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演講主持詞篇一
現(xiàn)在開會。
今天我們部里召開全體人員會議,主要任務(wù)是進(jìn)行部內(nèi)中層干部干部競爭上崗。部里承擔(dān)著相對繁重的工作任務(wù),各個科室工作頭緒都比較多,任務(wù)都比較重。很長一段時間以來,由于各方面的原因,部內(nèi)多個崗位一直空缺。從有利于工作開展和干部成長的角度出發(fā),有必要把優(yōu)秀干部選拔到合適的崗位上來,做到人崗相適。這既是推進(jìn)部內(nèi)工作需要,也是對干部負(fù)責(zé)的一項舉措。經(jīng)部內(nèi)研究,今天召開這次競爭上崗會議,主要有以下幾個議程:一是宣讀部內(nèi)競爭上崗實施方案和競爭上崗報名人員名單,二是請x部長講話,三是進(jìn)行競爭演講,四是進(jìn)行民主測評。
會議進(jìn)行第一項,由宣讀《組織部中層干部競爭上崗實施方案》,和競爭上崗報名人員名單。
會議進(jìn)行第二項,請x部長作重要講話,為我們這次競爭上崗作動員。
會議進(jìn)行第三項,由名位報名的同志按照抽簽順序進(jìn)行競爭上崗演講,先由。。同志上臺演講,。。同志作準(zhǔn)備。 。。。。。。
競爭上崗演講全部進(jìn)行完畢,下面,會議進(jìn)行第四項,進(jìn)行民主測評,請發(fā)放測評票。
(發(fā)放完畢)
測評由全體人員參加,測評票分a、b兩種,科級以上干部填寫a票,其他人員填寫b票,需要大家在評價意見和是否同意提拔使用欄目內(nèi)分別表明自己的意見,在相應(yīng)的欄目劃“√”即可??梢哉f大家都是評委,請大家根據(jù)剛才競爭上崗演講情況和平時掌握的情況,本著對單位負(fù)責(zé)、對事業(yè)負(fù)責(zé)、對干部負(fù)責(zé)的態(tài)度,客觀公正、實事求是的填寫。
(填寫完畢)
好,填寫完畢請檢查一下填寫完整了沒有,沒有問題請工作人員收一下交由考察組匯總。散會。
演講主持詞篇二
各位領(lǐng)導(dǎo),同志們:
為了進(jìn)一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)、激發(fā)干部隊伍活力,經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究,決定通過引入競爭機(jī)制、實行競聘上崗的方式對部分站所的負(fù)責(zé)人進(jìn)行公開競爭上崗。今天的競爭上崗工作主要采取民主測評、現(xiàn)場面試的方式進(jìn)行。
首先,由我介紹今天的評委組成人員,
今天會議共有五項議程:1、鎮(zhèn)黨委張抗弟書記做動員講話;2、鎮(zhèn)長楊宏亮同志介紹競聘人員報名情況;3、大會測評;4、由各競聘人員做競職演講,答辯;5、組織部劉部長講話。
下面進(jìn)行今天會議的第一項議程請鎮(zhèn)黨委張抗弟書記做動員講話。
第二項,請鎮(zhèn)長楊宏亮同志介紹競聘人員報名情況。
下面進(jìn)行第三項大會測評。請工作人員清點(diǎn)到會人數(shù),并發(fā)放測評表。
根據(jù)競爭上崗實施方案的規(guī)定,必須對報名競爭者進(jìn)行民主測評。成績占30分,按贊成率計算分?jǐn)?shù)。贊成率的計算方法為:去掉棄權(quán)票、廢票,贊成率等于贊成票數(shù)除以贊成票數(shù)與不贊成票數(shù)之和。贊成率乘以30為民主測評成績。贊成率在50%(含50%)以下的,取消競爭資格。
下面我說一下測評表:測評表共涉及四項內(nèi)容:姓名、競選職位、贊成、不贊成。針對每個人,贊成其擔(dān)任某職位的在贊成欄劃“√”,不贊成其擔(dān)任某職位在不贊成欄劃“√”,每名競職者只能選一項,多選無效。
測評表都收到了沒有。
現(xiàn)在開始劃票。
請工作人員開始收票。
請劉部長,全體領(lǐng)導(dǎo)第一排評委席就坐,下面開始進(jìn)行今天會議的第四項議程,由各競聘人員做競職演講,答辯。
根據(jù)競爭上崗實施方案的規(guī)定,必須對報名競爭者進(jìn)行面試(即演講和答辯),面試成績占60分。主要測試競爭者自我認(rèn)知能力、分析解決問題的能力、臨場應(yīng)變能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力以及對本職位的勝任程度和舉止儀表等。評委由組織部領(lǐng)導(dǎo)和全體鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)組成。演講答辯時間不超過15分鐘,其中演講不超過7分鐘,答辯不超過8分鐘。演講內(nèi)容主要是:(1)本人的基本情況;(2)競爭優(yōu)勢;(3)上崗后的工作思路。演講結(jié)束后,由評委進(jìn)行提問,競爭者進(jìn)行答辯。演講答辯結(jié)束后,由評委當(dāng)場評分。
