應(yīng)措施，認真整改落實。

2、整頓機關(guān)工作秩序，切實推進作風轉(zhuǎn)變。年初，根據(jù)縣委、縣政府關(guān)于開展全縣機關(guān)工作秩序整頓的統(tǒng)一部署和實施方案精神，我局精心安排，周密部署，全面動員，廣泛參與，對全局干部職工進行了領(lǐng)導作風、思想作風、學風、工作作風、生活作風等方面的全面整頓，整體素質(zhì)進一步提高，服務(wù)實效進一步增強，管理機制進一步健全，各項工作進一步推進，出臺了工作制度，形成了工作機制，規(guī)范了辦事程序，提高了服務(wù)質(zhì)量，從而進一步提高了人民群眾的滿意度。

（四）建立健全廉政風險防范體系，推進干部廉潔自律和作風建設(shè)

一是加強政治思想教育，提升思想覺悟。按照縣紀委20xx年關(guān)于黨風廉政建設(shè)工作要點的總體要求，我局立足于教育，著眼于防范，重點著手加強基礎(chǔ)教育，每周組織黨員干部深入學習《全面貫徹黨的xx屆四中全會精神深入推進黨風廉政建設(shè)和反*斗爭》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》、《關(guān)于在干部隊伍建設(shè)中進一步強化政治標準的意見》、《中共中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》等一系列文件精神；組織干部職工觀看反腐倡廉電教片和召開反腐倡廉座談會，對一些黨員干部違法亂紀的案例進行剖析，做到引以為戒，防微杜漸。

二是積極開展廉政風險防范工作。今年，我局出臺了20xx年黨風廉政建設(shè)和懲防體系建設(shè)工作計劃、考核辦法、責任追究等一系列制度；結(jié)合縣紀委關(guān)于學習宣傳貫徹《廉政準則》的實施方案，我局制定了各項配套制度，形成了用制度管人、用制度管事、用制度管物的管理機制，加強了對干部職工的制約和監(jiān)督。我們對各科室、各崗位潛在的風險點進行了排查，各科室、各崗位均制定了風險防范措施，確保工作人員都清楚知道自己工作崗位潛在的風險點有哪些，如何預(yù)防，拒絕了不正之風的發(fā)生。

通過一系列的教育活動的開展和廉政風險防范措施的制定，我局干部職工的廉政意識和廉政防范能力進一步得到增強，自覺筑起了一道拒腐防變之墻。

二、存在的主要問題

一是就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出。新增勞動力、下崗失業(yè)人員、進城務(wù)工人員就業(yè)觀念、技能水平、自身水平與就業(yè)環(huán)境、經(jīng)濟發(fā)展、崗位需求不相適應(yīng)的結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出，“求職難”與“用工難”并存。

二是社會保險覆蓋與老百姓的保障需求還存在一定的差距。私營企業(yè)、靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工的參保率還不高，擴面工作仍需繼續(xù)推進。

三是侵害勞動者權(quán)益的案件時有發(fā)生，勞動保障執(zhí)法*任務(wù)艱巨、難度加大。目前，我縣還沒有形成維護勞動者權(quán)益的部門聯(lián)動機制，一些*案件單靠勞動部門處理，力不從心、難以解決。

三、20xx年工作計劃

1、多措并舉擴大就業(yè)

一是利用工業(yè)園區(qū)拉動就業(yè)。以王家?guī)X工業(yè)園區(qū)，煤炭資源重組企業(yè)為重點，要招用本地就業(yè)困難人員和下崗失業(yè)人員，達到在崗職工30%的人實現(xiàn)就業(yè)。

二是勞動力市場建設(shè)推動就業(yè)。加快勞動力市場建設(shè)及縣、鄉(xiāng)、村三級平臺信息的建立，做到就業(yè)供求信息全面及時準確地對接。通過舉行“春風行動”等一系列的送崗位活動、就業(yè)專場招聘會，向外省市輸出勞動力1000人以上。

三是職業(yè)培訓推動就業(yè)。落實就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策和扶持服務(wù)。根據(jù)企業(yè)崗位技能需要，按照“以需定供，定向就業(yè)”的路子，組織開展“訂單式”職業(yè)技能培訓，提高穩(wěn)定就業(yè)能力。

四是開發(fā)公益性崗位。多渠道、廣門路開發(fā)公益性崗位，積極促進就業(yè)，重點解決大中專畢業(yè)生、就業(yè)困難群體的就業(yè)問題。

2、社會保險工作

（1）全面落實《社會保險法》，繼續(xù)加強社會保險的擴面和保費征繳。努力擴大五大險種的覆蓋面，重點抓好非公有制企業(yè)、靈活就業(yè)人員擴面繳費和將機關(guān)事業(yè)單位、“老工傷”人員納入工傷保險社會統(tǒng)籌，開展常年慢性病醫(yī)療服務(wù)，進一步完善實施城鎮(zhèn)職工生育保險，做好城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。

（2）加強培訓，搞好學習，規(guī)范程序，強化管理，推進信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)。要做好各類保險數(shù)據(jù)的收集、整理、完善等工作。特別要做好新型農(nóng)村養(yǎng)老保險適齡參保人員保費征繳工作，全力完成目標任務(wù)。

3、勞動監(jiān)察仲裁工作

（1）進一步宣傳勞動保障法律法規(guī)政策，提高企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)的自覺性，全面落實勞動用工合同制度，全力推進創(chuàng)建和諧企業(yè)活動。進一步加強執(zhí)法裝備建設(shè)，不斷提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法水平，切實抓好追要農(nóng)民工工資案件工作，有效維護勞動者的合法權(quán)益。

（2）繼續(xù)加大勞動仲裁受案結(jié)案工作力度，努力做好涉勞信訪和群體性事件處置工作，下大力氣建立多層次的勞動爭議調(diào)解體系，做好仲裁院的籌備建設(shè)工作，逐步完善仲裁委員會實體化建設(shè)，切實維護勞資雙方的合法權(quán)益。