下面我重點(diǎn)講一下評委的評分及計分辦法。
評委打分按百分制計算。競職者的面試成績計算辦法為各評委打分之和除以評委數(shù),乘以60%。
(評委就坐后)
第一位,請金麗萍上臺演講。
(演講完畢)現(xiàn)在開始答辯,請各位領(lǐng)導(dǎo)開始提問。
請各位評委為金麗萍同志打分。
第二位,請馮建喜上臺演講。
(演講完畢)現(xiàn)在開始答辯,請各位領(lǐng)導(dǎo)開始提問。
請各位評委為馮建喜同志打分。
第三位,請郝鋒軍上臺演講。
(演講完畢)現(xiàn)在開始答辯,請各位領(lǐng)導(dǎo)開始提問。
請各位評委為郝鋒軍同志打分。
第四位,請王寶峰上臺演講。
(演講完畢)現(xiàn)在開始答辯,請各位領(lǐng)導(dǎo)開始提問。
請各位評委為王寶峰同志打分。
第五位,請王小軍上臺演講。
(演講完畢)現(xiàn)在開始答辯,請各位領(lǐng)導(dǎo)開始提問。
請各位評委為王小軍同志打分。
演講答辯已經(jīng)全部進(jìn)行完畢,下面進(jìn)行第五項請組織部劉部長講話,大家歡迎。
同志們,今天的會議議程已全部進(jìn)行完畢,會后,辦公室將根據(jù)實施方案,參照三年的年度考核及今天的測評、演講答辯成績計算出每名競職者的最終成績予以公布。
散會。
演講主持詞篇三
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、同志們:
為不斷健全和完善一體化管理及聘用制度,建立一支高素質(zhì)的社會衛(wèi)生管理隊伍,更好地服務(wù)當(dāng)?shù)厝罕?,實現(xiàn)衛(wèi)生站人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。經(jīng)研究決定,對海陵工業(yè)園區(qū)和京泰路街道各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站負(fù)責(zé)人所有崗位,進(jìn)行公開競爭上崗。本次活動本著“公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核”的原則,通過前期的宣傳發(fā)動、組織報名和資格審查,今天在這里舉行民主測評和崗位競聘演講會,這是競爭上崗十分重要的環(huán)節(jié)。參加今天會議的人員有全體衛(wèi)生站工作人員和街道醫(yī)療機(jī)構(gòu)一體化管理辦公室人員。
在演講開始之前,請允許我隆重地介紹一下今天的評委團(tuán),他們是京泰路街道黃霞副主任、區(qū)衛(wèi)生局董世華、劉桂榮科長、京泰路街道辦監(jiān)察室朱存國主任、文衛(wèi)科張梅軍科長,京泰路街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心陳濟(jì)民主任、姜愛華副主任。歡迎各位評委的到來!下面我就競職演講規(guī)則作個簡要說明。
1、本次共有9人參加報名,競聘6個衛(wèi)生服務(wù)站長崗位。
2、關(guān)于評分標(biāo)準(zhǔn)。采取民主測評和競聘演講相結(jié)合的辦法,總分為100分,民主測評占40%、競聘演講占60%,累計總分。具體辦法如下:
1)民主測評從德、能、勤、績、廉等方面,按照優(yōu)秀、良好、一般、較差四個級別評價。
2)關(guān)于演講順序。按照各競聘崗位,以抽簽方式確定的順序依次進(jìn)行。
具體從崗位認(rèn)知、專業(yè)知識、工作思路、創(chuàng)新思維和表達(dá)能力五部分對競職選手進(jìn)行評分。滿分為100分。
評委評分標(biāo)準(zhǔn)
崗位認(rèn)知:要求競職人員熟知競職崗位的職責(zé)。(15分)
專業(yè)知識:要求競職人員競職崗位的專業(yè)知識扎實。(15分) 工作思路:了解競職崗位工作現(xiàn)狀,原因分析得當(dāng),目標(biāo)明確。(50分)
創(chuàng)新思維:今后工作思路清晰,工作措施切實,解決問題有創(chuàng)新手段。(10分)
表達(dá)能力:語言規(guī)范,口齒清晰,盡量講普通話,表達(dá)流暢,激情昂揚(yáng)。(10分)
演講時間控制在5—8分鐘。
4、關(guān)于演講計分方式。去掉一個最高分和一個最低分,其他評委評分的匯總后除以5得平均分,即為競職演講選手得分。在第2位選手演講結(jié)束后,公布前1名選手的演講得分。在第3位選手演講結(jié)束后,公布第2位選手得分,以此類推。
好,競聘規(guī)則就介紹到這里。下面我們先對各位競聘者進(jìn)行民主測評。
好,下面就將今天的舞臺交給我們京泰路街道各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的競聘人員。你們的風(fēng)采如何?我們大家都試目以待。
掌聲有請第1位競職者上臺演講……
好,今天的競職演講已進(jìn)行完畢,感謝各位評委,感謝大家的參與。散會!